КАК НАЙТИ НОРМАЛЬНОГО ОПТИМИЗАТОРАНЮАНСЫ. ЧЕК-ЛИСТ

Виктор КарпенкоSeoProfy

План доклада1. Задача и тип сеошника2. Как понять уровень оптимизатора3. Чек-лист4. Нюансы5. Ответы на вопросы

Чек-лист• 1. Приходим на конференцию докладчиком• 2. Даем объявление • 3. Собираем инфу• 4. Собеседуем• 5. Получаем результат)

Объявление 1. Опыт работы с западным сегментом от 1 года2. Наличие результатов по топам3. Понимание технической оптимизации4. Знание, как нормально делать семантику5. Понимать, как строить обратные ссылки и как искать

методы как строить обратные ссылки6. Ответственность7. Инициативность 8. Усидчивость

Если такие есть, то пишите

info@seoprofy.ua

PROFIT

А теперь ближе к делуСамое главное:

1. Ход мыслей2. Опыт3. Ответственность4. Инициативность

Техническая оптимизация1. Редиректы2. Canonical3. Href lang4. Пагинация5. Как закрывать от индекса: рубрики, разделы,

страницы6. Robots7. Прочее

Как сделать технический аудитОсновные базовые вещи описаны по ссылке:

http://seoprofy.ua/blog/optimizaciya-sajtov/kak-sdelat-tech-seo-audit

Внутренняя оптимизацияБазово:

1. Мета теги2. H1-H33. Текст: плотность, водянистость, оптимизация,

первые 200 слов текста, ключ в последнем абзаце4. Хлебные крошки5. ALT6. Структура: SILO

Обратные ссылки1. Какие нормальные?2. Как тестировали?3. Как замеряли эффективность?4. Где ищем, как договариваемся ставим, процесс5. Самое главное во всем кроется в ДЕТАЛЯХ

Детали в ходе мыслей1. Ставим точную задачу2. Слушаем3. Смотрим как человек видит ее решение

Отталкиваемся от задачи1. В штат SEO компании2. В штат продуктовой компании3. В штат интернет магазина/любой другой компании

В штат SEO компанииУровни сеошников:

1. Линкбилдер2. Аутричер3. Семантик4. Junior5. Middle6. Senior SEO

В штат продуктовой компании1. Все тоже самое как и SEO компания2. Или просто Middle/Senior SEO

В штат интернет магазина/компании

1. Какие стоят KPI?2. Кто его контролирует?3. Насколько все адекватно?

Самая печаль = некому контролировать(

Так как найти?1. Помощь того, кто разбирается (берем толкового

сеошника на собеседование)2. Ставим конкретную задачу3. Слушаем, как он может ее реализовать 4. Вникаем в детали, во все что можно5. Самое важное слово: КАК

Как находить норм сеошников, людьми, которые не шарят?

1. Никак2. Детально прописывать процесс: вопросы, ответы3. Но все равно, нужно чтобы был на собеседовании

тот, кому этот оптимизатор нужен

Нюансы1. Делать тест Day/Week2. Наблюдать за человеком3. Сразу давать норм задачу4. Если сразу видно что не подходит, то лучше сразу и

прощаться5. Заранее тест проговаривать

Печальная реальность1. 100+ собеседований2. 1 оптимизатор в штат3. Большинство под англ. сегмент даже близко не

понимаю как должно все быть

Растить внутри команды1. Долго, минимум пол года, часто год2. За год человек нормально прокачивается3. Может спокойно уйти туда, где дают на порядок

больше

Все через практику1. Помощник проекта2. Черновая работа3. Делать вовремя4. Брать другие задачи5. В итоге вести проект самому

Если нет опыта в западном сегменте:

6. Сделать себе сайт7. Тестить и продвигать его8. Самому вкладывать бюджет и получать результат

Спасибо за внимание! Виктор Карпенко

http://seoprofy.ua/blog https://www.facebook.com/victor.karpenko