i
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM
ORGANISASI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN
BANJARNEGARA
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
RISDHA PANGESTI
1302010047
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2017
ii
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
iii
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
iv
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
v
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan”
(Qs. Al-Insyirah: 5)
“Jangan pernah andalkan orang lain selagi kamu bisa karena bahkan bayanganmu
sendiri akan meninggalkanmu dalam kegelapan, so let’s doing anything you can
do it by yourself”
(Penulis)
“Dan bersabarlah atau kamu akan kehilangan”
(Penulis)
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
vi
PERSEMBAHAN
Dengan Rahmat Allah S.W.T yang telah memberikan
rahmat dan insya alloh rahimnya kepada penulis di akhirat,
dengan tulus hati skripsi ini kupersembahkan kepada:
Kedua orangtuaku, Ibu Sri Wakinah dan Bapak Edi Wersongko
terimakasih atas segala doa dan dukungan baik materil maupun
non materil seraya berdo’a dengan khusus untuk buah hati dan
memberikan semangat dengan tulus dan ikhlas
“Rabbighfirlii waliwaalidayya warhamhumaa kamaa rabbayani shogiiraa”
Adikku tercinta, Meike Wahyu Gemilang dan Allisya Affifa Fitiya,
terimakasih atas semua canda tawa dalam rumah guna mengusir
rasa penat dan bosan. Semoga Allah SWT senantiasa melindungi dan
memberikan kemudahan untuk kalian dikemudian hari dalam segala hal,
Aamiin.
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan
rahmat-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini
dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar
Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa
bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai
pada penyusuna skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan
skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada:
1) Dr. H. Syamsuhadi Irsyad SH., M.H selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Purwokerto;
2) Akhmad Darmawan, S.E M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata
laksana penyusunan skripsi kepada saya;
3) Hermin Endratno, S.E., M.Si selaku Ketua Program Studi Pendidikan
Manajemen yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan
tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya;
4) Hengky Widhiandono, SE. M.Si, selaku dosen pembimbing yang telah
menyediakan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam
penyusunan skripsi ini sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan tepat waktu;
5) Drs. Suyoto, M.Si selaku doseng penguji I yang telah memberikan banyak
arahan dan masukan yang membangun kepada penulis guna
menyempurnakan skripsi ini;
6) Dra. Tri Septin Muji Rahayu, M.Si yang telah memberikan berbagai
arahan dan yang membangun kepada penulis guna menyempurnakan
skripsi ini;
7) Bapak, Ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan
Bisnis yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini dan
segala bantuan serta fasilitas yang diberikan.
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
viii
8) Orang tua, adik-adiku dan segenap keluarga saya yang telah memberikan
bantuan dukungan materian dan moral, nasihat dan motivasi yang tidak
terbatas kepada penulis sehingga penulis selalu bersemangat dan optimis
dalam menghadapi setiap masalah dalam menyusun skripsi ini;
9) Sahabatku, Imas Chandra Agustina, Rianjani Nitta Abdullah dan Ficky
Andini yang merupakan bagian penting dalam setiap proses pembuatan
skripsi saya terimakasih atas warna-warni selama 3,5 tahun ini;
10) Teman-temanku Arlita Werdiasari, Wiwit Isnaini, Tri Purwani, Usi
Istiqomah, Navilati Assyahidah, Dessi Purnamasari dan Dewi Rofita dan
semua teman seperjuangan yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu;
11) Seluruh teman kelas Manajemen A khususnya konsentrasi Manajemen
Sumber Daya Manusia, terimakasih saling mendukung dan membantu;
12) Kerabat Kos My Home yang sering saya repotkan;
13) Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Banjarnegara beserta jajarannya.
Terimakasih telah mengijinkan dan membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini;
14) Untuk Ikbal Patriatama, terimakasih selalu mau meluangkan waktu untuk
nemenin lembur dan memberikan semangat di setiap proses dalam
pembuatan skripsi ini, semoga kamu juga segera mendapatkan gelar
sarjana.
Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala
kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa
manfat bagi pengembangan ilmu.
Purwokerto, 24 Januari 2017
Penulis
Risdha Pangesti
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
ix
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan
demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Risdha Pangesti
NIM : 1302010047
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Jenis karya : Skripsi
Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive
Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya
ilmiah saya yang berjudul:
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN
PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS
KESEHATAN KABUPATEN BANJARNEGARA
Beserta perngkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti
Noneksklusif ini Universitas Muhammdiyah Purwokerto berhak menyimpan,
mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data
(database), merawat dan mempublikasikan tugas akhir saya dengantetap
mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak
Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Purwokerto
Pada tanggal : 24 Januari 2017
Yang menyatakan,
Risdha Pangesti
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
x
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN
PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS
KESEHATAN KABUPATEN BANJARNEGARA
Risdha Pangesti1, Hengky Widhiandono
2
ABSTRAK
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
deskriptif untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, iklim organisasi
dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam
penelitian ini adalah kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan penempatan
pegawai sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Objek
penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banjarnegara,
penelitian ini menggunakan 109 sampel responden. Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah purposive sampling sementara teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, statistik
deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil
analisis menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai dengan nilai thitung 1,968 > ttabel 1,289. Sementara itu kompensasi
secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung -
0,282 < ttabel 1,659, iklim organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
dengan thitung 4,473 > ttabel 1,659 dan penempatan pegawai secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,814> ttabel 1,659.
Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, Iklim Organisasi, Penempatan Pegawai
dan Kinerja
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
xi
THE EFFECT OF COMPETENCE, COMPENSATION, ORGANIZATIONAL
CLIMATE AND PLACEMENT OF EMPLOYEE ON THE PERFORMANCE
OF EMPLOYEES IN HEALTH DEPARTEMENT OF BANJARNEGARA
ABSTRAK
This was a descriptive research to find out the effect of competence,
compensation, staffing and organizational climate on employee performance. The
independent variables in this study were competency, compensation,
organizational climate and staffing, while the dependent variable was the
performance of employees. The object of this study were employees of Health
Departement of Banyumas, this study used a sample of 109 respondents. The data
collection technique used was purposive sampling while data analysis technique
used in this research was the validity and reliability test, descriptive statistic,
classical assumption test, multiple regression analysis and hyphotesis testing. The
analysis showed that the partial competence affected on employee performance
with the tcount of 1,968 > ttabel of 1,289. Meanwhile partial compensation did not
affect the performance of employee with the tcount of -0,282< ttabel of 1,689, partially organizational climate affected on employee performance with the tcount
of 4,473> ttabel of 1,689 and staffing partially affected on employee performance
with the tcount of 3,814> ttabel of 1,689.
Keywords: Competence, Compensation, Organizational Climate, Employee
Placement and Performance
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i
HALAM PERSETUJUAN .............................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN ORISINALITAS ............................................ iv
MOTTO ............................................................................................................ v
PERSEMBAHAN ............................................................................................. vi
KATA PENGANTAR ...................................................................................... vii
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH .................... ix
ABSTRAK ........................................................................................................ x
ABSTRACT ....................................................................................................... xi
DAFTAR ISI ..................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xvi
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xviii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................. 1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B. Perumusan Masalah ................................................................................ 6
C. Tujuan dan Manfaat Penelitia................................................................. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 9
A. Landasan Teori ...................................................................................... 9
1. Kinerja Pegawai ................................................................................. 9
a. Definisi Kinerja Pegawai .............................................................. 9
b. Prinsip Dasar Menilai Kinerja Pegawai ........................................ 10
c. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai .............................. 10
d. Metode untuk Mengkur Kinerja Pegawai ..................................... 14
2. Kompetensi ......................................................................................... 19
a. Definini Kompetensi ..................................................................... 19
b. Karakteristik Kompetensi ............................................................. 20
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
xiii
c. Unsur-unsur Kompetensi .............................................................. 21
d. Hubungan Kompetensi terhadap Kinerja ...................................... 22
3. Kompensasi ........................................................................................ 23
a. Definisi Kompensasi ..................................................................... 23
b. Tujuan Kompensasi ...................................................................... 23
c. Kriteria Pemberian Kompensasi ................................................... 25
d. Hubungan Kompensasi terhadap Kinerja ..................................... 27
4. Iklim Organisasi ................................................................................. 27
a. Definisi Iklim Organisasi .............................................................. 27
b. Dimensi Iklim Organisasi ............................................................. 28
c. Faktor Pembentukan Iklim Organisasi ......................................... 29
d. Hubungan Iklim Organisasi terhadap Kinerja .............................. 30
5. Penempatan Pegawai .......................................................................... 31
a. Definisi Penempatan Pegawai ...................................................... 31
b. Macam-macam Penempatan Pegawai .......................................... 32
c. Faktor yang dipertimbangkan dalam Penempatan Pegawai ......... 33
d. Hubungan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja ....................... 35
B. Kerangka Pemikiran ............................................................................... 36
D. Hipotesis ................................................................................................ 39
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 40
A. Jenis Penelitian ....................................................................................... 40
B. Subjek Penelitian .................................................................................... 40
C. Populasi .................................................................................................. 40
D. Sampel .................................................................................................... 40
E. Metode Pengumpulan Data .................................................................... 41
F. Definisi Operasional ............................................................................... 42
1. Kompetensi ......................................................................................... 42
2. Kompensasi ........................................................................................ 43
3. Iklim Organisasi ................................................................................. 44
4. Penempatan Pegawai .......................................................................... 45
5. Kinerja ................................................................................................ 46
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
xiv
G. Metode Analisis Data ............................................................................. 46
1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................................. 46
2. Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 47
a. Uji Normalitas ............................................................................... 47
b. Uji Multikolinieritas ...................................................................... 47
c. Uji Heteroskedastisitas .................................................................. 48
3. Uji Hipotesis ....................................................................................... 48
a. Analisis Linier Berganda .............................................................. 48
b. Koefisien Determinasi .................................................................. 49
c. Uji F .............................................................................................. 49
d. Uji T .............................................................................................. 50
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................... 53
A. Hasil Penelitian ....................................................................................... 53
1. Dinas Kesehatan ................................................................................ 53
2. Struktur Organisasi ............................................................................. 53
a. Susunan Kepegawaian dan Perlengkapan ..................................... 54
b. Tugas Pokok .................................................................................. 55
3. Responden Rate .................................................................................. 61
4. Gambaran Umum Reponden .............................................................. 62
5. Statistik Deskriptif .............................................................................. 64
B. Uji Instrumen Penelitian ......................................................................... 69
1. Uji Validitas ....................................................................................... 69
2. Uji Reliabilitas .................................................................................... 71
3. Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 72
a. Uji Normalitas ............................................................................... 72
b. Uji Multikolinieritas ..................................................................... 73
c. Uji Heteroskedastisitas ................................................................. 73
4. Regresi Linier Berganda ..................................................................... 74
5. Uji Determinasi .................................................................................. 76
6. Uji Hipotesi ........................................................................................ 77
a. Uji F ............................................................................................ 77
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
xv
b. Uji T ........................................................................................... 78
C. Pembahasan ............................................................................................. 82
1. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja ............................................. 83
2. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja ............................................ 83
3. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja ..................................... 83
4. Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Kinerja .............................. 84
5. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Iklim Organisasi dan Penempatan
Pegawai terhadap Kinerja Pegawai ................................................... 85
D. Kelemahan Penelitian .............................................................................. 85
BAB V KESIMPULAN ................................................................................... 87
A. Kesimpulan ............................................................................................ 87
B. Saran ....................................................................................................... 87
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
xvi
DAFTAR TABEL
Judul Tabel Hal.
Tabel 1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ......................................................... 61
Tabel 2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................................ 62
Tabel 3 Responden Berdasarkan Usia................................................................ 62
Tabel 4 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...................................... 63
Tabel 5 Responden Berdasarkan Unit Kerja ...................................................... 63
Tabel 6 Statistik Deskriptif Variabel Kompetensi ............................................. 64
Tabel 7 Statistik Deskriptif Variabel Kompensasi ............................................. 65
Tabel 8 Statistik Deskriptif Variabel Iklim Organisasi ...................................... 66
Tabel 9 Statistik Deskriptif Variabel Penemptan Pegawai ................................ 67
Tabel 10 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja................................................... 68
Tabel 11 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi ........................................... 70
Tabel 12 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ........................................... 70
Tabel 13 Hasil Uji Validitas Variabel Iklim Orgnisasi ...................................... 71
Tabel 14 Hasil Uji Validitas Variabel Penempatan Pegawai ............................. 71
Tabel 15 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ................................................... 72
Tabel 16 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 72
Tabel 17 Hasil Uji Normalitas ........................................................................... 73
Tabel 19 Hasil Uji Multikolinieritas .................................................................. 74
Tabel 20 Hasil Uji Heterokedastisitas ................................................................ 75
Tabel 21 Hasil Analisis Linier Berganda ........................................................... 75
Tabel 22 Hasil Uji Determinasi ......................................................................... 77
Tabel 23 Hasil Uji F ........................................................................................... 78
Tabel 24 Hasil Penelitian ................................................................................... 82
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
xvii
DAFTAR GAMBAR
Judul Gambar Hal.
Gambar 1 Kerangka Pemikiran .......................................................................... 38
Gambar 2 Daerah Kurva Penerimaan Hipotesis Kedua ..................................... 80
Gambar 3 Daerah Kurva Penolakan Hipotesis Ketiga ....................................... 80
Gambar 4 Daerah Kurva Penerimaan Hipotesis Keempat ................................. 81
Gambar 5 Daerah Kurva Penerimaan Hipotesis Kelima.................................... 81
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Judul Lampiran Hal.
Lampiran 1 Kuesioner ....................................................................................... 89
a. Kompetensi ........................................................................................... 92
b. Kompensasi ........................................................................................... 93
c. Iklim Organisasi .................................................................................... 94
d. Penempatan Pegawai ............................................................................. 95
e. Kinerja ................................................................................................... 96
Lampiran 2 Data Tabulasi Kuesioner ............................................................... 97
Lampiran 3 Tingkat Pengembalian Kuesioner ................................................... 102
Lampiran 4 Karakteristik Responden................................................................. 103
a. Responden Berdasarkan Umur ............................................................... 103
b. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................................. 103
c. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ....................................... 103
d. Responden Berdasarkan Unit Kerja ....................................................... 104
Lampiran 5 Uji Validitas .................................................................................... 105
a. Kompetensi ............................................................................................ 105
b. Kompensasi ............................................................................................ 106
c. Iklim Organisasi ..................................................................................... 107
d. Penempatan Pegawai .............................................................................. 108
e. Kinerja .................................................................................................... 109
Lampiran 6 Uji Reliabilitas ................................................................................ 110
a. Kompetensi ............................................................................................ 110
b. Kompensasi ............................................................................................ 110
c. Iklim Organisasi ..................................................................................... 111
d. Penempatan Pegawai .............................................................................. 111
e. Kinerja .................................................................................................... 112
Lampiran 7 Statistik Deskriptif .......................................................................... 113
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017
xix
a. Kompetensi ............................................................................................ 113
b. Kompensasi ............................................................................................ 114
c. Iklim Organisasi ..................................................................................... 116
d. Penempatan Pegawai .............................................................................. 118
e. Kinerja .................................................................................................... 119
Lampiran 8 Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 122
a. Uji Normalitas ........................................................................................ 122
b. Uji Multikolinieritas ............................................................................... 122
c. Uji Heterokedastisitas ............................................................................ 123
Lampiran 9 Analisis Linier Berganda, Uji T dan Uji F ..................................... 124
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi …, Risdha Pangesti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017