Download pdf - Unser Engagement - Schott AG · SCHOTT ist ein international führender Tech nologiekonzern auf den Gebieten Spezialglas und Glaskeramik. Mit der Erfahrung von über 130 Jahren herausragender

Unser Engagement

Wir übernehmen Verantwortung

SCHOTT ist ein international führender Techno logie konzern auf den Gebieten Spe zialglas und Glaskeramik. Mit der Erfahrung von über 130 Jahren herausragender Entwicklungs, Material und Technologiekompetenz bieten wir ein breites Portfolio hochwertiger Produkte und intelligenter Lösungen und tragen damit zum Erfolg unserer Kunden bei. Soziales Engagement, Familienfreundlichkeit und Ver antwortung für die Gesellschaft sind seit langem feste Bestandteile der Unternehmenskultur von SCHOTT. Dieses Engagement geht auf den Firmengründer Otto Schott und seinen Partner Ernst Abbe zurück und findet Ausdruck in dem noch heute gültigen Statut der 1889 gegründeten CarlZeissStiftung. In dieser „Firmenver fassung“ ist die Förderung wirtschaftlicher, wissenschaftlicher und gemeinnütziger Interessen und Einrichtungen verbindlich festgeschrieben.

Gesundheit, Arbeits und Umweltschutz

Gesellschaftliche Verantwortung

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wissenschaft


Sicherheit und Gesundheit der Menschen, Umweltschutz und Abwehr von externen Gefahren gehören zu unseren wichtigsten Zielen. Unser „Integriertes Managementsystem für Sicherheit, Gesundheit und Umwelt“ – kurz IMSU/EHS – bietet das Regelwerk und den organisatorischen Rahmen, um diese Ziele zu erreichen. IMSU/EHS ist verbindlich für alle Einheiten und SCHOTT Mitarbeiter weltweit.

Im Rahmen des „Null Unfälle“ Programms konnte SCHOTT seit 2008 die Unfallquote weltweit um ein Drittel reduzieren.


Health Policy (weltweit)

Das betriebliche Gesundheitsmanagement mit dem Slogan „Bleib gesund! Du bist mir wichtig.“ ist seit vielen Jahren Teil der Unternehmenskultur. Zu den sechs zentralen Fokusthemen wurden konzernweit strategische Ziele formuliert, mit denen sich SCHOTT langfristig zur Förderung der Mitarbeitergesundheit verpflichtet. Mittels einer einheitlichen Posterwand, der „Wall of Health“, werden alle Mitarbeiter weltweit über relevante Gesundheitsthemen, laufende Maßnahmen und anstehende Gesundheitsaktionen informiert.



SCHOTT Health Day (weltweit)

Unter dem Titel „SCHOTT Health Day“ finden jährlich an allen Standorten Gesundheitstage statt. Die Inhalte orientieren sich an den lokalen Bedürfnissen und Gegebenheiten. Ziel ist es, die Mitarbeiter über verschiedene Gesundheitsrisiken zu informieren, bedarfsgerechte Kurse und Trainings anzubieten und präventiv zu einem gesunden Lebensstil zu motivieren.


Ergonomie (weltweit)

Wir wollen sicherstellen, dass Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet sind, um Mitarbeiter vor körperlicher Überlastung zu schützen. Mit dieser Zielstellung werden im Konzern seit 2012 weltweit Schulungen durchgeführt, um Arbeitsplätze flächendeckend zu analysieren und zu beurteilen. Technische Optimierungen wurden umgesetzt und werden in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess stetig geprüft. Ausgleichstrainings am Arbeitsplatz helfen dort, wo technische Lösungen nicht ausreichend umgesetzt werden können.




Führung und Gesundheit

In der Seminarreihe „Führung und Gesundheit“ erhalten Führungskräfte wertvolle Handlungshilfen, um belastende Arbeitssituationen zu erkennen und zu minimieren. Sie werden sich ihrer wichtigen Funktion bei der Gesunderhaltung der Mitarbeiter bewusst und können entsprechend handeln. Rück meldungen aus den Workshops werden der Unternehmensleitung vorgestellt und bei der Weiterentwicklung der Handlungsfelder berücksichtigt.



Go Green (Penang, Malaysia)

Am ältesten Produktionsstandort von SCHOTT in Asien, Penang in Malaysia, haben die Mitarbeiter Patenschaften für die Grünflächen übernommen. Das Bepflanzen mit Blumen und die gemeinsame Pflege stärken den Teamgeist und verschönern zugleich das Werksgelände nach innen und außen.



„Grüne Gläser“ (weltweit)

SCHOTT ist in vielen Bereichen der Vorreiter auf dem Gebiet der „grünen Gläser“. Beispielsweise unterstreicht das Unternehmen im Herstellungsprozess der SCHOTT CERAN® GlaskeramikKochflächen seine Pionierleistung: SCHOTT entwickelte ein patentiertes Produktionsverfahren, das zum ersten Mal den Einsatz der giftigen Schwermetalle Arsen und Antimon überflüssig macht. Diese werden normalerweise verwendet, um Glas von Luftbläschen zu befreien. Damit hat SCHOTT einen Umweltstandard von morgen gesetzt und verzichtet auf diese Weise jährlich auf den Einsatz von über 180 Tonnen Arsen und Antimon. Dafür wurde CERAN® TÜVzertifiziert und unter anderem mit dem Deutschen Innovationspreis 2010 ausgezeichnet.



Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Wir setzen uns konsequent für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und bieten ein umfangreiches Gesundheitsmanagement.

Bereits 1896 führte SCHOTT Kündigungsschutz, Gewinnbeteiligung, Betriebsrente und weitere umfassende soziale Rechte ein.


SCHOTT goes Family (weltweit)

Internationale Erfahrung sammeln, das Verständnis für andere Kulturen fördern und damit die Persönlichkeitsbildung von jungen Menschen unterstützen – das sind die Ziele des weltweiten Austauschprogramms für Mitarbeiterkinder „SCHOTT goes Family“. Jeder Mitarbeiter, dessen Kind in den Ferien ins Ausland reist, nimmt im Gegenzug den Sohn oder die Tochter der Gast familie bei sich auf. Damit werden nicht nur die jugendlichen Austauschpartner miteinander verbunden. Auch die Mitarbeiter und ihre Familien kommen über Ländergrenzen, berufliche Ebenen und Unternehmensbereiche hinweg in Kontakt.


Kindertagesstätte (Mainz, Deutschland)

Unser Engagement orientiert sich ganz an den Bedürfnissen der Familien. So ist die SCHOTT KiTa in Mainz ganzjährig geöffnet und schließt auch nicht in den Ferien. Es existieren Krippen und Kindergartengruppen sowie ein Hort, um dem individuellen Betreuungsbedarf aller Kinder ge recht zu werden. Ihnen wird ein Umfeld geboten, in dem sie sich wie zu Hause fühlen und mit den Erziehern ihren Tag gemeinsam gestalten können.




Flexible Arbeitszeitmodelle

Durch zahlreiche innovative Arbeitszeit und Schichtmodelle versuchen wir, den individuellen Zeitbedürfnissen unserer Beschäftigten zu entsprechen und eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen. Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle, Jobsharing und lebensphasenorientierte Arbeitszeit sind nur einige Angebote, die den Beschäftigten zur Verfügung stehen, um ihre Arbeitszeit an ihre aktuelle Lebenssituation anzupassen. Alternierendes Homeoffice bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Balance zwischen Familie und Beruf durch mehr Zeitsouveränität herzustellen. Unter Nutzung moderner Telekommunikationstechniken unterstützen ServiceArbeitsplätze die Mobilität und Flexibilität unserer Beschäftigten.



Demografiebewusste Personalpolitik

Der demografische Wandel führt in vielen Industrieländern zunehmend zu einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften und einer längeren Lebensarbeitszeit. Dem begegnet SCHOTT mit zielgruppenspezifischen Strategien und sozialpartnerschaftlich erarbeiteten Lösungen. Um qualifizierten Nachwuchs zu gewinnen, setzt SCHOTT auf die Übernahme von Auszubildenden nach einem erfolgreichen Abschluss der Berufsausbildung sowie auf die Übertragung des deutschen Ausbildungssystems auf Standorte außerhalb von Deutschland. Mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Weiterentwicklung von Schichtmodellen auf Basis arbeitsmedizinischer Erkenntnisse wird die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert.



Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung sehr ernst. So liegt der Schwerpunkt unseres Engagements auf sozialen Projekten im lokalen Umfeld unserer Standorte, insbesondere für Kinder und Jugendliche. SCHOTT setzt auf ein gutes Miteinander mit seiner Nachbarschaft und eine offene Kommunikation in der Region. Wir unterstützen die Entwicklung von Gemeinschaftssinn und Individualität bei Kindern und Jugendlichen im sportlichen Bereich und engagieren uns für karitative Kinderhilfsprojekte.

70 soziale Projekte weltweit unterstützt SCHOTT jährlich im Umfeld seiner Standorte.


Spende von Schulheften (Jambusar, Indien)

Mehr als 3.000 Schulhefte verteilte SCHOTT in Indien an die knapp 500 Schüler der Dorfschule in Ankhi in der Region Gujarat. Darüber hinaus gaben SCHOTT Mitarbeiter den Kindern Tipps, wie sie besser lernen und sich auf ihre Ziele konzentrieren können. Mit dieser Aktion will das Unternehmen die Bildung in der ärmlichen Region fördern und den Kindern eine Chance auf eine bessere Ausbildung und damit auf eine bessere Zukunft geben.


Run for Children® (Mainz, Deutschland)

Der Benefizlauf Run for Children® findet seit 2006 statt. Bei dem ZehnStundenLauf können Teams aller Art mitlaufen. Die Mannschaften brauchen lediglich einen Sponsor, der pro gelaufener Runde mindestens einen Euro spendet. Der Erlös kommt regionalen Kinderhilfsorganisationen und Eltern initiativen in Mainz und der Region zugute, die kranke, behinderte und sozial benachteiligte Kinder unterstützen.




C.A.R.E. (Southbridge, USA)

Community Awareness Responsible Employees (C.A.R.E.) ist eine Initiative der Mitarbeiter von SCHOTT in Southbridge (USA). Die Organisation und Unterstützung gemeinnütziger Aktivitäten vor Ort gehören genauso zu den Aufgaben von C.A.R.E. wie ein Leseförderprogramm für Kinder und Spendenaktionen für Schulbedarf und Bücher.



TSV SCHOTT (Mainz, Deutschland)

Der TSV SCHOTT Mainz ist der größte Breitensportverein in RheinlandPfalz. Er steht allen Bürgern offen und bietet mehr als 4.400 Mitgliedern 30 verschiedene Sportarten. Unser besonderes Augenmerk gilt der sportlichen Ausbildung und Entwicklung unserer mehr als 2.200 Kinder und Jugendlichen sowie der gezielten Förderung besonders talentierter Nachwuchssportler. Die KindersportAkademie des TSV SCHOTT stellt ein einzigartiges Projekt in der Region dar. Im Mittelpunkt steht eine ganzheitliche Bewegungsförderung für Kinder ab drei Jahren. Durch das Prinzip „SPIELEND ALLES LERNEN“ soll Kindern die Freude an sportlicher Aktivität spielerisch sowie alters und entwicklungsgemäß vermittelt werden.



Ehrenamtliches Engagement der Graduates

Im Rahmen des jährlichen International Graduate Meetings engagieren sich unsere Graduates für verschiedene soziale Projekte. Der Fokus dieser Projekte liegt auf praktischen und nachhaltigen Aktivitäten für gemeinnützige und integrative Einrichtungen für Kinder und Jugendliche. Durch das gemeinsame Engagement werden nicht nur soziale Organisationen unterstützt, sondern auch der Teamgeist der Graduates wird dadurch gestärkt.


Wissenschaft

Bildung und Wissenschaft sind die Basis für eine gute Zukunft. Deshalb engagieren wir uns für die Ideengeber von heute und morgen an Schulen und Hochschulen. Der Fokus liegt auf der Förderung junger Menschen in Mathematik, Naturwissenschaften, Technik und Informatik.

Über 2 Mio. Euro wurden seit 1984 aus dem SCHOTTFonds in die Förderung von wissenschaftlichen Arbeiten und Projekten investiert.

WissenschaftWissenschaft

Jugend forscht (Mainz, Deutschland)

„Jugend forscht“ ist der größte Nachwuchswettbewerb in Naturwissenschaften, Mathematik und Technik in Europa und gliedert sich in drei Stufen: Regional und Landeswettbewerbe sowie den finalen Bundeswettbewerb. Schülerinnen und Schüler im Alter von neun bis 17 Jahren können daran teilnehmen. SCHOTT organisiert und unterstützt den Regionalwettbewerb MainzRheinhessen seit 1970 als Patenunternehmen.


Foto: DWIH Tokyo

Wissenschaft

GottfriedWagenerPreis (Tokyo, Japan)

Inspiriert vom Werk des Wissenschaftlers Gottfried Wagener wurde diese Auszeichnung von zwölf technisch orientierten deutschen Unternehmen und der Deutschen Industrie und Handelskammer in Japan initiiert, um die akademische und wirtschaftliche Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Japan zu fördern. Der GottfriedWagenerPreis wird für wegweisende Forschung vergeben, die von Vorstellungsvermögen und Innovationskraft angetrieben ist und die kreative und anwendbare Lösungen in den Bereichen Gesundheit, Umwelt und Energie sowie Vorsorge und Absicherung hervorbringt.


Förderung durch den SCHOTTFonds (weltweit)

Seit seinem Bestehen 1984 wurden durch den SCHOTTFonds Nachwuchswissenschaftler zunächst an der Johannes GutenbergUniversität in Mainz, ab 2007 dann auch an Forschungseinrich tungen im In und Ausland mit naturwissenschaftlicher Zielsetzung gefördert. Die Unterstützung erfolgt sowohl durch Geld und/oder Sachzuwendungen für das Studium, Diplom und Doktorarbeiten als auch durch die Verleihung von Preisen für hervorragende wissenschaftliche Arbeiten auf dem Gebiet der angewandten Naturwissenschaften, insbesondere im Bereich Material und Glaswissenschaften.

Wissenschaft


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