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sur LinkedIn et Google Initiation aux bases du sourcing

Initiation aux bases du sourcing sur LinkedIn et Google

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Page 1: Initiation aux bases du sourcing sur LinkedIn et Google

surLinkedIn et Google

Initiation aux bases du sourcing

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Partie 1: Améliorez vos connaissances sur LinkedIn

Le sourcing, c’est quoi?

La recherche booléenne

Application

Astuces

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Le sourcing, c’est quoi?1

Le sourcing, c’est quoi?

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« Le sourcing en recrutement est la recherche, l’identification proactive et l’engagement de talents qui ne seraient jamais devenus candidats si on ne les avait pas contactés. »

L. BrouatFondateur de Link Humans.

Définition du sourcing

Définition du sourcing

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Nouveaux candidats

RechercheProactivitéDétection de talents+

Définition du sourcing

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Les bases d’une bonne recherche

Principe clé:

Une bonne recherche repose avant toute chose sur un principe: « Se mettre dans la tête du candidat »

Les bases d’une bonne recherche

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Définir ses mots clés

Cette étape est plus complexe qu’il n’y paraît. Et on en revient à une des bases du métier de recruteur:

Sa faculté à trouver des mots clés sur lesquels baser sa recherche de candidats.

Les bases d’une bonne recherche

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Pensez différemmentVous devez recruter un profil de Consultant RH…?

Osez penser différemment!

Pensez en anglais: RH = HRCombien de fois êtes vous tombé sur un profil en anglais? Cette méthode peut élargir votre champ de résultats.

Pensez mots clés équivalents: Assistant = ConsultantLe titre d’une fonction diffère d’une entreprise à l’autre. N’hésitez pas à changer de vocabulaire.

Pensez à l’orthographe: Payroll = Payrol ou Intérim = interimParce que comme vous, le candidat peut faire une faute de frappe ou une faute d’orthographe. Un accent manquant peut aussi faire une grande différence!

Pensez aux fonctions au féminin: Directeur = DirectriceVous serez surpris du résultat.

Les bases d’une bonne recherche

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La recherche booléenne2

La recherche booléenne

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La recherche booléenne est une technique de recherche qui permet, par le biais d’opérateurs, d’affiner ses résultats.

Cette méthode peut être employée sur différents moteurs de recherche (Pe; Google) ainsi que sur LinkedIn.

Définition de la recherche booléenne

Définition de la recherche booléenne

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Code Booléen Traduction

AND Signifie « Et »Pour ajouter d’autres critères.

OR Signifie « Ou » Pour ajouter d’autres critères (exclusifs)

NOT Pour exclure certains termes que vous ne souhaitez pas voir apparaître

‘’ ‘’ Lorsqu’il s’agit de trouver une expression comprenant plusieurs mots

( ) Les termes entre parenthèses seront ceux cherchés en priorité.

Les opérateurs booléens sur LinkedIn

Les opérateurs booléens sur LinkedIn

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La recherche sur LinkedIn

Où la réaliser?

La recherche sur LinkedIn

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La recherche sur LinkedIn

Deux filtres à retenir:

Mots clés

Lieu

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Application sur Linkedin3

Application sur LinkedIn

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C’est avant tout s’interroger sur:

Etape n°1: Définir votre profil

Les étapes

- La fonction, - Les compétences, - L’expérience, - Les qualifications

Les étapes

Page 16: Initiation aux bases du sourcing sur LinkedIn et Google

Par exemple:Intérim, Consultant RH, Payroll, Recrutement, ressources-humaines.

Mais c’est aussi:Interim, Consultant HR, HR assistant, Recruitment, Payrol, etc.

« Je recherche un employé ressources-humaines ayant travaillé dans

l’intérim ».

Les étapes

Etape n°2: Définir vos mots clés

Page 17: Initiation aux bases du sourcing sur LinkedIn et Google

Dans ce cas: (‘’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’) OR ‘’Consultant RH’’.

Traduction:Intérim ET recrutement ET payroll OU Consultant RH.

Les étapes

Etape n°3: Choisir ses opérateurs booléens et rédiger son code

« Je recherche un employé ressources-humaines ayant travaillé dans

l’intérim ».

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Les étapes

Etape n°4: Encoder votre code dans la barre de recherche

Encoder votre code booléen dans le filtre Mots clés et précisez la région dans laquelle vous cherchez votre candidat.

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Illustration #1

(‘’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’) OR ‘’Consultant RH’’

Illustrations

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575 résultats obtenus à 55 km autour de Charleroi.

Les termes en gras sont repris dans les mots clés.

Analyse des résultats #1

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Illustration #2

‘’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’) OR ‘’Consultante

RH’’

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En passant de « consultant » à « consultantE »

Nous obtenons maintenant 601 résultats.

Analyse des résultats #2

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Astuces sur Linkedin4

Astuces sur LinkedIn

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LinkedIn peut vous permettre de trouver de nouveaux mots clés, de nouvelles compétences et des synonymes!

https://www.linkedin.com/topic/edu/skills

Le Hack Linkedin

Astuce #1

Remplacez le terme « Skills » par la compétence

souhaitée

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Astuce #1

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Accédez aux profils complets de compte Premium en 3 étapes seulement!

Dépassez les restrictions Premium

Astuce #2

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1ère étape;

Intéressez-vous aux « autres pages consultées ».

Cliquez sur le 1er nom qui apparaît.

Astuce #2

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2ème étape;

En consultant ce profil, vous verrez apparaître le nom

du profil précédent dans la liste des « autres pages

consultées »

Astuce #2

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3ème étape;

Consultez en intégralité le profil auquel vous n’aviez pas accès.

Astuce #2

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Par le biais d’un simple module sur Google Chrome

Astuce #3

Facilitez votre mise en contact avec le candidat

Page 31: Initiation aux bases du sourcing sur LinkedIn et Google

Vous verrez apparaître un bouton sur les profils que vous consultez.

Pressez le bouton « Email Hunter » pour découvrir l’adresse mail professionnelledu candidat.

Astuce #3

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Googliser et pourquoi?

Retour sur les codes booléens

Application

Partie 2: Utilisez Google différemment

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Googliser et pourquoi?1

Googliser et pourquoi?

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Si vous disposez d’un compte gratuit, vous disposez d’une limite d’usage commercial de 100 profils consultables par 24h.

Si vous disposez d’un compte Premium, vous pourrez en consulter 500.

Google vous propose de dépasser ces limites grâce aux recherches booléennes.

Dépassez les limites

Dépassez les limites d’usage commercial

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Les codes booléens2

Retour sur les codes booléens

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Code Booléen Traduction

AND Signifie « Et »Pour ajouter d’autres critères.

OR Signifie « Ou » Pour ajouter d’autres critères (exclusifs)

NOT Pour exclure certains termes que vous ne souhaitez pas voir apparaître

‘’ ‘’ Lorsqu’il s’agit de trouver une expression comprenant plusieurs mots

( ) Les termes entre parenthèses seront ceux cherchés en priorité.

Rappel

Rappel des notions booléennes

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Code Booléen Traduction

Site: Permet de rechercher les pages d’un site web spécifique

Filetype: Limite la recherche au type de fichier spécifié. Exemple: filetype:PDF

Related: Suivi d’une URL pour connaître les pages similaires au site cité

Allinurl: Pour rechercher uniquement dans les adresses URL des pages web

Allintext: Recherche un mot uniquement dans le body d’un site.

D’autres codes booléens

D’autres codes booléens sur Google

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Application sur Google3

Application sur Google

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Les étapes de base

C’est avant tout s’interroger sur:

Etape n°1: Définir votre profil

- La fonction, - Les compétences, - L’expérience, - Les qualifications

Rappel des étapes de base

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Les étapes de base

Par exemple:Intérim, Consultant RH, Payroll, Recrutement, ressources-humaines, Charleroi

Mais c’est aussi:Interim, Consultant HR, HR assistant, Recruitment, Payrol, etc.

« Je recherche un employé ressources-humaines ayant travaillé dans

l’intérim dans la région de Charleroi ».

Etape n°2: Définir vos mots clés

Page 41: Initiation aux bases du sourcing sur LinkedIn et Google

Les étapes de base

Etape n°3: Choisir ses opérateurs booléens et rédiger son code

« Je recherche un employé ressources-humaines ayant travaillé dans

l’intérim dans la région de Charleroi ».

Dans ce cas:site:linkedin.com (’’intérim’’ AND ‘’Recrutement’’ AND ‘’Payroll’’ AND ‘’région’’) OR ‘’Consultant RH’’ AND région

Traduction: Sur le site linkedin.com Intérim ET recrutement ET payroll ET région OU Consultant RH ET région.

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Dans une barre de recherche Google, il vous suffira d’encoder votre ligne de code et de valider votre recherche.

Etape

Etape n°4: Encoder votre code dans la barre de recherche

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Nous voyons apparaître des classements de résultats selon différents critères de pertinence.

Analyse des résultats

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Analyse des résultats

Résultats du 1er lien Résultats du 2ème lien

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Analyse des résultats

Les profils sont consultablesen intégralité

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Merci

@DefrentB