Embed Size (px)
Citation preview
С И Н Д И К А Л Н ИП У Л СИнтерно информисање чланства, месечник
Година , број 8 , новембар 2009.VII 5
Лист Савеза самосталних синдиката града Новог Сада и општина
ISSN 145-98523
ЕПИДЕМИЈА ГРИПА
Уовом броју:
МЕЂУНАРОДНА САРАДЊА
МЕЂУНАРОДНИДАН ТОЛЕРАНЦИЈЕ
ИЗ РАДА ГРАДСКИХ ОДБОРА
ИЗБОРНЕ АКТИВНОСТИ
НАЦИОНАЛНИ ИЗАЗОВ:ЗАПОШЉАВАЊЕМЛАДИХ
У СРБИЈИ
ДОДАТНО ОСПОСОБЉАВАЊЕМЛАДИХ, НЕЗАПОСЛЕНИХ ЛИЦА
МЕСЕЦ БОРБЕ ПРОТИВБОЛЕСТИ ЗАВИСНОСТИ
о р г а н и з у ј е
Очекујемо ваше прилоге,сугестије и критике
Уредништво „Синдикалног пулса“.
РЕЧ УРЕДНИКА
PO[TOVANI
Оснивач:Председник Градског већа:Редакција:
Лектор:Адреса:
Издаје и штампа:
Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општинаДраго Ђокић
Нада Видовић, Слађана Иванић, Зора Веселиновић, ДрагињаБејатовић
Вера ВасилићБулевар Михајла Пупина 24, Нови Сад, тел. 021/456-29 , 55-77-77,
Фељтон д.о.о. Графичко-издавачко предузеће са п.о. Нови Сад,Стражиловска 17, тел. 021/66-22-867, 424-527
- каталогизација у публикацији, Библиотека Матице српске, Нови Сад
0www.sindikat-ns.org.rs [email protected], [email protected]
CIPCOBISS.SR.ID 181580807
url: e-mail:
И у овом броју „Синдикалног пулса“ обавештавамо Вас о актуелним темама израда синдиката као и спроведеним изборима у синдикалним организацијама.Новоизабраним председницима честитамо и желимо успешан рад.
Надамо се да ће се успешно изборити са свим епидемијама које погађају нашечланство почев од епидемије малих и нередовних зарада, епидемијетехнолошких вишкова, епидемије „успешне приватизације“, епидемијенезапослености, епидемије самовоље послодаваца, епидемије неодговорневласти ...
Ваше прилоге, предлоге, сугестије и критике шаљите на:
- ЗА СИНДИКАЛНИ ПУЛС -Булевар Михајла Пупина 24, 21000 Нови Сад
или електронском поштом на:
Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
2
ИЗБОРНЕАКТИВНОСТИ
Новоизабранипредседницисиндикалнихорганизацијау Градскимодборимасиндиката су:
Славко ЂаковићЧедомир Трајковић
Стеван Манчевски
Јосип Модић
Александар ШкорићЈагода МишковићЈоза ПаклединацМилан Радовић
Драгица БуљешевићЗлатко КомосарЈадранка ИличићНемања АпарацДраган Вукојевић
Франо ГрубешаДаница БогдановићВасо ВујанићГајица МаксићСлободан РадаковићЗорица Раданов
Милан ШуштумРадован ВидарићБисерка ЧиплићСимо РосићЈанко МаканПетар УзелацДушан Марјановић
Дејан МаодушГолуб КрасићГоранка ВукадиновићВладимир Рис
Боро СамарџијаИвица КајзерГоран Ковачевић
Драган СтанишићБогдан СтојићДушан ПантићМирјана Петковић
Славиша ВојновићТања ЏакићЗвонимир МатковићНада Марјански
СО „Меркатор“ д.о.о. Нови СадСО „Технометал“ д.о.о. Нови Сад
СО „Електропорцелан“ Нови Сад
ИГМ „Стражилово“
ДДОР Нови Сад - централаДДОР Нови Сад - филијала 1Војвођанска банка - централаВојвођанска банка - филијала Нови Сад
Окружни суд Нови СадОкружни затвор у Новом СадуЈужнобачки управни округВеће за прекршајеОпштински орган за прекршаје Н Сад
Данубиус АДХлеб АДНационални парк Фрушка гораВетеринарска станица Нови СадПодунавље ОЗЗШајкашка ВДП
"Необус" А.Д."Петар Драпшин А.Д."Лимпродукт" Д.О.О."Југоалат-Јал" А.Д."Инокс МД" Д.О.О."Металум" А.Д."АСЦО Видак" Д.О.О.
Архив ВојводинеСтеријино позорјеАтељеЗавод за културу Војводине
Новосадска топлана ЈКПЈП топлана БеочинЈП Грађ земљиште путна привреда
Нива АДУжар опрема АДНовитет АДВез и рубље
АероклубФениксЛука АД Нови СадВојводинашпед
Новоизабрним председницима честитамо и желимо успех у раду.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
.
Синдикат трговине
Синдикат енергетике, петрохемије, хемије и неметала
Синдикат грађевинарства и индустрије грађевинског материјала
Синдикат банака и финансијских организација
Синдикат управе, правосуђа и друштвених организација града Новог Садаи општина Јужнобачког округа
Синдикат пољопривреде, водопривреде, шумарства и прехрамбене индустрије
Синдикат металаца
Синдикат културе
Синдикат комунално стамбене делатности
Синдикат текстила, коже и обуће
Синдикат саобраћаја и везе
ИЗБО
РНЕ А
КТИВ
НОСТ
И
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
3
Протекле недеље у десетак синдикалних организација града НовогСада између 1500 чланова самосталног синдиката саобраћаја ивеза успешно су окончани избориизбором председника и члановаизвршних и надзорних организацијаовог синдиката .Ново синдикално руководстводобиле су организације АД ”Лука”Нови Сад избором
; ”Феникс ГиЗ” избором; ЈП “ЈГСП НОВИ САД“
избором; ”Војводина шпед” ад
за шпедицију Нови Сад избором; предузеће “Аеро
клуб Ченеј-Нови Сад” избороми ”Виатор -
Вектор” (бив.траншпед) избором
Ови избори синдикалних представника извршени су по одредбама нових измена Сатута СССС измаја 2009. тако што им је мандатограничен на 5 година. Избори суизвршени између више кандидататајним гласањем у свему премавољи чланова. У изборним активностима предстоје само конституисања Градских одбора одновоизабраних председника као иизбор председника и секретараодбора и утврђивање предлога за
-
-
--
--
ЗвонимираМатковићаТање Џакић
Мирослава Михајловића-Пекара
Наде Марјански
Славише Војновића
Јасне Мирић.
-
u samostalnom sindikatu saobra]aja
grada novog sada okon^ani izbori
u samostalnom sindikatu tekstila, ko@e
i obu]e novog sada izbori okon^ani u
90% organizacija
У више од 2/3 чланства овог синдиката предложени кандидати: за председникасиндиката саобраћаја и веза града Новог Сада и АП Војводине предложен
, док је за председника ГВ самосталног синдиката града Новог Сада и синдикатаВојводине предложен из ад ”Новкабел”-а
За председника синдиката текстила града предложен из ад ”Нива”док је за председника синдиката текстила Војводине предложен из ад
“Синтелон” Бачка Паланка.
МиланкоГрбић
Драго ЂокићДраган Станишић
Чедо Карановић
избор у више органе синдиката. Уизборном кругу између чланства увише од 2/3 организација утврђенису кандидати за председникеГрадског већа и ГоС-а као икандидати за избор на функцијеПокрајинског синдиката и градскогсиндиката. Кандидати су
за синдикат саобраћаја града ипокрајине Војводине и запредседника Покрајинског већаВојводине и Градског већа.У организацијама самосталногсиндиката текстила, коже и обућеизбори су окончани у ад ”Ужар”избором запредседника, у ад ”Вез и рубље”избором запредседника; у ад ”Новитет” изборје потврђен из јануара 2009. за
и у ад “Нива”избором Утоку следеће недеље очекује сез а в р ш ет а к и з б о р а у ј ед и н о јпреосталој организацији у предузећу “Медитекс” у Степановићевунакон чега би се такође у овоммесецу извршило, конституисањеградског одбора и избор председ-ника и секретара. За председника јепредложен из ад“Нива”.
-
МиланкоГрбић
ДрагоЂокић
Стојића
Мирјане Петковић
Душана ПантићаДрагана Станишића.
Драган Станишић
Богдана
ИЗБОРНЕАКТИВНОСТИ
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
4
ЕДУКАЦИЈАУ оквиру међун а р о д н е с арадње са
којем суприсуствовали председникСавеза самосталних синдиката градаНовог Сада и општина, ,секретар Савеза самосталних синдикатаграда Новог Сада и општина,
, IF Metall Norra Ostergotland и, координатор за Пројекте
за Босну и Херцеговину и СрбијуСавез самосталних синдиката града НовогСада и општина је препознао интересчланства у начину едукације која сеспроводи у оквиру Пројеката са IF Metallпошто такву врсту едукације нема, алисматра да му је потребна.Разменом информација и успостав љањемконтакта за коришћење искустава људиобучених за спровођење пројеката иреализацију едукације, допринело би сеформирању и ширењу добре едукативнемреже, што би у будућности значилозначајно побољшање квалитета едукацијесиндикалних активиста и њиховогсиндикалног деловања, тим пре што ће сепо завршетку синдикалних избора у Савезусамосталних синдиката појавити потребаза образовањем око 200 нових синдикалних активистаПредседник ССС града Новог сада иопштина, , је указао напотребу за формирањем синдикалногразвојног школског центра у Новом Саду,који ће путем својих тренинга и програма,допринети јачању и оспособљавањусиндиката на ефикасном спровођењу својеулоге у заштити интереса и правазапослених, пружању адекватних услугасвом чланству на националном и међународном нивоу, као и промовисању
--
, ITA Utveckling AB,
.
-
-.
-
Синдикатом ЛО изШ в е д с к е 2 .новембра 2009.године одржанје радни састанак,
Драго Ђокић,
Нада Видовић
Сања Живковић
Драго Ђокић
-
-
ArneNilsson MikaelStenqvist
ME\unarodna saradwa
ратификације и примене конвенција ипрепорука МОР-а.Реализацијом овог Синдикалног развојногшколског центра жели се утицати и нарешавање проблема регрутовања младиху синдикате који је у нашој земљи изражен увећој мери него у земљама Европске Уније.Слаба заступљеност младих у синдикатуузрокована је са једне стране проблемомнезапослености у нашој земљи, а са другестране њиховом недовољном информисаношћу о појму синдиката и неопходностисиндикалног удруживања и организовања.Овај развојни школски центар, као прво,имаће значајну улогу у едукацији из области синдикалног деловања и формирањасиндикалних кадрова и лидера. Учеснициће кроз разна предавања и радионице битиобучавани за синдикалне активности, апрограм обуке представљаће комбинацијуизвођења наставе класичном методом предавања и методама наставе у едукативнимрадионицама. Радионице имају вишедимензионално дејство на развој личности,критичко размишљање и доношењеодлука, побољшава квалитет и ниворазумевања комуникације.
У том смислу,
б и б и л аз а д у ж е н а з ав р ш е њ е испровођење ра-зличитих видоваедукације, обу-ке, контакта ик о м у н и к а ц и ј е
синдикалних активиста у едукативномцентру ССС града Новог Сада.Савез самосталних синдиката града НовогСада ће, са као партнером,организовати дводневну конференцију ујануару 2010. године, као први корак уреализацији заједничког пројекта СССНовог Сада и ITAUtveckling.Конференција ће се одржати са свимзаинтересованим странама (The Olof PalmeI.C., представницима послодаваца илокалне власти, као и представницима
-
-
-
-
ITA Utveckling
ITA Utveckling
МЕЂУ
НАРО
ДНА С
АРАД
ЊА
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
5
синдиката земаља Западног Балкана) накојој ће се ближе дефинисати будућиправци сарадње, потреба, начин и формаедукације за синдикалне чланове иактивисте коју ће спроводити ITA UtvecklingAB.
С о ц и ј а л н оекономски саветг р а д а Н о в о гСада и пред-ставници Син-д и к а т а A C VЛувен из Белгијереализовали суп р ву ф азу уо к в и р у
заједничког пројекта
Сврха семинара била је едукација члановаСоцијално економског савета града НовогСада о основама и принципима социјалногдијалога, као најважнијег инструмента заразвој социјалне и политичке демократије,уз учешће социјалних партнера у процесуодлу чивања и доношења одлука и законазначајних за цело друштво.Представници Социјално еко-номскогсавета Фландрије и представници ACVЛувена представили су члановимаСоцијално економског савета града НовогСада функционисање Фламанско/Белгијског модела социјалног дијалога налокалном и регионалном нивоу, улогу инадлежности Социјално економског саветаБелгије, као и потребу и предности овогмодела социјалног дијалога за град НовиСад. Грађење и развијање социјалногдијалога, неопходног за развој цивилногдруштва, у Белгији је текао корак по корак.То је демократски процес у којем свакастрана преузима своју одговорност. Оношто треба имати у виду када се водисоцијални дијалог јесте да сви партнери,заједно, морају да учествују у дефинисањувизије и стварању стратегије, како би,
"Социјални дијалог -основа и принципи" и одржали семинар27. и 28. октобра 2009. године, за члановеСоцијално економског савета градаНовог Сада, у Центру за привредно-технолошки развој Извршног већа АПВојводиненаАндревљу.
-
-
СОЦИЈАЛНИ ДИЈАЛОГ – ОСНОВАИПРИНЦИПИ
приликом вођења социјалног дијалога,били свесни осетљивости друштва ипостојања проблема. Као основнекарактеристике социјалног дијалога могу сеиздвојити: поверење, посвећеност илојалност социјалних партнера. Учесницисоцијалног дијалога, односно стране застолом, морају имати поверење једни удруге током вођења преговора. Исто тако,свака страна мора бити вољна да пронађерешење. И на крају, сваки учесник, односносоцијални партнер, мора да брани решењакоја су донета заједнички, кроз социјалнидијалог, и да се залаже за њиховуреализацију.Чланови Социјално економског саветаграда Новог Сада истакли су да јесоцијални дијалог у Новом Садууспостављен октобра 2006. године наосновама Закона о социјално економскомсавету, а делокруг његовог рада обухватаразматрање питања од значаја за мате-ријални и социјални положај запослених,послодаваца и грађана Новог Сада,односно питања која се пред његапостављају од стране синдиката, посло-даваца или организација које раде натериторији Новог Сада. Социјални дијалоги уређени односи покушавају да се ставе упрви план, пре свега због социјалног мира,с једне стране, и утврђивања одговорностивласти, с друге стране. Социјално еко-номски савет града Новог Сада још увекније успео да свој делокруг рада проширина разматрање правних аката пре него штоони дођу на усвајање у скупштину.Чињеница је да се Социјално економскисавет града Новог Сада сусреће са достапроблема у свом раду, али је неминовно даје то један процес за чији се развој иунапређење морају борити и залагати свиучесници социјалног дијалога.
У т о к у д в о д н е в н о гсеминара, представнициСоцијално економскогсавета Фландри је иСиндиката ACV Лувен,заједно са члановимаСоцијално економскогсавета града Новог Сада,имали су прилику да уразговору са градо-начелником Новог Сада
пренесу своја искуства у вођењу социјалног
МЕЂУНАРОДНАСАРАДЊА
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
6
дијалога у Белгији, а у циљу ефикаснијег иефективнијег рада Социјално економскогсавета града Новог Сада. Уједно, учеснициПројекта "Социјални дијалог - основа ипринципи" истакли су неопходност чешћегорганизовања и одржавања састанакачланова Социјално економског саветаграда Новог Сада са Градоначелником,како би се, у директном разговору са њим,сагледале могућности унапређења социјалног дијалога и активности социјалнихпартнера на решавању и заштити материјално социјалног положаја запослених,послодаваца и грађана Новог Сада.
Директним учешћем представника извршневласти у радуСоцијално еко-номског саветаг р а д а Н о в о гСада и разма-трањем одлука,
закључака и других правних аката којиутичу на егзистенцију и живот запослених,послодаваца и грађана, као и функциони-сање града Новог Сада, пре њиховогусвајања од стране градских власти,значајно би се унапредли социјални дијалоги рад Социјално економског савета градаНовог Сада у обављању своје основнеулоге, улоге обезбеђивања бољих еко-номских и социјалних услова за животзапослених, послодаваца и грађана НовогСада.Учесници Пројекта, представнициСоцијално економског савета Фландрије,представници ACV Лувена и члановиСоцијално економског савета града НовогСада, истакли су значај и неопходностсоцијалног дијалога, не само за синдикат ипослодавце, него и за актуелну власт идруштво у целини, као и одговорност инадлежност социјалних партнера у заштитиправа запослених, послодаваца и грађанакроз трипартитни социјални дијалог ипреговарање, а на основама узајамногуважавања и поштовања социјалнихпартнера.
-
-
--
Конференцијанатему"ЗапошљавањемладихуСрбији – Национални изазов" одржана је уБеограду30.октобра2009.године.
истакла је да је циљ Конференцијепредстављање Акционог плана запошљавањамладих од 2009. до 2011. године, који је, крајемсептембра, донет од стране Владе РепубликеСрбије.
јеуказао на показатеље запослености, односнонезапослености младих старосне доби од 15 до30 година у Србији, а на основу података којимарасполаже Национална служба зазапошљавање. Крајем септембра 2009. годинена евиденцији НСЗ било је 196.870 младих,незапослених лица, старосне доби од 15 до 30година, што чини 26% од укупног бројанезапослених лица. Од тог броја, старосне добиод 20 до 24 године на евиденцији је 78.640н ез а п о с л е н и х л и ц а . У с т р у к т у р инезапослених, посматрано по критеријумустручности, највише су заступљенинезапослени са III степеном стручности (око64.000 лица).Према Анкети о радној снази из априла 2009.године, стопа незапослености младих староснедобиод15до24годинеје40,7%,астароснедобиод25до34годинеје20,24%.Илићјеистакаодајепрограмом запошљавања приправника "Првашанса" у Србији запослено 15.000 приправника.Активне мере запошљавања које спроводиНационалнаслужбазазапошљавањеусмеренесу на запошљавање младих, особа саинвалидитетом,социјалноугроженихлица,лицастаријих од 45 година, Рома, избеглих ирасељенихлица.
указала је да је недеља у којој се одржаваКонференција - недеља младих. Информисала је да ће, у наредном периоду, локалниакциони планови запошљавања битипредстављени у Зрењанину, Крагујевцу иНишу. Изразила је захвалност Италијанскојвлади због великог доприноса и усредствима и у ресурсима, изради иреализацији Акционог програма запо
Љиљана Џувер, помоћник министра уМинистарству економије и регионалногразвоја,
Владимир Илић, генерални директорНационалне службе за запошљавање,
Снежана Самарџић-Марковић, министарка омладине и спорта у Влади РС,
-
-
-
zapo[qavawe
mladih u srbiji -
nacionalni
izazov
МЕЂУ
НАРО
ДНА С
АРАД
ЊА
** *
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
7
шљавања младих у Србији. ИталијанскаВлада је одобрила средства у укупномизносу од 1.200.000 евра за финансирањезапошљавања младих у Србији.
изразио је захвалност г-ђи Vali Corbaneze, збогнапора који је уложила да настане овај Пројекат уСрбији, настојећи да укључи све социјалнепартнереуСрбији.Мишљењаједасумладе,новегенерације, највећи ресурс једне земље безобзира на степен развијености земље. Закључиоје да реализацији Акционог плана запошљавањамладих у Србији треба приступити одмах, јерсвако одуговлачење утиче на смањењеефикасности.
указала је на податак да је уЕвропскојунији70милионамладихстароснедобиод 15 до 24 године, што чини преко 40% у односунаукупанбројнезапосленихуЕУ.
јеистакладајеСтратегијазапошљавањамладихуСрбијибилаоквир за израду Акционог плана запошљавањамладих. Указала је да је принцип запошљивостимладихуграђениутекстАкционогпланаиутекстСтратегијезапошљавањамладихуРС.
информисалаје присутне са каквим проблемима се сусретала ураду, од 2006. године до данас. Едукативнисеминари који су одржани у првој половини 2009.године, а финансирани од стране Међународнеорганизацијерада–ИталијанскеВладе,ималисуциљ да додатно едукују представнике свихсоцијалних партнера у циљу равноправногучешћаусоцијалном дијалогу.Указала је да у структури незапослености, покритеријуму стручности, највишу стопунезапосленостиимајумладисасредњошколскимобразовањем. Млади, углавном, раде на црно, икодњихједвапутавећавероватноћадаћерадитиили на одређено или на црно. Такође,истраживања показују да је виши степеннезапослености женске радне снаге у односу намушкарце.Повећањестопезапошљивостимладихуоченојеизмеђу 2007. и почетка 2008. године. Такватенденција постојала је све до октобра 2008.године, када су се кључни индикатори тржиштарада почели кретати у негативном правцу.Основни циљ који реализацијом Акционог планазапошљавања младих треба постићи је
АрмандоВарикио, амбасадорВладеИталије,
Наталија Попова, представник подрегионалне канцеларије МОР-а за Централну иИсточну Европу,
Ивана Ковечевић, државни секретар уМинистарствуомладинеиспорта,
Г-ђаValiCorbaneze,главнистручнисаветникируководилац пројекта, представникМеђународнеорганизацијерада,
-
ублажавање ефеката глобалне економске кризе.Мишљења је да у овој фази спровођења свиактериморајубитиукључени.
јеистакао да успех целокупне Стратегије и свихпројекатазапошљавањамладихдиректнозависеод креирања радних места, а главну одговорностза креирање нових радних места носи ВладаРепублике Србије. Мишљења је да су, какодомаће тако и стране, директне инвестицијепредуслов отварању нових радних места и вишојзапошљивостимладихуземљи.
истакао је да су у нашој земљинеопходне реформе образовног система, и то наначин да се приступи усклађивању стручногсистема образовања и обуке потребама којезахтеварадноместо.Истраживањасупоказаладајенивообразовањаодноснопоседовањедодатнихзнањаивештинакојесестичуобуком,кључзабољерезултатезапошљавања.Младисавишимнивоомобразовањаимајувишестопезапослености.Међутим, без обзира на ниво образовања,вероватно је да ће младо незапослено лиценајчешће радити у неформалној економији.Указао је на податак да и поред напора да сепобољша квалитет образовања, на националном нивоу, од 5% до 8% младих санавршених 15 година не започињусредњешколско образовање. Навео је примерРасинскогокруга,укојемјеод120ученикакојисузавршилиосновнушколуњих75наставилодасебави пољопривредом, не уписујући средњешколскообразовање.
је истакла да политика развоја малих исредњих предузећа у Србији уважаваевропске пројекте за развој малих и средњихпредузећа. Министарство економије ирегионалног развоја је у периоду 2007. - 2009.године са око 90 милиона евра финансијскиподржало развој малих и средњих предузећау Србији, одобравањем старт-ап кредита. Каорезултат, отворено је преко 10.000 новихрадних места. Међутим, услед глобалнеекономске кризе од 2008. године, мањесредстава се користи за ове намене. Указалаје на везу која постоји између стратегијеразвоја малих и средњих предузећа изапошљивости, и то тако да се улагањем удодатно образовање незапосленихдоприноси вишим резултатима на радномместу у малим и средњим предузећима.
Владимир Илић, генерални директорНационалне службе за запошљавање,
Богољуб Лазаревић, помоћник министрапросвете у РС,
Александра Вучетић, саветник у Министарству економије и регионалног развоја,
-
-
НА
ЦИ
ОН
АЛ
НИ
ИЗ
АЗ
ОВ
:ЗАПОШ
ЉАВАЊ
ЕМЛАД
ИХУСРБИЈИ
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
8
Мишљењаједатребауклонитипрепрекекојепостојепри оснивању малих и средњих предузећа. Уприлог овоме је и увођење једношалтерскогсистема, чијим увођењем су поједно-стављени оснивање и регистрација малих исредњих предузећа.
јепромовисала тему "Пристојни рад за младе –борба против рада на црно". Говорила је оопштим и специфичним циљевимазапошљавања. Указала је на кључнеиндикаторе тржишта рада у Србији, премаподацима којима располаже Министарстворада и социјалне политике. Млади у укупномброју незапослених партиципирају са 28,3одсто. Пораст броја новозапосленихпосредством НСЗ, а као резултатреализације различитих пројеката јеприсутан, али последично, у укупном бројунема смањења укупног броја незапослених.У структури, 9% младих је самозапослено,83% младих раде на црно, у неформалнојекономији. Удео привременог запослења санепуним радним временом два пута је већекод младих старосне доби од 15 до 24 годиненего код старијих запослених.Србија спада у ред земаља у којима је учешћетрошкова рада у укупним трошковимапословања .Циљеви политике Министарства рада запромовисање пристојног рада, према речимаРадмиле Букумирић–Катић, усмерени су напроширивање овлашћења Инспекције радаи увођење казнених мера према послодавцима у циљу смањења рада на црно.
јеинформисао присутне да оба репрезентативнасиндиката имају Секције младих, које радеактивно. Синдикати, генерално, указују напроблеме са којима се млади суочавају нарадном месту. Указао је на високо учешћемладих запослених у укупном бројузапослених који раде у сивој зони, односнонеформалном сектору. Исто тако,информисање младих на радном месту је надоста ниском нивоу. Веома је мали бројмладих чланова синдиката. Са друге стране,стопа активности и жеље да се нештопромени код младих чланова синдиката јемного виша него код старијих члановасиндиката, који су инертни. У наредномпериоду, акценат у синдикалном деловањуће бити мобилизација младих радника усиндикалној организацији, и то директним
Радмила Букумирић Катић, помоћник министра уМинистарству рада и социјалне политике,
Зоран Ристић, представник УГС „Независност“,
високо
-
контактом, указивањем на права младих нараду. Изразио је наду да ће највећи деоНационалног акционог плана запошљавањамладих бити реализован. Мишљења је дарадно законодавство наше земље мора битипраћено међународним стандардима.
информисала је присутне да је у организацијиМОР-а одржано неколико семинара засиндикалне активисте. Указала је на податакда 95% младих који имају завршено основнообразовање раде на црно. Циљ је да пређу уформалну економију.Присутне је на крају Конференције поздравила и
, директор канцеларијеиталијанскекооперацијеуБеограду.У завршном делу Конференције,
, указала је на циљеве које требареализовати у наредном периоду:
Константни рад на запошљавању и надодатном образовању младих, сапосебним акцентом на запошљавању инвалида,Координираност пакета државних мерајер је држава та која треба да створиуслове за отварање нових раднихместа,Каријерно вођење – у надлежностисаветникапри НСЗ,Спровођење Програма пристојног рада –смањење рада на црно, у неформалној економији, првенственодавањем већих овлашћења инспекцијским органима,Спровођење мера активне политикезапошљавања,Реализација и постојећих и новихпројеката запошљавања младих,Активно учешће у имплементацијиНационалног акционог плана запошљавања младих и Владе РС, и органалокалних самоуправа, јер искуствапоказују да је знатно виши степеннезапослене, младе радне снагеуправо у локалним срединама.
Бојана Бјеловић, представник ССС Србије,
Ана Забрано
ЉиљанаЏувер, помоћник министра, представникМинистарства економије и регионалногразвоја
-
-
-
-
�
�
�
�
�
�
�
Зора Веселиновић,стручни сарадник
НА
ЦИ
ОН
АЛ
НИ
ИЗ
АЗ
ОВ
:ЗА
ПОШ
ЉАВ
АЊЕМ
ЛАД
ИХУС
РБИЈ
И
** *
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
9
У организацији Националне службе зазапошљавање – филијала Нови Сад, 26.ок тобра 2009 . године одржана јеК о н ф е р е н ц и ј а н а т е м у " П од р ш к анационалним напорима за промовисањезапошљавања младих и управљањемиграцијама".
отварајући Конференцију истакао је даПројекат запошљавања младих финансирашпанска Влада. Пројекат спроводе заједноМеђународна организација рада (ILO), UNDP– Програм Уједињених нација за развој,Међународна организација за развој иUNICEF. Носилац Пројекта у Србији јеМинистарство економије и регионалногразвоја.Спровођење Пројекта одвијаће се прекоНационалне службе за запошљавање.За имплементацију су одређене филијале НСЗу Београду (град Београд са општинама којегравитирају), Новом Саду (за јужнобачкиокруг) и Врању (за пчињски округ).
истакла је да јеосновни циљ који је потребно постићиреализациојом овог програма - смањењенезапослености и подизање нивоа знања ивештина угрожених младих људи. Незапослена лица која могу да конкуришу су: млади,незапослени, старосне доби од 15 до 30година старости, са I односно II степеномстручности, који се налазе на евиденцијинезапослених у филијалама НСЗ у Београду,Новом Саду и Врању. Приоритети заукључивање у Програм имају особе саинвалидитетом, Роми, жене – са нивоомобразовања I односно II, избегла и интернорасељена лица као и корисници услугацентара за социјални рад.Предвиђено је да се пројекат реализује токомдве и по године (до пролећа 2011. године).
је нагласио да је зауспешну реализацију Пројекта
активно укључивање свихсоцијалних партнера у Новом Саду, и тоИзвршног већа Војводине, Локалног саветаза запошљавање, синдиката, Удружења
Синиша Надбантић, директор Националнеслужбе за запошљавање – филијала НовиСад,
Драгана Марјановић, саветник у НСЗфилијала Нови Сад задужена зареализацију Пројекта,
Синиша Надбантић, директор НСЗ –филијала Нови Сад,
-
од изузетневажности
занатлија, Удружења инвалида, различитихоблика удруживања Рома, Центра засоцијални рад.О начину спровођења Програма говорила је
, истичући да јепредвиђено да се Програм запошљавањамладих имплементира спровођењемследећих активних мера запошљавања:Обуканезапосленогмладоглица:
у извођењу специјализованог извођачаобуке (обука у институцији, ван радногместа), или
у предузећу (обука на радном месту) причему не постоји обавеза послодавца дазапосли лице,
Обукакодпослодавца,причемусеУговоромпослодавац обавезује да најмање 20%радног времена посвети обуци незапосленоглица,
Субвенције доприноса за обавезносоцијално осигурање,
Пробнирад,Самозапошљавање незапослених младих
лица, старосне доби до 30 година,одобравањем средстава уз испуњеностуслова и критеријума утврђених од странеНСЗ.Надбантић је нагласио да на евиденцијинезапослених лица која се води код НСЗ уопштини Нови Сад тренутно има 7.740 лицакоја би могла учествовати у Пројекту, радидодатног образовања и обуке. У Јужнобачкомокругу је око 17.000 оваквих лица.Оно по чему се овај програм разликује у односуна сличне, до сада реализоване посредствомНационалне службе за запошавање, јесте дапостоји максимална флексибилност мера наначин да се полази од способности појединцаи потреба послодавца. Циљ је да сенезапослено младо лице путем додатногобучавања оспособи за рад код послодавца,а у складу са потребама послодавца.Конкурс за учешће у реализацији овог пројектаобјавиће, како је најављено на Конференцији, Национална служба за запошљавање, средином новембра текуће године.
Драгана Марјановић, саветник у НСЗ –филијала Нови Сад
�
�
�
�
�
�
--
Зора Веселиновић,стручни сарадник
dodatno osposobqavawe mladih,
nezaposlenih lica posredstvom
nacionalne slu@be za zapo[qavawe u
novom sadu
ДОДАТНООСПОСОБЉ
АВАЊЕ
МЛАДИХ,НЕЗАПОСЛЕНИХЛИЦА
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
10
ЛЕЧЕЊЕ БОЛЕСТИ ЗАВИСНОСТИНаркоманија и болест
зависности могу успешно да се лече као и
остала хроничнас т а њ а Н е о пходна је у токуодређеног временског распонапримена комбиноване терапијеупотреба леко
ва утицај на промену понашања паци
јента лечење телесних ипсихолошких пропратних појаваКомбинована терапија подразумеваприступ који одговара потребамасваког пацијента понаособ као итежини стања у којем се пацијентналази у одређеним етапама опоравкаЛечење је далеко ефикасније уколико сезапочне раније а начини лечењазависе од индивидуе Постоје многеврсте терапија за зависнике које могуда се надовезују да би се постигаок онтинуитет у лечењу Када серазличити облици лечења међусобноупотпуњу ју паци јенти успешни јеподносе лечење и лакше пролазе крозразличите врсте третмана да би се
злоупотребе дрогеЛечење зависника није могућно уколикоони сами не покажу жељу за излечењем Међутим, треба имати у видуда психоактивне супстанце код особекод које постоји психичка или физичказависност потпуно уништавају природне хемикалије у мозгу неуротрансмитере и основне психичкефункције мишљење памћење пажњу интелигенцију ВОЉУ и нагонеТо значи да особа у проблему и неможе да има чврсту вољу да се излечиВоља са којом зависници приступајупроцесу лечења је праћена сталнимотпорима у лечењу; зато је потребна
-
. -,
-,-
( -, -
-,
) .
-.
,.
.
,
.
-.
, -( -
)( , , -
, , , ).
.
одрекли
подршка сарадника породице да сезаједно са њима развије дубинскамотивација за лечење а за то јепотребно да прође време за које сенеуротрансмитери обнављају Потребно је месеци да се нивонеуротрансмитера подигне на неких
онога што има здрава особаТо време треба да буде испуњеноразним психичким и спортским активностима разбијању заблуда отпоразаменом старих новим моделимапонашања развојем потпуно новогживотног стила Чак и када особадостигне неки оптимални опоравакмозга и даље постоје окидачи провокације са којима бивши зависник морада се бори А то је сама супстанца идодир са њом Колико год година дапрође сваки пут се активира центар зажудњу у мозгу, што је доказаноскенерским снимком мозга долази докризе и ако се она не реши то водисигурно у рецидив Зато је болестзависности хронична болест мозгакоја као и свака друга хронична болестможе имати рецидиве
Деток сик ациони третман помажезависнику да престане са употребомопијата чиме се уједно смањују симптомиодвикавања а ризик од компликацијасводи на минималну меру понекад иупотребом преписаних лекова Применомсамо овог третмана постижу сеограничени резултати Стога се овајтретман сматра почетном фазом послечега се примењују други облици терапијаса циљем апстиненције
Саветовање и психотерапија саставниделови већине облика лечења подстичупромену стила понашања и живљења ипомажу да се сузбије жудња зазависношћу. Психотерапија је углавномдуготрајан процес са циљем разрешењаунутрашњих проблема и конфликата и
( ),
,
. -9-12
70-80% .
-, , ,
,.
, ( -)
..
,,
.,
.
,,
,.
.,
.
,,
ДЕТОКСИКАЦИОНИТРЕТМАН
САВЕТОВАЊЕИПСИХОТЕРАПИЈА
MESEC BORBE PROTIV BOLESTI
ZAVISNOSTI
МЕСЕ
ЦБО
РБЕ
ПРОТ
ИВБО
ЛЕСТ
И ЗАВ
ИСНО
СТИ
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
успостављања значајних промена напсихолошком нивоу
Програм самопомоћи са циљемапстиненције од алкохола и другихопијата суштински представља програм друштва за лечење алкохоличара
Како лечење одмиче тако опадаинтензитет терапије а завршни деолечења претпоставља индивидуалнуи групну подршку да би се спречиоповратак употреби дроге Потпунарехабилитација и реинтеграција захтевају напоре у свим нивома друштва
У Србији су у протеклих осам годинаповећани промет и коришћење дрогеа међу зависницима је све вишемладихКоришћење дроге је повећано несамо у градовима него и у мањимместима у Србији а корисника има усвим друштвеним групама националним и верским заједницама. УСрбији је у протеклих осам годинадраматично повећан промет дроге изаплењено тоне хероинатона марихуане килограмакокаина килограма хашиша и
милиона таблета екстазија УСтратегији борбе против наркоманије којаанализира стање и предлаже мере запериод од до године подсећа седа су у последњих пет година откривенечетири илегалне лабораторије сасавременом опремом и могућношћупроизводње велике количине синтетичкедроге.Истраживања међу грађанима старсти од до година су потврдилада је марихуана најчешће коришћенадрога ко ју је пробало одстограђана а забележена је и благатенденција раста коришћења кокаина и синтетичке дрогеМлади људи су препуштени сами себик ао жртве транзици је , рецеси је ,
.
,
, --
.
,
.-.
,
.,
,,
, -
2,43 , 15,9, 71,6
, 90,82,14 .
2009. 2013.
o-15 59
11, „
” -.
Све више младих наркомана уСрбији
ПРОГРАМСАМОПОМОЋИ
КОНТИНУИРАНОЛЕЧЕЊЕ
ЗАБРИЊАВАЈУЋЕ
економске кризе, сиве економије,нереорганизованог образовног сист е м а и н ед о в о љ н о г п о з н а в а њ аосновних права која проистичи узКонвенција, Закона о раду и слично.Образовање је постало скупо аорганизовано бављење спортом јепрепуштено родитељима и малимклубовима са недовољно средстава.
Многи догађаји изсвакодневног животапропраћени су алкохолом. Рођење детета је праћено весељем уз чашицу алипијењем се ублажава и жалост заумрлим Разочарании напуштени пијукада немају среће у
нади да ће срећа доћиЧовек током еволуције није развионеограничени праг подношљивоститолеранције на фрустрације Најче
шће растемо у оскудици скучености иемоционално ускраћени. Живот јетакође пун осујећења забрана казнии разних неправди Живимо у временупотпуне заокупљености страхом одобесправљености и губитка основнихсредстава за живот. Приватизација јеузела свој данак у армији отпуштених.Велик број „прекобројних“ чека ред ународним кухињама. Број сиромашних расте.Овако велик број неугодних емоцијачовек тешко подноси Стога он спонтанотражи неко средство које ће ублажитито стање Нашао га је у алкохолномпићу прихватио га и уградио га у животу свакодневној потреби за олакшањемнапетости Тако се, на жалост, алкохолно пиће инсталирало у културунајвећег дела човечанства и посталосвакодневни и нераздвојни пратилацсавременог човека
-
,
---
,-
.
.
( ) . -,
,, , ,
.
-
.
.,
. -
.
Нада Видовић
АЛКОХОЛИЗАМ
МЕСЕЦБОРБЕ
ПРОТИВБОЛЕСТИЗАВИСНОСТИ
** *
11С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
12
У времену у којемж и в и м о , к а д а ј еуниверзална тежњабрисање граница аповезивање људи икомуникација међуњима напредовалатолик о да у томконтексту границеготово да и не постоје,питање толеранцијеважније је него икад.Толеранција није самосубјективни, индивидуални доживљајпојединаца у односуна друге појединцеили групе људи. Њенопостојање битно је ина нивоу држава иразличитих култура ињиховог међусобногодноса.У основи толеранцијеје слобода различитости, а разликеб и л о к о ј е в р с т есвакако су највећељудско богатство.Лепота различитостиј е у к о н с т а н т н о јмогућности упознавања света окосебе. А само спознајом и учењем о другима можемо довољнодобро упознати себе.Нетолеранцију рађајунезнање и страх однепознатог. Зато јенеопходно да неодбацујемо аутоматски као лоше оно што једругачије, што се не слаже са нашим уверењима, ставовима и понашањем. Притомније нужно добро оно што је другачије, алисамо учењем и упознавањем другачијегначина живота можемо довољно доброупознати сопствени живот. Другачијекултуре и начин понашања нас плаше јер их
-
-
-
--
-
не познајемо па не можемо да предвидимотуђе реакције и не знамо како бисмо сепрема њима опходили.Човек се не рађа толерантан. То је вредности врлина којој се учимо током целог живота.Јер толеранција је свакако врлина, а неслабост човека. Показујући разумевање иприхватање за оно што нам је страно и
me\unarodni dan tolerancije
16. novembar
МЕЂУ
НАРО
ДНИД
АНТ О
ЛЕ Р
А НЦ
ИЈ Е
ИСТОЛЕРИШИ МЕ...
НЕ САМО ДАНАС...
СВЕТСКИ ДАН ТОЛЕРАНЦИЈЕ -16. НОВЕМБАР
Влада Републике СрбијеМинистарство за људска и мањинска права
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
13
непознато, и учећи о томе, показујемо дасмо достојни даље еволуције и развоја каољудских бића. Прихватањем другачијег ми,у ствари, показујемо да смо спремни дасвакоме признамо да су њихова праваједнака нашим правима. Не бисмо смелиосуђивати оно што не познајемо, управозбог тога што не познајемо.Погрешно би било исхватање да морамоволети или изражаватилажна одушевљења према групама, људима илипојединцима чије понашање истински не одобравамо. Суштина толеранције је у прихватању иуважавању онога што једругачије, јер толеранција подразумева данисмо сви исти и да нереагујемо на исти начин;управо због тога се неможе од људи тражити дабез икаквих ограничењаприхвате оно што им сене свиђа или што не одобравају. У овом случају неможе се рећи “с ким си,такав си” јер можемо итреба да живимо садругима и уз друге, алиимамо право и обавезу даостанемо доследни себии својим убеђењима.Кључ толеранције лежи утоме да свако има правона своје мишљење, уверење или понашање, каои да свакоме треба признати право да се својихубеђења држи. Она неподразумева само сировупопустљивост, него морабити заснована на знању,отворености, разумевању и комуникацији,на прихватању чињенице да су људскабића различита по природи, карактеру,говору, понашању, култури и сл.Нетолеранција доводи до маргинализацијеи дискриминације појединаца илипојединих група људи у друштву, што даљеводи томе да ће маргинализоване групебити ускраћене за основна људска права и
-
---
-
-
-
-
слободе, у времену у којем се управоперманентно потенцирају слобода и једнакост. Нетолеранција рађа незадовољство ифрустрације и уноси немир у свакодруштво. Зато је основни задатак и државеи њених институција да, пре свега крозпроцес образовања, а затим и кроз ширењеи заштиту оних вредности које ће
неминовно довести досоцијалног и друштвеногмира, обезбеди економ-ске и социјалне условекоји ће једнакодоступни за све.
Слобода говора, мишљења, начина понашања, слобода различитости. Ми морамо даградимо и ширимо туслободу, како би свакичовек, у складу са својимприродним правом, могао да живи са другима,да прихвата и уважавадруге а да притом останеоно што јесте и да живи ускладу са сопственимуверењима.
Облик људског понашања према ономе штоможда не одобравамоили са чиме се не слажемо, али што ћемоприхватити и поштоватии тиме показати својувеличину.Толеранција не може дабуде наш избор. Толеранција је наша дужност,
и то не само морална него и историјска иполитичка, јер само на тај начин бићемо умогућности да направимо свет бољимместом за будуће генерације. Лепота је уразличитости, а та “лепота ће спасти свет”.
-
---
-
-
-
-
бити
Душка Жугић,дипломирани правник
ТОЛЕРАНЦИ ЈА ЈЕСЛОБОДА
ТОЛЕРАНЦИ ЈА ЈЕКУЛТУРА
Изусвојене од стране УНЕСКА 16. новембра 1995.године:“Толеранција је поштовање, прихватање иуважавање велике разноврсности култура усвету, облика изражавања и облика хуманости.Подстакнута је знањем, отвореношћу, комуникацијом и слободом мишљења, савести иуверења. Толеранција је равнотежа у разлици.Она није само морална обавеза, већ и политички,односно правни захтев. Толеранција је ведносткоја чини мир могућим, и доприноси замењивањукултуре рата културом мира.Толеранција није уступак, снисходљивост илипопустљивост. Изнад свега, она је активни ставподстакнут признавањем универзалних људскихправа и основних слобода другима. Ни у једномслучају се не може употребити за оправдавањекршења тих основних вредности. Толеранцијапостоји код појединаца, група и држава.Толеранција је одговорност која подупирељудска права, плурализам (укључујући и онајкултурни), демократију и владавину закона. Онаобухвата одбацивање догматизма и апсолутизма и потврђује стандарде успостављене умеђународним инструментима за људска права.Доследна у поштовању људских права,толеранција не значи и толерисање друштвененеправде или напуштање односно ублажавањесопствених уверења. То значи да је некослободан да се придржава својих уверења иприхвата да се и други придржавају њихових. Тозначи прихватање чињенице да људска бића,природно разноврсна по изгледу, положају,говору, понашању и вредностима, имају право даживе у миру и буду то што јесу. То такође значи дасе нечији ставови не могу наметати другима.Толеранција на нивоу држава захтева праведнои непристрасно законодавство, спровођењезакона и судски и административни поступак.Такође захтева да се сваком појединцу омогућеекономске и друштвене могућности, једнакогнивоа доступности, без икакве дискриминације.Искључивање и маргинализација могу водити дофрустрација, непријатељстава и фанатизма.”
Декларације о принципима толеранције
-
-
МЕЂУНАРОДНИДАНТ О
ЛЕР А Н
ЦИ
ЈЕ
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
14
ИЗРА
ДАГР
АДСК
ИХОД
БОРА
Дана 6. новембра 2009. године у Малојсали Радничког дома „Светозар Марковић“у Новом Саду одржана је 25. седницаГрадског одбора синдиката запослених ууправи, правосуђу и друштвеним организацијама града Новог Сада и општинаЈужнобачког округа.Седници су поред чланова Градског одбораприсуствовали и поједини председницисиндикалних организација. На овој седнициакценат је стављен пре свега на рационализацију запослених у републичкој илокалној администрацији и органимаправосуђа, као и на предстојеће изборе усиндикату.Председник Градског одбора
указао је на чињеницу да је придоношењу предлога Нацрта Закона оодређивању максималног броја запослениху републичкој администрацији учешћесиндиката било минимално, док се кодНацрта Закона о одређивању максималногброја запослених у локалној администрацији синдикат уопште није питао замишљење, а затим је упознао све присутнеса садржином Амандмана на ове предлогеНацрта Закона које је ССС Србије упутиопосланицима Народне скупштине.Констатовано је да код правосудних органанису дата никаква објашњења у погледупримене тренутног Акционог плана зарешавање вишка запослених у право-судним органима, тако да се запослениналазе у врло незавидном положају незнајући шта да раде, с обзиром да је рок задобровољно пријављивање запосленихкратак и да ускоро истиче. Такође присутнису обавештени да је на седнициРепубличког одбора синдиката правосуђаСрбије била присутна и министарка правде,која је упознала присутне са Акционимпланом, међутим ни она није знала да даближа објашњења у погледу спровођењаовог плана. Из овога се јасно можезакључити да је основни циљ овог плана дасе смањењем броја запослених управосудним органима смање средства
-
-
-
ЛазарШкорић
ко ја се издваја ју на име зарадазапосленима у правосудним органима сједне стране и тиме истовремено повећајусредства у буџету, с друге стране, безобзира што ће у том случају запослениморати да обављају послове који супредвиђени за више радних места.Упућена је критика руководству ССС Србијекоје је у потпуности искључило основнесиндикалне организације и Градске одбореиз преговора не узимајући при томе у обзирњихово мишљење за ове предлоге НацртаЗакона.У оквиру друге тачке дневног реда донета јеОдлука да ће се избори у Синдикатузапослених у управи, правосуђу идруштвеним организацијама града НовогСада и општина Јужнобачког округаспровести у складу са Одлуком оспровођењу избора у синдикатима иСавезу самосталних синдиката града НовогСада и општина у 2009. и 2010. години иОперативним планом спровођења избора усиндикатима и Савезу самосталнихсиндиката града Новог Сада и општина у2009. и 2010. години. То би значило да свесиндикалне организације морају у штокраћем року да отпочну са изборнимактивностима како би се поступак избораокончао до 30.11.2009. године.За председнике синдикалних организацијачланство би требало да изабере људе којису спремни да активно раде својесиндикалне послове и да се боре за правазапослених. Сада нам је више него икадпотребно јако, активно и способноруководство на челу синдикалних организација, јер су права и радна местазапослених угрожена и само удружени семожемо заштитити и зауставити даљесамовољно понашање представникавласти, закључено је на овој седници.
-
Стручни сарадникБејатовић,
дипл.правникДрагиња
ИЗ РАДА ГРАДСКИХ ОДБОРА
GRADSKI ODBOR SINDIKATA ZAPOSLENIH U
UPRAVI, PRAVOSU\U I DRU[TVENIM
ORGANIZACIJAMA NOVOG SADA I OP[TINA
JU@NOBA^KOG OKRUGA
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
15
ИЗ СУДСКЕ ПРАКСЕ
POJEDNOSTAVQEWE STE^AJNOG
POSTUPKA
Како каже потпредседник Владе РепубликеСрбије и министар економије и регионалногразвоја, , циљ Предлогазакона о стечају и Предлога закона оизменама и допунама Закона о Агенцији залиценцирање стечајних управника јеунапређење ефик асности стеча јапривредних друштава. Корекцијомпроблема уочених у досадашњој пракси,изменом појединих и увођењем новихрешења поједноставићесе и убрзати цео поступакстечаја.Стечајни поступак до садасу водили стечајни управник и стечајно веће, аизменама је предвиђеноукидање стечајног већатако да ће стечај прово-дити само један стечајнисудија, као орган, у циљуу б р з а њ а п о с т у п к а .Унапређује се начинизбора стечајних судијајер се уводи методслучајног узорка и изборстеча јног управник апутем одговара јућегкомпјутерског програма.Биће уведен и институт"аутоматски стечај" запредузећа која су дужевреме у блокади, а од2010. године из Агенцијеза привредне регистре ћеаутоматски бити брисанасва правна лица која су ублокади дуже од три године, с тим што ћенакон годину дана рок бити смањен на двегодине блокаде, а после 2011. године тај рокће бити годину дана. На овај начин ће се,према речима министра, отклонититренутна ситуација у којој је од 110.000правних лица, 22.000 предузећа у блокади,а чак 6.000 њих је у блокади дуже од тригодине. Изузетак ће бити фирме које су упроцесу реструктурирања и оне које у рокуод 60 дана од оглашавања стечаја платепредујам.
Млађан Динкић
-
Уједно, министар Динкић је најавио да ћеследеће године, поред новог закона опривредним друштвима, који ће у значајнојмери повећати одговорност деоничарскихдруштава, бити припремљен и закон оодговорности директора који ће предвидети оштре затворске казне за директоре закоје се на суду докаже да су намерноодвели фирме у блокаду или стечај.Остаје и даље питање ко ће сносити
одговорност за досадашње стечајеве иармију незапослених којису њима створени? Да лиће одговорност сносити иАгенција за приватизацијукоја је дозволила непоштовање купопродајнихуговора од стране новопечених власника и институције система које суспречавале реорганизацију као вид изласкапредузећа из кризе?Раскид купопродајногуговора, услед непоштовања његових одредаба,је једина мера коју је Агенција за приватизацијупредузимала, а последица је одлив капитала инесанкционисање незаконитог пословања наштету запослених који ипоред извршних судскихпресуда немају могућностда наплате потраживања
по основу неисплаћених зарада.Као последицу спреге власти и институцијасистема имамо пораст незапослености,сиромаштва и уништену привреду.
-
-
-
--
-
-
-
-
-
Редакцијски одбор
** *
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
16
СТАТИСТИКА
PROSEK ZARADA U SRBIJI
PROSEK ZARADA U VOJVODINI
PROSEK ZARADA U NOVOM SADU
БРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕМЕСЕЦ
укупно привреда укупно привреда укупно привреда
„Сл.гл.РС“
VIII/2009. 43.597,00 40.074,00 96,2 95,3 31.338,00 28.915,00 79/09
IX/2009. 43.577,00 40.114,00 100,0 100,1 31.319,00 28.939,00 88/09
X/2009. 44.147,00 40.637,00 101,3 101,3 31.734,00 29.331,00 -
БРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕМЕСЕЦ
укупно привреда укупно привреда укупно привреда
„Сл.гл.РС“
VIII/2009. 43.028,00 40.028,00 96,7 94,5 30.933,00 28.880,00 79/09
IX/2009. 42.694,00 39.593,00 99,2 98,9 30.738,00 28.632,00 88/09
X/2009. 43.211,00 40.348,00 101,2 101,9 31.065,00 29.128,00 -
БРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕМЕСЕЦ
укупно привреда укупно привреда укупно привреда
„Сл.гл.РС“
VIII/2009. 43.028,00 40.028,00 96,7 94,5 30.933,00 28.880,00 79/09
IX/2009. 42.694,00 39.593,00 99,2 98,9 30.738,00 28.632,00 88/09
X/2009. 43.211,00 40.348,00 101,2 101,9 31.065,00 29.128,00 -
POTRO[A^KA KORPA
U PREMA
PODACIMA MINISTARSTVA
TRGOVINE I USLUGA
REPUBLICI SRBIJI
POTRO[A^KA KORPA
U PREMA
PODACIMA MINISTARSTVA
TRGOVINE I USLUGA
NOVOM SADU
МесецПросечнакорпа
Минималнакорпа
Просечнането
зарада уН. Саду
%покривеностипросечне
корпе1 2 3 4 5
VII/09. 36.365,80 23.225,68 38.155,00 104,9
VIII/09. 36.178,13 23.138,20 34.434,00 95,2
IX/09. 35.985,77 23.060,64 36.303,00 100,9
МесецПросечнакорпа
Минималнакорпа
Просечнането
зарада уН. Саду
%покривеностипросечне
корпе1 2 3 4 5
VII/09. 36.270,42 22.592,88 38.155,00 105,2
VIII/09. 36.694,94 22.893,87 34.434,00 93,8
IX/09. 35.991,00 22.410,00 36.303,00 100,9
МЕСЕЦтекући месец 2009.
просек 2008.
текући месец 2009.
претходни месец
текући месец 2009.
исти месец 2008.
текући месец 2009.
децембар 2008.„Сл.гл. РС“
IX/2009. 111,5 100,3 109,5 109,4 81/09
X/2009. 111,4 99,9 108,0 109,3 89/09
indeks cena na malo 2009.- srbija -
indeks tro[kova @ivota 2009.- srbija -
МЕСЕЦтекући месец 2009.
просек 2008.
текући месец 2009.
претходни месец
текући месец 2009.
исти месец 2008.
текући месец 2009.
децембар 2008.„Сл.гл. РС“
IX/2009. 109,1 100,2 107,1 106,0 81/09
X/2009. 109,0 99,8 105,0 105,8 89/09
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
СА НАСЛОВНЕ СТРАНЕ
SVIWSKI GRIPСтручњаци се данас слажу да у већинислучајева нема потребе за одлазак уболницу Довољно је придржавати севуобичајених правила као и код лечењаобичног грипа а болничко лечење јепотребно само у одређенимусловима
.,
,.
1.
Симптоми
� главобоља грозницасуви кашаљ
� бол у грлу
� болови у мишићима изглобовима
� општа малаксалост
� виша одтемпература наглорасте прва сата аможе потрајати инедељу дана
, ,
38°C -
24 ,
Компликације
� упала уха
� упала плућа ибронхитис
� грчеви токсичнишок Рејев синдромупала срчаногмишића
� Гилен Бареовсиндром
� Енцефалопоштећење мозга
,, ,
-
( )
За одрасле се болничколечење препоручује акопостоје тежи здравственипроблеми упала плућабронхитис нека друга озбиљнаупала шећер болести срцапроблеми у раду бубрега илијетре Смештај у болницудолази у обзир и ако оболелаособа има више од годинаако је смушена губи свест иима пулс бржи од откуцајаБолничко лечење је пожељно икада се оболелој особи неможепружити кућна нега
( ,,
, , ,
).
65 ,,160 .
.
2.
За децу не постоји одређена граница за коју сепрепоручује болничко лечење већ све зависи одздравственог стања Ако дете болује до астменеке болести срца или од дијабетеса педијатру једовољно да га мало пажљивије погледа и одмахуочимогућност компликација рецимобронхитис
,. ,
,
( ).
Какосе заштитити1. Перите руке2. Избегавајте већи бројљуди
3. Прекријте уста доккашљете
4. Дезинфикујте простори површине
5. Заштитите друге
Уколико сумњате да иматесимптоме грипа покријте устамаском и својим колима идитекод лекара избегавајућиконтакте садругимљудима
,
,.
Савет Ако оболитебоље да останете код куће
: ,!
У случају проглашења епидемије у свакомсегменту друштва постоје планови имере који суслични онима који се примењују у случајуванредног стања каже за Пресс епидемиологВељко Ђерковић члан Радне групе за борбупротив новог грипаСви морају да прихвате идеју да уколико оболеод грипа обољење не треба да шире уколективу већ да остану код куће У том случајуморају да функционишу сви сегменти друштваи градски саобраћај и производња млека итранспорт и банке а да посао оболелихпреузимају здрави За то постоје акционипланови ими се припремамо за такве ситуацијерекао јеВељкоЂерковић
,
,,.
-,, .
-, ,
, ,.
-.
Заштитнемаскепрепоручљивеалинеиобавезне
,
Епидемиолози и апотекари имају различит став отоме да ли је ношење епидемиолошких маскинеопходно у овом тренутку када је у Србијиевидентно постојање више случајева новог грипаПредседница Савеза приватних апотекара Србије
сматра да би епидемиолошкемаске требало да носе сви грађани и запослени ујавним службама али је казала да у Србији за саданије повећана потражња за тим маскама Члан раднегрупе за грип епидемиологмеђутим сматрада сумаске на улицу непотребнеОбична хируршка маска кроз два сата више ниједелотворна јер се овлажи и пропушта капљице ивирусе Маске се могу користити у кућној изолацијиуколико се негује оболели од новог грипа Грађанимакоји су професионално изложени ризику односно оникоји долазе у стални контакт са оболелима маске битребало да буду обавеза Маске се могу употребити икада неко за кога се сумња да је оболео од новог грипадође у здравствену установу кажедрЂерковић
,.
, , ,.
, ,, .
,.
.,,
.
- .
Александра Салом
Вељко Ђерковић
3.
Болничко лечење је потребно када је дете изгубило пунотечности дехидрирано ако има грчеве ако је млађе одтри месеца ако и иначе има озбиљније здравственепроблеме или му породица не може омогућитиадекватну негу код куће Отомећеодлучитилекар
( ), ,,
. .
4.
