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SIDERCONTIGO

REVISTA DE SIDERPERUAÑO 1 # 2 MARZO 2012

SIDERPERU en Excon 2011También en la 30a Extemin, espacios de encuentro empresarial

Premio a GERDAU por directivas de seguridadDe la World Steel Association

La dama de fierroEntrevista a Margot

Villavicencio

Los 400 de SIDERPERU Voluntarios por

un mundo mejor

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Comité Editorial Daniel Martínez Mesinas, Álvaro Campos Canthal, Pablo Cateriano, Luis Sánchez Soporte Editorial Grupo Editorial Comunica 2 Director General José Luis Arrarte Gerente General Alfredo Claux Directora de Publicaciones Cristina García Calderón Orbe Editor Javier Baca Editor de Fotografía Eduardo Amat y León Jefe de Diseño Gráfico Enrique Gallo Diseño Gráfico Eliana Bracamonte Pre Prensa e Impresión Comunica 2.

EDITORIAL

SIDERPERU editorial

Cada nuevo año constituye un reto para las

personas y también para las empresas; estos

retos tienen que ser superados con esfuerzo,

dedicación y valores, tomando como punto

de partida todo lo que se ha hecho hasta el momento.

Para SIDERPERU, este espíritu de superación, estos

buenos deseos de mejora, estas expectativas positivas tienen

como sustento todas las actividades y acciones que hemos

realizado durante 2011 y que deseamos, ahora, a través de

SIDER CONTIGO, compartir con ustedes.

El compromiso con el crecimiento sostenible del país, es

una consigna que sostenemos como empresa, por ello el año

pasado se inició con el anuncio de inversiones por US$ 120

millones de dólares para el periodo 2011-2013, realizado por el

presidente de nuestra empresa, Andre Gerdau Johannpeter.

Estas inversiones están dirigidas a la modernización de

nuestro complejo siderúrgico y a mejorar las condiciones

ambientales en él.

Con nuestros colaboradores hemos emprendido un arduo

trabajo en la mejora constante de su calidad de vida, invirtiendo

en capacitación, implementación de un nuevo sistema de

alimentación integral y la inauguración de comedores para

mejorar su nutrición. Además, implementamos procesos

mejorados para la gestión del conocimiento.

Para mejorar nuestra gestión empresarial, en noviembre

de 2011 se ejecutó el proyecto Gerdau Template, en el

cual se implementó el sistema integrado SAP. Este nuevo

sistema nos permitirá ser una empresa más integrada,

productiva y competitiva.

Además, reafirmando nuestro compromiso con la comu-

nidad, durante el año pasado hemos continuado con nuestros

proyectos de Responsabilidad Social Empresarial apoyando

el desarrollo sostenible de Chimbote con proyectos como:

Technical School, Ver para aprender, Orquesta Sinfónica

Infantil y juvenil de Chimbote, Leer es estar adelante,

Desarrollo de Cadenas Productivas, entre otros orientados a

la educación, salud y medio ambiente.

En este número de SIDER CONTIGO, compartimos con

ustedes un poco de este balance del año 2011, imprescindible

ante el inicio del 2012. Les deseamos lo mejor para este año y

esperamos hacer juntos siempre lo mejor

Hermann Von Mühlenbrock

Gerente General

La seguridad es un valor, no es solo una

práctica. Implementar políticas de seguridad,

mejorarlas y monitorearlas es reconocer que

lo más importante para una empresa son

las personas que en ella trabajan. Pensar

en seguridad implica un profundo acto de

humanismo y cuidado del ser humano.

Es por ello que GERDAU considera

como uno de sus valores corporativos más

importantes a la seguridad: “SEGURIDAD de

las personas por encima de todo”.

Trabajar con acero requiere de un gran

nivel de profesionalización y de una empresa

dedicada al cuidado de las personas.

Es por ello que se implementó el proyecto

“El Camino del Acero Líquido”, una directriz

de seguridad cuyo objetivo es asegurar

procedimientos seguros durante el proceso

de fusión, refinado y transporte de acero en

estado líquido.

La World Steel Association premia a GERDAU por directivas de seguridad

Sider Contigo es una publicación de SIDERPERÚ. / Av. Antúnez de Mayolo s/n Chimbote – Ancash. / T (043) 48-3000. / Av. Los Rosales N°245, Santa Anita – Lima. / T (01) 618-6868. / / Contenido, diseño, preprensa e impresión:

Seguridad por encima de todo

ANDRÉ B. GERDAU JOHANNPETER RECIBIÓ EL RECONOCIMIENTO «SAFETY AND HEALTH EXCELLENCE RECOGNITION 2011».

SIDERPERU noticias

Gracias a la implementación de esta

directiva, el Director-Presidente (CEO) de

Gerdau, André B. Gerdau Johannpeter,

recibió el reconocimiento «Safety and Health

Excellence Recognition 2011», concedido por

la World Steel Association a las prácticas

de seguridad de la empresa. El premio fue

entregado durante el 45º encuentro anual

de dicha asociación, que se llevó a cabo

entre el 9 y 12 de octubre en París, Francia;

que reúne a las principales empresas del

sector del acero.

La formulación de esta iniciativa involucró

a responsables de todas las operaciones

industriales de la compañía, con quienes

se realizó una profunda revisión de

procedimientos. El diagnóstico permitió

identificar soluciones tecnológicas para

reducir, eliminar y controlar todos los riesgos

implicados en dichos procesos.

El proyecto empezó a ejecutarse en 2007,

en las operaciones de Brasil y, actualmente, se

implementa en todas las acerías de Gerdau.

La directriz se incluyó también en el Sistema

de Gestión de Seguridad de GERDAU y ha

sido la base para la difusión del conocimiento

a todas las operaciones de la empresa

VALORES CORPORATIVOS

LosvalorescorporativossiguenlaorientacióndeatenderconmáximaeficienciaycompromisoatodoslospúblicosdeSIDERPERU,seanellosclientes,colaboradores,accionistas,proveedoresoalacomunidad.

• TenerlapreferenciadelCLIENTE • SEGURIDADdelaspersonasporencimadetodo• PERSONASrespetadas,comprometidasyrealizadas

• EXCELENCIAconSENCILLEZ • EnfoqueenRESULTADOS • INTEGRIDADcontodoslospúblicos• SOSTENIBILIDADeconómica,socialyambiental

TRABAJAR CON ACERO REQUIERE DE UN GRAN NIVEL DE PROFESIONALI-ZACIÓN Y DE UNA EMPRESA DEDICADA AL CUIDADO DE LAS PERSONAS.

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SIDERPERU artículo

Por Juan Carlos Ramírez LarizbeascoaEx Viceministro de Minas

EL HIERRO, EL ACERO Y SU FUTURO

La Edad del Hierro no ha

terminado, en realidad recién

está empezando. No existe

metal, o más extensamente,

material más crítico para el

desarrollo del ser humano que

el hierro y su derivado más importante, el

acero.

El hierro y el acero son insustituibles,

tanto por su abundancia relativa como

por su precio. En algunas aplicaciones,

especialmente en aviones, palos de golf o

bicicletas, el titanio reemplaza con ventaja

al acero, pues es igual de tenaz pero pesa

la mitad. El problema es que el titanio es

mucho más caro que el acero, y no puede

competir con él en el inmenso grueso de los

usos y aplicaciones.

Todos los demás metales tienen algún

sustituto que puede emplearse dependiendo

del precio. El cobre tiene el aluminio para

aplicaciones eléctricas, el plomo tiene al

bismuto en la fabricación de perdigones,

y por el estilo los demás metales tienen

competencia en sus aplicaciones. El hierro

y el acero no tienen sustituto alguno en las

varillas de la construcción y sus muchas

aplicaciones en este campo, en los buques,

los autos, los camiones, los ferrocarriles, los

electrodomésticos, las armas y un sinnúmero

de usos en los que no puede ser sustituido.

Este crecimiento sostenido de la producción

de acero no se detiene ni con las últimas

crisis en los Estados Unidos y en Europa. La

producción de acero crudo en setiembre

de 2011 de los 64 países que reportan a la

Asociación Mundial del Acero ha sido de 123.6

SIDERPERU artículo

millones de toneladas, un incremento de 9.7 %

con respecto a setiembre de 2010. La misma

asociación estima que la producción mundial

de acero para 2011 será de 1.5 billones de

toneladas, en comparación con los 1.4 billones

de 2010.

Por otro lado, la opinión de todos los

expertos en mineral de hierro es que este

se mantendrá en US$ 170 la tonelada para

el corto plazo, habiendo ya incorporado el

efecto del enfriamiento chino por el control

inflacionario. Sin embargo, se sabe que la

China continuará con su agresivo programa

de vías férreas, trenes y vagones, así como de

ciclópeas construcciones en hidroeléctricas y

otros elementos de infraestructura, amén de la

fabricación de equipos mineros, de movimiento

de tierras, camiones y otros bienes. Se ha

proyectado entonces que el precio del mineral

de hierro, así como la demanda de aceros y

aleaciones, seguirá subiendo sostenidamente.

El problema europeo solo está

exacerbando el pronóstico futuro con

respecto al acero, pues una inevitable

reactivación económica solo puede venir

acompañada de un incremento en la

demanda de acero, la cual es linealmente

sensible al PBI de los países. El término

“inevitable” aplicable a Europa tiene que

ver con el hecho de que o se reactiva la

economía o el desastre político-social sería

de magnitudes impensables. De otra forma

no se habría ido Berlusconi.

Por el lado norteamericano, la economía

se está sosteniendo en el límite de la

recesión, pero ya se han lanzado varias ideas

reactivadoras que, especialmente en tiempos

electorales, se trata de que funcionen para

ayudar al candidato reeleccionista. Y aunque

la economía norteamericana no creciera,

sería suficiente con que mantuviera su

consumo tradicional para que el mercado del

hierro y el acero se sostenga.

Lo interesante es que, debido a los costos

de fabricación en Europa y los Estados

Unidos, ahora el acero está produciéndose

cada vez más en países como la misma

China, Rusia y Ucrania, para citar algunos.

Esto ha llevado a una reducción de costos

que sostiene aún más este mercado.

La entrada de chatarra también se ha

venido restringiendo por precios al alza y

dificultades de manejo tecnológico. De esta

forma, el mineral de hierro vuelve a tomar su

lugar central en el mercado y hace rentables

yacimientos con leyes de hierro que, en el

extremo, han llegado a 14 o 15% en rocas

primarias o en escorias de cobre.

Otro caso singular es el de las arenas de

hierro, que están tomando un protagonismo

notable en lugares como, por ejemplo,

Guatemala. Este giro hacia la explotación de

arenas está llegando a niveles insospechados,

dada la facilidad de extracción y su cercanía a

puertos, pues normalmente se trata de playas.

Con este breve escenario en mente se

concluye que el mercado del hierro y el acero

continuará con el dinamismo que sostienen

por más de ocho años, y que el Perú puede

beneficiarse grandemente con yacimientos

que tienen ingentes cantidades de hierro, que

requieren exploración y, por supuesto, el visto

bueno de la población y autoridades. Nótese

además que los procesos del hierro para

llegar a pellets exportables son prácticamente

inocuos y, a diferencia de otros metales,

generan muy poca o ninguna contaminación.

Impulsar decididamente al hierro, como

en su momento se hizo con el plomo, el zinc,

la plata, el cobre y el oro, le depararía al Perú

ingresos inéditos y sorprendentes

UNA INEVITABLE REACTIVACIÓN ECONÓMICA SOLO PUEDE VENIR ACOMPAÑADA DE UN INCREMENTO EN LA DEMANDA DE ACERO”.

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¿Cómo te sientes de ser una mujer exitosa en una industria que tiene la imagen de ser masculina?Mi padre me decía cuando era

niña: “Si encuentras un obstáculo

en tu camino, pégale un tajo, no

te detengas, persigue tu sueño”. Lidiar con

el equilibrio entre el trabajo y la vida, tener la

habilidad de ser madre, esposa y empresaria a

la vez, aprendiendo a hacer negocios visitando

el mercado y viajando a las provincias ante la

necesidad de desarrollar la empresa; todo ello

lo hice con coraje y paciencia.

Desde mi nacimiento me ha gustado luchar

contra la corriente. Ser parte de la industria

del acero para mí ha sido un reto en mi

crecimiento personal y profesional, pues

tuve que enfrentar y luchar diariamente

contra mentalidades machistas. Felizmente,

encontré en la persistencia y honestidad

estándares de diferencia en cada labor que

emprendía. Ahora, con el tiempo compruebo

que el hombre y la mujer se complementan

armoniosamente, los dos abarcan la totalidad.

¿Cuáles fueron los aprendizajes que más valoras de tu paso por SIDERPERU?Después de trabajar 20 años en el área comercial,

durante la época estatal, el aprendizaje que

más valor tiene para mí es el conocimiento de

todo el proceso productivo desde el mineral

de hierro hasta lograr la barra de construcción

y productos planos; el contacto directo con el

cliente interno y el externo.

Eso me dio una visión de las necesidades

del micro y pequeño empresario que en ese

momento no estaba bien atendido. Es allí

que, forjada por la entrega total y honestidad,

aprendí que los valores no se negocian, se

llevan dentro.

Con la incursión de GERDAU en SIDERPERU,

se inicia un cambio de mentalidad de una

empresa estática con muchos prejuicios

frente al reto de una nueva cultura de

calidad, y este cambio se percibe debido a la

sencillez y gran experiencia de su gerencia.

¿Cuáles han sido los principales factores de éxito de PRORECOVE?

Tener una visión de largo plazo nos permitió

proyectarnos siempre al futuro, logrando

predecir los cambios para tomar medidas y

LA DAMA DE FIERRO

Propietaria y Gerente General de Service PRORECOVE, distribuidora de SIDERPERU

Entrevista a Margot Villavicencio

SIDERPERU entrevista

estar preparados para las oportunidades de

negocio. Los valores y políticas implementadas

en nuestra organización, basadas en que

hay seres humanos que están detrás de ella,

nos han permitido enfrentar los obstáculos,

vencer el miedo, el tedio y el desánimo.

También ser innovadores y utilizar los nuevos

conocimientos que van surgiendo para mejorar

la productividad empresarial, invirtiendo en

nuevos procesos para la mejora continua,

siendo conscientes de que el conocimiento es

la base de todo progreso.

¿Qué tan importante es apoyar el crecimiento de los colaboradores para que una empresa sea exitosa?La capacitación para crecer es fundamental,

la verdadera empresa la hace su capital

humano y cada uno de sus colaboradores,

independientemente del rol que desempeña.

PRORECOVE ha hecho de este factor

importante una política que practicamos

en los hechos: tenemos despachadores con

brevete, choferes con conocimientos de

atención al cliente y computación, personal

de mantenimiento que estudia archivística

y una organización con profesionales de

primer nivel que respaldan el desarrollo

sostenido de la empresa.

Hemos establecido un comité de desarrollo

humano y responsabilidad social que tiene

como objetivo construir la estructura de

capacitación especializada con el fin de

convertir a nuestros colaboradores en

expertos de sus áreas.

¿Cuáles son las principales actividades de RSE que emprende PRORECOVE?La RSE comienza por casa, así que todos

nuestros colaboradores están en planilla y

tienen el apoyo total de la empresa para

casos de salud, atención psicológica en

caso de problemas familiares, apoyo por

accidentes imprevistos y eventos a beneficio

de sus familias. Además, aportamos con

diferentes instituciones como la Liga

Peruana de Lucha contra el Cáncer y nos

enfocamos en actividades con nuestra

comunidad. En el distrito de San Martín

de Porres, preparamos una chocolatada

navideña en la que entregaremos juguetes

a los niños; también hemos planificado

talleres en los colegios vecinos acerca de

desarrollo humano y medio ambiente.

¿Cuáles son los objetivos de la empresa para este 2012?Ampliar nuestra cartera de productos y

diversificar nuestro mercado objetivo, formar

el gobierno corporativo para consolidar la

organización con profesionales competentes,

líneas maestras de trabajo y productos

rentables.

En cuanto a RSE, fundar la Universidad

Corporativa PRORECOVE, que nace con un

staff de profesionales de nuestra empresa

y de entidades de apoyo como el Centro

de Desarrollo Industrial-CDI, el Banco

Interamericano de Desarrollo-BID y la

Universidad de San Martín de Porres-USMP.

¿Cuáles son tus objetivos personales para este 2012?Espero tener vacaciones para viajar con

mi esposo, pues hace 18 años que no lo

podemos hacer, y consolidar PRORECOVE

aplicando el modelo de excelencia que nos

coloque como líderes en el mercado del

acero y atención al cliente

Ser líderes en el desarrollo de la construcción nacional como una empresa de confianza y calidez humana.

Visión

MI PADRE ME DECÍA CUANDO ERA NIÑA: SI ENCUENTRAS UN OBS-TÁCULO EN TU CAMINO, PÉGALE UN TAJO, NO TE DETENGAS, PER-SIGUE TU SUEÑO”.

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Cuando sientes que puedes ayudar a otros de manera concreta, tu

vida cambia. Encuentras un sentido profundo al hacer algo por los

demás, a ser parte de la solución. Es un gran paso darse cuenta de

que hay personas que pueden vivir mejor.

Dar ese siguiente paso es realmente hacer la diferencia. Algunos pien-

san que uno solo no va a cambiar la desigualdad que existe, pero qué

pasa si no es solo uno o dos. ¿Qué pasa si de pronto somos 10, o 100 o,

mejor aún, 400? Imagínense casi medio millar de personas intentando

ayudar a que el mundo sea mejor, con convicción y compromiso.

Esos son los 400 gloriosos hombres y mujeres que forman parte del Pro-

grama de Voluntariado de SIDERPERU. Personas que utilizan su horario fue-

ra del trabajo y los fines de semana para apoyar la ejecución de programas

de desarrollo social y proyección a la comunidad de Chimbote y Lima.

Este programa tiene como objetivo fomentar la participación de los

colaboradores en estas actividades, pero también formarlos en temas

de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible. Es decir, no solo es

ir a hacer algo, sino entender las dimensiones e implicancias de lo que

se hace.

Imagínate ahora que no son solo 400, sino miles. Este programa de

voluntariado es global y se implementa en todas los países en los que

opera GERDAU. De esta manera, la corporación promueve la cons-

trucción de ciudadanía en sus colaboradores. Ser buenos vecinos, so-

lidarios con su entorno. Así, paso a paso, se desarrollan nuevas capaci-

dades, habilidades y se construye el camino hacia el bienestar común

Los 400 de SIDERPERULa voluntad de cambiar al mundo

• Proyecto Ver para Aprender, donde nuestroscolaboradores fueron capacitados en técnicasdeevaluacióndesaludvisual,apoyandoenestacampaña la saludvisualdeniñosdeChimboteenedadescolar.

• Proyecto de Orientación Vocacional, dondenuestros voluntarios comparten susexperienciasprofesionales con alumnos de quinto año desecundariadecolegiosdeChimbote,conelfindeayudarlosatomarunamejordecisiónvocacional.

• Copa Voluntario GERDAU, donde nuestroscolaboradores formanequipos y compitenentreellosparacontribuirconlacomunidad,realizandotareasenbeneficiode institucionesquegenerandesarrollo y hacen labor social, como colegios,comedorespopularesyotrasinstituciones.

• Campaña navideña, donde gracias al poderde convencimiento y compromiso de nuestrosvoluntariosse logróqueel90%decolaboradoresde SIDERPERU donaran víveres en beneficio deinstitucionesquerealizanlaborsocial.Asimismo,sevisitaronalasinstitucionesbeneficiadasparapasarunmomentoagradableenestafechatanespecial.

ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DURANTE 2011 EN EL PERÚ

SIDERPERU responsabilidad social SIDERPERU ficha técnica

PLATINASLas platinas o barras planas son productos de una sección transversal rectangular.

Se entregan en barras rectas, en su estado de laminación en caliente y sin

tratamientos posteriores.

PERFILES LAMINADOS

DIMENSIONES NOMINALES DIMENSIONES NOMINALES

1/8”x1/2” 6m

1/8”x5/8” 6m

1/8”x3/4” 6m

1/8”x11/4” 6m

3/16”x1/2” 6m

3/16”x5/8” 6m

3/16”x3/4” 6m

3/16”x1” 6m

3/16”x11/4” 6m

3/16”x11/2” 6m

1/4”x1/2” 6m

1/4”x5/8” 6m

1/4”x3/4” 6m

1/4"x1" 6m

1/4"x11/4" 6m

1/4"x11/2" 6m

1/4"x2" 6m

3/8"x11/4" 6m

3/8"x11/2" 6m

1/2"x2.5mm 6m

1/2"x4.5mm 6m

1/2"x3.0mm 6m

1/2"x6.0mm 6m

5/8"x3.0mm 6m

5/8"x4.5mm 6m

5/8"x6.0mm 6m

SECCIÓN SECCIÓNLONGITUD LONGITUD

Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel “ o SAE 1009.Tolerancias dimensionales de acuerdo con ISO 1035/ 4.Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta.

ÁNGULOS DE ALAS IGUALESLos ángulos son productos cuyas alas son iguales y forman un ángulo de

90° entre sí. Producidas con acero de bajo tenor de carbono, de acuerdo

con la norma ASTM A36. Principales usos: estructuras metálicas, torres

de transmisión de energía eléctrica y de telecomunicaciones, cerrajería,

máquinas e implementos agrícolas y en la industria mecánica en general.

H

B

e

DIMENSIONES NOMINALES DIMENSIONES NOMINALESDIMENSIONES H

x B x eDIMENSIONES H

x B x emm x mm x mm mm x mm x mmkg/m kg/mcm² cm²

MASA MASASECCIÓN SECCIÓN

20x20x3 0.879 1.12

25x25x3 1.12 1.43

25x25x5 1.78 2.27

30x30x3 1.36 1.74

30x30x5 2.18 2.78

40x40x3 1.84 2.35

40x40x4 2.42 3.08

40x40x5 2.97 3.79

40x40x6 3.52 4.48

50x50x3 2.33 2.96

50x50x4 3.06 3.89

50x50x5 3.77 4.8

50x50x6 4.47 5.69

65x65x5 4.97 6.34

65x65x6 5.91 7.53

Se suministra regularmente en largos de 6 metros.Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel”.Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta.

10 11

SIDERPERU ficha técnica

PERFILES TBarras con sección transversal en forma de “T”. Producidas con acero de

bajo tenor de carbono, de acuerdo con la norma ASTM A36. Son utiliza-

das en carpintería metálica, máquinas, estructuras metálicas, implementos

agrícolas, etcétera.

CANALES UBarras con sección transversal en forma de “U”. Son producidas con acero de bajo tenor de carbono, lo

que favorece su soldabilidad. Son utilizados principalmente en estructuras metálicas, rejas y portones,

pasamanos de escaleras, implementos agrícolas, etc.

Se suministra regularmente en largos de 6 metros.Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel”.Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta.

Se suministra regularmente en largos de 6 metros.Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel”.Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta.

DIMENSIONES NOMINALES

SECCIÓN LONGITUD

3/4”x3/4”x1/8” 6m

1”x1”x2.5mm 6m

11/4”x11/4”x1/8” 6m

11/2”x11/2”x1/8” 6m

11/2”x11/2”x3/16” 6m

2”x2”x1/4” 6m

d

tf

E

b

DIMENSIONES NOMINALES

3”x4.10lb/pie 0.170 0.273 3 1.41

4”x5.40lb/pie 0.184 0.296 4 1.584

6”x8.20lb/pie 0.200 0.343 6 1.92

8”x11.50lb/pie 0.220 0.390 8 2.26

DESIGNACIÓN E (pulg) tf (pulg) d (pulg) b (pulg)

SIDERPERU se lució, nuevamente,

durante la XVI EXCON (Exposición

Internacional de Novedades para

la Vivienda, Construcción, Arquitectura

y Diseño) organizada por CAPECO, en la

que mostró, a todo el público asistente, la

amplia variedad y reconocida calidad de sus

productos.

En el stand de SIDERPERU, el público

apreció los productos a través de

proyecciones audiovisuales, material

impreso, además de orientaciones brindadas

por el personal encargado. Los productos

largos, como las barras de construcción, así

como sus perfiles, fueron los que concitaron

mayor atención de los expertos.

La exposición se llevó a cabo entre el 5 y

9 de octubre en el Centro de Exposiciones

del Jockey Club del Perú, la cual contó con

más de 35 mil visitantes y 302 empresas

expositoras donde destacó el stand de

SIDERPERU

La Convención Minera organizada por Instituto de Ingenieros

de Minas del Perú se ha convertido en la mayor feria

tecnológica minera de América Latina y una de las más

grandes del mundo.

Este año, en su 30a edición, SIDERPERU estuvo presente, y su

stand destacó presentando su amplia gama de productos para la

industria minera: barras de molino para la molienda de minerales,

productos viales como alcantarillas y guardavías; así como

planchas gruesas, perfiles, ángulos y barras de construcción, que

son productos para la industria.

La exposición se llevó a cabo entre el 12 y 16 de septiembre

pasado en el campus de TECSUP en Arequipa, la cual contó con

mas de 40 mil visitantes y mil empresas expositoras

SIDERPERU eventos

Excon 2011

Extemin 2011

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