Upload
time2assist
View
74
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT
Wensen van werkgevers en werknemers met betrekking tot de arbeidsmobiliteit
Het TAM-modelEind vorige eeuw werd door Günther Schmid van het Wissenschaftszentrum in Berlijn een model van de arbeidsmarkt ontwikkeld, dat sindsdien door veel onderzoekers en beleidsmakers is gehanteerd. Het wordt het model van de transitionele arbeidsmarkt genoemd, of kortweg het TAM-model.
Kerngedachte achter dit TAM-model is de, misschien idealistische, veronderstelling dat voor iedereen werkgelegenheid gecreëerd kan worden. Die werkgelegenheid heeft dan de vorm van een gemiddeld aantal uren werk over de totale arbeidslevensloop van een mens. Daarvoor moeten mensen regelmatig tijdens hun arbeidzame leven een positieverandering (transitie) maken. Zulke regelmatige transities vergroten de flexibiliteit en mobiliteit van individuen op de arbeidsmarkt. En dat bevordert weer het concurrentievermogen va
DENKKADER TRANSITIONELE ARBEIDSMARKT MODEL
Bron: Prof. Dr. R. Muffels en Ton Wilthagen, Hoogleraar UvT
Brainport Eindhoven
Maaslandmodel
Ace West Brabant
Voorbeelden
HorecaDetailOnder
wijs……..
Zorg Welzijn
Techniek
Gelders initiatief: Intersectoraal Transitiebedrijf
Logistiek
Uitvoering:*E-profiel, *Communities, *Intake, *Testen, *Scholing, *Loopbaan(begeleiding), *Regioflex, etc
TRANSITIES OP DE ARBEIDSMARKT – STREVEN NAAR OPTIMALE ARBEIDSMOBILITEIT
TRANSITIONELE ARBEIDSMARKTMODEL
Levensdomeinen
Levensloop
Onderwerp: arbeidsmobiliteit
1. Waarden in de regio
2. Iedereen recht op werk – gegevens en belangen rondom arbeidsmobiliteit
3. Hulpmiddelen ter verbetering
4. Netwerk
5. Rol arbeidsmobiliteitscentra
VRAGENLIJST 105 WERKGEVERS WERK NAAR WERK - INSTROOM
HOUDING / BEREIDHEID
VRAAG
Is het wenselijk dat de arbeidsmarktregio Gelderland
op basis van het TAM/ Maaslandmodel gaat functioneren?
TAM = Transitionele Arbeidsmarktmodel
ADVIEZEN AAN DE REGIO
Hoe zou u kunnen bijdragen aan de regionale samenwerking en een verbetering van de de arbeidsmobiliteit voor uw organisatie en in uw arbeidsmarktregio?
Hoe kan ik u daarbij helpen/inspireren?
“Behandel anderen dus steeds zoals je zou willen dat ze jullie behandelen”
Waarden & daden!
VRAGEN?
Hoe betrekken we organisaties( bij het aansluiten) bij dit denken