MAKALAH PENGARUH

KOMUNIKASI YANG EFEKTIF

TERHADAP KINERJA

KARYAWANNama Anggota Kelompok

(NIM) :Diah Suprihatin

(4.41.13.1.08)Fenny Nur Handayani

(4.41.13.1.10)Mira Rosita

(4.41.13.1.12)Viatika

(4.41.13.1.22)

PENGERTIAN KOMUNIKASI

Kata atau istilah komunikasi (dari bahasa Inggris “communication”),secara etimologis atau menurut asal katanya adalah dari bahasa Latincommunicatus, dan perkataan ini bersumber pada kata communis Dalam kata communis ini memiliki makna ‘berbagi’ atau ‘menjadi milik bersama’ yaitu suatu usaha yang memiliki tujuan untuk kebersamaan

Komunikasi merupakan proses pemindahan informasi atau gagasan dari seseorang ke orang lain, dapat berlangsung secara lisan maupun tulisan, dan dapat dilakukan oleh dua orang atau lebih. Dalam berkomunikasi, perlu adanya pengirim pesan, pesan yang disampaikan, dan penerima pesan.

PENGERTIAN KOMUNIKASI

Komunikasi efektif yaitu komunikasi yang mampu menghasilkan perubahan sikap (attitude change) pada orang lain yang bisa terlihat dalam proses komunikasi.

Tujuan dari Komunikasi Efektif sebenarnya adalah memberi kan kemudahan dalam memahami pesan yang disampaikan antara pemberi informasi dan penerima informasi sehingga bahasa yang digunakan oleh pemberi informsi lebih jelas dan lengkap, serta dapat dimengerti dan dipahami dengan baik oleh penerima informasi, atau komunikan

Komunikasi Efektif

Komunikasi EfektifKomunikasi yang efektif berperan penting dalam organisasi. Namun, komunikasi yang tidak efektif menjadi hambatan bagi pihak yang saling berkomunikasi. Hambatan dalam berkomunikasi yang efektif adalah:1. mendengarkan yang hanya

ingin didengar,2. mengabaikan informasi yang

tidak ingin didengar,3. menilai dari sumber informasi

yang didapatkan,4. menilai persepsi orang lain

yang berbeda dengan persepsi sendiri

5. pengaruh emosi diri sendiri, dan

6. gangguan media informasi.

Komunikasi EfektifTerdapat empat faktor yang mempengaruhi efektivitas dalam berkomunikasi1. Jalur komunikasi formal2. Wewenang Jabatan3. Spesialisasi jabatan4. Ketrampilan

berkomunikasi

Kinerja KaryawanMenurut Kamus Besar

Bahasa Indonesia (KBBI), kinerja diartikan sebagai sesuatu yang ingin dicapai, prestasi yang diperlihatkan, dan kemampuan seseorang. Banyak batasan yang diberikan para ahli mengenai istilah kinerja, walaupun berbeda dalam tekanan rumusannya, namun secara prinsip kinerja adalah mengenai proses pencapaian hasil.

Kinerja KaryawanBeberapa fakor berikut dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja.1. Fasilitas Kantor2. Lingkungan Kerja3. Prioritas Kerja4. Supportive Boss

5. Komunikasi yang Efektif

PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Manusia di dalam kehidupannya harus berkomunikasi, artinya memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling berinteraksi. Organisasi adalah sebuah sistem sosial yang kompleksitasnya jelas terlihat melalui jenis, peringkat, bentuk dan jumlah interaksi yang berlaku. Proses dalam organisasi adalah salah satu faktor penentu dalam mencapai organisasi yang efektif.

PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Komunikasi yang efektif

PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Peningkatan efektivitas komunikasi dapat dilakukakan dengan:• kesadaran akan kebutuhan

komunikasi efektif,• penggunaan umpan balik,• menjadi komunikator yang

lebih efektif, dan• pedoman komunikasi yang

baik.

Terimakasih atas

perhatiannya