1

Če je znan cilj, je pot jasnaSaša Miladinović, Si.mobil d.d.

Konferenca o zavzetosti – 30. 9. 2014

Na kratko o nas: Si.mobil & Telekom Austria Group

Prisotni v 8 državah

Najmočnejša skupina mobilnih

operaterjev v Vzhodni in JV

Evropi

Del skupine od 2001

Na kratko o nas

Si.mobil v 2014

Število Si.mobilovcev 418

Povprečna starost 36,44 let

Delež žensk 48,33 %

Delež žensk na vodilnih in vodstvenih delovnih mestih

41,38 %

Izobrazbena struktura 59,81% Si.mobilovcev ima višjo izobrazbo

Delež zaposlenih za nedoločen čas 92,58 %

Stopnja fluktuacije 4,66 %

Izobraževanja na sodelavca 4,2 dni / leto

Naša odgovornost

do poslovanja: etično in

učinkovito

Naša odgovornost do sodelavcev:

učinkovito ravnanje s človeškimi

viri

Naša odgovornost do okolja: zmanjševanje vplivov na okolje

Naša odgovornost do soljudi: podpora skupnosti

O odgovornosti

Skoraj prostovoljstvo…

Simbioza 2013 Dan odprtih vrat 2014

Si.good skupina - 2014

Od zadovoljstva do engagementa

2008-2010• SIOK: najvišja

stopnja zadovoljstva

• Vključenost v okoljske in družbeno odgovorne iniciative

• Iskanje notranjih potencialov in talentov, interno napredovanje

2011-2012• Iskanje novih

znanj in kompetenc na trgu

• Rast števila zaposlenih za 10% letno – nove strateške iniciative

• Simplicity Program

• Programi zadržanja

• Program razvoja top talentov

• TAGisfaction: najvišji stopnja engagementa v skupini TAG

2013 –2014• Prenova

Performance managementa

• Transformacija sektorja CSN&IT

• Prenova vodstvenih kompetenc

• Vključitev talentov v strateške iniciative

• Zagotavljanje najboljše uporabniške izkušnje

• TAGisfaction: najvišja, 86% stopnja sodelovanja

• Razvoj potencialov

Engagement v kreiranje prihodnosti

Engagement v vsakodnevne izboljšave

Ljubljana, 11. 04. 2023

Engagement je potreben, a NE tudi zadosten pogoj za uspešne poslovne rezultate.

…tudi visoko zavzeti sodelavci niso ravno usklajeni s korporativnimi cilji…

NEusklajeni

(60%)

Usklajeni (40%)

Usklajenost s korporativnimi cilji

…in Engagement iniciative ne zagotavljajo doseganje poslovnih

rezultatov.

NE spodbujajo doseganje poslovnih rezultatov

(80%)

Spodbujajo doseganje poslovnih rezultatov

(20%)

Engagement in poslovni rezultati

Engagement pri prenovi procesa vodenja s cilji (MbO)

Smisel je v pravilnem postavljanju ciljev.Pravi cilj nam da smisel.

MbO video

Vendar pozor…

Engagement

FeedbackActivityResponsibilityCommunicationRecognition

Change, CrisisManagementConfusion

Artificial maintenance of engagement