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Tabulación de Resultados
En cuanto a los resultados se refiere, según Hernández, Fernández y
Baptista los define como “El producto de un análisis de datos” en donde se
busca resumir los datos recolectados y se práctica un análisis estadístico,
con el fin de que el lector logre visualizar los resultados obtenidos por medio
de (cuadros diagnósticos, tablas o gráficos) y evitar una interpretación
ambigua por parte del lector.
En este caso, con los resultados obtenidos durante el diagnóstico previo
para determinar los conocimientos de los trabajadores de la empresa
“DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES” en cuanto a sus
derechos laborales, se procedió a la realización de la tabulación de datos,
con el fin de realizar un análisis de los resultados y obtener así una
conclusión acertada de los mismos; de todo el cuestionario mixto que se
aplicó a los trabajadores se contaron todas las preguntas y se construyeron
cuadros para representar la información y con su respectivo gráfico para
observar la tendencia de las respuestas obtenida para después dar una
conclusión de los resultados.
Pregunta 1:
¿Posee usted un contrato de trabajo?
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 7 70%No 3 30%
No se 0 0%Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7 8
70%
30%
0%
0%
¿Posee usted un contrato de trabajo?
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica refleja que el 70% de las personas que se les aplicó el cuestionario mixto respondieron que si poseen un contrato de trabajo, y el 30% contestaron no poseer un contrato de trabajo.
Análisis: Se demuestra que la mayoría de las personas que se les aplicó el cuestionario mixto poseen un contrato de trabajo en la empresa“DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES
Pregunta 2:
¿Conoce usted el límite de horas laborales diarias?
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 2 20%No 8 80%
No se 0 %Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
20%
80%
0%
0%
¿Conoce usted el límite de horas laborales diarias?
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica refleja que el 80% de las personas no tienen los conocimientos acerca de los límites de horas laborales, y por el contrario el 20% si saben acerca de estos límites de horas diarias.
Análisis: Se puede denotar que existe un alto nivel de desconocimientos en la mayoría de los empleados de la empresa“DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES, en cuanto a los límites de horas laborales que deben cumplir estos trabajadores diariamente.
Pregunta 3:
En el contrato de trabajo le especifican la labor a cumplir
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 0 0%No 7 70%
No se 0 0%Observación 3 30%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7 8
0%
70%
0%
30%
En el contrato de trabajo le especifican la labor a cumplir
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica expone que el 70% de las personas que un contrato de trabajo no se les especifico la labor que van a desarrollar, y el 30% hicieron la observación de no poseer un contrato de trabajo.
Análisis: Se demuestra que la mayoría de las personas que laboran en la empresa“DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”, poseen un contrato de trabajo carente de información relevante como lo es la especificación de las actividades que se van a cumplir en esta empresa.
Pregunta 4:
Recibe usted el bono de alimentación (Cesta Tickets)
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 0 0%No 10 100%
No se 0 0%Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 2 4 6 8 10 12
0%
100%
0%
0%
Recibe usted el bono de alimentación (Cesta Tickets)
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica expone que el 100% de los trabajadores no reciben el bono correspondiente de alimentación.
Análisis: El bono de alimentación (Cesta Tickets), es un beneficio y derecho que poseen los empleados que estén realizando cualquier actividad laboral, asimismo es una obligación por parte del patrono dotar a sus empleados de este beneficio, pero en la empresa“DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”, no cumple con esta obligación lo cual afecta al 100% de las personas que se encuentran laborando dentro de esta empresa.
Pregunta 5:
Su patrono lo tiene registrado en el IVSS (Seguro Social)
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 0 0%No 10 100%
No se 0 0%Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 2 4 6 8 10 12
0%
100%
0%
0%
Su patrono lo tiene registrado en el IVSS (Seguro Social)
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica exhibe que el 100% de los trabajadores no se encuentra registrado en el IVSS (Seguro Social)
Análisis: El propietario de “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”, no tiene registrado en el IVSS (Seguro Social) a ninguno de sus empleados.
Pregunta 6:
Considera usted que sus condiciones de trabajo son dignas y seguras
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 0 0%No 0 0%
No se 4 40%Observación 6 60%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7
0%
0%
40%
60%
Considera usted que sus condiciones de trabajo son dignas y seguras
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica expone que el 40% de los trabajadores no saben acerca de que son las condiciones de trabajo; el 60% expusieron una serie de observaciones entre las cuales se tiene que su lugar de trabajo no se encontraba en las condiciones de limpieza más óptimas, que todas las herramientas y maquinarias no eran seguras y su mantenimiento era esporádico.
Análisis: La estructura de la empresa “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”, no cumple con lo establecido legalmente para determinarla como una empresa que brinda condiciones de trabajo dignas y seguras para sus trabajadores.
Pregunta 7:
Considera usted que sus horas de descanso son respetadas
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 0 0%No 10 100%
No se 0 0%Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 2 4 6 8 10 12
0%
100%
0%
0%
Considera usted que sus horas de des-canso son respetadas
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica exhibe que el 100% de los trabajadores no se les respeta sus horas de descanso.
Análisis: En la empresa “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”, no se toma en cuenta el respeto por las horas de descanso, sus jornadas de trabajo son continuas provocando así más desgaste físico y agotamiento para los empleados.
Pregunta 8:
Recibe usted pago de horas extras
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 10 100%No 0 0%
No se 0 0%Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 2 4 6 8 10 12
100%
0%
0%
0%
Recibe usted pago de horas extras
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica se expone que el 100% de los trabajadores si reciben pago de horas extras.
Análisis: Los trabajadores de “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”, al cumplir horas extras si reciben el pago correspondiente de las mismas al momento de ser devengado su salario.
Pregunta 9:
Sabía usted que puede gozar de una licencia por paternidad
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 1 10%No 9 90%
No se 0 0%Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10%
90%
0%
0%
Sabía usted que puede gozar de una li-cencia por paternidad
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica se explica existe solamente una persona (10%) que sabe acerca de este beneficio y derecho, pero el otro 90% de los trabajadores no tienen conocimientos acerca de esta licencia por paternidad.
Análisis: La mayoría de los trabajadores de “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”, no tienen conocimientos acerca de la existencia de unalicencia por paternidad establecida legalmente en leyes especiales esta materia.
Pregunta 10:
En caso de poseer hijos, sabía usted que posee beneficio de inamovilidad
Respuesta Cantidad PorcentajeSi 3 30%No 7 70%
No se 0 0%Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7 8
30%
70%
0%
0%
En caso de poseer hijos, sabía usted que posee beneficio de inamovilidad
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica se expone que el 70% de los trabajadores no saben que en el caso de poseer hijos, poseen beneficio de inamovilidad; y por otro lado el 30% de los trabajadores dijeron que si saben de la existencia de este beneficio.
Análisis: La inamovilidad laboral por tener hijos es un beneficio y derecho que todo trabajador debería saber, debido a que desde el inicio del embarazo hasta dos (2) años después del nacimiento del niño, estará amparado ante cualquier despido injustificado.
Pregunta 11:
¿Qué tipo de bonificación percibe usted?
Respuesta Cantidad PorcentajeBono vacacional 0 0%
Bono de fin de año10 100%Horas Extras
Trabajar su día libreTOTAL 10 100%
Bono vacacional
Bono de fin de año
Horas Extras
Trabajar su día libre
0 2 4 6 8 10 12
0%
100%
100%
100%
¿Qué tipo de bonificación percibe usted?
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica explica que de todas las bonificaciones expuestas sola la del Bono vacacional no es devengada.
Análisis: La empresa “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”,dota a sus trabajadores con bonos de fin de año, horas extras y bonos por trabajar los días libres. El único bono no cancelado es el bono vacacional.
Pregunta 12:
Goza usted de sus vacaciones
Respuesta Cantidad PorcentajeAnualmente 0 0%Colectivas 0 0%
Nunca 10 100%TOTAL 10 100%
Anualmente
Colectivas
Nunca
0 2 4 6 8 10 12
0%
0%
100%
Goza usted de sus vacaciones
PorcentajeCantidad
Interpretación: La grafica explica que el 100% de los trabajadores no disfruta de vacaciones
Análisis: La empresa “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”, no les otorga a sus empleados ni de manera anual las vacaciones correspondientes en ley por sus años de trabajo en la empresa.
