2017
LAPORAN KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)
KECAMATAN CIMENYAN
2019
PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG
KECAMATAN CIMENYAN Jl.Terusan Padasuka No.35 Tlp. (022) 7273666 Cimenyan-Bandung
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
2
K A T A P E N G A N T A R
Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
limpahan rahmat dan karunia-Nya, pada saat ini kami telah dapat
menyampaikan evaluasi Laporan Akhir Tahun 2019 dalam bentuk
“Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP) Tahun 2019”.
Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) adalah
merupakan bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan
fungsinya yang dipercayakan kepada Kecamatan Cimenyan dalam
melayani masyarakat berdasarkan Rencana Strategis (Renstra)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2016-2021 dengan berlandaskan Visi, Misi dan Program Kegiatan
Pemerintah Kabupaten Bandung dengan mengacu kepada Dokumen Pelaksanaan Anggaran
(DPA) Tahun 2019 dan Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA) Tahun 2019.
Kami menyadari bahwa penyampaian dan pemaparan materi Laporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (LKIP) ini masih belum sempurna, sehingga saran pendapat yang bersifat
membangun dari semua pihak sangat diharapkan.
Demikan kami ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mambantu dalam
proses penyusunan laporan ini, Semoga Alloh SWT senantiasa memberikan taufik, hidayah dan
inayah-Nya kepada kita semua. Amin.
Cimenyan, Pebruari 2020
CAMAT CIMENYAN
ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP
Pembina Tk I / IV b
NIP. 19670815 198703 1001
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
3
RRRIIINNNGGGKKKAAASSSAAANNN EEEKKKSSSEEEKKKUUUTTTIIIFFF
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung merupakan LKIP ke 4 (empat) yang disusun, LKIP Kecamatan Cimenyan
tahun 2019 melaporkan tentang pencapaian hasil kinerja selama 2019 dibandingkan
dengan Rencana Kinerja tahun 2018, yang sepenuhnya mengacu kepada Rencana Strategis
Tahun 2016 - 2021.
Adapun dasar hukum penyusunan LKIP Kecamatan Cimenyan Tahun 2019 berdasarkan :
1. Peraturan Pemerintah Nomor 108 Tahun 2000 tentang Tata cara pertanggungjawaban Kepala
Daerah.
2. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah
3. Permen PAN RB Nomor 12 Tahun 2016 tentang Pedoman Evaluasi atas Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah
4. Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor 8 Tahun 2001 tentang pokok-pokok
pengelolaan dan pertanggungjawaban keuangan daerah.
Di tahun 2019 Kecamatan Cimenyan menetapkan 3 sasaran strategis dan 3 Indikator
Kinerja sebagaimana diuraikan dalam rencana kerja tahun 2019, dan merupakan penjabaran
dari 2 tujuan yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Tahun
2019 yang anggaran pembangunan dilokasikan untuk melaksanakan program dan kegiatan
bagaimana penjabaran dari 3 sasaran strategis dan 3 Indikator Kinerja.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
4
TUJUAN SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA
Mewujudkan Kecamatan Cimenyan Yang Maju dan Mandiri
Meningkatnya kualitas penyelenggaraan Pelayanan publik
Indek Kepuasan Masyarakat (IKM)
. Meningkatnya Kualitas dan Kapabilitas Internal Kecamatan
Meningkatnya kualitas kinerja aparatur
Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP)
Meningkatnya tata kelola asset daerah
Prosentase Aset/BMD Dalam Kondisi Baik
Dalam proses pencapaian tujuan, secara umum Kecamatan Cimenyan menetapkan 16
(enam belas) Program dan 39 (tiga puluh sembilan) kegiatan yang menunjang pencapaian Visi
dan Misi Kabupaten Bandung.
Hasil pencapaian kinerja Tahun 2019 menunjukan bahwa secara keseluruhan
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah berhasil dan melaksanakan seluruh sasaran
staregis yang ditargetkan dalam rencana strategis rencana kinerja, meskipun ada beberapa
kendala yang menghambat yaitu keterbatasan sarana dan prasarana kantor yang dimiliki oleh
kecamatan Cimenyan dan jumlah sumber daya aparatur Kecamatan Cimenyan yang belum
memadai (berdasarkan peta jabatan Kecamatan Cimenyan).
Keberhasilan maupun hambatan yang dihadapi dapat kami jadikan sebagai tolak ukur
dalam meningkatkan kinerja Satuan Kerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung di masa
yang akan datang.
Dalam melaksanakan nota kegiatan di Kecamatan Cimenyan tidak terlepas dari masalah
anggaran yang di terima oleh Kecamatan Cimenyan. Adapun anggaran berasal dari APBD
Kabupaten Bandung sebesar Rp. 10.786.461.005,- yang terdiri dari Belanja Tidak Langsung
sebesar Rp. 3.052.352.005,- dan belanja langsung sebesar Rp. 7.734.109.000,- Dari total belanja
daerah yang dijabarkan dalam 16 program dan 39 kegiatan. Dengan realisasi anggaran
mencapai Rp.8.786.645.424,- (81,46%) terdiri dari Belanja Tidak langsung (BTL) sebesar
Rp.2.216.470.815,- ( 72,61%) dan Belanja Langsung sebesar Rp. 6.570.174.609,- ( 84,95%).
Untuk yang Belanja Tidak Langsung (BTL) alasan tidak terserap karena salah satu
faktornya ada beberapa Karyawan yang Pensiun dan Pindah Unit Kerja. Sedangkan Untuk Belanja
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
5
Langsung (BL) Hal ini adanya penawaran dari Pihak Ketiga dan tidak diserapnya anggaran DAU
TAMBAHAN untuk anggaran Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan Padasuka.
Untuk mengatasi kendala tersebut dan agar tidak terjadi pada masa yang akan mendatang,
maka diusulkan untuk dilakukan penguatan kelembagaan kecamatan melalui penguatan
kewenangan, penyempurnaan tugas pokok dan fungsi, penyediaan sarana dan prasarana yang
memadai, pendidikan pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan aparatur
pemerintah serta permohonan permintaan kebutuhan pegawai di Kecamatan Cimenyan.
Selanjutnya pencapaian keberhasilan maupun kendala yang muncul pada proses
pencapaian sasaran di tahun 2019 ini akan menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan dalam
penyusunan dan pelaksanaan rencana pada tahun 2020.
Cimenyan, Pebruari 2020
CAMAT CIMENYAN
ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP Pembina Tk I / IV b
NIP. 19670815 198703 1001
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
6
D A F T A R I S I
KATA PENGANTAR ........................................................................................... I
RINGKASAN EKSEKUTIF ................................................................................. II
DAFTAR ISI ............................................................................................ III
BAB. I PENDAHULUAN .................................................................................. 1
1.1 Gambaran Umum ............................................................................ 1
1.2 Permasalahan utama / isu strategis…................................................ 8
1.3 Dasar Hukum…................................................................................ 9
1.4 Sistem Penyajian............................................................................... 10
BAB. II PERENCANAAN KINERJA .................................................................. 12
2.1 Ringkasan/Ikhtisar Perjanjian Kinerja Tahun 2019.......................... 12
2.2 Perjanjian Kinerja…......................................................................... 15
2.1. Perencanaan anggaran...................................................................... 16
BAB . III AKUNTABILITAS KINERJA ............................................................ 18
3.1 Capaian Kinerja Organisasi……...................................................... 18
3.2 Realisasi Anggaran……………….................................................. 25
BAB. IV PENUTUP .......................................................................................... 56
LAMPIRAN :…………………………………………………………………......,.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
7
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. GAMBARAN UMUM
Tata kelola Pemerintahan yang baik, transparan dan akuntabel (good governance)
merupakan prasyarat bagi setiap pemerintahan dalam rangka mencapai tujuan serta cita-cita
berbangsa dan bernegara. Oleh karena itu diperlukan pengembangan dan penerapan sistem
pertanggungjawaban yang tepat, jelas, dan terukur sehingga penyelenggaraaan pemerintahan dan
pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna, bersih dan bertanggungjawab.
Penyelenggaraan kekuasaan negara dalam melaksanakan penyediaan public good and services
dan dalam praktek terbaiknya biasa disebut dengan Good Governance. Agar ini bisa
terselenggara dengan baik maka dibutuhkan komitmen dan keterlibatan semua pihak yaitu
pemerintah, private sector dan masyarakat.
Good governance yang efektif menuntut adanya koordinasi yang baik dan integritas,
profesional serta etos kerja dan moral yang tinggi. Dengan demikian penerapan konsep good
governance dalam penyelenggaraan pemerintahan merupakan tantangan tersendiri. Melihat
perkembangan yang terjadi sampai dengan saat ini, pemerintah daerah memiliki tanggung jawab
yang sangat besar. Termasuk pula keharusan pemerintah untuk terus melakukan regulasi dan
restrukturisasi berbagai aspek penyelenggaraan pemerintahan untuk mewujudkan iklim usaha
yang lebih kondusif dan kehidupan masyarakat yang lebih nyaman dan sejahtera. Dalam upaya
menggerakkan segenap potensi pembangunan yang ada di daerah, diperlukan perencanaan
pembangunan daerah sebagai suatu proses untuk menentukan tindakan masa depan yang tepat
dan berkelanjutan,sistematik, terarah, terpadu, menyeluruh serta senantiasa tanggap terhadap
perubahan dan tantangan yang semakin berat.
Dalam hal perencanaan pembangunan daerah, capaian tujuan dan sasaran pembangunan
yang dilakukan tidak hanya mempertimbangkan visi dan misi merupakan harapan semua pihak.
Berkenaan dengan harapan tersebut diperlukan pengembangan dan penerapan sistem
pertanggungjawaban yang tepat, jelas, dan terukur sehingga penyelenggaraan pemerintah dan
pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna, berhasil guna, bersih dan
bertanggungjawab. Sejalan dengan diberlakukannya Undang-undang Nomor 28 tahun 1999
tentang penyelenggaran negara yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme, maka
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
8
di terbitkan Inpres Nomor 7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Dalam
undang-undang tersebut diatas disebutkan bahwa azas-azas umum penyelenggaraan negara
meliputi kepastian hukum, azas tertib penyelenggaraan negara, azas kepentingan umum, azas
keterbukaan, azas proporsionalitas dan profesionalitas serta akuntabilitas. Azas akuntabilitas
adalah setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan penyelenggara negara harus dipertanggung
jawabkan kepada masyarakat atau rakyat sebagai pemegang kedaulatan tertinggi negara sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sesuai dengan Instruksi
Presiden republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah, setiap Pemerintah Daerah (Pejabat Eselon II) diminta untuk menyampaikan Laporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah kepada Presiden, sebagai perwujudan kewajiban suatu
instansi Pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan misi
organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan melalui alat
pertanggungjawaban secara periodik setiap akhir tahun anggaran.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) dibuat dalam rangka perwujudan
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan fungsi serta pengelolaan sumberdaya dan
pelaksanaan kebijakan yangdipercayakan kepada setiap Instansi Pemerintah, berdasarkan suatu
sistem akuntabilitas yang memadai. Disamping itu LKIP juga berperan sebagai alat kendali, alat
penilai kinerja dan alat pendorong terwujudnya good governance. Dalam perspektif yang lebih
luas, maka Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) berfungsi sebagai media
pertanggungjawaban kepada publik. Bertitik tolak dari RPJMD Kabupaten Bandung Tahun 2016 –
2021, Rencana Kerja kecamatan Cimenyan dan mengacu Inpres Nomor 7 Tahun 1999 tentang
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah serta berpedoman pada Peraturan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman
Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, maka
LKIP Tahun 2019 berisi ikhtisar pencapaian sasaran sebagaimana yang ditetapkan dalam
dokumen penetapan kinerja dan dokumen perencanaan. Pencapaian sasaran tersebut disajikan
berupa informasi mengenaiatas kinerja dan pembandingan capaian indikator kinerja.
Keadaan Umum
Kecamatan Cimenyan dengan luas wilayah 4.057,70 Ha merupakan satu Kecamatan di
Kabupaten Bandung yang terletak di sebelah utara Ibu Kota Kabupaten Bandung dengan jarak ±
30 km dari pusat Ibu Kota Kabupaten, dengan batas-batas wilayah sebagai berikut:
- Sebelah Utara : Berbatasan dengan Kecamatan Lembang
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
9
Kabupaten Bandung Barat
- Sebelah Timur : Berbatasan dengan Kecamatan Cilengkrang
- Sebelah Selatan : Berbatasan dengan Kota Bandung
- Sebelah Barat : Berbatasan dengan Kota Bandung
dan Kabupaten Bandung Barat
Secara geografis Kecamatan Cimenyan yang merupakan wilayah berbukit ini berada pada
ketinggian 700-1.200 m dari permukaan laut, saat ini jumlah penduduknya 120.996 jiwa yang
terdiri dari laki-laki sebanyak : 60.936 orang dan perempuan sebanyak 60.060 orang. Dalam
melaksanakan kegiatan penyelenggaraan pemerintahan wilayah Kecamatan Cimenyan terdiri dari
7 Desa dan 2 Kelurahan yaitu : Desa Ciburial, Desa Cimenyan, Desa Mekarsaluyu, Desa
Mekarmanik, Desa Mandalamekar, Desa Sindanglaya, dan Desa Cikadut. Sedangkan dua wilayah
yang status Kelurahan yaitu : Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan Padasuka, yang secara
keseluruhan meliputi 28 Dusun, 139 RW dan 588 RT.
Sejarah Kecamatan Cimenyan diresmikan menjadi kecamatan definitif pada Tahun 1989
sebagai pemekaran dari wilayah Kecamatan Cicadas Kota Bandung berdasarkan Peraturan
Pemerintah Nomor 16 Tahun 1987 tentang Perluasan Wilayah Kota Bandung, yang saat ini telah
mengalami perkembangan kemajuan yang cukup pesat, mulai dari infrastruktur sarana
perhubungan peningkatan kesehatan, pendidikan dan peningkatan daya beli serta starta sosial
masyarakatnya.
- Potensi wilayah
Kedudukan pusat pelayanan Kantor Kecamatan Cimenyan berada di wilayah Desa Cimenyan
Kecamatan Cimenyan, memiliki data statis sebagai berikut :
a. Tinggi Pusat Pemerintahan dari permukaan laut : 825 m
b. Suhu minimum /maximum : 21oC - 31oC
c. Jarak pusat pemerintahan kecamatan dengan :
- Desa terjauh : 15 Km
- Ibu Kota Kabupaten Bandung : 30 Km
- Ibu Kota Provinsi Jawa Barat : 10 Km
d. Luas Wilayah
Luas Wilayah Kecamatan Cimenyan sebanyak : 4.057,70 Ha, meliputi7 ( Tujuh ) wilayah
desa dan 2 ( Dua ) Kelurahan yaitu :
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
10
- Kelurahan Cibeunying : 341,80 ha
- Kelurahan Padasuka : 202,00 ha
- Desa Mandalamekar : 196,50 ha
- Desa Cikadut : 295,00 ha
- Desa Sindanglaya : 159,90 ha
- Desa Mekarmanik : 747,90 ha
- Desa Cimenyan : 1.051,00 ha
- Desa Mekarsaluyu : 464,40 ha
- Desa Ciburial : 599,20 ha
JUMLAH : 4.057,70 Ha
e. Kependudukan
Perkembangan Jumlah penduduk Kecamatan Cimenyan sebanyak : 120.996 jiwa terdiri
dari :
Laki –laki : 60.936 orang
Perempuan : 60.060 orang
Jumlah KK : 32.525 KK
Kepadatan Penduduk/Km2 : 29,82/ Km2
f. Lembaga Pemerintahan dan Kemasyarakatan
1) Jumlah Desa dan Kelurahan : 7/2 Desa
2) Jumlah Dusun : 28 Dusun
3) Jumlah Rukun Warga : 139 RW
4) Jumlah Rukun Tetangga : 588 RT
Struktur Organisasi Kecamatan Cimenyan
Berdasarkan Peraturan Bupati Bandung Nomor 99 tahun 2016 tentang Tugas, Fungsi dan
Tata Kerja Kecamatan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung, susunan Organisasi
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung terdiri atas :
a. Camat;
b. Sekretaris Kecamatan, membawahkan ;
1. Sub bagian Program dan Keuangan
2. Sub bagian Umum dan Kepegawaian
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
11
c. Seksi Pemerintahan
d. Seksi Pemberdayaan Masyarakat
e. Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum
f. Seksi Sosial Budaya
g. Kelurahan
h. Jabatan Fungsional.
Gambar 1.4
Struktur Organisasi Kecamatan Cimenyan
Camat
Sekretaris
Jabatan Fungsional
Sub Bagian
Program dan
Keuangan
Sub Bagian
Umum dan
Kepegawaian
Seksi Pemerintahan
Seksi Pemberdayaan
Masyarakat
Seksi Ketentraman
dan Ketertiban Umum
Seksi Sosial Budaya
Kelurahan
Seksi
Pembangunan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
12
Kedudukan kecamatan berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui
Sekretaris Daerah. Kecamatan mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian
kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan Bupati kepada Camat untuk menangani
sebagian urusan otonomi daerah.
Tugas Pokok dan Fungsi perangkat daerah
Pasal 126 ayat 2 Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004, tentang Pemerintahan Daerah,
menegaskan bahwa Camat mempunyai kedudukan sebagai perangkat daerah, yang berarti
memimpin penyelenggaraan pemerintahan tingkat Kecamatan yang berada di bawah dan
bertanggung jawab kepada Bupati, serta memiliki kewenangan membuat kebijakan daerah untuk
memberi pelayanan, peningkatan peranserta, prakarsa, dan pemberdayaan masyarakat yang
bertujuan pada peningkatan kesejahteraan masyarakat.
Kedudukan Kecamatan adalah sebagai Lembaga Pelaksana Teknis Kewilayahan
merupakan unsur pendukung pelaksana kebijakan daerah yang bersifat spesifik danmerupakan
wilayah kerja Camat sebagai perangkat daerah yang dipimpin oleh seorang Camat.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 Tentang Kecamatan dalam pasal 14
ditegaskan bahwa Camat mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan pemerintahan
yang dilimpahkan oleh Bupati untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah dan
menyelenggarakan tugas umum pemerintahan sebagaimana diatur dalam Peraturan Bupati
Bandung Nomor 137.1/Kep.615-KSOTDA//2019 Tentang Pelimpahan sebagian urusan
pemerintahan dari Bupati kepada Camat, sebagaimana diatur dalam Diktum Kesatu bahwa
pelimpahan sebagian urusan pemerintahan dari Bupati kepada Camat, dengan rincian, petunjuk
pelaksana dan petunjuk teknis pelimpahan sebagian urusan pemerintahan dari Bupati Bandung
kepada Camat sebagaimana tercantum dalam lampiran keptusan yaitu untuk memberikan
perizinan, rekomendasi, koordinasi, pembinaan, fasiitasi, penyelenggaraan, penawasan,
penetapan sserta pengumpulan data dan informasi dan kewenngan lain yang di limpahkan dalam
rangka penyelenggaraan pemerintahan.
Sumber Daya Kecamatan Cimenyan
Sumber daya yang ada di Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung terdiri dari penyediaan
sumber daya manusia berdasarkan tingkat pendidikan, jenis pendidikan yang diikuti baik
pendidikan formal maupun non formal, dan penyediaan sarana prasarana yang mendukung
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
13
penyelenggaraan kegiatan perencanaan seperti gedung beserta ruang rapat yang memadai,
Fasilitas komputer beserta jaringan internet, meja kursi, peralatan kantor dan lain-lain.
Berikut gambaran tentang sumber daya manusia yang tersedia pada Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung pada Tahun 2019.
Tabel 1.1
Jumlah Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tahun 2019
No Pendidikan Status Kepegawaian
Jumlah % PNS CPNS TKK
1 SD 1 - - 1 3,13
2 SMP 1 - - 1 3,12
3 SMA 10 - - 10 31,25
4 D3 1 - - 1 3,12
5 S1 19 - - 19 59,38
6 S2 0 - - 0 0
Jumlah 32 32 100
Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
Jumlah Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung berdasarkan
pangkat/golongan dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
14
Tabel 1.2.
Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Berdasarkan Tingkat Golongan
Tahun 2019
No Golongan Status Kepegawaian
Jumlah % PNS CPNS
1 Gol I 2 - 2 6,25
2 Gol II 8 - 8 25
3 Gol III 21 - 21 65,63
4 Gol IV 1 1 3,12
Jumlah 32 - 32 100
Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
Tabel 1.3 Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
yang Telah Mengikuti Pendidikan Struktural dan Jabatan berdasarkan Esselon Tahun 2019
Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
No. Esselon Jumlah Pegawai
Tingkat Diklatpim
Jumlah Pegawai yang
mengikuti
%
1. II b - - 0
2. III a 1 III 1 5,56
3. III b 0 - 0 0
4. IV a 7 IV 7 38,89
5. IV b 10 IV 5 55,55
Jumlah 18 13 100
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
15
1.2 PERMASALAHAN UTAMA/ISU STRATEGIS PERANGKAT DAERAH
Pemerintah Kecamatan Cimenyan di tuntut untuk lebih responsive, kreatif dan inovatif
dalam menghadapi perubahan-perubahan baik di tingkat lokal, regional maupun nasional.
Perencanaan pembangunan hendaknya selalu memperhatikan isu-isu dan permasalahan yang
mungkin di hadapi ke depan oleh masyarakat sehingga arah pelaksanaan pembangunan menjadi
lebih tepat sasaran. Berkaitan dengan isu-isu dan masalah pelayanan yang dihadapi oleh
Kecamatan Cimenyan tidak bisa dilepaskan dengan permasalahan dan isu pembangunan
kabupaten bandung.
Faktor permasalahan dan isu yang dihadapi di lingkungan internal Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut :
1. Tuntutan Masyarakat untuk memberikan pelayanan yang prima
2. Jumlah SDM yang belum sesuai standar kebutuhan suatu unit kerja organisasi
3. Masih adanya penempatan SDM yg belum sesuai dengan kompetensi kualifikasi pendidikan
4. Toleransi terhadap resiko pekerjaan masih rendah sehingga mempengaruhi inisiatif dan
inovasi staf
5. Belum optimalnya sarana dan prasarana yang dibutuhkan
6. Perkembangan Iptek yang pesat tidak dibarengi dengan semangat SDM untuk meningkatkan
kemampuannya serta belum optimalnya sarana dan prasarana yang di butuhkan.
7. Rendahnya ketersediaan data dan informasi yang akurat dan terkini
8. Konsistensi perencanaan dan penganggaran yang dihasilkan belum optimal
Permasalahan utama yang ada di Kecamatan Cimenyan seperti diatas merupakan
permasalahan masalah Sumber Daya Manusia yang ada di Kecamatan Cimenyan Masih Kurang
optimal dari jumlah karyawan maupun dari kemampuan karyawan itu sendiri sehingga masih
terdapatnya kekurangan dalam hal pemberian pelayanan.
1.3 Dasar Hukum
LKIP Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung ini disusun berdasarkan beberapa
landasan hukum sebagai berikut :
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pemerintahan Daerah
Kabupaten dalam Lingkup Provinsi Jawa Barat ( Berita Negara Republik Indonesia Tahun
1950) sebagai mana telah diubah dengan Undang – Undang Nomor 4 Tahun 1968 Tentang
Pembentukan Kabupaten Purwakarta dan Kabupeten Subang dengan mengubah Undang –
Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan Derah – Daerah Kabupaten Dalam
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
16
Lingkungan Provinsi Jawa Barat ( lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1968 Nomor 31,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2851);
2. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2017 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (SAKIP);
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja
Utama di Lingkungan Intansi Pemerintahaan;
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 53 Tahun 2017 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja dan Tata Cara
Review Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;
5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi Sistem
Akuntabilitas Kinerja Intansi Pemerintahan;
6. Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2017 Tentang Pembentukan Dan Susunan Perangkat
Daerah;
7. Peraturan Bupati Bandung Nomor 99 Tahun 2017 Tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja
Kecamatan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung;
8. Keputusan Bupati Bandung Nomor 137.1/Kep.615-KSOTDA/2019 tentang Pelimpahan
sebagian urusan pemerintahan dari Bupati kepada Camat.
1.4 SISTEM PENYAJIAN
Memperhatikan Peraturan Menteri PAN san RB Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk
Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Pelaporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan tahun 2019 ini di susun dengan
sistematika penulisan sebagai berikut :
BAB I – PENDAHULUAN
Menjelaskan latar belakang, gambaran umum perangkat daerah permasalahan utama dan isu
strategis perangkat daerah, sumber daya aparatur, dasar hukum penyusunan LKIP dan sistem
penyajian LKIP.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
17
BAB II – PERENCANAAN KINERJA
Menjelaskan muatan Renstra 2016 – 2021 (Renstra hasil reviu) tujuan, sasaran, indikator dan
target renstra selama lima tahun, lalu penjelasan target IKU lima tahun yang dituangkan dalam
Perjanjian Kinerja 2019.
BAB III - AKUNTABILITAS KINERJA
A. Capaian Kinerja Organisasi
Pada Sub bab ini disampaikan capaian kinerja organisasi untuk setiap pernyataan kinerja sasaran
strategis organisasi sesuai dengan hasil pengukuran kinerja organisasi. Untuk setiap pernyataan
kinerja
1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun ini;
2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini dengan tahun lalu dan
beberapa tahun terakhir;
3. Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah
yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi;
4. Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan standar nasional (jika ada);
5. Analisis penyebab keberhasilan/kegagalan atau peningkatan/penurunan kinerja serta
alternative solusi yang telah dilakukan;
6. Analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya;
7. Analisis program/kegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun kegagalan pencapaian
pernyataan kinerja.
B. Realisasi Anggaran
Pada sub bab ini diuraikan realisasi anggaran yang digunakan dan yang telah digunakan untuk
mewujudkan kinerja organisasi sesuai dengan dokumen Perjanjian Kinerja.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
18
BAB IV – PENUTUP
Menjelaskan kesimpulan dari Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019,
permasalahan dan kendala secara umum yang dihadapi, upaya penyelesaiannya serta langkah,
solusi dalam perbaikan kinerja penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan di
masa yang akan datang.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
19
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
2.1. RINGKASAN /IKHTISAR PERENCANAAN KINERJA TAHUN 2019
Rencana Strategis 2016-2021
Dalam penyusunan Laporan Kinerja Tahun 2019 ini, mengacu pada Peraturan Menteri
Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang
Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Revieu Atas Laporan kinerja
Instansi Pemerintah.
Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung adalah merupakan dokumen yang
disusun melalui proses sistematis dan berkelanjutan serta merupakan penjabaran dari pada Visi
dan Misi Kepala Daerah yang terpilih dan terintegrasi dengan potensi sumber daya alam yang
dimiliki oleh Daerah yang bersangkutan, dalam hal ini Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung.
Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung yang ditetapkan untuk jangka
waktu 5 (lima) tahun yaitu dari tahun 2016 sampai dengan Tahun 2021.
Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dibuat pada masa
jabatannya, dengan demikian akuntabilitas penyelenggaraan Pemerintah daerah akan menjadi
akuntabel. Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebut ditujukan untuk
mewujudkan visi dan misi daerah sebagaimana telah ditetapkan dalam Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021. Penyusunan Renstra
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah melalui tahapan-tahapan yang simultan dengan
proses penyusunan RPJMD Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021 dengan melibatkan
stakeholders pada saat dilaksanakannya Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang)
RPJMD, Forum SKPD, sehingga Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung merupakan
hasil kesepakatan bersama antara Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dan stakeholder.
Selanjutnya, Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebut akan dijabarkan ke
dalam Rencana Kerja (Renja) Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung yang merupakan
dokumen perencanaan SKPD untuk periode 1(satu) tahun. Didalam Renja Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung dimuat program dan kegiatan prioritas yang diusulkan untuk dilaksanakan
pada satu tahun mendatang.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
20
Tujuan, Sasaran dan Indikator
Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 1 (satu)
sampai 5 (lima) tahunan. Tujuan ditetapkan dengan mengacu kepada pernyataan visi dan misi
serta didasarkan pada isu-isu dan analisa strategis. Sasaran adalah hasil yang akan dicapai
secara nyata oleh Instansi Pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun
waktu yang lebih pendek dari tujuan. Sasaran diupayakan untuk dapat dicapai dalam kurun waktu
tertentu / tahunan secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
Sasaran yang ditetapkan untuk mencapai Visi dan Misi Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021
sebanyak 3 sasaran strategis.
Upaya untuk meningkatkan akuntabilitas, Pemerintah Kecamatan Cimenyan pada tahun 2018
telah melakukan reviu terhadap Tujuan Sasaran dan Indikator kinerja, baik tingkat Pemerintah
Daerah maupun tingkat Satuan Kerja Perangkat Daerah, dalam melakukan reviu dengan
memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi
keberhasilan suatu organisasi. Dalam rangka meningkatkan akuntabilitas kinerja Kecamatan
dilakukan reviu terhadap Perencanaan Strategis yaitu pada Tujuan, Sasaran dan Indikator Kinerja
Utama dan Perjanjian Kinerja Kecamatan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten
Bandung dengan narasumber dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi. Hasil reviu tersebut selanjutnya menjadi dasar penyusunan Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah Kecamatan Cimenyan Tahun 2019.
Setelah dilaksanakan kajian internal terhadap sasaran terhadap sasaran dan indikantor
Kecamatan Cimenyan, selanjutnya dari uraian misi di maksud, maka ditetapkan 2 (Dua) Tujuan, 3
(Tiga) Sasaran dan 3 (Tiga) Indikator sebagai berikut: Berdasarkan hasil reviu tersebut,
selanjutnya diuraikan pada tabel dibawah ini :
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
21
TABEL TUJUAN, SASARAN DAN INDIKATOR SETELAH RIVEW
TUJUAN SASARAN INDIKATOR
Mewujudkan Kecamatan Cimenyan Yang Maju dan Mandiri
Meningkatnya kualitas penyelenggaraan Pelayanan publik
Indek Kepuasan Masyarakat (IKM)
.
Meningkatnya Kualitas dan Kapabilitas Internal Kecamatan
Meningkatnya kualitas kinerja aparatur
Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP)
Meningkatnya tata kelola asset daerah
Prosentase Aset/BMD Dalam Kondisi Baik
Indikator Kinerja Utama
Salah satu upaya untuk memperkuat akuntabilitas dalam penerapan tata pemerintahan
yang baik di Indonesia diterbitkannya Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara
Nomor: PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di
Lingkungan Instansi Pemerintah, Indikator Kinerja Utama merupakan ukuran keberhasilan dari
suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah. Adapun penetapan kinerja utama
kecamatan Cimenyan adalah:
Berdasarkan surat Keputusan Camat Cimenyan Kabupaten Bandung Nomor :
900/Kep.39/2018 tanggal 20 Agustus 2018.
INDIKATOR KINERJA UTAMA
KECAMATAN CIMENYAN KABUPATEN BANDUNG
1. Unit kerja : Kecamatan Cimenyan
2. Tugas Melaksanakan sebagian kewenangan pemerintahan yang
dilimpahkan dari Bupati kepada Camat
3. Fungsi a. Perumusan, pengaturan, pengkoordinasian, pembinaan dan
pelaksanaan keijakan umum dan teknis operasional bidang
pemerintahan, pemberdayaan masyarakat, ketentraman dan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
22
ketertiban umum, pembangunan dan sosial budaya.
b. Penyelenggaraan pengendalian dan fasilitasi pelaksanaan
tugas bidang pemerintahan, pemberdayaan masyarakat,
ketentraman dan ketertiban umum dan pembangunan dan
sosial budaya.
c. Penyelenggaraan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi
sesuai dengan lingkup tugasnya dan
d. Penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan
capaian kinerja kecamatan.
4.
Indikator Kinerja Utama
NO
SASARAN STRATEGIS
IKU
ALASAN/ SUMBER DATA
1 Meningkatnya kualitas
penyelenggaraan
pelayanan public
Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
Permenpan RB No.14 tahun
2017 tentang Pedoman Survey
Kepuasan Masyarakat Unit
Penyelenggaraan Pelayanan
Publik
2.2 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
Perjanjian Kinerja sebagai tekad dan janji dari perencana kinerja hasil Reviu tahunan
sangat penting dilakukan oleh pimpinan instansi di lingkungan Pemerintahan karena merupakan
wahana proses tentang memberikan perspektif mengenai apa yang diinginkan untuk dihasilkan.
Perencanaan kinerja yang dilakukan oleh instansi akan dapat berguna untuk menyusun prioritas
kegiatan yang dibiayai dari sumber dana yang terbatas. Dengan perencanaan kinerja tersebut
diharapkan fokus dalam mengarahkan dan mengelola program atau kegiatan instansi akan lebih
baik, sehingga diharapkan tidak ada kegiatan instansi yang tidak terarah. Penyusunan Perjanjian
Kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2019 mengacu pada dokumen Renstra
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021, dokumen Rencana Kinerja
Tahunan (RKT) Tahun 2019, Dokumen Rencana Kerja (Renja) Tahun 2019, dan Dokumen
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
23
Pelaksanaan Anggaran (DPA) Tahun 2019. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah
menetapkan Perjanjian Kinerja Tahun 2019 dengan uraian sebagai berikut ;
PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN CIMENYAN
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
1 2 3 4
1
Meningkatnya kualitas
penyelenggaraan
pelayanan publik
Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)
76
2 Meningkatnya kualitas
kinerja aparatur
Nilai AKIP Kecamatan Cimenyan 64,61
3 Meningkatnya tata kelola aset daerah
Prosentase BMD/Aset dalam kondisi 90 %
NO PROGRAM ANGGARAN
(Rp) KET
1 2 3 4
1 Program Pelayan Administrasi Perkantoran
573.525.314,00
2 Program Peningkatan Sarana Dan Prasarana Aparatur
615.541.190,00
3 Program Peningkatan Displin Aparatur 18.029.996,00
4 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
18.576.359,00
5 Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
19.005.820,00
6 Program Penataan Administrasi Kependudukan
12.730.800,00
7 Program Peningkatan Keberdayaan Masyarakat Pedesaan
15.000.000,00
8 Program pemeliharaan kantrantibmas dan pecegahan tindak kriminal
31.827.000,00
9 Program peningkatan Upaya penumbuhan Kewirausahaan dan
13.791.700,00
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
24
kecakapan Hidup Pemuda 10 Program pengembangan wawasan
kebangsaan
29.705.200,00
11 Program peningkatan kapasitas aparatur pemerintah desa
16.827.000,00
12 Program peningkatan peran serta dan kesetaraan gender dalam pembangunan
31.827.000,00
13 Program peningkatan sistem pengawasan internal dan pengadilan pelaksanaan kebijakan kdh
1.587.742.626,00
14 Program Pengembangan Lingkungan Sehat
29.186.000,00
15 Program perencanaan pembangunan daerah
50.000000,00
16 Program Pendidikan Anak Usia Dini 10.609.000,00
Jumlah 3.075.752.005,00
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
25
BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
Akuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan, badan hukum
atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan atau kegagalan dalam
melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yang berwenang menerima pelaporan
akuntabilitas/pemberi amanah. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung selaku pengemban
amanah masyarakat melaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui penyajian Laporan Kinerja
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung yang dibuat sesuai ketentuan yang diamanatkan
dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2017 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (SAKIP), Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/618/2003 tentang Perbaikan
Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri
Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017 tentang
Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah. Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target
masing-masing indikator sasaran srategis yang ditetapkan dalam dokumen Renstra Tahun 2016-
2021 maupun Rencana Kerja Tahun 2019. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja
digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan
program, sasaran yang ditetapkan.
3.1. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
Pengukuran capaian kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam rangka
mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah.
Pengukuran kinerja dilaksanakan sesuai dengan Keputusan Kepala LAN Nomor
239/IX/618/2004 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah; dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan
Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Capaian indikator kinerja
utama (IKU) diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerjanya masing-masing,
sedangkan capaian kinerja sasaran diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerja
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
26
sasaran strategis, cara penyimpulan hasil pengukuran kinerja pencapaian sasaran strategis
dilakukan dengan membuat capaian rata-rata atas capaian indikator kinerja sasaran.
Predikat nilai capaian kinerjanya dikelompokkan sebagai berikut :
No. Capaian Kinerja Interpretasi
1 >100% Melebihi/Melampaui Target
2 = 100% Sesuai target
3 < 100 % Tidak Mencapai Target
Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis pencapaian kinerja untuk
memberikan informasi yang lebih transparan mengenai sebab-sebab tercapai atau tidak
tercapainya kinerja yang diharapkan. Dalam laporan ini, Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung dapat memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target kegiatan dari masing-
masing kelompok indikator kinerja kegiatan, dan penilaian tingkat pencapaian target sasaran dari
masing-masing indikator kinerja sasaran yang ditetapkan dalam dokumen Renstra 2016-2021
maupun Rencana Kerja Tahun 2019. Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan
untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran
yang telah ditetapkan dalam mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah.
Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya akuntabilitas
kinerja pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama
(IKU). Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi pemerintah adalah menentukan apa
yang menjadi kinerja utama dari instansi pemerintah yang bersangkutan. Dengan demikian kinerja
utama terkandung dalam tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah, sehingga IKU adalah
merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah.
Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran keberhasilan dari instansi pemerintah yang
bersangkutan. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah menetapkan Indikator Kinerja
Utama untuk Satuan Kerja Perangkat Daerah melalui Indikator Kinerja Utama. Hasil pengukuran
atas indikator kinerja utama Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2019 menunjukkan
hasil sebagai berikut:
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
27
Pelaporan Kinerja ini didasarkan pada Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2019 hasil review dan
Indikator Kinerja Utama SKPD dan indikator kinerja (out comes).
3.2.Capaian Indikator Kinerja Utama
Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya akuntabilitas
kinerja pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama
(IKU). Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi pemerintah adalah menentukan apa
yang menjadi kinerja utama dari instansi pemerintah yang bersangkutan. Dengan demikian kinerja
utama terkandung dalam tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah, dan didasarkan pada
Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2019 serta hasil review dan Indikator Kinerja Utama SKPD
berdasarkan Keputusan Camat Cimenyan Kabupaten Bandung Nomor : 050/ 39/Kec, telah
ditetapkan 3 ( Tiga ) sasaran dengan 3 (Tiga ) indikator kinerja (out comes) dengan rincian sebagai
berikut :
-Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator
-Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator
-Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator
Dijabarkan sebagai berikut :
1. Sasaran stragtegis 1 : Meningkatnya kualitas pelayanan publik dari 1 Indikator Kinerja
Utama (IKU): Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)
2. Sasaran stragtegis 1 : Meningkatnya kualitas kinerja aparatur dari 1 Indikator Kinerja
Utama (IKU): Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP)
3. Sasaran stragtegis 1 : Meningkatnya Tata kelola Aset Daerah dari 1 Indikator Kinerja
Utama (IKU) : Presentase BMD/Aset dalam kondisi baik.
Sehingga IKU adalah merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran
strategis instansi pemerintah. Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran keberhasilan dari
instansi pemerintah yang bersangkutan. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah
menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk Satuan Kerja Perangkat Daerah melalui Indikator
Kinerja Utama RPJMD Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021. Upaya untuk meningkatkan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
28
akuntabilitas, Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung juga melakukan review terhadap
Indikator Kinerja Utama, dalam melakukan review dengan memperhatikan capaian kinerja,
permasalahan dan isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi.
Hasil pengukuran atas indikator kinerja utama Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun
2019 menunjukan hasil sebagai berikut:
3.3. PENGUKURAN KINERJA SASARAN
3.3.1. SASARAN I : Pengukuran Kinerja Indeks Kepuasan Masyarakat :
Sasaran utamanya adalah Meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelayanan publik
dengan indikator kinerja utama (IKU) adalah Indek Kepuasan Masyarakat (IKM),
sebagaimana pada tabel berikut:
Tabel 3.1
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2019
No.
Indikator Kinerja Utama
Satuan Target Realisasi Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) Nilai 76 85,66 112,71%
Capaian kinerja nyata indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan Masyarakat adalah
sebesar 85,66 dari target sebesar 76 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019,
sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 112,71 % atau melebihi target yang diperjanjikan.
Tabel 3.2
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
29
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2019
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2018 2019
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM Nilai 76 84,19 % 76 85,66 %
Tabel. 3.3
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah
yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
:
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2019
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Meningkatkan
kualitas Pelayanan
Publik
Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
Nilai 85,66 80
Tahun 2019 adalah tahun keempat renstra, capaian tahun 2019 sebesar 112,71 % bila
dibandingkan dengan target akhir renstra kecamatan maka capaian kinerjanya mencapai 110,78
%. Data penunjang capaian kinerja indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan Masyarakat yang
diperoleh dari kasubag Umpeg Sebagaimana tabel berikut:
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
30
Tabel 3.4 Data Indeks Pelayanan / Indeks Kepuasan Masyarakat
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
Penunjang capaian kinerja indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan Masyarakat IKM
tahun 2019 pada Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung. Dalam peningkatan system
mekanisme dan prosedur pelayanan, diprioritaskan pada unsur yang mempunyai nilai paling
rendah, sedangkan unsur yang mempunyai nilai cukup tinggi harus tetap dipertahankan.
Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat diambil Kesimpulan bahwa nilai paling rendah yaitu pada
: Waktu Pelayanan.
Faktor Penghambat kenapa Kecamatan Cimenyan pada unsur Waktu Pelayanan mendapat nilai
rendah yaitu dengan nilai 3,100 hal itu dikarenakan pada pelayanan Pembuatan KTP -el dan KK
ada kendala teknis yang tidak bisa dihindari seperti JARINGAN yang sering banyak Gangguan,
Blangko KK terutama Blangko KTP yang tidak lancar pendistribusiannya dari Disdukcapil
sehingga menghambat dan mengakibatkan waktu penyelesaian menjadi lambat, sedangkan untuk
pelayanan dalam pembuatan surat-surat lainnya sudah cukup mudah.
Solusi untuk kedepannya akan di usulkan ke disdukcapil agar bisa optimalkan jaringan servernya
dan pengiriman blangko KTP –el nya agar di perbanyak.
No. UNSUR PELAYANAN NILAI RATA-RATA
1 2 3
U1 Persyaratan
3,193
U2 Sistem, Mekanisme, Prosedur
3,160
U3 Waktu pelayanan
3,100
U4 Biaya/tariff
3,947
U5 Produk layanan
3,280
U6 Kompetensi pelaksana
3,227
U7 Perilaku pelaksana
3,300
U8 Penanganan Pengaduan saran dan masukan
3,773
U9 Sarana dan masukan
3,887
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
31
Adapun Nilai dalam kelompok paling tinggi yang harus tetap dipertahankan yaitu pada
unsur Biaya Tarif.
Faktor Pendukung kenapa Kecamatan Cimenyan pada unsur Biaya /Tarip nilai Tinggi yaitu
dengan nilai 3,960 hal itu dikarenakan di kecamatan Cimenyan dalam berbagai pelayanan sudah
tidak dipungut biaya/gratis. Oleh sebab itu, maka unsur Biaya/Tarip mendapat nilai tinggi.
Solusi untuk mempertahankan dan meningkatkan unsur penilaian tentang Biaya/Tarip
adalah tetap memberikan Suport dan pembinaan kepada karyawan untuk tetap berkomitmen
memberikan pelayanan yang prima
TABEL 3.5
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA INDEK
KEPUASAN MASYARAKAT (IKM)
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya kinerja
penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan kecamatan
Persentase tingkat kedisiplinan
PNS lingkup kecamatan
100%
Persentase tingkat Kelancaran
Administrasi Perkantoran
100%
Kepala Seksi Pemerintahan
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1. Meningkatnya Tertib Administrasi
Kependudukan
Persentase cakupan
Masyarakat yang sudah
memiliki KK dan KTP -el
100%
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
32
Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung pada
pencapaian sasaran organisasi untuk Indek Kepuasan Masyarakat di Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung tahun 2019.
Adapun Program, kegiatan dan anggaran yang menunjang keberhasilan dan pencapaian
indikator Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) yang tertera pada tabel dibawah ini:
TABEL 3.6
ANALISIS PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA
INDIKATOR KINERJA INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT (IKM)
SEKRETARIS
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1 Program Pelayanan Administrasi
perkantoran
Rp. 573.525.314,-
APBD
2 Program Peningkatan Sarana
dan prasarana aparatur
Rp. 615.541.190,-
APBD
3 Program Peningkatan Disiplin
Aparatur
Rp. 18.029.996,-
APBD
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN
No
SASARAN STRATEGIS
ANGGARAN
KET
1.
Program Penataan Administrasi
Kependudukan
Rp. 12.730.800,-
APBD
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
33
Dari capaian kinerja Sasaran 1 dapat digambarkan pada tabel dibawah ini :
Tabel 3.7
Analisis Pencapaian Sasaran 1 ( Meningkatnya kualitas pelayanan publik )
No Indikator Kinerja Satuan Tahun 2019
% Tahun
2021 %
Target Realisasi Target
1 Indeks kepuasan
Masyarakat
Nilai 76 85,66 112,71 80
Rata-rata capaian kinerja 112,71
Program dan Kegiatan Capaian Kinerja Sasaran 1
Capaian kinerja sasaran Meningkatnya kualitas pelayanan publik di Kecamatan Cimenyan di dukung
oleh Program:
No. PROGRAM URAIAN/ PENJELASAN
(1) (2) (3)
1.
Program Pelayanan
Administrasi
Perkantoran (program
penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan didalamnya
adalah tersedianya (jasa komunikasi, sumber daya air,
kebutuhan listrik dan internet), jasa kebersihan kantor, jasa
perbaikan peralatan kerja, Alat Tulis Kantor (ATK), barang
cetakan dan penggandaan, peralatan dan perlengkapan kantor,
Bahan bacaan dan Peraturan Perundang- undangan, makanan
dan minuman dan Terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan
konsultasi ke dalam daerah
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
34
2.
Program Peningkatan
Sarana dan Prasarana
Aparatur (program
penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan didalamnya
adalah Tersedianya Gedung Kantor yang memadai, Kendaran
dinas operasional yang memadai, Terpeliharanya gedung
kantor dan Terpeliharanya kendaraan dinas operasional
3.
Program Peningkatan
Disiplin Aparatur
(program penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan didalamnya
adalah Tersedianya Pakaian Dinas Lengkap beserta atribut,
tersedianya pakaian batik
4.
Program Peningkatan
Kapasitas Sumber
Daya Aparatur
(program penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan didalamnya
adalah Meningkatnya kinerja pegawai Kecamatan Cimenyan
Keberhasilan pencapaian kinerja sasaran Meningkatnya kualitas pelayanan publik di
Kecamatan Cimenyan disebabkan faktor pendukung dan penghambat sebagai berikut :
Faktor pendukung
1. Anggaran yang memadai ( Anggaran APBD)
2. Kecamatan Cimenyan memiliki Standar Operasional dan Prosedur (SOP) Pelayanan dan telah
dilaksanakan dengan baik oleh petugas pelayanan;
3. Sarana pengaduan yang memadai berupa ruang pengaduan, kotak saran, E-LAPOR dan
saluran telepon
4. Program dan kegiatan yang terarah dari RPJMD sampai dengan PK Kecamatan Cimenyan.
Faktor Penghambat
1. Sarana dan prasarana yang masih belum memenuhi kebutuhan
2 Kurangnya SDM sesuai dengan peta jabatan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
35
3. Masih rendahnya pengetahuan /SDM
4. Kurangnya kebutuhan jumlah SDM aparatur dalam pengorganisasian kegiatan dan
pendokumentasian
3.3.2. SASARAN 2 : Pengukuran Kinerja Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP)
a. sasaran utamanya yaitu meningkatkan kualitas kinerja dan aparatur dengan indikator
kinerja utama yaitu Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP), sebagaimana
tabel di bawah ini :
Tabel 3.8
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2019
No.
Indikator Kinerja Utama
Satuan
Target Realisasi
Capaian %
1 2 3 4 5 6
1.
Nilai Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintahan (AKIP)
Kecamatan
% 75 64,61 86,15
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
36
Tabel 3.9
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2019
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2018 2019
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1
Nilai Akuntabilitas
Kinerja Instansi
Pemerintahan (AKIP)
Kecamatan
% 60 58,50 75 64,61
Tabel. 3.10
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah
yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2019
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1
Meningkatnya
Akuntabilitas Kinerja
Instansi
Pemerintahan (AKIP)
Kecamatan
Nilai AKIP
Kecamatan
Nilai
64,61
77
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
37
Capaian kinerja nyata indikator Prosentase Nilai AKIP Kecamatan Cimenyan tahun 2019
adalah sebesar 64,61 dari target sebesar 75 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun
2019, sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 86,15 % , apabila membandingkan realisasi
kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen
perencanaan strategis organisasi adalah 77 %
TABEL 3.11
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA NILAI
AKIP KECAMATAN
SEKRETARIS KECAMATAN
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1
Meningkatnya Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintahan
Kecamatan
Persentase dokumen
Perencanaan dan pelaporan
yang berkualitas
100%
KASUBAG PROGRAM DAN KEUANGAN
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1. Meningkatnya Laporan kinerja
dan keuangan
Jumlah dokumen laporan
tahunan keuangan
1 dok
Jumlah dokumen laporan
capaian kinerja
6 dok
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
38
Adapun program, kegiatan dan anggaran yang menunjang keberhasilan dan pencapaian indikator
nilai AKIP Kecamatan.
TABEL 3.12
ANALISIS PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA
INDIKATOR KINERJA NILAI AKIP KECAMATAN
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1
Program Pengembangan System Laporan
Capaian kinerja dan Keuangan
Rp. 19.005.820,-
APBD
Analisis Pencapaian Indikator Nilai Akip Kecamatan Cimenyan
Capaian kinerja Nilai Akip Kecamatan Cimenyan adalah sebesar 64,61 target sebesar 75
yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019, sehingga persentase capaian kinerjanya
adalah 112,71.
Solusi untuk meningkatkan Penilaian AKIP Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung tahun yang akan datang adalah :
1. Kecamatan Cimenyan akan membentuk Tim dengan SK Camat dalam Penyusunan
Renstra
2. Dalam Renstra Kecamatan Cimenyan harus memuat target tahunan dan indikator kinerja
tujuan yang memuat jangka menengah
3. Tujuan dan sasaran Kecamatan Cimenyan akan lebih berorientasi pada output dan outcome
penting yang akan diwujudkan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
39
4. Dalam LKIP Kecamatan Cimenyan pada tahun yang akan datang akan menggambarkan
pencapaian dari sasaran dan akan menggambarkan hasil dari outcome.
Keberhasilan pencapaian indikator Nilai AKIP disebabkan faktor pendukung dan penghambat
sebagai berikut :
Faktor pendukung:
1. Adanya dukungan dari pimpinan untuk meningkatkan nilai AKIP
2. Adanya kesiapan SDM untuk mengembangkan pengetahuan tentang LKIP
3. Tersedianya sarana prasarana untuk mengembangan pengetahuan
Faktor Penghambat:
1. Penempatan posisi jabatan yang tidak sesuai dengan background pendidikan yang dimiiliki dari
pemegang kegiatan
2. Kurangnya pelatihan untuk peningkatan pembuatan Renstra, RKT, Renja dan LKIP
Untuk meningkatkan capaian indikator Nilai AKIP, berdasarkan hasil evaluasi dan analisis
tersebut diatas, maka dimasa yang akan datang direkomendasikan/solusi perbaikan sebagai
berikut :
1. Mengikutsertakan aparat dalam pembinaan dan pengembangan pembuatan Perencanaan
hingga pelaporan (LKIP)
2. Melakukan sosialisasi materi penilaian kinerja hingga tingkat kelurahan guna mendukung data
kegiatan dalam penilaian kinerja.
3.3.3. SASARAN 3 : Prosentase BMD/Aset dalam kondisi baik
Sasaran strategisnya yaitu meningkatnya Tata kelola Aset Daerah dengan indikator kinerja
utama yaitu Presentase BMD/Aset dalam kondisi baik, sebagaimana tabel di bawah ini :
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
40
Tabel 3.13
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2019
No.
Indikator Kinerja Utama
Satuan
Target Realisasi
Capaian %
1 2 3 4 5 6
1.
Persentase BMD/Aset dalam
kondisi baik
% 90 90 100
Capaian kinerja nyata indikator persentase BMD/Asset dalam kondisi baik adalah sebesar
90 dari target 90 yang di rencanakan dalam perjanjian kinerja tahun 2018, sehingga persentase
capaian kinerjanya adalah 100%.
Tabel 3.14 Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja
Tahun ini dengan tahun lalu Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2019
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2018 2019
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Persentase BMD/Aset
dalam kondisi baik % 90 90 90 90
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
41
Tabel. 3.15
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah
yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2019
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1
Meningkatnya tata
kelola Aset Daerah
Persentase BMD/
Aset dalam kondisi
baik
%
90
90
TABEL 3.16 PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA
PRESENTASE BMD/ASSET DALAM KONDISI BAIK
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1
Meningkatnya Akuntabilitas
Kinerja kecamatan
Persentase Tingkat kelancaran
administrasi perkantoran
100%
KASUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
42
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1. Meningkatnya Tertib
Administrasi Aset
Persentase pengelolaan asset
bergerak dan asset tidak
bergerak
90%
Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung pada pencapaian
sasaran organisasi untuk persentase BMD/Aset dalam kondisi baik di Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung tahun 2019.
Adapun program, kegiatan dan anggaran yang menunjang keberhasilan dan pencapaian
indikator persentase BMD/Aset dalam kondisi baik tertera pada tabel di bawah ini.
TABEL 3.17
PENYEBAB KEBEHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA
PERSENTASE BMD DALAM KONDISI BAIK
SEKRETARIS
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1
Program Pelayanan
Administrasi perkantoran
Rp. 573.525.314,-
APBD
2
Program Peningkatan Sarana
dan prasarana aparatur
Rp. 615.541.190,-
APBD
Kasubag Umum dan Kepegawaian
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
43
No
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA
TARGET
1.
Program Pelayanan
Administrasi Perkantoran
Rp. 573.525.314,-
APBD
2.
Program Peningkatan Sarana
dan prasarana aparatur
Rp. 615.541.190,-
APBD
Pencapaian sasaran 3 dapat di lihat dalam tabel di bawah ini :
TABEL 3.18
Analisis Pencapaian presentase BMD/Asset dalam kondisi baik
No Indikator Kinerja Satuan Tahun 2019
% Tahun
2021 %
Target Realisasi Target
1 Presentase BMD/Aset
dalam kondis baik
Nilai 90 90 100 90
Analisis Pencapaian Indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik
Capaian kinerja nyata indikator Persentase BMD dalam kondisi baik sebesar 90 % dari
target sebesar 90 % yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019, sehingga
persentase capaian kinerjanya adalah 100 %.
Solusi : Camat Cimenyan selaku Pengguna Barang akan melakukan pengawasan dan
pengendalian terhadap pengelolaan barang dan memberikan sosialisasi kepada pengurus dan
pengelola barang.
Capaian kinerja sasaran Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Kecamatan
Cimenyan didukung oleh Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian
Kinerja dan Keuangan dengan kegiatan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar
Realisasi Kinerja SKPD dan Penyusunan Pelaporan Keuangan Akhir Tahun. Output program dan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
44
43%
28%
29%
Indeks Kepuasan Masyarakat(IKM)
Nilai Akuntabilitas Kinerja
Instansi pemerintahan (AKIP)
Kecamatan
Persentase BMD/Aset dalam
kondisi baik
kegiatan tersebut antara lain laporan RENJA, RENSTRA, RENCANA KERJA TAHUNAN,
TAPKIN, LKIP, Rapat Evaluasi Keuangan, KUA, PPAS, RKA, DPA, RKAP, DPPA dimana output
tersebut menunjang pencapaian kinerja sasaran.
Adapun rincian pencapaian target kinerja tujuan dan sasaran pada setiap Misi Renstra
Kecamatan Cimenyan pada tahun 2019 dapat dilihat pada tabel berikut :
No Indikator Kinerja
Utama Satuan Target Realisasi
Capaian %
1 2 3 4 5 6
1. Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) Nilai 76 85,66 112,71
2. Nilai Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah Kecamatan Nilai 75 64,61 86,15
3. Persentase BMD/Aset dalam kondisi
baik % 90 90 100
Rata rata capaian IKU 99,62
Rata-rata Capaian IKU Kecamatan Cimenyan tahun 2019 sebesar 99,62 % Dapat dilihat pada
Diagram di bawah ini :
Diagram
Capaian Indikator Kinerja Utama Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
45
Capaian kinerja yang melebih/melampaui target ditunjukan pada indikator Indek Kepuasan
Masyarakat (IKM) dengan capaian kinerja 112,71 % sedangkan nilai yang tidak mencapai target
yaitu pada Nilai AKIP Kecamatan Cimenyan, dengan capaian kinerja 86,15 %, sedangkan
Persentase BMD/Asset dalam kondisi Baik dengan capaian kinerja sebesar 100% (sesuai target).
Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja Sasaran Strategis
Evaluasi bertujuan agar diketahui pencapaian realisasi, kemajuan dan kendala yang
dijumpai dalam rangka pencapaian misi, agar dapat dinilai dan dipelajari guna perbaikan
pelaksanaan program/kegiatan di masa yang akan datang. Selain itu, dalam evaluasi kinerja
dilakukan pula analisis.
Secara umum Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah dapat melaksanakan
tugas dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam Renstra 2016-
2021 Jumlah Sasaran yang ditetapkan untuk mencapai visi dan misi Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021 sebanyak 3 (Tiga ) sasaran, tahun 2019 adalah tahun ke
empat pelaksanaan Rencana Strategis Kecamatan, dari 3 (Tiga ) sasaran strategis dengan 3 (tiga)
indikator kinerja yang ditetapkan maka pencapaian kinerja sasaran ada yang melebihi target, ada
yang sesuai target dan ada pula yang dibawah target.
Analisis Pencapaian Kinerja Sasaran
Analisis pencapaian kinerja sasaran dilakukan dengan membandingkan hasil (realisasi)
dengan target kinerja yang direncanakan. Analisis ini dilakukan atas pencapaian sasaran yang
dipengaruhi oleh pelaksanaan kegiatan dengan membandingkan antara rencana dengan realisasi/
hasil untuk masing- masing kelompok indikator, yaitu indikator kinerja input, output dan outcome
antara yang diharapkan dengan realisasinya, atau antara rencana kinerja (performance plan)
yang diinginkan dengan realisasi kinerja (performance result) yang dicapai Kecamatan
Cimenyan. Untuk selanjutnya dilakukan analisis terhadap terjadinya celah kinerja (performance
gap) karena realisasi berbeda dengan yang direncanakan. Keberhasilan dalam melaksanakan
program kegiatan diukur dengan tercapainya realisasi target kegiatan dalam satu tahun rencana
kerja, tidak tercapainya program kegiatan disebabkan oleh beberapa faktor pendukung lainnya
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
46
seperti, sarana prasarana, adanya penawaran dari Pihak Ketiga dan tidak di serapnya anggaran
DAU Tambahan bagi anggaran Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan Padasuka.
3.2 REALISASI ANGGARAN
Selama tahun 2019 pelaksanaan program dan kegiatan dalam rangka menjalankan tugas
pokok dan fungsi serta untuk mewujudkan target kinerja yang ingin dicapai Kecamatan Cimenyan
dianggarkan melalui Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten Bandung
DPA Kecamatan Cimenyan tahun 2019 dengan total nilai keseluruhan adalah sebesar Rp.
10.786.461.005,- yang terdiri dari Belanja Tidak Langsung (BTL) Rp. 7.734.109.000,- yang
merupakan komponen gaji pegawai, serta Belanja Langsung (BL) Rp. 3.052.352.005,- sedangkan
realisasi anggaran mencapai Rp. 8.786.645.424 terdiri dari Belanja Tidak Langsung (BTL) Rp.
6.570.174.609,- dan Belanja Langsung (BL) Rp. 2.216.470.815,- atau dengan serapan dana
APBD mencapai 81,46 %. Untuk yang Belanja Tidak Langsung (BTL) alasan tidak terserap
karena salah satu faktornya ada beberapa Karyawan yang Pensiun dan Pindah Unit Kerja.
Sedangkan Untuk Belanja Langsung (BL) Hal ini adanya penawaran dari Pihak Ketiga dan tidak
diserapnya anggaran DAU TAMBAHAN untuk anggaran Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan
Padasuka.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
47
BAB IV
PENUTUP
Keberadaan Kecamatan merupakan lini terdepan, dalam pelaksanaan tugas kewenangan
masih belum optimal, namun demikian penambahan pegawai Kecamatan yang siap pakai dan
handal menjadi salah satu solusi kebijakan Pemerintah yang tepat. Hal ini pula dalam rangka
pendekatan pelayanan kepada masyarakat, terselenggaranya administrasi umum pemerintahan
maupun percepatan proses pembangunan.
Pada tahun 2019 ini dapat disimpulkan bahwa Kecamatan Cimenyan telah memperlihatkan
pencapaian kinerja yang cukup baik atas sasaran-sasaran strategisnya melalui penetapan visi,
misi, sasaran, tujuan dan kebijakan.
Dengan tersusunnya Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Kecamatan Cimenyan
Tahun 2019, diharapkan dapat menjadi sarana pertanggungjawaban dan evaluasi terhadap kinerja
serta sebagai informasi penting dalam pengambilan keputusan guna peningkatan kinerja di masa
mendatang.
Dari hasil evaluasi pencapaian kinerja kegiatan, disamping terdapat beberapa
keberhasilan dalam pelaksanaan anggaran dan kegiatan, tidak menutup kemungkinan masih
adanya berbagai kekurangan. Hal ini merupakan kendala yang harus dicari jalan keluarnya,
karena sekecil apapun masalah yang dijumpai akan berdampak terhadap pelaksanaan kegiatan di
Kecamatan Cimenyan. Adapun permasalahan- permasalahan yang dihadapi Kecamatan
Cimenyan secara umum adalah :
1. Masih kurangnya karyawan/karyawati yang memiliki pengetahuan bidang Ilmu Pemerintahan.
2. Hasil kurangnya fasilitas Kesehatan, Pendidikan dan Fasilitas Umum masih kurang.
3. Upaya penanganan yang dilakukan SKPD saat terjadi permasalahan, yaitu :
a. Dilaksanakannya beberapa pelatihan/kegiatan serta pembinaan pegawai bagi karyawan.
b. Penyedian sarana dan parasarana penunjang kelancaran kegiatan pelaksanaan
pemerintahan.
c. Rapat Koordinasi dilaksanakan setiap bulan.
d. Pembangunan beberapa fasilitas kesehatan, pendidikan dan fasilitas umum.
Melihat permasalahan tersebut di atas, upaya pemecahan masalahnya diproyeksikan
untuk masa mendatang sebagai saran tindak lanjut untuk peningkatan kinerja yang akan datang,
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
Kecamatan Cimenyan Tahun 2019
48
sehingga berbagai kendala dan hambatan dalam pelaksanaan kegiatan dapat diminimalisir.
Adapun upaya pemecahannya antara lain sebagai berikut :
1. Peningkatan kualitas wawasan dan pengetahuan serta keterampilan aparat Kecamatan
Cimenyan melalui berbagai pendidikan, latihan atau sosialisasi secara berkesinambungan
untuk mewujudkan kompetensi pegawai.
2. Penambahan jumlah personil / karyawan kiranya perlu mendapat perhatian sesuai dengan
frequensi pekerjaan yang semakin padat.
3. Peningkatan pemahaman aparat terhadap berbagai aturan dan ketentuan yang berlaku,
sehingga aparat Kecamatan paham dengan Peraturan perundang-undangan yang terbaru.
4. khususnya pejabat eselon III dan IV mampu untuk memahami dan melaksanakan tugas
pokok dan fungsinya secara berdaya guna dan berhasil guna.
5. Mengupayakan secara bertahap peningkatan kualitas/ kuantitas sarana dan prasarana
yang dibutuhkan guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas.
6. Peningkatan kemampuan penyelenggaraan prinsip-prinsip Administrasi Negara/ fungsi-
fungsi Manajemen dalam penyelenggaraan pemerintahan dan dalam konteks kegiatan
pelayanan kepada masyarakat.
Cimenyan, Pebruari 2020
CAMAT CIMENYAN
ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP Pembina Tkt I
NIP. 196708151987031001
H. WAWAN