Chile ESJ 2014

CHILE

¡GRACIAS!

Realización Validación estadística

MUNDO EN CONSTANTE

CAMBIO

Tecnologia para vestir

Herramientas de programación

Aplicaciones

Plataformas interactivas

Computación en nube

Gamificación

MOOCs

Impresiones 3D

Mobile Big Data

People Analytics

REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS

Vivimos una ruptura en el modelo de formación.

Somos profesores, pero también aprendices.

Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.

Estrategias,

procesos de aprendizaje y pensamiento

crítico

Lidiar con emociones y

desarrollar múltiples comportamientos

para lograr objetivos

Expresar ideas,

interpretar y responder a los

estímulos de otras personas

Cognitivas

Intrapersonales

Interpersonales

Competencias

De las

universidades en

Brasil privilegia la

teoría.

De los jóvenes cree que un abordaje

más práctico es más eficaz.

Fuente: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)

Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente

73% 79%

Competencias Intrapersonales e Interpersonales

Competencias Cognitivas, Intrapersonales

e Interpersonales

Competencias Cognitivas

Buenas noticias:

Hay conciencia de la importancia de estos cambios

y de las adaptaciones necesarias.

Objetivo “Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.”

Pregunta nueva

Grupo Focal

Pregunta abierta

Empresa de los Sueños

Motivos de Elección

Fuentes de Información

Fidelización

Liderazgo

Formas de desarrollo

Emociones que caracterizan este momento de la vida

Realización profesional Expectativas hacia las empresas

Brasil: 13ª Edición

Argentina: 7ª Edición

México: 6ª Edición

Colombia: 4ª Edición

Chile: 3ª Edición

Perú: 3ª Edición

América Central: 3ª Edición

2014

Costa Rica, El Salvador, Guatemala

Metodologia

MÉTODO:

Cuantitativo (cuestionario online) + Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas)

REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:

VALIDACIÓN ESTADÍSTICA:

Metodología

DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Seek&Match Base de datos de Bumeran.com Redes sociales

77.844

AMÉRICA LATINA

7.686

CHILE

PERFIL

51% 49%

Estudiantes 74%

Graduados

26%

31% se graduará en 2014 o 2015

17 - 20 años 22%

21 - 24 años 51%

25 - 26 años 27%

PERFIL

2013 – 3%

50% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo

PERFIL

Realizando prácticas

profesionales

2% 18%

Trabajando

16%

Buscando trabajo

Estudiando y trabajando

30%

Sólo estudiando

34%

CARRERA & EMOCIONES

Un dilema…

Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado.

Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.

Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.

Emociones y Vida Profesional

¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

1º lugar en todos los países excepto Brasil

60%

51%

50%

43%

42%

Ánimo/ Energía

Felicidad

Realización

Seguridad

Ansiedad



60%

51%

50%

43%

42%

Ánimo/ Energía

Felicidad

Realización

Seguridad

Ansiedad

Los que realizan prácticas profesionales se sienten más felices (14 puntos más que la media)



60%

51%

50%

43%

42%

Ánimo/ Energía

Felicidad

Realización

Seguridad

Ansiedad Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil



60%

51%

50%

43%

42%

Ánimo/ Energía

Felicidad

Realización

Seguridad

Ansiedad

Mujeres: más intranquilas, más inseguras, más miedosas …más ansiosas

La gran preocupación: ¿tomé la decisión correcta?

Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada?


Ansiedad

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

Hasta 6 meses 5%

Entre 6 y 12 meses 22%



Más de 24 meses 20%

No lo sé 12%

Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos

Cambio = implica salir de la zona de confort

Tiempo ideal en un cargo

Practicantes: 32% entre 19 y 24 meses

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?

Tiempo ideal en una empresa

Hasta 2 años 8%

Entre 3 y 4 años 25%




Más de 20 años 9%

No lo sé 17%

No seré feliz hasta que logre ser/tener:

Realización

Felicidad asociada a la carrera elegida: alcanzar el título universitario.

Fuerte orientación a emprendimiento propio.

Graduarme

Emprendimiento/ Empresa propia

Estabilidad laboral

y económica

Gerente/ Líder

Ser un buen profesional

Cursos de Posgrado 68%

Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 47%

Programas de Coaching y/o Mentoring 40%

Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 37%

Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 31%

Charlas y talleres cortos 29%

Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa

25%

Actividades de desarrollo online 11%

Plataformas virtuales de intercambio entre empleados 9%

¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?

Desarrollo

Primer lugar en todos los países

Expectativas de las empresas

Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?

Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo)

37%

Entrega de resultados a cualquier precio 20%

Entrega de resultados siguiendo los procesos ya establecidos

16%

Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras

13%

Entrega de resultados a través de prácticas sustentables

7%

Entrega de resultados con prácticas éticas 5%

¿Has renunciado?

54%

Sí

¿Por qué?

46%

¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué?

Renuncia

No

Imposibilidad de continuar estudiando (por horarios o porque la empresa no me facilitó)

26%

Bajos salarios/Beneficios 18%

No me ofrecían oportunidades de crecimiento 16%

Mejor oportunidad laboral

13%

Mal ambiente de trabajo

13%

Maltrato de parte de mis superiores 5%

Fuentes para encontrar trabajo

¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.

Búsqueda laboral

Portales de empleo en Internet 77%

Redes sociales 36%

Periódico o revistas 27%

Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 24%

Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 20%

Mail de la universidad 16%

Preguntando a mis profesores 8%

Otras 7%

88% en el segmento graduados 86% en el segmento 2 5/26 años

LIDERAZGO

No puede faltar en un líder

Iniciativa

Integridad y honestidad

Colaborar con el trabajo en equipo

Inspirar y motivar

Coherencia entre palabra y acción

Resolver problemas y analizar situaciones

¿Qué característica no puede faltar en un líder?

44%

56%

¿Admiras algún líder de la actualidad?

54% Brasil

México 51%

Sí No

33%

67%

¿Admiras algún líder?

2014

¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?

Pasión: Amor por lo que hace 16%

Emprendedorismo y capacidad de innovación 16%

Causa por la que lucha/por sus valores 16%

Características personales 12%

Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo

11%

Sí No

2014 33%

67%

¿Admiras algún líder?

6º Michelle Bachelet

7º Papa Francisco

8º Bill Gates

9º Nelson Mandela

10º Mark Zuckerberg

5º Barack Obama

4º Steve Jobs

3º Leonardo Farkas

2º Sebastián Piñera

1º José Mujica

Líder admirado

EMPRESA DE LOS SUEÑOS

¿En qué empresa NO trabajarías?

Segmentos… Comida rápida Retail Bancos/Financieras Estatales Agroquímica

¿Por qué? Bajos salarios/Beneficios Explotación Mal ambiente de trabajo Maltrato a los empleados No acuerdo con sus valores Daño al medio ambiente

¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?

Tiene empresa de los sueños

Sí No

51%

49%

2014

Hombres: 59% Mujeres: 44%

44%

56%

2013

Sí No

51%

49%

2014



42%

78% Perú

70%

68%

69%

58%

Méx.

58% Brasil

AC

Col.

Arg.



Sí No

51%

49%

2014

Motivos de elección

¿Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?

Tengo ESJ

Aprendizaje/Desarrollo Profesional (39%)

Equilibrio entre vida personal y profesional

(30%)

Desafíos constantes (28%)

Posibilidad de innovar

(25%)

No tengo ESJ

Equilibrio entre vida personal y profesional (54%)

Buen ambiente de trabajo

(39%)

Aprendizaje/Desarrollo Profesional (29%)

Estabilidad laboral

(27%)

Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 20%

Por la calidad de sus productos y/o servicios 14%

Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 11%

Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 10%

Trabajo o trabajé para esta empresa 8%

Es (o será) mi propia empresa 8%

Amigos y profesores hablan de esta empresa 8%

Es natural que este tipo de empresa ofrezca esto 6%

Asistí a una charla de esta empresa 5%

Participé de un proceso de selección de esta empresa 3%

Fuentes de información

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

¿Conoces el principal valor/creencia de esta empresa?

La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los

valores más nombrado en la mayoría de los países.

Valor/Creencia de la empresa

Innovación/Creatividad Valoración de las personas Desarrollo Profesional Excelencia/Calidad

Conoce el valor/creencia

68%

No lo sabe

32%

Conocimiento sólido Reinventarse cada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender

para sí mismos

Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales

de la educación

Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos

Ambiente saludable

Coaching y Mentoring

Líderes que los desarrollen

de la empresa

Lo que los jóvenes quieren…

14º 13º 12º 11º 15º

4º 3º 2º 1º

10º 9º

8º

7º 6º

5º

Hasta la próxima... www.ciadetalentos.jobs/esj

Recruiting & HR

Chile ESJ 2014