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Perché conciliare
vita e lavoro?vita e lavoro?Piano territoriale di conciliazionefamiglia e lavoro ASL Milano 2
22 Gennaio 2015
22 gennaio 2015
Federico Piccini Corboud
«Pagami come dici tu e
lavorerò come dico io!lavorerò come dico io!
Pagami come dico io
e lavorerò come dici tu!»
Anonimo
- concilio + confliggo- concilio + confliggo
- confliggo + concilio
Il punto di partenza
Rispetto delle leggi:Rispetto delle leggi:
-Contratti
-Salute e sicurezza
-Ambiente
-Mercato
Le direzioni possibiliStrategia a miglioramento della conciliazione vita – lavoro
Strategia a innalzamento del conflitto vita – lavoro
Corresponsabilita’
Benessere condiviso
Convergenza verso un risultato collettivo
Difesa delle posizioni
Benessere di alcuni
Vincitori e vinticollettivo
Un’azienda con un CONCETTO DI
BENESSERE condiviso pone le
fondamenta, per attuare strategie di
conciliazione vita e lavoro in modo
stabile e sostenibile, il DIALOGO fra stabile e sostenibile, il DIALOGO fra
organizzazione, persone e territorio le
dà flessibilità e dinamicità nel
perseguirle.
La volontà di conciliare vita e lavoroè innata nell’essere umano nell’essere umano come la ricerca del Benessere
Quale strategia di conciliazione
Da dove cominciare?Da dove cominciare?
Quale strategia di conciliazione vita&lavoro è in atto?
Produce Benessere per tutti gli attori
coinvolti?
Quali alternative Quali alternative possono accrescere
il livello di benessere e quali
possono diminuirlo?
Quali interessi muovono un
Da dove cominciare?Da dove cominciare?
Quali interessi muovono un cambio di strategia?
Come possiamo percepire dei realicambiamenti?
Quale il primo passo?passo?