Download pdf - Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ... · Ang Pag-alis sa Pilipinas mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante) ... ito sa inyong mga bagong

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:

QATAR

Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (QATAR)

Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila

Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago

Mga Imahe:Nicole Soltes

Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL

mGA nilAlAmAn

Paunang SalitaTungkol sa Qatar

Ang Pag-al is sa Pi l ipinas

mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)

• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante

mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon

• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA

mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala

4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)

5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA

mga Ahensyang Dapat Tandaan

1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)

•QatarLaborLaw•KafalaSystem•BatasLabansaHumanTrafficking

mga Karapatan Bilang Domestic Helper

laman ng Employment Contract •EmploymentContractparasaFilipino

HouseholdServiceWorkers

Gabay Para makaiwas sa illegal Recruitment •AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala

mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansaPagtirasaQatar •MgaHindiDapatGawinsaPagtirasaQatar

1

2

4

5

9

10

11

12

13

16

18

mGA nilAlAmAn

Ang Pagdating sa I bang B ansa

mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper

Dagdag na Gabay mula sa migrante

lokasyon at numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA At POlO

• EmbahadasaQatar• OWWAQatar• POLOQatar

Dagdag na Gabay mula sa migrante

Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari

mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante

mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso

19

22

24

25

27

28

NOTES

PAUnAnG SAliTAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson

migrante international Thesis Group (DlSU)

Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.

MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaydalawangsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.

Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna

hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.

Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.

1

2

AngQataraymatatagpuansaPersianGulfmulasaSilangangbahagingtangwayngSaudiArabia.Angbuongpanagalanoopisyalnapangalanngbansangitoay“StateofQatar”atangtawagnamansamgalokalnaipinanganakditoaymga“Qatari”.Mayroonitongpopulasyonna“1,725,000”(basenoongMay2010),karamihanngmgananinirahanditoaymga“QatarioArabna15%,Indianna24%,Nepalina16%,Pilipinona11%,SriLankanna5%,Bangladeshina5%,Pakistanina4%atibapangmganasyonalidad.”1

AngbansangitoayitinuturingangIslamangpinakadominantengrelihiyon,angmgadayuhannamannananinirahanditoaymgaSunnipShi’anaMuslim,Kristyano,Hindu,Buddhist,omgaBaha’ismulasaIran.AngopisyalnawikanamanditoayArabichabangangInglesaymalawakdinnaginagamit.AngkulturangQataraymahigpitatkonserbatibodahilnarinsakanilangrelihiyon,angmgakababaihanaymaymgapagkakataongpinagsusuotng“Abaya.” AngorasatarawngtrabahoditoatmulaLinggohanggangHuwebes,angkatapusannamanngisanglinggosakanilaoang“weekend”ayBiyernesatSabado.Angtrabahoaynagsisimulang7:30ngumagahanggang3:30nghaponkungsaanmayroongtatlumpung(30)minutonabreaksatanghali.Angorasnilaaymashulinglimang(5)oraskaysasaPilipinas.Angtawagsakanilangperaay“QatariRiyal”oQAR,angisang(1)QARnamaykatumbasnghaloslabindalawang(12)piso(basengayong2012).2

Sakasalukuyan,panlima(5th)angQatarsamgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomesitchelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroongsiyamnalibo’tsiyamnaraanattatlumpu’tpito(9,937)nakataoangdumayosaQatarsaloobngtaong2010.3

TUnGKOl SA QATAR

ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

3

ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS

“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”

Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

BUmAliK SA mGA nilAlAmAn

AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Kailangan Para makakuha

ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante) 4


4

PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan

1

3

4

2

mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:

MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO

Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa

Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree

Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo

Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)

Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper

(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang

dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation

Para sa mga muslim na Aplikante

Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman

name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)

1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte

E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.8

Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.9

Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)10

Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento

Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).5

Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.6

Unang Bahagi:EmploymentContractna:

MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy

WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)

Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital

5

AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Kailangang Dokumento na

Dapat Ayusin at magkaroon


Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC7




6

Proseso (Para sa Name Hires):

11




Household Service Worker nC ii Certification ng TESDA

7

AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.12

Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm

Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:13

1.SkillsTraining2.CompetencyAssessment3.Certification




8

Competency Assessment

PAALALA:

1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.

Skills Training

PAALALA:

1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.

Certification

PAALALA:

1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA. 2. Ang resibo at ang National Certficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.

14

AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Kailangang Bayaran


9

Pasaporte(Regular)PasaporteRushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)

Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)16

Php11517-

Php110018

-Php14019

=

BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare

(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900

=

Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.21

PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.22

Documentation Costs15

Processing Fees20

Placement Fees

AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Ahensyang Dapat Tandaan


10

Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.23

Department of labor and Employment (DOlE)

AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.24

Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)

AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.25

Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)

AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.26

Philippine Overseas labor Office (POlO)

AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.27

AnG PAG-AliS nG PiliPinASPre- Departure

Orientation Seminar ng OWWA


AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.

LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:28

Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures

1

7

6

543

2

98

Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.29

11

AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Karapatan

Bilang Domestic Helper30


12

1964 labor lawAngmgakarapatanngmigrantdomesticworkersangnabubukodtanginghindikasalasailalimng“QatarLaborLaw.”Ayonsa“Law14,”nawawalansilangkarapatannamagkaroonngmgasumusunod:

1. Limitadong oras ng trabaho 2. May bayad na annual leave 3. Kasiguraduhan sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng pagtratrabahuhan 4. Takdang suweldo kada buwan 5. Mininum wage 6. Sumali sa mga union 7. Magwelga

Nagtalagangisangdaanatlimampung(150)inspektoranggobyernongQatarparasubaybayankungsumusunodsaLaborLawangmgaemployers.Ngunithindiditokasamaangpakikipagpanayamsamgamigrantdomesticworkers.

Noong2010,nakagawanaangAdvisoryCouncilngQatarngpanibagongbatasparasamgadomesticworkersngunithindipaitonaaprubahan.

o “Absconding” PinapayagannggobyernongQatarnamagsampangkasoangemployerkapagnilayasansiyangkanyangdomesticworker.Pagkakulongopagpapataponsakanyangbansaangpwedengmagingparusasakahitsinomangmigrantdomesticworkernalumabagdito.

o “Exit Visa” Kinakailangangmagkaroonng“ExitVisa”mulasaisponsorangmgamigrantdomesticworker.Ngunitnagkakaroonngmgakasonahindibinibigyanngbisaangmgaito.Samgaganitongpagkakataon,pwedengmagreklamoangdomesticworkernanilabagngemployernitoang“SponsorshipLaw.”

Kafala System

Ang“KafalaSystem”ayisang“SponsorshipSystem”naipinapatupadngbansangQatar.Ditonakasaadnakinakailangangtumirangmigrantdomesticworkersabahayngkanyangemployeroisponsor.Hindirinpinapayagannamagibangtrabahoangmgadomesticworkersngbastabastalamang,kinakailangannilanghumingingpermisosaemployerosaInteriorMinistry.

Batas laban sa Human Trafficking

IpinasangbansangQatarangpanibagongbataslabansahumantraffickingnoon2010basesadepinisyonnagalingsaUNTraffickingProtocol.Kapagnapatunayangmaykasalanan,angakusadongindibidwalaypwedengmakulongnghangganglabinlimang(15)taon.

AnG PAG-AliS nG PiliPinASlaman ng

Employment Contract


Employment Contract Para sa mga Filipino HSWs31

Angkontrataayipinapatupadatpinagkasunduanngmgasumusunod:A. Employer Tirahan:PangmamamayangKalagayanoCivilStatus:TelephoneNo.:FaxNo.:InirerepresentasaQatarsapamamagitanng:

ForeignRecruitmentAgency:Angtanggapanaymatatagpuansa:TelephoneNo:FaxNo.:

B. Household Service WorkerTirahansaPilipinas:PangmamamayangKalagayanoCivilStatus:TelephoneNo.:PassportNo.:LugarngPagkaloob:PetsangPagkaloob:InirerepresentasaPilipinassapamamagitanng:

RecruitmentAgencysaPilipinas:Angtanggapanaymatatagpuansa:TelephoneNo:FaxNo.:

13

Boluntaryong nagkakasundo sa kanilang mga sarili sa mga sumusnod na kondisyon: Lugar ng pagtratrabahuhan:____,Qatar Haba ng Kontrata:Dalawang(2)taon.(Pinakamatagalna angtatlong(3)taon,nagsisimulasapag-alisngdomestic helpersaPilipinashanggangsapadatingsalugar ngpagtratrabahuhan). Buwanang suweldo(US$)_____o(QR)_____. Oras ng Pagtratrabaho: AngHouseholdServiceWorkero DomesticHelperaykailangangmabigyanngtuloytuloyna pahinganghindibababasawalong(8)orassaisangaraw. Araw ng pahinga:Hindibababasaisangarawnapahinga saisang(1)linggo. Librengtransportasyonsalugarngpagtratrabahuhan saQataratpabalikngPilipinassapagtataposngkontrata okungsakalingangkontaratasapagtratrabahoaynahinto ngwalanamangkasalananangdomestichelperat/odahil samgapangyayaringwalanasakamayngparehongpanig. Sakasongangkontrataaymarenew,librengtiketpapuntaat pabalikngPilipinasaydapatmanggalingsaemployer. Angemployeraydapatmagbigaysahouseholdodomestic helperngmaayos,libre,hiwalay,malinis,attamang tulugannakuwartoatsapatnapagkainokunghindimanay “foodallowance”. Librengmedikalatdentalnaserbisyoparasahouseholdo domestichelperkasamanaangmgapasilidadatgamot. Pag-alissabakasyonnamayroongbuongbayadosuweldo kungitoayhindibababasalabinlimang(15)arawsabawat isangtaonnangpagseserbisyo,magagamititopagkatapos angkontrata. Angemployeraydapatbigyananghelperngpersonalna “life”,aksidente,medikal,atpabaliknainsurancemulasa kilalaatakreditadongkumpanyanginsurancesaQatar.

12

43

5

6

7

8

9

10.


Employment Contract


14

Sakalimanangdomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalimngkontratasakanyangpagtratrabaho,angamooemployerayobligadongibalikangkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelperpabalikngPilipinas.Kungsapagkakataonnaangpagbabalikngkatawanobangkayayhindiposible,kailanganipaalamsapamilyangdomestichelperosaPhilippineEmbassysaQatar.AngamooemployeraydapatgabayanotulunganangdomestichelpersapagreremitopagpapadalangpartengkanyangsuweldosakanyangpamilyasaPilipinassapamamagitanngbangkooibapangparaannasang-ayonsabatas.Paghinto ng Kontrata:A. Paghinto ng kontrata ng amo o employer: Angamooemployeraymaaringihintoangkontratanghelpersapagtratrabahosamgapangunahingtanggapnadahilan: 1.Seryosongmalingpag-uugaliopag-asal; 2.Hindipagsunodsautosngamoongparteng pamilyanitoayonsapinagkasunduangtrabaho; 3.Paulit-ulitnapagsuwaysamgabagaynamay kinalamansakanyangtrabaho 4.Hindipaggalangatpaglabagsamgakalakaran, tradisyon,atbatasngQatar.*Samgakadahilanangito,angdomestichelperangdapatmagbayadngkanyangpamsahepabaliksaPilipinas.

2.Paghintosakontratanamaytanggapnadahilan:Maaring ihintoangkontratanghelperngwalangpasabio kasulatan: i.KapagangDomesticHelperayminaltratongamo okahitsinongmiyembrokasamanitosabahayng employer. ii. Kapagangemployerayhindisumunodo lumabagsamganakasaadnakondisyonsa kontrata. iii.Kapagangemployeraysinadyanghindibayaran angsuweldonghelper,pisikalnapangmomolestya atpisikalnapananakit. iv.Samgakadahilanangito,angemployerang magbabayadnggastusinnghelperpabalikng Pilipinas. 3. Paghintongkontratadahilsasakitokaramdaman: Angkahitsinongpanigaypwedengmaghintongkontrata samgakadahilananngsakit,karamdaman,oseryosong pisikalnapinsalasakatawannghelper,kungsaanang patuloyniyangpagtratrabahoayipinagbabawalnangbatas oaymakakasamasakanyangpisikalnakatayuanatpatina rinsaamoatsamgakasamanitobahay.Samgapagkakata ongito,angemployerangmagbabayadnggastusinng helperpabalikngPilipinas.

B. Paghinto ng kontrata ng domestic helper: 1.Paghintosakontratangwalangganapnadahilan: Maaringihintoangkontratanghelperngwalangganapna dahilansapamamagitanngpagbibigayngkasulutan kaugnayngkanyangpagpapatanggalsatrabahosa kanyangemployerisangbuwanbagoangpetsangkanyang gustongpag-alis.Kungwalaangnasabingkasulatan,ang helperangmagbabayadnglahatngkanyanggastusin pabalikngPilipinas.

11.

12.

13.

Pagsasaayos sa mga di-pagkakasunduan. Sakasongmayroongdipagkakasunduananghelperatangemployer,angproblemaaydapatdalhinatipaabotsaEmbahadangPilipinaskungsaanitonamananggagawangparaanupangmaisaayosangkasoparasaikabubutingdalawangpartido.Kungwalaparingmaratingnakasunduanangdalawangpanig,angopisyalngEmbahadaaydadalhinangkasosanararapatnaawtoridadngpaggawasaQatarparamakaratingsapatasnadesisyonkunganumananglegalnaaksyonanggustonggawinngpartidongnagsampangkaso.

14.


Employment Contract


15

Mga Espesyal na Probisyon: A. Angemployeraydapattratuhinanghousehelperngmaayos,patas,atmakataongparaan.Angbayolentengpagtratoayhindimaaaringipakitaoipramadamsadomesticohousehelpersaanumangpagkakataon. B.Angtrabahoatobligasyonngdomesticohousehelperaylimitadolamangsaaddressotirahannanakasaadsakontrata.Angdomestichelperahindipwedengmanilbihanomagtrabahoparasaibaosaibangkomersyal,industriyal,oagrikulturalnalayon. C.Angemployerayhindimaaaringmagbawasngkahitmagkanonghalagasaregularnasuweldonghousehelpermalibannalamangsakompulsarynabahaginanakasaadsabatas.Angmgalegalnakabawasansasuweldoaydapatmalinawnanakaisyusaisangresibo. D. Angemployerangdapatmagbayadparasa“worker’sresidencepermitatexit-re-entryvisa”. E. Angpasaporteatworkpermit/“Iquama”(identificationcard)nghelperaydapatnasakanyangposesyononakatagosakanya.

PAALALA:Mayapatnapirmasahulingpahina,sadomestichelper,employer,RecruitementAgnecysaPilipinas,atangPlacementAgencysaQatar.Nakasaadrinangpetsaatlugarkungsaanpinirmahanangkontrata.MaariringmaynakasamangInformationSheetngHelperparasaemployeratisangpapelnanangangakoangemployernasusundinanglahatngnakasaadsakontratasaitaas,itoayang“UndertakingoftheEmployerfortheEmploymentofaHouseholdServiceWorker.”

Walangprobisyonsakontrataangpwedengpalitanobaguhinngwalangnakasulatnapag-aprubamulasaEmbahadangPilipinasoPOEA.Sakalingmagkagiyera,kaguluhansaloobngbansa,omatindingkalamidad,angemployeraydapatpabalikinngPilipinasngwalanggastusin.AngibapangkondisyonsatrabahoaypinamumunuanngbatasngPilipinasongQatar.Anumangprobisyonsapaggawaatpag-empleyongQataraykasamaatmaybisasanasabingkontrata.

15.

16.

17.

18.

AnG PAG-AliS nG PiliPinASGabay Para makaiwas sa illegal Recruitment


16

Ano ang illegal Recruitment?32

AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.

Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.

iba Pang Anyo ng illegal Recruitment

1

4

3

2

5

7

6

8

Paano makakaiwas sa illegalRecruitment33

(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)

PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

AnG PAG-AliS nG PiliPinASGabay Para makaiwas sa illegal Recruitment


17

mga Dapat at Di-DapatGawin sa Dubai (UAE)

AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Dapat at Di-Dapat

Gawin sa Qatar34


18

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA qatar

Irespeto ang oras o mga oras ng pagdasal ng

mga Qatari.Irespeto ang kanilang "praying carpet".Gamitin ang kanang kamay

kapag may inaabot o binibigay sa isang tao dahil

ang kaliwang kamay ay ginagamit sa panglinis ng maduduming bahagi ng

katawan ngisang tao.

Huwag tatapakan ang "praying carpet" nila, huwag ding

sumingit o dumaan sa harap ng Muslim na nagdadasal

kahit na nasa pampublikong

lugar pa ito.

pilipinas

pasaporte

Huwag magpakita ng "Public Display of A�ection" at ang

paghawak sa ibang bahagi ng katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi

maaaring gawin, para sa kanila ay hindi maganda ito sa

paningin atpaniniwala

nila.

Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iquama" na nagpapakita na legal ang

pagtratrabaho at pagtira mo sa Qatar. Lagi din dapat dala ang kopya ng pasaporte at work

permit, ang orihinal na pasaporte ay nasa kamay

ng employer.

Huwag magsugal. Ang kahit anong uri ng pagsugal ay

ipinagbabawal dito.

Huwag gumamit ng droga, at ang kahit na anong uri ng

ipininagbabawalna gamot.

Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang

iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o

umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,

kinokonsidera itong bastos o di katanggap

tanggap.

Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at

iba pa pang materyal na kagaya nito

Huwag kausapin o guluhin ang mga Muslim kapag ang "Holy

Quran" ay binabasa, pinakikinggan sa radyo o

telebisyon. Huwag kumain o gumawa ng anumang

ingay na makakaistorbo sa kanila.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA qatar

Huwag o kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng

militar at lalo na ang mga kababaihang Arab.

Huwag mag-alok ng inuming alkohol o pagkain na may karne sa mga Muslim na

kakilala.

Huwag magsuot ng maiigsing pang-ibaba, mababang

pang-itaas at mga damit na "see-through".

Huwag lumapit sa mga kababaihan para magtanong ng

direksyon o impormasyonkung ikaw ay isang lalaki.

A

A

A

A

Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at

paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng araw at paglubog nito.

Ang Qatar ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ay purong

Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.

beer

kanan

Masanay na ang mga Qatari ay malapitan kung makipag-usap. Huwag lumayo, kung hindi ka naman komportable ay ang

paglayo ay itinututing nabastos o di maganda.

Huwag panoorin ang mga tao habang nagdadasal, huwag ding maglakad sa harap ng

sinoman habang nagdadasal dahil para sa kanila ay

kawalan ito ng respeto.

Ugaliing magdamit ng disente at nararapat lamang

ng sa gayon ay makapagbigay ng respeto at konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Qatar pati

na rin sa kanilang mga kaugalian.

Takpan ang mga tatu at "piercing" sa katawan, liban na lamang sa hikaw, dahil

hindi sila tanggap ng mga tao dito.

HOLYQURAN

?

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA qatar

Irespeto ang oras o mga oras ng pagdasal ng

mga Qatari.Irespeto ang kanilang "praying carpet".Gamitin ang kanang kamay

kapag may inaabot o binibigay sa isang tao dahil

ang kaliwang kamay ay ginagamit sa panglinis ng maduduming bahagi ng

katawan ngisang tao.

Huwag tatapakan ang "praying carpet" nila, huwag ding

sumingit o dumaan sa harap ng Muslim na nagdadasal

kahit na nasa pampublikong

lugar pa ito.

pilipinas

pasaporte

Huwag magpakita ng "Public Display of A�ection" at ang

paghawak sa ibang bahagi ng katawan ng miyembro ng kabilang kasarian ay hindi

maaaring gawin, para sa kanila ay hindi maganda ito sa

paningin atpaniniwala

nila.

Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iquama" na nagpapakita na legal ang

pagtratrabaho at pagtira mo sa Qatar. Lagi din dapat dala ang kopya ng pasaporte at work

permit, ang orihinal na pasaporte ay nasa kamay

ng employer.

Huwag magsugal. Ang kahit anong uri ng pagsugal ay

ipinagbabawal dito.

Huwag gumamit ng droga, at ang kahit na anong uri ng

ipininagbabawalna gamot.

Huwag ipakita ang talampakan ng paa o nagpapakitang ang

iyong paa ay nakaturo sa isang tao. Huwag dumikwatro o

umupo sa harapan ng importanteng bisita o opisyal,

kinokonsidera itong bastos o di katanggap

tanggap.

Huwag magdala ng mga ipinagbabawal na gamot,

produktong karne o baboy, at pornograpikong libro at

iba pa pang materyal na kagaya nito

Huwag kausapin o guluhin ang mga Muslim kapag ang "Holy

Quran" ay binabasa, pinakikinggan sa radyo o

telebisyon. Huwag kumain o gumawa ng anumang

ingay na makakaistorbo sa kanila.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA qatar

Huwag o kumuha ng mga litrato ng mga moske, mga base ng

militar at lalo na ang mga kababaihang Arab.

Huwag mag-alok ng inuming alkohol o pagkain na may karne sa mga Muslim na

kakilala.

Huwag magsuot ng maiigsing pang-ibaba, mababang

pang-itaas at mga damit na "see-through".

Huwag lumapit sa mga kababaihan para magtanong ng

direksyon o impormasyonkung ikaw ay isang lalaki.

A

A

A

A

Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at

paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng araw at paglubog nito.

Ang Qatar ay isang bansang Muslim, ang kanilang kultura, pag-uugali, at tradisyon na ginagawa ay purong

Arab, base na rin sa mga turo sa kanilang relihiyon na Islam.

beer

kanan

Masanay na ang mga Qatari ay malapitan kung makipag-usap. Huwag lumayo, kung hindi ka naman komportable ay ang

paglayo ay itinututing nabastos o di maganda.

Huwag panoorin ang mga tao habang nagdadasal, huwag ding maglakad sa harap ng

sinoman habang nagdadasal dahil para sa kanila ay

kawalan ito ng respeto.

Ugaliing magdamit ng disente at nararapat lamang

ng sa gayon ay makapagbigay ng respeto at konsiderasyon sa mga lokal na naninirahan sa Qatar pati

na rin sa kanilang mga kaugalian.

Takpan ang mga tatu at "piercing" sa katawan, liban na lamang sa hikaw, dahil

hindi sila tanggap ng mga tao dito.

HOLYQURAN

?

AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper35


19

AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:

Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

2

3

1

1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

2

Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.

AnG PAG-AliS nG PiliPinASmga Paglabag at nararapat ng Parusa

Para sa mga “land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper35


20

Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

4

PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.

Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.

AnG PAG-AliS nG PiliPinASAng iba Pang

Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:36


21

Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;

Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;

Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;

Pagnanakaw at panloloob;

Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;

Pagtakas o pag-abandona sa employer;

Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:

beer

A

A

A

A

STRIKE!! STRIKE!!

STRIKE!!

$

Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;

Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.

Vandalism

Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;

Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;

employment

contract

Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;

$

Ang hindi pagsuporta sa pamilya;

Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."

Code ofdiscipline

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

AnG PAG-AliS nG PiliPinASDagdag na Gabay

mula sa migrante37


22

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho

Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

xerox original

migrante international

1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3



Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3


ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

23

“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”



AnG PAGDATinG SA iBAnG BAnSAlokasyon at numero ng

Embhada ng Pilipinas , OWWA at POlO


24

Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:

Address:

Tel No:Fax:

Email Address:

H.E.(Mr.)CresenteR.RelacionVilla#7A1EithatStreet,Saha2,WestBayArea,Doha,StateofQatar,P.O.BoxNo.24900(965)2252-8422(974)4483-1585(974)[email protected];[email protected];[email protected]

OWWA Qatar39

Tel No:Fax No:

(9744)486-1220;(9745)487-0487(9774)44870-487

POlO Qatar40

Labor Attache I:Tel No:

Fax No:Email Address:

Mr.LeopoldoB.DeJesus(974)44861-220;(974)44870-487(974)[email protected];[email protected]

Embahada sa Qatar38

AnG PAGDATinG SA BAnSADagdag na Gabay

mula sa migrante41


25

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.


26

ano ang aking

GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

“HindipagpapasahodopagbabagongkontrataangnangungunasamadalasnakasongnahahawakannaminsaGitnangSilangan.Doondinyungpinakamataasnakasongmysteryosongpagkamatay.Dinedeclare nga namin na ito yung pinakamalalangsitwasyoneh,satotoolang.”



AnO AnG AKinG GAGAWin SAKAlinG mAY mAnGYAYARi

mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso42


27

IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.

12

3

Dagdag na Gabay mula sa migrante43

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM

AnO AnG AKinG GAGAWin SAKAlinG mAY mAnGYAYARi

mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso44


28

Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso

TAnDAAn:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya,okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungankayo.

I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sapamamagitannito,maipapaabotsaMigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannamankayongmatutulungan.

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

nOTES BUmAliK SA mGA nilAlAmAn

29

1 U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2011).Backgroundnote:Qatar.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/5437.htm

2 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Qatar.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/qatar_pdos.html

3 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf

4DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport

5 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

6DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30

7CitizenServices.(2009).POEAoverseasexitclearancerequirementsforofwspercountryofwork.Retrievedfromhttp://www.citizenservices.com.ph/poea/requirements/?start=p&end=r

8 E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1

9PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregula-tionsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf

10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingpro-cedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf

11 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrieved

fromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf

12 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

13 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

14 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

15 DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

16DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees

17NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html

18 TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48 19NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html

20DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

nOTES BUmAliK SA mGA nilAlAmAn

30

21 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

22 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

23 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision

24 DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57

25 OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/

26PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html

27EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp

28 OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/

29Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf

30HumanRightsWatch.(2012).Qatar(CountrySummaryJanuary2012).Re-trievedfromHumanRightsWatchwebsite:http://www.hrw.org/sites/default/files/related_material/qatar_2012.pdf

31 SouthernHawkManpowerSupply.(2007).EmploymentcontractforFilipinohouseholdserviceworkers.Retrievedfromhttp://shmrs.com/files/philip-pines_embassy_contract.pdf

32 DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm

33 DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm

34 OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Qatar.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/qatar_pdos.html

35 Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.

36Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute.

37G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

38 DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandcon-sulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-sies-and-consulates-general

39OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:Qatar.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/direc-tory/international/QATAR.html

40DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOQatar.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

41 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

42 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

43 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

44 MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.