2014 M. VASARIO MĖN.
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE
TIKSLAS
Užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 m. amžiaus per 4 mėn. laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautų:- pasiūlymą dirbti;- toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo
formą;- atlikti praktiką arba stažuotę.
Jaunimo garantijos jaunam asmeniui iki 29 m. turi būti pradėtos teikti per keturis mėnesius nuo jo įregistravimo darbo biržoje dienos.
• Nesimokantis ir neaktyvus jaunimas (turintis priklausomybių, padarę nusikalstamas veikas)
• Turintis nepakankamą motyvaciją dalyvauti darbo rinkoje jaunimas („iškritę iš švietimo sistemos“, augantys socialinės rizikos šeimose)
• Siekiantis integruotis į darbo rinką jaunimas (turintys kvalifikaciją ir darbinių įgūdžių; turintys kvalifikaciją, bet neturintys darbinių įgūdžių; neturintys kvalifikacijos)
• Darbo biržoje įregistruotas jaunimas, norintis pradėti savo verslą ar dirbti savarankiškai
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TIKSLINĖS GRUPĖS
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TAIKYMAS TDB REGISTRUOTIEMS ASMENIMS
Registratorius, įregistravęs jauną darbo ieškantį asmenį:
PRADINIS ETAPAS – REGISTRACIJA DARBO BIRŽOJE
1. Įvertina asmens pasirengimo darbo rinkai ir motyvacijos lygį:• turimą kvalifikaciją ir kompetencijas;• įgytos profesijos paklausą darbo rinkoje (poreikį darbdaviams);• darbo patirtį;• motyvaciją kelti išsilavinimo lygį;• motyvaciją įgyti profesiją ar kvalifikaciją;• motyvaciją įsidarbinti pagal turimą profesiją ar kvalifikaciją;
2. Priskiria jauną asmenį vienai iš tikslinių grupių pagal profiliuoto bedarbių aptarnavimo modelį:- pasirengę (pasirengę darbo rinkai motyvuoti, nepasirengę darbo rinkai
motyvuoti)- nepasirengę (pasirengę darbo rinkai nemotyvuoti, nepasirengę darbo
rinkai nemotyvuoti)
3. Įtraukia jauno asmens duomenis į informacinės sistemos EDBIRŽA darbo ieškančių asmenų duomenų bazę.
Per pirmąsias 7-10 d. nuo registracijos TDB, tarpininkas ar konsultantas kiekvieną jauną asmenį individualiai ar grupėms, supažindina su Pirmojo informavimo užsiėmimo informacija:
• JGI taikymas;
• darbo biržos paslaugos;
• bedarbių teisės, pareigos ir atsakomybė;
• situacija darbo rinkoje;
• savarankiška darbo paieška;
• darbo biržos organizuojami renginiai;
• aktuali informacija, kontaktai.
I ETAPAS 1 ŽINGSNIS – PER 1 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO
DALYVAVIMAS PIRMAJAME INFORMAVIMO UŽSIĖMIME
I ETAPAS 2 ŽINGSNIS – PER 1 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB
MOTYVUOTI (pasirengę ir nepasirengę) NEMOTYVUOTI (pasirengę ir nepasirengę)
TIKSLINĖS JAUNIMO GRUPĖS
• Gebėjimų vykdyti darbo paiešką įvertinimas;• Informavimas ir konsultavimas individualiai,
konsultavimas darbo paieškos klubuose (pagalba rengiant CV, ruošiantis darbo pokalbiui, savarankiškai vykdyti darbo paiešką ir kt.);
• E. paslaugų mokymai ir e. paslaugų modelio taikymas;
• Įtraukimas į bendrą darbo ieškančių asmenų duomenų bazę internete ar aukštos kvalifikacijos specialistų duomenų bazę Talentų bankas;
• Mentorystė (ugdomasis vadovavimas) asmenims, susiduriantiems su sunkumais darbo paieškoje;
• Informavimas apie galimybes dalyvauti savanoriškoje veikloje ir įgyti asmeninių, socialinių, profesinių kompetencijų ir darbo patirties;
• Informavimas apie stažuočių ir praktikos galimybes (EURES);
• Informavimas apie verslo pradžios sąlygas, verslo plėtrą, veiklos pagal verslo liudijimą galimybes;
• Darbo mugės (galimybė prisistatyti darbdaviui, ieškančiam darbuotojų).
• Motyvacijos mokytis darbo rinkoje paklausią profesiją įvertinimas;
• Informavimas apie galimybes mokytis pagal bendrojo ugdymo, pirminio profesinio mokymo programas;
• Konsultavimas siekiant padėti pasirinkti profesiją ar planuoti karjerą;
• Motyvacijos dirbti nekvalifikuotus darbus įvertinimas;
• Konsultavimas skatinant motyvaciją įsidarbinti, dalyvavimas motyvacinių užsiėmimų cikle „Aš galiu“;
• Siekiančių dirbti nekvalifikuotus darbus įtraukimas į darbo ieškančių asmenų duomenų bazę internete;
• Motyvavimas, poreikių identifikavimas bendradarbiaujant su atvirais jaunimo centrais ir erdvėmis;
• Motyvavimas, darbo paieškos ir bendrųjų kompetencijų ugdymas informacinių ir mokomųjų renginių metu Jaunimo darbo centruose.
ANKSTYVA INTERVENCIJA IR AKTYVUMO SKATINIMAS
Informavimas siekiant padėti susirasti darbą, tarpininkavimas įdarbinant: informavimas apie laisvas darbo vietas, motyvuotiems asmenims, įvertinant reikalavimus darbo vietai užimti, teikiamos rekomendacijos įsidarbinti (taikoma visuose etapuose).
Kartu su asmeniu parengiamas individualus užimtumo veiklos planas, nustatomos galimybės įgyti/ neprarasti darbinių įgūdžių ir įsidarbinti, atsižvelgiama į individualius bedarbio poreikius ir darbo paklausą, numatoma:• darbo įgūdžių įgijimas;• įdarbinimas subsidijuojant; • profesinis mokymas;• darbo rotacija;• teritorinis judumas;• viešieji darbai;• parama darbo vietai steigti.
I ETAPAS 3 ŽINGSNIS – PER 1 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB
INDIVIDUALAUS UŽIMTUMO VEIKLOS PLANO SUDARYMAS
1. Įdarbintų pasirengusių darbo rinkai jaunų asmenų skaičius;
2. Praėjus 1 mėn. laikotarpiui nuo įsiregistravimo TDB, individualus užimtumo veiklos planas sudarytas kiekvienam jaunam bedarbiui.
TARPINIAI STEBĖSENOS REZULTATAI
II ETAPAS – PER 2-3-4 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB
• Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas;• Subsidija verslo liudijimui įsigyti;• Subsidijos ir mikropaskolos verslo pradžiai,
subsidijos pirmą kartą pagal įgytą kvalifikaciją įsidarbinusiems asmenims;
• Parama darbo vietai steigti;• Įdarbinimas darbo rotacijai, darbuotojų tikslinių
atostogų metu ir kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais;
• Bedarbių teritorinio judumo rėmimas;• Profesinių įgūdžių įgijimas darbo vietoje pagal
dvišales praktikos sutartis*;• Neformalus profesinis mokymas, taikant ir
pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą*;
• Įdarbinimas subsidijuojant.
• Profesinis mokymas, taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą*;
• Įdarbinimas subsidijuojant;• Viešieji darbai (iki 4 mėn.) siekiant suteikti
pradinių darbo įgūdžių.
PASTABA: priemonės taikomos I etape 2 žingsnyje sumotyvuotiems jauniems asmenims
INTEGRACIJĄ Į DARBO RINKĄ SKATINANČIOS PRIEMONĖS
MOTYVUOTI NEMOTYVUOTI
TIKSLINĖS JAUNIMO GRUPĖS
REZULTATAS
Jaunų asmenų skaičius, kurie:• buvo įdarbinti/ įsidarbino;• pradėjo veiklą pagal verslo liudijimą;• nukreipti mokytis;• nukreipti dalyvauti remiamo įdarbinimo
priemonėse;• pateikė prašymą dėl paramos/ gavo paramą
darbo vietai steigti.* Šiuo metu priemonės negali būti taikomos, nes nėra reglamentuotos teisės aktais.
Kiekviena priemonė planuojama pagal individualius jauno asmens poreikius, numatant konkrečius įgyvendinimo terminus; užtikrinamas atsakingas darbo pasiūlymų parinkimas.
III ETAPAS
1. Ankstyvos intervencijos ir aktyvumo skatinimo bei integracijos į darbo rinką skatinančių priemonių stebėsena, analizė ir grįžtamojo ryšio gavimas, siekiant tvaraus įdarbinimo ir priemonių efektyvumo – po 6 mėn., po 12 mėn.
2. Vykdoma darbuotojų (tarpininkų ir konsultantų) į rezultatus orientuotos veiklos vertinimas Jaunimo garantijų iniciatyvai įgyvendinti.
DARBDAVIŲ DALYVAVIMAS
ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ
INICIATYVĄ
BENDRADARBIAVIMAS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ
Jaunimo garantijų įgyvendinimo partnerių tinklas
Valstybės ir savivaldybių institucijos:
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (Lietuvos darbo birža, Jaunimo reikalų departamentas)Švietimo ir mokslo ministerijaŪkio ministerijaŽemės ūkio ministerijaSavivaldybės (regioniniame lygyje)
Socialiniai partneriai:
Darbdavių organizacijosProfesinės sąjungos
Jaunimo organizacijos:
Lietuvos jaunimo organizacijų tarybaLietuvos studentų sąjunga
16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. VASARIO 1 D.
Jaunimas iki 16-29 m. amžiaus
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
54,3% jaunimas16-25 m. amžiaus
45,7% jaunimas 25-29 m. amžiaus
462JAUNI
BEDARBIAI
Per 2013 m.:• Įregistruota 656 • Įdarbinta 361• Priemonėse dalyvavo 223• Pradėjo veikla pagal verslo liudijimą
146
16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. VASARIO 1 D.
Išsilavinimas ir įgyta kvalifikacija
Universitetinis Neuniversitetinis Vidurinis Pagrindinis Pradinis
20 37
176
28 9
101
5338
NekvalifikuotiKvalifikuoti
290NIEKUR NEDIRBĘ
16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. VASARIO 1 D.
Gebėjimas įsitvirtinti darbo rinkoje – pasirengimas ir motyvacija
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
42,4% 5,9% 21,0% 30,7%
Pasirengę darbo rinkai motyvuotiPasirengę darbo rinkai nemotyvuotiNepasirengę darbo rinkai motyvuotiNepasirengę darbo rinkai nemotyvuoti
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖSPASIRENGUSIOS ir MOTYVUOTOS DARBO JĖGOS PASIŪLA (IKI 29 M.)
2014 M. VASARIO 1 D.VISO PASIŪLOJE – 192 ASMENYS
Vadovų, technikų ir jaunesniųjų specialistų, tarnautojų 63, iš jų daugiausia:
Kvalifikuotų žemės, miškų ir žuvininkystės ūkio darbuotojų, kvalifikuotų darbininkų ir amatininkų 51, iš jų daugiausia:
Kitur nepriskirti verslo specialistai 9 Dažytojai ir giminiškų profesijų darbininkai 20
Administracijos sekretoriai ir jaunesnieji giminiškų profesijų specialistai
7Variklinių transporto priemonių mechanikai ir derintojai
8
Sekretoriai 5 Statybininkai, naudojantys tradicines medžiagas 8
Agronomai ir giminiškų profesijų specialistai 4 Mūrininkai 3
Paslaugų sektoriaus darbuotojų ir pardavėjų 28, iš jų daugiausia:
Įrenginių ir mašinų operatorių ir surinkėjų 17, iš jų daugiausia:
Parduotuvių pardavėjai ir prekių demonstruotojai 8 Žemės ir miškų ūkio variklinių mašinų ir įrenginių operatoriai
7
Kitur nepriskirti apsaugos darbuotojai 6 Lengvųjų automobilių, taksi ir furgonų vairuotojai 3
Virėjai 5 Sunkiasvorių sunkvežimių ir krovinių transporto priemonių vairuotojai
3
Nekvalifikuoti darbininkai 33
• Norintis mokytis asmuo kartu su darbdaviu gali pasirinkti jam tinkamiausią mokymo programą ir profesinio mokymo teikėją iš formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo programų sąrašų.
• Profesinio mokymo programose daugiau nei 70 proc. skiriama praktiniam mokymui. Pageidautinas siekis, kad pusė praktinio mokymo laiko vyktų pas darbdavį.
• Su darbdaviais sudaromi tiksliniai projektai reikiamos kvalifikacijos darbuotojų parengimui
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS
FORMALUSIS NEFORMALUSIS
Pagal įstatymą 2013 m. Pagal
įstatymą 2013 m.
Trukmė ––––– Vidutiniškai
12 sav. ––––– Vidutiniškai 5,5 sav.
Kaina 6 MMA (6000 Lt)
Vidutiniškai 2775 Lt
3 MMA (3000 Lt)
Vidutiniškai 2516 Lt
• 2013 M. PARENGTI 455 KVALIFIKUOTI DARBUOTOJAI. TURIMĄ KVALIFIKACIJĄ PATOBULINO AR ĮGIJO PAPILDOMAS PROFESINES KOMPETENCIJAS - 154 ASMENYS, ĮGIJO NAUJAS PROFESINES KVALIFIKACIJAS AR KOMPETENCIJAS – 301 ASMUO.
• DAUGIAUSIA KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PARENGTA ŠIOMS ĮMONĖMS: UAB
„VARBITAS IR KO“, UAB „VARĖNOS STATYBA“, UAB „LANKAVA“, UAB „SOFA BRANDS“, UAB „VIKEILA“.
• PER 2013 M. PROFESINIO MOKYMO VYKDYMUI PANAUDOTA 2 411 043,28 LT. (IŠ JŲ UŽIMTUMO FONDO LĖŠOS – 173 423,74 LT.)
SUBSIDIJUOJAMAS
ĮDARBINIMAS
Pagal įstatymą 2013 m.
Trukmė Iki 6 mėn. Vidutiniškai
4,2 mėn.
Dydis 50 proc.* Vidutiniškai 3240 Lt.
DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO
RĖMIMAS
Pagal įstatymą 2013 m.
Trukmė Iki 12 mėn. Vidutiniškai
4,8 mėn.
Dydis50 proc. + 20 proc.
*
Vidutiniškai 3525 Lt.
2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M.
SUDARĖ 63 PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ
2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M.
SUDARĖ 80 PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS REMIAMASIS ĮDARBINIMAS
*NUO DARBO UŽMOKESČIO IR ĮMOKŲ SODRAI (BET NE DAUGIAU NEI 2 MMA (2000 Lt)
• Teritorinėje darbo biržoje registruotų asmenų iniciatyva darbo įgūdžiai gali būti įgyjami sudarant dvišalę darbo įgūdžių įgijimo sutartį.
• Sutarties trukmė – ne ilgiau nei 4 mėnesiai.
• Dvišalių sutarčių skaičius negali viršyti 10 proc. įmonės darbo vietų skaičiaus.
• Dvišalė darbo įgūdžių įgijimo sutartis su tuo pačiu darbdaviu gali būti
sudaryta ne daugiau nei vieną kartą.
• Darbdavys asmeniui, įgyjančiam darbo įgūdžius pagal dvišalę darbo įgūdžių įgijimo sutartį, turi teisę mokėti išmoką.
PROFESINIS MOKYMAS –PAMEISTRYSTĖS MOKYMO FORMA
DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMAS PAGAL DVIŠALES SUTARTIS*
PRAKTINIŲ ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO GALIMYBĖS
* Užimtumo rėmimo įstatymo pakeitimo projektas
GALIMYBĖS DALYVAUTI ES PROJEKTUOSE
• Pradedantieji verslininkai, gali kreiptis dėl papildomos paramos finansavimo, palengvinančio savarankiško verslo įsitvirtinimą rinkoje.
• Paskolą gavęs verslininkas, įdarbinęs darbuotoją ir mokėdamas ne mažesnį kaip minimalų darbo užmokestį ir visas su darbo užmokesčiu susijusias įmokas, darbo užmokesčio išlaidų dalį galės susigrąžinti, t.y. iš dalies bus kompensuojamos jų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidos.
• Darbdaviai, norintys pasinaudoti priemonės šios priemonės galimybėmis, paraišką ir kitus reikalingus dokumentų originalus turėtų pateikti INVEGAI iki 2014 m. gegužės 31 dienos.
• Daugiau informacijos - http://www.esparama.lt/naujiena?id=090bdd53801bf990
„SUBSIDIJOS VERSLUMUI SKATINTI“
ERASMUS + (2014-2020 m.)• Programa „Erasmus+“ bus sprendžiamos darbo įgūdžių spragomis susijusios problemos,
suteikiant žmonėms galimybių studijuoti, mokytis, įgyti darbo patirties arba imtis savanoriavimo užsienyje.
• Numatomos trys pagrindinės veiklos: pavienių asmenų judumas švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, strateginės partnerystės projektai švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, „Jean Monnet“ veiksmai, Katedros, moduliai, kompetencijos centrai, parama institucijoms ir asociacijoms, tinklai, projektai.
• Paraiškos įvairiems projektams teikiamos 2014 m. sausio – spalio mėnesiais.• Daugiau informacijos – www.jtba.lt/daugiau_apie_erasmusplius ir
www.smpf.lt/lt/konkursai/programu_konkursai/kvietimas_teikti_paraiskas_2014_m_erasmus_programos_veikloms
ESF PROJEKTAI• Tiesioginiu valstybės skyrimu veikloms: subsidijuojamas įdarbinimas, darbo įgūdžių
įgijimo rėmimas, profesinis mokymas.• SOCMIN skelbiami konkursai pagal nustatytas veiklas – paraiškas teikti galės NVO,
darbdaviai
Recommended
