KOMPETENZ FÜR ENTERPRISE 2.0

Die Prise mehr als Toolbedienung

Kennen Sie das 2.0 Phänomen?

Bild durch Klicken auf Symbol hinzufügenWeb 2.0

Enterprise 2.0

Hochzeit 2.0

Corporate Publishing 2.0

Passat Variant 2.0

HTTP Server 2.0

Büro 2.0

Governement 2.0

Bibliothek 2.0

Berlin 2.0

2.0 Aspekte für Unternehmen

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Warum die Rechnung

1.0+ 1.0= 2.0

nicht aufgeht.

/

Bekanntes und Erprobtes

1.0

+

Bekanntes und Erprobtes

1.0

+

1.0

bereichert um ein neues Werkzeug

Bekanntes und Erprobtes

1.0

+

1.0

bereichert um ein neues Werkzeug

Ergebnis

Bekanntes und Erprobtes

1.0

+

1.0

bereichert um ein neues Werkzeug

Ergebnis

Wikipedia-Definition betriebliches Humankapital:Punkt individuelles Humankapital:Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen, Erfahrung, Motivation und Innovationsfähigkeit

Der Faktor MENSCH

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Zusammenarbeit im Unternehmen und im WebSocial Software im UnternehmenEnterprise Microblogging – die neue Art der ZusammenarbeitSocial Network for your company

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

Zusammenarbeit im Unternehmen und im WebSocial Software im UnternehmenEnterprise Microblogging – die neue Art der ZusammenarbeitSocial Network for your company

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

VERÄNDERUNG

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

VERÄNDERUNG

Die digital Natives kommen.

Handlungsbedarf

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

VERÄNDERUNG

Die digital Natives kommen.

Handlungsbedarf

ToolbedienungMaßnahmen

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

VERÄNDERUNG

Die digital Natives kommen.

Handlungsbedarf

ToolbedienungMaßnahmen

Veränderung

Change Management

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

ToolbedienungMaßnahmen

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

ToolbedienungMaßnahmen

Ergebnis:Am Ende kann nur das herauskommen, was ich vorne hineinschütte.

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

SocialNEUSTART

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

Schlüsselbegriff: KOMPETENZEN

Der Faktor MENSCH

FähigkeitenFertigkeitenWissenErfahrungMotivationInnovationsfähigkeit

Social

Schlüsselbegriff: KOMPETENZEN

Der Wandel beginnt im Kopfjedes einzelnen

• wie sie mit welchen Medien kollaborativ zusammenarbeiten?

• wie im Social Web zu agieren ist oder agiert werden könnte?

• wie ein aktiver Part im zukünftigen Arbeitsplatz ausschaut?

• wie sich ein Karrierenetzwerk von einem kollaborativen Netzwerk unterscheidet?

• wie sie ihr Verhalten, ihr Denken verändern und warum?

• welche Vorteile geändertes Arbeitsverhalten für sie und das Unternehmen hat?

• und mehr und mehr und mehr „wie…“

Wo und wie erfahren Mitarbeitende,

Analysevorhandener Kompetenzen

5 Social Media Kategorien in Anlehnung an die Forrester Ladder

Persönliches Ergebnis

Kompetenzen innerhalb jeder Kategorie

Persönliches Ergebnis

Gruppenauswertung

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

SocialMediaKompetenzen

Ist das nötige Wissen vorhanden, kann das Verwenden der Tools (Fertigkeit)schnell erlernt und zudem fast nahtlos auf andere Tools übertragen werden.

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Kompetenzbereiche

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Kompetenzbereiche

Beispiel Microblogging:Kompetenz Watch: Wissen und die Fertigkeit, um Twitter für die Recherchenach bestimmten Themen einzusetzen, ohne selbst einen Twitter-Account zu eröffnenKompetenz Join: Beinhaltet sowohl die Fertigkeit, wie Nachrichten verfasst werdenkönnen, als auch das Wissen zu Verhaltensregeln.

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Kompetenzbereiche

Erfahrung im Social

Web durch Bearbeiten

der Aufgaben

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Erfahrung im Social

Web durch Bearbeiten

der Aufgaben

Teilnehmende• erkunden und entdecken das Social

Web,• reflektieren ihre Erfahrungen im Blog,• teilen, kommunizieren und arbeiten mit

den anderen,• laden eigene Inhalte / Tipps etc. in die

Lernumgebung, Bookmarkinggruppe, Microblogginggruppe

und mehr

Erfahrung im Social

Web durch Bearbeiten

der Aufgaben

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Enterprise 2.0

Social

Business

Personal (Learning) Network

Kompetenzbereiche

Kompetenzerwerb für

Gemeinsame Plattform

Die Lernumgebung

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Das Internet – das Social Web

Die Lernumgebung

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Die Social Media Expedition

Lernpfad

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Explorer

ca. 50 h

Discoverer

ca. 20 h

2 Level

Lernpfad

Learning COMMUNITY

Die Lernumgebung

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Aufgaben zur Erkundung des Social Web

Lernpfad

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Reflektion im Blog, Fragen im Forum, Diskussion in Microblogging, Ergänzungen bei Wiki, Video, Files

Lernpfad

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Reflektion im Blog, Fragen im Forum, Diskussion in Microblogging, Ergänzungen bei Wiki, Video, Files

Lernpfad

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Die Community

Erlebnispfad

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Unmittelbare Aktivität

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Protokollieren der online Session im Microblogging

Von Twitter abgeschaut?

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Erfahrungen anwenden

Direkte Umsetzung im Arbeitsalltag

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Ausprobiert – reflektiert – kommentiert - gestartet

Social Bookmarking

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Welche Rolle spielen die Reflektionen im Blog für den Lernprozess?

Formulieren der Ergebnisse (Stellung beziehen) ist für mich sehr wichtig, ebenso wie Kommentare, andere Blogs lesen und selber Feedback geben

Das eigenständige Bloggen der Aufgabenmodule spiegelt sehr stark den eigenen Lernprozess des einzelnen wieder. Man erkennt nach ein paar Blogeinträgen die individuellen Herangehensweisen, die persönliche Note & in welchem Umfang und wie vielfältig man sich mit den Aufgabenmodul befasst  und  gelöst hat.

Sehr große, so bildet man die „Netzwerke“

Was hat den Lernprozess vorangebracht?

Der permanente Austausch zwischen Lernenden und Trainern! Die sofortige Hilfestellung und wichtige Tipps, die einem beim Bearbeiten der Module täglich begleitet haben. Das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Gruppe, obwohl man sich teilweise nur virtuelle „kennt“: dies geschah durch den regen Austausch, das Kommentieren und die bereitwilligen Hilfestellungen.

ESM ist ein intensiveres Lernerlebnis als Präsenztraining, durch Iteration und Feedback-Runden nachhaltiger als ein geballter Tageskurs.

Die Funktion „Microblogging“ ist für mich der „Flurtalk“ des Web 2.0. Sehr wichtig für Meinungs- und Infoaustausch und das Bilden eines Team-Gefühls

Unser Motto

Wir lehren nicht, wir schaffen Raum für das eigene Entdecken -gemeinsam mit anderen.

Social Learning Environment

Jetzt bleibt mir nur noch eins:

Quelle: Ellen Trude

ca. 5000 v. Chr.

Als Fan der Megalithkultur

Jetzt bleibt mir nur noch eins:

Quelle: Ellen Trude

ca. 5000 v. Chr.

Als Fan der Megalithkultur

Quelle: http://www.flickr.com/photos/74845103@N00/1439079783/

2007

und als QR Code Fan

Jetzt bleibt mir nur noch eins:

Quelle: Ellen Trude

ca. 5000 v. Chr.

Als Fan der Megalithkultur

Quelle: http://www.flickr.com/photos/74845103@N00/1439079783/

2007

und als QR Code Fan

stelle ich gewisse Ähnlichkeiten festund doch liegen Jahrtausende Entwicklung und enorme Wandel dazwischen

Der Wandel zur Enterprise 2.0 Kompetenz kann sich schneller vollziehen.

Ich bin jetzt mal weg.

Vielen Dank für‘s Zuhören.