IN SEDEHOSTS

2 CATEGORIE di DIPENDENTI

strategia

di internal branding

è multichannel

Sito Internet

DIPENDENTI

valori su cui si basa la filosofia di lavoro di

Airbnb: CREA, IMPARA E DIVERTITI.

figure professionali PRESENTI E RICERCATE

sub-sezione dove si trovano le posizioni di

lavoro aperte suddivise per sede

sub-sezione dedicata al recruitment di

ingegneri

sub-sezione dove illustrano il loro impegno

nell’assumere neo-laureati e dove illustrano

il loro University Recruiting Itinerary

Cosa Offriamo

Nessun movimento globale sorge da individui singoli. Serve una squadra unita da qualcosa di forte, di grande. Insieme lavoriamo duro, ridiamo molto, ci stimoliamo in continuazione, usiamo centinaia di post-it ogni settimana e quando ci battiamo il cinque si sente in tutta la città.

HOSTS

sezione Diventa un Host,

sezione attraverso la quale le

persone possono iscriversi ad

airbnb e mettere a

disposizione i loro alloggi

BLOG e COMMUNITY

Utilizzato per RECRUITING e RETENTION di Host, con numerosi e frequenti articoli dove vengono sponsorizzati anche eventi come ad esempio

“Airbnb Hosts: Living a Richer Life”

ESEMPI DI RETENTION

SUL BLOG

Per i DIPENDENTI

Il social media utilizzato per

ricercare dipendenti interni, con

232,051 followers, offerte di lavoro

quotidiano

SOCIAL MEDIA

tutti utilizzati anche per il recruiting

e la retention degli host

POST

SUI

SOCIAL

Storie e Motivazione

di

HOSTS

RETENTIONRECRUITING

COSA FARE IN Più PER I

DIPENDENTI

RETENTION

EVENTI• Giornata Famiglia

• Venerdì Casual

• Iniziative Culturali

RECRUITING

CONTEST PER ASSUNZIONI SUI SOCIAL

E/O

GUERRILLA MARKETING CONTINUATIVO E ACCATTIVANTE PER INCENTIVARE A LAVORARE PRESSO

AIRBNB..

…e tu non vorresti lavorare in un posto così?!

GRAZIE