Pengaruh Komunikasi yang efektif dalm Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Produksi (Studi pada PT. Tirta Investama Pandaan) MAKALAH PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nama Anggota Kelompok (NIM) : Diah Suprihatin (4.41.13.1.08) Fenny Nur Handayani (4.41.13.1.10) Mira Rosita (4.41.13.1.12) Viatika (4.41.13.1.22) PENGERTIAN KOMUNIKASI Kata atau istilah komunikasi (dari bahasa Inggris “communication”),secara etimologis atau menurut asal katanya adalah dari bahasa Latincommunicatus, dan perkataan ini bersumber pada kata communis Dalam kata communis ini memiliki makna ‘berbagi’ atau ‘menjadi milik bersama’ yaitu suatu usaha yang memiliki tujuan untuk kebersamaan Komunikasi merupakan proses pemindahan informasi atau gagasan dari seseorang ke orang lain, dapat berlangsung secara lisan maupun tulisan, dan dapat dilakukan oleh dua orang atau lebih. Dalam berkomunikasi, perlu adanya pengirim pesan, pesan yang disampaikan, dan penerima pesan. PENGERTIAN KOMUNIKASI Komunikasi efektif yaitu komunikasi yang mampu menghasilkan perubahan sikap (attitude change) pada orang lain yang bisa terlihat dalam proses komunikasi. Tujuan dari Komunikasi Efektif sebenarnya adalah memberi kan kemudahan dalam memahami pesan yang disampaikan antara pemberi informasi dan penerima informasi sehingga bahasa yang digunakan oleh pemberi informsi lebih jelas dan lengkap, serta dapat dimengerti dan dipahami dengan baik oleh penerima informasi, atau komunikan Komunikasi Efektif Komunikasi Efektif Komunikasi yang efektif berperan penting dalam organisasi. Namun, komunikasi yang tidak efektif menjadi hambatan bagi pihak yang saling berkomunikasi. Hambatan dalam berkomunikasi yang efektif adalah: mendengarkan yang hanya ingin didengar, mengabaikan informasi yang tidak ingin didengar, menilai dari sumber informasi yang didapatkan, menilai persepsi orang lain yang berbeda dengan persepsi sendiri pengaruh emosi diri sendiri, dan gangguan media informasi. Komunikasi Efektif Terdapat empat faktor yang mempengaruhi efektivitas dalam berkomunikasi Jalur komunikasi formal Wewenang Jabatan Spesialisasi jabatan Ketrampilan berkomunikasi Kinerja Karyawan Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), kinerja diartikan sebagai sesuatu yang ingin dicapai, prestasi yang diperlihatkan, dan kemampuan seseorang. Banyak batasan yang diberikan para ahli mengenai istilah kinerja, walaupun berbeda dalam tekanan rumusannya, namun secara prinsip kinerja adalah mengenai proses pencapaian hasil. Kinerja Karyawan Beberapa fakor berikut dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja. 1. Fasilitas Kantor 2. Lingkungan Kerja 3. Prioritas Kerja 4. Supportive Boss 5. Komunikasi yang Efektif PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Manusia di dalam kehidupannya harus berkomunikasi, artinya memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling berinteraksi. Organisasi adalah sebuah sistem sosial yang kompleksitasnya jelas terlihat melalui jenis, peringkat, bentuk dan jumlah interaksi yang berlaku. Proses dalam organisasi adalah salah satu faktor penentu dalam mencapai organisasi yang efektif. PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Komunikasi yang efektif PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Peningkatan efektivitas komunikasi dapat dilakukakan dengan: kesadaran akan kebutuhan komunikasi efektif, penggunaan umpan balik, menjadi komunikator yang lebih efektif, dan pedoman komunikasi yang baik. Terimakasih atas perhatiannya
Please download to view
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
...

Pengaruh Komunikasi Efektif dalam Kinerja Karyawan

by fenny-handayani

on

Report

Download: 0

Comment: 0

8,178

views

Comments

Description

Download Pengaruh Komunikasi Efektif dalam Kinerja Karyawan

Transcript

Pengaruh Komunikasi yang efektif dalm Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Produksi (Studi pada PT. Tirta Investama Pandaan) MAKALAH PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nama Anggota Kelompok (NIM) : Diah Suprihatin (4.41.13.1.08) Fenny Nur Handayani (4.41.13.1.10) Mira Rosita (4.41.13.1.12) Viatika (4.41.13.1.22) PENGERTIAN KOMUNIKASI Kata atau istilah komunikasi (dari bahasa Inggris “communication”),secara etimologis atau menurut asal katanya adalah dari bahasa Latincommunicatus, dan perkataan ini bersumber pada kata communis Dalam kata communis ini memiliki makna ‘berbagi’ atau ‘menjadi milik bersama’ yaitu suatu usaha yang memiliki tujuan untuk kebersamaan Komunikasi merupakan proses pemindahan informasi atau gagasan dari seseorang ke orang lain, dapat berlangsung secara lisan maupun tulisan, dan dapat dilakukan oleh dua orang atau lebih. Dalam berkomunikasi, perlu adanya pengirim pesan, pesan yang disampaikan, dan penerima pesan. PENGERTIAN KOMUNIKASI Komunikasi efektif yaitu komunikasi yang mampu menghasilkan perubahan sikap (attitude change) pada orang lain yang bisa terlihat dalam proses komunikasi. Tujuan dari Komunikasi Efektif sebenarnya adalah memberi kan kemudahan dalam memahami pesan yang disampaikan antara pemberi informasi dan penerima informasi sehingga bahasa yang digunakan oleh pemberi informsi lebih jelas dan lengkap, serta dapat dimengerti dan dipahami dengan baik oleh penerima informasi, atau komunikan Komunikasi Efektif Komunikasi Efektif Komunikasi yang efektif berperan penting dalam organisasi. Namun, komunikasi yang tidak efektif menjadi hambatan bagi pihak yang saling berkomunikasi. Hambatan dalam berkomunikasi yang efektif adalah: mendengarkan yang hanya ingin didengar, mengabaikan informasi yang tidak ingin didengar, menilai dari sumber informasi yang didapatkan, menilai persepsi orang lain yang berbeda dengan persepsi sendiri pengaruh emosi diri sendiri, dan gangguan media informasi. Komunikasi Efektif Terdapat empat faktor yang mempengaruhi efektivitas dalam berkomunikasi Jalur komunikasi formal Wewenang Jabatan Spesialisasi jabatan Ketrampilan berkomunikasi Kinerja Karyawan Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), kinerja diartikan sebagai sesuatu yang ingin dicapai, prestasi yang diperlihatkan, dan kemampuan seseorang. Banyak batasan yang diberikan para ahli mengenai istilah kinerja, walaupun berbeda dalam tekanan rumusannya, namun secara prinsip kinerja adalah mengenai proses pencapaian hasil. Kinerja Karyawan Beberapa fakor berikut dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja. 1. Fasilitas Kantor 2. Lingkungan Kerja 3. Prioritas Kerja 4. Supportive Boss 5. Komunikasi yang Efektif PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Manusia di dalam kehidupannya harus berkomunikasi, artinya memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling berinteraksi. Organisasi adalah sebuah sistem sosial yang kompleksitasnya jelas terlihat melalui jenis, peringkat, bentuk dan jumlah interaksi yang berlaku. Proses dalam organisasi adalah salah satu faktor penentu dalam mencapai organisasi yang efektif. PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Komunikasi yang efektif PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Peningkatan efektivitas komunikasi dapat dilakukakan dengan: kesadaran akan kebutuhan komunikasi efektif, penggunaan umpan balik, menjadi komunikator yang lebih efektif, dan pedoman komunikasi yang baik. Terimakasih atas perhatiannya
Fly UP