Women techmakers eliane

De Testadora a GerenteELIANE COLLINS

LBI - Microsoft

ApresentaçãoEliane Collins

◦ Mestre em Engenharia Elétrica (UFAM - PGEE)

◦ Graduada em Engenharia de Computação (UEA)

◦ CTAL – TM Certified Test Advanced Level – Test Manager (BSTQB/ISTQB)

◦ CSD – Certified Scrum Developer (Scrum Alliance), ITIL e Cobit.

◦ Gerente das áreas de Validação de Produto e de Colaboração do INdT

◦ 10 anos de experiência na área de Teste de Software

◦ Publicações Nacionais: SBQS 2010, 2011, 2012, SAST 2011, Revista Engenharia de Software Magazine – ESM (DEVMedia).

◦ Publicações Internacionais: ICTSS 2010, AST 2012,2013, STA 2012, ICGSE 2012, Scrum Gathering Paris 2013, Scrum Gathering Rio 2014.

◦ 2º lugar Prêmio Nacional Dorgival Brandão de Qualidade e Produtividade de Software 2013

◦ Organização Encontro Amazônico de Teste de Software – EATS 2012,2013 e 2014.

ELIANE COLLINS| INDT | [email protected] 2

LBI - Microsoft

Instituto de pesquisa e desenvolvimento (P&D) independente e sem finslucrativos que visa gerar novos conceitos, produtos, e soluções em áreas ligadas às tecnologias móveis e Internet

Instituto de Desenvolvimento Tecnológico

Manaus

Recife

Brasília

São Paulo

LBI - Microsoft

Uma menina normal…Ou quase….

Apaixonada por números Curiosa

Preferia jogos a bonecas

LBI - Microsoft

Escolha da profissãoMesmo com predisposição para exatas eu ouvia coisas como:

•“Você é inteligente, deveria ser médica ou advogada”

•“Você devia fazer pedagogia ou administração”

•“Engenharia não é uma profissão para mulher”

•“Computação é muito difícil, deveria escolher algo mais fácil”

LBI - Microsoft

Fonte: Raseam, com dados do Resumo Técnico do Censo da Educação Superior, INEP,Brasília-DF, 2013

Escolha da profissão

LBI - Microsoft

O que acontece…• Escolaridade não garante melhores salários

• As mulheres ainda empreendem menos

• “O trabalho no Mercado de tecnologia afasta da família”

• Mulheres vistas como menos produtivas

• Medo do preconceito

• 57% das empresas brasileiras não têm mulheres em cargos

de liderança, 27% delas estão em áreas de suporte RH.

• Previsão para a mulher alcançar igualdade de oportunidades

no Mercado de trabalho: 80 anos.

• O uso diferenciado dos computadores e smartphones entre homens e mulheres, reforçando

LBI - Microsoft

Por que isso importa?• As grandes empresas de tecnologia exercem grande influência nasociedade

• Oportunidades iguais independente do sexo e raça é o certo.

• Uma sociedade com relações de gênero equilibradas é umasociedade melhor

• As mulheres têm muito a contribuir com a tecnologia

Ada Lovelace1 programadora

Mary Kenneth KellerCriadora do Basic

Grace Hopper1 compilador e Linguagem Cobol

Marissa MayerCEO do YAHOO

Ginni Rometti CEO da IBMMeg Whitmann CEO da HPSheryl Sandberg COO do Facebook

LBI - Microsoft

Como fui Parar em Teste?•Nos anos 2000 a industria de dispositivos móveis estava emascensão.

•A indústria de dispositivos móveis e telecomunicações se tornouainda mais importante com as novas funções dos celulares:

•Câmera, Multimedia, Internet, USB, …

•Nokia, Siemens e Motorola eram as principais fabricantes de aparelhos celulares, mas…

•Com a recente concorrência das empresas dos “tigres asiáticos” o Mercado mudou

•Além de Desenvolvimento de Software para esses dispositivos, era necessário Testes de Software nesses dispositivos.

•A demanda por testadores de Sw foi impulsionada por essaindústria.

LBI - Microsoft

Carreira em Teste de Software (Tradicional)

Gerente de Teste

Líder de Teste

Analista de teste

Arquiteto de teste

Testador

• Gerente de teste: responsável pela área de teste ouprojetos de teste e equipe.

• Líder de teste: lidera um time e é responsável pelasatividades de teste, planejamento, controle e cronograma em um projeto de software

• Analista de teste: responsável pela análise, especificação de teste, documentação, processo e relatório.

• Arquiteto de teste : responsável pelo ambiente de teste, ferramentas de teste e automação.

•Testador: executor de casos de teste, foco emencontrar falhas no sistema.

LBI - Microsoft

Carreira em teste de software• Se você escolheu a área de teste de software porque:• Não exige habilidades técnicas,

• É uma carreira para quem não quer programar

• Basta ter uma visão crítica do ponto de vista do negócio para ser um bom testador,

Você fez uma péssima escolha.

•Empresas com esse mindset costumam pagar baixos salários e não oferecem opções de crescimento para os profissionais de teste.

•O funcionário fica estagnado e a atividade é desvalorizada e improdutiva.

LBI - Microsoft

Carreira em Teste de Software – (Novo Perfil)

• Gerente de técnico: responsável pela área e pelodesenvolvimento de competências do time.

• Pesquisador de teste: se dedica a pesquisas e desenvolver soluções em teste de software

• Engenheiro de software em teste: acelera a entrega e qualidade do produto, otimiza, desenvolve e implementaa infraestrutura de teste

•Desenvolvedor de teste: desenvolve soluções de teste para atender aos projetos, foco em previnir falhas e nãoapenas encontrá-las. Investiga e colabora com o codigo do sistema, integração continua e automação.

•O desenvolvedor/ Engenheiro de teste senior orientar e faz coaching com os desenvolvedores de teste maisjuniors, todos colaboram com o projeto.

Gerente Técnico

Pesquisador de teste

Engenheiro de Sw em teste

Desenvolvedor de Teste

LBI - Microsoft

Carreira em teste de software• Se você escolheu a área de teste de software porque:• O teste de software é parte do desenvolvimento, exige conhecimentos técnicos, investigação, se

você não gosta de fazer trabalhos repetitivos e considera que qualidade é de responsabilidade do time como um todo, então você escolheu a carreira certa.

• O teste de software, hoje é uma forma de previnir falhas,pois quando desenvolvemos o teste antes, já sabemos que na primeira execução ele irá falhar, mas com o tempo, vamos construindo uma arquitetura blindada contra falhas .

• As empresas que possuem esse mindset investem em pessoas, ferramentas e pesquisa na área.

• Não há diferença de cargo e salário entre desenvolvedores e profissionais de teste

• Há reais oportunidades de desenvolvimento de competência e crescimento na carreira.

LBI - Microsoft

Habilidades são importantes


• As habilidades técnicas e pessoais levam a crescer na carreira.

• Habilidade de Comunicação

• Habilidade Política

• Habilidade voltada para o Cliente

•Podem ser treinadas e desenvolvidas

• Equilíbrio de habilidades

LBI - Microsoft

Como se destacar?• Considere que Desafios são Oportunidades!

•Ao invés de reclamar, tem que agir!

•Engajamento, participação em comunidades

•Estudar sempre e aprender algo novo!

•Torne-se exemplo, compartilhe conhecimento

•Se pergunte: Você ama o que faz?

•Você sabe onde quer chegar? Qual a sua direção?

LBI - Microsoft

Observe o que o Mercado procura

LBI - Microsoft

Motivação: Projetos no Mercado


Siemens Mobile Phone Manager

LBI - Microsoft

Motivação: Aprender e Compartilhar


Mestrado CertificadosPesquisas Premios

LBI - Microsoft

Para onde ir...


É importante se conhecer para decidir que caminho tomar

Gestão

Negócios

Área Técnica

Pesquisa

LBI - Microsoft

É um gestor se...


1. Você é um líder e não um chefe

2. Se você remove impedimentos para permitir o seu time trabalhar

3. Se você planeja….e planeja…e planeja…

4. Você passa horas em reuniões e tarefas burocráticas…

5. Se você se preocupa em manter o time motivado

6. Se você dá crédito ao time

7. Se você comemora as vitórias do time

8. Se você reconhece potenciais talentos e procura retê-los.

9. Se você deixa as pessoas trabalharem sem interferer

10. Se o time falhar a culpa é sua, se o time tem sucesso o crédito é deles.

LBI - Microsoft

Senão... Carreira Y


Pesquisador (a)Especialista

Empreendedor(a)

LBI - Microsoft

Afinal...


“Para se ter sucesso é necessário amar de verdade o que se faz”

LBI - Microsoft

Obrigada!!!


Engineering

Women techmakers eliane