20
Mjere za sprječavanje Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz odlaska liječnika iz Republike Hrvatske Republike Hrvatske dr.sc. Krešimir Luetić, dr.sc. Krešimir Luetić, dr.med dr.med dopredsjednik HLK dopredsjednik HLK [email protected] [email protected]

Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Mjere za sprječavanje odlaska Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatskeliječnika iz Republike Hrvatske

dr.sc. Krešimir Luetić, dr.med dr.sc. Krešimir Luetić, dr.med dopredsjednik HLKdopredsjednik HLK

[email protected]@hlk.hr

Page 2: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

DOMOLJUBLJEDOMOLJUBLJE

Siniša VargaSiniša Varga ( (3.9.2015.3.9.2015. N1 tv) N1 tv)

““To je meni uvijek zabrinjavajuće. Odlazak svakog To je meni uvijek zabrinjavajuće. Odlazak svakog liječnika je loš. Radimo maksimalno na tome da ih liječnika je loš. Radimo maksimalno na tome da ih zadržimo u Hrvatskoj. U zadnjih 20 godina je zadržimo u Hrvatskoj. U zadnjih 20 godina je mnogo liječnika otišlo u inozemstvo. mnogo liječnika otišlo u inozemstvo. U primarnoj U primarnoj zaštiti zaštiti nam nedostaje najviše liječnikanam nedostaje najviše liječnika.. Vrlo je Vrlo je oskudan broj liječnika danas na burzi. Nema oskudan broj liječnika danas na burzi. Nema potrebe za odlazak u inozemstvo.potrebe za odlazak u inozemstvo. Apeliramo i donekle na domoljublje.””

Page 3: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Postoji li uopće manjak doktora u RH?Postoji li uopće manjak doktora u RH?

Page 4: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Imamo li možda previše liječnika? Imamo li možda previše liječnika? Rade li premalo?Rade li premalo?

Page 5: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Previše liječnika? Premalo rade?Previše liječnika? Premalo rade?

Page 6: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Službeno: nema manjka liječnika!!!Službeno: nema manjka liječnika!!!

Page 7: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske
Page 8: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

ČINJENICEČINJENICE gotovo gotovo 15 posto bolničkih specijalista15 posto bolničkih specijalista prikupilo prikupilo

je svu potrebnu dokumentaciju za odlazak na rad je svu potrebnu dokumentaciju za odlazak na rad u inozemstvo, a trećina njih je već i realizirala tu u inozemstvo, a trećina njih je već i realizirala tu svoju namjeru. svoju namjeru.

dobna struktura onih koji odlaze ukazuje da je dobna struktura onih koji odlaze ukazuje da je uglavnom riječ ouglavnom riječ o mlađim kolegamamlađim kolegama što dodatno što dodatno ugrožava perspektivu sustava već u bližoj ugrožava perspektivu sustava već u bližoj budućnosti. budućnosti.

Problem odlazaka nosi sa sobom uz golem Problem odlazaka nosi sa sobom uz golem financijski gubitakfinancijski gubitak za državu i nemogućnost brze za državu i nemogućnost brze i adekvatne i adekvatne kadrovske obnovekadrovske obnove sustava sustava. .

Page 9: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Nezadovoljstvo...Nezadovoljstvo... uvjetiuvjeti rada rada nemogućnost nemogućnost stručnog napredovanja i ostvarivanja stručnog napredovanja i ostvarivanja

profesionalnih ambicija. profesionalnih ambicija. čekanje na specijalizacijučekanje na specijalizaciju; uvjeti odabira specijalizanata ; uvjeti odabira specijalizanata

nisu u potpunosti transparentni. nisu u potpunosti transparentni. tzv. tzv. robovlasnički ugovorirobovlasnički ugovori koje specijalizanti potpisuju sa koje specijalizanti potpisuju sa

poslodavcima i koji ih na duži period vežu uz poslodavca. poslodavcima i koji ih na duži period vežu uz poslodavca. profesionalni razvoj i napredovanje profesionalni razvoj i napredovanje u znanstveno-u znanstveno-

nastavna zvanja za mnoge su liječnike izvor frustracije.nastavna zvanja za mnoge su liječnike izvor frustracije. onemogućen ili otežan je onemogućen ili otežan je rad kod drugog poslodavcarad kod drugog poslodavca Zakon o reprezentativnostiZakon o reprezentativnosti eliminirao je liječnike eliminirao je liječnike iz iz

socijalnog dijaloga. socijalnog dijaloga. Nametnuta je iznimno Nametnuta je iznimno visoka satnica prekovremenog visoka satnica prekovremenog

rada.rada. Strukovni kolektivni ugovorStrukovni kolektivni ugovor još uvijek nije donešen još uvijek nije donešen plaća plaća

Page 10: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Nezadovoljstvo...Nezadovoljstvo... nedovoljno usvajanje vještina na fakultetunedovoljno usvajanje vještina na fakultetu čekanje staža...duljina staža, kompetencije, vještine...čekanje staža...duljina staža, kompetencije, vještine... specijalizacije...planiranje potreba na nacionalnoj razini, specijalizacije...planiranje potreba na nacionalnoj razini,

nedovoljno dobar mentorski sustavnedovoljno dobar mentorski sustav (ne)primjena propisa (npr. liječnici koji su odradili dio (ne)primjena propisa (npr. liječnici koji su odradili dio

specijalizacije u nekoj ustanovi tek naknadno saznaju da u njoj specijalizacije u nekoj ustanovi tek naknadno saznaju da u njoj to nisu mogli odraditi !?!) to nisu mogli odraditi !?!)

nnemogućnost edukacije (ovisnost o sponzorimaemogućnost edukacije (ovisnost o sponzorima)) javno omalovažavanje (cirkusanti, zabušanti,…)javno omalovažavanje (cirkusanti, zabušanti,…) medijsko prozivanje, ponekad i linčmedijsko prozivanje, ponekad i linč nemedicinski posao (npr. nemedicinski posao (npr. fakturiranje!)fakturiranje!) status status uu društvudruštvu ministar Boris Lalovacministar Boris Lalovac: : ““Jedan bankar u RH vrijedi kao 50 Jedan bankar u RH vrijedi kao 50

doktora, zašto?doktora, zašto?””

Page 11: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

MiZ izašao sa 7 mjera za olakšavanje MiZ izašao sa 7 mjera za olakšavanje položaja zdravstvenih radnika položaja zdravstvenih radnika (zadržavanje liječnika) u RH(zadržavanje liječnika) u RH

1.1. Pravilnik za rad kod drugog poslodavca, tzv “dual Pravilnik za rad kod drugog poslodavca, tzv “dual practice” – (practice” – (protuzakonit? protuustavanprotuzakonit? protuustavan?)?)

2.2. Subvencioniranje kredita ( Subvencioniranje kredita (futur, on najave u 7/2014 futur, on najave u 7/2014 bez pomakabez pomaka))

3.3. Uredba vlade o stimulaciju najboljih (kako? kojim Uredba vlade o stimulaciju najboljih (kako? kojim alatom? najbolji po fakturi? -alatom? najbolji po fakturi? - futur futur))

4.4. Dodijeljivanje specijalizacija (PZZ - lom, gin, ped i Dodijeljivanje specijalizacija (PZZ - lom, gin, ped i hitna), placanje njih + 11.000 kn za životne potrebe hitna), placanje njih + 11.000 kn za životne potrebe ((futurfutur))

5.5. 15 milijuna eura EU novaca za edukaciju ( 15 milijuna eura EU novaca za edukaciju (futurfutur)) 6.6. Klinička ispitivanja ( Klinička ispitivanja (nije novinanije novina)) 7.7. Zdravstveni turizam (tvrtka Zdravstveni turizam (tvrtka Healthcare CroatiaHealthcare Croatia))

Page 12: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske
Page 13: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

EU dokument 2015.EU dokument 2015. tiče se svakoga; svatko može biti pacijent u tiče se svakoga; svatko može biti pacijent u

određenom trenutku svojeg života. određenom trenutku svojeg života.

pacijenti zaslužuju pristup visokokvalitetnoj pacijenti zaslužuju pristup visokokvalitetnoj skrbi koju pruža dobro osposobljen djelatnik.skrbi koju pruža dobro osposobljen djelatnik.

zdravstveno osoblje zaslužuje raditi zdravstveno osoblje zaslužuje raditi u u

okruženjima s dobrom podrškomokruženjima s dobrom podrškom, na , na kadrovskoj razini koja promiče sigurnu i kadrovskoj razini koja promiče sigurnu i visokokvalitetnu skrb. visokokvalitetnu skrb.

Page 14: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

EU dokument 2015. (8 glavnih temaEU dokument 2015. (8 glavnih tema)) Privlačenje mladih ljudiPrivlačenje mladih ljudi u područje zdravstvene skrbi u područje zdravstvene skrbi Privlačenje i zadržavanje Privlačenje i zadržavanje liječnika opće prakseliječnika opće prakse kako bi se kako bi se

ojačala primarna zdravstvena skrb ojačala primarna zdravstvena skrb Pružanje mogućnosti za osposobljavanje, obrazovanje i Pružanje mogućnosti za osposobljavanje, obrazovanje i

istraživanje za istraživanje za cjeloživotnu karijerucjeloživotnu karijeru Stvaranje dobrog radnog okruženja omogućavanjem Stvaranje dobrog radnog okruženja omogućavanjem

profesionalne autonomijeprofesionalne autonomije i sudjelovanja radnika i sudjelovanja radnika Jačanje Jačanje privlačnosti radnog mjesta u bolniciprivlačnosti radnog mjesta u bolnici na način da na način da

se unaprijede prakse prilagođene obiteljima se unaprijede prakse prilagođene obiteljima Povratak u djelatnostPovratak u djelatnost za stručnjake u području zdravstvene za stručnjake u području zdravstvene

skrbi skrbi Stvaranje podržavajućeg radnog okruženja Stvaranje podržavajućeg radnog okruženja za stariju radnu za stariju radnu

snagu snagu Privlačenje Privlačenje medicinskih sestaramedicinskih sestara proširenjem opsega proširenjem opsega

djelatnosti i razvojem naprednih uloga djelatnosti i razvojem naprednih uloga

Page 15: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

EU dokument 2015. - ZAKLJUČAKEU dokument 2015. - ZAKLJUČAK Zapošljavanje i zadržavanje zdravstvenih radnikaZapošljavanje i zadržavanje zdravstvenih radnika nije nije

apstraktan problem:apstraktan problem: to je neodloživ i hitan problemto je neodloživ i hitan problem za čije za čije je rješavanje potrebno uključiti stvaratelje politike, je rješavanje potrebno uključiti stvaratelje politike, rukovoditelje iz područja zdravstvene skrbi te zdravstvene rukovoditelje iz područja zdravstvene skrbi te zdravstvene radnike kako bi se održala visokokvalitetna zdravstvena skrb. radnike kako bi se održala visokokvalitetna zdravstvena skrb.

potreba za fleksibilnim političkim okvirom praćenim potreba za fleksibilnim političkim okvirom praćenim političkom potporom.političkom potporom.

Dugoročna vizija; potrebno je Dugoročna vizija; potrebno je kratkoročno djelovanje kao i kratkoročno djelovanje kao i dugoročnije planiranje. dugoročnije planiranje.

Uključiti sveUključiti sve relevantne sudionike relevantne sudionike na političkoj i na političkoj i organizacijskoj razini organizacijskoj razini

Za mnoga rješenja potrebno je brižno planirano i odlučujuće Za mnoga rješenja potrebno je brižno planirano i odlučujuće djelovanje u sustavu djelovanje u sustavu kao dio širih reformi. kao dio širih reformi.

Page 16: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

EU 2015: budućnost je sada!EU 2015: budućnost je sada!

Utjecaj upravljanja: Utjecaj upravljanja: tehnička i upravljačka sposobnost je tehnička i upravljačka sposobnost je ključni element uspjeha ili neuspjeha provedbe. ključni element uspjeha ili neuspjeha provedbe. Kvaliteta Kvaliteta upravljanja i vodstvaupravljanja i vodstva s kojom se osoblje susreće s kojom se osoblje susreće najvažnije je za zadržavanje osoblja.najvažnije je za zadržavanje osoblja.

Budućnost je sada!Budućnost je sada! Ključno je okrenuti se prema Ključno je okrenuti se prema budućnosti kao i razmatrati trenutne probleme. budućnosti kao i razmatrati trenutne probleme. Što Što želimo želimo da naši zdravstveni sustavi učine i da naši zdravstveni sustavi učine i za kogaza koga te te koju vrstukoju vrstu zdravstvenih stručnjaka želimo? zdravstvenih stručnjaka želimo?

Što EU može učiniti?Što EU može učiniti? Poticati razmjenu dobre prakse budući da stvaratelji Poticati razmjenu dobre prakse budući da stvaratelji

politike, zdravstveni stručnjaci te rukovoditelji trebaju politike, zdravstveni stručnjaci te rukovoditelji trebaju razgovarati sa svojim kolegama u drugim zemljama te razgovarati sa svojim kolegama u drugim zemljama te intervencije promatrati u praksi. intervencije promatrati u praksi.

Page 17: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Mjere za poboljšanjeMjere za poboljšanje ...... liječnike se u sustavu može zadržati samo liječnike se u sustavu može zadržati samo

stimulacijom, a ne represijomstimulacijom, a ne represijom!! bolja organizacija rada, bolja organizacija rada, sustavno omogućavanje stručnog usavršavanja, sustavno omogućavanje stručnog usavršavanja, pravednije napredovanje u struci, pravednije napredovanje u struci, poboljšanje radnih uvjeta, poboljšanje radnih uvjeta, povećanje broja izvršitelja u sustavu, povećanje broja izvršitelja u sustavu, uvažavanje europskih kriterija vremensko-kadrovskih uvažavanje europskih kriterija vremensko-kadrovskih

normativa u pružanju zdravstvenih usluga, normativa u pružanju zdravstvenih usluga, porezne olakšice za rad i život u manje atraktivnim porezne olakšice za rad i život u manje atraktivnim

sredinama, sredinama, stambeno zbrinjavanje (lokalna zajednica), stambeno zbrinjavanje (lokalna zajednica), liberalizirana mogućnost dopunskog rada kod poslodavca liberalizirana mogućnost dopunskog rada kod poslodavca

iz iste djelatnosti...iz iste djelatnosti... primjerena plaćaprimjerena plaća

Page 18: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Odlazak u inozemstvo (2013-15.) > 300 liječnika je otišlo iz RH….. dob < 38 g najviše iz bolničkog sustava

Page 19: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Gdje smo sada glede mjera za Gdje smo sada glede mjera za sprječavanje odlaska liječnika?sprječavanje odlaska liječnika?

DJELOVATI ODMAH, BEZ ODGODE!!DJELOVATI ODMAH, BEZ ODGODE!!

ili ili

Page 20: Mjere za sprječavanje odlaska liječnika iz Republike Hrvatske

Hvala na pozornosti!Hvala na pozornosti!

www.hlk.hrwww.hlk.hrwww.facebook.com/HrvatskaLijecnickaKomorawww.facebook.com/HrvatskaLijecnickaKomora

twitter.com/HLKomoratwitter.com/HLKomora