Presentasi pola pikir asn2

DIKLAT PRAJABATAN K1 DAN K2

PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/

BADAN PERTANAHAN NASIONALTAHUN 2015

POLA PIKIR APARATUR SIPIL NEGARA SEBAGAI PELAYAN

MASYARAKAT

MATERI POKOK

1. Pengertian pola pikir2. Proses terbentuknya pola pikir3. Jenis – jenis pola pikir4. Konsep diri Aparatur Sipil Negara5. Perubahan pola pikir dan

penerapannya6. Lembar Komitmen Nilai (LKN)

NENEK ATAU GADIS? KAKEK ATAU PEMUDA?

Ada berapa orang yang anda lihat?

Berapa Jumlah Titik Hitam ???

Perhatikan titik hitam, kemudian apa yang terjadi dengan warna abu di sekelilingnya?

Berapa Jumlah Kaki Gajah??

ADAKAH YANG ANEH ??

ADAKAH YANG ANEH ??

LOGOSISTEM SARAF

Fungsi sistem saraf pada manusia adalah: 1. menerima rangsangan, 2. menghantarkan rangsangan ke seluruh bagian tubuh, serta 3. memberikan respons terhadap rangsangan tersebut.

LOGOFAKTA TENTANG O T A K Otak manusia terdiri dari 30 milliar neur on atau syaraf otak yang bekerja dengan dahsyat melebihi kemampuan super computer apapun di dunia ini. Neuron inilah yang bekerja dengan dahsyat menciptakan keajaiban dalam hidup anda

Memori otak manusia memilki kapasitas 30-70 triliun Gb melebihi memory super komputer apapun di dunia

Setiap neuron otak tunggal mempunyai antara 1.000 sampai 10.000 koneksi dengan neuron lain, hingga membuat koneksi 10 triliun neuron bisa dilakukan

LOGOCerebrum (Otak Besar) adalah bagian terbesar dari otak manusia, yang membedakan manusia dengan binatang.

kemampuan logika, kemampuan gerak, kognisi,kreativitas, kontrol perasaan, kontrol perilaku seksual dan kemampuan bahasa

proses sensor perasaan seperti tekanan, sentuhan dan rasa sakit

kemampuan pendengaran, pemaknaan informasi dan bahasa dalam bentuk suara

Kemampuan visualisasi dan menginterpretasinya

Otak kecil : mengatur sikap atau posisi tubuh, keseimbangan, koordinasi otot dan gerakan tubuh yang dipelajari seperti gerakan mengendarai mobil, menulis, mengunci pintu dan sebagainya

LOGO

Brainstem (Batang Otak)Berhubungan dengan pernapasan, denyut jantung, mengatur suhu tubuh, mengatur proses pencernaan, mengontrol respon penglihatan, gerakan mata, pembesaran pupil mata, mengatur gerakan tubuh dan pendengaran, menentukan apakah kita terjaga atau tertidur dan merupakan sumber insting dasar manusia yaitu fight or flight (lawan atau lari) saat datang bahaya.

LOGOLimbic System (Sistem Limbik)Sistem limbik berfungsi menghasilkan perasaan, mengatur produksi hormon,rasa haus, rasa lapar, dorongan seks, pusat rasa senang, metabolisme dan juga memori jangka panjang. Sistem limbik lazim disebut sebagai otak emosi atau tempat bersemayamnya rasa cinta dan kejujuran.

LOGOOTAK KIRI OTAK KANAN

LOGOOTAK KIRI OTAK KANAN

LOGOMENGENALI OTAK KIRI OTAK KANAN

LOGOJika A kanan + B kiri Anda seimbang cendrung kanan. Anda memiliki sifat-sifat dasar: sangat perhatian, konvensional, berbelit-belit, cepat akrab dengan orang lain, waspada, pengalah, stabil.Jika A Kanan + B KananAnda pengguna dominan otak kanan. Anda memiliki sifat-sifat dasar: Suka tantangan dan bersikap apa adanya, cepat bertindak, imajinasinya kuat, selalu ingin tahu, ceroboh dan nekad, jarang mendengarkan pendapat.Jika A kiri + B kiriAnda pengguna dominan otak kiri. Anda memiliki sifat-sfat dasar: cuek, perfeksionis, logis, selalu merasa benar, kaku, bisa dipercaya, memiliki banyak hal yang membanggakan, lawan yang tangguh.Jika A kiri + B kananAnda seimbang cendrung kiri. Anda memiliki sifat-sifat dasar: suka mengurusi orang lain, berbakat jadi pemimpin, pandai bicara dan menyiasati situasi, perhatian, tenang, bertanggung jawab, selalu berhati-hati dalam penampilan.

LOGO

GERAKAN YANG BERLAWANAN DENGAN JARUM JAM ADALAH OTAK KANAN SEDANGKAN BILA SESUAI DENGAN JARUM JAM ADALAH OTAK KIRI

KE ARAH MANA PENARI INI BERGERAK ?

BERFIKIR.....

Proses Mental Kegiatan Mental Pola – Pola Fikir

Konsep Dasar Pola Pikir

FAKTOR LING-

KUNGAN

ALAM BAWAH SADAR

POLA PIKIR

Pola yang menetap pada

pikiran bawah sadar seseorang.

Model atau cara mempertimbangkan,

memutuskan dan menggunakan

sesuatu.

APAKAH POLA PIKIR ITU ?

• Pola –pola yang menetap dalam pikiran bawah sadar

• Kebiasaan- Kebiasaan yang dilakukan oleh seseorang

• Pola tertentu yang dimiliki oleh seseorang dan tergantung oleh apa yg terdapat dlm pikirannya.

APAKAH POLA PIKIR ITU ? sekumpulan pikiran yang terjadi

diberbagai tempat dan waktu serta diperkuat oleh keyakinan dan proyeksi sehingga menjadi kenyataan yang dapat dipastikan disetiap tempat waktu yang sama (Ibrahim Alfikih, 2009)

sekumpulan kepercayaan dan (Beelif) atau cara berpikir yang mempengaruhi perilaku dan sikap seseorang, yang akhirnya akan menentukan level keberhasilan hidupnya ( Adi Gunawan, 2008)

POLA PIKIR ?

pola-pola dominan yang menjadi acuan utama

seseorang untuk bertindak.

MEROKOK ADALAH SIMBOL KEJANTANAN

DAN MEMBUAT ORANG TERLIHAT KEREN

BAGAIMANA PENDAPAT ANDA ?

BANYAK ANAK BANYAK REJEKI


AGAR PROSES PENERBITAN

SERTIPIKAT LANCAR PETUGAS HARUS DIBERIKAN TIPS


Yang dapat mempengaruhi pola pikir • 1. Input Informasi• 2. Lingkungan Sekitar• 3. Pengalaman Masa Lalu

Masa depan adalah milik mereka yang percaya pada indahnya mimpi-mimpi mereka (Eleanor Roosevelt)

KESIMPULAN

POLA PIKIR MEMPENGARUH

I SIKAP DAN PERILAKU MANUSIA

POLA PIKIR ADALAH

SESUATU YANG DIYAKINI

POLA PIKIR POSITIF

MENUJU PADA KEBERKAHAN

POLA PIKIR NEGATIF

BERAKHIR DENGAN MUSIBAH

PERLU ADA PERUBAHAN DARI POLA

PIKIR NEGATIF KE POLA PIKIR

POSITIF

Gudang dimanaSemua informasitersimpan

Tempat semua memori disimpan termasuk kebiasaan

88 % dari seluruhKekuatan pikiran

Arsip PengalamanMasa lalu

PIKIRAN BAWAH SADAR ANDA

4 FUNGSI PIKIRAN SADAR

Mengidentifikasi infomasi yang masuk melalui pancaindra

Membandingkan : dengan database yang berada dipikiran bawah sadar

Menganalisis Memutuskan

Membangun Pola Pikir (Menurut Howard Gardner)

1• Pikiran yang Disiplin

(sesuai disiplin ilmu)

2

• Pikiran yang dapat menyerap berbagai informasi dari beragam sumber

3• Pikiran yang mencoba

membentangkan pertanyaan tak terduga

4• Pola pikir menyambut

perbedaan pandangan dengan sukacita

5• Etis (Tidak diselimuti

dengki, iri, cemburu, sok tahu, merasa hebat)

Proses Terbentuknya Pola Pikir

1. Bersumber dari keturunan secara genetika.

2. Bersumber dari proses sosial.

pola pikir terbentuk karena "Imprint“"Imprint" adalah peristiwa masa lalu yang sangat membekas. Imprint dapat bersifat positif maupun

negatif (International Thinking Training & Consultancy, Mind Setting, )

LOGO

belief sistemPendidikanPergaulan

dgn MasyarakatKeluarga

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERBENTUKNYA POLA PIKIR

LOGOLingkungan Keluarga1

jika anak dibesarkan dengan toleransi, ia belajar menahan diri

jika anak dibesarkan dengan dukungan, ia belajar Menyenangi diri

LOGO

jika anak dibesarkan dengan

pujian , ia belajar menghargai

jika anak dibesarkan Dengan kejujuran dan keterbukaan, Ia belajar kebenaran dan keadilan

LOGO

jika anak dibesarkan dengan

persahabatan, ia belajar menemukan cinta dalam kehidupan

• Jika anak banyak dipuji dalam kehidupannya, ia akan belajar menghargai

• Jika anak merasa diterima dalam kehidupannya, ia akan belajar menyenangi diri sendiri

• Jika anak diakui dalam kehidupannya, ia akan belajar mempunyai tujuan hidup

• Jika anak dibiasakan berbagi di dalam kehidupannya, ia akan belajar untuk bermurah hati

ANAK BELAJAR DARI KEHIDUPANNYA

• Jika anak dibesarkan dengan toleransi dalam kehidupannya, ia akan belajar untuk sabar


Jika anak dibesarkan dalam permusuhan, ia akan belajar

berseteru

Jika anak dibesarkan dengan ketakutan dalam kehidupan, ia

akan belajar prihatin

Jika anak banyak dikasihani dalam kehidupan, ia akan belajar

mengasihani diri sendiri

Jika anak dibesarkan dengan banyak kritikan dalam kehidupan, ia akan belajar mengutuk


Jika anak dibesarkan dalam cemoohan, ia akan menjadi rendah diri

Jika anak dibesarkan dalam kecemburuan,

ia akan belajar iri hati

Jika anak banyak

mengalami hal-hal yang memalukan

dalam kehidupannya

, ia akan belajar merasa

bersalah

Jika anak diberikan dorongan dalam kehidupannya, ia akan belajar percaya diri

LOGO

Pergaulan dengan masyarakat

2

LOGO

Pendidikan3

LOGO

Belief sistem /sistem kepercayaan/ keyakinan menentukan cara berpikir, berkomunikasi dan bertindak seseorang

4

LOGO

Pola pikir perfeksionistidak berani mencoba sesuatu yang tidak kita kuasai dengan sangat sempurna

Pola pikir pesimisTidak mampu melihat atau peduli akan keberhasilan kita karena kita memilih untuk hanya melihat pada kegagalan kita.

Pola pikir bergantung pada orang lain.merasa takut kehilangan hubungan baik yang telah lama dibina, sangat merasa tidak aman jika tidak bergantung pada orang lain.

JENIS-JENIS POLA PIKIR

LOGOPola pikir "saling membutuhkan“memfokuskan diri untuk mencintai orang lain dan membuat orang yang dicintai menjadi bergantung pada kita .

Pola pikir birokrat/dogmatikmemaksakan kehendaknya untuk mengikuti aturan dan merasa kita yang paling tahu segalanya

Pola pikir Taoisme. memfokuskan diri kita pada saat sekarang maka kita akan dapat jauh lebih sukses

Pola pikir seorang yang mandiri

Pola Pikir Negatif /Tetap

Pola Pikir Positif/Berkembang

JENIS-JENIS POLA PIKIR

1. Pola Pikir Negatif /Tetap (fixed mindset), pola pikir yang relatif tidak berubah. Ini adalah pola pikir yang negatif, pesimis, tidakpercaya diri, puas dengan keadaan yg sekarang

2. Pola Pikir Positif / Berkembang (growth mindset),

pola pikir yang dapat diubah/dikembangkan melalui praktik, pelatihan,cara/metode yang tepat. Ini adalah pola pikir yang positif dan optimis, selalu ingin berusaha, berjuang terus, percaya bahwa bisa lebih maju, dsb. Inilah pola pikir yang kita harapkan

Jenis-Jenis Pola Pikir

Ciri Ciri Pola Pikir Positif Melihat masalah sebagai tantangan Menikmati hidupnya Pikiran terbuka untuk menerima saran dan ide Menghilangkan pikiran negatif segera setelah pikiran itu

terlintas dalam benak Mensyukuri yang di miliki Tidak mendengarkan gossip yang tak menentu Tidak membuat-buat ALASAN tapi langsung melakukan

TINDAKAN Menggunakan bahasa yang positif Menggunakan bahasa tubuh yang positif Peduli pada citra diri.

Ciri Ciri Pola Pikir Positif / Berkembang

Realistis, dapat mengalahkan rasa takut dan hal-hal negatif dan membuat rencana secara bertahap dan penuh rasa percaya diri

Taoisme, bertindak sesuai dengan alam dan selalu berprasangka baik

Mandiri, dapat menggali kemampuan diri secara bertahap sesuai kemampuan masing-masing tanpa harus mempunyai perasaan bersalah, rasa malu ataupun rasa terbebani

Ciri Ciri Pola Pikir Negatif /Tetap

Obsesif, ketakutan berlebihanTergantung kepada orang lain, tidak nyaman, takut

kehilangan gantungan, atau membuat orang lain merasa tak berdaya

Membenci diri sendiri, membuat diri kita menjadi pesimis lalu menakut-nakuti org lain

Birokratik, memaksakan kehendak nya untuk mengikuti aturan dan merasa paling tahu segalanya

LATIHAN

1. Lakukan Identifikasi secara individu pola pikir yang mendukung kelancaran tugas dan pola pikir yang menghambat pelaksanaan tugas.

2. Lakukan secara berkelompok untuk meminta feedback dari teman kelompoknya yang berkaitan dengan pola pikir yang mendukung kelancaran tugas dan pola pikir yang menghambat pelaksanaan tugas.

3. Bacalah kembali feed back yang Anda peroleh dari teman-teman Anda, apakah cocok dengan pola pikir Anda saat ini?

Perbedaan Pola Pikir Negatif dan

Pola Pikir Positif ?

Transitional Page

SOSOK PNS ?

Disiplin PNS

POLA PIKIR PNS

• Pola pikir positif (pola pikir yang berkembang)

Tercermin (prestasi, menjaga sikap dan perilakunya)

• Pola pikir negatif (pola pikir tetap)

POLA PIKIR NEGATIF (TETAP) PNS

• Komitmen dan konsistensi terhadap visi dan misi organisasi masih rendah;

• Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan publik yang berdampak luas kepada masyarakat;

• Pelaksanaan kebijakan jauh berbeda dari yang diharapkan;• Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan kekuasaan;• Pelaksanaan wewenang dan tangung jawab aparatur saat

ini belum seimbang;• Dalam praktek di lapangan sulit dibedakan antara ikhlas

dan tidak ikhlas, jujur dan tidak jujur;

• Pejabat yang KKN akan menyebabkan KKN meluas pada pegawai, dunia usaha dan masyarakat;

• Gaji pegawai yang rendah/kecil dibandingkan dengan harga barang/jasa lainnya;

• Banyak aparatur yang integritas, loyalitas dan profesionalnya rendah;

• Belum adanya sistem merit yang jelas untuk mengukur kinerja pegawai dan tindak lanjut hasil penilaiannya;

• Kreativitas karyawan kurang mendapat perhatian atasan;• Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai masih rendah;• Sikap yang berorientasi vertikal menyebabkan hilangnya

kreativitas, rasa takut berimprovisasi;• Budaya suap bukan hal yang rahasia, sehingga dapat

mempengaruhi sikap dan tingkah laku pimpinan dalam bekerja;

• Ada kecenderungan para pemimpin tidak mau mengakui kesalahan di depan bawahan;

• Masing-masing bekerja sesuai dengan uraian tugas yang ada dan belum optimal untuk bekerjasa sama dengan unit lain;

• Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan kebersamaan;

• Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai melanggar aturan;

• Budaya KKN yang menjiwai sebagian aparat;• Tingkat kesejahteraan yang kurang memadai;• Pengaruh budaya prestise yang lebih menonjol, sehingga

aspek rasionalitas sering dikesampingkan;

• Sistem seleksi (rekruitmen) yang masih kurang transparan;

• Tidak berani tegas, karena khawatir mendapat reaksi yang negatif;

• Banyak aparatur belum memahami makna keadilan dan keterbukaan.

(Sumber : KANTOR MENPAN , 2002)

Konsep Diri PNS

• Bekerja sebagai Ibadah;• Menghindari sikap tidak terpuji;• Bekerja secara profesional;• Berusaha meningkatkan kompetensi di ri nya secara terus

menerus;• Pelayan dan pengayom masyarakat;• Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku;• Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta

bersikap realisti;• Mampu bekerja dalam tim;• Bekerja secara profesional; dan• Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku

Mengapa diperlukan perubahan terhadap Pola Pikir?

• "kok saya tidak seperti dia,...yang selalu percaya diri...rasanya selalu saja ada yang kurang dari diri saya...saya malu menjadi diri saya!?

TIDAK PERCAYA DIRI

• Berusaha menunjukkan sikap konformis, semata-mata demi mendapatkan pengakuan dan penerimaan kelompok;

• Menyimpan rasa takut/kekhawatiran terhadap penolakan;

• Sulit menerima realita diri (terlebih menerima kekurangan diri) dan memandang rendah kemampuan diri sendiri;

• Dilain pihak memasang harapan yang tidak realistik terhadap diri sendiri;

KARAKTERISTIK INDIVIDU KURANG PERCAYA DIRI

• Pesimis, mudah menilai segala sesuatu dari sisi negatif;

• Takut gagal, sehingga menghindari segala resiko dan tidak berani memasang target untuk berhasil;

• Cenderung menolak pujian yang ditujukan secara tulus (karena undervalue diri sendiri);

• Selalu menempatkan/memposisikan diri sebagai yang terakhir, karena menilai dirinya tidak mampu;

• Mempunyai external locus of control (mudah menyerah pada nasib, sangat tergantung pada keadaan dan pengakuan/penerimaan serta bantuan orang lain).

• Percaya akan kompetensi/kemampuan diri, hingga• Tidak membutuhkan pujian, pengakuan, penerimaan,

atau pun rasa hormat orang lain;• Tidak terdorong untuk menunjukkan sikap konformis

demi diterima oleh orang lain atau kelompok;• Berani menerima dan menghadapi penolakan orang

lain;• Berani menjadi diri sendiri;

KARAKTERISTIK INDIVIDU YANG PERCAYA DIRI

• Punya pengendalian diri yang baik (tidak moody dan emosinya stabil);

• Memiliki internal locus of control (memandang keberhasilan atau kegagalan, tergantung dari usaha diri sendiri dan tidak mudah menyerah pada nasib atau keadaan serta tidak tergantung/mengharapkan bantuan orang lain);

• Mempunyai cara pandang yang positif terhadap diri sendiri, orang lain dan situasi di luar dirinya;

• Memiliki harapan yang realistik terhadap diri sendiri, sehingga ketika harapan itu tidak terwujud, ia tetap mampu melihat sisi positif dirinya dan situasi yang terjadi.

Menekankan keharusan-keharusan pada diri sendiri

Ketika gagal, individu tersebut merasa seluruh hidup dan masa depannya hancur;

Cara berpikir totalitas dan dualisme: kalau saya sampai gagal, berarti saya memang jelek;

Pesimistik yang futuristik: satu saja kegagalan kecil seolah gagal semuanya

Tidak kritis dan selektif terhadap self-criticism

Suka mengkritik diri sendiri dan percaya bahwa dirinya memang pantas dikritik;

Pola Pikir Negatif (Pola pikir individu yang kurang percaya diri)

• Labeling: mudah menyalahkan diri sendiri dan memberikan sebutan-sebutan negatif, seperti saya memang bodoh

• Sulit menerima pujian atau pun hal-hal positif dari orang lain: ketika orang memuji secara tulus, individu langsung merasa tidak enak dan menolak mentah mentah pujiannya

• Suka mengecilkan arti keberhasilan diri sendiri;• Senang mengingat dan bahkan membesar-

besarkan kesalahan yang dibuat

• Melihat masalah sebagai tantangan;• Menikmati hidupnya;• Pikiran terbuka untuk menerima saran dan ide;• Menghilangkan pikiran negatif segera setelah pikiran itu

terlintas dalam benak;• Mensyukuri yang dimiliki;• Tidak mendengarkan gossip yang tak menentu;• Tidak bikin ALASAN tapi langsung bikin TINDAKAN;

Menggunakan bahasa yang positif;• Menggunakan bahasa tubuh yang positif;• Peduli pada citra diri.

Ciri-Ciri yang Berpikir Positif

• Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu, yakni reformasi Pola Pikir/Mind Set (Agus Sunaryo, 2006)

• Jika menginginkan perubahan kecil, garaplah perilaku anda. Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar, garaplah Mindset Anda (Carol S. Dweck, PH.D, 2007).

• Reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya kerja.

REFORMASI POLA PIKIR

1. Ingatlah kesuksesan anda di masa lalu, baik yang biasa maupun yang menakjubkan

2. Yakinlah bahwa hal ini bisa menjadi terobosan,

Jalani hari anda dengan keyakinan bahwa sesuatu dapat terjadi untuk mengubah segalanya

3. Latihlah kreatifitas anda dengan permainan mental

Pikirkanlah berbagai macam cara untuk mengatakan hal yang sama;

Kiat-kiat jitu untuk berpikir kreatif menurut Boby de Porter(1999)

4. Ingatlah bahwa kegagalan membawa pada keberhasi lan;

5. Beranilah untuk mengambil resiko salah agar mencapai keberhasilan

6. Raihlah impian dan fantasi anda

7. Biarkan kesenangan memasuki anda

8. Kumpulkan pengetahuan dari tempat lain

9. Lihatlah situasi dari semua sisi

10.Bebaskan pikiran anda dari asumsi

11.Ubahlah posisi anda sesering mungkin

Bila Anda mengubah pikiran AndaAnda mengubah keyakinan diri Anda

Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda Anda mengubah harapan-harapan Anda

Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda Anda Mengubah sikap Anda

Bila Anda mengubah Sikap Anda,Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda

Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda Anda Mengubah Kinerja AndaBila Anda mengubah Kinerja Anda Anda telah mengubah Nasib AndaBila Anda mengubah Nasib Anda

Anda telah mengubah Hidup Anda.

Pernahkah anda berpikir, apa jadinya anda dan keluarga anda, jika tiba-tiba instansi tempat anda mencari nafkah, memutuskan untuk

memberhentikan anda?

Bagaimana Sikap Anda ?

1. Pemikir simple.

Mereka punya rumus terkenal :

Problem x 0 = No Problem

Biasanya orang dengan model berpikir seperti ini setiap saat selalu kelihatan ceria

2. Pemikir akurat/teliti.

Berlawanan dengan pemikir simple tadi, orang dengan kategori seperti ini biasanya selalu kelihatan gelisah, stress dan selalu

penuh dengan perhitungan.

3. Pemikir ceroboh.

Tanpa perhitungan, hanya mengikuti hati nurani dalam memutuskan sesuatu hal

ataupun mengucapkan sesuatu

4. Pemikir Optimis.

Selalu optimis dengan apa yang dia lakukan atau yang direncanakan

5. Pemikir Negatif/Pesimistis.

orang seperti ini biasanya sering dijumpai di kasus kasus bunuh diri,

Apakah Saudara betul-betul ingin menjadi PNS?

Siapa PNS,

Bagaimana seharusnya pola pikir seorang PNS

Norma-norma apa saja yang harus dipegang oleh seorang PNS.

Integritas moral PNS (integritas sebagai "satu

kata dengan perbuatan“)

1. Etika PNS2. Norma Moral PNS 3. Sistem Nilai PNS

1. Etika umum yaitu tata susila, sopan santun dalam kehidupan sehari-hari baik dalam keluarga, masyarakat, pemerintahan, berbangsa dan bernegara.

2. Etika khusus, hanya khusus berlaku dikalangan tertentu (IDI)

3. Untuk PNS, etika atau kode etiknya tertuang dalam butir-butir panca prasetya korpri.

Norma moral

Positif: berupa perintah yang mengatakan apa yang harus dilakukan.

Negatif: berupa larangan yang mengatakan apa yang tidak boleh dilakukan

Norma moral PNS, hendaknya berpegang Pancasila dalam bersikap dan bertindak dalam menghadapi berbagai permasalahan

Etos Kerja • etos : kecenderungan atau karakter;

sikap, kebiasaan, keyakinan yang berbeda dari individu atau kelompok.

(Webster's New Word Dictionary, 3rd College Edition)

• etos kerja: respon yang unik dari seseorang atau kelompok atau masyarakat terhadap kehidupan;

Etos kerja PNS

• Etos kerja PNS merupakan sikap kerja yang mendasar yang menyangkut sistem nilai PNS sehingga akan ikut menentukan prestasi kerja PNS.

• Etos kerja PNS yang berpedoman pada Pancasila juga mengandung dasar-dasar etika kerja seperti budi luhur, bergotong royong dan berkeadilan.

• Etos kerja yang murni akan melekat dalam sanubari setiap PNS sehingga ada dorongan atau kehendak untuk bersikap jujur, disiplin, bertanggungjawab dalam melaksanakan kewajibannya.

TULISKAN 5 ( LIMA ) KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN DIRI

YANG MEMBUAT KOMITMEN

(…………………………………….)

WIDYAISWARA PEMBIMBING

(………………………………………)

…………….., ………….. 2015

Nama :No. Absen :

No Komitmen Pribadi(saya akan melakukan/tidak

melakukan …..)

Pengembangan diri kedepan

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

PENUTUP:

“Bila dalam sebuah lembaga ditemukan Aparatur yang selalu disiplin, berkinerja baik, bertanggung jawab, selalu berusaha meningkatkan kompetensinya, melayani dengan sepenuh hati dengan pelayanan yang terbaik === sangat boleh jadi ia adalah Aparatur yang memiliki Pola Pikir yang Tiada Tandingannya,

Pola Pikir Dunia dan Akherat

LOGO

Perhatikan pernyataan-pernyataan mengenai kepribadian dan karakter (watak) Andadibawah ini, putuskanlah apakah Anda setuju atau tidak.

1. Anda memiliki jenis pribadi tertentu, dan tidak banyak yang dapat dilakukan untuk benar-benar mengubahnya

a.Setuju.b.Tidak setuju.

2. Tak masalah apapun jenis kepribadian Anda, sebenarnya Anda dapat selalu mengubahnya.

a.Setuju. b.Tidak setuju.

3. Anda dapat melakukan segala hal secara berbeda, tetapi bagian-bagian penting dari siapa diri Anda benar-benar tidak dapat diubah.a.Setuju.b.Tidak setuju

4. Anda dapat selalu mengubah hal-hal mendasar berkaitan dengan jenis kepribadian Anda.a.Setuju.b.Tidak setuju.

KEMBANGKANLAH KUALITAS PRIBADI ANDA

LOGOKUNCI JAWABAN

1.Pernyataan 1 dan 3 adalah pernyataan Pola Pikir (Mindset) Tetap. 2.Pernyataan 2 dan 4 adalah pernyataan Pola Pikir (Mindset) Berkembang Mindset kepribadian manakah yang Anda miliki?

Bisa jadi mindset kepribadian Anda ini sama, namun bisa jadi juga berbeda dengan mindset kecerdasan

Anda

Mindset kecerdasan Anda adalah gambaran pelibatan kemampuan mental Anda , sedang mindset kepribadian melibatkan kualitas pribadi Anda seperti: tingkat keandalan, kooperatif, peduli, seberapa terampil diri Anda secara sosial

Bila hasil pola pikir Anda tetap bagaimana upaya Anda untuk menjadikannya pola pikir berkembang,

dan bila pola pikir Anda berkembang bagaiman upaya meningkatkannya.

LOGO KONSEP DIRI ASN

Aparatur Sipil Negara dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 menyebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.

PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. (pasal 1 ayat 3 UU Nomor 5/2014).

terima kasih untuk

kerjasama Anda

Government & Nonprofit

Presentasi pola pikir asn2