Forum SDM BALI Matery HR Klinik

  • Published on
    08-Jan-2017

  • View
    422

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

DISIPLIN DAN SANKSI

HR BEST PRACTICE@ Gus SuranataKUMPUL SDM BALI JULI 2016Klinik Ketenagakerjaan

Komunitas.sdm.bali@gmail.com

Mengapa ?Mengapa ada masalah kekaryawanan ?Bagaimana melakukan langkah antisipasi ?Kompetensi apa yang sebaiknya dimiliki oleh HR dalam hal ini ?Bagaimaan sikap HR menghadapi dilema Hubungan Industrial vs kebutuhan pekerjaan ?

Hidup ini memang rangkaian masalah, hadapi saja, jika belum yakin untuk menghadapi, jangan dihindari

Solusinya bagiamana ?Pahami aturan main dengan baik.Semua hal yang berhubungan dengan penerapan dan prosedur pelanggaran harus di sosialisasikanTidak ada tindakan disiplin yang diambil sampai keseluruhan investigasi selesai dilaksanakanSebelum melakukan tindakan disiplin kepada karyawan harus dikonsultasikan dengan HR Manager

Karyawan tidak akan diberhentikan dalam langkah pertama, kecuali dalam kasus yang sangat beratJenis pelanggaran harus dimuat dalam Peraturan Perusahaan/ PKBManagement harus satu bahasa dlm menangani kasus dan menjadi role model pelaksanaan disiplin

KOMPETENSI HRM KEMAMPUAN MELAKUKAN NEGOSIASIPENGUASAAN POKOK PERMASALAHANMEMILIKI KONSEP PENYELESAIANMEMAHAMI KETENTUAN PERUNDANG UNDANGAN PERBURUHANMENGUASAI PROSEDUR DAN MEKANISME PENYELESAIAN PERSELISIHAN

MEKANISME PENYELESAIAN PERSELISIHANBIPARTITMEDIASIKONSILIASI ATAUARBITRASEPENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

SEPAKAT 2 PIHAKPERSELISIHANKEPENTINGANSP/SBHAKPHKBIPARTITDISNAKERARBITERKONSILIASIMEDIASIPENGADILAN PHI

MAHKAMAH AGUNG(KASASI)

PUTUSAN FINAL

PBPB

PB

30 HARIPs. 3 (2)30 HARIPs 15, Ps 25, Ps 40 (1)50 HARIPs. 10330 HARIPs 115PROSEDUR PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

140 HARIP. PHKP. HAKPK

MATUR SUKSMAEMAIL : gussur.kasih@gmail.com

Recommended

View more >