Sindikalni puls 100

ISSN 145-98523

07.01.2011.

Година IX, број март2011.

ДРАГО ЂОКИЋ Председник Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина

Емисија је била посвећена сумирању резултата рада Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина у 2010 години. Том приликом Драго Ђокоћ, председник ССС града Новог Сада и општина је рекао да Синдикат чини максимум да заштити права запослених из рада и по основу рада, али да је много сложеније питање социјалног дијалога, светске економске кризе и улоге власти у превазилажењу последица светске економске кризе како би било много боље и запосленима и грађанима. Током емисије Драго Ђокић се осврнуо на све акције које је спровео ССС града Новог Сада и општина као и прогнозе и планове за 2011. годину.

ДРАГО ЂОКИЋпредседник Савеза самосталних синдикатаграда Новог Сада и општина

21.01.2011.

мр ЈОВО ГАВРИЋпредседник Синдиката запослених уобразовању, науци и култури Војводине

гости:

датум:



Мр. ЈОВО ГАВРИЋ потпредседник Синдиката образовања Србије и председник Синдиката запослених у образовању, науци и култури Војводине

Тема емисије је била штрајк запослених у образовању и положај запослених. мр Јово Гаврић, истакао је да је први захтев синдиката да Влада РС испоштује Закон о буџетском систему и у складу са њим повећа плате запосленима у свим нивоима образовања

То конкретно значи : -Плата која се исплаћиује у јануару 2011. треба да буде увећана за проценат раста потрошачких цена у претходних шест месеци (јули, август, септембар, октобар, новембар и децембар 2010. године)-Плата која се исплаћује у априлу за износ раста потрошачких цена у претходна три месеца (јануар, фебруар, март 2011. године) уз увећање за износ реалног раста БДП у претходној години у колико је тај раст позитиван-Да Влада Републике Србије обезбеди исплату запосленима јубиларне награде у складу са Посебним колективним уговором, као и исплату неисплаћених јубиларних награда за 2009 и 2010. годину-Трећи захтев односи се на поштовање ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика, ПКУ за високо образовање и ПКУ за студентски стандард, у делу, који се односи на НОвогодишње награде тј. да Влада Републике Србије исплати 5.000 динара до краја 2011. године свим запосленима.

За срећан празник мирисна ружабогињо љубави светлости женотеби несебично што љубав пружас љубављу твојом све је створено

Прекрасни цвету свјетлости женоза празник теби поклањам цветтвоје је срце њежно великоснагом љубави покрећеш свет

У знак пажње дамама светаза срећан празник поклањам песмунека уместо букета цвећадочара љубав донесе срећу

,, ,

,.

, ,,

,.

,

, .

Желимовам да то не

буде једини дан кадапримате изразе посебнепажње и љубави. Женумајку, сестру, супругу исарадницу, мушкарциморају да уважавају сапосебном пажњом,

без обзира надатум

,

Svim ènama ~estitamo 8. mart

1

100СИНДИКАЛНИПУЛС

Очекујемо ваше прилоге, сугестије и критике

Уредништво «Синдикалног пулса»

Оснивач: Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општинаПредседник Градског већа: Драго ЂокићРедакција: Нада Видовић, Зора Веселиновић, Драгиња БејатовићЛектор: Вера ВасилићАдреса: Булевар Михајла Пупина 24, Нови Сад, тел. 021/456-290, 55-77-77,url: www.sindikat-ns.org.rs email: [email protected], [email protected]Издаје и штампа: Фељтон д.о.о. Графичко-издавачко предузеће са п.о. Нови Сад, Стражиловска 17, тел. 021/66-22-867, 424-527CIP - каталогизација у публикацији, Библиотека Матице српске, Нови СадCOBISS.SR.ID 181580807

РЕЧ УРЕДНИКА

СВАКИ БРОЈ НОВИ СТЕПЕНИК

Док листате странице јубиларног 100. броја Синдикалног пулса, да ли се питате како је он изгледао у својим првим издањима – да ли је остао исти или се пак трудио да се модернизује како га не би појело време? Одговоре ћете добити у тексту «Пулсирање Синди-калног пулса» који је сачинио први уредник, Коса Пакушевскиј.Учили смо кроз искуство. Није Синдикални пулс успео да се на-метне као информативно гласило због дугогодишњег искуства и 100 бројева, него зато што има поверење читалаца, односно син-дикалног чланства. Утицај и поверење смо временом стрпљиво и упорно градили заједно са читаоцима.А шта је наша снага? Пре свега то је храброст да се суочимо са изазовима, са одговорношћу за јавну реч, са сопственим диле-мама и промашајима. Наша снага је у храбрости да објективно чујемо, да отворено кажемо шта мислимо, да укажемо на соп-ствене недостатке, храбро понудимо решења, да критикујемо и будемо критиковани, да учимо и да се мењамо.Редакцијски одбор се временом мењао. Уводиле су се нове ру-брике, повећаван је број станица, свака насловна страна је била прилагођена централној теми броја ...Синдикални пулс прераста у модерно информативно гласило које обилује актуелним темама, препознатљивог је изгледа, штампан у боји на најквалитетнијем папиру.Издржали смо и стоти број је данас пред нашим читаоцима. Же-лели смо да будемо модерни, актуелни, препознатљиви. Мислимо да смо у томе успели и једна од карактеристика коју смо такође желели да негујемо, то је стална комуникација са чланством кроз реаговања и писма читалаца. Током свих ових година Савез само-сталних синдиката града Новог Сада и општина је био актер и по-кретач важних дешавања у граду, покрајини, републици, неке смо сами покретали, неке сами организовали, у некима учествовали, тако ћемо наставити и убудуће.

Нада Видовић

2

СИНДИКАЛНИПУЛС

100РЕЧ ПРВОГ УРЕДНИКА

PULSIRAWE "SINDIKALNOG PULSA"

Април, 2003. године. Хоћемо своје новине. Од идеје до „пилот“ издања протекло је 12 дана. Жу-рили смо да се „својим новинама“ похвалимо синдикалцима у Бе-ограду, на 12. Конгресу Савеза самосталних синдиката Србије. Ручна израда, такорећи, на 8 страница у стотинак примерака. Тај пробни број наговестио је о чему ћемо писати у „Пулсу“. Шта се очекује од 12. Конгреса, пита-ли смо председника Већа, пред-ставили ГОС комуналаца, рекли нешто о незадовољству белих мантила, најавили Такмичење металаца и доделу Првомајских награда.Следећи, штампани број, на којем пише да је СТАРТНИ, иза-шао је на 8 страница, наставили смо са 12 да бисмо убрзо преш-ли на 16 страна. Тема на претек! Стварали смо наше новине са великом радошћу и енергијом. Та се енергија осећа из сваког написаног ретка па су је осети-ли и они којима је „Синдикални пулс“ био окренут и намењен. И не само они, него и сви којима смо наше гласило редовно дис-трибуирали, а њих је много. Тако смо представљали нашу организацију, наша стремљења, веровања, хтења и могућности, наша незадовољства, начине на које их испољавамо и нашу немоћ артикулишући увек оне који тој немоћи доприносе.Листала сам ових дана све сачу-ване бројеве и са задовољством их читала. Читав један раднички богати мозаик синдикалног ак-тивизма. Много је саговорника, грански синдикати заступљени из броја у број, најаве штрајкова и сами штрајкови, лица и наличја приватизације, доношење за-кона и с тим у вези активности синдикалаца, брига о здрављу и напори да се оно сачува, права радника и заступања обесправљених,материјални

положај запослених и пензио-нера, потрошачка корпа, син-дикална сарадња и учење од света и, најлепша од свих актив-ности, манифестација даривања најбољих, најинвентивнијих, највреднијих... Да, има шта да се прочита у нашем „Пулсу“. Баш као што сваки човек пулсира својствено свом бићу, тако смо и ми који смо стварали новине Градског већа Савеза самостал-них синдиката Новог Сада утис-нули свој печат у наше новине, свако на свој начин. Ја сам то чи-нила од почетка до 33. броја. Речи подсећања део су припре-ме за 100. број „Синдикалног пул-са“. Честитам свим ствараоцима овај лепи број. Желим да „Пулс“ и даље пулсира у хармонији са својим читаоцима, синдикалним чланством и синдикалним лиде-рима, да буде на његовим стра-ницама живота и рада, примера и праксе, указивања на пропусте и на грешке оних до којих радничка реч не стиже, а требало би да се подразумева да им је она веома важна.

Коса Пакушевскиј

3


RE^ PREDSEDNIKA

Време промена, турбуленција, нови Закон о раду, приватизацији... Протести, блокада од стране «не-зависних» медија, синдикални плурализам а на челу једног син-диката министар лично... Иде XII Конгрес ССС Србије. Шта чини-ти?Једини потенцијал који смо имали су људи, људи као чла-нови Савеза самосталног син-диката, људи у органима наше организације, у Стручној служ-би, ослоњени једни на друге са идејама и предлозима, брзо је нађено решење. Штампаћемо наше новине. Показаћемо да смо ту, спремни да будемо део решења проблема, живи смо, пулсирамо... Назваћемо их «Син-дикални пулс».У таквим околностима изашао је први број «Синдикалног пулса» те 2003. године, у сопственој режији са сопственим средствима рада уз несебично залагање и подр-шку свих и задовољство наших чланова. Носилац свих активно-сти била је Коса Пакушевскиј, стручни сарадник у ГВ ССС града Новог Сада и општина, уредник, лектор, новинар и пре свега син-дикалка у души.«Синдикални пулс», прихваћен од чланства, својих читалаца, до-живео је и своју трансформацију

пре свега у техничком смислу, са повећаним бројем страница, тиражом, колором, квалитетом папира... Истовремено актуелан, едукативан, провокативан... Као такав «Синдикални пулс» се данас дистрибуира на све адресе синдикалних организација, скоро све адресе државних институција од локалног до националног ни-воа, друге синдикалне централе у земљи и велик број синдикалних централа у иностранству.Пулсирамо са несмањеном енергијом, уверени да стоти број «Синдикалног пулса» јесте значајан јубилеј али истовремено и врло кратак период у његовом животу, јер његови многобројни и верни читаоци су гаранција његове дуговечности.Целокупном чланству ССС гра-да Новог Сада и општина чести-там овај мали јубилеј са жељом да «Синдикални пулс» читају и генерације које долазе и да «пулсирање» траје вечно јер је то јасан знак да смо живи.

Председник Савеза самосталних синдиката

града Новог Сада и општина Драго Ђокић

Време промена, турбуленција, нови Закон о раду, приватизацији... Протести, блокада од стране «не-зависних» медија, синдикални плурализам а на челу једног син-

организације, у Стручној служ-би, ослоњени једни на друге са идејама и предлозима, брзо је нађено решење. Штампаћемо наше новине. Показаћемо да смо ту, спремни да будемо део решења проблема, живи смо, пулсирамо... Назваћемо их «Син-дикални пулс».

плурализам а на челу једног син-диката министар лично... Иде XII Конгрес ССС Србије. Шта чини-ти?Једини потенцијал који смо имали су људи, људи као чла-нови Савеза самосталног син-диката, људи у органима наше

Време промена, турбуленција, нови Закон о раду, приватизацији... Протести, блокада од стране «не-зависних» медија, синдикални плурализам а на челу једног син-

диката, људи у органима наше организације, у Стручној служ-

чланова. Носилац свих активно-сти била је стручни сарадник у ГВ ССС града Новог Сада и општина, уредник, лектор, новинар и пре свега син-дикалка у души.«Синдикални пулс», прихваћен од чланства, својих читалаца, до-живео је и своју трансформацију

дикални пулс».У таквим околностима изашао је први број «Синдикалног пулса» те 2003. године, у сопственој режији са сопственим средствима рада уз несебично залагање и подр-шку свих и задовољство наших чланова. Носилац свих активно-

смо ту, спремни да будемо део решења проблема, живи смо, пулсирамо... Назваћемо их «Син-дикални пулс».

чланова. Носилац свих активно-сти била је стручни сарадник у ГВ ССС града Новог Сада и општина, уредник,

4


100ONI SU NAM POMOGLI DA NASTAVIMO SA DOBRIM RADOM - DA BUDEMO JO[ BOqI

Стручна служба Савеза само-сталних синдиката града Новог Сада и општина смештена је у згради Радничког дома «Све-тозар Марковић» на Булевару Михајла Пупина 24 у Новом Саду, згради познатој, како код запо-слених Новосађана тако и код грађана, кратко и једноставно као РАДНИЧКИ ДОМ.Стручна служба је организована као модерна и рационална, у сва-ком тренутку прилагођена вре-мену. Рад службе је савремен и организационо и кадровски она је прилагођена стварним потреба-ма органа ССС града Новог Сада и градских самосталних синдика-та, синдикалним организацијама и чланству. Служба има 20 запослених, од тога 10 стручних сарадника, сви са факултетом. Највише је мла-дих. У синдикат су дошли као приправници или са мало радног искуства и кроз рад су стицали како стручна знања из области за коју су се школовали тако и синдикална знања која су им потребна у послу као стручним сарадницима. Вредни су спрем-ни да уче и напредују. Говоре стране језике, раде на рачуна-

рима, путем интернета су по-везани са сваком институцијом да би дошли до решења било ког проблема у вези са радом и синдикатом. Ту су економисти који прате рад у синдикалним организацијама, приватизацију, стандард запослених, колективне уговоре, законе. Информатичари и менаџери организације рада који нас путем базе податакa и интернета везују за сваког чла-на синдиката, сваку синдикал-ну организацију и установу од значаја за синдикат. Сарaдници, који добрим познавањем страних језика повезују синдикат Новог Сада са свим иностраним син-дикатима како у окружењу тако и шире. Ту су и дипломирани прав-ници, њих четворо, којима је, мо-жемо слободно рећи, најтеже, јер угрожени радници свакодневно у све већем броју долазе у њихове канцеларије.Стручна служба је сервис за сва-ког члана самосталног синди-ката. То је «кућа» у коју се може доћи по стручни савет по свим питањима из рада и радно-прав-не заштите. У партеру зграде на-лази се служба Правне помоћи која у просеку годишње има од

2.000 до 3.000 обраћања радни-ка. Од првог контакта, који може бити само пружање неког саве-та, па до заступања пред судом и момента када се у корист рад-ника донесе пресуда, морају се уложити велика енергија и знање. Не смемо заборавити и струч-не савете у вези са штрајком, учешће у прављењу колективних уговора, те стручне примедбе и сугестије када су неки закони у фази доношења, а пре уласка у Скупштину Републике Србије. Служба је технички и савремено опремљена, онолико колико ди-нар синдикалне чланарине то у данашњим условима омогућава. За преко 50000 чланова само-сталног синдиката, колико тре-нутно има у Новом Саду, са пот-писаним приступницама, сваког тренутка њима је на услузи Струч-на служба Савеза самосталних синдиката Новог Сада. Свима њима, било којим поводом, а да је у вези са радом и синдикатом, у овој «кући» пружа се сва неоп-ходна помоћ.

Весна Живковић

ÊSTITKE ZA 100-ti JUBILARNI BROJ LISTU "SINDIKALNI PULS"

Почев од априла давне 2002. го-дине, када је објављен први број листа „Синдикални пулс“ гласила Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина, чи-таоци су на шестој страни листа у рубрици „Из рада Службе правне помоћи – у тексту „Тражећи праве одговоре“ добили по први пут у јавном гласилу место где могу по-тражити и добити стручне правне савете, коментаре и сваку другу

правну помоћ из домена рада и радних односа, а Служба правне помоћи по први пут, шест година од њеног оснивања и рада, до-била је јавно гласило у којем ће свој рад и резултате свога рада моћи адекватно да представе и приближити како чланству тако и заинтересованој јавности.Немерљива је ваша заслуга на популаризацији и упознавању са радом Службе правне помоћи а

немерљив је и допринос који је преко вас пружен појединцима како члановима овог синдиката, синдикалним организацијама и представницима запослених син-дикалним активистима, тако и осталим грађанима и свеколикој јавности. Вашим упорним објављивањем конкретних приказа судских одлу-ка у рубрици „Из судске праксе“ које представљају искључиво рад

5


ове Службе и у којима сте прика-зали преко 50 судских пресуда са стручним коментаром уједно сте и на најбољи начин приказали и наш рад - значајан и намењен посебно за део стручне јавности али и као упутство о судској прак-си која се може очекивати у при-мени будућих сличних правних дешавања. Пуних девет година, из броја

у број, Служба са страница ва-шег листа објективно, ажурно и стручно информише ваше чита-оце о радном и социјалном зако-нодавству, о примени и кршењу међународних конвенција у обла-сти синдикалног организовања и деловања, о раду судова и органа државне управе и инспекцијских органа, о арбитражама и Агенцији за мирно решавање радних спо-

рова и условима за синдикално и радно организовање и деловање.На основу свега до сада исказа-ног за ваш успешан досадашњи рад листу „Синдикални пулс“ и члановима редакције честитамо јубиларни издати 100. број листа и желимо вам успеха и заједничке сарадње у даљем раду. Служба правне помоћи

ИЗ РАДА ГРАДСКИХ ОДБОРА

GRADSKI ODBOR SINDIKATA RADNIKA KULTURE

Покренута иницијатива за измену члана 4 става 2. Закона о платама у државним органима и јавним службама

Градски одбор синдиката радни-ка културе, на ванредној седници одржаној 27. јануара 2011. годи-не, једногласно је донео Одлуку о покретању иницијативе за измену члана 4 става 2. Закона о плата-ма у државним органима и јавним службама («Службени гласник Републике Србије» бр. 34/2001, 62/2006 - др. закон, 63/2006 - испр. др. закона и 116/2008 - др. закони), на начин да коефицијент не садржи и додатак на име на-

кнаде за исхрану у току рада и регреса за коришћење годишњег одмора. Градски одбор синдиката радника културе овластио је Републички одбор синдиката културе Србије да, у складу са надлежностима, предузме све неопходне мере и активности ради покретања по-ступка измене члана 4 става 2. Закона о платама у државним органима и јавним службама са циљем да се побољша социјални

и материјални положај запосле-них. Ова одлука достављена је Ре-публичком одбору Синдиката културе Србије, Покрајинском одбору синдиката запослених у образовању, науци и култу-ри Војводине, Градском већу ССС града Новог Сада и општи-на и Конфедерацији синдиката Војводине. Лазар Попара,

председник ГОС-а културе

у број, Служба са страница ва- рова и условима за синдикално и у број, Служба са страница ва- рова и условима за синдикално и

6


100

САВЕЗ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НОВОГ САДА И ОПШТИНА

Секција младих Саве-за самосталних син-ди ката града Новог

Сада и општина основана је 11.10.2004. године од стране Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина као облик деловања младих у циљу заштите специфичних интереса и остваривања права младих .

Новина у раду Секције младих је укључење студената и њихов активан рад у Секцији. У септембру 2010. године именован је нови председник Секције младих, Василија Бојић, која је кренула са едукативним и промотивним програмима Секције који су били усмерени на приближавање синдиката младима.

17. новембра Секција мла-дих је била гост Асоцијације студената ФТН-а поводом обележавања Међународног дана студената. Том приликом подељени су пригодни флајери Секције младих студентима на свим факултетима.

Схватајући важност и пот-ребу синдикалног деловања и организовања младих Секција младих је организовала еду-кативно предавање на тему ПОЈАМ И ЗНАЧАЈ ПОСТОЈАЊА СИНДИКАТА. Учесници овог предавања су били студенти, њихови професори и млади. Непосредно после

наведеног предавања уследио је позив од стране Факултета за правне и пословне студије за учешће Секције на научном ску-пу. Секција младих је присуство-вала радионици „Изградња тимске атмосфере и сарадње унутар Конференције СМ ССС“ у Београду, као и Конститутивној седници Секције младих Савеза ССС Србије на којој је добила похвале за свој рад.

Све активности Секције младих пропраћене су и ме-дијски.

Неопходно је истаћи да су чланови Секције младих свој допринос дали и активним учешћем у организацији Протеста који се одржао у Новом Саду 22.10.2010. године под слоганом НЕ предлогу Закона о пензијско- инвалидском осигурању. Активисти Секције младих, посебно студенти, имали су значајну улогу у припреми протеста која се огледала у лепљењу пропагандног ма-теријала по граду, дељењу флајера, едукацији студената по факултетима и студентском граду на тему синдиката и разлога протеста, као и активном учешћу на самом Протесту. Веома је позитивно оцењен говор представника студената испред Секције младих на протесту.

Секција младих се ак-тивно укључује у креирање „Синдикалног пулса“ те му даје нови изглед на страницама посвећеним младима и то не само естетиком него и едукацијом, а још важније текстовима којима се истиче незавидан положај младих у Србији. На овај начин млади су добили прилику да имају своје гласило у којем презентују своје теме и проблеме. Њихова је порука да своје проблеме не желе задржавати у четири зида него путем „Синдикалног пулса“ обавештавати и сигнализирати, за будуће генерације, жељу за стварањем боље будућности, а не живети у неизвесности у којој се данашња омладина налази.

Млади нам поручују: смат-рамо да ни за нас није касно уколико смо сложни и солидарни да се боримо и узмемо активно учешће у стварању одлучујућих фактора који се односе на проблеме младих.

Позивамо све младе људе који желе допринети својим активним ангажовањем да се придруже Секцији младих Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина и заједничким снагама пробудимо свест власти јер овако више НЕ МОЖЕ!

Василија Бојић

7


8


100

9


10


100

11


gRADSKI ODBOR SINDIKATA UNIVERZITETA Изабран председник Градског одбора синдиката Универзитета у Новом Саду

На Изборној седници Градског одбора Синдиката Универзитета у Новом Саду, одржаној 10. фе-бруара 2011. године за председ-ника Градског одбора синдиката Универзитета у Новом Саду, из-абран је МИХАИЛО НЕШКОВИЋ за наредни петогодишњи мандат-ни период.Одлуком о броју, саставу и начину избора чланова Градског одбора синдиката Универзитета у Новом Саду утврђено је да Град-ски одбор чине председници или овлашћени представници синди-калних организација факултета Универзитета у Новом Саду, које су у чланству Синдиката високог образовања Србије: Факултета

техничких наука, Медицинског факултета, Академије уметности, Правног факултета, Грађевинског факултета и Пољопривредног факултета и члан који је изабран за председника Градског одбо-ра синдиката Универзитета у Новом Саду. У саставу Градског одбора синдиката Универзитета у Новом Саду је и синдикална организација Научног института за ветеринарство, која није члан Синдиката високог образовања Србије. Градски одбор синдиката Уни-верзитета у Новом Саду чине председници, или овлашћени представници синдикалних орга-низација које су чланови Градског

одбора и, ради обезбеђења кон-тинуитета у раду Градског одбо-ра, један члан из предходног са-става Градског одбора (који није председник или овлашћени пред-ставник синдикалне организације при Градском одбору) са свим правима и обавезама члана Гра-дског одбора, којег бира Градски одбор.Престанак чланства односно приступање чланству Синдика-та Универзитета у Новом Саду верификује Градски одбор на првој наредној седници. Владица Вуковић

МЕЂУНАРОДНА САРАДЊА

«SAVETI ZAPOSLENIH - POTREBA ILI ...»

Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина је, уз финансијску помоћ Фондације Фридрих Еберт, организовао се-минар међународног карактера за чланове Градског већа Саве-за самосталних синдиката града Новог Сада на тему «Савети за-послених – потреба или...». Се-минар је одржан на Андревљу, од 31. јануара до 2. фебруара

2011. године, а уводничари се-минара били су: Драго Ђокић, председник Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина, Милан Јевтић, испред Фондације Фридрих Еберт, Ати-ла Јухас, председник синдиката «МОЛ ГРУП» на националном нивоу и члан управног одбора, Мађарска, Гогосану Стефан, председник жупаније Тимиш,

Синдиката “Kартел Алфа“, Румунија, Бандула Константин, председник синдиката тексти-ла жупаније Тимиш, Синдиката “Kартел Алфа“, Румунија, Гарла Октавиан Михаи, председник синдиката трговине жупаније Ти-миш, Синдиката “Kартел Алфа“, Румунија, Ђорђе Валок, пред-седник Конфедерације синдика-та Војводине, и Илија Калајџић, председник Синдиката Брчко Дистрикта. Након отварања се-минара и поздравне речи, Милан Јевтић, испред ФЕСа, одржао је презентацију на тему: „Економ-ска демократија, саодлучивање, улога савета запослених и однос савета запослених и синдиката у ЕУ„. Презентујући примере 14 зема-ља чланица ЕУ, јасно је иста-као значај Савета запослених у предузећима али и јасан став Ев-ропске Уније о постојању истих. Међутим, када је реч о синдика-тима из региона, а без претходног информисања о појму савета за-

12


100послених, честа је појава да син-дикати доживљавају савете запо-слених као конкуренцију.Подсећамо да Закон о раду Репу-блике Србије предвиђа могућност оснивања савета запослених само у једном члану (члан 205), утврђујући следеће: «да запосле-ни код послодавца који има више од 50 запослених могу образова-ти савет запослених, у складу са законом» с тим да Закон о саве-тима запослених не постоји у Ре-публици Србији.Према речима г-дина Јухаса, Савети запослених постоје у Мађарској на основу законске регулативе. Међутим, истиче се јасна разлика између надлежно-сти Савета запослених и Синди-ката. Савети запослених делују на нивоу компаније, нису правно лице, учествују у одлучивању око

пословне политике, зарада запо-слених, политике запошљавања, безбедности и здравља на раду, професионалног и целоживотног учења и слично. Синдикат има значајну улогу у делегирању и из-бору чланова Савета. Колеге из Румуније објасниле су да, и поред законске регулати-ве, савети запослених у пракси не постоје, а у случају Дистрикта Брчко, пракса такође не познаје постојање Савета запослених иако су предвиђени неколицином

чланова тамошњег Закона о раду. Циљ организовања овог семина-ра, поред размене искустава са колегама из региона, био је да се установи, колико год је могуће, да ли синдикати и савети запосле-них могу да егзистирају заједно или представљају конкуренцију у међусобном односу. Исто тако, на путу уласка у ЕУ неопходно је прилагођавање одређеним прописима, међу којима је и постојање Савета запослених, минимум у законској регулативи. Питања на која се тражи одговор су: Да ли смо спремни на Саве-те запослених или не?! Да ли ће синдикат препознати свој интерес и шансу у саветима запослених или ћемо чекати да то, уместо нас, ураде послодавци?!

Александра Ђокић

iMA LI KRAJA POSKUPQEWIMA?

И док нам званична статистика говори да су цене на мало у 2010. години порасле за само 11,5% у односу на децембар 2009. годи-не, а трошкови живота за 10,4%, реалност је много суровија. Све-доци смо свакодневних, ланча-

них поскупљења. Осети их сваки просечни грађанин ове земље јер су зараде запослених, а и просечне пензије, током 2009. и током 2010. године, биле „зам-рзнуте“ док су цене основних жи-вотних намирница, средстава за

одржавање хигијене, енергената, комуналних добара и услуга има-ле тенденцију раста. Последњих недеља, свакодневног. И све то у време када нам је просечна за-рада, према подацима званичне статистике, свега око 377 евра, док је у Словенији 1.041 евро, Хрватској 740 евра, Црној Гори 515 евра. Иза српског просека, према информацијама којима располажемо, заостају: Албанија са просечном нето зарадом од 296 евра, Македонија, са просе-ком од око 330 евра и Румунија са просечном зарадом од 360 евра. Поређења ради, у време изла-ска првог броја „Синдикалног пулса“ просечна нето зарада у Новом Саду износила је око 190 евра. Али, у то време, она је била довољна за покриће потрошачке корпе. Запосленом са просечном за-радом је, у то време, било на располагању око 15% просеч-не зараде за куповину одеће и обуће. Те давне 2002. године

13


мање од половине званичне по-трошачке корпе чинили су из-даци за храну и средства за одржавање хигијене. Јула 2008. године, у време формирања ак-туелне Владе, просечна зарада у Новом Саду износила је 498 евра, а данас, две и по године касније, свега 377 евра. Дакле, за

око 120 евра мање. Најмање за четвртину, поред просечне нето зараде, опао нам је, од тада, и животни стандард. И све у вре-ме када нам званична статистика приказује податке да је просечна зарада довољна за покриће про-сечне потрошачке корпе. Шта улази у састав те званичне корпе, није јасно. Током 2010. године, за оне који не знају, повећане су цене услу-га превоза у градском и приград-ском саобраћају Новог Сада (за 8,26%), телефонске претплате за читавих 99,13%, телевизијске претплате, цене услуга желез-ничког саобраћаја за 16,00%, цена киловат часа електричне енергије за 11,5%, услуге чувања деце у вртићима Новог Сада за 16,60%. Цене деривата нафте су, до средине маја прошле го-дине, кориговане на сваких 15 дана за по неколико динара, и то, како тврде, због примене Уред-бе Владе РС о ценама деривата нафте. Поред наведеног, поску-пеле су и комуналне услуге у Но-вом Саду, па је тако цена услуге

одношења смећа за становништ-во повећана за 20%. Цена кубног метра воде за становништво и пословне потрошаче коригова-на је током 2010. два пута нави-ше, за по 30,00%. Џеп просечног грађанина нису мимоишла ни августовска, односно септембар-ска поскупљења основних жи-

вотних намирница (хлеба, млека, јестивог уља, меса ....), осталих животних намирница и средста-ва за одржавање хигијене. И све то у време када је просечна по-родица била суочена са пробле-мом на који начин опремити ђака у школу или платити школарину за упис на факултет. И не само то. Требало је набавити зимницу, али и озбиљније размислити на који начин исфинансирати набав-ку огревног дрвета односно угља, за текућу грејну сезону, за оне породице које немају централно, даљинско грејање. Према про-ценама Стручне службе ССС града Новог Сада и општина, реална вредност септембарске потрошачке корпе у Новом Саду износила је око 130.000 динара, а званичне статистичке 39.325 динара. Просечна нето зарада, у септембру прошле године у Новом Саду, према истом изво-ру износила је 40.144,00 динара. Ако се претпостави да су у поро-дици запослена два члана, али да само један редовно прима за-раду у висини просечне зараде,

поставља се питање одакле и на који начин просечна четворочла-на породица покрива разлику, у висини стварних трошкова живо-та и примљене једне просечне зараде, која износи око 89.856,00 динара. Сигурни смо, све већим задуживањем, проналажењем додатног запослења (обично „на црно“) и ко зна на који други на-чин већ. У прилог овоме је и по-датак да је кредитна задуженост становништва у децембру 2010. године у односу на исти месец 2008. виша за 38,3%. Прве јесење дане у Новом Саду обележиле су и нове, више цене централног, даљинског грејања, за 30,01%. Сам почетак 2011. године обе-лежиле су више цене горива у Србији. Разлог је увођење дво-струких акциза од стране Владе РС и раст цена сирове нафте на светском тржишту. Јануар 2011. у Новом Саду обележили су и увећани рачуни за воду, за чита-вих 29,99%. Због промене поре-ских основица поскупело је јужно воће. Примењују се виши порези на имовину. Курсне разлике свакодневно ме-њају ценовнике средстава за одржавање хигијене. Примењују се нове, више цене млека и млечних производа, хлеба, брашна, уља, шећера и оста-лих прехрамбених производа. Поскупљењима, чини се, нема краја. Подробније анализе говоре о томе да су на драстичан пад жи-вотног стандарда становништва Новог Сада утицале превасход-но, и у највећој мери, цене добара и услуга које су под непосредном ингеренцијом државних органа! Инфлаторне тенцеције резултат су и неодговарајуће економске политике актуелне власти. Забрињавајуће звучи податак да у Србији скоро 700.000 људи живи испод границе сиромашт-ва. Социјалну помоћ прима око 160.000 особа. Близу 400.000 за-послених прима минималну зара-ду у висини од око 16.500,00 ди-нара. Велика је непознаница на који начин запослени, који прима

14


100зараду у висини минималне зара-де, издржава своју породицу, ако му после подмирења трошкова комуналних, ПТТ и других услу-га реално месечно преостаје око 6.500,00 за храну и остале трош-кове. У незнатно бољој ситуацији су запослени у производњи те-кстилних предива и тканина (са просечном нето зарадом од 22.718,00 динара), запослени у производњи коже и предмета од коже и обуће (са нето зарадом од 21.126,00 динара), запослени у производњи намештаја (са нето

зарадом од 21.535,00 динара), производњи металних производа, осим машина (са нето зарадом од 26.094,00 динара) и трговини на мало (са нето просеком од 21.694,00 динара). Судбину запослених у Новом Саду деле и пензионери. Иако је реал-на вредност просечних пензија од последњег усклађивања (ок-тобра 2008. године) до јануара ове године смањена за око 22%, децембарска примања усклађена су након 26 месеци за само 2%. Истим процентом

уклађене су и зараде запосле-них у јавном сектору. У којој мери ће штрајкови, који су тренутно у току, издејствовати побољшање материјалног положаја запос-лених у образовању, здравству, полицији, остаје да се види. Оно што је сигурно је да ће свакоднев-на поскупљења од почетка 2011. године утицати на то да стопа инфлације у 2011. години буде знатно виша од пројектованих, 6% за ову годину.

Зора Веселиновић

ЕДУКАЦИЈА

SINDIKALNO ORGANIZOVAwE ZAPOSLENIH U PREDUZETNI^KIM RADwAMA

Према подацима Републичког за-вода за статистику Србије на дан 31.12.2010. године у Републици Србији има око 222.817 регистро-ваних предузетничких радњи, а број запослених код приватних предузетника у новембру 2010. године износио је 427.000 (од тога 183.000 чине сами приват-ни предузетници, а остатак чине запослени код њих), а од тога је око 70.000 запослено код при-ватних предузетника на подручју Војводине. Главни проблеми са којима се да-нас суочавају запослени код при-ватних послодаваца су: рад без уговора о раду (’на црно’), рад без евидентираног радног вре-мена, укључујући и неплаћање прековременог рада, умањивање или неисплаћивање (неретко само усмено договорене) за-

раде, неуплаћивање обавеза из социјалног, здравственог и пензионог осигурања радника, злостављање на радном месту и друго. Запослени код приватних посло-даваца апсолутно су незаштићени када је реч о њиховим радничким и људским правима, јер нису син-дикално организовани. Чињеница је да се оснивање синдиката најчешће спречава на неформал-не начине, усменим притисцима у виду «савета», те отказима или професионалним деградирањем радника који истакну неки синди-кални захтев, што треба да по-служи као пример другима, и др. С обзиром на то да послодавци у Србији користе високу незапосле-ност како би приморали раднике да се одрекну синдикалних пра-ва, сматрамо да је крајње цинич-но да политичка власт у Србији радницима поклони синдикалне слободе (Члан 206. Закона о раду гласи: Запосленима се јамчи сло-бода синдикалног организовања и деловања без одобрења, уз упис у регистар), а да притом не створи никакав механизам за контролу поштовања ових сло-бода од стране послодаваца. Не-логичан је податак да нису фор-

миране синдикалне организације у приватном сектору, а да су ор-ганизована удружења занатлија и самосталних предузетника на нивоу територијалних заједница и да за ангажовање на заштити струковних, сталешких и радних интереса недостаје синдикални партнер. Зато формирање син-дикалних организација за запо-слене у самосталним радњама и малим предузећима у приватном сектору не може остати на ни-воу опредељења и нормативних решења, него се мора реализова-ти активношћу синдиката. Због специфичности, у малим предузећима која имају регистро-ване све шифре и често мењају шифру делатности, синдикалне организације организују се у Син-дикат занатства и услужних де-латности Србије. Статутом синдиката занатства и услужних делатности, члан 22, став 2 ближе се одређује да: «За-послени код приватног посло-давца који запошљава мање од 10 радника образују синдикалну организацију на нивоу општине за све запослене или по врстама делатности.» На основу тога и делатности коју обавља, синди-кална организација за запослене

15


у самосталним радњама фор-мира се на територији општине или града, а када нису у њеном саставу формиране општине

или не постоје услови за њено формирање организује се у Син-дикат занатства и услужних де-латности Србије. Градски одбор синдиката за-натства, услуга и самосталног предузетништва Новог Сада је предузео иницијативу на организовању запослених у са-мосталним радњама и малим предузећима у приватном секто-ру и тренутно је у току договор око начина формирања синди-калне организације за више по-слодаваца, написана су Правила о раду синдикалне организације синдиката занатства, услуга и предузетништва за више посло-

даваца града Новог Сада и у току је припрема документације за регистрацију ове синдикалне организације. Синдикат својим ангажовањем треба да обезбеди непосредно остваривање и за-штиту права запослених у при-ватном сектору и да у сарадњи са удружењима занатлија и предузетника и послодавцима закључује колективне уговоре и уговара цену рада и са управним органима локалне самоуправе остварује увид у уговоре о раду који послодавци закључују са за-посленима.

Љиљана Писарић

NOVI ZAKON O ZADU@BINAMA I FONDACIJAMA

Скупштина Републике Србије до-нела је нови Закон о задужбинама и фондацијама („Сл. гласник РС“, бр. 88/2010) који је ступио на сна-гу 1.12.2010. године, а примењује се након три месеца, одно-сно од 2.03.2011. године.Задужбина, у смислу овог закона, јесте правно лице без чланова којем је ос-нивач наменио одређену имовину (основна имо-вина) ради доброчиног остваривања општекорис-ног циља или приватног ин-тереса, односно циља који није забрањен Уставом или законом.Фондација, у смислу овог закона, јесте правно лице без чланова и основне имовине које је основано ради доброчиног остваривања општекорисног циља који није забрањен Уставом или законом.Даном почетка примене овог за-кона престаје да важи Закон о задужбинама, фондацијама и фондовима («Службени гласник СРС», број 59/89), осим у делу у којем се уређује правни ста-тус фондова чији је оснивач или

суоснивач Република Србија, аутономна покрајина, односно јединица локалне самоуправе.Задужбине, фондације и фон-дови основани и уписани у реги-

стре према Закону о задужбина-ма, фондацијама и фондовима («Службени гласник СРС», број 59/89) настављају са радом као задужбине и фондације, с тим што су дужни да у року од 12 ме-сеци од дана почетка примене овог закона ускладе свој статут и друге опште акте са одредбама овог закона и да поднесу пријаву

за упис у Регистар у складу са одредбама овог закона.Уз пријаву за упис у Регистар усклађивања из става 1. овог члана и документацију прописану

актом министра, доставља се и потврда о раније из-вршеном упису у регистар према Закону о задужби-нама, фондацијама и фон-довима («Службени глас-ник СРС», број 59/89), коју издаје Министарство.Фондови из става 1. овог члана од дана почет-ка примене овог зако-на настављају са радом под називом под којим су уписани у регистар, као фондације. Задужбине и фондације које не поступе у складу

са одредбама овог члана исте-ком рока из става 1. овог члана престају са радом. (чл. 68. Зако-на)Подзаконски прописи за спро-вођење овог закона донеће се у року од 90 дана од дана ступања на снагу овог закона.

Предраг Шалипур

16


100СЛУЖБА ПРАВНЕ ПОМОЋИ

Pravni interes za sprovo|ewe steâjaKoментар посебног поступка у случају дуготрајне неспособности за плаћање -

«Закон о стечају», чл. 150 до 153.

Постојећим одредбама «Закона о стечају» установљена је обаве-за организацијама које спроводе поступак принудне наплате да једном месечно, и то последњег дана у месецу, са пресеком стања на тај дан, свим судовима у земљи надлежним за спровођење стечајног поступка, доставе оба-вештење о правним лицима са њихове територије која су об-уставила сва плаћања непре-кидно од најмање годину дана, након чега су стечајне судије по службеној дужности обавезне донети решење о покретању предходног стечајног поступка у којем се утврђује постојање правног интереса поверилаца за спровођење стечајног поступка, одређивање висине предујма. Ако се у остављеном року из-врши уплата предујма, стечајни судија без одлагања заказује рочиште ради расправљања о постојању разлога за отварање стечајног поступка а ако предујам не буде плаћен у законском року сматраће се да не постоји правни интерес поверилаца и стечајног дужника за спровођење стечајног поступка уз истовремено доно-шење решења о отварању и закључењу стечајног поступка. У случају да дужник има имовину, она аутоматски прелази у својину Републике Србије, али не одго-вара за обавезе стечајног дужни-ка и Република не може ступити уместо стечајног дужника у пар-ницу која се води по његовој туж-би за наплату потраживања или предају ствари. Имовином прене-том у својину Републике управља се и располаже у складу са зако-ном којим се уређује управљање и располагање средствима у својини Републике Србије.Пракса је овде дала неколико питања и одговора: да рецимо и јавна предузећа (топлане, елек-

тропривреда итд.), чим имовина дужника пређе у својину републи-ке, не могу се наплатити више из ње исто као и сви остали повери-оци без обзира што се позивају на опште интересе и сл. За дату робу или услуге несолвентним купцима ризик пословања је на њима. У случају кад суд позове пове-риоце да уплате предујам ради утврђивања разлога за постојање правног интереса поверилаца за спровођење стечајног поступ-ка исти треба да изврше увид у имовину дужника, да ли иста постоји или је адекватне тржиш-не вредности да покрије висину предујма, трошкова и дуговања јер се могу наћи у ситуацији да уплате предујам али да се у по-ступку утврди немање никакве имовине на имену дужника у ком случају исти фактички „штетују

дупло“. Ово се најчешће дешава повериоцима – запосленима који више месеци или година имају неисплаћене зараде и накнаде а и даље раде или се воде да раде у таквим предузећима, из којих се у међувремену на разне на-чине сва имовина изнесе за шта они објективно и не знају па ризик уплате предујма и наплате свог потраживања у поступку стечаја лежи искључиво и само на њима. Синдикалне организације и њени представници посебно морају о овоме водити рачуна правилно обавештавајући запослене о ри-зицима поступка.

Служба правне помоћи

СТАТИСТИКА

PROSEK ZARADA U SRBIJI

PROSEK ZARADA U VOJVODINI

PROSEK ZARADA U NOVOM SADU

POTRO[A^KA KORPA

U PREMAPODACIMA MINISTARSTVATRGOVINE I USLUGA

REPUBLICI SRBIJI

POTRO[A^KA KORPA

U PREMAPODACIMA MINISTARSTVA

TRGOVINE I USLUGA

NOVOM SADU

indeks POTRO[A^KIH CENA 2010.- srbija -

МЕСЕЦ

БРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕСлужбенигласник РС

укупно привреда укупно привреда укупно привреда

XI 2010. 47.877,00 45.440,00 100,1 100,0 34.444,00 32.806,00 99/10

XII 2010. 54.948,00 51.165,00 114,8 112,6 39.580,00 37.020,00 4/11

I 2011. 47.382,00 - 86,2 - 34.009,00 - -

МЕСЕЦ

БРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕСлужбенигласник РСукупно привреда укупно привреда укупно привреда

XI 2010. 46.683,00 44.906,00 100,1 99,9 33.575,00 32.394,00 99/10

XII 2010. 54.637,00 51.835,00 117,0 115,4 39.293,00 37.389,00 4/11

I 2011. 45.670,00 - 83,6 - 32.701,00 - -

МЕСЕЦ

БРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕСлужбенигласник РС

укупно привреда укупно привреда укупно привреда

XI 2010. 55.138,00 54.979,00 99,4 98,5 39.631,00 39.653,00 99/10

XII 2010. 64.842,00 61.838,00 117,6 112,5 46.643,00 44.687,00 4/11

I 2011. 52.808,00 - 81,4 - 37.892,00 - -

MесецПросечна

корпаМинимална

корпа

Просечнането зарада

у Н.Саду

% покривеностипросечне корпе

1 2 3 4 5

XI 20 0.1 39.466,00 25.205,00 39.631,00 100,3

XII 20 0.1 39.779,00 25.418,00 46.643,00 117,3

MесецПросечна

корпаМинимална

корпа

Просечнането зарада

у Н.Саду

% покривеностипросечне корпе

1 2 3 4 5

XI 20 0.1 39.873,00 25.118,00 39.631,00 99,4

XII 20 0.1 40.108,00 25.270,00 46.643,00 116,3

МЕСЕЦтекући месец

просек претх.год.------------------------------------------------------------------------

текући месец

претходни месец------------------------------------------------------------------------


исти месец претх.год.---------------------------------------------------------------------------------------


децембар претх.год.------------------------------------------------------------------------

Службенигласник РС

XII 2010. 111,8 100,3 110,3 110,3 102/10

I 2011. 106,3 101,4 111,2 101,4 -

Напомена:РЗС Србије од јануара 2011. године неће више објављивати податке о индексима цена намало и трошкова живота у Републици, у текућем односу на претходни месец. Као показатељинфлације користиће се подациоиндекцимапотрошачких цена.

ISSN 145-98523

07.01.2011.

Година IX, број март2011.



ДРАГО ЂОКИЋпредседник Савеза самосталних синдикатаграда Новог Сада и општина

21.01.2011.

мр ЈОВО ГАВРИЋпредседник Синдиката запослених уобразовању, науци и култури Војводине

гости:

датум:



Мр. ЈОВО ГАВРИЋ потпредседник Синдиката образовања Србије и председник Синдиката запослених у образовању, науци и култури Војводине

Тема емисије је била штрајк запослених у образовању и положај запослених. мр Јово Гаврић, истакао је да је први захтев синдиката да Влада РС испоштује Закон о буџетском систему и у складу са њим повећа плате запосленима у свим нивоима образовања

То конкретно значи : -Плата која се исплаћиује у јануару 2011. треба да буде увећана за проценат раста потрошачких цена у претходних шест месеци (јули, август, септембар, октобар, новембар и децембар 2010. године)-Плата која се исплаћује у априлу за износ раста потрошачких цена у претходна три месеца (јануар, фебруар, март 2011. године) уз увећање за износ реалног раста БДП у претходној години у колико је тај раст позитиван-Да Влада Републике Србије обезбеди исплату запосленима јубиларне награде у складу са Посебним колективним уговором, као и исплату неисплаћених јубиларних награда за 2009 и 2010. годину-Трећи захтев односи се на поштовање ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика, ПКУ за високо образовање и ПКУ за студентски стандард, у делу, који се односи на НОвогодишње награде тј. да Влада Републике Србије исплати 5.000 динара до краја 2011. године свим запосленима.

News & Politics

Sindikalni puls 100