Download pdf - Tablóide Unimed Ribeirão

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DIRETORIA

Diretor Presidente: Dr. Humberto Jorge Isaac

Diretor Vice-Presidente: Dr. Percival Martineli

Diretor Superintendente: Dr. Antonio Luiz Chaguri

Diretor Administrativo: Dr. Eduardo Amaral Carvalho

VOGAISDr. Álvaro Afonso Truite Dra. Ana Eugênia de Azevedo Gléria Dr. Antonio Antunes Cardoso Neto Dr. Jorge Nassif Neto Dr. Luiz Carlos Bianchi Dr. Paulo Sérgio Mateus Marcelino Serzedo Dr. Pedro Cândido Ismael

CONSELHO TÉCNICO Dra. Elisabete Pinheiro Ferreira Pires Dr. Júlio Sadao Yoshimura Dr. Kaoru Nakachima Dr. Marcos Medeiros Dr. Marcos Rondon de Assis Dr. Nilton Cláudio Tokunaga CONSELHO FISCAL 2011/2012:Efetivos:Dr. Ricardo Soares Dinamarco LemosDr. Fabiano ScandiuzziDr. Rafael Xavier Camargo JúniorSuplentes:Dra. Maria Cecília B. FeitosaDr. Alichandre Fumio SakashitaDr. Renato Augusto Zorzo

A ViTÓRiA dOCOOPeRATiViSMO

eXPedieNTe

40 ANOSA pujança da nossa cooperati-va deve-se ao grande esforço conjunto que temos realizado, desde a sua fundação em 1971, superando os desafi os que surgem com um trabalho basea-do em premissas que nunca abandonamos; os princípios cooperativistas da intercoope-ração, fraternidade, igualdade e principalmente liberdade.Tivemos, ao longo desta jornada, grandes difi culdades, vários pro-blemas a serem solucionados e que ao seu tempo tiveram a dimensão da época, esses, após suas resoluções propulsionaram a cooperativa sempre no senti-do de seu fortalecimento, como empresa que se diferenciou no mercado de assistência à saúde pela sua profunda fi losofi a co-operativista na qual desponta a valorização do homem/médico na sua mais respeitosa atividade: o trabalho.O caminho do corpo associativo rumo à realização da sua ideolo-gia foi percorrido passo a passo

e os condutores, verdadeiros ci-dadãos, estiveram sempre aten-tos quanto à inserção da nossa cooperativa na sociedade, o que resultou no grande respeito que hoje nos é devido.Tive a honra de participar de grande parte dessa historia! Como cooperado desde 1976 e como dirigente desde 1995 fui e sou testemunha do grande esforço empreendido por toda a coletividade de cooperados em servir aos clientes de nossa cidade e de toda a região!São colegas que transformaram a Unimed de Ribeirão Preto na referencia que é em todo o território nacional!Providenciar mecanismos para que estivéssemos sempre a um passo do futuro também foi a premissa dos dirigentes; hoje temos uma cooperativa moder-na e atuante, exemplo dentre todas e parâmetro de qualidade médica e operacional. Estamos alinhados nos sistemas federati-vos e confederativos, ocupando

com competência lugares de destaque.Atendendo ao sétimo principio do cooperativismo de interesse pela comunidade temos uma grande atuação no terceiro setor realizado pelas voluntarias da AMURP- Associação da Mulher Unimed em prol dos defi cientes visuais e que já transformou muitas vidas nesses mais de 10 anos de existência!Temos um corpo de funcionários que trabalham com alegria e que merecem os elogios diários de nossos clientes!Cumprimos com dignidade a nossa missão de atender ao cidadão que em nós confi ou de maneira absoluta, tanto no trata-mento de sua doença quanto na promoção da sua saúde.Ocupamos lugar de destaque dentre os melhores planos de saúde do Brasil em solidez fi nanceira!No próximo dia 30 de Abril, dia de nosso aniversário de 40 anos, lançaremos a pedra

fundamental para a construção de nosso Hospital!É um presente que daremos para os nossos clientes e que será um marco na historia da Unimed!Fico muito feliz por verifi car que a cada dia aumenta o interesse do corpo associativo pela sua co-operativa médica o que premia o nosso trabalho como dirigente!Queremos em nome do Conse-lho de Administração, agradecer o empenho de todos os nossos funcionários, a preferência de nossos clientes e externar a nossa admiração a todos vocês colegas médicos que abraçaram a causa cooperativista solidifi -cando a UNIMED em Ribeirão Preto que hoje representa a realização de um sonho de dignidade e ética iniciado há 40 anos e que, com a graça de Deus, permanecerá por todos os tempos. Dr. Humberto Jorge IsaacPresidente

COORDENADORESDr. Álvaro Gradim - Farmácia e Benefícios Dr. Antônio Issa - Unimed Fácil Dr. Homero M. Proença Filho - Ouvidoria Dr. Luis Donizeti da Silva Stracieri - Auditoria Dr. Marcos Medeiros - Conselho Técnico Dr. Olímpio Colicchio Filho – Marketing Dr. Ricardo Dinamarco - Conselho Fiscal Dr.Roberto Annovazzi - Unimed 24 horas Dr. Rodrigo de F. Nóbrega - Custos AssistenciaisDr. Vanderlei Fellippe de Almeida - Comitê Educativo Produção Editorial: Texto e Foto Comunicação- Jornalista responsável : Ivette Lira MTB 23.863, Fotografi as: Douglas Intrabartolo. Projeto gráfi co e editoração: SG&C Comunicação.

Unimed Ribeirão Preto - Rua Lafaiete, 789 - CEP 14015-080

domingo, 1º de maio de 2011 2 A CidAde Publieditorial

Em 1971, 163 médicos se reuniram para elaborar a ata de fundação da Cooperativa de Serviço Médico e Hospitalar de Ribeirão Preto. Esses pioneiros deram início à Unimed Ribeirão Preto, com o objetivo de combater o mercantilismo médico e oferecer assistência de saúde às classes trabalhadoras. A Cooperativa desde o início apostou na qualidade dos profi ssionais e na ampliação do atendimento à saúde na cidade. Foi com esse sentimento que o Dr. Ruy Ferreira Santos, professor catedrático de Cirurgia da Faculdade de Medicina da USP, assumiu a presidência e colaborou dando os primeiros passos para o sucesso da Cooperativa.

A qualifi cação profi ssional e o grau de especialização dos médicos cooperados da Unimed sempre foram o diferencial no atendimento ao cliente. Para ingressar na cooperativa, o médico participa de cursos sobre cooperativismo e apresenta certifi cados de especialidades médi-cas e qualifi cações profi ssionais. A Unimed possui médicos nas diversas especialidades da medicina, o que representa um conhecimento plural e amplo à disposição de Ribeirão Preto.

Hoje a Cooperativa é exemplo de boa gestão, investimento em tecnolo-gia, capacitação profi ssional, valorização do funcionário e responsabilida-de social. Possui projetos que incluem trabalhadores especiais, capacitam jovens e atendem a população em geral. A Unimed possui equipamentos de saúde com atendimento exclusivo ao seu cliente, como o Pronto Atendimento Unimed 24HORAS, Farmácia Unimed, Sempre (Serviço de Medicina Preventiva), Unilar, Teleatendimento e Ouvidoria.

Para atender os mais de 126 mil benefi ciários a Unimed Ribeirão, oferece serviços de prevenção, emergência 24 horas, atendimento pré-hospitalar, cursos para a terceira idade, consultas e exames, tudo isso para propor-cionar melhoria na qualidade de vida de seus clientes.Organizada em forma de cooperativa focada no profi ssional de medicina, confere um diferencial na relação médico paciente, onde o cooperado faz parte da Unimed e se dedica para obter excelência nos serviços prestados.

ao cliente. Para ingressar na cooperativa, o médico participa de cursos sobre cooperativismo e apresenta certifi cados de especialidades médi-cas e qualifi cações profi ssionais. A Unimed possui médicos nas diversas especialidades da medicina, o que representa um conhecimento plural e amplo à disposição de Ribeirão Preto.

Hoje a Cooperativa é exemplo de boa gestão, investimento em tecnolo-gia, capacitação profi ssional, valorização do funcionário e responsabilida-de social. Possui projetos que incluem trabalhadores especiais, capacitam jovens e atendem a população em geral. A Unimed possui equipamentos de saúde com atendimento exclusivo ao seu cliente, como o Pronto Atendimento Unimed 24HORAS, Farmácia Unimed, Sempre (Serviço de Medicina Preventiva), Unilar, Teleatendimento e Ouvidoria.

Para atender os mais de 126 mil benefi ciários a Unimed Ribeirão, oferece serviços de prevenção, emergência 24 horas, atendimento pré-hospitalar, cursos para a terceira idade, consultas e exames, tudo isso para propor-cionar melhoria na qualidade de vida de seus clientes.Organizada em forma de cooperativa focada no profi ssional de medicina, confere um diferencial na relação médico paciente, onde o cooperado faz parte da Unimed e se dedica para obter excelência nos serviços prestados.

40 anos de História

Diretoria ExecutivaDiretoria Executiva

domingo, 1º de maio de 2011 3A CidAdePublieditorial

O sonho do trabalho médico sem nenhuma intermediação, buscando mercado com premissas cooperativistas que privilegiassem a ética, a res-ponsabilidade e a intercooperação, teve início em Ribeirão Preto no dia 30 de abril de 1971. Numa memorável Assembléia realizada nas depen-dências do Centro Médico local e presidida pelo Dr. Luís Carlos Bianchi, constituiu-se a Unimed de Ribeirão Preto. Foram 162 médicos que deram os primeiros passos e com segu-rança indicaram o emérito Professor Ruy Escorel Ferreira Santos, que não hesitou em aceitar a Presidência da Entidade recém-fundada. A ela dedicou-se, durante a sua gestão, com todo o entusiasmo. A reação da classe médica de nossa cidade contra a escalada de grupos empresariais que se organizavam visando ao lucro à custa da saúde da população, não poderia prescindir da liderança consensual e da competência do Professor Ferreira Santos.

Sucedendo o Professor Ferreira Santos, durante um período de 10 anos presidiu a Unimed o Dr. José Galati Júnior, expressiva liderança, que com sua dinâmica de trabalho procurou consolidar aquilo que o Professor Ferreira Santos brilhantemente havia feito, conscientizando os colegas, obtendo o apoio dos médicos coope-rados demonstrando à sociedade que o sistema cooperativista era o que melhor servia aos clientes e aos próprios cooperados. Procurou, durante a sua gestão, melhorar a forma de pagamento e criar condições para que próximas diretorias pudessem realizar o sonho de uma sede própria.

O terceiro Presidente da Unimed, Dr. António Alberto de Felício realizou este sonho na gestão seguinte adquirindo o terreno e construindo a nos-sa sede própria, inaugurada em março de 1985. Naquela época sentiu que o Sistema tinha amplo campo para evoluir em Ribeirão Preto e pautou sua atuação na elaboração de propostas buscando sempre a moderni-dade, com o objetivo de corresponder ao anseio de todos os envolvidos com a atuação da cooperativa. Destacou a Unimed de Ribeirão Preto no campo educacional através da criação do Comitê Educativo que assumiu um papel importante na divulgação da doutrina cooperativista no Brasil.

O Dr. Fernando Vieira Dantas conduziu os destinos da Unimed de 1987 a 1995 baseando a sua atuação, também como os seus antecessores, na res-ponsabilidade e na ética no trato para com os interesses da sociedade. O Dr. Fernando Dantas, ampliou a nossa sede administrativa e inaugurou a nova sede em 16 de outubro de 1992 uma vez que já havíamos ultrapassado os 100 mil clientes e a dimensão de nossa sede já não atendia a demanda .Marcou sua presença com o equilíbrio com que conduziu a Unimed.

O quarto Presidente da Unimed, Dr. Ricardo Guaraldo, encorpado pela estrutura recebida do Dr. Fernando Dantas, e, usando de habilidade pessoal que o caracteriza e que tanto admiramos- a agilidade - tornou mais ágil e competitiva a Unimed, dotando-a de recursos nas áreas de informática e ad-ministrativa e transformando-a em referência nacional. Sempre preocupado em transferir benefícios para os nossos clientes, idealizou e criou a Farmácia Unimed , hoje consagrada em todo o Brasil cumprindo o seu papel de colo-car ao alcance da clientela Unimed os medicamentos necessários.

O Dr. Humberto Jorge Isaac foi eleito presidente pela primeira vez em 1999 , desde então preside uma equipe que cuida dos interesses da nossa cole-tividade de cooperados e que pauta a sua atuação num trabalho incessan-te em prol da comunidade Unimediana que envolve mais de 830 médicos cooperados, 345 funcionários, e 126 mil clientes.

Com expressiva atuação na Presidência da Intrafederativa Nordeste Paulista iniciou um trabalho incessante junto ao Judiciário, Agência Nacional da Saúde (ANS), estreitando relações e demonstrando a seriedade e o compromisso do Sistema Cooperativo para com todos os parceiros e clientes. Desde 2009, o Dr. Humberto também preside a Federação das Unimeds do Estado de São Paulo (FESP), onde tem como destaque em sua gestão a manutenção da sua postura diretiva na busca do equilíbrio sócio-financeiro do Sistema Unimed do Estado de São Paulo.

Nesses 40 anos de atuação (1971- 2011), a Unimed Ri-beirão Preto vem desenvolvendo o seu trabalho com afinco e competência dignificando a cada momento

as premissas do cooperativismo. Médicos cooperados e funcionários têm tido ao longo deste período a missão de conduzir responsavelmente a Unimed.O resultado deste trabalho é a satisfação dos clientes, que vislum-braram em nosso trabalho médico competência e dedicação e que têm ano após ano dado o testemunho da sua satisfação. •

Unimed Ribeirão Preto40 anos de solidez e liderança

O resultado

deste trabalho é

a satisfação dos

clientes ...

Sede ampla e moderna, com Núcleo de Cooperados anexo

Diretoria Executiva e Conselho


A Revista Valor 1000 e o Jornal Folha de São Paulo divulgaram, em novembro de 2010, dados consistentes referentes a Unimed Ribeirão Preto nas categorias Finanças e Marketing. A Unimed Ribeirão Preto tem a maior rede de hospitais credenciados e conta com o maior e mais qualificado corpo clinico. A pesquisa Top of Mind do Datafolha foi idealizada há 20 anos para democratizar uma ferramenta que até então era restrita ao mundo corporativo, desenvolvida em nichos específicos de mercado e com abordagem limitada tanto em termos socioeconômicos quanto geográficos. Ao expandir o alcance do levantamento para a popu-lação adulta em todo o território nacional e tornar pú-blico seus resultados, o Datafolha e a Folha instituíram um parâmetro valioso que reflete as mudanças que ocorreram nos cenários econômico, social, tecnológico e de mercado do Brasil nos últimos 20 anos.Há anos, a pesquisa subsidia agências, anunciantes e demais atores na composição de planejamento e estratégias de mercado. Do ciclo de vida de marcas ao cálculo de brand equity, muitas são as análises possíveis. A marca Folha Top of Mind reúne esses conceitos - tem longevidade, agrega credibilidade aos que a detêm e pode refletir não só o conhe-cimento do consumidor, como também sua condição de cidadão. Os

pesquisadores percorreram o país para fazer a seguinte pergunta : “Qual a primeira marca que lhe vem à cabeça?”. Foram investigadas 47 categorias de serviços, produtos e especiais.

Anualmente a revista Valor pesquisa, avalia e publica as empresas mais sólidas do país. Essa avaliação chama--se Valor 1000, ou seja, empresas de credibilidade com forte estrutura financeira, organização e solidez.

edição Valor 1000Em seu ranking anual, referente a 2010, na categoria finanças (solidez) a Unimed de Ribeirão Preto foi a 23º empresa melhor classificada em todo Brasil. É a única operadora de plano de saúde de Ribeirão Preto, entre as 50 maiores do país.

Top Of Mind da Folha de São PauloNo final do mês de outubro de 2010 a Unimed foi reconhecida, novamente, em nível Brasil, com o Top Of Mind. Esse mérito soma com os vários títulos Top Of Mind que a Unimed conquistou em Ribeirão Preto.

Unimed Ribeirão PretoTop of Mind Folha e Revista Valor 1000

... a exposição da mídia ganha forçae a marca reforça seu compromissode qualidade ...


Responsabilidade SocialProjetos Próprios

Projeto Félix

Projeto Félix - Desenvolvido na Creche Modelo e no Lar Escola Vinde Meninos o curso de introdução a informática é oferecido para crianças e adolescentes desde 2001. Já proporcionou a inclusão digital de 1800 pessoas.

Vida Iluminada - Desenvolvido pela Associação Mulher Unimed em parceria com a ADEVIRP desde 2000, o programa beneficia 160 deficientes visuais com diversas atividades esportivas, sociais e profis-sionalizantes. Também capacitou pediatras e doou oftalmoscópios para a realização do Teste do Olhinho em todas as crianças nascidas em hospitais da cidade.

Unimed Comunidade - Programa de informação ao cidadão, desde 1997 médicos voluntários, especialistas no assunto solicitado, promovem palestras sobre saúde e medicina preventiva, melhorando a saúde da população e prestando atendimento assistencial em locais como asilos e creches.

Espaço Cultural Unimed Pier Luigi Castelfranchi – Inaugurado em maio de 1994, o espaço sedia periodicamente exposição de obras de artistas locais e regionais, com confecção de folder e coquetel de ab-ertura. No período de exposição clientes e comunidade são presentea-dos com a beleza de obras de artes dos mais variados estilos.


Atividades oferecidas no Vida Iluminada

Coral Unimed / Centro Médico - O Coral Unimed Centro Médico atua desde 2001 proporcionando cultura e lazer para população da cidade. As apresentações musicais, em locais solicitados, contam com repertórios variados emocionando a platéia. Cheque APAE – A cooperativa tem um contrato de prestação de serviços para os funcionários da APAE, e desde 1997 reverte a sobra para a instituição fazer melhorias em benefício dos alunos. O valor repassado viabilizou o Centro de Estimulação Precoce, que atende 80 crianças.

Vida Ambiente - Desde de 2004 a cooperativa distribui anualmente, em locais de grande fluxo, mudas de árvores para reflorestamento e folhetos informativos sobre preservação do meio ambiente. Até setem-bro de 2010, foram distribuídas 40 mil mudas de árvores especificas para cidade, com objetivo de tornar o clima mais agradável e a cidade mais arborizada. Paralelamente a cooperativa desenvolve campanhas de sensibilização e motivação para o uso racional dos recursos naturais e consumo consciente.

Curso para Gestantes - Focada em orientar e incentivar gestantes sobre a importância do aleitamento materno, promover a gravidez saudável e es-clarecer dúvidas sobre cuidados com o recém nascido, a cooperativa realiza periodicamente o Curso de Orientação para Gestantes no Sempre – Serviço

de Medicina Preventiva. Até dezembro de 2010, 55 turmas passaram pelo Curso. As gestantes e acompanhantes esclareceram dúvidas e reduziram as suas ansiedades em relação ao parto e ao relacionamento com o bebê, além de discutirem e refletirem, em grupo, sobre a maternidade.


Academia ao ar livre - Uma parceria entre a Unimed, Savegnago e Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto viabilizou a inauguração de duas academias, sendo uma no Parque Maurílio Biagi e outra na Praça Rita Santos Jucatelli, localizada na Vila Virginia. As atividades são oferecidas para crianças e adultos, diariamente sob orientação dos Monitores da Secretaria Municipal de Esportes. Diversos equipamentos destinados a melhoria do condicionamento físico estão localizados em área gramada e coberta pela copa de árvores, e fazem do exercício um momento, não só de melhoria da qualidade de vida, mas também uma oportunidade de contemplação da natureza.

Cozinha Santa Clara - Em parceria com a Fraternidade Solidária São Francisco de Assis, desde de 2003 são oferecidos cursos profissionali-zantes de padeiro e confeiteiro para adolescentes carentes do Parque Ribeirão Preto, dentro do Projeto Aprendiz. O programa já formou 300 profissionais aptos para o mercado de trabalho.

Academia ao Ar Livre

Responsabilidade SocialProjetos em parcerias


Nadando na Frente - Desde maio de 2008, a Unimed de Ribeirão Preto patrocina o programa sócio- de-sportivo que oferece condições adequadas à melhoria da qualidade de vida e contribui para o surgimento de cidadãos conscientes, solidários e motivados para con-tinuar a construção de uma sociedade mais equilibrada. Atualmente 400 crianças de 6 a 14 anos, de famílias com renda entre um e três salários mínimos mensais, são beneficiadas com o projeto. Voluntários do Sertão - Em parceria com a Associação Voluntários do Sertão de Ribeirão Preto, desde 2008, a Unimed sensibiliza e incentiva os médicos cooperados e funcionários a participarem do Mutirão de Saúde e Ci-dadania. Na 10ª edição do Programa, realizado em setem-bro de 2010, foram feitos 21.607 atendimentos médicos e odontológicos para a população das zonas rural e urbana de Caetité, no interior da Bahia.


UTi MóvelEm uma emergência médica, os primeiros minutos são essenciais para a evolução do quadro clínico. Esse diferencial é o que faz do serviço Unimed UTI Móvel o meio mais ágil e eficiente de prestar um atendimento médico pré-hospitalar. As modernas unidades de UTIs móveis da Unimed Ribeirão são equipadas com aparelhos de alta tecnologia, equipe especializada e medicamentos de procedência, prontas para atender desde casos simples até os mais graves, proporcionando total segurança e tranqüilidade aos usuários. O serviço de atendimento médico pré-hospitalar da Unimed UTI Móvel em Ribeirão Preto é sinônimo de:

• Rapidez e agilidade;

• Localização em ponto estratégico;

• Atendimento pelo médico da Unimed;

• Serviço 24 Horas disponível;

• Qualidade Unimed.

Em caso de necessidade de deslocamento até um hospital, todo o processo de recepção é feito com a equipe presente. O médico da Unimed é quem passa o caso para o médico da emergência do plantão. O Serviço é opcional.

Unimed 24 horasO serviço de urgência e emergência 24 horas possui plantonistas especia-lizados de prontidão para atender os casos mais graves. Possui leitos equi-pados com tecnologia de última geração, suporte de laboratório, exames e Centro Cirúrgico.Serviço de Pronto Atendimento de urgências e emergências que atende 24 Horas e conta com equipamentos de alto padrão e um corpo clínico composto exclusivamente por cooperados da Unimed Ribeirão Preto.O cliente tem à sua disposição, 24 horas por dia, especialistas nas áreas de Clínica Médica, Cirurgia Geral, Pediatria, Ortopedia e Ginecologia/Obstetrícia.Porém, o Unimed 24 Horas somente deverá ser procurado em casos de URGÊNCIA e EMERGÊNCIA. Se puder esperar, agende a consulta com o médico de sua preferência, no consultório.

dSOO Departamento de Saúde Ocupacional da Unimed Ribeirão Preto (DSO) possui uma equipe de profissionais especializados e aparelhos com uma tecnologia moderna para promover a saúde e proporcionar bem-estar às empresas e seus colaboradores. Este serviço garante uma qualidade de vida aos trabalhadores e tranqüilidade no acompanha-mento do estado de saúde de cada um deles. Os objetivos do DSO são diminuir a inaptidão dos colaboradores, os gastos com acidentes,

Serviços


o absenteísmo, os custos com reposição de pessoal, e obter maior eficiência dos colaboradores com a melhora da qualidade de vida, fa-vorecendo o aumento da produtividade. Todo o trabalho é feito atra-vés de palestras aplicadas aos dirigentes e colaboradores da empresa, pautadas na importância da implantação e manutenção de um Projeto Preventivo: palestras sobre saúde, atividade física e orientações de postura direcionadas aos colaboradores; adaptação das condições do trabalho às características psicopatológicas dos trabalhadores, propor-cionando o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente; grupo de conscientização corporal para integração, motivação, relaxa-mento e melhoria do relacionamento interpessoal dos colaboradores. Além disso, cabe ao DSO a realização dos exames como admissio-nal, demissional, periódico, de mudança de função e de retorno ao trabalho.

Farmácia UnimedA Farmácia Unimed é mais um serviço da Cooperativa que visa bene-ficiar o usuário. Através de negociação com laboratórios e de uma po-lítica de redução de custos da cooperativa, ela pode oferecer medica-mentos com preço baixo e com garantia de qualidade. Farmacêuticos e atendentes dão suporte técnico e cumprem todas as determinações da ANS (Agência Nacional de Saúde) e ANVISA (Agência Nacional de Vigilância Sanitária), o que garante a qualidade deste serviço.O usuário

pode contar com serviço de entrega e o disk Farmácia A Farmácia Unimed de Ribeirão Preto comercializa cerca de 8.000 itens, com procedência garantida pela qualificação dos fornecedores. Os produtos são armazenados em ambiente climatizado seguindo rigorosamente as especificações dos fabricantes, principalmente dos termo - sensíveis.A Farmácia trabalha com várias linhas de dermocosméticos ( La Roche Posay, Vichy, Roc, Mahogany, Stiefel, Neutrogena, Nívea, etc.) com preços diferenciados, que podem ser vendidos com apresentação de receita. Porém não obrigatoriamente devem estar prescritos, exemplo dos filtros solares, cremes, xampus, desodorantes, fraldas, entre outros produtos.Os medicamentos injetáveis adquiridos na Farmácia Unimed, podem se aplicados, gratuitamente no Unimed 24 Horas com a apresentação do vale aplicação. Os medicamentos controlados seguem legislação específica, a RDC 344/98, sendo permitida a venda somente no balcão, de acordo com a RDC 44/09, que proibiu a venda por meio remoto.A Farmácia Unimed se tornou mais que um benefício para clientes e cooperados, pois se diferencia por contar com uma equipe compe-tente, e farmacêuticas em tempo integral .As instalações em ambiente climatizado, preços mais competitivos, conforme política de negocia-ção e desconto junto aos fornecedores contribuem para fidelizar os 300 clientes que passam diariamente pelo local.


Núcleo de Atendimento Unimed Fácil Criado para clientes do Plano Fácil, o local presta atendimento centraliza-do onde são atendidas as especialidades de Pediatria, Ginecologia e Obs-tetrícia, Clínica Médica e Cardiologia. E, na necessidade de consultas para outras especialidades o cliente passa por avaliação médica e diagnóstico, sendo então, encaminhado a profissionais e rede credenciada do Plano Unimed Fácil, dando assim continuidade ao atendimento.

UnilarO Unilar - Serviço especializado de atendimento domiciliar da Unimed Ri-beirão Preto, foi criado em novembro de 1997, para atender pacientes em internação domiciliar (alta precoce) e oferecer cuidados de enfermagem a pacientes com patologia crônica e/ou acamados. O serviço proporciona melhor qualidade da assistência,uma vez que o paciente está ao lado da família em seu próprio lar,e promove uma otimização de recursos financeiros. O Unilar funciona 7 dias da semana ,das 8:00 às 20:00 e atende atualmente cerca de 400 pacientes, divididos em regime de internação(graves e crônicos) e pacientes desinternados que necessi-tam de cuidados de enfermagem como, antibioticoterapia endovenosa, curativos e fototerapia. A equipe multidisciplinar do Unilar é formada por médicos, enfermeiros, técnicos, fisioterapeutas, psicólogos, nutricionistas, fonoaudiólogos e terapeuta ocupacional. Recentemente após uma rea-valiação administrativa foi implantada a padronização de medicamentos genéricos; padronização de dietas; renegociação com fornecedores de oxigênio e equipamentos; atualização de protocolo da carga horária de enfermagem em internação domiciliar e renegociação com serviços ter-ceirizados. Desde sua criação em 1997, o Unilar vem se renovando frente ao cenário da medicina suplementar.

SeMPReDesde sua inauguração, em junho de 2001, o Serviço de Medicina Preventiva promove ciclos de palestras, cursos e atividades físicas com o objetivo de melhorar a qualidade de vida das pessoas, além de orien-tar acerca dos riscos de uma vida sedentária. O Serviço de Medicina Preventiva possui um prédio exclusivo, localizado na Rua Comandante

Marcondes Salgado 510, no centro de Ribeirão Preto. Conta com uma equipe multidisciplinar que promove a qualidade de vida de uma forma educativa e descontraída, convidando o usuário a participar de suas ativi-dades e interagirem socialmente para o benefício da saúde.As atividades desenvolvidas pelo SEMPRE contam com palestras e cursos voltados para o problema específico de cada usuário. Obesidade, diabe-tes, pressão arterial e tabagismo são alguns do diversos temas dos cursos oferecidos. Com aulas semanais, aprende-se como prevenir doenças, fazer exercícios físicos, medir glicemia e ter uma alimentação saudável.

TeleatendimentoUma equipe especializada oferece suporte aos consultórios dos médicos cooperados e serviços credenciados para melhor atender o cliente Uni-med, além de efetuar autorizações de procedimentos que não necessi-tam de análise prévia da auditoria médica.

OuvidoriaDesde maio de 1999, a Unimed disponibiliza um canal aberto aos usuários, cooperados, funcionários e fornecedores com o objetivo de aperfeiçoar a prestação de serviço da Unimed. Para o cliente ser atendido pela Ouvidoria da Unimed Ribeirão Preto é imprescindível que ele já tenha passado por outros canais da empresa, por meio da seção Fale com a Unimed do site.

Política deResponsabilidade Social A Responsabilidade Socioambiental está no DNA da cooperativa de trabalho médico,que busca a cada dia aperfeiçoar sua atuação social que está baseada em princípios éticos e transparentes, e que estão claramente presentes na forma como a cooperativa se relaciona com seus diversos públicos. Trabalhando com seriedade e fundamentando sua ação na transformação da realidade, a cooperativa integra toda a cadeia produtiva no processo de responsabilidade social. Para que os objetivos sejam alcan-çados, trabalha em conjunto com todas as partes envolvidas no processo, visando o aprimoramento contínuo das ações de responsabilidade social e a disseminação da consciência social. E foi para manter a constante

Serviços


depoimentosdr. Luis Carlos Bianchi - sócio fundador

No inicio da década de 1970,o cenário médico era dividido entre clínica parti-cular e os institutos de previdência (IAPB, IAPC, IAPI, IAPTEC, etc.).Com a fusão dos mesmos para INPS, houve declínio da clínica de vários médicos. Alguns médi-cos souberam da cooperativa de Santos, foram conhecê-la e trouxeram a idéia para Ribeirão Preto. Eu, como presidente do Centro Médico, formalizei o convite para o contemporâneo e amigo, Dr. Castilho,para explicar como funcionava esta nova forma de serviços médicos.

A palestra foi estimulante, pois não alterava a perspectiva da perda da clínica particular, por que o atendimento médico seria (na época) apenas para empresas.Após a palestra, a idéia foi sendo discutida e disseminada entre os fre-qüentadores assíduos do Centro Médico (que se situava na Rua Tibiriçá, centro da cidade, onde era a maioria dos consultórios). Em memorável

assembléia em 30 de abril de 1971, foi fundada a cooperativa e eleita a primeira direto-ria, presidida pelo saudoso Professor Dr. Ruy Escorel Ferreira Santos. Citar nominalmente este grupo, seria injusto, pois poderia esquecer nomes, mas o mais entusiasta era o Dr. José Galati Junior; porém, havia representantes de todos os hospitais da cidade neste grupo. Para ser cooperado da Unimed, o médico deveria ser sócio do Centro Médico. Enfrentamos algumas difi culdades iniciais ,a primeira delas foi encontrar uma sede que foi vencida pela cessão de um amplo salão do Centro Médico, onde funcionou duran-te algum tempo até a compra da sede própria. Outra difi culdade, foi vender e divulgar nossa iniciativa, e para tanto, foram contratados os serviços do Dr. Vicente Seixas. Logo de inicio, concorremos com outra empresa do setor, que se chamava “POLICLÍNICA”, que absorvia o atendimento de várias empresas.Como sócio fundador, e tendo exercido cargos de conselheiro e delegado, avalio a evolução da Unimed no cenário de saúde da cidade, com orgulho e admiração, pois graças ao trabalho da atual diretoria presidida pelo Dr. Humberto Jorge Isaac; temos que nos lembrar dos ex-presidentes, Dr. Prof. Ferreira Santos, Dr. José Galati Junior, Dr. Antonio Alberto de Felício, Dr. Fernando Vieira Dantas, Dr. Ricardo Guaraldo, que todos há seu tempo e disponibilidade fi nanceira transformaram esta empresa no melhor plano de saúde, moderna, atualizada e humana. Sempre investindo em serviços e inovações, nossa Unimed se transformou em uma das mais sólidas do país.


dr. Paulo Roberto de Almeida Gouveia– sócio fundador Em 1970, a maior parte dos pacientes nos consultórios médicos era particular e estavam começando a surgirem alguns convênios médicos principalmente as caixas dos bancários e alguns seguros saúde . Por outro lado a situação econômica já não era das melhores e o então INPS, não cumpria com a sua missão, sobretudo para os menos favorecidos economicamente, assim sendo já se notava uma lacuna no atendimento médico e a necessidade de uma solução. Nesta altura as chamadas Medicinas de Grupo já estavam come-

çando a aparecer também e eram sérias concorrentes.Neste cenário, o Dr. Edmundo Castilho, fundador da primeira Unimed no país, fez uma palestra em Ribeirão que repercutiu muito. Alguns colegas ainda tinham os consultórios cheios com pacientes particulares e não queriam participar de uma cooperativa onde a consulta e os honorários de uma maneira geral eram bem menores e achavam que a Unimed po-deria fazer migrar os pacientes particulares para usuários da cooperativa. Por outro lado os mais jovens na época queriam mais pacientes em seus consultórios, mas de uma maneira ética como era a cooperativa.Após a palestra um grupo de médicos liderado pelo Prof. Ruy Ferreira Santos entre eles eu,fomos visitar algumas Unimeds já existentes prin-cipalmente as de Santos, Piracicaba e Campinas. Assim decidimos a fun-dação da nossa, com a realização de uma Assembléia no Centro Médico no dia 30 de abril de 1971 com a presença de 162 colegas , que foram os cooperados fundadores.

No inicio contratamos uma fi rma de Santos que programou a instalação da Coope-rativa, com a ajuda do Dr. Edmundo Castilho e de seus assessores. Mas como todo começo,tivemos muitos problemas, contratos com os Hospitais, credenciamentos de serviços complementares, instalações físicas que inicialmente foram cedidas algumas salas no próprio Centro Médico, mas fi nalmente tudo deu certo. Nestes 40 anos, par-ticipei de várias diretorias inclusive da primeira e sempre fui um entusiasta do coope-rativismo e acho que Ribeirão Preto só teve a ganhar com a Unimed, que juntamente com a Faculdade de Medicina da USP, trouxe um grande nível médico para a cidade e acesso aos menos favorecidos a uma medicina ética e de padrão de qualidade.As cooperativas são sobretudo éticas, respeitam o princípio da livre escolha do profi ssional,ou seja se eu for um bom profi ssional terei minha sala de espera cheia e se tiver a minha sala de espera cheia terei incentivo para melhorar cada vez mais. Por outro lado a cooperativa respeita o Código de Ética Médica, que diz a medicina só deve benefi ciar quem a presta e quem a recebe e nunca a terceiros, pois como coo-perativa, os resultados, após deduzidas as despesas, são distribuídos aos cooperados na proporcionalidade de seus trabalhos, zerando o caixa. Isto não acontece nas Medi-cinas de Grupo que tem um dono, muitas vezes não médico e que visa um lucro, que será obviamente retirado daquilo que deveria ser distribuído aos médicos.Ao olhar para o passado tenho o sentimento de dever cumprido, quando formamos o grupo “Unimed 2000”, fi zemos um grande ideário que foi cumprido fi elmente, entre os itens deste ideário, temos o Cartão Magnético, a Farmácia Unimed, primeira do Brasil, o Serviço de atendimento de Urgência 24 horas, o Sempre, o “Homecare”, entre outros tantos e fi nalmente a criação de uma cooperativa de crédito a Medcred da qual atualmente sou o presidente e que muito tem benefi ciado os nossos colegas. Olhando para o futuro, as cooperativas de uma maneira geral só tendem a crescer e dar certo, desde que bem administradas. A Unimed Ribeirão Preto como uma da Unimeds lideres do grupo só tende a crescer e melhorar com o correr dos anos, ainda que a medicina atual encontre-se extremamente aviltada.


Gabriel Romão Teixeira Netto(96 anos e cliente Unimed desde 1971)Nasci e cresci em Uberaba, onde me casei e tive 03 fi lhos. Em 1958, mudei com a família para Ribeirão Preto,onde comecei a trabalhar em uma fabrica de couro, nos Campos Elíseos. Meu primeiro contato com a Unimed Ribeirão Preto foi em meados de 1971, quando atu-ava com viajante comercial e a Sociedade União dos Viajantes fez um contrata com a cooperativa para oferecer planos de saúde aos

associados e seus familiares. Naquela época, só existiam clínicas particu-lares e os institutos de previdência, e a Unimed surgiu como uma opção para os trabalhadores que queriam ser atendidos pelo próprio dono, sem pagar o preço cobrado na clinica particular. Tempos depois, fui trabalhar no 1º Cartório de Regis-tro e Imóveis que também oferecia este benefício para os funcionários. Depois da aposentadoria, me tornei dependente de minha fi lha, que é orientadora educa-cional, no plano de saúde dela. Desde 1971 até hoje, a Unimed faz parte da minha história. Foi ela que deu todo o apoio e suporte necessário quando minha esposa adoeceu,disponibilizando excelentes médicos, enfermeiros e hospitais. Infelizmen-te ela faleceu há 12 anos, mas teve acesso ao melhor tratamento possível, graças a Unimed. Eu tenho 96 anos e graças a Deus, nunca fi quei doente, não tomo remédio para nada. Mas também eu me cuido, leio jornais e revistas, faço cami-nhada todos os dias, me alimento bem e não abro mão de viajar e “prosear” toda manhã com os amigos, na Praça XV. A atuação da Medicina Preventiva desde 2001 com atividades como ginástica,dança, ofi cina da memória, palestras, excursões, gin-canas e festas temáticas é essencial para manter a qualidade de vida , principalmen-te na minha idade. Nos bons e maus momentos, destes últimos 40 anos, a Unimed se fez presente em minha vida e da minha família! È muito bom contar com esta segurança! Parabenizo toda a equipe Unimed pelo excelente serviço oferecido aos clientes, e desejo vida longa!

Jardel Massari e Norival Bonamichi -Diretores Ourofi noA Ourofi no Agronegócio, uma das maiores empresas no segmento de saúde animal, começou a escrever sua história em 1987, alicerçada em inovação, tecnologia e recursos humanos. O Grupo é um dos maiores e mais modernos em produtos veterinários, atuando também na se-

leção e melhoramento de cavalo crioulo, gado gir leiteiro e nelore, além de produzir e comerciar sementes forrageiras para pastagens.Em 2010, a Ourofi no também entrou no mercado de defensivos agrícolas com a inauguração da Ourofi -no Agrociência em Uberaba (MG), com capacidade de produção estimada em 100 milhões de litros por ano.Entre as prioridades da Ourofi no, desde a sua fundação, está o fator humano. Cuidar da qualidade de vida de seus colaboradores dentro e fora da empresa é parte de nossa rotina e preocupação em nossas atividades. O plano de saúde Unimed aos funcionários e seus familiares vem ao encontro da qualidade de trabalho que priorizamos em nossos negócios. A Unimed Ribeirão Preto é uma empresa que está presente há 40 anos no mercado e naturalmente se destaca pela sua prestação de serviço.Há 22anos junto a Ourofi no, esta parceria benefi cia 2.093 pessoas, incluindo funcionários e seus familiares. Para a Ourofi no é uma grande satisfação atuar junto a um grupo que assim como nós trabalha em prol a qualidade em atendimento. Os diferenciais da Unimed Ribeirão Preto vão desde a forma correta da parceria com a Ourofi no no oferecimento de seus serviços, a, principalmente, o modo de atender os nossos colaboradores.

Aldo Fernandes - diretor Superintendente - Companhia de Bebidas ipirangaA nossa parceria com a UNIMED, que já dura muitos anos, tem sido coro-ada de muito êxito e satisfação para todos nossos funcionários. Hoje todas as empresas estão procurando atender da melhor maneira seus clientes

e consumidores, isso é o que nós procuramos fazer aqui e o que esperamos de nossos parceiros. Inaugurada em 23 de abril de 1948, a Cia de Bebidas Ipiranga completa em 2011, 63 anos . A Companhia de Bebidas Ipiranga é uma das maio-res fábricas de Coca-Cola do Brasil. A empresa gera mais de 2600 empregos e atua em uma área de distribuição de mais de 22 mil pontos de venda espalhados por mais de 131 cidades do interior de São Paulo e Minas Gerais.

os nossos colaboradores.

Gabriel Romão Teixeira Netto(96 anos e cliente Unimed desde 1971)Nasci e cresci em Uberaba, onde me casei e tive 03 fi lhos. Em 1958, mudei com a família para Ribeirão Preto,onde comecei a trabalhar em uma fabrica de couro, nos Campos Elíseos. Meu primeiro contato

associados e seus familiares. Naquela época, só existiam clínicas particu-

Paulo Roberto de Oliveira - diretor Ambient A Ambient Serviços Ambientais de Ribeirão Preto S.A., é a empresa do grupo OHL responsável pelos serviços de tratamento e destino fi nal dos esgotos sanitários da cidade há mais de 15 anos. Há 10 anos cliente da Unimed Ribeirão Preto, afi rmo com propriedade que, o convênio médico é o melhor dentre os benefícios oferecidos aos

nossos colaboradores. Todos inclusive seus dependentes o utilizam com satisfação. O grande diferencial que encontramos nesta parceria é o programa “Sempre nas Empresas”, desde que implantamos em 2009, tivemos comprovadamente uma con-siderável melhora na qualidade de vida de nossos profi ssionais, com casos de perda de peso, controle efetivo de pressão alta, orientações e esclarecimentos a diabéticos, atendimento diferenciado a quem necessitou ser direcionado a um médico. Todos esses procedimentos e atenção fi zeram a diferença para termos resultados excelen-tes ao longo desses 02 anos. Quero em nome de toda a empresa, parabenizar a Diretoria da UNIMED bem como a todos os profi ssionais pertencentes ao seu corpo clinico e administrativo, por seus 40 anos de trabalho feitos com dedicação, qualida-de e extrema competência.

José Mario Guandolim - Gerente OperacionalEm 1974, comecei a trabalhar no Centro Médico, como Polícia Mirim. Foi quando conheci o pessoal da Unimed, pois naquela época o Centro Médico alugava algumas salas para a Unimed em seu prédio (Rua Tibiriçá, 481). Em de janeiro de 1978, a gerente da Unimed Sra. Maria Ângela, me convidou para trabalhar na Unimed. Precisava de um Offi ce boy. Aceitei o convite e em 01 de fevereiro de 1978, iniciei

minhas atividades na Unimed. Recordo-me das circulares que entregava em todos os consultórios, em torno de 180 cooperados; das faturas nas empresas, etc. Com o passar do tempo fui para a recepção, depois para o faturamento onde a produção dos cooperados, os avisos de crédito, as faturas das empresas, enfi m tudo era feito a mão e na máquina de escrever. Lembro ainda de quando eu passava o dia todo conferindo assinatura das notas de consultas, exames, internações que eu levava, para o Dr. José Mário Paula Lima autorizar. Os anos foram passando, a Unimed foi crescendo, construiu seu primeiro prédio, inaugurado em março de 1985. Desta data em diante eu passei por vários setores:- tesouraria, faturamento noturno, até que fui promovido a subgerente . Em 1997 passei a supervisor fi nanceiro, e em dezembro de 2000 para Gerente Operacional, onde estou até hoje tentando todo dia fazer o melhor para a Cooperativa. Se eu for contar e relembrar tantas histórias, pessoas, experiências, tudo o que já vivi na Unimed durante esses 32 anos, teria que escrever um livro. Considero a Unimed a extensão da minha família.Tenho muita gratidão pela Diretoria Executiva, e carinho pelos amigos que aqui conquistei .

Simone Campos Ramos -Secretária e coordenadoraMinha história com a Unimed teve inicio em 1989, quando fui contrata-da para trabalhar no Faturamento. Naquela época a cooperativa já era referencia em plano de saúde e modelo de empresa para se trabalhar.

Após passar pela Contabilidade, colaborei na montagem do Núcleo de Coopera-dos e Comitê Educativo. Em 1991 recebi o convite para ser secretária de Diretoria. Em 2009 fui promovida a Coordenadora da Secretária. Casada e mãe de um fi lho, sempre investi na carreira profi ssional, sem abrir mão da vida pessoal. Sou testemunha do empenho e investimento dos dirigentes em inovações e crescimento da cooperativa nos últimos 22 anos, como a inauguração da segunda sede, a ampliação do serviço de telecomunicações, a criação do Espaço Cultural, a criação do Departamento de Saúde Ocupacional, inauguração da Farmácia, inauguração do Unimed 24 Horas, inicio do Programa Unimed Comunidade, implantação do Unilar – Cuidados Domiciliares, implantação da Ouvidoria, criação do Departamento de Marketing, implantação da Associação Mulher Unimed, nascimento do Serviço de Medicina Preventiva, inicio das atividades do fraldário no Shopping Santa Ursula, inauguração do Posto de Atendimen-to para Intercambio na João Penteado, e inauguração do Unimed Fácil. Esses, entre outros benefícios e serviços sempre mostraram para médicos e clientes o quanto a Unimed se esforça para oferecer, sempre o melhor. Nesses 22 anos trabalhando na singular, aprendi muito sobre cooperativismo médico e as peculiaridades do sistema de saúde suplementar. É muito gratifi cante fazer parte desta história e poder participar do lançamento da construção do hospital próprio. Além de atender uma reivindicação dos médicos, o hospital ampliara as opções oferecidas aos clientes.


Em Assembléia Geral Extraordinária, realizada dia 21 de setembro de 2009, a Unimed de Ribeirão Preto inseriu no artigo 2º de seus objetivos o parágrafo 11º para assegurar a execução de sua Política de Responsa-bilidade Socioambiental, difundir o conceito e promover em âmbito da singular , a realização de ações socioambientais.

Desde 1997, a Unimed de Ribeirão Preto promove diversas ações, que beneficiam a comunidade local nas áreas da saúde, esporte, meio ambiente, cultura e lazer, profissionalização e inclusão social. Em 2004, a cooperativa começou a elaborar o Balanço Social modelo IBASE – Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas, como parte da política de Responsabi-lidade Social, coordenada pela Diretoria Executiva.

Por sua atuação social,a Unimed de Ribeirão Preto con-quistou diversos prêmios como empresa socialmente responsável. Paralela às doações para instituições, e parcerias em alguns projetos a cooperativa desenvolve programas de responsabilidade social de grande relevância como o Felix de inclusão digital, o Vida Iluminada em beneficio de deficien-

tes visuais e o Unimed Comunidade programa de informação ao cidadão . Concorrendo com mais de 500 projetos, por três anos seguidos, a Unimed Ribeirão Preto foi finalista do conceituado Prêmio ECO, concedido pela AMCHAM. A premiação reconhece, promove e dissemina em nível nacional, programas de ação social desenvolvidos pelas empresas em todo Brasil.

UTi móvel adaptada para cadeirantesA Unimed Ribeirão Preto em parceria com a Pronto Vida disponibiliza, desde maio de 2010, uma UTI Móvel adaptada para os beneficiários cadeirantes. A iniciativa inédita em Ribeirão Preto surgiu após a avaliação do perfil do paciente usuário do serviço Unimed Pré Hospitalar. A UTI móvel atende a todos os usuários da Unimed Ribeirão Preto, não só aos optantes pelo APH, e, também, os usuá-rios de outras Unimeds internados no município.É importante destacar que a adaptação (plataforma) foi

desenvolvida para permitir que o transporte seja feito na cadeira do próprio paciente aumentando, ainda mais, o seu conforto. O paciente cadeirante que usa a UTI móvel como transporte para o tratamento, não precisará mais ser retirado da sua cadeira na residência e acomodado na maca e, na volta,

Por sua atuação social,a Unimed de Ribeirão Preto conquistou diversos prêmios como empresa socialmente responsável.

RS no estatuto Social

Sob a coordenação de Josiana Isaac, algumas das voluntárias da Associação Mulher Unimed, entregam os equipamentos para a Sala de Baixa Visão da ADEVIRP.


repetir este processo. Vale ressaltar que esta medida de adaptação não é obrigatória por Lei, mas uma iniciativa da parceria Unimed- Pronto Vida para melhorar a qualidade do transporte de seus usuários cadeirantes.

incentivo a doação de NFA Unimed de Ribeirão Preto apóia a ADEVIRP - Associação dos Deficien-tes Visuais de Ribeirão Preto e região colocando uma urna na Farmácia para incentivar os clientes a doarem a nota fiscal pelo sistema da Nota Fiscal Paulista. Os consumidores poderão doar o documento fiscal, sem identificação, para a entidade social que atende 175 deficientes visuais. O Programa Nota Fiscal Paulista devolve 30% do ICMS efetivamente reco-lhido pelo estabelecimento a seus consumidores. Ele é um incentivo para que os cidadãos que adquirem mercadorias exijam do estabelecimento comercial o documento fiscal. Os consumidores que informarem o seu CPF ou CNPJ no momento da compra poderão escolher como receber os créditos e ainda concorrerão a prêmios em dinheiro.As entidades sociais podem ser beneficiadas pelo Programa Nota Fiscal Paulista desde que estejam com o cadastro atualizado na Secretaria Estadual de Assis-tência e Desenvolvimento Social – SEADS.

Mobilização de Prevenção da CegueiraA Associação Mulher Unimed de Ribeirão Preto realiza todo ano, no mês de

dezembro o Dia da Mobilização do Teste do 0lhinho.O evento anual busca aumentar a sensibilização e a conscientização da população para a impor-tância do exame, amparado em Lei Estadual 12.551/07 e cuja aplicabilidade vem sendo estimulada através da Campanha “Mamãe Fique de Olho!”.Dados da Organização Mundial de Saúde(OMS)constataram que cerca de 45 milhões de pessoas não enxergam no mudo todo e outras 136 milhões sofrem algum tipo de deficiência visual.A OMS afirma que 80% dos casos de perda de visão poderiam ser evitados ou tratados. Nossa proposta é conscientizar a população quanto as alternativas preventivas de promoção à saúde ocular, incluindo o Teste do Olhinho e aferição de acuidade visual desde a infância. Com diagnóstico precoce e exames preventivos periódicos muitos casos de cegueira podem ser evitados, explica Josiana Isaac, presidente da AMURP. O Sistema Unimed reforça a importância de desenvolver ações que contribuam para os Objetivos do Milênio (ODM). O Teste do Olhinho deve ser tão conhecido quanto o Teste do Pezinho - só assim todas as crianças brasileiras poderão se beneficiar do Teste do Olhinho. Regulamentado em forma de lei, esse exame detecta diversos problemas oculares e previne uma série de seqüelas. Catarata congênita, Glaucoma congênito avançado, infecções intra-oculares, malformações, tumores entre outros problemas de saúde ocular são possíveis de diagnosticar no Teste do Olhinho, que deve ser feito antes de a criança sair da maternidade.

Presente em boa parte da trajetória da Cooperativa, representando a FPSMED (Associação de Funcionários Públicos),

um dos maiores contratos coletivos já firmados, a PR Comerciais e todos os FuncionárioS PúblicoS, por ela

representados, tem o prazer de parabenizar a Unimed Ribeirão pelos seus 40 anos de história e aproveita para desejar

que essa sólida e harmoniosa parceria cultivada há 29 anos se torne cada dia mais vitoriosa.

Os FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS parabenizam a Unimed Ribeirão.A PR Comerciais tem orgulho de fazer parte dessa história.

Rua São Sebastião, 1520 - Ribeirão Preto - SP


identidade CorporativaMissão Oferecer assistência médica de qualidade com a promoção integral da saúde, responsabilidade social e expansão do mercado de trabalho e renda para seus cooperados, sem intermediação e sem fins lucrativos.

VisãoSer reconhecida como a maior e melhor Operadora de Planos em sua área de ação geográfica, e como modelo de gestão em cooperativas médicas no sistema Unimed.

ValoresCooperados • Postura ética com clientes, com a sociedade cooperativa e seus precei-tos estatutários • Excelência no atendimento médico prestado, respeitado o contexto econômico e legal • Compromisso de integração e educação continuada Comunidade • Atuação com Responsabilidade Social • Postura de Empresa Cidadã • Desenvolvimento de ações de sustentabilidade

Clientes • Qualidade e Satisfação dos Clientes • Atendimento ágil, ético e humanizado • Oferecimento dos adequados recursos humanos e tecnológicos Parceiros • Respeito e valorização dos funcionários e de seu desenvolvimento • Ética e Credibilidade no relacionamento e nos negócios • Comprometimento com a imagem institucional

• Comprometimento com os resultados e os indivíduos

Princípios do Cooperativismo São as linhas orientadoras através das quais as cooperativas levam os seus valores à prática.

• Adesão voluntária e livre • Gestão democrática e livre • Participação econômica dos membros • Autonomia e independência • Educação, formação e informação • Intercooperação • Interesse pela comunidade


Legenda da foto Legenda da foto Legenda da foto

A Unimed Ribeirão Preto completa 40 anos em abril e como parte das comemorações presenteia os clientes com o lançamento da pedra fundamental do hospital próprio, para ampliar a capacidade de atendimento. Com investimento inicial de R$ 40 milhões, o hospital será construído por etapas em ter-reno de 22.000m2, adquirido em agosto de 2008, localizado na Rodovia Ribeirão Bonfi m, perto do Tennis Country Club.

O tempo estimado para a execução da primeira fase da obra com 13.000 m2 de área construída é de 30 meses. Esta fase contempla Pronto Atendimento de Urgência e Emergência,Serviço de Diagnóstico por Imagem, Exames Gráfi cos,Serviço de Onco-logia, Laboratório, Fisioterapia e Reabilitação, 80 leitos de internação, 20 leitos de UTI e 10 salas cirúrgicas.

A fase 1 conta com recursos necessários para todos os serviços de um hospital de médio porte, porém com plano diretor que permite sua evolução para o grande porte. Na fase 2 será construída a segunda unidade de inter-nação, a sede administrativa está prevista na fase 3 e na última fase do empreendimento está previsto um Medical Center. Nas três

Unimed comemora 40 anos com lançamento da pedra fundamental do hospital próprio para ampliar capacidade de atendimento aos clientes

primeiras fases do projeto estão previstos 23.800m2 de área construída e estaciona-mento com 600 vagas.

O hospital será construído pela Emed Ar-quitetura Hospitalar , uma empresa especiali-zada na elaboração de projetos para clínicas, laboratórios e hospitais dos mais diferentes portes, além do gerenciamento de obras.Atuando em parceria com grandes empresas e profi ssionais desde 1989, a Emed tem se destacado pelo seu total envolvimento nos projetos, pela prestação de serviços da mais alta qualidade e por um design inovador.

A construção de um hospital próprio é uma reivindicação de grande parte do corpo associativo, e foi aprovada por 99,33% dos médicos presentes na Assembléia Geral Extraordinária realizada dia 14 de março de 2011. Na AGE foram discutidas as premissas para investimento em recursos próprios, as etapas trabalhadas como a busca no mer-cado de empresa especializada no ramo de projetos hospitalares,analise das propostas recebidas com assessoria de profi ssional independente, estabelecimento de crité-rios técnicos e fi nanceiros para escolha da empresa vencedora, elaboração de estudo de viabilidade econômica, estudo das prováveis

fontes de fi nanciamento, apresentação prévia para o quadro associativo, realizado em duas reuniões anteriores a AGE.

Segundo dados da Central Nacional, o sistema Unimed vem ampliando nos últimos anos o investimento em recursos próprios e atualmente conta com 100 hospitais próprios (mais 14 em construção), 20 hospitais dia, 108 Pronto Atendimentos, 74 laboratórios, 34 centros de diagnósticos, 159 farmácias, além de uma ampla rede credenciada em todo o Brasil.

Ao completar 40 anos, a Unimed Ribeirão Preto comemora a consolidação de sua marca como a maior operadora de planos de saúde da cidade. A Coopera-tiva conta atualmente com 839 médicos cooperados,divididos em 56 especialidades, 345 funcionários, 16 hospitais credenciados, 79 clínicas e laboratórios, para atender os mais de 126 mil clientes dos planos empre-sariais e particulares. Em sua rede própria, conta com Pronto Atendimento 24 Horas e Farmácia. Além de Ribeirão Preto a operadora atua nos municípios de Cajuru, Cravinhos, Jardinópolis, Luiz Antônio e Serrana. As seis cidades englobam uma população de mais de 700 mil habitantes.

