Cas Parte Ii Rojas

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  • 1. REGIMEN ESPECIALDE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - RECAS DECRETOLEGISLATIVO1057 PARTEII

2. 3. 29 de junio2008 31 de dciembre2008 A B C D E A SNP SNP NUEVO CAS NUEVO CAS NUEVO CAS SNP C 4. REGIMEN CONTRIBUTIVO SEGURO REGULAR CARTAS CIRCULARES 002-GCASEG-ESSALUD-2009 012-GCASEG-ESSALUD-2009 ENERO DEL 2009 CARTAS CIRCULARES 003-GPE-GCPEyS-ESSALUD-2009 004-GPE-GCPEyS-ESSALUD-2009 FEBRERO DEL 2009 1. MARCO LEGAL LEY N 27056 Ley de Creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD) Publicado el 29 de enero del 1,999 D. S. N 002-99-TR Reglamento de la Ley N 27056 Publicado el 27 de abril del 1,999 LEY N 26790Ley de Modernizacin de laSeguridad Social en SaludPublicado el 17 de mayo del 1,997 D. S. N 009-97-SA Reglamento de la Ley N 26790 Publicado el 09 de setiembre del 1,997 D. S. N 020-2006-TR Reglamento de la Ley N 28791Publicado el 28 de Diciembre del 2006 LEY N 28791 Establece modificaciones a la Ley 26790 Publicado el 21 de Julio del 2006 5. Normatividad de la Seguridad Social en Salud LEY N 26790Ley de Modernizacin de laSeguridad Social en Salud17 de mayo de 1,997 D. S. N 009-97-SA Reglamento de la Ley N 26790 09 de setiembre de 1,997 Crea un nuevo sistema de cobertura para toda la poblacin, conformado por elrgimen contributivo(a cargo de EsSalud/EPS) y elrgimen estatal no contributivo(a cargo de Minsa), descentralizando los servicios de salud mediante su ampliacin con las EPS, respetando el derecho a la libre eleccin. LEY N 27056 Ley de Creacin del SeguroSocial de Salud (ESSALUD) 30 de enero de 1,999 D. S. N 002-99-TR Reglamento de la Ley N 27056 27 de abril de 1,999 Crea sobre la base del IPSS, el Seguro Social de Salud (ESSALUD), como organismo pblico descentralizado, con personera jurdica de derecho pblico interno, adscrito al Sector Trabajo y Promocin Social, con autonoma tcnica, administrativa, econmica, financiera, presupuestal y contable LEY N 28791 Establece modificaciones a la Ley 26790 21 de Julio del 2006 D. S. N 020-2006-TR Reglamento de la Ley N 2879128 de Diciembre del 2006

  • Remuneracin devengada no puede ser menor a una (1) RMV.
  • Es moroso, si no hay pago de 3 aportes consecutivos 4 alternos en los 6 meses previos a la contingencia; y/o de los 12 meses previos al semestre de evaluacin de la acreditacin.
  • Clculo con promedio de las 12 ltimas remuneraciones.
  • Pensionistas sin periodo de carencia.

6. SEGUROS DE NATURALEZA TRIBUTARIA SEGUROS DE NATURALEZA NO TRIBUTARIA 2. TIPOS DE SEGUROS OBLIGACION TRIBUTARIA (Cdigo Tributario) SEGURO DE SALUD AGRARIO DEPENDIENTE SEGURO REGULAR(Incluye Trabajador del hogar y ex afiliados de la CBSSP) PESCADOR Y PROCESADOR ARTESANAL INDEPENDIENTE NOTRIBUTARIO (Cdigo Civil) 7. ENTIDAD CONTRATANTE

  • Poder Ejecutivo: Ministerios, organismos pblicos, programas, proyectos, comisiones, de acuerdo a lo establecido por la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
  • Congreso de la Repblica;
  • Poder Judicial;
  • Organismos Constitucionalmente Autnomos,
  • Gobiernos Regionales y Locales
  • Las universidades pblicas; y a las dems entidades pblicas cuyas actividades se consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico.

TASA DE APORTE

  • 9% de la CONTRAPRESTACIONmensual. Acargo de la entidad CONTRATANTE .

DERECHO HABIENTE

  • Cnyuge o concubino (a).
  • Hijos (as) menores de edad
  • Hijos (as) mayores de edad incapacitados
  • Madre gestante de hijo extramatrimonial

3. CARACTERISTICAS DEL SEGURO PARA CAS 8. D.L. N 1057 - Rgimen Especial de ContratacinAdministrativa de Servicios (CAS) D.L. N 1057 Vig. el 29.06.08, salvo numeral 6.4 (obligacin pago contribuciones ESSALUD) Reglamento D.S. N 075-2008-PCM con vigencia desde el01.01.09 VIGENCIA 9. BASE IMPONIBLE

  • MINIMA:RMV (Remuneracin mnima vital) S/. 50.00
  • MAXIMA: 30% UIT VIGENTE (AO 2009 ES S/.106 5) S/. 96.00

COBERTURA EXCLUSIONES

  • Prestaciones de Prevencin y Promocin de la Salud
  • Prestaciones de Recuperacin de la Salud (Atencin mdica, prestacin de maternidad, medicinas, prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles, servicios de rehabilitacin)
  • Prestaciones de bienestar y promocin social
  • Prestaciones Econmicas
  • Cobertura por desempleo o Latencia
  • Cirugas electivas (no recuperativas ni rehabilitadoras): Ciruga plstica, Odontologa esttica
  • Tratamiento de periodoncia y ortodoncia
  • Curas de reposo y del sueo
  • Lentes de contacto
  • Todo dao derivado de la autoeliminacin o lesiones auto infligidas

10. D.L. N 1057 - Rgimen Especial de ContratacinAdministrativa de Servicios (CAS) MODALIDADES DE CONTRATO

  • Contratados por sustitucin
  • No hay periodo de carencia para las personas queya venan prestando servicios para la Administracin Pblica bajo la modalidad de Contratado Por Servicios No Personales, por lo que tienen cobertura inmediata a las prestaciones que brinda EsSalud.
  • Nuevos contratados
  • Personas que recin se inicien como nuevos contratados bajo la modalidad CAS, debern cumplir el periodo de carenciap ara el goce de las prestaciones que brinda ESSALUD.

11. ACREDITACIN COMPLEMENTARIA

  • Se realizar a travs de una Carta de Acreditacin emitida por ESSALUD, debiendo mostrar:
  • Documento de Identidad (fotocopia mostrar original)
  • Contrato Administrativo de Servicios por Sustitucin y
  • Adenda del Contrato (modelo aprobado por la PCM).
  • Si el Contrato no tiene clusula expresa que determine la
  • sustitucin, presentar Constancia que lo precise.
  • Los subsidios por Incapacidad Temporal y Maternidad sern pagados directamente por ESSALUD (tramitado obligatoriamente por las asistentas sociales) en el caso de contratados CAS de la Administracin Pblica.
  • Para las Entidades no consideradas UnidadesEjecutoras del Sector Pblico, sern pagadas con cargo areembolsopor parte de ESSALUD.

D.L. N 1057 - Rgimen Especial de ContratacinAdministrativa de Servicios (CAS) PAGO DE PRESTACIONES ECONMICAS 12. DECLARACION REGISTRO PAGO Entidad CONTRATANTE

  • Trabajador Titular
  • Derechohabiente

Con expresa Indicacin de la Cobertura

  • Esposa
  • Concubino(a)
  • Hijo menor de edad
  • Hijo mayor incapacitado
  • Madre gestante extramatrimonial
  • Acreditacion

PDT SUNAT BANCOS OBLIGACIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2009 13.

  • Trabajador Titular
  • Derechohabiente

Documento Nacional de Identidad

  • Esposa
  • Concubino(a)
  • Hijo menor de edad
  • Hijo mayor incapacitado
  • Madre gestante extramatrimonial

OBLIGACIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2009 REGISTRO 14.

  • De acuerdo al ltimo nmero de RUC.
  • En el mes siguiente de prestado el servicio.
  • No importa si no se a pagado la contraprestacin.
  • Enero se declar en Febrero, Febrero en Marzo, Marzo en Abril y sucesivamente.
  • El pago se presenta obligatoriamente con la declaracin PDT 601.

15.

  • PERIODO DE CARENCIA:
  • (a partir del 1 de enero del 2009)
  • EXCEPCION :CAS POR SUSTITUCIONNO TIENE CARENCIA
  • Para todos losCAS nuevos,la coberturase inicia el primer da delcuartomesdecontrato y se har efectiva a travs de una atencin contingente, pues an no estar con acreditacin vigente.
  • Durante el perodo de carencia, solo se encuentra
  • cubierta laemergencia accidental.

16. DERECHO DE COBERTURA (acreditacin) 17. DERECHO DE COBERTURA (acreditacin)

  • En el caso de los CAS esta medicin se inici en enero del 2009;contndose adems en cada caso particulara partir de la vigencia del vnculo laboral
  • Entonces hasta el mes de julio 2009 para los CAS la acreditacin se cumple de acuerdo a lo siguiente

Vence la carenciase atiende con acreditacincontingencial D1 D2 D3 ENE FEB MAR Solicitaatencin AseguradoAcreditado ABR 18. PRINCIPALES CAUSAS DE NO ACREDITACIN

  • No declara a trabajador
  • Declaracin con informacin errnea (Tipo y N de Documento de Identidad, Fecha de Nacimiento, Sexo)
  • PDT mal llenado (das trabajados, tipo de asegurado, estado: activo/cesado)
  • Asegurados que tienen Seguro Potestativo y CONTRATO al mismo tiempo
  • Declaracin de periodos en forma retroactiva (+ de un periodo al mismo tiempo)

19.

  • CAS NO registrado en la Web de EsSalud :
    • Presentaformato 6051(firmado y sellado por la unidad ejecutora) y adjuntar los requisitos establecidos para laacreditacin .
    • Formulario 6051 de ESSALUD.
    • Copia de DNI.
    • Copia de contrato CAS Constancia.
  • b) CAS SI registra en la Web de EsSalud, pero tiene datos inconsistentes(Datos bsicos errados, registra como familiar,doble autogenerados .. etc):
    • Presentaformato 1068y DNI
  • c) CAS registra algn Seguro Potestativo :
    • Solicitar anulacin de contrato en Agencias.
  • d) CAS SI registra en la Web de EsSalud,datos OK :
    • Se pueden atender en el centro asistencial adscrito, para ello se acredita en el modulo del Representante de Acreditacin.

20. ACREDITACIN COMPLEMENTARIA

  • CONSULTA EXTERNA:
    • Original del DNI.
    • Original de la Copia del Contratante Copia Fedateada del Contrato segn modelo PCM (debe decir CAS por sustitucin),
    • Constancia de la entidad contratante (debe decir CAS por sustitucin)
  • EMERGENCIA:
    • Original del DNI
    • Suscripcin del Pagar (luego de resuelta la emergencia se realiza la acreditacin complementariay se anula el pagar)

21. Centros Asistenciales Aseguramiento Agencia y/o oficinas de Seguros No existe en B.DExiste sin derecho ACREDITACIN CONTINGENCIAL Asegurados Emite Cita Asegurado con vigenciaDebe regularizar en aseguramiento EMPLEADORES NO DECLARA DECLARA MAL NO PAGA FACTURA 22. 6. SEGUROS COMPLEMENTARIOS PARA CAS 23. MARCO LEGAL COMPLEMENTARIO Acuerdo Consejo Directivo N 59-22-ESSALUD-99 Reglamento Pago Prestaciones Econmicas 09 de Diciembre de 1999 Regulael otorgamiento de las prestaciones Econmicas correspondientes a los asegurados regulares, asegurados de regmenes especiales, asegurados agrarios y otros que se determinen por Ley o Acuerdo de Consejo Directivo Directiva N 009-GG-ESSALUD-2001 Normas Complementarias al Reglamento de PagoResolucin N248-GG-ESSALUD-2001 16 de Agosto del 2001 Actualiza las Normas Complementarias, as como aprueba los formularios necesarios para el otorgamiento y pago de las Prestaciones econmicas; y dispone que en caso la entidad empleadora tuviera deudas exigibles con EsSalud, este podr retener la totalidad o parte de los subsidios Directiva N 016-GG-ESSALUD-2001 Procedimientos para la emisin, registro y control de CITTAprobado por Resolucin N654-GG-ESSALUD-2001 25 de Diciembre del 2001 Adecua las normas y procedimientos complementarios para la distribucin,, Emisin Registro y Control de Certificados de Incapacidad Temporal para el trabajo CITT. Decreto de UrgenciaN 002-2006Establece pago directo de subsidios a trabajadores de Unidades Ejecutoras del Sector PblicoPublicada el 21 de Enero del 2006 Establece un plazo y un rgimen transitorio de atencin a fin degarantizar el pago oportuno de los subsidios a los trabajadores de las Unidades Ejecutoras del Presupuesto del Sector Pblicoa cargo de EsSalud ,a que hace referencia el Decreto Supremo N 163-2005-EF. 24. PRESTACIONES ECONMICAS 25. 26. SE OTORGA EN DINERO ,CON EL OBJETODE RESARCIR LAS PRDIDAS ECONMICAS: DERIVADAS DE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO OCASIONADAS POR EL DETERIORO DE SU SALUD 27. SI LA INCAPACIDAD TEMPORAL ES POR ACCIDENTE DEBEN ACREDITAR TRES MESES DE APORTACIN CONSECUTIVA O CUATRO NO CONSECUTIVOS DENTRO DE LOS SEIS MESES CALENDARIO ANTERIORES AL MES EN EL QUE SE PRESENTA LA OCURRENCIA EL TRABAJADOR DEBE TENER VNCULO LABORAL CON SU EMPLEADOR ALMOMENTO DE LA OCURRENCIA Y DURANTE EL PERIODO SUBSIDIADO BASTA QUE EXISTA AFILIACIN Quienes tienen derecho al subsidiopor Incapacidad Temporal?

    • Personas con nuevos contratos CAS, para servicios personales
    • con la administracin pblica, al igual que todo trabajador regular
  • Contratos por sustitucin, seexceptaelperodo de carencia
  • Contratos por sustitucin, seexceptaelperodo de carencia

28. CUBRELOS PRIMEROS VEINTE (20) DAS DEINCAPACIDAD. ESTOS VEINTEDAS CUBIERTOS POR EL EMPLEADOR SON ACUMULADOS DURANTE EL AO CALENDARIO. EL EMPLEADOR ESSALUD CASO EXTREMO CUBRE A PARTIR DEL DA 21 Y HASTA UN PLAZO MXIMO DE ONCE MESES Y DIEZ DAS CONSECUTIVOS (340 DAS),OHASTA 18 MESES NO CONSECUTIVOS (540 DAS) EN EL CURSO DE 36 MESES (1,080 DAS) 1 ENERO 31 DIC. AOCALENDARIO EMPLEADOR 20 PRIMEROSDAS HASTA 11 MESES Y 10 DAS A PARTIRDEL DIA 21 ESSALUD 29.

  • La base del clculo se determina en funcin a su contraprestacin mensual percibida, sin exceder la base imponible mxima establecida. Para el ao 2009 es30% de la UIT vigente(30%deS/. 3550.00= S/.1065)
  • El promedio diario se calcula con losingresos percibidos en los ltimos 12 meses calendarios, inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, si el total es menor a 12 el promedio se determina en funcin a los que tenga el afiliado.

CMO SE CALCULA EL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL? 30. Mes InicioContingencia Subsidio Diario =S/.1065 x4=S/. 35.50 4 x 30 Monto del Subsidio =S/.35.50 x 10=S/.355.00 CASO PRCTICO: Subsidio por Incapacidad Temporal Determinacin del clculo . Trabajadores CAS (10 das) FEB 09 ENE.09 MAR 09 ABR.09 MAY.09 1500 1500 1200 1500 1500 31. EL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE PRESCRIBEEN EL TRMINO DE SEIS MESES CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE TERMINA EL PERODO DE LA INCAPACIDAD. PRESCRIPCIN DEL DERECHO A SOLICITAR EL SUBSIDIO 32. CUANDO DURANTE EL PERODO DESUBSIDIO SE REALICE LABOR REMUNERADA. POR PRDIDA DEVNCULO LABORAL. POR ABANDONO INCUMPLIMIENTO DEL TRATAMIENTO YLAS PRESCRIPCIONES MDICAS CUANDO Y PORQU RAZN SE PIERDEEL DERECHO AL SUBSIDIO? 33. PRESTACIONES ECONMICAS MATERNIDAD 34. SE OTORGA EN DINERO COMO CONSECUENCIA DELALUMBRAMIENTO Y DE LASNECESIDADES DE CUIDADO DEL RECIN NACIDO. MEDICAMENTE ES RECOMENDABLE QUE LA ASEGURADA DESCANSE 45 DAS ANTES DE LA FECHA PROBABLE DE PARTO Y 45 DIAS DESPUES. 35. CON TENER TRES MESES DE APORTACIN CONSECUTIVOS o CON CUATRO NO CONSECUTIVOS DENTRO DE LOS SEIS MESES CALENDARIO ANTERIORES AL MES EN QUE SE INICIE EL GOCE DEL SUBSIDIO NO HABER GOZADODE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL PERIDO COMPRENDIDO ENTRE LOS 45 DAS ANTERIORESALA FECHA PROBABLE DE PARTO Y LA FECHA DEL PARTO . QUIENES TIENEN DERECHO AL SUBSIDIOPOR MATERNIDAD? Contratos por sustitucin, se excepta el periodo de carencia yno se exige la afiliacin al tiempo de la concepcin Personas con nuevos contratos CAS, para servicios personalescon la administracinpblica,requieren superar el periodo de carencia HABER ESTADO AFILIADA EN ELMES DE LA CONCEPCION 36. AL TERMINODE LOS PRIMEROS 45 DIAS. AL VENCIMIENTODE LOS 90 DAS SUBSIDIADOS. EN UNA SOLA ARMADAAL VENCIMIENTO DEL PERODO DE MATERNIDAD. DE LA PRIMERAARMADA COMO SE OTORGA EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD DE LA SEGUNDA ARMADA DEL TOTAL DEL SUBSIDIO EN DOS ARMADAS IGUALES, Y EN CADA UNA SE REEMBOLSAR UN PERIODO DE 45 DIAS. EL TRAMITE DE PAGO EL TRAMITE DE PAGO 37. Los requisitos, calificacin, prescripcin y verificacin del derecho al pago del subsidio solicitado, no tendr ninguna variacin en relacin a las normas ya establecidas. 90 das subsidiados + 30 das adicionales 120 das CONLEY N 28239SE MOFIDICA LA LEY 26790 (inciso b) del artculo 12 de la Ley N 26790), EXTENDIENDO A 30 DAS ADICIONALES EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD 38. EL MES DE LA CONCEPCIN SE DETERMINA COMO EL NOVENO MES ANTERIOR AL MES DE LA FECHA PROBABLE DE PARTO. QU SE ENTIENDE POR EL MES DE LA CONCEPCIN? ESTAR AFILIADA AL TIEMPO DE LA CONCEPCIN, SIGNIFICA QUE LA ASEGURADA REGULAR DEPENDIENTEDEBE HABER TENIDO VNCULO LABORAL EN EL MES DE LA CONCEPCIN 39. PLAZO MAXIMO DE SEIS MESES ,CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE TERMINA EL PERIODO MAXIMO POST PARTO (Perodo de 90 das posteriores al nacimientodel hijo de un asegurado.) PRESCRIPCIN DEL DERECHO A SOLICITAR EL SUBSIDIO 40. LACTANCIA 41.

  • SE OTORGA EN DINERO A LA MADRE PARA CONTRIBUIR ALCUIDADO DELRECIEN NACIDO.
  • ANTE FALLECIMIENTO DE LA MADREO ABANDONO: SE ENTREGA AL PADRE O INSTITUCIN QUE LO TUVIERA BAJO SU TUTELA.
  • EN ELCASO QUE LA MADRE SEA MENOR DE EDADSOLTERA Y SIN TTULO OFICIAL QUE LA AUTORICE A EJERCER UNA PROFESIN U OFICIO, EL SUBSIDIO SE LE PAGAR A STA, A TRAVS DE SU PADRE O TUTOR, QUIEN DEBER PRESENTAR COPIA Y MOSTRAR EL ORIGINAL DEL DOCUMENTO QUE LO ACREDITA COMO TAL

SUBSIDIO POR LACTANCIA 42. EL MONTO EQUIVALENTE AL SUBSIDIO POR LACTANCIAES UN BONO DE S/.820.00 EN CASO DEPARTO MLTIPLE ,EL SUBSIDIO POR LACTANCIA SE ABONAR EN FORMA INDIVIDUAL POR CADA HIJO CUL ES EL MONTO DEL SUBSIDIO POR LACTANCIA? 43. AL TERMINO DEL PERIODO MAXIMO DE POST PARTO ,ESTO ES: 90 DIAS MAS 6 MESES POSTERIORES AL NACIMIENTO DEL NIO. PRESCRIPCIN DEL DERECHO A SOLICITAR EL SUBSIDIO 44. PRESTACIONES ECONMICAS SEPELIO 45. SE OTORGAUNBONOAL BENEFICIARIO QUE HAYA REALIZADO LOS GASTOS(Como mximo S/.2070)POR LOS SERVICIOS FUNERARIOS, ANTE EL FALLECIMIENTODE UN ASEGURADO TITULAR,PRESTACIN POR SEPELIO 46. EN EL TERMINO DE SEIS MESES CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DEL FALLECIMIENTO . PRESCRIPCIN PARA SOLICITAR LA PRESTACIN 47. 48. AFILIACION DE LOS CAS AL REGIMEN DE PENSIONES 49. 1. MARCO LEGAL 50.

  • Decreto Ley N 19990
  • Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones.
  • Decreto Supremo N 011-74-TRReglamento del Decreto Ley N 19990
  • Ley N 27617
  • Ley que dispone la reestructuracin del Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990 y modifica el Decreto Ley N 20530 y la Ley del Sistema Privado de Administracin de fondo de pensiones.
  • Resolucin de Superintendencia N 131-2001/SUNAT
  • Modifican normas para el uso del PDT de Remuneraciones respecto de la Declaracin de Aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones.
  • Decreto Supremo N 054-97-EF y modificatorias.Aprueba el TUO de la Ley del SPP: Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.
  • Decreto Supremo N 004-98-EFy modificatorias Reglamento del TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.
  • Resolucin N 053-98-EF/SAFP y modificatorias
  • Ttulo V: Ttulo V del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP, referido a Afiliacin y Aportes.
  • Resolucin SBS N 1465-2005
  • Referido al Estado de Cuentas del Afiliado .

51.

  • Opcional para quienes ya viene prestando servicios a favor del Estado y son contratados bajo el presente rgimen. (CAS por sustitucin)
  • Obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este rgimen a partir de su entrada en vigencia. (Nuevo CAS)
  • El contratado debe presentar una DJ dentro del plazo de 10 das de haber ingresado a laborar(Artculo 6 del TUO del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones).

52. REGIMEN PENSIONARIO CAS POR SUSTITUCION 53. REGIMEN PENSIONARIO CASNUEVO = OBLIGATORIO 54. AFILIACION OPCIONAL Es opcional para aquellas personas que prestaban servicios para el Estado y sus contratos son sustituidos por un CAS en virtud del D. L. N 1057 (29.06.2008). Se encuentraafiliadoa un sistema de pensiones? s no Puede optar por aportar al sistema al quepertenezca, (SPP SNP) como afiliado regular Puede optar por no aportar al sistema de pensiones (SPP SNP) La afiliacin a un sistemapensionario esopcional Fuente: Art. 10D.S 075-2008-PCM Si lo hacen, escogen SPP u SNP,comunican a la entidad va una DDJJ, segn plazos dispuestos. 55.

  • Para los nuevos CAS
  • Siempre y cuando no se trate de actuales pensionistas o personas que se encuentran ya afiliadas (como afiliados regulares) a un rgimen pensionario.
  • Los afiliados a un rgimen de pensiones, deben comunicar ese hecho (DJ) a la entidad, la que procede a efectuar la retencin correspondiente .

56.

  • No afiliados y no deseen hacerlo: Manifestar decisin al momento de suscribir el contrato.
  • Afiliados y desean aportar: La entidad procede a efectuar la retencin de los aportes al sistema pensionario que corresponda.
  • Afiliados a un rgimen pensionario pero que a la fecha hubieran suspendido sus pagos o se encontrasen aportando un monto voluntario, podrn permanecer en dicha situacin u optar por aportar como afiliado regular. En este ltimo caso, deben comunicar ese hecho, a travs deDJ a la entidad, la que procede a efectuar la retencin correspondiente entregando al contratado una constancia de retencin que registre el monto retenido.

57.

  • Debe contener como mnimo lo siguiente:
  • Datos Generales:
    • Nombre completo y nmero de DNI
  • Afiliacin al Rgimen de Pensiones:
    • NOestoy afiliado ningn rgimen de pensiones.
    • SIestoy afiliado al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones .
  • Derecho de Opcin:
    • Indicar lo siguiente:
    • NOdesea aportar al Sistema Pensionario.
    • SIdesea aportar,al Sistema
  • Fecha y firma del contratado CAS

58.

  • No, el derecho de opcin slo se da en un primer momento.
  • Tampoco procede el cambio de aportante como afiliado regular al de aportes voluntarios (Rgimen de Facultativos Independientes al SNP).

59.

  • En el caso del Sistema Nacional de Pensiones el pago de las retenciones se realiza conforme a los mecanismos y procedimientos que la SUNAT apruebe para dicho efecto.
  • Los aportes retenidos y no pagados en un periodo en el cual no existan los mecanismos y procedimientos de pago en la planilla electrnica se efectivizarn una vez que estos sean aprobados

60.

  • SUNAT(Ley N 27334 y sus normas reglamentarias). PDT601
  • Registro de Personal
  • En la categora TRABAJADORESCd67
  • En Datos ComplementariosCd14
  • En Categorasregistrar como prestador de servicio- 4ta Cat.
  • Registro de Ingresos
  • Mantenimiento de Conceptos Cd 2039
  • Declarar los ingresos en categora TRABAJADOR
  • Ingresara ingresos tributos y conceptos buscar cdigo 2039.
  • Para aportes a sistema pensionario realizar las retenciones y registrarlas.
  • Posteriormentese registrarla informacin del beneficio del CAS en la categora4ta categora para declarar los ingresos que son gravados por renta .

61.

  • Tambin gozan de la cobertura adicional del SCTR, cuando corresponda, para lo cual la Administracin debecontratar el SCTR por pensiones ante la ONP , siempre y cuando se desarrolle actividades de alto riesgo.(Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA).

62.

  • Extraccin de madera
  • Pesca
  • Minas de carbn
  • Petrleo crudo y gas natural
  • Extraccin de mineral
  • Industria del tabaco
  • Fabricacin de textiles
  • Cuero y sucedneos
  • Madera y corcho
  • Sustancias qumicas indust.
  • Fabric. de otros prod. qum.
  • refineras de petrleo
  • Derivados del petrleo y carbn
  • Fabric. productos plsticos
  • Derivados del petrleo y carbn
  • Fabric. productos plsticos
  • Fabric. productos de vidrio
  • Fabric. otros prod. Minerales no metlicos
  • Industria bsica del hierro y acero
  • Industria bsica de metales no ferrosos
  • Construccin de maquinarias
  • Electricidad, gas y vapor
  • Construccin
  • Servicios de saneamiento
  • Transporte areo
  • Mdicos y odontolgicos

63. Cunto es la Pensin de Invalidez que otorga el SCTR ? INVALIDEZ PARCIAL 20% y el 50% INVALIDEZ PARCIAL 50% y el 66% INVALIDEZ TOTAL MAYOR AL 66% GRAN INVALIDEZ > del 66% y aux. por tercero 24 mensualidades proporcional a la Invalidez Total Permanente Pensin Vitalicia igual al 50% de la Remuneracin Pensin Vitalicia igual al 70% de la Remuneracin Pensin Vitalicia igual al 100% de la Remuneracin 64. NOTA:Presentar la Cartilla de Declaracin de Remuneraciones, suscrita y sellada por el representante de la empresa, as como la relacin de trabajadores cubiertos por este seguro, dentro de los5 primeros das tiles del mes por el cual se contrata el SCTR , y en forma anticipada al depsito bancario. 65. 10 Das Paraelegir Si no elige 66. SIST.PRIVADO DE PENSIONES SIST.NACIONAL DE PENSIONES Rgimen Capitalizacin individual Reparto Tasa de aporte 10%* 13% Costo previsional total 12.79%** 13% Propiedad de aportes Aportes en la CIC Pasan a un fondo comn Financiamiento de las pensiones Aportes, rentabilidad generada y bono de reconocimiento 20% aportes del trabajador 80% aporte del Tesoro Pblico Tipo de pensiones En nuevos soles indexados y en dlares En nuevos soles Pensiones mnimas S/. 5,810.00 anual(12 pagos de S/. 484.17) S/. 5,810.00 anual(14 pagos de S/. 415.00) Tope de la pensin No existe tope Pensin Mxima. S/. 857.36 Edad de jubilacin 65 aos 65 aos con 20 aos de aportes completos Regmenes Especiales de Jubilacin Jubilacin anticipada, esquema de bono complementario para pensin mnima, mineros, construccin civil. Trabajadores mineros, construccin civil, martimos, pilotos de aviacin comercial, cuereros, periodistas. 67.

    • Edad al momento de la afiliacin
    • Nivel de remuneracin
    • Tasa de aporte
    • Costo previsional (comisiones por administracin y prima de seguro)
    • Beneficios que otorga cada sistema

68.

  • Retiro Programado
  • AFP paga la pensin y el afiliado sigue siendo propietario de su CIC.
  • Esrevocable(se puede cambiar de modalidad).
  • Los fondos no utilizados constituyen herencia, de no existir beneficiarios.
  • Afiliado asume riesgo de vivir muchos aos (longevidad)
  • Pensin se recalcula anualmente sobre la base de su CIC.
  • Renta Vitalicia Familiar (S/. US$)
  • Afiliado cede su fondo a una Ca. de seguros.
  • Es irrevocable.
  • Los fondos no utilizados no son herencia, dado que ya no le pertenecen al afiliado.
  • Riesgo de longevidad no existe
  • Si la pensin se toma en soles, se ajusta trimestralmente por el IPC.
  • Renta Temporal con Renta
  • Vitalicia Diferida
  • En Renta Temporal: caractersticas son similares a las de Retiro Programado.
  • En el perodo diferido: similares a las de la Renta Vitalicia.
  • El perodo temporal vara entre 1 y 5 aos, segn decisin del afiliado
  • Renta Mixta
  • Perciben simultneamente una renta vitalicia en $ y un retiro programado en S/.
  • Renta Vitalicia Bimoneda
  • Afiliado o Beneficiarios perciben simultneamente dos rentas vitalicias mensuales, una en soles y otra en dlares.
  • .

69.

  • No existe plazo de vencimiento para presentar la solicitud de desafiliacin.
  • Es importante mencionar que todo trmite de desafiliacin se iniciar y culminar en los Centros de Atencin e Informacin para la Desafiliacin, a nivel nacional, debidamente autorizados por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
  • Las solicitudes de desafiliacin empezaron a ser presentadas a partir del mes de setiembre de 2007.
  • La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y la Oficina de Normalizacin Previsional brindan informacin a los afiliados.

70.

  • GRUPO 1
  • Artculo 1 de Ley y Reglamento
  • Losafiliados al SPP quehubiesen ingresado al SNP hasta el 31 de diciembre de 1995 , y que al momento de presentar la solicitud de desafiliacin cumplen con los aos de aportacin para tener una pensin de jubilacin en el SNP.
  • GRUPO 2
  • Artculo 2 de Ley y Reglamento
  • Todos los afiliados al SPP que, al momento de la afiliacin a este sistema privado,cuenten con los requisitos para obtener una pensin de jubilacin en el SNP .
  • Los requisitos para obtener una pensin de jubilacin en el SNP son:
    • Al menos 65 aos de edad y 20 aos de aporte;
    • si es hombre, al menos 55 aos de edad y 30 aos de aporte;
    • si es mujer, al menos 50 aos de edad y 25 aos de aporte.

71.

  • GRUPO 3
  • Desafiliacin del SPP por laCausal de Falta de Informacindispuesta por el Tribunal Constitucional segn sentencias recadas en los expedientes N 1776-2004-AA/TC y 07281-2006-PA/TC.
  • Contempla el perjuicio producido por la falta de informacin al momento de dejar el SNP y afiliarse al SPP, en la situacin previsional del afiliado; para ellodeber tener en consideracin la cantidad de aos de aportes mnimos requeridos en el SNP para obtener una pensin, monto de pensiones estimada en el SNP y SPP, diferencial de aportes, a fin de tomar una decisin acertada.
  • A efecto de preservar el derecho a tener una pensin, se requiere tener los aos de aporte para tener una pensin de jubilacin en el SNP.

72. CONSULTAS POR ENTIDADES: Temas deESSALUD: Telfono:411-8000 opcin 3.correo electrnico:[email_address] Temas depensiones-ONP ,Telfono: 414-2349 Temas depensiones-SBS , Telfono:0800-10840Temas detributos y planilla electrnica , comunicarse con SUNAT al 0801-12-100 Temas depresupuesto: Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas Gestin de CAS: Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de MinistrosTelfonos:716-8600 (Anexo 1264)correo electrnico :[email_address] Espacio de Preguntas Frecuentes CAS: http://www.pcm.gob.pe/InformacionGral/sgp/preguntas-cas.htm ? 73. GRACIAS .