Тенденции рынка труда молодых специалистовВыступление на II ежегодной конференции вузов и работодателей «Партнерство для успеха»

20 февраля 2015

2 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов

3 client.fut.ru

Демографический кризис набирает обороты

2000 2005 2010 2015 2020 2025

Молодые специалисты

2005/2006 Молодые специалисты

2010/2011

Молодые специалисты

2015/2016Молодые

специалисты 2020/2021

23 МЛН.

19 МЛН.

11 МЛН.

14 МЛН.

Количество молодых специалистов в возрасте 20-29 лет в млн. чел.

СТРЕМИТЕЛЬНОЕ ПАДЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ МОЛОДЫХ

СПЕЦИАЛИСТОВ ПОЧТИ В 2 РАЗА ЗА ПОСЛЕДНИЕ 10 ЛЕТ

МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВСЕ МЕНЬШЕ!

Источник: ЕМИСС. Расчеты ФТ по данным Росстата

4 client.fut.ru

2008 2009 2010 2011 2012 20130

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800 16421544

1399

12071298 1247

Приём в вузы РФ, тыс. чел.

Приток новых выпускников ограничен

Источник: Россия цифрах 2014

-26,5%

Выпуск 2012/2013 Выпуск

2013/2014 Выпуск 2014/2015 Выпуск

2015Эта весна!Последний год

массового набора специалистов

Выпуск 2016

Выпуск 2017

5 client.fut.ru

Рынок труда перегрет

«Импортозамещение будет сталкиваться с сильно перегретым рынком труда.

Если в 2009 году безработица превысила 8%, то сейчас даже при возможном спаде экономики на 5% прогнозы уровня безработицы находятся в районе 6,5%».

– Михаил Дмитриев

6 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов. Приведет к – Снижению качества молодых специалистов– Росту конкуренции со стороны работодателей– Интенсификации взаимодействия вузов и работодателей

7 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов

2. Увеличение скорости изменений

8 client.fut.ru

Начало ХХ века…

9 client.fut.ru

Москва, 1921-1923 год

10 client.fut.ru

Новые отрасли и технологии

Изменяется деловой ландшафт, появляются новые отрасли, новые профессии, новые рынки, исчезают старые. Все это ведет к изменению спроса на труд, что, в свою очередь, меняет предложение труда

25 мая 2012. Впервые частный космический корабль пристыковался к Международной космической станции.

15 апреля 2011. Физики из Токийского университета в Японии сообщают о первом удавшемся эксперименте по телепортации вещества.

11 client.fut.ru

Даже обычные процессы приобретают новые черты…

12 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов

2. Увеличение скорости изменений. Приведет к – Переносу акцента в образовании на универсальные навыки– Размытию профессиональных границ целевых аудиторий– Большей интеграции вузов и работодателей

13 client.fut.ru

Программа сертификации молодых специалистов

14 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов

2. Увеличение скорости изменений

3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства

15 client.fut.ru

Государственные активности на рынке труда молодых специалистов1. Профессионально-общественная аккредитация вузов

2. Новый подход к мониторингу эффективности вузов

3. Квотирование рабочих мест для молодежи («выпускники учреждений высшего профессионального образования в возрасте от 21 до 26 лет, ищущие работу впервые»)

4. Изменение требований к прохождению студентами практики

5. Изменение организации целевого приема

6. Упрощение процедуры открытия работодателями базовых кафедр и т.п.

16 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов

2. Увеличение скорости изменений

3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства. Приведет к:

– Более тесному взаимодействию вузов и работодателей– Повышению роли центра карьера в вузе– Активизации сотрудничества через уже работающих выпускников

17 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов

2. Увеличение скорости изменений

3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства

4. Нарастание структурных проблем на рынке труда

18 client.fut.ru

Региональные диспропорции

Стартап Академия СКОЛКОВО

Топ-10 регионов по уровню экономического развития

Самара

Санкт-Петербург

Казань

Екатеринбург

КрасноярскКраснодар Уфа

Москва и Московская область

Тюмень*

Дан

ные:

Рос

стат

Регион

ИндексМосква

Тюменск.область*

Моск-кая область

Санкт-Петербург

Свердл. область

Краснодарск.край

ТатарстанКрасноярск.

крайБашкортостан

Самараск. область

Доля в ВВП, 2012, % 21,2% 9,2% 4,8% 4,6% 2,8% 2,8% 2,8% 2,4% 2,4% 1,8%

Среднемесячная номинальная

зарплата, 2013 т.р.55,5 51,0 35,7 36,8 27,6 24,1 26,0 31,6 22,4 23,5

Доля в населении, 2014, % 8,4 2,5 5 3,6 3 3,8 2,7 2 2,8 2,2

* - Тюменская область включает в себя Ханты-Мансийский АО и Ямало-Ненецкий АО

19 client.fut.ru

ЕГЭ усиливает центростремительные тенденции

Прямые последствия ЕГЭ• Изменение регионального

контингента вузов• Перераспределение среднего

балла в пользу ведущих вузов• Рост рекламной активности вузов

за пределами «своих» регионов

Последствия для рынка труда• Еще большее вымывание региональных

кадров• Изменение карьерных ожиданий и

траекторий молодых специалистов крупных городов за счет изменения состава аудитории

• Рост потребности в карьерном консультировании

2009 год:• «В Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина в 2009 году

количество иногородних студентов, зачисленных на 1 курс, увеличилось на 15%, в Санкт-Петербургском государственном университете – на 10%» – Рособразование

• «По результатам первого этапа зачисления иногородними в этом году оказались около 60% первокурсников, что практически вдвое больше, чем в прошлом», — рассказывает ректор Финансовой академии при правительстве РФ Михаил Эскиндаров

• «90% моих одноклассников и друзей подали документы в вузы в других городах, — рассказывает выпускник курганской школы Максим Ефимов»

20 client.fut.ru

Есть проблемы и у отраслей

• Морской вуз с самым высоким баллом ЕГЭ находится на 215 месте (из 432) в общем рейтинге вузов по среднему баллу ЕГЭ в 2014 году. Следующий за ним морской вуз находится на 243 месте

Прием в морские вузы в 2014 годуСредний

балл ЕГЭ 2014

Средний балл

ЕГЭ 2011

Средний балл

ЕГЭ 2010

Российский государственный гидрометеорологический университет, г. Санкт-Петербург 63,7 58,6 56,3Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева 61,1 59,7 56,3Мурманский государственный технический университет 59,8 60,7 59,9Государственная морская академия им. Адмирала С.О.Макарова, г. Санкт-Петербург 59,0 60 58,1Астраханский государственный технический университет 58,5 60,6 58,6Калининградский государственный технический университет 57,7 55,8 52,8Морская государственная академия им. адмирала Ф.Ф. Ушакова, г. Новороссийск 57,6 64,5 53,9Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет 54,2 54,5 55,1Новосибирская государственная академия водного транспорта 53,1 50,7 49,7Морской государственный университет им. адмирала Г.И. Невельского, г. Владивосток 52,6 52 48,6Камчатский государственный технический университет, г. Петропавловск-Камчатский 52,5 49,9 49,7Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота, г. Калининград 52,5 53,9 54Санкт-Петербургский государственный морской технический университет 52,5 55,4 54,4Московская государственная академия водного транспорта 51,5 59,7 56,3Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет, г. Владивосток 47,4 47,7 50,8

21 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов

2. Увеличение скорости изменений

3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства

4. Нарастание структурных проблем на рынке труда. Это приведет к– Отраслевым усилиям работодателей по продвижению престижа

своих отраслей– Активности регионов по развитию своего «имиджа работодателя»,

удержанию и привлечению кадров– Развитию программ набора, предполагающих 100% мобильность

кандидатов

22 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов

2. Увеличение скорости изменений

3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства

4. Нарастание структурных проблем на рынке труда

5. Выход на рынок труда поколения Y

23 client.fut.ru

Выход на рынок труда поколения Y

На рынке труда сегодня – четыре основных поколения– Бэби-бумеры (1943-1963) – начинает уходить с рынка труда– Поколение Х (1964-1984) – основное на рынке труда– Поколение Y (1985-2000) – молодые специалисты– Поколение Z (2000-2020?) – ожидает выхода на рынок труда

1941 1966 1987 2005

24 client.fut.ru

Особенности поколения Y

• Не помнят советского прошлого

• Выросли в эпоху растущей экономики и нехватки кадров

• Одновременно видят, что «места заняты» и «истории безграничного успеха»

• Выросли в потоке разных коммуникационных каналов

• Интернет дал ощущение отсутствия классовых стен

• Воспринимают доступность знаний как данность

• Привычны к постоянным изменениям

• Уважают государство и серьезно рассматривают работу на госслужбе

• Не боятся потерять работу

• Воспринимают начальника / работодателя как партнера, а не как непререкаемый авторитет

• Скептики: не верят рекламе, СМИ, официальным заявлениям

• Не любят читать инструкции, учиться по учебникам, рассчитывают на контекстную информацию

• Быстро переключаются, теряют внимание

• Ищут возможности для самореализации

25 client.fut.ru

Цитаты из исследований

IPSOS:

«В среде «продвинутой» молодежи наметилась тенденция отказа от ценностей «достижения» - статуса, успешности и потребления. Для поколения 2000-х более важны индивидуальность, свобода и разнообразие жизненных впечатлений».

ФОМ:

«Особенность заявленных студентами жизненных целей состоит в том, что материальные цели растворяются в более широком списке притязаний. Интересная работа и возможность самореализации привлекает студентов не меньше, чем материальное благосостояние.

Существенным отличием студенческих представлений об успехе является акцент на самореализацию, определение своего места в жизни, возможность гордиться собой».

26 client.fut.ru

Геймификация в 1949 году

Фрагмент фильма 1949 года «Счастливого плавания!»

27 client.fut.ru

5 мега трендов

1. Сокращение численности молодых специалистов

2. Увеличение скорости изменений

3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства

4. Нарастание структурных проблем на рынке труда

5. Выход на рынок труда поколения Y. Это приводит к – Изменению относительной привлекательности карьер, отраслей и

работодателей– Изменению подхода работодателей к набору молодых

специалистов– Изменению подхода центров карьеры к профориентации и работе

со студентами

28 client.fut.ru

5 мега трендов + 5 трендиков

1. Сокращение численности молодых специалистов

2. Увеличение скорости изменений

3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства

4. Нарастание структурных проблем на рынке труда

5. Выход на рынок труда поколения Y

6. Переход в онлайн / мобильность

7. Кристаллизация «продуктового ряда» центра карьеры

8. Разнообразие работодателей

9. Больше креатива

10.Больше аналитики

29 client.fut.ru

Вопросы?

СПАСИБО,С РАДОСТЬЮ ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ!

ДЕНИС КАМИНСКИЙdkaminsky@futuretoday.ru

+7 (495) 66-44-643