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COMANDO NACIONAL DE PERSONEROS DIRECCIÓN NACIONAL DE CAPACITACIÓN Enero, 2011 [email protected] Facebook: capacitacion peru posible LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACIÓN

Capacitación liderazgo y preceptos - Personeros

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  • 1.
      • COMANDO NACIONAL DE PERSONEROS
      • DIRECCIN NACIONAL DE CAPACITACIN
    • Enero, 2011
    • [email_address]
    • Facebook: capacitacion peru posible
    LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACIN PERU POSIBLE

2.

  • Sobre los liderazgos: situacin y definiciones
  • Tipos de Liderazgo
  • Liderazgo vs Inteligencia Emocional
  • Habilidades personales para la transformacin
  • Per Posible como una Organizacin Lder

CONTENIDOS

    • COMANDO NACIONAL DE PERSONEROS
    • OFICINA NACIONAL DE CAPACITACIN

PERU POSIBLE 3. PALABRAS DE LIDERAZGO PERU POSIBLE 4. El liderazgo es un concepto relativo al nivel, grado de responsabilidad, especialidad y alcance. Es tambin relativo al nivel de seguidores, a su nivel cultural, a su preparacin tcnica, al grado de madurez y al tipo de organizacin de la que se est representando. Sobre los liderazgos: Situacin y definiciones PERU POSIBLE 5. No se puede pensar en un lder sin su equipo, e inversamente un equipo sin lder. Son dos realidades que se necesitan mutuamente.En la prctica llega a funcionar un lder-equipo indistinguible, por que el lder es un servidor del equipo, porque el equipo es mejor con un liderazgo compartido.Liderazgo Poltico PERU POSIBLE 6. Tipos de Liderazgo: LIDERAZGO PERCIBIDO En esta nueva era, en donde los medios de comunicacin masiva influyen los sentimientos de la mayora de las personas, se fabrican liderazgos, dndole a los nuevos lderes mucha ms influencia o incidencia de la que en realidad tienen. La facilidad de acceso a medios masivos de comunicacin,(Internet, Televisin, etc.) hace llegar informacin alterada, (adrede en algunos casos) principalmente a los seguidores y observadores del lder, quienes se encuentran lejos del lder. PERU POSIBLE 7. El lder autoritario da rdenes. Espera una obediencia inmediata, exacta y sin cuestionamiento a su autoridad. Evita el dilogo y no permite que nadie le pida una explicacin acerca de sus rdenes. El ejemplo ms claro del lder autoritario se encuentra en lasorganizaciones militares, aunque el liderazgo autoritario tambin es comn en las relaciones patrn-obrero. Los seguidores de un lder autoritario generalmente sienten resentimiento, el cual puede ser expresado de manera abierta o indirecta. Tipos de liderazgo: LIDERAZGO AUTORITARIO PERU POSIBLE 8. EL LIDERAZGO MANIPULADOR

  • El lder manipulador slo aparenta pensar en el bienestar de los dems, para esconder sus verdaderos motivos e intereses personales.
  • Las personas responden a este tipo de liderazgo, son muy comunes en la poltica partidista. Cuando las personas se dan cuenta de que han sido manipuladas, se muestran desconfiadas ante cualquierorganizacin que se aspire ser un nuevo liderazgo.

PERU POSIBLE 9. EL LIDERAZGO DEMOCRTICO

  • Tipo de liderazgo adecuado para enfrentar los nuevos tiempos en que vivimos.
  • Dos caractersticas del liderazgo democrtico son:
    • Su compromiso con el proceso de elecciones y con los procesos participativos en la toma de decisiones .
  • El liderazgo democrtico tambin estimula la participacin y el libre intercambio y debate de las ideas.
  • Sin embargo, las discusiones a menudo se estancan en el debate entre facciones opositoras.

PERU POSIBLE 10. Todos hemos conocido a Dirigentes muy inteligentes y capacitados, que al ser promovidos a posiciones de liderazgo han fracasado, mientras que otros bien preparados pero no tan brillantes, han tenido xito.LIDERAZGO vs INTELIGENCIA EMOCIONAL PERU POSIBLE 11. 1.Autoconocimiento 2. Autocontrol3. Motivacin4. Empata5. Aptitudes sociales HABILIDADES PERSONALES PARA EL CAMBIO PERU POSIBLE 12. PERU POSIBLE COMO UNA ORGANIZACION LDER

  • Los lderes de las Organizaciones que triunfan tienen una serie de cualidades:
  • Ideas. Saben lo que hay que hacer para que la Organizacin funcione
  • Valores. Tienen unos valores compartidos por toda la Organizacin
  • Energa. Comunican energa emocional positiva a los dems
  • Coraje. Muestran coraje en todo momento, tanto en el de la toma de
  • decisiones, como en el de estimular y premiar a los dems
  • Historias. Tienen palabras y emociones que comprometen y estimulan

PERU POSIBLE 13. Per Nuestro ejemplo de planificacin Nuestro Deseo, Visin, Sueo ser: Un pas productivo, integrado, seguro y ecolgico, con identidad y valores para el desarrollo humano, con igualdad de oportunidades, que tiene un gobierno democrtico al servicio de la poblacin organizada y participativa. Nuestro Partido Nuestro Per PERU POSIBLE El Militante 14. PALABRAS DE LIDERAZGO PERU POSIBLE 15. 16. 1. PORQUE PERU POSIBLE ? 17. 2. NUESTRA REALIDAD NACIONAL La realidad de los caseros y distritos ms remotos del Per profundo, indican la urgente necesidad de resolver graves problemas econmicos y sociales en que viven sus pobladores. 18. 3. DEMOCRACIA, ESTADO DE DERECHO Y LIBERTAD 19. 4. EL ESTADO Y EL EMPRESARIO 20. 5. INSTITUCIONALIDAD Y DESARROLLO 21. 6. INVERSION SOCIAL COMO META PRINCIPAL DE PERU POSIBLE. 22. 7. DESCENTRALIZACION Y PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE. 23. 8. MUJER Y DESARROLLO. 24. 9. VISION PROSPECTIVA DEL DESARROLLO. 25. 10. SEGURIDAD Y BIENESTAR 26. 11. IDENTIDAD NACIONAL Y DESARROLLO. 27. 28. GESTION CON TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA PERU POSIBLE