Gestión de seguridad y salud ocupacional parte1

Parte I

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADO EN SALUD OCUPACIONAL BASADO EN

NORMAS NACIONALESNORMAS NACIONALES

CURSO OBLIGATORIO SEGÚN EL D.S. 055-2010-EM ANEXO N° 14-B

OBJETIVOS

Al finalizar el curso, los asistentes se encontrarán en condiciones de:

• Comprender los conceptos básicos de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Conocer los elementos que componen un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su relación con las normas nacionales de seguridad.

• Mejorar la gestión mediante la incorporación de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la organización.

INTRODUCCIÓN

Un sistema de gestión es un INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y DISEÑAR procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación de riesgos laborales. Es la herramienta ideal para la implantación de las actividades preventivas en las organizaciones, dotando a las mismas de unos medios para la gestión de los aspectos de seguridad y salud laboral, de una forma estructurada.

DEFINICIONES

QUE ES UN SISTEMA

Etimológicamente hablando, se puede decir que SISTEMA proviene de dos palabras griegas, Syn e istemi, que quiere decir “reunir en un todo organizado”

ELEMENTOS RELACIONADOS O QUE INTERACTUAN

ESTRUCTURA DE UN ESTRUCTURA DE UN SISTEMASISTEMA

QUE ES UN SISTEMA DE GESTIÓN

Es un método planificado, documentado, verificable y mejorable destinado a administrar los Peligros y Riesgos asociados a la Gestión de la Empresa.

SISTEMAS DE GESTIÓN

¿Podemos controlar la calidad?

¿Podemos evitar accidentes y enfermedades

ocupacionales?

¿Podemos evitar la contaminación?

Y todo esto controlando los costos?

SISTEMAS DE GESTIÓN

¿Como está nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional , Medio

Ambiente y Calidad?¿Cuál sería NUESTRO Sistema de

Gestión?

PARA QUE ESTANDARIZAR?

• Para hacer la cosas iguales.• Resultados iguales.• Resultados predecibles.

El estándar de trabajo: Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: Que?, Quien? Y Cuando?

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GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD

Aplicación de los Principios de la administración moderna a la Seguridad y Salud, integrándola a la Producción, Calidad y Control de Costos.

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SISTEMA DE GESTION DE SSTConjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer un Política, objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, mecanismos y acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionados con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia en el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando de este modo su calidad de vida y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado. DS-005-2012 TR

DEFINICIONES

CULTURA DE SEGURIDAD O CULTURA DE PREVENCIÓN:

Conjunto de Valores, Principios y Normas de Comportamiento y conocimiento respecto a la Prevención de Riesgos en el Trabajo que comparten los miembros de una Organización.

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DEFINICIONES

CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres, comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresa para promover un trabajo decente, en el que se incluye al titular minero, a las empresas contratistas mineras y a las empresas de actividades conexas para la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y daño a las personas.

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DEFINICIONES

PELIGRO:

Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, proceso y medio ambiente.

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DEFINICIONES

RIESGO:

Combinación de la probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cause perdida o daño a las personas, equipos, proceso y medio ambiente.

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DEFINICIONES

ACTOS SUBESTÁNDARES: Es toda acción o práctica que no se realiza con el Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido que causa o contribuye a la ocurrencia de un incidente.

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DEFINICIONES

CONDICIONES SUBESTÁNDARES:

Toda condición existente en el entorno de trabajo y que se encuentra fuera del estándar y que puede causar un incidente.

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DEFINICIONES

CONTROL DE RIESGOS: Es el proceso de toma de decisiones basado en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de poner medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.

PASADO

PRESENTE. . . p o r S e g u r i d a d

FUTURODS-055-2012 EM

DEFINICIONES

PERDIDA: Constituye todo daño o menoscabo (disminución del valor o importancia) que perjudica al empleador.

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DEFINICIONES

INCIDENTE: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la salud. En el sentido mas amplio incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.

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DEFINICIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o por ocasión del trabajo, aún fuera del trabajo y horas en que aquél se realiza, bajo ordenes del empleador y que produzca en el trabajador un daño, una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

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DEFINICIONES

CAPACITACIÓN: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de actitudes, conocimientos , habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos , la seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.

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DEFINICIONES

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES:

Es la combinación razonable de Políticas, estándares, procedimientos y practicas, en el conexo de la actividad minera, para alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional del empleador.

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TENER PRESENTE QUE:• Los Accidentes no se presupuestan , por

lo tanto, el costo de ellos saldrá de las utilidades de la empresa.

• Un accidente ocasiona perdidas dentro de ellas del proceso productivo.

• Un proceso que es interrumpido reiteradamente costará mas porque lo que se deja de producir no se recuperará.

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS AHORRA DINERO, TIEMPOS, ESFUERZOS Y OTROS.

(Y TODO DEPENDE DE TU SISTEMA)

• El éxito en la implementación de buenas prácticas laborales en materia de seguridad, salud en el trabajo, depende de la voluntad y la colaboración de todos los involucrados: los empleadores, los trabajadores y las autoridades competentes., considerado los pilares de la seguridad.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL SISTEMA DE GSSO

• Los trabajadores sanos tienen más posibilidades de estar motivados, de tener más satisfacción en el trabajo y de contribuir positivamente a productos y servicios de mayor calidad.

Por lo tanto, la salud la seguridad y el bienestar de los trabajadores son prerrequisitos para la productividad y el desarrollo sustentable.

VENTAJAS DE TRABAJAR BAJO UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL • Muchas organizaciones implantan un sistema de gestión de

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL como parte de su estrategia de gestión de riesgos.

• Una GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

VENTAJAS DE TRABAJAR BAJO UN SGSSO SSO

Mejora las condiciones de Salud y Seguridad en el area de trabajo

Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales Nacionales (DS-005-2012 TR, DS-055-2010 EM)

Mejora las relaciones laborales entre areas.

Reduce el costo por accidentes (Coto Directo e Indirecto).

Mejora de la Productividad

Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros complementarios

Importante reducción de Absentismo

Reducción de demandas por indemnización

Incremento de la moral, motivación y concentración del trabajador en el trabajo

Disminución de rotación del personal

Genera confianza en los clientes

Genera confianza en los accionistas

Ahorro de costos con un mejor plan mantenimiento de planta.

Mejora de la imagen corporativa

VENTAJAS DE TRABAJAR BAJO UN SGSSO SSO

ORDEN JERARQUICO DOCUMENTARIO

TIEMPO

DS 42F – 1964Reglamento Seguridad Industrial

DS 42F – 1964Reglamento Seguridad Industrial

DS 009-2005-TRReglamento de SSTDS 009-2005-TR

Reglamento de SST

DS 007-2007-TRReglamento de SST (Modif. DS 009-2005-TR)


Ley General de Minería DS 014.92.EM (Bienestar y Seguridad en minería)

Ley General de Minería DS 014.92.EM (Bienestar y Seguridad en minería)

DS 046-2001-EMReglam. de Seguridad e Higiene Minería

DS 046-2001-EMReglam. de Seguridad e Higiene Minería

DS 055-2010-EMReglam. de Seguridad y Salud Ocupacional Minero

DS 055-2010-EMReglam. de Seguridad y Salud Ocupacional Minero

Ley N° 29783 - año 2011Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley N° 29783 - año 2011Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 005-2012-TRReglamento de Ley 29783 , Ley SST (Abril 2012)

DS 005-2012-TRReglamento de Ley 29783 , Ley SST (Abril 2012)

DS 003.94.EM (Bienestar, escuelas, asist. social y seguridad minería)

DS 003.94.EM (Bienestar, escuelas, asist. social y seguridad minería)

PROBABLE A FIN 2012 ó 2013Reglam. de Seguridad y Salud Ocupacional Minero

PROBABLE A FIN 2012 ó 2013Reglam. de Seguridad y Salud Ocupacional Minero

CRONOLOGIA DE LA LEGISLACIONCRONOLOGIA DE LA LEGISLACIONMINTRAMINTRA ENERGIA Y MINASENERGIA Y MINAS



PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL – Ley 29783-2011 TR

I.- PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.


OCUPACIONAL

II.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD:

El empleador asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

III.- PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.


OCUPACIONAL

IV.- PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.


OCUPACIONAL

V.- PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.


OCUPACIONAL

VI.- PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.


OCUPACIONAL

VII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El Estado promoverá mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas y actores sociales, para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.


OCUPACIONAL

VIII.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindarán información completa y veraz sobre la materia.


OCUPACIONAL

IX.- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen una vida saludable. a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.


OCUPACIONAL

REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTION

a.- Formación de un equipo de trabajo.- Para el buen funcionamiento del sistema se debe formar

un grupo interdisciplinario de personas que incluyan todos los departamentos de la organización.


b.- Revisión Inicial.- Es el punto de partida del sistema. Consiste en una revisión de todas las actividades para obtener una información de la cual se formularán diferentes planes para lograr objetivos y mejoras en el sistema de gestión. Que debemos revisar •Requisitos legales. •Identificación de peligros. •Evaluación de riesgos. •Revisión de procedimientos existentes. •Puntos débiles y fuertes de la organización.


c.- Alcance.- La organización podrá elegir que actividades incluir en el sistema de gestión. El sistema podrá afectar a toda la organización o a parte de las actividades de la misma. No obstante cuando esté definido el lugar de trabajo (sede, centro, etc.) es necesario que todas las actividades relacionadas con la tarea que allí se realice, estén incluidas en el alcance.

d.- ACTIVIDADES.- Es conveniente incluir todas las actividades que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

EL ALCANCE ES LA ACTIVIDAD, EL DEPARTAMENTO Y LOS PUESTOS DE TRABAJO AFECTADOS POR EL DOCUMENTO.

- Cómo hacer una revisión inicial Encuesta de autovaloración Entrevistas Mediciones Listas de verificación “la revisión inicial es diagnosticar una organización”


DIAGNÓSTICO

OBJETIVOS

PROGRAMA

Qué hacer Quién CuántoCuándo

1 2 3

¿Cómo implementar el programa de control de pérdidas?

Una vez definido el ALCANCE y haber realizado una REVISION INICIAL de nuestra organización, debemos proceder con las etapas del sistema de gestión:

POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL • Es necesario definir y establecer una política

de seguridad y salud ocupacional porque instituye los principios asumidos por la Alta Dirección para la mejora de las condiciones de trabajo, elevando el nivel de prevención y de seguridad en todos sus aspectos y promoviendo la mejora constante de las condiciones de salud para todos y cada uno de los trabajadores. “La Política del Sistema de Gestión de la Prevención de

Riesgos Laborales debe ser coherente, realista y vinculante con la organización”

FASE I DE ELABORACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

REQUISITOS: •Apoyo de la alta dirección. •Compromiso de mejora continua. •Debe ser apropiada a la escala de riesgos laborales de la de la organización. •Acorde a otras políticas de la organización (calidad, medio ambiente, etc.). •Declarar el cumplimiento de todos los requisitos legales y de materia preventiva. •Definir la forma de cumplir con los requisitos de seguridad y salud. •Proporcionar el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos. •Ser comunicada a las partes interesadas y a todas las personas que trabajan en la organización •Revisión periódica además de visible en la organización.

FASE II DE PLANIFICACIÓN

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

En esta fase de la implantación se deben establecer procedimientos para la identificación de peligros, identificación de riesgos, evaluación de los mismos así como la determinación de controles necesarios para la consecución de objetivos. Se debe planificar revisiones periódicas, por ejemplo, AUDITORIAS INTERNAS.

Healthcare

Gestión de seguridad y salud ocupacional parte1