Gung ho IE 3520 zapan 2015

I TALLER JORNADA DE REFLEXIÓN 01 ABRIL - 2015

DESARROLLANDO NUEVAS PRÁCTICAS PEDAGÓGICAS-

IE: 3520 “ZAPAN”

Por: Manuel Ramírez Sánchez

“El secreto de nuestro

éxito” (Gung ho) ¿Cuáles son los tres pasos que menciona GUNG HO?

Por Manuel Ramirez Sanchez 3


ESPIRITU DE LA ARDILLA• Tenemos que entender y hacerle entender a nuestra gente que el trabajo que ralizamos «vale la pena».• Entender que nuestro trabajo, cualquiera que sea es importante.• Que cada cosa que uno realiza sirve para contribuir y

tener un mundo mejor.• Todo trabajo debe ser comprendido y cada uno tiene un

objetivo, que es dar bienestar a los demàs.Por Manuel Ramirez Sanchez 5

ESPIRITU DE LA ARDILLA

Ayudar a que la gente entienda que su trabajo es importante.

Fijar metas entendidas y comprendidas, no como òrden del

director, sino como aporte de todos.

Tener presente los valores, que son los que guiaràn los planes, decisiones y

acciones, son las bases donde se forman los lideres. Las metas estàn

establecidas y son objetivos futuros.Por Manuel Ramirez Sanchez 6


• Porqué ordena un administrador? Pues ellos hacen que la gente haga todo del modo que la administraciòn quiere.• Los empleados necesitan alguien que les diga lo que tienen que hacer, si esto no sucede la empresa seria un caos? No, por que hay que entender los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños.• Qué debe hacer la administraciòn? Hacer entender que todos tienen

una misma meta y tienen los mismos valores. Cogen el equipo, lo adiestran y cuando estàn listos dejan que ellos solo hagan su trabajo.

• El administrador debe saber hacia donde se dirigen.• Y los miembros del equipo saber hacia donde llegar.

METODO DEL CASTOR


El Administrador debe ceder su posiciòn màs valiosa: EL PODER Y EL CONTROL.

MET

OD

O D

EL C

ASTO

R Terreno de juego con territorio marcado con claridad

Pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se

respetan y se actua al respecto.

Todos son capaces pero, sometidos a un reto.

Compartir informaciòn para que los demàs tomen buenas

decisiones.

Asignar trabajos que concuerden con sus habilidades.Por Manuel Ramirez Sanchez 9


DON DEL GANZO• Todos graznan al mismo tiempo (se felicitan),

vuelan miles de kilòmetros y se apoyan unos a otros.

• No solo el lider grazna, todos lo hacen.• El estimulo genera entusiasmo.• Es la chispa para encender el fuego el impetu

por el trabajo.



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E=Mc2. Estimulaciòn es igual a la misiòn multiplicada por el dinero contante y sonante

y las felicitaciones


ESPIRITU DE LA ARDILLA: El trabajo vale la pena.METODO DEL CASTOR: Estar en control para alcanzar la meta en primer lugar.DON DEL GANZO: Chispa que enciende el fuego.

Manuel Ramirez [email protected]: 993287488-999329813


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GRACIAS RECUERDA AMIGOO¡¡¡GUNH GO!!!


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