Особенности процесса обучения или как учить представителей разных

поколений?!Тезисы

Елена Быстрова Аналитик, к.э.н. преподаватель

Поколение Y

• Они приходят на смену.• Они уже начинают

продвигаться по карьерной лестнице.

• Кто-то еще в процессе обучения.

• Часть из них вернутся в аудитории.

• Как их обучать?• Как соотвествовать их

требованиям?

• Родились с 1963 по 1983 гг.• Ценности: карьера, труд • Качества: целеустремленные и

ответственные работники, • Требования: социальные гарантии и

уверенность в завтрашнем дне, важность человеческих отношений.

• Проблема поколения, тянущее на себе и бизнес, и экономику — усталость.

Поколение Сети или поколение Миллениума

• Родились с 1983 по 2003 гг. • Ценности: денежное вознаграждение и материальные

блага, • Качества: амбициозные, высокомерные ,

целеустремленные, креативные!• Требования: получение быстрого успеха: все и сразу• Верят в собственную удачу • Проблема: завышенная самооценка и чрезмерная

самоуверенность • Не привыкли долго чего-то ждать и добиваться, хотят

получить все и сразу!

Процесс обучения

• Поколение Х очень любит учиться.• А поколение Y — любит получать

образование.

– По данным Росстата, сейчас на поколение Y приходится 27% трудоспособного населения, на долю поколения Х – 47%.

Чего они хотят?

• Игреки» более прагматичны, чем «иксы», – в т.ч. и в процессе формирования набора знаний,

освоения новых квалификаций. • Поколение X по традиции питает склонность к

фундаментальному образованию• «Игреки» же предпочитают моделировать себя в

профессиональном отношении, используя «мозаичный» подход: – “Это мне пригодится, поэтому есть смысл потратить

время и силы. А вот это, скорее всего, пока лишнее…”

Обучение

• Типичные представители поколения X, формируя набор дисциплин, как правило, заботятся о как можно большем количестве направлений. – Либо им все интересно, либо они полагают, что

«хотя бы некоторые из полученных знаний пригодятся».

• В свою очередь «игреки» чаще всего проявляют интерес лишь к получению тех квалификаций, которые нужны прямо сейчас.

Мотивация

• С людьми этого поколения необходимо выстраивать отношения с перспективой на будущее развитие, рост,

• При их обучении нужно много говорить об открывающихся возможностях, о том, что нужно делать, чтобы достичь определенной цели, помогать им в их личном развитии.

• Игреки отличаются сильной социальной ориентированностью и настроены на работу в команде.

• Важно, чтобы часть заданий представляли собой работу над проектами.

• Главное обозначить им, какой конечный результат вы ожидаете увидеть, и пусть они сами решают, как его достичь.

• Игреки не признают авторитетов!• доверяют интернету и соц.сетям,• а к самой жизни у них доверие

минимальное!!• Принимают и реагируютна конструктивнуюкритику

Учись, делая или Делая, учись

Для X• ЗНАНИЯ • УМЕНИЯ• НАВЫКИ

• Делай лучше, получишь больше!

Для Y• НАВЫКИ• УМЕНИЯ• ЗНАНИЯ

• Сделай быстро, и будешь свободен!

Кто придет после?

• Те, кто родились после 2003 года, • Ценности: творчество, креативность, разнообразие?• Качества: настойчивость и работоспособность и

уверенные в собственных силах.

• Проблема: поколению Z, никто не указ, кроме них самих. – Будет интересно посмотреть, как эти независимые и

изначально уверенные в собственных силах люди проявят себя в ближайшем будущем.