Forum SDM 21 07-2016 BPJS Ketenagakerjaan

KuswahyudiKepala Kantor Wilayah BANUSPABPJS Ketenagakerjaan

Klinik KetenagakerjaanFORUM SDM Bali

Denpasar 21 Juli 2016

KUMPUL SDM BALI JULI 2016Klinik Ketenagakerjaan

[email protected]

Perlindungan Jaminan Sosial di Indonesia

Sistem Jaminan Sosial Nasionaldiselenggarakan bagi seluruh rakyat

Indonesia(UU SJSN Ps. 2)

4

BPJS Ketenagakerjaan danAmanah UU

Undang-Undang24/2011 tentangBadan PenyelenggaraJaminan Sosial (BPJS)

+

Pemberian jaminan terpenuhinya kebutuhan dasar hidup yang layak bagisetiap Peserta dan/atau anggota keluarganya ( UU 24/2011 pasal 3)

7

Kantor wilayah BPJS Ketenagakerjaan Bali -Nusa Tenggara -Papua Jl. Raya Sun Set Road Tengah Kuta – Badung Telp (0361) 8496567.8496568.8496569 Fax (0361) 8496570

PETA WILAYAH KERJABALI

Kanwil Banuspa&

KCP Badung

KacabDenpasar

KacabGianyar

KCPTabanan

KCPBuleleng

KCPKarangasem

Keterangan

Kantor WilayahKantor CabangKantor Cabang Perintis

PENCAPAIAN KEPESERTAAN PROVINSI BALI

Jumlah Penduduk : 4,6 Juta Angkatan Kerja : 2.3 Juta Perusahaan Aktif : 8.849 Tenaga Kerja Aktif : 282.419

Jumlah Kasus (2015-2016): 24.381Nominal Jaminan (2015-2016): Rp. 271 Milyar

PROGRAM BPJS KETENAGAKERJAAN

JaminanHari Tua

Jaminan Kecelakaan

Kerja

Jaminan Pensiun

Jaminan Kematian

Manfaat berupa Tabungan Hari Tua dan dapat dicairkan jika : • Usia 56 Thn• PHK• Mengundurkan diri • Cacat Total • Meninggal Dunia

Manfaat perlindungan meinggal dunia kepesertaan aktif berupa santunan : • Santunan

Kematian • Santunan

Berkala • Biaya

Pemakaman• Beasiswa

Manfaat Pasti berupa penggantian pendapatan bulanan saat memasuki masa pensiun, terdiri atas • Manfaat

sekaligus • Manfaat berkala

• Promotif • Preventif • Kuratif • Rehabilitatif • Santunan • Beasiswa

JAMINAN KECELAKAANKERJA

PROGRAM

8Grand Direction – May 3, 2023

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JKK

PP No 14 th 1993 dan turunannya

PP No 44 th 2015

Biaya obat dan perawatan maksimal Rp. 20 juta

Pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk sesuai dengan kebutuhan medisnya.

Darat : Rp750.000Laut : Rp1.000.000Udara : Rp2.000.000

Darat : Rp1.000.000Laut : Rp1.500.000Udara : Rp2.500.000

Rp 2.000.000 Rp 3.000.000

Berlaku untuk

kecelakaan

yang terjadi per

1 Juli 2015 dan

seterusnya.

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM



PP. 14 th 1993 dan turunannya.

Santunan Kematian akibat hubungan kerja

60% X 80 X Upah sebulan

STMB4 bulan 1 upah 100%

4 Bulan Kedua 75%4 Bulan ketiga dst 50%

Penggantian Gigi Tiruan Max 2,000,000,00

Berlaku untuk

kecelakaan yang

terjadi per 1 Juli

2015 dan

seterusnya.




Tidak ada kadaluwarsa klaim

Kadaluarsa klaim 2 tahun terhitung sejak tanggal

kecelakaan (setelah 30 Juni 2015) dan tanggal lapor JKK

tahap I ke BPJS TK

Ditanggung biaya pengobatan dan perawatan pada Jasa

tabib/sinshe/tradisional, yang telah mendapat izin resmi dari

instansi yang berwenang.

Pelayanan dukun patah tulang atau pengobatan alternatif

tidak ditanggung

Tidak ada manfaat beasiswa

Kasus JKK yang mengakibatkan Tenaga kerja mengalami Cacat Total Tetap atau Meninggal Dunia mendapat

manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12 juta


PP No 44 th 2015

Berlaku untuk

kecelakaan

yang terjadi per

1 Juli 2015 dan

seterusnya.




Tidak ada Pelayanan Return to work

Tidak ada Promotif dan Preventif


PP No 44 th 2015

Berlaku untuk

kecelakaan

yang terjadi per

1 Juli 2015 dan

seterusnya.


Pelayanan Return to work:Pelatihan kerja

Pelayanan Promotif dan

Preventif

Pengembangan Skema saat ini (PP 44 thn 2015)

+Promotif, Preventif, Kompensasi, Perawatan, Rehabilitasi, Beasiswa untuk Anak Peserta

dan “return to work”

Skema JKK lama (PP 14 thn 1993)

Treatment Rehabilitation Orthotics &Prosthetics

Modification VocationalTraining

JobPlacement

Jaminan Kecelakaan Kerja RTW(Sesuai PP 44 Tahun 2015)

12

Skema JKK Baru dengan Rate Iuran sama dengan Program UU 3/1992 (PP 14 thn 1993)

Manfaat JKK - RTW

Kecelakaan Kerja

Case ManagerPerawatan

Medis di RSTC

Perusahaan

Kompensasi dan Santunan

Rehabilitasi Fisik & Mental

Pelatihan Kerja

Prothesis dan Orthosis

Kembali Bekerja

GOLDEN HOUR

JAMINAN HARI TUAPROGRAM


BESARNYA IURAN JHTIURAN JHT 5,7 %.

3,7 % dibayar Pemberi Kerja

2 % dibayar Tenaga KerjaDalam hal Pemberi Kerja belum mengikutsertakan Pekerjanya dalam program JHT, Pemberi kerja wajib membayar manfaat JHT sesuai ketentuan

Dalam hal Pekerja masih bekerja setelah mencapai usia 56 tahun, serta tetap menjadi peserta dan membayar iuran, pembayaran manfaat JHT dapat dilakukan pada saat Peserta berhenti bekerja

Hak atas JHT tidak dapat dipindahtangankan, digadaikan atau disita sebagai pelaksana putusan pengadilan


PROGRAM JAMINAN HARI TUA



PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JHT

Pengambilan JHT untuk Tenaga Kerja yang sudah

non-aktif menunggu setelah 1 bulan berhenti

bekerja

Mencapai usia Pensiun 55 tahun

Mencapai usia Pensiun 56 tahun

Kepesertaan 5 tahun dengan masa tunggu 1

bulan.


PP No 60 th 2015

Berlaku untuk

klaim yang

diajukan per

1 Juli 2015 dan

seterusnya.


Minimal kepesertaan 10 tahun dapat mengambil JHT sebagian:1. Pengambilan JHT maksimal 10% untuk persiapan hari tua; atau 2. Pengambilan JHT maksimal 30% untuk membantu biaya perumahan.

JAMINAN KEMATIANPROGRAM


PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JKM

Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif dan

perlindungan 6 (enam) bulan

Manfaat perlindungan meninggal dunia pada

kepesertaan Aktif

Santunan kematian Rp 14.200.000,-Santunan berkala Rp 4.800.000,-Biaya Pemakaman Rp 2.000.000,-

Santunan kematian RP. 16.200.000,-Santunan berkala Rp 4.800.000,-Biaya Pemakaman Rp 3.000.000,-

Tidak ada manfaat beasiswa

Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur

minimal selama 5 tahun / 60 bulan mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp

12 Juta


PP No 44 th 2015

Meninggal

dunia bukan

karena

kecelakaan

kerja yang

terjadi per 1

Juli 2015PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

JAMINAN PENSIUNPROGRAM


BESARNYA IURAN

IURAN PENSIUN 3 %.

2 % dibayar Pemberi Kerja

1 % dibayar Tenaga Kerja

Setiap 3 tahun iuran dievaluasi dengan memperhatikan kondisi ekonomi dan perhitungan kecukupan kewajiban, menuju ke besarnya iuran 8 %

Upah adalah Gaji Pokok ditambah tunjangan tetapBatas upah paling tinggi dasar iuran JP Rp. 7.335.300,--


PROGRAM JAMINAN PENSIUN


21

Tujuan

Pembayaran manfaat

Besar manfaat

Mekanisme penyelenggaraan

Risiko harapan hidup yang semakin

panjang

Bentuk Program

JHT Jaminan PensiunTabungan dari bagian pendapatan

selama aktif bekerja yang disisihkan untuk bekal memasuki

hari tua

Mengganti pendapatan bulanan untuk memastikan kehidupan dasar yang layak saat memasuki hari tua

Sekaligus / lump sum

Akumulasi iuran ditambah hasil pengembangan

Tabungan wajib

Ditanggung sendiri secara individual oleh peserta

Tabungan/provident fund

Bulanan

Dihitung dengan formula tertentu berdasarkan masa iur, upah selama masa iur, dan faktor manfaat (faktor akrual)

Asuransi sosial

Ditanggung bersama secara kolektif (pooling of risks) oleh peserta

Manfaat pasti


PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN

MANFAATBERKALA

MANFAATSEKALIGUS

Masa iur program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun

Manfaat minimum Rp 310.050,00 Manfaat maksimum Rp 3.720.600,00

Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan)

x rata-rata upah tertimbang

Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun

Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan

MANFAAT PASTIJAMINANPENSIUN

(UU No.40 Th. 2004)




MANFAATPENSIUNHARI TUA

MANFAATPENSIUN

CACAT TOTALTETAP

MANFAATPENSIUN

JANDA ATAUDUDA

MANFAATPENSIUN

ANAK

MANFAATPENSIUN

ORANG TUA

• Masa iur paling sedikit 15 tahun

• hak peserta berakhir bila meninggal dunia.

• Menderita cacat total tetap; membayar iuran dengan density rate 80% dan kejadian cacat minimal 1 bulan sejak menjadi peserta

• Hak pensiun berakhir bila meninggal atau bekerja kembali.

• Membayar iuran dengan density rate 80% dan minimal 1 tahun kepesertaan

• Manfaat 50% x Formula• hak pensiun berakhir

bila janda/duda meninggal atau menikah kembali

• Peserta meninggal sebelum usia pensiun dan tidak mempunyai istri/suami

• Peserta meninggal setelah MPHT / MPC / dan tidak punya istri/suami

• Janda atau duda peserta menikah lagi atau meninggal dunia

• Manfaat 50% x Formula• hak pensiun berakhir

saat mencapai usia 23 tahun, bekerja atau menikah

• Penerima orangtua dalam hal peserta meninggal dan tidak mempunyai istri/suami dan anak

• Manfaat 20% x Formula• Manfaat pensiun

orangtua berakhir pada saat ayah atau ibu penerima manfaat meninggal dunia




• Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun• Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuan memenuhi atau tidak

memenuhi masa iur minimum 15 tahun• Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia, bilamana:

• Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam Program Jaminan Pensiun kurang dari 1 (satu) bulan.

• Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun.• Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari

80%.


25

Interaksi Peserta & Calon Peserta dengan BPJS Ketenagakerjaan melalui e-Services

Peserta dan Calon Peserta Program BPJS Ketenagakerjaan

Virtual Account Internet based

Kacab/KCP PPOB PTSP

DaftarRp

Bayar Report Data Peserta Klaim

1 2 3 4

InformasiBPJS Ketenagakerjaan

@BPJSTKInfo

BPJS Ketenagakerjaan

eKiosk

eKiosk

Update 3 Juli 2015

26

Direktur UtamaJuli 2016

27

Latarbelakango Perusahaan tidak melaporkan upah pekerja sebenarnya (PDS

UPAH)o Perusahaan tidak mendaftarkan seluruh pekerjanya (PDS TK)o BPJS TK belum memiliki tool’s – Verifikasi Kepatuhan Peserta

Tujuano Pekerja

Menjamin kepastian hak-hak pekerja dalam perlindungan jaminan sosial

o Pemberi KerjaMengedukasi perusahaan agar comply terhadap UU SJSN

o BPJS Ketenagakerjaan Memiliki data awal untuk proses pengawasan pemeriksaan

28

Image designed by freepik.com

Administrative Sanktion

STATUS KEPESERTAAN

Peserta dapat mengirimkan pengaduan mengenai status kepesertaan jika

informasi yang ditampilkan tidak sesuai.

UPAH TIDAK SESUAIPeserta dapat mengirimkan pengaduan mengenai upah

sebenarnya yang diterima oleh peserta jika tidak sesuai dengan

upah yang dilaporkan.

JUMLAH KARYAWANPeserta dapat mengirimkan pengaduan mengenai jumlah karyawan sebenarnya dari perusahaan tempat peserta bekerja

Layanan PengaduanBPJSTK Mobile

29

Alur Layanan Pengaduan BPJS Mobile

Update 3 Juli 2015

30

Bahan Diskusi – BPJS Ketenagakerjaan & Kemenko PMKJuni 2016

31

63,03%atau 78,25 juta

Tenaga Kerja diatas usia 15 thn

Bekerja DILUAR kelompok Buruh/karyawan/pegawai

36,97%atau 50,38 juta

Tenaga Kerja diatas usia 15 thn

Bekerja sebagai Buruh/karyawan/pegawai

Sumber : Data BPS - Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas)

Latar Belakang Profil Ketenagakerjaan Menurut Status Pekerjaan Utama

Agustus 2015

+- 50 Juta PEKERJA RENTAN

INFORMAL

Kepesertaan BPJS TK Program Bukan Penerima Upah (BPU) Per Des 2015 400 Ribu org

32

oGerakan memobilisasi solidaritas nasional untuk membantu pembayaran iuran kepesertaan BPJSTK kepada Pekerja Rentan melalui sistim donasi

oDonasi diberikan langsung oleh Donatur kepada Donati melalui system elektronis yang dikembangkan oleh BPJSTK

o Bantuan iuran bersifat sementara hingga pekerja dapat menjadi peserta mandiri

o Perlindungan yang diberikan adalah JKK, JKM dan JHT

Definisi Gerakan Nasional LINGKARAN

33

Target Donatur Individu Kelompok Masyarakat tertentu Organisasi Kemasyarakatan / Keagamaan Pemberi kerja skala kecil (rumah tangga) Perusahaan Besar (melalui dana CSR) Pemerintah Daerah / Pusat

Target Donati Pekerja informal marginal / Rentan Pekerja usaha rumah tangga Kelompok / organisasi masyarakat tertentu

Target GN Lingkaran

34

MEKANISME DONASI

SELURUH PROSES DITANGANI SECARA ELEKTRONIS• Donatur mengakses via internet• Akses konvensional melalui Cabang BPJSTK terdekat• Donatur memilih sendiri target yang akan diberi donasi atau

dapat memilih target Donati dari data yang disediakan oleh BPJSTK

• Kartu Kepesertaan dicetak & distribusikan sendiri oleh Donatur• Donatur Menerima Laporan elektronis seluruh aktivitas

Donatur dan Donati

Mobile Apps website Kantor Bank

35

Benefito Pemerintah

Menunjang focus kerja pemerintah untuk meningkatkan ekonomi,sosial & kesejahteraan rakyat

o PekerjaSemakin besar pekerja dilindungi Program Jamsos

o BPJS KetenagakerjaanMeningkatkan perluasan cakupan kepesertaan,Branding, CRM

o Donatur (Perusahaan/pribadi)Kemudahan menyalurkan donasi kepada pekerja

o Mitra BPJS TKKerjasama yang saling menguntungkan

Terima Kasih

Recruiting & HR

Forum SDM 21 07-2016 BPJS Ketenagakerjaan