Embed Size (px)
Citation preview
JULIEN GUERRAND - RESPONSABLE COMMUNICATION - GROUPE IT LINK
Twitter & Viadeo Outils de recrutement
L’essentiel en 3 parties
Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous. a. quelques mots sur Twitter & Viadeo b. tendances de recrutement 2011 c. une relation candidat / recruteur plus équilibrée
E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win a. identité numérique : définition b. e-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google c. production de contenu : oui, mais
L’œil du recruteur a. le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com b. pourquoi Viadeo c. se rendre visible et crédible auprès des recruteurs
1
2
3
le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
quelques mots sur Twitter et Viadeo
1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
Qu’est-ce qu’un réseau social ?
la numérisation de votre réseau personnel (copainsdavant)
/
l’extension de votre réseau personnel (facebook)
/
la professionnalisation de votre réseau personnel (viadeo)
… et mon réseau personnel ?
votre famille + vos amis + anciens élèves + collègues actuels et anciens + …
… toutes les personnes qui gravitent autour !
quelques mots sur Twitter & Viadeo
1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
… c’est comme … sauf que Un article de blog Vous n’avez que 140 caractères
Une mise à jour de statut facebook C’est visible sur une infinité de supports
Un grand tchat Vous choisissez qui vous souhaitez suivre
Un client de messagerie instantané C’est public et archivé sur le web © agence vanksen
quelques mots sur Twitter & Viadeo
1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
© rezobuzz.fr
tendances de recrutement 2011
1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
Médias de recherche d’emploi des candidats - 97% utilisent les jobboards (APEC, monster, Cadremploi, etc)
- 44% mettent leur réseau personnel à profit
- 30% utilisent les réseaux sociaux
Médias de recherche des recruteurs
- 88% utilisent les jobboards (APEC, monster, Cadremploi, etc)
- 61% trouvent leur bonheur par leur propre site web
- 49% utilisent les réseaux sociaux
Viadeo apprécié à 34% LinkedIn à 26% Twitter à 9% Facebook à 7%
infographie complète
une relation candidat / recruteur plus équilibrée
1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
Miroir ! Le recruteur aussi est sur les
réseaux sociaux… - les départements RH et Communication du recruteur travaillent pour faire évoluer l’image de l’entreprise vers la construction d’une « marque employeur »
- le candidat a la possibilité de se renseigner sur la personne qu’il va rencontrer : jouer la transparence maîtrisée des 2 côtés - le recruteur peut faire partie de mon réseau à un échelon n +…
E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
identité numérique : définition
2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
Qu’est-ce que mon identité numérique ?
« prénom nom » sur google
+
mon image sur les réseaux sociaux personnels (facebook)
+
mon positionnement sur les réseaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin)
+
mes coordonnées personnelles (pagesblanches)
+
l’ensemble de vos traces laissées sur le web : écrits, photos, vidéos, etc.
E-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google
2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
© re
zobu
zz.fr
E-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google
2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
Des livres entiers sont consacrés au personal branding. Effacer ses traces est très compliqué pour un particulier.
: se reconnaître dans cette liste. L’idée principale est d’agir a priori : 1. créer l’alerte Google sur sa combinaison « prénom nom » : www.google.fr /alerts 2. créer/mettre à jour son profil Viadeo et/ou LinkedIn et/ou doyoubuzz avec sa vraie identité 3. facebook : soit tout verrouiller et tenir à jour ses paramètres de sécurité, soit utiliser un pseudo 4. faire tourner son clavier sept fois dans ses mains avant de publier du contenu incertain sous son vrai nom
production de contenu : oui mais
2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
twitter.com/myname viadeo.com/prenomnom linkedin.com/prenomnom doyoubuzz.com/prenom.nom monsuperblog.com etcaetera.com...
L’intérêt de toute production de contenu, avant même de se pencher sur son intérêt, réside dans sa fraîcheur et sa mise à jour. Au quotidien, le seul qu’on met à jour sans effort, c’est facebook !
L’œil du recruteur
le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com
3 L’œil du recruteur
Avantages : - coût = 0€ - référencement naturel de bonne qualité - simple
Exemple 1 Exemple 2
pourquoi viadeo
3 L’œil du recruteur
- le plus gros réseau francophone
- liaison APEC <> viadeo pour synchroniser vos recherches
- liaison Twitter <> viadeo pour afficher vos tweets sur votre profil
- communauté d’entraide et de partage d’infos > hub, experts, offres d’emploi, etc.
- les recruteurs y cherchent les profils atypiques et accordent une attention particulière au réseau viadeo
- … à condition de ne pas faire de son profil viadeo un simple CV en ligne !
se rendre visible et crédible auprès des recruteurs
3 L’œil du recruteur
1ère étape Créez votre Alerte Google sur « prénom nom » 2ème étape Création – ou actualisation – de votre profil Viadeo 3ème étape Référencement + partage d’infos + mobile = Twitter. Mais seulement si vous avez en tête quelques semaines de production de contenu 4ème étape Poursuivez les échanges et faites des rencontres professionnelles : l’écran, c’est bien. En vrai, c’est mieux. 5ème étape (et 6ème, 7ème, etc.) Mettez à jour, rafraîchissez, vérifiez, veillez, guettez, diffusez, partagez, espérez ©
web
mar
ketin
g-co
m.c
om
aller plus loin : sources d’information
http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/17794-facebook-twitter-viadeo-les-nouveaux-canaux-pour-le-recrutement.html http://www.jobingenieur.com/5-conseils-pour-trouver-un-emploi-sur-Twitter http://www.letudiant.fr/jobsstages/reseaux-sociaux-twitter-peut-il-vous-aider-a-trouver-un-emploi-11655.html http://www.itrmanager.com/articles/111040/reseaux-sociaux-risques-opportunites-recrutement.html http://www.narominded.com/category/communication-recrutement/
