КолективВиконала

студентка 31 пс

Печенко Наталія

Колектив (від лат. Collectivus - збірний)

- група, сукупність людей, що працюють в одній організації, на одному підприємстві, об'єднаних спільною діяльністю в рамках будь-якої організації, цілі.

У більш широкому сенсі - люди, об'єднані спільними ідеями, інтересами, потребами.

За видом діяльності розрізняють :

трудові,навчальні,військовіспортивніхудожньої самодіяльності та інші колективи

Характерними ознаками колективу є :

Загальна діяльність; Відповідність діяльності соціально значимим цілям; Приречення міжособистісних відносин цілями, цінностями і

змістом спільної діяльності; Свідоме, стійке єдність, згуртованість; Наявність певної організаційної форми об'єднання членів

колективу; Узгодженість і облік основних інтересів усіх членів

колективу; Стійкість і гармонійність відносин, заснованих на взаємній

відповідальності, самоврядності, визнання соціально значущих авторитетів та індивідуальних потреб кожного члена колективу.

Колектив здійснює :

організаторську (керує своєю діяльністю) виховну (є носієм моральних переконань) стимулюючу (сприяє формуванню

морально цінних стимулів, регулює поведінку, взаємовідносини індивідів) функції.

Функціональні зв'язки між членами колективу виникають на основі виконання кожним з них своїх професійних обов'язків. Службово-функціональні ролі та зв'язку членів персоналу утворюють професійну структуру колективу. На її базі формується соціально-психологічна структура, призначення якої полягає в скріпленні, об'єднанні колективу в єдине ціле, яке виступає цілісним суб'єктом праці.

Перша структура орієнтована на професійну діяльність колективу, на досягнення поставлених перед ним цілей .

Друга - на його внутрішнє життя, на соціально-психологічну сферу.

Обидві структури необхідні - відсутність або слабкість однієї негативно позначається на інший і на колективі в цілому.

У колективі формується свій тип міжособистісних відносин; Ці відносини характеризуються:

високою згуртованістю;ціннісно – орієнтаційною єдністю;колективістським самовизначенням;соціально-ціннісним характером мотивації;наявністю громадської думки;традиціями;усталеними взаєминами.

Для того щоб успішно регулювати процеси функціонування і розвитку взаємовідносин у колективі, керівник зобов'язаний у своїй діяльності дотримуватися деяких правил, до яких відносяться: використання сприятливого впливу на взаємини людей

добре організованою, цікавої роботи, зацікавлюючи її виконавців в змістовні ділові та особисті контакти, зближуючої їх, що дозволяє глибше пізнати один одного і знайти привабливі риси;

дбайливе збереження вже сформованих здорових відносин, використання їх при розподілі завдань, обов'язків і т. д.;

справедливість у всьому, спроба уникнути протиставлення одних членів колективу іншим, захвалювання одних і безпідставного осуду інших, бездумного заохочення нездорового суперництва.