www.niramgitan.co.il, 09-7944808, פקס: 09-7944800, טל': 45101, נווה נאמן ב' , הוד השרון, 200, ת.ד. 36החרש •

את לעודד גיתן נירם בקבוצת החלטנו לכן, מי שעדיין לא שם להכיר מקרוב את נפלאות

אפליקציה זו.

קבוצה לפתוח בחרנו זה, פורום הקמת עם ארגוניבשם פיתוח פורום להוות המיועד ,

סביב ובפרט - בתחום שונים לדיונים בסיס הנושאים בהם יעסוק הפורום.

להלן מצורף דף הנחיות כיצד לנצל כראוי את לפורום להתחבר וכיצד הכלי יכולות כל

פיתוח ארגוני.

LinkedIn.com

לינקדאין היא רשת חברתית-מקצועית בין לאומית שלכולנו יש מה לעשות בה: למצוא להתעדכן מקצועיים, בנושאים להתייעץ וספקים, לקוחות על פרטים לברר עובדים, בנוגע לשינויים מקצועיים שעברו אנשים שאנחנו מכירים, ולאתר אנשים עמם עבדנו

בעבר.מ- למעלה ומעל 35עם בעולם, משתמשים מיליון 160,000 , ישראלים משתמשים

כראוי, ועוד פחות מבינים Linkedinמעט מדי אנשים בארץ יודעים כיצד לנצל את ה- מה הם מחמיצים כשאינם משתמשים בה.

ראשית הכנסו לאתר לינקדאין www.linkedin.com.

במידה ואתם מצטרפים לאתר בפעם הראשונה, יש לעדכן את היסטוריית התעסוקה, ההתמחויות את לרשום מאוד מומלץ שרכשתם. וההשכלה האימייל וכתובות הקודמים התעסוקה מקומות יהיו מהעבר שאנשים מנת על משם שלכם

מסוגלים לאתר אתכם בקלות.

)גם למי שאין כרטיס הנחיות בלינקדאין(

1

אתר כתובת בעדכון מדובר אם בין לב, שימו ה- עדכון או הניסיון Summaryהחברה, ,

הכתיבה. בעת "שיווק" חשבו: תמיד וההשכלה, כך עיקריות, מפתח במילות התוכן את מלאו

שבכל חיפוש רלוונטי השם שלכם יעלה!

www.niramgitan.co.il, 09-7944808, פקס: 09-7944800, טל': 45101, נווה נאמן ב' , הוד השרון, 200, ת.ד. 36החרש •

הגיע הפרופיל יצירת עם שסיימתם לאחר עובדת הרשת קשר. אנשי אליו לצרף הזמן הקשר אנשי קירבה. דרגות של בשיטה הקשר אנשי הראשונה, מהדרגה הם שלכם וכן שנייה מדרגה הם קשר אנשי אותם של לאדם לפנות מעוניינים כאשר הלאה. מדרגת קירבה שנייה או שלישית, קל הרבה

לכן, יותר איש קשר. זאת באמצעות לעשות ככל שירבו אנשי הקשר שלכם כך תגדל גם ותוכלו הרשת ההיקפית אליה אתם חשופים

לנצל טוב יותר את המערכת.

צירוף אנשי קשר

Contact הוא הפוטנציאל להפוך לעשות Connectionל- מנת על .

ל- לשלוח יש זאת Contact.הזמנה

ידי על מאושרת שההזמנה ברגע נוצר. Connection הצד השני, ה-

יש כמה דרכים לצרף אנשי קשר, דרך התפריט המשני בצד שמאל,

על מכן Contactsללחץ ולאחר ימין בצד הכפתור על ללחץ

.Add Connectionsלמעלה -

שהינם לאנשים חשיפה היא נוספת דרך - שייכים אנחנו אליהם מהקבוצות חלק

יפורט בהמשך.

ישנה אף אפשרות לייבא את כל אנשי הקשר האישיים המייל ומחשבונות מהאאוטלוק

ולשלוח בקשה אחת לכל הרשימה.

לב שימו מחמירה מדיניות יש ללינקדאין ,כל "את לצרף המעוניינים לאנשים בנוגע העולם ואשתו" לרשימת קשר. על כן במידה ויותר נאט"ו", "בתפוצת הזמנות ושלחתם

אנשים לא הסכימו לקבל את הזמנתכם, 3מ-ואף הקליקו שאינם מכירים אתכם, לינקדאין את לחסום הזכות את לעצמה שומרת יכולת לאפשר בלי - באתר שלכם השימוש

לחזור!

על כן, בואו ניזהר גם שלא לפגוע באחרים על ידי שימוש לא מושכל בכפתור "איני מכיר

אדם זה".

ומה ההבדל בין Contact

?Connectionל-

2

www.niramgitan.co.il, 09-7944808, פקס: 09-7944800, טל': 45101, נווה נאמן ב' , הוד השרון, 200, ת.ד. 36החרש •

לפי העיגולים המסומנים בתמונה*

קבוצות

חיפוש חברות

חברתיות רשתות הינן בלינקדאין הקבוצות המנהלות דיונים סביב נושאים ממוקדים.

לקבוצה ראשית להתחבר לכולם ממליצים אנו .Israel Open Networkשנקראת

בקבוצות חיפוש על-ידי זו קבוצה למצוא ניתן בתמונה, מיקום ראו אנא – הקבוצה שם והכנסת

מסומן בעיגול ירוק.

קבוצת פורום פיתוח ארגוניהדרכה פורום של הדיון לקבוצת הצטרפו אנא בקטגוריית חיפוש לעשות יש ארגוני. ופיתוח

תחת ארגוני"הקבוצות פיתוח לאחר "פורום .שתאושרו כחברים בקבוצה, תוכלו לראות את כלל הדיונים של כל חברי הקבוצה, לצרף אותם לאנשי

הקשר שלכם ולהתחיל מעגל קשרים רחב.

לדיון תגובות להגיב להוסיף באפשרותכם יש - את מעודדים אנו הקבוצה. בתוך קיים לדיון השתתפותכם הפעילה בכל דיון ונשמח לשמוע מה

יש לכם להגיד בעניין.

משלכם דיון להתייעץ, להתחיל המקום כאן - כל על ולהודיע עמדות להביע שאלות, לשאול מאורע רלוונטי. כל דיון שתוסיפו ייחשף לכל חברי ואף תשלח אתראה לדוא"ל של כל אחד הקבוצה

ואחד מכם. זהו מקום מעולה להיחשף.

מאמרים להוסיף להוסיף ותרצו במידה - נכניס אנו המקום. זה - מקצועיים מאמרים לכם ממליצים שאנו כאלו או משלנו מאמרים

לקרוא.

משרות המקצועיים לפרסם לדיונים בנוסף - דרושות, במשרות לשתף אפשרות ישנה

במועמדים מומלצים או בחיופשי עבודה.

מה עושים בקבוצה?

אשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה סיון כהן , בעניין

שיווק ופיתוח עסקי, קבוצת נירם גיתן 09-7944800* 280 ,

sivan_co@niramgitan.co.il

3

www.niramgitan.co.il, 09-7944808, פקס: 09-7944800, טל': 45101, נווה נאמן ב' , הוד השרון, 200, ת.ד. 36החרש •

2009פורסם בסטאטוס - עיתון למנהלים, גיליון יולי

"מעגלים של לתת ולקחת אי אפשר לחזור" )שלמה ארצי(

ג'ון גאוויר מעל במות בסוף המאה העשרים העלה המחזאי הייתה אשר הפרדה" של דרגות "שש ההצגה את ברודווי מבוססת על מחקרים בפסיכולוגיה חברתית. התיזה מאחורי הארץ כדור פני על ואדם אדם כול בין כי הינה ההצגה, ארה"ב נשיא בין קשרים. שישה מכסימום מפרידים כושי בין ארה"ב, נשיא לבין ביני בקוטב, לאסקימוסי באפריקה לאנג'לינה ג'ולי וכן הלאה. ההצגה זכתה להצלחה אינה מוכחת. כי מחקרית התיזה לציין אולם מן הראוי רבה מה כן ניתן ללמוד ממנה? ניצן של שינוי תפיסה בנוגע לגודל לכתוב בבואי בו. ואחד אחד לכול הנגישות ולמידת העולם מידע מצאתי מדקה פחות ותוך ההצגה את זכרתי זה טור יודע, שאינו למי זו, בויקיפדיה. הקשריה ועל עליה מפורט הינה אנציקלופדיה אינטרנטית, חינמית, הנכתבת ומעודכנת

פי בה יש גולשים. ע"י העת מאשר 10כול ערכים מזערית הייתה נוצרה היא בה הזמן ומסגרת בבריטניקה פעילה חברתית רשת הבריטניקה. נכתבה בה לזמן ביחס יצירת מידע אמיתי, ביחד.הטכנולוגיה משנה את ומשפיעה: משנה גבולות, מטשטשת רחוקים, מקרבת היא העולם.

סדרי עולם וחברה וכמובן סדרי ארגון.

4

ניל"י גולדפיין"מעגלים של לתת ולקחת אי אפשר לחזור"

מאמר בנושא חשיבותן של רשתות חברתיות

אותה גברת בשינוי אדרתהאדם הוא יצור חברתי מטבעו. משחר ימי האנושות התחברו הרשתות ואינטרסים. אמונות עניין, תחומי בסיס על אנשים מספקות הן בהרבה. שונות אינן הוירטואליות החברתיות הרחבה של מספר החברים אותם ניתן לכנס על בסיס מכנה מבורכת, אנונימיות מספקות,לעיתים, הן כלשהו, משותף ומספקות את ששת הקשרים אליהם יש להגיע ברצותינו ליצור

קשר עסקי כלשהו או לקבל למידע חשוב.

דוגמא עם קריצה, אולם מייצגת ביותר, הינה אתרי השידוכים "רשת" היכרות בעקבות הנישאים הזוגות מספר וההיכרויות.

את מספרם עבר כבר ובארה"ב בהתמדה מסך 12%עולה בדרך מוגבלות היכרויותינו כך: על חישבו הנישאים. הזוגות כלל למקומות בהם אנחנו עובדים או לומדים ואם אנו אנשים זמן לא רב אנו ממצים את יותר, הרי שתוך או יציבים, פחות יותר. ונאלצים לחפש במחוזות רחוקים ההיכרויות ה"קרובות" ע"י מוגנים אנו כאשר הנכונים באתרים באינטרנט השיטוט אנונימיות הרשת )לפחות בהתחלה(, כאשר קיים סינון כלשהו בנוגע למהות החברים הגולשים ויש גם פרופילים, מרחיב את הגלותי היהודי שהשדכן באופן לרשותנו העומדות האופציות

עשוי היה רק לקנא בו.

למשאבי ביותר הקרוב הקשר שזהו לומר ניתן פשטני באופן אנוש. אנו עוסקים באנשים ובטבע האדם.אנשים רוצים להיות וסתם ללמוד להישען, להתייעץ, להכיר, וקשורים. מאורגנים ועידות, כנסים, נוצרו הנ"ל כול את לאפשר מנת על לרכל. ו"שעות למידה מעגלי בחברות, העגולים" ה"שולחנות מוסד

שמחות". כול זה ישן. מה חדש?

ניתן להתעלם מטשטוש לא מן הפן הטכנולוגי, ניתן להתעלם לא הגבולות הגיאוגראפיים ומתופעת הנגשת המידע. להמשיך ולקיים אינטראנט אתר או תקופתיים פנים", אל "פנים ארגונים פורומים רגיל זה נחמד, אבל זה לא זה. העולם הארגוני עובר כיום מהפכה - וחוץ ארגוניות, המבוססות על יצירת רשתות חברתיות פנים של מבנה הירארכי, על מבנה מאטריצי ועל מימדים הנחוצים לאנשים לצרכי עבודתם או למענה על צורך רגשי.הרשתות הללו מתפתחות תקשורת לקיים ניתן שכך מכיוון גלובאליים בארגונים יותר מהר אזורי הזמן והבדלי ועבודה קונסטרוקטיבית, המגשרת על שוטפת

השעות.כמה טיפים חשובים ליישום והערה חינוכית אחת:

בבואנו להעריך את מידת היעילות והאפקטיביות -חיתוך מדויק את עיניים בשבע לבחון יש פנימיות ארגוניות רשתות של העשייה לבין ביניהן הישיר הקשר ואת הרשתות של החיתוכים ישירות למה אינם קשורים הארגונית. חיתוכים מלאכותיים אשר

שאנשים זקוקים להם לא יחזיקו מעמד ואף יפריעו לעבודה.

וסודיות -אינטימיות יש לתת את הדעת על מידת החיסיון של קבלת תהליכי על השפעתו מידת ואת ברשת העובר המידע לעשייה חופש דרגות ברשת לחברים לתת יש מחד- החלטות. להבין וחשוב ארגוני השפעה פנים שיח לכול מאידך ולהדברות,

את מהותה.

הרשתות אינן צינור להעברת מסרים -תפיסת רוחב, לא עומקבין המנכ"ל/ההנהלה לכלל העובדים. כוח הרשתות נעוץ בתפיסת מי לכול שיש השוויוניות במידת כלל ובדרך שלהן הרוחב

אליהן. טכנולוגיתשמצטרף -פלטפורמה מהווה הטכנולוגיה עניין חשוב. לא ניתן להתעלם מקיומה ומעלויותיה. מי שמתעלם תגרום הנחוצות לתשתיות התייחסות שאי לדעת צריך ממנה שימוש בעתיד תקשה אשר להתנגדות ארגוני( שינוי כול )כמו

אפקטיבי בכלי זה.

כסף גם מתקיימות - כך בהן בארגונים אנוש משאבי מנהלי הערך כי טוענים מספר, שנים כבר חברתיות רשתות כה הוא בארגון אלו לרשתות שיש והסובייקטיבי האובייקטיבי גדול עד כי אפילו בעידן הקיצוצים הנוכחי נותנים מקום זמן וכסף

לרשתות להמשך קיומן. אחורה. הולך לא כבר הללו למעגלים שנכנס מי החברתיות יש כוח אדיר. מנהלי משאבי אנוש הינם בדרך כלל יצורים חברתיים ואוהבי אדם )יש יוצאים מן הכלל כמובן אולם הרוב בחרו במקצוע זה עקב אהבתם את המין האנושי...( וברוב חברתיות רשתות למדי. בודדים יצורים מהווים הם הארגונים או קלאסיות שונות, במסגרות לארגון מחוץ גם מתקיימות את הרשת המועדפת לבחור אחד לכול בחום מומלץ חדשות. לפורומים פנים" אל "פנים פורומים בין לשלב עליה/עליו,

של אנשי המקצוע בקהילה, ומשם כבר לא לחזור...וירטואליים אבל להיכנס למעגלים הקיימים

והערה חינוכית אחת...