© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työpaikat mukaan päihde-ehtoisten tapaturmien ehkäisyyn

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

www.ttl.fi/alkoholijatyo

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Päihdehaitta työturvallisuusriskinä

• 1. Krapulassa, humalassa/päihtyneenä työskentely (akuutti riski)

• 2. Pitkän ajan kuluessa kehittyvät mm:

• Heikkenevä työkyky • Masentuneisuus • Aloitekyvyttömyys, • Yhteistyön ongelmat

• Aiheuttaa mm: • Vaaratilanteita, läheltä piti –tilanteita • Tapaturmia • Poissaoloja → henkilökuntavaje, toisille enemmän työtaakkaa • Taloudellisia menetyksiä

• Työnantaja ja työntekijä • Työturvallisuuslaki velvoittaa riskien ehkäisyyn • Työsopimuslaissa ovat velvoitukset ja oikeudet työn tekemiseen

liittyvissä kysymyksissä

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Päihdetoiminta työpaikalla - nykytilanne ja tavoite

Lähtötilanne nykyisin usein

• sairauskeskeinen

• ongelmiin puuttuminen usein myöhässä

• päihdeohjelmia ei ole tai niitä ei tunneta

Tavoite

• ennalta ehkäisy ja varhainen puuttuminen

• päihdeohjelma tehdään yhteistyössä henkilöstön kanssa

Päihdeohjelma toteutuu arjen käytännöissä • oma alkoholin käyttö ja juomatapa tunnistetaan

• työyhteisö tukee raittiutta ja kohtuukäytössä pysymistä

• työpaikalla selkeät toimintatavat

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 16.4.2014

Lait, asetukset ja suositukset ohjaavat päihdetyötä työpaikalla

• Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383 • Työsopimuslaki 26.1.2001/55 • Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 • Asetus huumausainetestien tekemisestä (218/2005)

• Työelämän tietosuojalaki 13.8.2004/759 (aik. laki yksityisyyden suojasta työelämässä)

• Laki potilaan asemasta ja oikeuksista 17.8.1992/785

• Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006/44

• Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen suositus 2006

• Hyvä työterveyshuoltokäytäntö • Sopimus työterveyshuoltopalveluiden tuottamisesta

• Työpaikan päihdeohjelma ja hoitoonohjausmalli • Työsuojelun toimintaohjelma

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Miksi alkoholihaittoja ehkäisevää työtä pitäisi tehdä työpaikoilla?

-Riskijuominen yhteydessä poissaoloihin, eläköitymisriskiin ja -aikeisiin, vähentyneeseen työn tuottavuuteen ja laatuun (esim. Blose and Holder 1991, Månsson et al. 1999, Vahtera et al. 2002, Nordström 2006, Harkonmäki ym. 2008)

-Työpaikan normit (yksilöiden käsitys alkoholin saatavuudesta, sen hyväksymisestä ja käytöstä työpaikallaan) ennustavat työpaikoilla esiintyviä alkoholihaittoja (esim. Ames ym. 2000, Bennett ym. 2004, Macdonald ym. 1999, Hodkings ym. 2009).

-Työpaikkojen alkoholivalmennusohjelmilla on mahdollisuus

vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden asenteisiin, käyttäytymiseen ja alkoholin kulutukseen (esim. Roman ja Blum 1996, Webb ym. 2009, Snow ym. 2003).

-Työnantaja hyötyy työtapaturmien, poissaolojen ja taloudellisten menetysten vähetessä (esim. Webb ym. 1994).

-Cook & Schlenger 2002:

• Työpaikat ja tth avainasemassa työikäistä väestöä tavoitettaessa • Terveys, turvallisuus ja tuottavuus vs. alkoholin suurkulutus • Vanhempien tavoitettavuus vs. nuorten päihteiden käyttö

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 16.4.2014

Hyvä työterveyshuoltokäytäntö vs. alkoholihaitat

• työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi

• työperäisten terveysvaarojen-ja haittojen selvittäminen ja arviointi

• työntekijän terveydentilan, työ- ja toimintakyvyn arviointi ja seuranta

• tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus

• yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa

• työpaikan päihderiskit

– tiedostetaanko laajuus yksilön ja yhteisön näkökulmasta?

– otetaanko huomioon tth:n sopimuksessa, tth:n toimintasuunnitelmassa (osa työsuojelun toimintasuunnitelmaa)

• puhumaton, salattu, suojeltu, vähätelty…

– mitä vaikuttaa työyhteisössä?

• alkoholin käytön seuraukset työkyvylle

• – ennaltaehkäisy työpaikalla ja työterveyshuollossa?

• - otetaanko puheeksi, annetaanko tietoa?

• hoitoonohjauksen menetelmät

Työterveyshuollon neuvottelukunta, ammattitautijaosto 16.4.2014

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Alkoholin haitat ja seuraukset eri toimialoilla

56

48

41

26

18

11

3

2

1

20

24

19

20

20

4

9

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Alkoholisyistä havaittuja haittoja työyhteisössä :

krapulassa/ humalassa työssä

alkoholin haju hengityksessä

myöhästely/ poissaolot

töiden laiminlyönti/ tehottomuus

karttelua/ vetäytymistä

toisen alkoholinkäyttö haittaa

läheisen alkoholinkäyttö haittaa

haitat muista päihteistä

oma alkoholinkäyttö haittaa

Kielteiset seuraukset työpaikalla :

tulosten laatu/määrä huonontunut

työt viivästyneet

yhteistyö heikentynyt

ihmissuhdevaikeudet

tapaturma tai "läheltä piti"-tilanne

taloudellisia menetyksiä

imago kärsinyt

ahtausyritykset hotellit tiedekunnat virastot

Alkoholi ja työpaikka –tutkimusraportti 2010

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

VARHAINEN PUUTTUMINEN

Työpaikan

päihdeohjelma ehkäisevä toiminta

hoitoonohjaus

Tth:n toimintasuunnitelma/

terveyden edistäminen tth:ssa työpaikkakäynnit,

terveystarkastukset,

sairaanhoitokäynnit

Valistus

Terveyskeskustelu

Mini-interventio

Hoitoonohjaus Esimiesten

valmiudet Henkilöstön

tietous

Työpaikan kulttuuri

ja ohjeisto

Yhteinen

kokemustieto

Tutkimus-

tieto

Päihdehaittojen ehkäisy

Työnantajan tth:n

toimintasuunnitelma

Työsuojelu,

työturvallisuus,

työhyvinvointi

Työterveyshuollon

kulttuuri

ja ohjeisto

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Päihdeohjelman kehittäminen työpaikalla käytännössä

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Kohdennettu työpaikkaselvitys –alkoholiriskit ja -haitat

• päihteiden (alkoholi, huumeet, lääkkeet) käyttö on yhteydessä työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin riskeihin

• alkoholinkäytön yleisyys on peruste kartoittaa tilanne jokaisella työpaikalla

• poissaolot • töiden laiminlyönti • tapaturmat, vahingot • piittaamattomuus • arviointikyvyn heikkeneminen • mielialojen nopea vaihtelu

→ aiheuttavat työyhteisön oireilua → vaikutus työhyvinvointiin

• työpaikalla tehty arviointi alkoholiasioista, jonka perusteella • laaditaan tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä

työkyvyn ylläpitämiseksi sekä • kirjataan kehittämiskohteet ja kehittämistavoitteet työsuojelun

toimintaohjelmaan

• yhteistyössä työpaikan ja työterveyshuollon kanssa • A-step apuna

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Yhteistyöllä tuloksiin

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Tavoitteet alkoholihaittojen ehkäisyssä

Koko henkilöstö

-työsuojeluvelvoite

- talon ohjeet kaikille tiedoksi

- tietoa alkoholin riskeistä työkyvylle ja terveydelle

- Riskikäyttäjät - lähiesimiehille

taitoja tunnistaa ja puuttua ajoissa

Ongelma-käyttäjät

-työkyvyn palauttaminen

Työterveys-

yhteistyö

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

+

-

Leena Hirvonen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Kiitos!

Leena Hirvonen