Chương 5

GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP

NỘI DUNG

Khái niệm và đặc điểm lao động của GĐDN

Những tố chất của giám đốc DN

Vai trò của giám đốc DN

Phương pháp quản lý của GĐDN

Tác phong lãnh đạo của GĐDN

5.1. Khái niệm và đặc điểm lao động của giám đốc DN

5.1.1. Khái niệm

Giám đốc DN là người được chủ sở hữu DN giao cho quyền quản lý điều hành DN theo chế độ một thủ trưởng, chịu trách nhiệm trước người chủ sở hữu về mọi hoạt động của DN cũng như kết quả của các hoạt động đó, đồng thời được hưởng thù lao tương xứng với kết quả mang lại.

5.1.2. Đặc điểm lao động của GĐ

Lao động của giám đốc là 1 nghề Lao động của GĐ là lao động quản lý, phức tạp GĐ là nhà quản trị kinh doanh Lao động của GĐ là lao động của nhà sư phạm: biết

truyền đạt ý kiến một cách chính xác và thuyết phục Lao động của giám đốc là lao động của một nhà hoạt

động xã hội Sản phẩm lao động của GĐ là các quyết định

5.2. Những tố chất của GĐ doanh nghiệp

Phải có khát vọng làm giàu

Có kiến thức và trình độ chuyên môn

Có năng lực quản lý, có kinh nghiệm và có khả năng tạo ê kíp giúp việc đắc lực.

Có óc sáng tạo

Có khả năng quan sát toàn diện để có những quyết định đúng đắn.

Có lòng tự tin, có ý chí, nghị lực.

5.3. Vai trò của giám đốc DN

Giám đốc phải là người tập hợp được trí tuệ của mọi người lao động trong doanh nghiệp.

Giám đốc là người tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, bố trí hợp lý, cân đối lực lượng quản trị viên.

Giám đốc vừa là người chịu trách nhiệm về việc làm, thu nhập, cuộc sống tinh thần cho người lao động, tạo cho họ những cơ hội để thăng tiến.

Giám đốc là người quản lý, là chủ tài khoản của DN

5.4. Phương pháp lãnh đạo của giám đốc DN

5.4.1. Phương pháp phân quyền Phân quyền dọc Phân quyền ngang Phân quyền chọn lọc Phân quyền toàn bộ

5.4.2. Phương pháp hành chính

5.4.3. Phương pháp kinh tế

5.4.4. Phương pháp tổ chức-giáo dục

5.4.5. Phương pháp tâm lý - xã hội

5.4.1. Phương pháp phân quyền

Phân quyền thực chất là sự uỷ quyền định đoạt của giám đốc cho cấp dưới.

Phân quyền dọc: Quyền định đoạt được chia cho các cấp dưới theo phương pháp quản lý trực tuyến.

Phân quyền ngang: Quyền định đoạt được chia theo các cấp chức năng phù hợp với các phòng, ban khác nhau.

Phân quyền chọn lọc: Một số công việc thật quan trọng do giám đốc quyết định, còn số còn lại giao cho các bộ phận khác đảm nhận.

Phân quyền toàn bộ: Một cấp quản trị nào đó quyền quyết định toàn bộ công việc trong khung giới hạn nhất định.

5.4.2. Phương pháp hành chính

Đây là phương pháp quản lý dựa vào việc sử dụng những chỉ thị, mệnh lệnh mang tính chất bắt buộc, cưỡng bức, biểu hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, như quy định về an toàn lao động, bảo hộ lao động…

5.4.3. Phương pháp kinh tế

Phương pháp kinh tế là sử dụng tiền lương, tiền thưởng và những công cụ động viên vật chất khác làm đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động thực hiện mục tiêu của quản lý mà không cần sử dụng mệnh lệnh hành chính từ cấp trên xuống.

5.4.4. Phương pháp tổ chức-giáo dục

Phương pháp tổ chức - giáo dục là sử dụng hình thức liên kết những cá nhân và tập thể theo những tiêu chuẩn và mục tiêu đã đề ra trên cơ sở phân tích và động viên tính tự giác, khả năng hợp tác của từng cá nhân.

5.4.5. Phương pháp tâm lý - xã hội

Phương pháp tâm lý - xã hội là hướng những quyết định đến các mục tiêu phù hợp với trình độ nhận thức, tâm lý, tình cảm của con người.

5.5. Tác phong lãnh đạo của GĐ DN

Tác phong mệnh lệnh

Quá trình hình thành và ra quyết định, giám đốc không cần thăm dò ý kiến của người giúp việc và những người dưới quyền, không do dự trước các quyết định của mình.

Tác phong dễ dãi (tự do)

Quá trình hình thành và ra quyết định, giám đốc luôn theo đa số, dễ do dự trước quyết định của mình

Tác phong dân chủ - quyết định

Quá trình hình thành quyết định thường thăm dò ý kiến của nhiều người, những người liên quan đến việc thực hiện quyết định, nhưng khi ra quyết định thì rất cương quyết.