VREDNOVANJE I PREPOZNAVANJE VOLONTERSKOG RADABRUNO BAŠIĆ & DOMAGOJ ŽALAC

Volonterstvo

Sam pojam dolazi od latinskih riječi: vollo=htjeti, željeti; voluntas=volja; voluntarius=dobrovoljan, dragovoljan a njegove bitne značajke jesu:

dragovoljnost – obavlja se bez ikakve prisile, slobodno neplaćenost – ne radi se iz želje za zaradom, nego besplatno solidarnost – radi se iz suosjećanja s drugim, iz želje da se nekom pomogne. 

Volonterstvo

.....je neplaćeni, slobodno izabran rad koji se obavlja u okviru organiziranih okolnosti, u korist drugih i/ili društva, a osobe koje ga obavljaju ne ovise o njima za vlastito uzdržavanje”(definicija nizozemske vlade)

Volontiranje... kao društveni fenomen

doprinosi pojačanom sudjelovanju građana u društvenom životu, pomaže stvaranju lokalnih mreža i stvara osjećaj odgovornosti za rješavanje problema koji postoje u zajednicama. ... je jedan od načina socijalnog uključivanja i integracije.

Volontersko djelovanje stvara prostor u kojem ljudi, bez obzira na nacionalnost, religiju, socioekonomski status i dob, mogu doprinijeti stvaranju pozitivnih promjena u društvu.

Volonterski rad

U svijetu je volonterski rad važan čimbenik na gotovo svim razinama življenja - od svakodnevice do promoviranja društveno važnih pozitivnih promjena.

Također, rad volontera je izuzetno priznat, vrednovan i tražen, te je vrlo značajna i gotovo obavezna preporuka za daljnje školovanje i zapošljavanje.

Volonteri

danas igraju važnu ulogu u dobrobiti i napretku u industrijaliziranim zemljama; zemljama u razvoju te programima za humanitarnu pomoć, tehničku suradnju i promicanje ljudskih prava i demokracije.

Europska povelja o volonterizmu(1998.) definira volonterski rad kao:

djelatnost u interesu ljudi djelatnost koja nije motivirana financijskim interesom djelatnost koja se odvija na lokalnoj ili nacionalnoj razini djelatnost koja je dragovoljna djelatnost koja je miroljubiva djelatnost koja je utemeljena na osobnoj motivaciji i slobodi izbora djelatnost koja potice aktivnu gradansku ulogu na dobrobit zajednice djelatnost koja potice razvoj ljudskih potencijala djelatnost koja poboljšava kvalitetu življenja na nacelima solidarnosti traganje za novim rješenjima u brzim promjenama društva poticaj korištenju poduzetnickih prigoda osnovu razvoja partnerskih odnosa izmedu aktera sistema blagostanja poticaj samoorganiziranju ljudi u rješavanju problema

PREDNOSTI

osnažuje pojedince/ke, izgrađuje osjećaj solidarnosti, potiče na sudjelovanje, štiti ranjive skupine od ekonomske, društvene i

političke marginalizacije. razvija komunikacijske i organizacijske vještine proširuju socijalne krugove.

Zašto volonterski rad?

zadovoljavanje ljudske potrebe za osjećajem korisnosti prilika da se naučiti nešto novo prilika za upoznavanje novih ljudi prilika za surađivanje s osobama koje dijele slične interese i

uvjerenja prilika da se zajednica učini ugodnijom za život kreativno provođenje slobodnog vremena razbijanje monotonije svakodnevnice prilika za isprobavanje svojih sposobnosti.

Koristi od volontiranja

mladi i nezaposleni: volontiranje pomaže da razviju ili dodatno usavrše određene vještine, steknu samopouzdanje kako bi postali spremni za tržište rada - povećava zapošljivost

Stariji: uspijevaju postati ponovno aktivni i te se shodno tome osjećaju još uvijek potrebnima

Neki principi volonterstva

Volonterska aktivnost treba biti nadopuna radu placenog osoblja, a ne njegova zamjena

Volonterski rad ne smije ugrožavati rad placenog osoblja niti profitnog sektora

Svaka promjena razine volonterske aktivnosti treba biti unaprijed dogovorena medu zainteresiranim strankama

Dogovor o prirodi i okviru volonterske aktivnosti treba obznaniti svim zainteresiranim strankama

Volonterima treba pokriti njihove troškove Mora postojati jasan mehanizam za rješavanje problema

među osobljem i volonterima

“Volonteri nisu plaćeni, ne zato što je njihov rad

besplatan, već zato što je njihov rad neprocijenjiv…“

(Sherry Anderson)