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Búsqueda a Nivel EjecutivoMínimo 6 años + Experiencia a Nivel Ejecutivo
Gerente de RRHH, Gerente de Compras, Financiero, IT
Búsqueda a Nivel DirectivoMínimo10-15 años + Experiencia a Nivel Directivo
CEO, CIO, CFO, Director Global, Director Regional, EMEA Director
€120,000 +
Búsqueda de Mandos Medios e IntermediosMínimo de 2-5 años de Experiencia
Gerente de Cuentas, Contable, Técnico de IT
Gerente de RRHH, Gerente de Compras, Financiero, IT
€35,000+
€60,000+
BélgicaBrasilBulgaria China x3CroaciaRepública ChecaEgipto/IsraelFrancia x2Alemania x5GhanaHungríaIndia x6ItaliaLetoniaMaltaHolanda & Países NórdicosNigeriaPoloniaFilipinasRumania x2Rumania x2RusiaEscociaSingapurSur África x 2España x3Suiza/AustriaTailandiaTurquía x2EAU Reino Unido x 12Estados Unidos x 70
Gerente de ProyectosProducción /Operaciones / CalidadSector Médico Farmacéutico /QuímicosEnergía / Renovables / BiotecnologíaInmobiliaria / ConstrucciónFMCG – sector comida / CosméticosSalud AnimalIT Software y Hardware
Alcance Global
Financiero / Contable / BancaTecnología / DesarrolloDistribución / LogísticaVentas / Marketing /ServiciosRecursos Humanos / FormaciónSuministro / ComprasIT TécnicoDirectivos / Mandos Altos e Intermedios
Tecnología FMCG Salud Animal
Servicios Financieros
Industria Logística
Finanzas y Contabilidad
Ventas
Marketing
Recursos Humanos
Sistema de Matrices de Antal
Supply Chain
IT
Ingeniería
• Permite a Antal poder cubrir requisitos específicos de todas las disciplinas en todos los sectores.
• Antal brinda un servicio altamente capacitado y específico en todas las disciplinas y sectores
• Permite a Antal mantener muy buenas relaciones con sus clientes, pudiendo cubrir todas sus necesidades.
Ofrecemos un Key Account Manager para todos nuestros clientes, ¿Qué significa?
• Su KAM preparará todo el material necesario para tratar con vosotros, y le pedirá revisar todos los detalles aprofundidad
• Se encargará de seleccionar los consultores más apropiados para empezar la búsqueda.
• Se encargará de todo el proceso interno de cada proyecto, comunicando sólo soluciones.
• Se encargará de proporcionarles actualizaciones constantes de como van los procesos.
• Se encargará de proporcionar un candidato como punto de referencia para saber que la búsqueda se estáhaciendo de la forma correcta.
• Se encargará de preparar y presentar todas las notas de entrevistas basadas en los aspectos claves requeridos.
• Se encargará de entrevistar a los candidatos seleccionados para presentar.
• Coordinará toda la logística de entrevistas, organizando las agendas de ambas partes.
Account Management Function
Sabrá transmitir a todos los interlocutores vuestras necesidades.Proveerá un canal claro y limpio de comunicación.Se asegurará de que se cumplan los plazos establecidos para cada etapa.Proporcionará actualizaciones constantes de como va el proceso.Dará acceso al personas expertas en el sector.Dará acceso a fuentes de información de nuevos mercados.Proporcionará una única persona de contacto para todos los proyectos sin importar su
ubicación geográfica (España, Polonia, Reino Unido, África etc)
¿Cómo me beneficia?
Nuestro
Cliente
Activo
&
Pasivo
&
Semi-Pasivo
PÁGINA WEB MUNDIALPUBLICIDAD & BÚSQUEDA
BÚSQUEDA“HEAD-HUNTING”SELECCIÓN Y PUBLICIDAD
Selección y PublicidadDiferentes metodologías de publicidad con alcance e n todos los medios web.
Página Web Mundial – Publicidad & BúsquedaPublicación de las vacantes en la página web mundia l.
Búsqueda - HeadhuntingUna selección de diferentes métodos de búsqueda que aseguran los candidatos requeridos
Antal PortfolioDisponibilidad de la red mundial de Antal para la b úsqueda de candidatos
La Metodología de Antal
&
Semi-ActivoCARPETA DE TRABAJORED DE CONTACTOS
Capacidad y Alcance de la CompañíaCapacidad y Alcance de la CompañíaYa hemos posicionado a mas de 63.000 profesionales a nivel mundial
Base de datos interna
• Más de 80,000 CV con un crecimiento medio diario de 350• Más de 80,000 CV con un crecimiento medio diario de 350
Base de datos externa
• Subscripción a una base de datos online de talentos.• Subscripción a una base de datos online de talentos.
Networked Database
• Compartimos procesos con otras oficinas de Antal a nivel mundial, por lo que tenemos acceso a sus bases de datos.
• Compartimos procesos con otras oficinas de Antal a nivel mundial, por lo que tenemos acceso a sus bases de datos.
Web2.0
• Cada consultor pertenece a redes de trabajo online diferentes lo que nos da acceso a mas de 38,486,244 profesionales en diferentes áreas y sectores.
• Cada consultor pertenece a redes de trabajo online diferentes lo que nos da acceso a mas de 38,486,244 profesionales en diferentes áreas y sectores.
Red de Contactos
• Red de contactos y red de referencias en cada disciplina para cada consultor.• Red de contactos y red de referencias en cada disciplina para cada consultor.
CRM
• Recruit Studio es usado a nivel mundial por todas nuestras oficinas como base de datos; seguimiento de candidatos; sistema de manejo de clientes y generador de reportes.
• Recruit Studio es usado a nivel mundial por todas nuestras oficinas como base de datos; seguimiento de candidatos; sistema de manejo de clientes y generador de reportes.
¿Cómo trabajamos? / Gestión de objetivos¿Cómo trabajamos? / Gestión de objetivos
Información del Cliente
Búsqueda y FuentesOffer Negotiations
Los objetivos que se persiguen con la implementación de este proceso son:
– Consistencia en los informes, documentación y metodología
– Rapidez y eficacia– Proveer mejor información– Asegurar que la mejor
Entrevistas & Evaluaciones
Reportes & Recomendaciones
Entrevistas con el Cliente &
Valoración
– Asegurar que la mejor metodología es usada en cada uno de los procesos
Cada etapa:– Está claramente definida– Con plazos de entrega pre-
definidos– Acciones claves
Información del Cliente
Diseño del plan de Reclutamiento
Búsqueda en la Base de datos
internaCerrar entrevistas
Preparación del candidato para la primera entrevista
Preparación del cliente para la
primera entrevista
Informe del candidato
Informe del cliente
Cerrar segundas entrevistas
Cerrar la negociación
Aceptación de la oferta y fecha de
inicio
ContraofertaBaja del
candidato en su actual empresa
Confirmación de la fecha de inicio
Mantener el contacto con el
Cliente y el Candidato
Los 30 Pasos del ProcesoLos 30 Pasos del Proceso
Búsqueda en la base de datos
externa
Lista de candidatos a
contactar
Candidatos Pre-Seleccionados
Primer contacto con el candidato
Perfil del Candidato
Presentación al cliente
Comprobar referencias
Preparación del candidato para la
segunda entrevista
Preparación del cliente para la
segunda entrevista
Confirmar la segunda entrevista
Informe del Candidato
Informe del Cliente
Confirmar que el Candidato ha comenzado
Hacer seguimiento
después de la incorporación
Mantener contacto tanto con
el cliente como con el candidato
Testimonio de Clientes
o“Han realizado un trabajo muy profesional, además h an conseguido a los candidatos precisos para el pue sto, han estado siempre disponibles, proporcionándonos consejos constructivos y siguiend o en todo momento todos los pasos del proceso”.
o" Hemos tenido una experiencia muy positiva con Ant al, han cubierto en 6 semanas una vacante que tenía mos desde hacía 7 meses sin ninguna solución con otro compañía de rrhh …una excelente comprensión del perfil y de la Compañía. Todos los candidatos p resentados encajaban a la perfección”
o“Una búsqueda de talento internacional real, me han presentado 3 candidatos de diferentes países: Ital ia, Bélgica y Alemania. Además tengo constancia en los informes de progreso presentados que han sido c ontactados candidatos en muchos más países.”
o“He trabajado con Antal desde hace unos cuantos mes es y los resultados hablan por sí solos, 8 contrata ciones en tan sólo unos pocos meses.”
o“No recomiendo trabajar con firmas de reclutamiento , sin embargo creo que Antal es la excepción. Fue e xcelente trabajar con ellos, me mantuvieron informado todo el tiempo y me ayudaron a que el pro ceso avanzara rápida y eficazmente, les delegué to do lo del cierre de entrevistas y negociaciones
finales, fueron de gran ayuda.”
o“Otro punto muy fuerte a su favor es el de “Head Hu nters”: Han sido capaces de entender rápidamente un mercado tan complicado como el nuestro y conseguir los mejores candidatos.”
o“Un proceso de trabajo eficiente, conference call con todos los países participantes, un informe semanal de los avances, constante disponibilidad tanto por teléfono como por email, rapidez ante nuestras preg untas y necesidades. Cumplieron los plazos estipula dos por contrato siempre .”
o “Excelente trabajo a pesar de las distancias geográ ficas, comunicándonos sólo con un interlocutor que hizo que fuera un trabajo interactivo y eficaz, que estuvo presionando ambas partes para el trabajo sal iera rápido y bien”
o “Quiero felicitarlos por el excelente trabajo que h icieron para reclutar a un Director Comercial y pa ra nuestro Director de Marketing para Europa, los candidatos cumplieron el perfil a la perfección.”
“Metodología del trabajo, excelente entendimiento d e mis necesidades y del mercado, además de un excel ente análisis de los ca ndi datos. Además el
Testimonios
o “Metodología del trabajo, excelente entendimiento d e mis necesidades y del mercado, además de un excel ente análisis de los ca ndi datos. Además el seguimiento en todas las fases del proceso me demos tró su compromiso total con el proyecto. El trabajo en equipo fue brillante.”
ANTAL INTERNATIONALTérminos y Condiciones Generales EstándarGeneral1.1.- “El Candidato” es la persona física o jurídica que Antal presente al cliente; incluyendo, en caso de ser persona jurídica, cualquier ejecutivo, empleado orepresentante de la misma. El “Cliente” significará la empresa usuaria (incluyendo cualquier ejecutivo, empleado o representante de la misma) a la que Antal presentarácandidatos. El “salario global” hace referencia a todos los ingresos y pagos en especie establecidos como salario anual del candidato para el primer año natural. Seincluirá como pago variable cualquier importe definido como comisiones, bonus o variable, el cual pueda estar sujeto tanto al rendimiento del candidato en su rol, comoa los resultados del cliente.
1.2.- Se entenderá que el cliente ha aceptado estos términos y condiciones generales en virtud de su contratación del candidato. Cualquier medida comercial que tomeAntal en relación con cualquier candidato se llevará a cabo según estos términos y condiciones generales; los cuales se aplicarán preferentemente a cualesquiera otros.Ninguna modificación de estos términos y condiciones generales serán vinculantes para Antal salvo que dicha modificación haya sido aprobada expresamente porescrito. Los presentes términos y condiciones generales se regirán de acuerdo con la legislación española y se interpretarán de acuerdo con la misma. El cliente sesometerá, en caso de conflicto, a la exclusiva jurisdicción de los Juzgados y Tribunales españoles.
1.3.- Antal no recoge referencias de candidatos de forma habitual, pero si algún cliente lo solicitara, se hará sin coste adicional alguno. Las presentaciones decandidatos son absolutamente confidenciales. Si el cliente al que Antal le ha presentado un candidato diese la información confidencial referida respecto a los datos delcandidato presentado a cualquier persona física o jurídica diferente a la del cliente, estará obligado a pagar los honorarios relativos al candidato presentado.
HONORARIOS
1.4.- Los honorarios que se devengan a favor de Antal se basan en el salario global ofrecido y que percibirá el candidato durante el primer año de contratación y seránexigibles cuando un candidato presentado por Antal es contratado por el cliente, independientemente del tipo de contrato que se le realice, ya sea por cuenta ajena opor cuenta propia. No se cobrará cantidad alguna al candidato.
Términos y Condiciones
1.5.- Además de los honorarios se cobrará a los clientes, cuando se autorice por el cliente, gastos de publicidad, de material gráfico y de viajes ydesplazamientos del candidato. Todos los gastos en que incurra Antal al prestar sus servicios al cliente deberán ser reembolsados íntegramente a Antal porel cliente.
La política de Antal es repetir el trabajo sin coste adicional alguno siempre y cuando los honorarios se hayan satisfecho según este contrato. 1.6- Cuando uncandidato sea contratado por el cliente y se rescinda su contrato laboral o de prestación de servicios, tanto por parte del cliente como por parte delcandidato,dentro del plazo de 6 MESES desde el inicio de dicha relación laboral, (exceptuando los casos de reducción de personal o de reconversión
RESPONSABILIDAD
Antal no será responsable ante el cliente de cualesquiera daños, costes, responsabilidades, pérdidas, reclamaciones o gastos que se le pudieran ocasionar alcliente como consecuencia de la contratación de cualquier candidato presentado al cliente, independientemente del orígen de los mismos; siempre y cuandoAntal actúe diligentemente en la realización del encargo a él conferido por el cliente. Antal no será responsable igualmente de ningún incumplimiento odemora en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto al cliente mandatario del encargo siempre que dicho incumplimiento o demora en elcumplimiento se deban a una causa que escape del control razonable de Antal. Igualmente no será responsable Antal de cualquier pérdida indirecta, lucroscesantes o daños emergentes sufridos por el cliente que se deriven de reclamaciones de terceros, independientemente de su origen, pero incluyendo, a títuloenunciativo, cualquier demora en la prestación de servicios al cliente no imputable a Antal.
CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE DATOS
Ambas partes se comprometen a cumplir durante la vigencia de este contrato así como una vez finalizada su vigencia, lo dispuesto en la Ley Orgánica15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, en el real decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, en el real decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba elReglamento de desarrollo de citada Ley Orgánica 15/1999, y en cualesquiera otra norma de aplicación en la materia. Con respecto a los datos de carácterpersonal y relativo a la empresa cliente, Antal Internacional se compromete a mantener una absoluta confidencialidad relativa a toda la información necesariapara realizar el trabajo asignado y únicamente podrá desvelar a los candidatos la información expresamente indicada por el cliente para la buena realizacióndel trabajo. Las obligaciones y compromisos recogidos en la presente estipulación hacen a Antal Internacional responsable de informar a sus empleados de laimportancia del cumplimiento de la misma.
Términos y Condiciones
