Embed Size (px)
DESCRIPTION
Voor loopbaanadviseurs hebben we een speciaal webinar gemaakt, waarbij we stil staan bij kennis en informatie die gebruikt kan worden om de arbeidsmarktkansen van baanzoekers te vergroten. Dit varieert van zoekstrategieën, tot en met de nieuwe tooling die gebruikt wordt door mobiliteitscentra om objectief de arbeidsmarktpositie van mensen vast te stellen. In dit webinar wordt ingegaan op: Het gebruik van arbeidsmarktwaarde-online Wat is de AQ (ArbeidsmarktQuotiënt)? Wat is jouw plan B? Hoe zoeken werkgevers in 2014? Waarom werkt het baanzoekplan Waar liggen de kansen op de arbeidsmarkt
Citation preview
Webinar:Hoe vind ik een baan
voor Loopbaanadviseurs
Makkelijk als je pen & papier bij de hand hebt
Welkom
• Sheets worden beschikbaar gesteld• Nakijken kan op www.hoevindikeenbaan.com• Vragen kunnen gesteld worden via questions
(of chat). Kom ik op het einde op terug
Agenda
1. Kennismaken & motivatie2. Wat is jouw plan B?3. De huidige arbeidsmarkt & kansen4. Arbeidsmarktwaarde-online.nl & APQ5. Hoe zoeken werkgevers?6. Een baanzoek plan: werkt dat?7. Afsluiting
Kennismaken
• Geert-Jan Waasdorp• Co-auteur van ‘hoe vind ik een baan’• Directeur Intelligence Group en mede-
eigenaar van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
• Loopbaancoach• Mobiliteitsspecialist• Recruiter• Werkzoekend• Gewoon nieuwsgierig
Kennismaken: Ik ben
Mijn motivatie
Van werk naar werkVergroten arbeidsmarktwaardeGoed zoeken en vacatures vinden
Droombaan i.p.v. goede baanIk ben, ik kan, ik wilTijd nemen om goed na te denken
12 maanden werkloos is kans met factor 3,5 op een baan verkleinen
• 50+• Obesitas• Allochtoon• Werkloos zijn• Gehandicapt
Wat discrimineert het meest op de arbeidsmarkt
Werkloos zijn discrimineert!
9
Waar start perspectief?
Waar start arbeidsmarktperspectief?
• Te weten wat je wilt• Te weten wat je kunt• Te weten wat je waard bent
Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?
Courant
Niet courant
Bron: Intelligence Group
Onbewustonbekwaam
Bewustbekwaam
12
“the end of work”
Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?
Courant
Niet courant
Bron: Intelligence Group
Onbewustonbekwaam
Bewustbekwaam
Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?
Courant
Niet courant
Bron: Intelligence Group
Onbewustonbekwaam
Bewustbekwaam
In controle van zijn/haar toekomst
Laat het kaas niet van je brood eten
Je hebt een probleem!Definieer je ontwikkelpad
Waarde + motivatie = APQ
Arbeidsmarkt Positie Quotiënt
• Met de APQ wordt op een onderbouwde en objectieve manier de afstand van individuele medewerkers tot de arbeidsmarkt vastgesteld
• Objectieve vaststelling van je arbeidsmarkt-positie o.b.v. functie, regio, leeftijd, ervaring etc.
• Voor 1 persoon, voor een afdeling, bedrijf of doorrekenen van een sociaal plan
Arbeidsmarkt Positie Quotiënt
• Preventief bewustzijn creëren: Medewerkers activeren tot (verdere) persoonlijke ontwikkeling en het nemen van eigen verantwoordelijkheid voor de loopbaan
Employability JaaropgaveEmployability Jaaropgave
2012 2013 2014Jouw arbeidsmarktwaarde (in ongewijzigde situatie) 53 49 46Nederlands gemiddelde 58 57 58
Verwachte baanzoekduur (maanden) 8 10 12Perspectiefontwikkeling negatief negatief negatief
Employability potentie (9-12 maanden)2014
Maximale arbeidsmarktwaarde (in gewijzigde situatie) 71Verwachte baanzoekduur (maanden) 5Perspectiefontwikkeling positief
Situatie na 12 maanden werkloos2014
Arbeidsmarktwaarde 17
Verwachte baanzoekduur (maanden) 24+
Employability JaaropgaveEmployability Jaaropgave
2012 2013 2014Jouw arbeidsmarktwaarde (in ongewijzigde situatie) 53 49 46Nederlands gemiddelde 58 57 58
Verwachte baanzoekduur (maanden) 8 10 12Perspectiefontwikkeling negatief negatief negatief
Employability potentie (9-12 maanden)2014
Maximale arbeidsmarktwaarde (in gewijzigde situatie) 71Verwachte baanzoekduur (maanden) 5Perspectiefontwikkeling positief
Situatie na 12 maanden werkloos2014
Arbeidsmarktwaarde 17
Verwachte baanzoekduur (maanden) 24+
Employability JaaropgaveEmployability Jaaropgave
2012 2013 2014Jouw arbeidsmarktwaarde (in ongewijzigde situatie) 53 49 46Nederlands gemiddelde 58 57 58
Verwachte baanzoekduur (maanden) 8 10 12Perspectiefontwikkeling negatief negatief negatief
Employability potentie (9-12 maanden)2014
Maximale arbeidsmarktwaarde (in gewijzigde situatie) 71Verwachte baanzoekduur (maanden) 5Perspectiefontwikkeling positief
Situatie na 12 maanden werkloos2014
Arbeidsmarktwaarde 17
Verwachte baanzoekduur (maanden) 24+
Kansen zoeken op de arbeidsmarkt
1. Kansvergroters 1. Reizen
2. Verhuizen
3. Salarisconsessies
4. Flexibiliteit
5. Los laten privélegers
2. Weten hoe je courant wordt1. Bijscholen en omscholen
3. Weten waar je de banen vindt
Binnen welke periode is iedereen die wil, arbeidsmarktcourant te krijgen?
• Binnen 6 maanden• Tussen de 6-12 maanden• Tussen 1 en 2 jaar• Meer dan 2 jaar
De kracht van vacatures & arceerstift
Primaire skills
CV afstemmen
Waar liggen de knelpunten?
• ICT/Techniek/Bèta– “Iedereen is ICT”
• Maritiem/offshore• Ambachtslieden, logistiek, …• Skills: analytics, Excel, webschrijven, meer talen,
gastvrijheid, klantgerichtheid..• Azië (buiten Nederland)• Hybride contracten• FD Gazellen, Deloitte 500, …• ….lees de werf& en zie alle kansen
30
Van droombaan naar goede baan
Kansen zoeken op de arbeidsmarkt
1. Kansvergroters 1. Reizen
2. Verhuizen
3. Salarisconsessies
4. Flexibiliteit
5. Los laten privélegers
2. Weten hoe je courant wordt1. Bijscholen en omscholen
3. Weten waar je de banen vindt
Het maken van een baanzoek plan
Het maken van een baanzoek plan
1. De juiste functie (synoniemen)
2. Juiste kanalen
3. Juiste titels
4. Juiste manier gebruiken
5. Structuur
6. Wees onderscheidend
34
Werk je met ‘hoe vind ik een baan’
• Ik heb het boek niet• Ik heb het boek gelezen• Ik heb het boek en gebruik het
36
Het werkt….
Begin volgende week te downloaden
Belangrijkste en effectiefste wervingskanalen
Belangrijkste en effectiefste wervingskanalen
Werkgevers en werknemers
Top-3 werknemersEffectieve kanalen
1. Netwerken (29%)
2. Jobboards
3. Open sollicitaties
Top-3 werkgeversEffectieve kanalen
1. Eigen werknemers, sourcing en Linkedin
2. Vacaturesites/ LinkedIn3. Sourcing/ATS
Dogma’s & nieuwe inzichten
• Netwerken• Jobboards• Google• Het ATS• Open solliciteren• LinkedIn • Sociale media
Wat ik zeker nog wilde delen
• Het boek werkt!– Het baanzoek plan helpt grip en structuur te krijgen in
het orientatiegedrag– Eigen cover is mogelijk (bedrijven of praktijk)– Boek boordevol tips over hoe je kanalen goed gebruikt
• Feedback wordt zeer gewaardeerd evenals ‘tevreden promotie’
• Masterclass employabilitycommunicatie• We zoeken nog pilots voor ‘employability
jaaropgave’• Werf& echt de moeite
44
“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”
Recensie/referentie
De vragen
• Vragen en suggesties, heel graag@vindbaanboek
• Serie van 6 nieuwe webinars samen met NRC Carriere
Webinar:Hoe vind ik een baan
voor Loopbaanadviseurs
Dank je wel voor je aanwezigheid
