Download pdf - Medlemsbladet Oppland - NSF nr 2 2012.pdf · nsf oppland har 44 billetter til denne konferansen. tildeling av billetter skjer via loddtrekning! VIl dU VÆRE MEd I lOddTREKnInGEn,

Hovedlogo til Skilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort

Ensfarget og forenklet til appliseringer der det kreves enfarget. f.eks: broderinger og brevark.

Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner

Myriad Pro Regular:Tekst til brødtekst og webadresser

MedlemsbladetOppland

InnHOld I dETTE BladET:Tilbud om billetter til jubileumskonferanse på Teknisk museum

Seniorkonferanse på Beitostølen

Sykepleiere i streik

Litt lokal historie

Inspirasjonstreff

norsk sykepleierforbund - Årgang 4 - utgave 2, 2012

Øveraasen omsorg

Fagdag 10.mai

Jubileumskonferanse for tillitsvalgte

Fylkeskontoret på ”turnè” i Gudbrandsdalen

Invitasjon til fagdager

Oversikt over hovedtillitsvalgte

nSF Oppland HaR dElT UT TO SYKEplEIERpRISER FOR 2012!

Gratulerer til Kristin Gjerdingen Haugen og Martha Høvik !!

Bjørnsonsgt 5, 2821 GjøvikFelles telefonnummer for hele NSF: 02409E-post:[email protected]

Medlemsbladet for NSF Oppland utgis 3 ganger pr år. Bladet sendes til alle medlemmer i Oppland

Ansvarlig redaktør: Thomas Lykken Redaksjonsansvarlig: Marit Strande Hjorth

Deadline for neste nummer er 01.10.2012

Alle medlemmer oppfordres til å sende inn artikler og forslag til bladet. Det foregår mye ute i fylket og vi har mange engasjerte medlemmer! Ta utfordringen – presentasjon fra en arbeidsplass kan skape idèer til utvikling et annet arbeidssted!! Vi er fortsatt i jubileumsåret, så bilder og gamle historier mottas med takk!!Vi gir en liten påskjønnelse til den/de som sender inn stoff.

Layout og trykk: Flisa Trykkeri AS

Hovedlogo til Skilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort

Ensfarget og forenklet til appliseringer der det kreves enfarget. f.eks: broderinger og brevark.

Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner

Myriad Pro Regular:Tekst til brødtekst og webadresser

OppLand

Fylk

esleder har ordet

Kjære medlemmer, forhåpentligvis nyter dere sommeren nå, måtte den bli like het som årets streikevår. Som dere vet så har vi vært igjennom

en 2 ukers streik for at kompetanse skal lønne seg. Dette kan dere lese mer om i bladet, men jeg har lyst til å benytte anledningen til å spesielt takke medlemmene i Lillehammer for en flott gjennomføring av streiken. Jeg var nesten daglig tilstede, og kunne se det store engas-jementet som vår felles sak ga. Medlemmene stilte opp og tok sin del av ansvaret. Det er ingen enkel sak på kort tid å etablere en streikeorganisasjon med flere hundre personer som skal gis oppgaver. Men en flott innsats fra vår hovedtillitsvalgt Kirsten Stadeløkken og hennes kontaktpersonerer klarte å stable på bena et apparat av medlemmer som bidro. Under streiken ble det behand-let mange søknader om dispensasjoner, og vi opplevde at kommunen var svært ryddig i dette samarbeidet. Det er også viktig å sette pris på de medlemmene som ikke streiket, men som gjorde sitt ytterste for å ivareta 3. persons liv og helse. Det er ikke enkelt dag etter dag å være underbemannet, men de sto stormen av og gjorde sitt for at dette gikk bra. Så på vegne av alle medlemmer i Oppland, takk skal dere ha alle sammen!

En politisk sak som fylkesstyret har brukt mye tid på å be-handle i vår var et høringssvar til ”Strategisk fokus 2025”, som gjelder den fremtidige organiseringen av spesialis-thelsetjenestene i Innlandet. Fylkesstyrene i Oppland og Hedmark ga et felles høringssvar. Fylkestyret skal arbeide for en helsepolitikk politikk som ivareta våre pasienter, og vi skal verne om våre medlemmers arbeidsvilkår. Dette er avveininger som ikke alltid er sammenfallende, noe som også oppleves i denne saken. Fylkesstyret er sammensatt faglig og geografisk svært spredt, noe som sikret mange perspektiver i debatten. Fylkesstyrene anser scenario 3 (storssykehus) som det mest aktuelle alternativet ut fra foreliggende høringsdokument. Vi ga samtidig klare signaler om behovet for likeverdige tjenester på tvers av fylkesgrensen, og godt utbygde

pre-hospitale tjenester. Vårt svar var ikke noe endelig svar på hvordan spesialisthelsetjenesten skal se ut, men en tilslutning til at Sykehuset Innlandet starter et grun-dig arbeid med å utrede mulighetene for en samling. Vi ba også om at alternativ 2, et allsidig akuttsykehus i hvert fylke skulle utredes. Dette for å sikre et best mulig beslutningsgrunnlag i senere høringer. Vi forutsetter at før beslutning tas, så sendes det ut til ny høring. Dette er en stor og viktig sak for pasienter og ansatte, og jeg håper på et stort engasjement blant enkeltmedlemmer og i de enkelte faggruppene fremover. Om det er noen i samfunnet som sitter med kompetanse til å si noe om hvordan den fremtidige sykepleietjenesten innenfor spesialisthelsetjenesten best kan organiseres, så må det være nettopp sykepleierne.

Vi er nå halvveis inne i jubileumsåret, og jeg håper at dere har opplevd en økende stolthet for yrkesgruppen. I september er det Sykepleierkongress, og jeg oppfordrer dere til å søke arbeidsgiver om å få mulighet til å delta. I tillegg annonserer vi i dette bladet en mulighet til å få billetter til en spennende regional samling på Teknisk museum den 3.september. Håper å treffe mange av dere på disse arenaene.

Ønsker dere alle en riktig god sommer

Hilsen

Thomas Lykken

03 MedleMsbladet oppland

UTdElInG aV SYKEpLEIERpRISEn FOR 2012

Sykepleierprisen skal fremme en sykepleietjeneste i Flor-ence Nightingales ånd, tilpasset det moderne samfunn. Den skal være en motivasjonsfaktor i arbeidet med å fremme

sykepleiekvalitet i praksis og stimulere til et godt og inspirerende undervisningsmiljø for sykepleiestudenter. Den skal fremme anerkjennelse for sykepleie som fag og tjeneste og bidra til å verne om verdier som ivaretar mennesker med sykdom og skade.

Prisen kan tildeles medlemmer av Norsk Sykepleierforbund dersom vedkommende:• Utøver sykepleie og /eller gir veiledning til sykepleiestudenter

av høy kvalitet• Har gjort en bemerkelsesverdig innsats for å opprettholde og

utvikle en sykepleietjeneste og et læringsmiljø av høy kvalitet• Har tatt initiativ til og satt i system nye tilbud av sykepleie- og

helsetjenester til pasienter og pårørende• Utmerker seg som inspirator for kollegaer, nyutdannede syke-

pleiere og sykepleiestudenter

Prisene ble tildelt Martha Høvik, nevrologisk avd. Sykehuset på Lille-hammer og Kristin Gjerdingen Haugen tidligere ansatt ved Haugtun omsorgssenter, Gjøvik kommune ( nå i fødselsperm og ansatt ved Høyskolen i Gjøvik.)

JURYEnS BEGRUnnElSE FOR å TIldElE pRISEn TIl MaRTHa HøVIK: Martha har gjort en bemerkelsesverdig innsats for å høyne faglig standard og yrkesstolthet ved sin avdeling. Hun stiller store krav til at egen, kollegaers og studenters sykepleiepraksis skal være kunnskapsbasert. Videre har Martha svært gode holdninger og en høy etisk standard.

Forslagstiller: Elin Amrud.

JURYEnS BEGRUnnElSE FOR TIldElInG TIl KRISTIn GJERdInGEn HaUGEn: Kristin har gjort en bemerkelsesverdig innsats for å utvikle sykeplei-etjenesten i Oppland. Hun har vært en inspirator for kollegaer og studenter. Hennes arbeid i Utviklingstjenesten for sykehjem i Opp-land har bidratt til å heve standarden innenfor blant annet demens, rehabilitering, lindrende sykepleie og forskning. Hun har også vært en foregangsperson innenfor etikkarbeidet i Oppland.

Forslagsstillere: En gruppe ansatte på Haugtun

fylkesstyret fikk inn mange gode kandidater i år og valgte derfor å dele ut to priser. utdelingen ble foretatt på årets fagdag på rica olrud den 10. mai.

MaRTHa HøVIK KRISTIn GJERdInGEn HaUGEn


Når NSF streiker, så er alle medlem-mene i tariffområdet (i dette tilfellet kommunene) i streik. De fleste med-

lemmer er i jobb som vanlig, men for Opp-lands del var det medlemmer i Lillehammer kommune som måtte trå til og kjempe ekstra hardt for alle oss andre.

Og kjempet gjorde de! Hovedtillitsvalgt for sykepleierne Kirsten Stadeløkken, hadde mange arbeidstimer både før og etter strei-kens oppstart. Kirsten gjorde en fabelaktig innsats både før, under og etter streiken. Hun var en engasjert, rolig, ettertenksom og klok hovedtillitsvalgt for sykepleierne! Men mange flere bidro til å få gjennomført strei-ken. Totalt ble 83 av våre medlemmer tatt ut i streik (44 i første uttak). Disse delte på ulike oppgaver som streikevakt for å unngå streikebryteri, vise seg i Storgata med strei-keskjorte, stå på stand, osv. Den vanskeligste oppgaven hadde nok de som jobbet med dispensasjonssøknader.

Men den aller største innsatsen gjorde kan-skje de som stod igjen på jobb. De måtte jobbe med mindre personell rundt seg enn vanlig, de måtte svare for at det var færre på jobb og til sist- de måtte holde motet oppe og gå på jobb!

Det var 2 streikeuttak på Lillehammer. Begge gangene ble det holdt informasjons-møte om bakgrunnen til streiken og hvilke oppgaver medlemmene måtte utføre under streiken. Når det streikes, er ikke arbeidsplas-sen lengre arbeidsgiver, men hovedsam-menslutningen UNIO blir da arbeidsgiver. Streikegeneral (sjefen)på Lillehammer var Monica Engen, hovedtillitsvalgt i Utdan-ningsforbundet, det største forbundet i

UNIO kommune. For streikende var det viktig å ha et sam-lingspunkt, og det ble derfor leid et lokale i Storgata på Lillehammer der alle streikende møtte opp daglig og registrerte seg. Krea-tive sjeler ordnet raskt i stand en streikecafe, der kaffe og frivillig bakte kaker kunne nytes gratis. Dette gjorde nok sitt til at mange ble en stund og mange opplevde denne nye situasjonen som samlende, og det var kan-skje derav at noen fikk nye bekjentskaper? Tilbakemeldingene så langt tyder på at medlemmene var kampklare- både de som ble tatt ut i streik og de som måtte jobbe. Andre faggrupper var også positive til at UNIO streiket- for situasjonen på Lilleham-mer var jo den at Fagforbundet og Delta streiket samtidig. Dessverre rammer ofte en streik i helsesektoren tredjepart, noe det ikke er lett å unngå. Men de aller fleste til-bakemeldingene var likevel positive. Mange fikk høre: ”STÅ PÅ” og ”IKKE GI DERE-DERE

FORTJENER BEDRE LØNN”! En ekstra stor takk rettes til Lillehammer-medlemmene, vi andre var avhengig av deres innsats!

NSF’ere i streik!!natt til 24. mai ga ikke forhandlingene grunnlag for videre mekling. det var for stor avstand mellom partene. forhandlingene ble ført av unio, vår hovedsammenslut-

ning og dermed var nsf i streik i kommunene.

SKREVET AV SIRI JOHANNE OLSEN.

En kampvillig gjeng

HTV Kirsten Stadeløkken og streikeleder Monica Engen


Behandling av dispensasjonssøknader

Samling i Storgt Lillehammer Streikevakter

Streikevakter

Stor streikemarkering i Oslo


VIl dU VÆRE MEd på JUBIlEUMSKOnFERanSE på

nORSK TEKnISK MUSEUM dEn 3. SEpTEMBER??

konferansen er for medlemmer i oppland, Hedmark, oslo,akershus og Østfold.nsf oppland har 44 billetter til denne konferansen.

tildeling av billetter skjer via loddtrekning!

VIl dU VÆRE MEd I lOddTREKnInGEn, så send en mail til [email protected] eller et kort til

nsf oppland, bjørnsonsgt 5, 2821 gjøvik innen 15.august.skriv navn, medl nr og mobilnr.

vinnerne får beskjed pr mail eller sms.

Foreløpig program:

konferansen er gratis for medlemmer. reisen dekkes av den enkelte. gjøvikbanen stopper på kjelsås stasjon (5 min gange fra museet.)

Dagen starter kl. 10 og avsluttes kl. 15.30

1. Åpning ved forbundsleder Eli Gunhild By

2. Historien trenger vi den? v/ Jorunn Mathisen

3. Sykepleie i en brytningstid – nye muligheter v/ Siri Meyer

4. ”Møte med minner”- et museumstilbud for personer med demens – foredrag om tilbudet og ”guidet tur” i utstillingen

5. Musikk som metode for bearbeiding av egne opplevelser som sykepleier – v/ Miriam Holtan

deltagerne blir delt i to grupper, og alle får mulighet til å delta på alle foredragene. det blir servert lunsj i flyhangaren fra kl.12.15-13.15 og det gis

mulighet til å besøke utstillingene på museet. Museet har en egen medisinsk avdeling.

gå inn på nsf oppland hjemmeside og se mer detaljer.


nSF 100 åR, OG hER ER LITT Om nSF OppLand hISTORIE

Norsk Sykepleierforbund Oppland ble stiftet 15.10. 1946. Dessverre sitter vi ikke med stiftelsesprotokoll eller referater fra dette møtet. Det vi vet er at møtet fant sted

ved Solaas Sanatorium på Gjøvik. På møtet ble Opland krets av Norsk Sykepleierskeforening stiftet, og kretsens første formann var oversøster ved Solaas Sanatorium Rakel Bøe.

I 1950 hadde Oppland krets sitt første besøk av formannen i Norsk Sykepleierforbund, formann Elisabeth Ordrup. Det går frem av gamle papirer at noe av besøket skulle dreie seg om at: ”formannen skal kartlegge medlemmenes arbeidsteder og arbeidsgivere for å få en oversigt over pensjonsrettigheter for sykepleierskerne i landet”

I 1953 ble det utarbeidet egne vedtekter for Oppland krets, her fremgår det at det kan etableres lokale lag i kretsen.Kretsmøtene de første årene var ofte benyttet til faglige innlegg av leger, men vi kan også se at enkelte saker, slik som sykepleiernes boforhold ble drøftet. Dette fremgår tydelig i gamle papirer en debatt om hvordan søstrene skulle bo på Presteseter sykehus,;skulle søsterhuset plasseres innenfor eller utenfor ”murene”?

I 1959 hadde Oppland krets 175 medlemmer, en faggruppe(helsesøstrene) og kontingent på kr 3 pr år.

Rakel Bøe


som den første i vårt distrikt har jeg, Marianne Øveraasen (43), startet et privat firma som skal yte helhetlige sykepleie – og omsorgstilbud til hjemmeboende. firmaets

navn er Øveraasen omsorg as. på bakgrunn av min allsidige kompetanse og erfar-ing kan jeg yte alle typer tjenester fra de enkle og dagligdagse utfordringer – til de

mer kompliserte og sammensatte sykepleieroppgaver. dette er unikt og helt nytt her i innlandet. imidlertid finnes lignende tilbud i flere av landets største byer allerede, og

de drives der med stor suksess.

FlERE TYpER SYKEplEIE OG OMSORGSTJEnESTER. Jeg har over 20 års erfaring som sykepleier, og har videreutdanning i både ledelse og intensivsykepleie etter min grunnutdanning som sykepleier. Jeg har arbeidet over 12 år i kommunehelsetjenesten både her på Gjøvik og i Båtsfjord kommune i Finnmark. I tillegg har jeg arbeidet ca åtte år på intensivavde-lingen ved Gjøvik sykehus. I løpet av mine vel 20 år som sykepleier har jeg arbeidet både i direkte pleie (det meste av tiden ), og i ulike administrative stillinger. Fra januar 2012 startet jeg mitt eget firma, og arbeider nå på fulltid med dette prosjekt. Dette som et resultat av mange års tanker omkring mu-ligheten for å kunne yte helhetlige sykepleie – og omsorgstjenester til en brukergruppe i samfunnet vårt som stadig blir økende i omfang, og mer og mer ressurskrevende ift kompleksitet og sammensatte utfordringer. På bakgrunn av min allsidige kompetanse og erfaringsbakgrunn kan jeg yte alle typer tjenester innenfor sykepleie og omsorgsfa-get. Denne erfaringen vil komme kundene mine til gode. Av tjenester kan f.eks nevnes rent sykepleiefaglige oppgaver som ivaretagelse av personlig hygiene, sårstell, blodprøvetagning, blodtrykksmåling, stell av stomier og alle former for medikamen-thåndtering. Innenfor tjenesten hjelp til

praktiske oppgaver i hjemmet kan nevnes enklere renhold og tilberedning av mat, følgetjeneste, avlastning for pårørende, hjelp til innkjøp / handling eller rent sosiale tiltak. Det er vesentlig å understreke at min bedrift ikke anser seg selv som konkurrent til of-fentlig tjenesteyting innenfor disse tjenester. Det vil derfor være aktuelt å yte supplerende tjenester, samt bidra med hjelp til oppgaver som det offentlige ikke har mulighet til å utføre hos hjemmeboende.

Når det gjelder temaer omkring under-visning og veiledning er dette også noe som bedriften har god kompetanse til å ivareta. Dette kan være konkrete tilbud om opplæring i f.eks blodsukkermåling, stell av stomier eller opplæring i å sette injeksjoner på seg selv etter kirurgiske inngrep eller lignende. I tillegg kan det ytes veiledning og hjelp i forhold til skriving av søknader om ulike tjenester fra det offentlige – både kom-munale og statlige. En mulighet for helhetlig tilbud med utforming av «pakketilbud» for den enkelte kunde er noe jeg erfaringsmes-sig vet det er stor etterspørsel etter. Samtidig ser jeg også utfordringen ved at dette er et nytt tilbud, og at det er noe som må «gå seg til» i markedet. Tanken på muligheten for å kjøpe denne typen tjenester er ny for mange, men jeg er ikke i tvil om at etter-spørselen gradvis vil være økende.

TId, TIllIT OG TRYGGHET.Bedriftens «slagord» er Tid, tillit og tryg-ghet. Dette er alle svært viktige elementer som legges til grunn for å kunne yte gode helhetlige helse – og omsorgstjenester. Det er viktig at kundene føler de får avsatt tilstrekkelig med tid når de ulike oppgaver skal løses, i tillegg til at det er nødvendig å opparbeide et tillitsforhold mellom kunde og tjenesteyter. Dette er mulig å oppnå ved at vi gjør konkrete avtaler om hvilke op-pgaver som skal løses samtidig som kunden kan ytre ønske om hvor lang tid han / hun


vil trenge til de ulike tjenester. Tryggheten i forhold til å vite at det kommer personell som «kjenner meg som tjenestemottager», og at færrest mulig yter tjenester til samme kunde er også erfaringsmessig av vesentlig betydning. For å ivareta disse elementer i hverdagen vil bedriften skrive tjenesteavtaler med alle som mottar to eller flere besøk. Dette er en viktig del av kvalitetssikringen og vil skape trygghet både for kunden og bedriften. Bedriftens forretningside` byg-ger klart opp omkring disse tankene og er beskrevet som «Hjemmeboende brukere i Gjøvik kommune, og omkringliggende distrikt, skal få tilbud om helhetlige omsorgstjenester basert på kjennemerkene Tid, tillit og trygghet. Tjenest-ene skal utføres av personell med tilstrekkelig

kompetanse, slik at kvalitet på tjenesten sikres i alle situasjoner.»

TIlGJEnGElIGHET OG BEHOV.Jeg er i dag eneste fast ansatte i bedriften, men har klare ambisjoner om å utvide med flere ansatte etter hvert som bedriften bygges opp. Alle formaliteter er på plass og vi er godt i gang med tjenesteyting ut mot kunder. Bedriften annonserer på nett og har opprettet egen WEB – side, og har side på Facebook. Ellers er selvfølgelig bruk av tradis-jonell annonsering i lokalpresse en måte å treffe aktuell kundegruppe på. I tillegg vet jeg at personlig kontakt ut mot min kundegruppe er viktig, og har derfor brukt mye tid på oppsøkende virksomhet bl.a. ved deltagelse på medlemsmøter i ulike interes-

seorganisasjoner som finnes i distriktet vårt.

Vår samfunnsutvikling tilsier nå at tiden er moden for denne type private tilbud i tillegg til de offentlige tjenester som tilbys, og det blir spennende å følge med på utviklingen fremover. Den forespeilede «eldrebølgen» som er på trappene, sammen med nye store helsereformer tilsier at de oppgaver som skal løses hjemme hos den enkelte bruker stadig er i endring. Dette gjelder både i forhold til yngre og eldre tjenestemottagere. På bakgrunn av dette mener jeg derfor at den enkelte kundes mulighet til å velge kjøp av tjenester og tjenesteleverandør allerede er aktualisert, og at dette vil bli mer og mer etterspurt i tiden som kommer.

MEld FRa HVOR dU ER……dU SOM MEdlEM ER anSVaRlIG FOR aT nSF HaR

KORREKTE OpplYSnInGER OM dEG

HVIlKE OpplYSnInGER TREnGER nSF?

Riktig arbeidsgiverRiktig kontaktinformasjon: adresse, e-postadresse, telefonnummer

Er du eller har du vært i ulønnet permisjonStudentmedlemmer må huske å gi beskjed om arbeidssted

TREKKORdnInGEn – dITT anSVaRmedlemmer i arbeid skal betale kontingent via trekk der arbeidsgiver og nSF har avtale

om dette. det er ditt asvar å melde fra til lønningskontoret om dette. du får skriftlig melding fra nSF som du levere til arbeidsgiver.

HVORFOR ER dET VIKTIG MEd KORREKT InFORMaSJOn?Korrekte medlemsopplysinger sikrer at du er på rett medlemsliste og ikke går glipp av

viktig informasjon fra din tillitsvalgt om viktige saker, lokale forhandlinger m.m

SlIK GåR dU FREM FOR å OppdaTERE InFORMaSJOndette gjøres enkelt ved å gå inn på www. sykepleierforbundet.no

Logg inn som medlemKlikk på fanen ”mIn SIdE opp til høyre

du kan også melde endringer ved å ringe 02409


Øyvind Nordbø er sykepleier og jobber som spesialrådgiver i NSFs avdeling for sykepleie og profesjon-

sutvikling.(tidl fagavd.) Nordbø startet sitt foredrag med å henvise til NSF Innsatsom-råder 2012 - 2015 ”Godt arbeidsmiljø – god sykepleie ” som har to likeverdige målset-tinger:- Sykepleiere skal ha en arbeidssituasjon som er helsefremmende, meningsfull og inkluderende. - Sykepleiere skal bidra til en helsetjeneste av høy kvalitet som er trygg, samordnet og effektiv.

Han snakket også mye om muligheter og begrensinger i hvordan vi kan måle kvaliteten, hvilke dimensjoner og verk-tøy finnes for kvalitetsarbeid i sykeplei-etjenesten og hvordan tall og statistikk kan anvendes. I helsevesenet er det mye fokus på kvalitet og det har skjedd en utvikling i forhold til åpenhet de senere årene. Det skjer for mange feil, og forskning viser at halvparten av hendelsene kunne vært unngått. Nordbø stilte spørsmål ved hvordan sykepleietjenesten som største bidragsyter i helsetjenesten jobber med denne problemstillingen? Hvordan job-ber vi videre med uheldige hendelser og hvordan kan vi bli flinkere til å lære av feil? Hvordan kan vi synliggjøre at profesjonell sykepleie gjør en forskjell?

Fra 01.07.2012 skjer det en endring for melding av uønskede hendelser i sykehus. I hht. til endring i Spesialisthelsetjenes-teloven § 3-3, skal melding om slike hendelser eller nesten hendelser sendes til Nasjonalt Kunnskapssenter. Hensikten er å

lære av feil (både egne og andres) og unngå tilsvarende hendelser i fremtiden. Nordbø henviste til kampanjer iverksatt for å bedre kvaliteten, og nevnte ” I trygge hen-der 24/7” som er en nasjonal pasientsikker-hetskampanje i regi av Kunnskapssenteret. Som et ledd i denne kampanjen er det bl.a. utarbeidet sjekkliste for trygg kirurgi og det ble stilt spørsmål ved hvorfor dette tiltaket ikke tas i bruk ved alle operasjonsavdelinger. Nordbø mente det også var tankevekkende at det må fattes et styrevedtak i Helse Sør-Øst som forbyr bruk av smykker på jobb!

Det er mye fokus på kunnskapsbasert prak-sis og det er viktig at dette ikke bare blir noe man snakker om, men også utøver i praksis.NSF har jobbet mye med kvalitet i sykeplei-etjenesten og har utarbeidet egne kvalitet-sindikatorer. Det er laget et e-læringsprogram på 20 min. som gir ut-

telling i forhold til klinisk spesialist. Info om dette finnes på NSFs hjemmesider under fag. Som et ledd i pasientsikkerhetsarbeidet i kommunene lanserte helseministeren i vår åtte prinsipper for gode omsorgstjenester, og kommunene ble her utfordret til å drive lokalt kvalitetsarbeid. Nordbø oppfordret alle sykepleiere om å være bevisst faget vårt og være med å sette standarder for utviklin-gen fremover.

Neste foreleser var Sandra Fahre som er pasient- og brukerombud i Hedmark og Oppland. Hun orienterte om pasient- og brukerombudets rolle og hva ombudet kan bistå pasient og bruker med. Formålet med ombudet er beskrevet i lov om pasient- og brukerrettigheter § 8-1: ”Pasient- og bruker-ombudet skal arbeide for å ivareta pasien-tens og brukerens behov, interesser og rettssikkerhet - og bedre kvaliteten i tjenes-

FaGdaG FOR mEdLEmmER 10. maI

fagkonferansen som nsf Hedmark og nsf oppland arrangerte i fellesskap 10. mai, var fulltegnet allerede 2 uker på forhånd. det understreker betydningen av temaet

pasientsikkerhet for sykepleiere på alle nivåer. nær 160 deltakere fikk høre tankevek-kende innlegg fra forelesere med varierende perspektiv på problematikken.

alle presentasjonene ligger på nsf oppland hjemmeside.SKREVET AV MARIT S. HJORTH


ten.” Dette er ikke et klageorgan, men har uttalerett om forhold og kan foreslå tiltak til forbedring. Ombudet kan også underrette tilsynsmyndighetene dersom det er behov for videre oppfølging. Den som ønsker å klage kan få råd og veiledning, informasjon om rettigheter, bistand til å utforme klagen og evt søknad om pasientskadeerstatning. Det kan også gis bistand i kontakt med tjenestetilbud. Fahre snakket litt om hvilke typer klager som mottas og at ca 65 % av klagene i 2011 gjaldt kvalitet på behandlin-gen. Pasientene som kontakter ombudet er opptatt av at feilen ikke skal skje igjen, de ønsker å få vite hva som er skjedd og de forutsetter at det nytter å klage. Feil skjer nesten alltid i en sammenheng og det er viktig å fokusere på at pasientforløpene blir tryggest mulig, men dersom det allikevel skjer feilbehandling er det viktig at pasient og bruker benytter seg av klageretten.

Info om ombudet finnes på www.pasientogbrukerombudet.no og i Oppland er det et eget kontor i Storgt 8 på Gjøvik, tlf 61 13 29 44

Jon Petter Blixt jobber som anestesisyke-pleier ved Sykehuset Innlandet, Elverum og er nå i gang med et mastergradsstudie om pasientsikkerhet ved Universitetet i Lund. Han foredrag hadde tittelen: ”Ansvarlighet og å lære av feil”

Han dro frem mange interessante perspek-tiver på hvordan ansatte i sykehus forholder seg når det skjer /nesten skjer feil. Hvilke kultur finnes på de ulike avdelingene? Hvordan er sikkerhetskulturen i sykehus kontra andre bedrifter? Er vi preget av gamle holdninger hvor vi ønsker å finne syndebukker eller har vi tro på at ansatte ikke går inn for å gjøre en dårlig jobb og at ulykker skjer vanlige mennesker i sine vanlige omgivelser. Det er nødvendig å forstå hvorfor en handling virket logisk da den ble utført.

En sikkerhetskultur kjennetegnes ved at den er informert, rapporterende, lærende, rettferdig og fleksibel (J.Reason 1997). Blixt tok også opp begrepet uaktsomhet som han påpekte har mange antagelser innebygd og ikke kan sees på som en definisjon, men en subjektiv tolkning. Han stilte spørsmål med hvem vi lar gjøre disse tolkningene?

I OppSUMMERInGEn BlE FølGEndE VEKTlaGT:

Det hjelper ikke å skylde på dårlige mennesker.

Vær redd for kulturer der mennesker er så redde for å gjøre feil at de ikke våger å

gjøre rett.

Hvilke historier skal vi tillate at fortelles

Det er ikke håpløst. Små tiltak kan gjøre underverker.

Teamwork- skills (lederskap, kommunikasjon, situasjonsbedømming,

effektkontroll) kan trenes.

Sikkerhet er ingen statisk verdi, det er noe en må jobbe med hele tiden.

Fri for skyld er ikke fri for ansvar. Ansvar for å lære.

Dagen ble avrundet med filosof, forfatter og foredragsholder Einar Øverenget. Han holdt et engasjerende foredrag hvor han så med filosofisk blikk på menneskers feilbarlighet og hvordan vi opplever kravet om konform-itet fra våre omgivelser.

Grete Nyeggen Leonardsen og Signe Enger Eldevik sto på stand for Forum for kreftsykepleiere som har felles lokalgruppe for Hedmark og Oppland.


NSFs faggruppe av lungesykepleiere

var representert fra begge fylker

Sykepleielederne har en stor

lokalgruppe i Oppland og ble

presentert av Lillian Mistereggen

og Åse Rimstad Andersen.

I tillegg deltok landsgruppen for kardiologiske sykepleiere i Hedmark og Oppland og helsesøstergruppen i Hedmark.

Vi gratulerer nSF Hedmark med75 års jubileum i år!

Jubileumet ble markert 10. mai med festmiddag på rica olrud for tillitsvalgte, gulljubilanter og andre inviterte.


Tillitsvalgtkonferanse på Hafjell 5.- 6. juni

Ca 40 tillitsvalgte var samlet på Hafjell til denne konferansen. Den første dagen var satt av til å diskutere ulike tema, og på dag to deltok alle på lederkonferansen for Hedmark og

Oppland. Dette var rett før streiken ble avblåst og lønnsoppgjøret sto selvfølgelig på agendaen. Et annet ”hett” tema som ble diskutert var 3. hver helg prinsippet. Noen tillitsvalgte opplever et press på denne ordningen ved at arbeidsgivere ønsker å innføre ekstra hel-ger i grunnturnus. NSFs øverste organ- landsmøtet - var tydelig på at vårt grunnprinsipp fortsatt skal være jobbing max 3. hver helg. Oftere helg kan kun bli aktuelt ved individuelle avtaler basert på frivillighet og hvor det gis en kompensasjon for økt belastning.

Det var både hovedtillitsvalgte, divisjonstillitsvalgte og plasstillitsval-gte på denne samlingen. Marianne Nielsen, DTV SI, Gjøvik hadde en lærerik gjennomgang av tillitsvalgtes roller basert på lang erfaring.

I og med det er jubileumsår så ønsket vi å gjøre litt ekstra stas på de tillitsvalgte under middagen. Miriam Holtan var leid inn og hun sang ”Hjertetru” så alle fikk tårer i øynene. I tillegg hadde Torvild Sveen et innslag som ga alle støle magemuskler. Utrolig morsomt!Et festpyntet bord og festfine tillitsvalgte gjorde middagen til en flott jubileumsmarkering!

Onsdag var det lederkonferansen for Oppland og Hedmark med ca 130 deltagere. Tema for konferansen var ” Vi ser videre”.Høyskolelektor Stig Holen snakket om ledernes verdigrunnlag i krysspress mellom myndighetsutøvere, IKT revolusjonister og flinke pasienter.

Selve trekkplasteret var nok Cecilie Skog med sitt foredrag ”Cecilies verden” og på tilbakemeldingene fra deltagerne var det tydelig at dette fordraget var engasjerende og at deltagerne lot seg rive med. Skog er for øvrig utdannet sykepleier.

Cecilie Skog

SKREVET AV MARIT S. HJORTH

Marianne Nielsen

Miriam Holtan


Turen gikk videre nordover til Otta og et kort møte på Lokal medisinsk senter i avslutningen av deres per-

sonalmøte. Turnusutfordringer ble diskutert.

På tirsdagskvelden deltok vi på felles medlemsmøte for Nord-Fron, Sør- Fron og Ringebu. Dette møtet ble avholdt i ”Gam-melbanken” på Vinstra; et hus med mye sjel. Dette ble en trivelig kveld hvor HTV i Nord-Fron,Camilla Sønstevold ønsket velkommen før ”Hjertetru” satte stemningen. Fylkesleder Thomas Lykken orienterte om 100 års jubi-leet og lønnsoppgjøret, og ellers ble ulike utfordringer diskutert. Mange av de som møtte opp hadde lang fartstid og hadde jobbet bortimot 40 år som sykepleiere! Her var det mye erfaring og kompetanse! Det ble servert pizza og hjemmebakte kaker, og mange fikk en ekstra overraskelse under loddtrekningen!

Onsdag 13.06 ble det avholdt fylkessty-remøte på Nord- Gudbrandsdal Lokalme-disinske senter. Daglig leder Vigdis Rotlid Vestad ga en engasjert innføring i oppbyg-gingen av LMSet , dagens tilbud innen spesialisthelsetjeneste og kommunehel-setjeneste, og hun sa også litt om videre planer og utfordringer fremover. Fylkessty-ret fikk også en omvisning på senteret.Det blir spennende å følge utviklingen til det lokalmedisinske senteret fremover!

SKREVET AV MARIT S. HJORTH

FYLKESKOnTORET på ”TURnÈ” I GUdBRandSdalEn

fylkesleder og vi to rådgiverne stengte 12.-14 juni kontoret for å møte medlemmer i gudbrandsdalen. vi startet tirsdag 12.06 med stand på Helsehuset på lillehammer og ble godt mottatt. et par nye medlemmer klarte vi også å verve denne dagen. Mange

var innom og et naturlig tema var den avsluttede streiken.

Gode råd på veggen i Gammelbanken!!


Etter fylkesstyremøtet reiste vi videre nordover til Dombås hvor det på kvelden var invitert til felles medlemsmøte for Dovre og Lesja på Trolltun Gjestegård.

Med tanke på medlemsmassen i disse to kommunene var vi im-ponert over oppmøte, og flere problemstillinger ble diskutert her også etter den obligatoriske innledningen med ”Hjertetru” , 100 års jubileum og resultatet i lønnsoppgjøret. Fylkeskontoret fikk positive tilbakemeldinger på at vi tok turen ut i ”distriktet” . Vi hadde fortsatt en dag igjen på vår turnè og overnattet på Trolltun- koselig sted som vi gjerne anbefaler.

Torsdag formiddag var avsatt til planlegging av høsten. Et-ter to dager nesten nonstop i bil eller på møter, tok vi turen til Dovrefjell for å få i gang fantasien og kreativiteten! En uke før midtsommers kunne vi trengt både lue og votter!

Siste stopp på turen var Lom med møte for Vågå, Lom og Skjåk. Nok en hyggelig kveld og nyttig å høre hvordan hverdagen oppleves for medlemmene. Vi har møtt mange flotte og stolte sykepleiere. Tross i lange avstander til høyskolene, har mange tatt videreutdanning. Tur/ retur Lom – Gjøvik eller Dovre - Gjøvik på en dag for å delta på undervisning på HIG er imponerende

Thomas, Siri og jeg hadde stort utbytte av turen og vi kommer gjerne igjen!


NSF Oppland inviterte også til frokost og vi var til sammen ni som deltok. NSF inviterer jevnlig til inspirasjons-

treff der hensikten er at vi i NSF skal bli positivt utfordret på hvordan vi tenker om verden rundt oss, og at vi skal etablere gode kommunikasjonskanaler med våre omgi-velser i arbeidet med å definere morgenda-gens helse- og omsorgstjeneste.

Forbundsleder Eli Gunhild By innledet inspirasjonstreffet med å si at viktig reflek-sjon i NSFs 100-årsjubileum, er utviklingen i demografi og sykdomsbilde relatert til morgendagens helsetjeneste, og mangelen på helsepersonell som følge av det. Statis-tisk sentralbyrå fremskriver at det i 2035 vil mangle 85.000 årsverk med sykepleiere og helsefagarbeidere i helsetjenesten. Det er lite realistisk å klare og rekruttere alle disse årsverkene; spørsmålet er da bare hvordan

vi skal klare å opprettholde og utvikle kva-liteten i forhold til pasientenes ønsker og behov i fremtiden.

Svein Olav Daatland, forsker ved NOVA la frem noen av resultatene fra en rapport som ble utgitt i februar i år: Bærekraftig omsorg? – Familien, velferdsstaten og aldringen av befolkningen,(sammen med Marijke Veenstra). Rapporten avrunder prosjektet ”Aldringen av befolkningen og ansvarsfordelingen mellom familien og staten”, finansiert av Norges forskningsråd. Rapporten tar opp og diskuterer de utfordrin-gene som det er viktig for oss å adressere, med noen forslag til alterna-tive løsninger.

Daatland kom med mange interessante innfallsvinkler, og under oppsummeringen i etterkant ga deltagerne positive tilbake-meldinger om nytten av å delta på dette seminaret.

Inspirajonsseminarene blir arrangert 2-3 ganger i året og vi oppfordrer flere til å delta. Kanskje vi kan få til videooverføring til andre arbeidsplasser hvis det er interesse for det - gi oss et hint!!

Inspirasjonstreff 20. junialle fylkeskontor har videokonferanseutstyr og dette gir organisasjonen muligheter til å nå frem til flere av medlemmene. onsdag 20. juni inviterte avdeling for helsefag til

frokostseminar i hovedkontoret med mulighet for oss i fylkene til å delta via videokonferanse.


UNIKT MEDLEMSTILBUDnSF oppland inviterer medlemmer som er 50 år og eldre til et avslappende opphold på Beitostølen!

STEd: Radisson BlU Resort BeitostølenTId: Onsdag 30.oktober fra kl. 11.30 til torsdag 1.november etter lunsj.

pROGRaM:

dag 1: ”Hvordan ta vare på meg selv i en stressende hverdag?” v/Kirsti V. Solheim. Kirsti V. Solheim holdt et engasjerende foredrag på seniorsamlinga i 2011 og vi har derfor leid henne inn i år også. Hun er psyk. sykepleier, har veilederkompetanse og er livsstilscoach. I tillegg er hun Fagbokforfatter. Hun har allsidig erfaring fra ulike deler av helsetjenesten, og arbeider i dag i deltidstilling som prosjektleder ved GERIA (Oslo kommunes ressurssenter for demens/alderspsykiatri) og som hovedlærer på Fagskolen i Asker; Videreutdannelse i demens/alderspsykiatri. Hun har vært en mye brukt foreleser de siste 20 årene med to hovedfagområder: Demens, alderspsykiatri og stressmestring/utbrenthet/arbeidsmiljø.

dag 2: Tradisjon tro kommer Klp og underviser om pensjonsrettigheter. det blir også mulighet for å få personlig veiledning.

beitostølen har gode turmuligheter og hotellet kan by på svømmebasseng, trimrom, egen spa avdeling m.m. se egen info på www.beitostolenspa.no. de som ønsker å benytte dette tilbudet, må selv ta kontakt med hotellet på tlf. 61 34 19 00 eller [email protected]. det er lurt å ta kontakt i god tid på forhånd. betales av den enkelte.

skulle det melde seg flere enn det vi har plasser til, prioriteres de som har lengst ansiennitet som medlem og som ikke deltatt tidligere. de som allerede har vært på beitostølen dvs deltatt i 2009 eller senere blir ikke prioritert i år.

oppholdet dekkes av nsf, men du må selv koste reise og evt. velværebehandling. for å få utnyttet plassene best mulig prøver vi å være ute i god tid i år. vi oppfordrer dere til å søke arbeidsgiver om permisjon med forbehold om plass allerede nå (spes. for dere som ikke har deltatt tidligere).

Påmelding så fort som mulig og senest 1.september på vedlagte skjema til norsk sykepleierforbund, oppland eller på mail til [email protected], eller på tlf: 02409.

bruk helst mail og vi ber om at du oppgir de samme opplysningene som vi spør etter på skjemaet. skjemaet blir også lagt ut på hjemmesidene våre.

fylkeskontoret sender så fort som mulig ut bekreftelse til de som får plass samt navneliste for evt samkjøring. de som kommer på en evt reserveliste får beskjed om dette.

påmelding til seniorsamling 30.10. – 1.11. 2012

Navn:

Adresse:

Arbeidssted:

Mailadresse:

Mobilnr.

Medlemsnr: Fødselsår:

Deltatt tidligere: JA/NEI Årstall:

Det blir sendt sms til alle som får tildelt plass i tillegg til mail/evt brev. Det er bestilt enerom til alle, men dersom noen ønsker å dele rom må vi få beskjed om

dette ved påmelding.


TEMa: pallIaTIV BEHandlInGForedragsholdere: palliativ team ved Gjøvik sykehus v/ Jens Christian Vig,seksjonsoverlege, Eldbjørg maae Blakkisrud, anestesisykepleier og Janne dahlby Fremstad, sykepleier.

program:ankomst, registrering. Kaffe/frukt fra kl. 09.0009.30 - 10.00 Kort gjennomgang av Cadd-pumpa.10.00 - 11.00 Smertebehandling11.00 - 11.15 pause11.15 - 12.00 Smertebehandling forts.12.00 - 13.00 Lunsj13.00 - 13.45 Kvalme og obstipasjon13.45 - 14.00 Kaffe14.00 - 14.45 Symtomlindring av angst, uro. delir.14.45 - 15.00 pause15.00 - 16.00 Oppsummering/spørsmål/avslutning16.00 Slutt

pris:nSF FGd medlem: kr. 650,-Ikke medlem: kr. 850,-prisen dekker seminaravgift, lunsj og kaffe. Giro sendes som bekreftelse av kursdeltakelse.

Bindende påmelding, skriftlig eller helst på epost innen FREdaG 31. aUGUST til:Lars Erik degvold, 2847 KOLBU, epost: [email protected] mer info: tlf 922 09 244 etter kl 17.00

påmeldingnavn

Stilling

arbeidssted

Telefon (privat) mobiltelefonnr

Telefon (jobb)

mailadresse

adresse regningen skal sendes til:

nSF FGd Oppland inviterer til

Høstkurs på Quality Hotel & Resort Fagernesonsdag 26. september 2012 LILLEPUTTHAMMER


Medlemstilbud sommer 2012

tilbyr 20% rabatt til medlemmer i

nSF Oppland med nærmeste familie .Tilbudet gjelder på ordinær inngangsbillett

ved fremvisning av medlemskort.

LILLEPUTTHAMMER


Hovedtillitsvalg

te i

Oppland

per

1. ju

ni 2

012

HTV-område NaVN TLF. arB moBiLTLF. e-PoST

Beitostølen Helsesportsenter Mimmi Rudi 61340800 91324079 [email protected]

Dovre kommune Liv Elen Bjølverud Aas 61242020 95136901 [email protected]

Etnedal kommune May-Britt Småladen 61121381 91844517 [email protected]

Fekjær Psyk. Senter Mona Strandbråten 61348800 90670171 [email protected]

Gausdal kommune Margret Bruvik 61224400 46665644 [email protected]

Gjøvik kommune Gunn Nerseth 61189849 99036546 [email protected]

Gran kommune Aud Lise Gillebo 95749601 [email protected]

HiG Kari Hugsted 61135341 92244679 [email protected]

HIG, student Tina Ludvigsen 90559997 [email protected]

Jevnaker kommune. Line Barø 61315900 92658526 [email protected]

Landaasen Opptrenings-senter

Stine Ranum Høyer 61124200 95761965 [email protected]

Lesja kommune Kari Oddveig Holen 99152334 [email protected]

Lillehammer kommune Kirsten Hoff Stadeløkken 61050980 95787390 [email protected]

Lom kommune Hilde Vikan 61217225 92252274 [email protected]

Lunner kommune Berit Raknerud 6132450 4827858 [email protected]

Nord Aurdal kommune Jo Inge Fuglesteg 97968473 [email protected]

Nordre Land kommune Hilde Skjellerud 61116354 41205079 [email protected]

Nord-Fron kommune. Camilla Sønstevold 45611171 [email protected]

Revmatismesykehuset May Jorun Aanstad 99641806 [email protected]

Riisby Behandlingssenter Turid T. Espelien 61112800 48 10 42 46 [email protected]

Ringebu kommune. Mona Skogstad 97734271 [email protected]

Røysumtunet Mari Gamme 41291537 [email protected]

Sel kommune Gunn Therese Dokk 97688531 [email protected]



Beitostølen Helsesportsenter Mimmi Rudi 61340800 91324079 [email protected]

Dovre kommune Liv Elen Bjølverud Aas 61242020 95136901 [email protected]

Etnedal kommune May-Britt Småladen 61121381 91844517 [email protected]

Fekjær Psyk. Senter Mona Strandbråten 61348800 90670171 [email protected]

Gausdal kommune Margret Bruvik 61224400 46665644 [email protected]

Gjøvik kommune Gunn Nerseth 61189849 99036546 [email protected]

Gran kommune Aud Lise Gillebo 95749601 [email protected]

HiG Kari Hugsted 61135341 92244679 [email protected]

HIG, student Tina Ludvigsen 90559997 [email protected]

Jevnaker kommune. Line Barø 61315900 92658526 [email protected]

Landaasen Opptrenings-senter

Stine Ranum Høyer 61124200 95761965 [email protected]

Lesja kommune Kari Oddveig Holen 99152334 [email protected]

Lillehammer kommune Kirsten Hoff Stadeløkken 61050980 95787390 [email protected]

Lom kommune Hilde Vikan 61217225 92252274 [email protected]

Lunner kommune Berit Raknerud 6132450 4827858 [email protected]

Nord Aurdal kommune Jo Inge Fuglesteg 97968473 [email protected]

Nordre Land kommune Hilde Skjellerud 61116354 41205079 [email protected]

Nord-Fron kommune. Camilla Sønstevold 45611171 [email protected]

Revmatismesykehuset May Jorun Aanstad 99641806 [email protected]

Riisby Behandlingssenter Turid T. Espelien 61112800 48 10 42 46 [email protected]

Ringebu kommune. Mona Skogstad 97734271 [email protected]

Røysumtunet Mari Gamme 41291537 [email protected]

Sel kommune Gunn Therese Dokk 97688531 [email protected]


SIHF DPS/BU/,intern serv. Anne Bi Hoffsten 48131082 [email protected]

SIHF Reinsvoll Øyvind Tomter 99435537 [email protected]

SIHF Gjøvik/prehosp. Marianne Nielsen 61157259 91316286 [email protected]

SIHF Foretak Liv Haugli 95847012 [email protected]

SIHF Rehab Margrete Kamperud 47617957 [email protected]

SIHF Lillehammer/med.service

Ingunn Holtklimpen 61050402 94499013 [email protected]

Skjåk kommune

Skogli Helse -Rehab. Jørund Flønes 61249375 61254093 [email protected]

Steffensrud Rehab Ole Johan Tandsæther 61199100 95805269 [email protected]

Søndre Land kommune. Lillian Sandsengen 93887735 [email protected]

Sør Aurdal kommune Agathe Linne Karlsen 99001330 [email protected]

Sør Fron kommune Heidi Skipperstøen 61299207 90197267 [email protected]

Tonsåsen Opptreningssenter Anne Knørr 61120700 [email protected]

Vang kommune Gry Ragna Mæland 48190126 [email protected]

Vestre Slidre kommune Anne Sofie Grydeland 90079290 98639640 [email protected]

Vestre Slidre sjukeheim Marit Vidste 61343660

Vestre Toten kommune Eva Bøe 95145586 [email protected]

Videregående skole Brit Nilsen 61292300 41041853 [email protected]

Vågå kommune Monica Hagen Brun 61293750 91137958 [email protected]

Østre Toten kommune Benedicte Lånke 90590336 [email protected]

Øyer kommune Marit Linnerud 61274842 41528407 [email protected]

Øystre Slidre kommune Ragnhild Nyhagen 97588350 [email protected]

Medlemmer som ikke tilhører noe HTV område ivaretas av Fylkeskontoret: [email protected]


når du søker jobb:

VI InVITERER TIL

FAGDAG på honnemandag 15.10.2012

aRBEIdSaVTalEDet skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av arbeidsforholdets varighet. Det gjelder ingen unntak fra denne regelen. Avtalen skal foreligge snarest og senest en måned etter ansettelse. Det er arbeidsgivers ansvar å utar-beide en skriftlig arbeidsavtale. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen. ( arbeidsmiljølovens § 14-5, krav til skriftlig arbeidsavtale – finnes på lovdata.no).

Les arbeidsavtalen nøye og vær oppmerksom på at dette er et juridisk bindende dokument. Sjekk at det du er forespeilet i hht til utlysingstekst og intervju står i arbeidskontrakten. ( type stilling, turnusordning, 3. hver helg, fast tilsetting eller vikariat, lønn m.m. )

STIllE lønnSKRaV?Ved tilsetting er du i en unik posisjon til å kreve lønn og disse

forhandlingene må skje før du skriver under på arbeidskontrakten. Muntlig avtale er like bindende som skriftlig, men ved skriftlighet unngås misforståelser.

anSIEnnITETHusk å levere dokumentasjon på all tidligere arbeidserfaring slik at du får riktig ansiennitet, og sjekk hvilke dato din ansiennitet er satt til. Omsorgstjeneste og fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon gir ansiennitet. ( må dokumenteres) Det samme med avtjent verneplikt og siviltjeneste. Vær oppmerksom på at det er ulike ansiennitetsregler i kommune og sykehus. Du kan også forhandle om å få lengre ansiennitet som vil gi deg raskere lønnsuttelling, men husk at dette må skje før du skriver under arbeidsavtalen.

Hvis du er usikker så ta kontakt med tillitsvalgte eller fylkeskontoret før du skriver under!.

Tips


FORElESER: amund FjeldstadTEMa: hvordan skape inspirasjon i en hektisk hverdag

Vi begynner med lunsj kl 12.00. Tema varer fra 13.00 - ca. 18.00 med passelige pauser.Kursavgift: medlemmer i nSF- LSL Opplandsgruppen gratis. Ikke medlemmer kr. 500.-

påmelding innen 30.09.12 Gå inn på nSF Oppland sine hjemmesider for å finne påmeldingsskjema ogutfyllende info om amund Fjeldstad.

påmelding sendes Toril naustdal , 2910 aurdal eller via mail til [email protected]

navn

Tittel

arbeidssted

mobiltelefonnr

mailadresse

medlemsnr nSF medlem nSF LSL Oppland?

Ikke medlemmer må oppgi fakturaadresse:

VI InVITERER TIL

FAGDAG på honnemandag 15.10.2012

Avsender: Norsk sykepleier-forbund OpplandBjørnsonsgt 52821 Gjøvik

VI på FYlKESKOnTORET ønSKER dERE allE En RIKTIG GOd SOMMER!!!

Kontoret er betjent det meste av sommeren og når vi ikke er tilstede blir henvendelser satt over til Fylkeskontoret i hedmark.

åpningstiden: 15.05 – 14.09: 08- 15.00Resten av året: 08- 15.45

GOD

SOMMER