Download pdf - Conselleria d’Economia Sostenible, Conselleria de … · laboral en la Confederación Sindical de CCOO PV y todos los ... 11.8. Área de Prevención del Acoso Sexual y del Acoso

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

RESOLUCIÓ de 22 de febrer de 2016 de la Subdirecció

General de Relacions Laborals de la Direcció General

de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el

registre i publicació del text de l’Acord del I Pla d’Igual-

tat d’aplicació a tots els treballadors i treballadores amb

relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV,

d’acord amb el que disposa l’article 22 del Conveni Col-

lectiu de l’entitat (Cod. 80000202011993). [2016/1884]

RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2016, de la Subdirec-

ción General de Relaciones Laborales, por la que se dis-

pone el registro y publicación del texto del Acuerdo del I

Plan de Igualdad de aplicación a todos los trabajadores

y trabajadoras con relación laboral en la Confederación

Sindical de CCOO PV, en relación a lo dispuesto en el

artículo 22 del Convenio Colectivo de la entidad (Cod

80000202011993). [2016/1884]

Vist el text de l’Acord del I Pla d’Igualtat d’aplicació a tots els tre-balladors i treballadores amb relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV, d’acord amb el que disposa l’article 22 del Conveni col-lectiu de l’entitat, subscrit per la Comissió d’Igualtat de Tracte i Opor-tunitats prevista en l’article 23 del dit conveni col·lectiu, i aquesta està integrada per representants de l’empresa, i per part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb allò que disposa l’article 90, apartats 2 i 3, del Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, l’article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l’article 3 de l’Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d’acord amb el que estableixen l’art. 51.1 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l’art. 4.3 de l’Ordre 37/2010, Resolc:

Primer

Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenci-ana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text de l’acord.

Segon

Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat

Valenciana.

València, 22 de febrer de 2016.– El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.

Acta de la Comissió d’Igualtat de Tracte i

d’Oportunitats de la CS CCOO PV

A València, 26 de març de 2015

Reunides les persones relacionades a continuació i acreditant la representació que ostenten s’inicia, a les 09.30, la setena reunió de la Comissió d’Igualtat per a tractar els punts següents:

Per la Direcció de CS CCOO PV: Cándida Barroso ChuliáRaül Alcocel Maset

Per la RLT de CS CCOO PVSara Roig SarriónTatiana Sapena EscrivàTere Nieto Cobos (suplent)

Ordre del dia

1. Lectura i firma de l’acta anterior2. Acord de Pla d’Igualtat de CS CCOO PV

Visto el texto del Acuerdo del I Plan de Igualdad de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras con relación laboral en la Confe-deración Sindical de CCOO PV, en relación a lo dispuesto en el artículo 22 del convenio Colectivo de la entidad, suscrito por la Comisión de Igualdad de Trato y Oportunidades prevista en el artículo 23 de dicho convenio Colectivo, estando integrada la misma por representantes de la de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Labora-les, de acuerdo a lo establecido en el art. 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, en el Decreto 157/2015, de 18 de sep-tiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el art. 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:

Primero

Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Acuerdo.

Segundo

Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-

ciana.

Valencia, 22 de febrero de 2016.– El subdirector general de Relacio-nes Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.

Acta de la Comisión de Igualdad de Trato y

de Oportunidades de la CS CCOO PV

En Valencia, 26 de marzo de 2015

Reunidas las personas relacionadas a continuación y acreditando la representación que dicen ostentar se inicia a las 09.30 la séptima reunión de la Comisión de Igualdad para tratar los siguientes puntos:

Por la Dirección de CS CCOO PV:Cándida Barroso ChuliáRaül Alcocel Maset

Por la RLT de CS CCOO PV:Sara Roig SarriónTatiana Sapena EscrivàTere Nieto Cobos (suplente)

Orden del día

1. Lectura y firma del acta anterior2. Acuerdo de Plan de Igualdad de CS CCOO PV

Num. 7747 / 23.03.2016 6319

1. Lectura y firma del acta anteriorSe revisa el acta de la reunión anterior y tras las modificaciones

acordadas se firma por ambas partes.

2. Acuerdo de Plan de Igualdad de CS CCOO PVLas partes acuerdan por unanimidad el I Plan de Igualdad de apli-

cación a todos los trabajadores y todas las trabajadoras con relación laboral en la Confederación Sindical de CCOO PV y todos los centros de trabajo del sindicato en el País Valencià.

El documento aprobado será presentado en el Ministerio de Sani-dad, Servicios Sociales e Igualdad en la convocatoria de subvenciones a la implantación de Planes de Igualdad.

El I Plan de Igualdad de CS CCOO PV será difundido en castellano y valenciano entre el personal a través del email y el espacio que se crearán en la INTRANET de CCOO PV destinado específicamente al Plan de Igualdad.

Sin nada más que tratar se da por finalizada la reunión a las 20.00 horas.

Por la DirecciónPor el Comité de Empresa

I Plan de Igualdad Confederación Sindical Comisiones Obreras del País Valencià (CS CCOO PV)

2015-2018

Contenido1. Principios del Plan de Igualdad2. Objetivos del Plan de Igualdad3. Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad4. Partes suscriptoras del Plan de Igualdad5. Entrada en vigor y período de vigencia6. Medios y recursos para su puesta en marcha7. Definición del Plan de Igualdad8. Garantía del compromiso de la Dirección9. Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad CS

CCOO PV10. Resumen del Diagnóstico de Género de la CS CCOO PV11. Áreas de Acción del Plan de Igualdad11.1. Área de Acceso al Empleo11.2. Área de Condiciones de Trabajo – Clasificación profesional11.3. Área de Condiciones de Trabajo – Retribución11.4. Área de Condiciones de Trabajo – Tipo de contrato11.5. Área de Condiciones de Trabajo – Salud laboral11.6. Área de Promoción Profesional y Formación11.7. Área de Ordenación del Tiempo de Trabajo – Conciliación y

corresponsabilidad11.8. Área de Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón

de Sexo11.9. Área de Prevención de la Violencia de Género11.10. Área de Comunicación, Lenguaje y Publicidad No Sexista12. Sistemas de seguimiento y evaluación12.1. Seguimiento del Plan de Igualdad12.2. Evaluación del Plan de Igualdad

1. PRINCIPIOS DEL PLAN DE IGUALDADEl Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV se

regirá por los siguientes principios rectores que determinarán la forma de actuar del sindicato y de toda su plantilla laboral en la actividad sindical, convirtiendo en propias definiciones clave de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres:

1. Principio de igualdad

Todos los trabajadores y trabajadoras de CS CCOO PV son igua-les, sin que pueda existir discriminación directa o indirecta alguna por razón de nacimiento, raza, etnia, origen nacional, sexo, religión, opi-nión, orientación sexual, identidad de género, edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

1. Lectura i firma de l’acta anteriorEs revisa l’acta de la reunió anterior i després de les modificacions

acordades és firmada per ambdós parts.

2. Acord de Pla d’Igualtat de CS CCOO PVLes parts acorden per unanimitat el I Pla d’Igualtat d’aplicació a

tots els treballadors i totes les treballadores amb relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV i tots els centres de treball del sindicat en el País Valencià.

El document aprovat serà presentat en el Ministeri de Sanitat, Ser-veis Socials i Igualtat en la convocatòria de subvencions a la implanta-ció de plans d’Igualtat.

El I Pla d’Igualtat de CS CCOO PV serà difós en castellà i valen-cià entre el personal a través de l’adreça electrònica i l’espai que es crearan en la INTRANET de CCOO PV destinat específicament al Pla d’Igualtat.

Sense més assumptes a tractar es dóna per finalitzada la reunió a les 20.00 hores.

Per la DireccióPel Comité d’Empresa

I Pla d’Igualtat Confederació Sindical Comissions Obreres del País Valencià (CS CCOO PV)

2015-2018

Contingut1. Principis del Pla d’Igualtat2. Objectius del Pla d’Igualtat3. Àmbit d’aplicació del Pla d’Igualtat4. Parts subscriptores del Pla d’Igualtat5. Entrada en vigor i període de vigència6. Mitjans i recursos per a la seua posada en marxa7. Definició del Pla d’Igualtat8. Garantia del compromís de la Direcció9. Reglament de funcionament de la Comissió d’Igualtat CS CCOO

PV10. Resum del diagnòstic de gènere de la CS CCOO PV11. Àrees d’acció del Pla d’Igualtat11.1. Àrea d’Accés a l’Ocupació11.2. Àrea de Condicions de Treball – Classificació professional11.3. Àrea de Condicions de Treball – Retribució11.4. Àrea de Condicions de Treball – Tipus de contracte11.5. Àrea de Condicions de Treball – Salut laboral11.6. Àrea de Promoció Professional i Formació11.7. Àrea d’Ordenació del Temps de Treball – Conciliació i cores-

ponsabilitat11.8. Àrea de Prevenció de l’Assetjament Sexual i de l’Assetjament

per Raó de Sexe11.9. Àrea de Prevenció de la Violència de Gènere11.10. Àrea de Comunicació, Llenguatge i Publicitat no Sexista12. Sistemes de seguiment i avaluació12.1. Seguiment del Pla d’Igualtat12.2. Avaluació del Pla d’Igualtat

1. PRINCIPIS DEL PLA D’IGUALTATEl Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV es regirà

pels següents PRINCIPIS RECTORS que determinaran la forma d’ac-tuar del sindicat i de tota la seua plantilla laboral en l’activitat sindical, i converteix en pròpies definicions clau de la Llei Orgànica per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens:

1. Principi d’igualtat

Tots els treballadors i treballadores de CS CCOO PV són iguals, sense que puga haver discriminació directa o cap indirecta per raó de naixement, raça, ètnia, origen nacional, sexe, religió, opinió, orientació sexual, identitat de gènere, edat, o qualsevol altra condició o circums-tància personal o social.

Num. 7747 / 23.03.2016 6320

2. Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres (art. 3)La igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia

de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, espe-cialmente, las derivadas del embarazo, la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

3. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en

la formación y en la promoción profesionales y en las condiciones de

trabajo (art. 5)El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres

y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa apli-cable, en el acceso al empleo, incluso al trabajador o trabajadora por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, o en cualquier organización cuyos y cuyas integrantes ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.

4. Discriminación directa por razón de sexo (art. 6)La discriminación directa por razón de sexo se define como la situa-

ción en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

5. Discriminación indirecta por razón de sexo (art. 6):La discriminación indirecta por razón de sexo se define como la

situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neu-tros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de dis-criminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.

6. Acoso sexual (art. 7)Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físi-

co, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

7. Acoso por razón de sexo (art. 7)Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento

realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considerarán, en todo caso, discriminatorios el acoso sexual y por razón de sexo.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de dere-cho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considera también acto de discriminación por razón de sexo.

8. Discriminación por embarazo o maternidad (art. 8)Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato des-

favorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad.

9. Indemnidad frente a represalias (art. 9)Supone la prohibición (al considerarse discriminación por razón

de sexo) de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efec-tivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias (art. 10):

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de repa-raciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas

2. Principi d’igualtat de tracte entre hòmens i dones (art. 3)La igualtat de tracte entre dones i hòmens suposa l’absència de tota

discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe i, especialment, les derivades de l’embaràs, la maternitat, l’assumpció d’obligacions fami-liars i l’estat civil.

3. Igualtat de tracte i d’oportunitats en l’accés a l’ocupació, en la

formació i en la promoció professionals i en les condicions de treball (art. 5)

El principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens, aplicable en l’àmbit de l’ocupació privat i en l’ocupació pública, es garantirà, en els termes que preveu la normativa aplicable, en l’accés a l’ocupació, inclús al treballador o treballadora per compte propi, en la formació professional, en la promoció professional, en la promoció professional, en les condicions de treball, incloses les retributives i les d’acomiadament, o en qualsevol organització les persones integrants de què exercisquen una professió concreta, incloses les prestacions conce-dides per aquestes.

4. Discriminació directa per raó de sexe (art. 6)La discriminació directa per raó de sexe es defineix com la situació

en què es troba una persona que siga o haja sigut tractada o poguera ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable.

5. Discriminació indirecta per raó de sexe (art. 6):La discriminació indirecta per raó de sexe es defineix com la situ-

ació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa a persones d’un sexe en desavantatge particular respecte a persones de l’altre, llevat que la dita disposició, criteri o pràctica puguen justificar-se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per a aconseguir la dita finalitat siguen necessaris i adequats.

En tot cas, es considera discriminatòria tota ordre de discriminar, directament o indirectament, per raó de sexe.

6. Assetjament sexual (art. 7)Es considera assetjament sexual qualsevol comportament, verbal

o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

7. Assetjament per raó de sexe (art. 7)Es considera assetjament per raó de sexe qualsevol comportament

realitzat en funció del sexe d’una persona, amb el propòsit o l’efec-te d’atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

Es consideraran, en tot cas, discriminatoris l’assetjament sexual i per raó de sexe.

El condicionament d’un dret o d’una expectativa de dret a l’accepta-ció d’una situació constitutiva d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe es considera també acte de discriminació per raó de sexe.

8. Discriminació per embaràs o maternitat (art. 8)Constitueix discriminació directa per raó de sexe tot tracte desfavo-

rable a les dones relacionat amb l’embaràs o maternitat.

9. Indemnitat davant de represàlies (art. 9)Suposa la prohibició (en considerar-se discriminació per raó de

sexe) de qualsevol tracte advers o efecte negatiu que es produïsca per a una persona com a conseqüència de la presentació per la seua part de queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs, de qualsevol tipus, destinats a impedir la seua discriminació i a exigir el compliment efectiu del principi d’igualtat de tracte entre dones i hòmens.

10. Conseqüències jurídiques de les conductes discriminatòries (art. 10):

Els actes i les clàusules dels negocis jurídics que constituïsquen o causen discriminació per raó de sexe es consideraran nuls i sense efecte, i donaran lloc a responsabilitat a través d’un sistema de reparacions o indemnitzacions que siguen reals, efectives i proporcionades al perjudici

Num. 7747 / 23.03.2016 6321

al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas dis-criminatorias.

11. Acciones positivas (art. 11)Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad,

los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas a favor de las muje-res para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en rela-ción con el objetivo perseguido en cada caso.

También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos previstos en la presente Ley.

12. Tutela judicial efectiva (art. 12)1. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del

derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo esta-blecido en el art. 53.2 CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

2. La capacidad y legitimación para intervenir en procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas o jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.

3. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

13. Prueba (art. 13)1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos

en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actua-ciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona adoptada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judi-cial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.

2. Lo establecido en el apartado anterior no será de aplicación a los procesos penales.

14. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva (art. 43)De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación

colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

15. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y

laboral (art. 44):1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y

laboral se reconocerán a los trabajadores y trabajadoras de forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

2. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

3. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabi-lidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD– Asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminato-

rias por razón de sexo en materia de selección, contratación, formación, promoción y retribución y en cualquier otro aspecto relacionado con la política de recursos humanos del sindicato.

– Realizar una labor continua de formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y de trato y de no discriminación, marcando este plan, como uno de sus objetivos principales, la tarea de sensibilización y concienciación de toda la plantilla laboral en pro de la igualdad.

– Promover en la Confederación Sindical de CCOO PV el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas

patit, així com, si és el cas, a través d’un sistema eficaç i dissuasori de sancions que previnga la realització de conductes discriminatòries.

11. Accions positives (art. 11)A fi de fer efectiu el dret constitucional de la igualtat, els poders

públics adoptaran mesures específiques a favor de les dones per a corregir situacions patents de desigualtat de fet respecte dels hòmens. Aquestes mesures, que seran aplicables mentre subsistisquen les dites situacions, hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb l’objectiu perseguit en cada cas.

També les persones físiques i jurídiques privades podran adoptar aquest tipus de mesures en els termes que preveu la present llei.

12. Tutela judicial efectiva (art. 12)1. Qualsevol persona podrà demanar dels tribunals la tutela del dret

a la igualtat entre dones i hòmens, d’acord amb el que estableix l’art. 53.2 CE, inclús després de l’acabament de la relació en què suposada-ment s’ha produït la discriminació.

2. La capacitat i legitimació per a intervindre en processos civils, socials i contenciosos administratius que versen sobre la defensa d’aquest dret corresponen a les persones físiques o jurídiques amb inte-rés legítim, determinades en les lleis reguladores d’aquests processos.

3. La persona assetjada serà l’única legitimada en els litigis sobre assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

13. Prova (art. 13)1. D’acord amb les lleis processals, en aquells procediments en què

les al·legacions de la part actora es fonamenten en actuacions discri-minatòries, per raó de sexe, correspondrà a la persona adoptada provar l’absència de discriminació en les mesures adoptades i la seua propor-cionalitat.

Als efectes del que disposa el paràgraf anterior l’òrgan judicial, a instància de part, podrà demanar, si ho estima útil i pertinent, informe o dictamen dels organismes públics competents.

2. El que estableix l’apartat anterior no serà aplicable als processos penals.

14. Promoció de la igualtat en la negociació col·lectiva (art. 43)D’acord amb el que s’estableix legalment, per mitjà de la negoci-

ació col·lectiva, es podran establir mesures d’acció positiva per a afa-vorir l’accés de les dones a l’ocupació i l’aplicació efectiva del principi d’igualtat de tracte i no discriminació en les condicions de treball entre dones i hòmens.

15. Els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral (art. 44):

1. Els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral es reconeixeran als treballadors i treballadores de manera que fomenten l’assumpció equilibrada de les responsabilitats familiars, i evitar tota discriminació basada en el seu exercici.

2. El permís i la prestació per maternitat es concediran en els termes que preveu la normativa laboral i de Seguretat Social.

3. Per a contribuir a un repartiment més equilibrat de les responsa-bilitats familiars, es reconeix als pares el dret a un permís i una pres-tació per paternitat, en els termes que preveu la normativa laboral i de Seguretat Social.

2. OBJECTIUS DEL PLA D’IGUALTAT– Assegurar l’absència de procediments o polítiques discriminatò-

ries per raó de sexe en matèria de selecció, contractació, formació, pro-moció i retribució i en qualsevol altre aspecte relacionat amb la política de recursos humans del sindicat.

– Realitzar una labor contínua de formació i sensibilització en matè-ria d’igualtat d’oportunitats i de tracte i de no discriminació, i aquest pla marca, com un dels seus objectius principals, la tasca de sensibilització i conscienciació de tota la plantilla laboral en pro de la igualtat.

– Promoure en la Confederació Sindical de CCOO PV el principi d’igualtat de tracte entre dones i hòmens, i garantir les mateixes oportu-

Num. 7747 / 23.03.2016 6322

oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, forma-ción, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.

– Garantizar en el sindicato la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la mater-nidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.

– Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección.

– Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un protocolo que proteja a todos los trabajadores y trabajadoras de ofen-sas de naturaleza sexual o vinculadas a su sexo.

– Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos del sin-dicato.

– Potenciar y facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar y la corresponsabilidad a todas las empleadas y empleados del sindicato, con independencia de su antigüe-dad, a través de medidas concretas que posibiliten la compatibilización óptima de los ámbitos laboral y privado.

– Impulsar mejoras en los procesos de participación de las mujeres en la dirección y en la toma de decisiones y visualizar nuestro compro-miso con la igualdad.

3. ÁMBITO DE APLICACIÓNEl presente Plan de Igualdad será de aplicación a todos los trabaja-

dores y trabajadoras con relación laboral de la Confederación Sindical de CCOO PV, con independencia de su nivel jerárquico o de cualquier otro aspecto y será de aplicación igualmente a todos los centros de tra-bajo (presentes o futuros) del sindicato.

4. PARTES SUSCRIPTORAS DEL PLAN DE IGUALDADEl Plan de Igualdad es suscrito tanto por la Dirección del sindicato

como por la Representación Legal de los y las Trabajadoras a través de la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades del sindicato. Esta Comisión de Igualdad ha conocido y analizado, de forma conjunta, el diagnóstico de situación realizado y ha aprobado mediante negociación el presente plan.

Cualquier modificación legal o convencional que mejore alguna de las medidas previstas en el presente Plan quedará incorporada automá-ticamente, sin necesidad de pacto expreso entre las partes, sustituyendo lo aquí previsto. Todo ellos sin perjuicio de que, a petición de una de las partes y una vez consensuado entre ambas, se puedan redactar los acuerdos necesarios para la expresa sustitución de una de las medidas originales de este plan de igualdad por otra/s futura/s incorporada/s por necesidades derivadas de la legislación, como resultado de la negocia-ción colectiva o por situaciones extraordinarias que pudieran surgir una vez aprobado el presente Plan de Igualdad.

Todos los documentos generados por la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades quedarán anexados al presente Plan de Igual-dad (acta de constitución de la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades, reglamento de funcionamiento, acta de aprobación del Plan de Igualdad, etc.).

5. ENTRADA EN VIGOR Y PERÍODO DE VIGENCIAEl presente Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de

CCOO PV entrará en vigor en fecha 1 de abril de 2015 y tendrá un período de vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2018.

Transcurrido el período de vigencia, la Confederación Sindical de CCOO PV procederá, en un plazo máximo de seis meses, a realizar un nuevo diagnóstico de la situación existente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, manteniéndose vigente el anterior Plan de Igualdad hasta que no sea aprobado el siguiente. El nuevo Plan entrará en vigor desde el primer día del mes siguiente al de su firma por las partes.

6. MEDIOS Y RECURSOS PARA SU PUESTA EN MARCHAEl desarrollo del Plan de Igualdad contará con las instalaciones,

equipos, medios y recursos humanos y económicos suficientes para cumplir con los objetivos propuestos en el presente Plan de Igualdad.

nitats professionals en l’ocupació, selecció, retribució, formació, desen-volupament, promoció i condicions de treball.

– Garantir en el sindicat l’absència de discriminació, directa o indi-recta, per raó de sexe i, especialment, les derivades de la maternitat, paternitat, l’assumpció d’obligacions familiars, l’estat civil i les con-dicions laborals.

– Eliminar tota manifestació de discriminació en la promoció inter-na i selecció.

– Previndre l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, i implantar un protocol que protegisca tots els treballadors i treballadores d’ofenses de naturalesa sexual o vinculades al seu sexe.

– Promoure, per mitjà d’accions de comunicació i formació, la igualtat d’oportunitats en tots els nivells organitzatius del sindicat.

– Potenciar i facilitar la coresponsabilitat i la conciliació de la vida professional, personal i familiar i la coresponsabilitat a totes les emple-ades i empleats del sindicat, amb independència de la seua antiguitat, a través de mesures concretes que possibiliten la compatibilització òptima dels àmbits laboral i privat.

– Impulsar millores en els processos de participació de les dones en la direcció i en la presa de decisions i visualitzar el nostre compromís amb la igualtat.

3. ÀMBIT D’APLICACIÓEl present Pla d’Igualtat serà aplicable a tots els treballadors i treba-

lladores amb relació laboral de la Confederació Sindical de CCOO PV, amb independència del seu nivell jeràrquic o de qualsevol altre aspecte i serà aplicable igualment a tots els centres de treball (presents o futurs) del sindicat.

4. PARTS SUBSCRIPTORES DEL PLA D’IGUALTATEl Pla d’Igualtat és subscrit tant per la direcció del sindicat com per

la representació legal de les persones treballadores a través de la Comis-sió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats del Sindicat. Aquesta Comissió d’Igualtat ha conegut i analitzat, de forma conjunta, el diagnòstic de situació realitzat i ha aprovat per mitjà de negociació el present pla.

Qualsevol modificació legal o convencional que millore alguna de les mesures previstes en el present pla quedarà incorporada automàtica-ment sense necessitat de pacte exprés entre les parts, i substituirà l’ací previst. Totes aquestes sense perjuí que, a petició d’una de les parts i una vegada consensuat entre ambdós, es puguen redactar els acords necessaris per a l’expressa substitució d’una de les mesures originals d’aquest pla d’igualtat per unes altres futures incorporades per necessi-tats derivades de la legislació, com a resultat de la negociació col·lectiva o per situacions extraordinàries que pogueren sorgir una vegada aprovat el present pla d’igualtat.

Tots els documents generats per la Comissió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats quedaran annexats al present pla d’igualtat (acta de cons-titució de la Comissió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats, reglament de funcionament, acta d’aprovació del Pla d’Igualtat, etc.).

5. ENTRADA EN VIGOR I PERÍODE DE VIGÈNCIAEl present Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV

entrarà en vigor en data 1 d’abril de 2015 i tindrà un període de vigència de quatre anys, fins al 31 de desembre de 2018

Transcorregut el període de vigència, la Confederació Sindical de CCOO PV procedirà, en un termini màxim de sis mesos, a realitzar un nou diagnòstic de la situació existent en matèria d’igualtat entre dones i hòmens, i es mantindrà vigent l’anterior Pla d’Igualtat fins que no siga aprovat el següent. El nou pla entrarà en vigor des del primer dia del mes següent al de la seua firma per les parts.

6. MITJANS I RECURSOS PER A LASEUA POSADA EN MARXAEl desenvolupament del Pla d’Igualtat comptarà amb les instal·la-

cions, equips, mitjans i recursos humans i econòmics suficients per a complir amb els objectius proposats en el present pla d’igualtat.

Num. 7747 / 23.03.2016 6323

7. DEFINICIÓN DEL PLAN DE IGUALDADSegún el art. 46 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre

mujeres y hombres, el Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución y evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igual-dad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, orde-nación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Los planes de igualdad incluirán la totalidad de la plantilla laboral del sindicato, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

8. GARANTÍA DEL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓNLa Confederación Sindical de CCOO PV declara su compromiso en

el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra orga-nización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta organización, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en des-ventaja particular respecto de personas del otro sexo».

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se infor-mará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyec-tará una imagen de la organización acorde con este principio de igual-dad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la fina-lidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negocia-ción colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

9. REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE LA CS CCOO PV

Declaración de intenciones y obligaciones:

El presente reglamento tiene como finalidad regular la forma de trabajar de la Comisión de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV (CS CCOO PV), para el diseño e implementación del Plan de Igualdad en la organización sindical, en el tiempo que dure el proce-so de diseño y durante la vigencia del mismo.

La creación de esta Comisión fue aprobada en la reunión de fecha 2 de febrero de 2015. La función principal de esta Comisión será la de faci-litar y garantizar la elaboración e implementación del Plan de Igualdad en la CS CCOO PV, basado en un diagnóstico previo de la situación de la organización y a partir del cual se propondrán medidas encaminadas a conseguir la igualdad real en todos los ámbitos en que fuera necesario.

7. DEFINICIÓ DEL PLA D’IGUALTATSegons l’art. 46 de la Llei Orgànica d’Igualtat Efectiva entre Dones

i Hòmens, el Pla d’Igualtat és un conjunt de mesures adoptades des-prés de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens i a eliminar la discriminació per raó de sexe.

Els plans d’Igualtat fixaran els objectius concrets d’igualtat a acon-seguir, les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seua consecució i avaluació dels objectius fixats.

Per a la consecució dels objectius fixats, els plans d’igualtat podran contemplar, entre altres, les matèries d’accés a l’ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per a afavorir, en termes d’igualtat entre dones i hòmens, la con-ciliació laboral, personal i familiar, i prevenció de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

Els plans d’Igualtat inclouran la totalitat de la plantilla laboral del sindicat, sense perjuí de l’establiment d’accions especials adequades respecte a determinats centres de treball.

8. GARANTIA DEL COMPROMÍS DE LA DIRECCIÓLa Confederació Sindical de CCOO PV declara el seu compromís

en l’establiment i desenvolupament de polítiques que integren la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i hòmens, sense discriminar directa-ment o indirectament per raó de sexe, així com en l’impuls i foment de mesures per a aconseguir la igualtat real en el si de la nostra organitza-ció, i estableix la igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens com un principi estratègic de la nostra política corporativa i de recursos humans, d’acord amb la definició del dit principi que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens.

En tots i cada un dels àmbits en què s’exerceix l’activitat d’aquesta organització, des de la selecció a la promoció, passant per la políti-ca salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació, assumim el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens, atenent de forma especial la discriminació indirecta, entenent per aquesta «La situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres, posa a una persona d’un sexe en desavantatge particular respecte de persones de l’altre sexe».

Respecte a la comunicació, tant interna com externa, s’informarà de totes les decisions que s’adopten respecte d’això i es projectarà una imatge de l’organització d’acord amb aquest principi d’igualtat d’opor-tunitats entre dones i hòmens.

Els principis enunciats es portaran a la pràctica a través del foment de mesures d’igualtat o a través de la implantació d’un Pla d’Igualtat que suposen millores respecte a la situació present, i s’arbitraran els sistemes de seguiment corresponents, per tal d’avançar en la consecució de la igualtat real entre dones i hòmens en l’empresa i, per extensió, en el conjunt de la societat.

Per a dur a terme aquest propòsit es comptarà amb la representació legal de treballadors i treballadores, no sols en el procés de negociació col·lectiva, tal com estableix la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens, sinó en tot el procés de desenvolupament i avaluació de les mencionades mesures d’igualtat o Pla d’Igualtat.

9. REGLAMENT DE FUNCIONAMENT DE LA COMISSIÓ D’IGUALTAT DE LA CS CCOO PV

Declaració d’intencions i obligacions:

El present reglament té com a finalitat regular la forma de treballar de la Comissió d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOOPV (CS CCOO PV), per al disseny i la implementació del Pla d’Igualtat en l’or-ganització sindical, en el temps que dure el procés de disseny i durant la seua vigència.

La creació d’aquesta comissió va ser aprovada en la reunió de data 2 de febrer de 2015. La funció principal d’aquesta comissió serà facilitar i garantir l’elaboració i implementació del Pla d’Igualtat en la CS CCOO PV, basat en un diagnòstic previ de la situació de l’organització i a partir del qual es proposaran mesures encaminades a aconseguir la igualtat real en tots els àmbits en que siga necessari.

Num. 7747 / 23.03.2016 6324

Funciones:

Las funciones de la Comisión de Igualdad serán:– Establecimiento de un plan de trabajo en la elaboración del plan

de igualdad (compromiso de la alta dirección, diagnóstico de género, análisis de los resultados, definición de medidas o acciones que con-formen en Plan de Igualdad, aplicación y ejecución de las acciones, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad).

– Para la elaboración del Diagnóstico de género las funciones serán analizar los datos cuantitativos y cualitativos necesarios desagregados por sexo, para efectuar un diagnóstico previo de la posición de mujeres y hombres en la CS CCOO PV.

– Una vez analizados los datos, la Comisión de Igualdad acordará las medidas a desarrollar en la organización con el fin de poder resolver de manera preventiva o correctiva las posibles situaciones de desigual-dad de género que hayan podido aparecer durante la realización del diagnóstico.

– Las acciones a acordar para desarrollar en el marco del Plan de Igualdad deben estar relacionadas con las siguientes áreas de interven-ción:

• Acceso al empleo.• Condiciones de trabajo (clasificación profesional, retribución, tipo

de contrato, puestos de responsabilidad, salud laboral).• Promoción profesional y formación.• Ordenación del tiempo de trabajo (conciliación de la vida perso-

nal, laboral y familiar). Corresponsabilidad.• Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

• Prevención de la violencia de género.• Comunicación, Lenguaje y Publicidad no sexista.

– Una vez realizado el diagnóstico de la situación y diseñado el Plan de Igualdad, la Comisión será la encargada de velar para que se lleven a cabo las medidas acordadas en el plan, los plazos y recursos para llevarlas a efecto, las personas responsables de hacerlo, así como los plazos para su evaluación.

– Una vez aprobado el Plan de Igualdad, la Comisión de Igualdad será la encargada del seguimiento, control y evaluación, de la aplica-ción de las medidas contempladas en dicho plan, así como de proponer mejoras atendiendo a los resultados obtenidos.

– La Comisión de Igualdad será la encargada de gestionar las dudas o cuestiones que surjan de la plantilla con el fin de facilitar la comuni-cación en lo que al Plan de Igualdad se refiere.

– La Comisión de Igualdad será la encargada de realizar o en su caso coordinar todas las labores de sensibilización en cuanto al Plan de Igualdad a la plantilla.

– La Comisión velará por el respeto al principio de igualdad de trato y de oportunidades en la Confederación Sindical de CCOO PV

– La Comisión conocerá de los posibles casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo que puedan darse en el ámbito de la CSCCOO PV, en los términos que se establezcan en el Protocolo que se incorpo-rará al Plan de Igualdad.

– La Comisión prestará apoyo en el ámbito laboral a las trabajado-ras que lo soliciten en los casos de violencia de género.

– Cualesquiera otras funciones relacionadas con el principio de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación por razón de sexo.

Composición:

La composición de la Comisión de Igualdad estará conformada por un grupo paritario de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras (RLT) y de la Dirección del Sindicato (DS). La citada composición queda reflejada en el Acta de Constitución de la Comisión de Igualdad.

La Presidencia de la Comisión de Igualdad corresponderá a la Dirección y la Secretaría a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, que se encargarán, respectivamente, de convocar las reuniones y levantar acta de las mismas.

Reuniones:Una vez elaborado el Plan de Igualdad la Comisión se reunirá cada

tres meses Las convocatorias a las reuniones ordinarias se realizarán por escrito con una antelación de 10 días como mínimo.

Funcions:

Les funcions de la Comissió d’Igualtat seran:– Establiment d’un pla de treball en l’elaboració del Pla d’Igual-

tat (compromís de l’alta direcció, diagnòstic de gènere, anàlisi dels resultats, definició de mesures o accions que conformen el Pla d’Igual-tat, aplicació i execució de les accions, seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat).

– Per a l’elaboració del diagnòstic de gènere les funcions seran ana-litzar les dades quantitatives i qualitatives necessàries desagregades per sexe, per a efectuar un diagnòstic previ de la posició de dones i hòmens en la CS CCOO PV.

– Una vegada analitzats les dades, la Comissió d’Igualtat acordarà les mesures a desenvolupar en l’organització a fi de poder resoldre de manera preventiva o correctiva les possibles situacions de desigualtat de gènere que hagen pogut aparéixer durant la realització del diagnòstic.

– Les accions a acordar per a desenvolupar en el marc del Pla d’Igualtat han d’estar relacionades amb les àrees d’intervenció següents:

• Accés a l’ocupació.• Condicions de treball (classificació professional, retribució, tipus

de contracte, llocs de responsabilitat, salut laboral).• Promoció professional i formació.• Ordenació del temps de treball (conciliació de la vida personal,

laboral i familiar). Coresponsabilitat.• Prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de

sexe.• Prevenció de la violència de gènere.• Comunicació, llenguatge i publicitat no sexista.

– Una vegada realitzat el diagnòstic de la situació i dissenyat el Pla d’Igualtat, la Comissió serà l’encarregada de vetlar perquè es duguen a terme les mesures acordades en el pla, els terminis i recursos per a portar-les a efecte, les persones responsables de fer-ho, així com els terminis per a la seua avaluació.

– Una vegada aprovat el Pla d’Igualtat, la Comissió d’Igualtat serà l’encarregada del seguiment, control i avaluació, de l’aplicació de les mesures previstes en l’esmentat pla, així com de proposar millores ate-nent els resultats obtinguts.

– La Comissió d’Igualtat serà l’encarregada de gestionar els dubtes o les qüestions que sorgisquen de la plantilla a fi de facilitar la comuni-cació pel que fa al Pla d’Igualtat.

– La Comissió d’Igualtat serà l’encarregada de realitzar o, si és el cas, coordinar totes les labors de sensibilització quant al Pla d’Igualtat a la plantilla.

– La Comissió vetlarà pel respecte al principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats en la Confederació Sindical de CCOOPV.

– La Comissió coneixerà dels possibles casos d’assetjament sexu-al i assetjament per raó de sexe que puguen donar-se en l’àmbit de la CSCCOOPV, en els termes que s’establisquen en el protocol que s’in-corporarà al Pla d’Igualtat.

– La Comissió prestarà suport en l’àmbit laboral a les treballadores que ho sol·liciten en els casos de violència de gènere.

– Qualssevol altres funcions relacionades amb el principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats i no discriminació per raó de sexe.

Composició:

La composició de la Comissió d’Igualtat estarà conformada per un grup paritari de la representació legal dels/de les treballadors i treballa-dores (RLT) i de la direcció del Sindicat (DS). L’esmentada composició queda reflectida en l’acta de constitució de la Comissió d’Igualtat.

La presidència de la Comissió d’Igualtat correspondrà a la direcció, i la secretaria, a la representació legal dels/de les treballadors i treba-lladores, que s’encarregaran, respectivament, de convocar les reunions i estendre’n acta.

Reunions:

Una vegada elaborat el Pla d’Igualtat la Comissió es reunirà cada tres mesos Les convocatòries a les reunions ordinàries es realitzaran per escrit amb una antelació de 10 dies com a mínim.

Num. 7747 / 23.03.2016 6325

Las reuniones extraordinarias de la Comisión serán convocadas por el mismo procedimiento, a petición de las partes.

Los motivos para la convocatoria de reuniones extraordinarias serán:

– Conocimiento por parte de algunos de los/as miembros de la Comisión de Igualdad de situaciones de discriminación directa, con un preaviso de 72 horas de antelación.

Para los siguientes motivos la convocatoria será con 5 días de ante-lación:

– Intención de la empresa de optar a certificaciones, subvenciones o ayudas en materia de igualdad.

– Reestructuraciones o cambios organizacionales que supongan una diferencia sustancial en cuanto al número de hombres y mujeres en la plantilla, posibilidades de ascenso o promoción o de cualquier otra área recogida en las acciones del Plan de Igualdad que pueda lugar a la ree-laboración del diagnóstico de género y/o de las acciones del Plan de Igualdad y su seguimiento.

A las reuniones de la Comisión podrán asistir asesores/as externos/as.

Actas:De cada reunión se levantará un acta que será firmada por la Pre-

sidencia y la Secretaria de la Comisión y en la que se hará constar el resumen de los temas tratados, acuerdos y desacuerdos.

Confidencialidad:

Todas las personas componentes de la Comisión se comprometen a tratar con confidencialidad la información, datos, documentos, y/o cual-quier otra información de la que se hiciera uso en el seno de la misma o les fuera entregada.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera

Cualquier disposición reglamentaria, que afecte al contenido del presente reglamento, será adaptada al mismo por el Comité de Igualdad en una reunión específica para el caso.

Segunda

El presente acuerdo se incorporará como anexo al Plan de Igualdad.

10. RESUMEN DEL DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA CS CCOO PV

El Diagnóstico de Género de la Confederación Sindical de CCOO PV ofrece una serie de datos cuantitativos y cualitativos necesarios para elaborar el Plan de Igualdad que incida en aquellos aspectos donde se evidencian las desigualdades de género. Puntos a tener en cuenta:

– La plantilla laboral de CCOO PV está claramente feminizada, de las 181 personas trabajando, el 33,7 % son hombres y el 66,3 % muje-res. En todas las provincias del País Valencià las mujeres representan entrono al 66 % de la plantilla.

– En los últimos cinco años se observa que el 80 % de los contratos se han realizado a trabajadores.

– Se produce una subrepresentación de trabajadoras en aquellos puestos que requieren una mayor responsabilidad y/o desempeño de tareas profesionales más cualificadas del escalafón superior. Y por el contrario, en aquellas categorías profesionales con menor retribución salarial, menor valoración y menor cualificación profesional, es donde se encuentra el mayor volumen de trabajadoras en el sindicato. Por lo que se recomendaría establecer medidas correctoras mediante nego-ciación colectiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. Sobre todo teniendo en cuenta que entre las personas con estudios universitarios en CCOO PV el 57 % son mujeres.

– El 86 % de los contratos con jornadas reducidas o a tiempo parcial de la CS CCOO PV están ocupados por mujeres. Así pues, de cada diez mujeres contratadas en CCOO PV, casi cuatro trabajan a tiempo parcial. La organización facilita medidas de conciliación pero sería conveniente analizar las causas de esa elevada tasa de parcialidad.

– Los datos constatan que son las mujeres las que siguen asumiendo en mayor medida que los hombres las responsabilidades familiares y el cuidado de personas dependientes. Esto provoca que tengan mayores

Les reunions extraordinàries de la Comissió seran convocades pel mateix procediment, a petició de les parts.

Els motius per a la convocatòria de reunions extraordinàries seran:

1. Coneixement per part d’alguns dels/de les membres de la Comis-sió d’Igualtat de situacions de discriminació directa, amb un preavís de 72 hores d’antelació.

Per als següents motius la convocatòria serà amb 5 dies d’antelació:

2. Intenció de l’empresa d’optar a certificats, subvencions o ajudes en matèria d’igualtat.

3. Reestructuracions o canvis organitzacionals que suposen una diferència substancial quant al nombre d’hòmens i dones en la plantilla, possibilitats d’ascens o promoció o de qualsevol altra àrea arreplegada en les accions del Pla d’Igualtat que puga donar lloc a la reelaboració del diagnòstic de gènere i/o de les accions del Pla d’Igualtat i el seu seguiment.

A les reunions de la Comissió podran assistir assessors/ores externs/enes.

Actes:De cada reunió s’estendrà una acta que serà firmada per la presi-

dència i la secretaria de la Comissió i en la qual es farà constar el resum dels temes tractats, acords i desacords.

Confidencialitat:

Totes les persones components de la Comissió es comprometen a tractar amb confidencialitat la informació, les dades, els documents, i/o qualsevol altra informació de què es fera ús en el si d’aquesta o els siga entregada.

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

Primera

Qualsevol disposició reglamentària que afecte el contingut del pre-sent reglament, serà adaptada a aquest pel Comité d’Igualtat en una reunió específica per al cas.

Segona

El present acord s’incorporarà com a annex al Pla d’Igualtat.

10. RESUM DEL DIAGNÒSTIC DE GÈNERE DE LA CS CCOO PV

El diagnòstic de gènere de la Confederació Sindical de CCOO PV ofereix una sèrie de dades quantitatives i qualitatives necessàries per a elaborar el Pla d’Igualtat que incidisca en aquells aspectes on s’eviden-cien les desigualtats de gènere. Punts a tindre en compte:

– La plantilla laboral de CCOO PV està clarament feminitzada, de les 181 persones treballant, el 33,7 % són hòmens i el 66,3 % dones. En totes les províncies del País Valencià, les dones representen al voltant del 66 % de la plantilla.

– En els últims cinc anys s’observa que el 80 % dels contractes s’han realitzat a treballadors.

– Es produeix una subrepresentació de treballadores en aquells llocs que requereixen una major responsabilitat i/o exercici de tasques profes-sionals més qualificades de l’escalafó superior. I al contrari, en aquelles categories professionals amb menor retribució salarial, menor valoració i menor qualificació professional, és on es troba el major volum de tre-balladores en el Sindicat. Per la qual cosa es recomanaria establir mesu-res correctores per mitjà de negociació col·lectiva per a afavorir l’accés de les dones a totes les professions. Sobretot tenint en compte que entre les persones amb estudis universitaris en CCOO PV el 57 % són dones.

– El 86 % dels contractes amb jornades reduïdes o a temps parcial de la CS CCOO PV estan ocupats per dones. Així doncs, de cada deu dones contractades en CCOO PV, quasi quatre treballen a temps parcial. L’organització facilita mesures de conciliació però seria convenient analitzar les causes d’aqueixa elevada taxa de parcialitat.

– Les dades constaten que són les dones les que continuen assumint en major grau que els hòmens les responsabilitats familiars i l’atenció de persones dependents. Açò provoca que tinguen més dificultats per a

Num. 7747 / 23.03.2016 6326

dificultades para equilibrar su presencia en el ámbito laboral y familiar, y que la conciliación todavía se siga viendo como un tema de mujeres. Por lo que se recomendaría que se fomentará el uso de medidas de con-ciliación entre los hombres a través de campañas específicas.

– De la encuesta a los trabajadores y las trabajadoras se extrae la demanda de una mayor formación en igualdad de trato y de oportu-nidades. Así como acciones formativas dirigidas a trabajadoras para facilitar su promoción a puestos de responsabilidad en las que están subrepresentadas.

– El análisis de las retribuciones se desprende la necesidad de una mayor definición de todos los elementos retributivos (complementos, pluses, etc) por si pudieran estar generando discriminaciones indirectas, por lo que sería recomendable un análisis estadístico sobre las retribu-ciones.

– Para la obtención de determinados datos estadísticos desagregados por sexo sería recomendable que desde la Secretaría de Dirección de Personas se habilitaran las herramientas informáticas pertinentes para elaborar los posteriores informes de diagnóstico de género, sobre todo en lo referente a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

11. ÁREAS DE ACCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD1. Área de Acceso al Empleo2. Área de Condiciones de Trabajo – Clasificación profesional3. Área de Condiciones de Trabajo – Retribución4. Área de Condiciones de Trabajo – Tipo de contrato5. Área de Condiciones de Trabajo – Salud laboral6. Área de Promoción Profesional y Formación7. Área de Ordenación del Tiempo de Trabajo – Conciliación y

Corresponsabilidad8. Área de Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de

Sexo9. Área de Prevención de la Violencia de Género10. Área de Comunicación, Lenguaje y Publicidad No Sexista

equilibrar la seua presència en l’àmbit laboral i familiar, i que la conci-liació encara es continue veient com un tema de dones, per la qual cosa es recomanaria que es fomentarà l’ús de mesures de conciliació entre els hòmens a través de campanyes específiques.

– De l’enquesta als treballadors i les treballadores s’extrau la demanda d’una major formació en igualtat de tracte i d’oportunitats. Així com accions formatives dirigides a treballadores per a facilitar la seua promoció a llocs de responsabilitat en què estan subrepresentades.

– De l’anàlisi de les retribucions es desprén la necessitat d’una major definició de tots els elements retributius (complements, plusos, etc.) per si pogueren estar generant discriminacions indirectes, per la qual cosa seria recomanable una anàlisi estadística sobre les retribu-cions.

– Per a l’obtenció de determinades dades estadístiques desagrega-des per sexe seria recomanable que des de la Secretaria de Direcció de Persones s’habilitaren les ferramentes informàtiques pertinents per a elaborar els posteriors informes de diagnòstic de gènere, sobretot pel que fa a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.

11. ÀREES D’ACCIÓ DEL PLA D’IGUALTAT1. Àrea d’Accés a l’Ocupació2. Àrea de Condicions de Treball – Classificació professional3. Àrea de Condicions de Treball – Retribució4. Àrea de Condicions de Treball – Tipus de contracte5. Àrea de Condicions de Treball – Salut laboral6. Àrea de Promoció Professional i Formació7. Àrea d’Ordenació del Temps de Treball – Conciliació i cores-

ponsabilitat8. Àrea de Prevenció de l’Assetjament Sexual i de l’Assetjament

per Raó de Sexe9. Àrea de Prevenció de la Violència de Gènere10. Àrea de Comunicació, Llenguatge i Publicitat no Sexista

Num. 7747 / 23.03.2016 6327

1. À

REA

D’A

CC

ÉS A

L'O

CU

PAC

IÓ

OBJ

ECTI

US

1.A

favo

rir l’

equi

libri

de la

pla

ntill

a en

rela

ció

amb

el ll

oc d

e tre

ball.

2.

Prom

oure

un

sist

ema

d’ac

cés a

l’oc

upac

ió q

ue g

aran

tisca

la ig

ualta

t de

tract

e i d

’opo

rtuni

tats

. 3.

Evita

r qua

lsev

ol ti

pus d

e di

scrim

inac

ió d

irect

a o

indi

rect

a pe

r raó

de

sexe

en

l’acc

és a

l’oc

upac

ió, a

més

de

cont

ribui

r al c

ompl

imen

t del

s prin

cipi

s gen

eral

s d’ig

ualta

t, m

èrit

i cap

acita

t. 4.

Incl

oure

la p

ersp

ectiv

a de

gèn

ere

en e

l pro

cedi

men

t d’a

ccés

a l’

ocup

ació

en

l’org

anitz

ació

: en

la c

apta

ció

de c

andi

dats

i ca

ndid

ates

, en

les p

rove

s sel

ectiv

es a

real

itzar

, els

crit

eris

de

sele

cció

, etc

. 5.

Gar

antir

la tr

ansp

arèn

cia

i vis

ibili

tat d

els p

roce

ssos

sele

ctiu

s i d

e co

ntra

ctac

ió d

e pe

rson

al.

6.G

aran

tir e

l lle

ngua

tge

incl

usiu

i/o

imat

ges n

o se

xist

es e

n le

s con

voca

tòrie

s de

vaca

nts d

’ocu

paci

ó o

en q

uals

evol

altr

a m

atèr

ia d

’acc

és a

l’oc

upac

ió.

7.Fo

rmar

i se

nsib

ilitz

ar to

tes a

quel

les p

erso

nes a

mb

resp

onsa

bilit

at i

parti

cipa

ció

en e

ls p

roce

ssos

de

sele

cció

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

’AC

CÉ

S A

L’O

CU

PAC

IÓ

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó1.

1. E

s rev

isar

à i a

ctua

litza

rà e

l man

ual d

’aco

llida

i de

l pr

oced

imen

t de

sele

cció

de

pers

onal

i in

corp

orar

à la

pe

rspe

ctiv

a de

gèn

ere.

Man

ual d

’aco

llida

M

anua

l de

Proc

edim

ent d

e Se

lecc

ió

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t C

andi

dats

i ca

ndid

ates

del

s pr

oces

sos d

e se

lecc

ió i

pers

ones

con

tract

ades

1 ab

ril 2

015

30 ju

ny 2

015

1.2.

Es r

evis

arà

i act

ualit

zarà

el f

orm

at d

e so

l·lic

ituds

pe

rquè

sigu

en h

omog

ènie

s per

a c

ada

lloc

de tr

ebal

l, am

b un

a ut

ilitz

ació

incl

usiv

a de

l lle

ngua

tge.

Impr

esos

de

sol·l

icitu

ds

Pàgi

na w

eb

Taul

ers d

’anu

ncis

/ int

rane

t A

nunc

is p

úblic

s

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t C

andi

dats

i ca

ndid

ates

del

s pr

oces

sos d

e se

lecc

ió

1 ab

ril 2

015

30 ju

ny 2

015

1.3.

Es r

evis

aran

les c

onvo

catò

ries d

’acc

és a

l’oc

upac

ió

(impr

esos

i pu

blic

acio

ns d

e so

l·lic

itud)

i el

s pro

cess

os

de se

lecc

ió p

er a

elim

inar

qua

lsev

ol d

ada

o pr

egun

ta

refe

rent

a e

stat

civ

il, c

àrre

gues

fam

iliar

s o q

uals

evol

al

tra q

üest

ió p

erso

nal d

e co

ntin

gut s

exis

ta o

sobr

e la

vi

da p

rivad

a de

les p

erso

nes c

andi

date

s.

Impr

esos

de

sol·l

icitu

ds

Pàgi

na w

eb

Taul

ers d

’anu

ncis

/ int

rane

t A

nunc

is p

úblic

s

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

de P

erso

nal

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Can

dida

ts i

cand

idat

es d

els

proc

esso

s de

sele

cció

1

abril

201

5 30

juny

201

5

1.4.

S’in

clou

ran

en le

s ofe

rtes d

’ocu

paci

ó el

com

prom

ís

de l’

orga

nitz

ació

en

la ig

ualta

t d’o

portu

nita

ts.

Com

prom

ís d

e l’o

rgan

itzac

ió e

n ig

ualta

t d’o

portu

nita

ts

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

andi

dats

i ca

ndid

ates

del

s pr

oces

sos d

e se

lecc

ió

1 ju

liol 2

015

Vig

ènci

a de

l Pl

a 1.

5. S

’est

ablir

an m

esur

es d

’acc

ió p

ositi

va p

er a

la

cont

ract

ació

de

done

s en

aque

lls ll

ocs d

e tre

ball

on

estig

uen

subr

epre

sent

ades

i es

tind

rà p

rese

nt se

mpr

e el

pr

inci

pi d

’igua

ltat d

e m

èrits

.

Info

rme

diag

nòst

ic d

e gè

nere

. R

euni

ó am

b ac

ta i

conc

lusi

ons

de ll

ocs a

mb

subr

epre

sent

ació

le

s don

es

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t C

andi

date

s del

s pro

cess

os

de se

lecc

ió

1 ju

liol 2

015

Vig

ènci

a de

l Pl

a

Num. 7747 / 23.03.2016 6328

2

ÀR

EA D

’AC

CÉ

S A

L’O

CU

PAC

IÓ

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó1.

6. E

s des

envo

lupa

ran

acci

ons f

orm

ativ

es i

de

sens

ibili

tzac

ió e

n m

atèr

ia d

’igua

ltat d

e tra

cte

i d’

opor

tuni

tats

ent

re d

ones

i hò

men

s per

al p

erso

nal d

el

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

.

Cur

sos i

/o jo

rnad

es d

e Fo

rmac

ió e

n Ig

ualta

t de

Trac

te i

Opo

rtuni

tats

Fulle

ts, n

otes

info

rmat

ives

In

trane

tPà

gina

web

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Pe

rson

al d

el D

epar

tam

ent

de D

irecc

ió d

e Pe

rson

es

1 ab

ril 2

015

31 ju

liol 2

015

1.7.

Es d

esen

volu

para

n ac

cion

s for

mat

ives

i de

se

nsib

ilitz

ació

en

mat

èria

d’ig

ualta

t de

tract

e i

d’op

ortu

nita

ts e

ntre

don

es i

hòm

ens p

er a

ls i

les

resp

onsa

bles

de

la d

irecc

ió d

el S

indi

cat e

n to

ta la

seua

es

truct

ura.

Cur

sos i

/o jo

rnad

es d

e Fo

rmac

ió e

n Ig

ualta

t de

Trac

te i

Opo

rtuni

tats

Jorn

ades

, ful

lets

o n

otes

in

form

ativ

es

Intra

net

Pàgi

na w

eb

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. F

orm

ació

i O

cupa

ció

Secr

. Don

a i P

olíti

ques

Ig

ualta

tC

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Res

pons

able

s de

la

dire

cció

del

sind

icat

1

abril

201

5 31

des

embr

e 20

15

1.8.

S’e

stab

lirà

un p

roto

col d

’act

uaci

ó pe

r a la

co

ntra

ctac

ió d

e se

rvei

s am

b al

tres e

ntita

ts, e

mpr

eses

i pr

oveï

dore

s, en

el q

ual e

s req

ueris

ca e

l com

plim

ent d

e la

nor

mat

iva

vige

nt e

n m

atèr

ia d

’igua

ltat i

es p

rime

aque

lles q

ue ti

ngue

s pla

ns o

mes

ures

d’ig

ualta

t ap

rova

ts p

er a

les s

eues

pla

ntill

es o

que

ting

uen

cont

ract

ades

don

es e

n se

ctor

s tra

dici

onal

men

t m

ascu

lins.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció

Com

prom

ís d

e l’o

rgan

itzac

ió e

n ig

ualta

t d’o

portu

nita

ts

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. A

dm. i

Fin

ance

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Entit

ats,

empr

eses

i pr

oveï

dore

ssu

bcon

tract

ades

1 m

aig

2015

31

des

embr

e 20

15

Num. 7747 / 23.03.2016 6329

3

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ

ÀR

EA D

’AC

CÉ

S A

L'O

CU

PAC

IÓ

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

EIN

A D

E R

ECO

LLID

A D

’IN

FOR

MA

CIÓ

1.1.

Es r

evis

arà

i act

ualit

zarà

el m

anua

l d’a

colli

da i

del p

roce

dim

ent d

e se

lecc

ió d

e pe

rson

al i

s'inc

orpo

rarà

la p

ersp

ectiv

a de

gèn

ere.

M

anua

l d’a

colli

da

Man

ual d

e pr

oced

imen

t de

sele

cció

R

euni

ó de

la C

omis

sió

d’Ig

ualta

t i c

onst

atac

ió e

n ac

ta d

e l’o

bjec

tiu

1.2.

Es r

evis

arà

i act

ualit

zarà

el f

orm

at d

e so

l·lic

ituds

per

què

sigu

en h

omog

ènie

s per

a

cada

lloc

de

treba

ll, a

mb

una

utili

tzac

ió in

clus

iva

del l

leng

uatg

e.

Tots

els

mod

els d

e so

l·lic

itud

per a

l llo

c de

treb

all

Reu

nió

de la

Com

issi

ó d’

Igua

ltat i

con

stat

ació

en

acta

de

l’obj

ectiu

1.3.

Es r

evis

aran

les c

onvo

catò

ries d

’acc

és a

l’oc

upac

ió (i

mpr

esos

i pu

blic

acio

ns d

e so

l·lic

itud)

i el

s pro

cess

os d

e se

lecc

ió p

er a

elim

inar

qua

lsev

ol d

ada

o pr

egun

ta re

fere

nt

a es

tat c

ivil,

càr

regu

es fa

mili

ars o

qua

lsev

ol a

ltra

qües

tió p

erso

nal d

e co

ntin

gut s

exis

ta

o so

bre

la v

ida

priv

ada

de le

s per

sone

s can

dida

tes.

Tots

els

mod

els d

e so

l·lic

itud

per a

lloc

s de

treba

llC

onve

ni c

ol·le

ctiu

R

euni

ó de

la C

omis

sió

d’Ig

ualta

t i c

onst

atac

ió e

n ac

ta d

e l’o

bjec

tiu

1.4.

S’in

clou

ran

en le

s ofe

rtes d

’ocu

paci

ó el

com

prom

ís d

e l’o

rgan

itzac

ió e

n la

igua

ltat

d’op

ortu

nita

ts.

% o

ferte

s d’o

cupa

ció

Mod

el d

e co

nvoc

atòr

ia

1.5.

S’e

stab

liran

mes

ures

d’a

cció

pos

itiva

per

a la

cont

ract

ació

de

done

s en

aque

lls ll

ocs

de tr

ebal

l on

estig

uen

subr

epre

sent

ades

i es

tind

rà p

rese

nt se

mpr

e el

prin

cipi

d’ig

ualta

t de

mèr

its.

% d

ones

con

tract

ades

en

llocs

de

treba

ll en

què

es

tan

subr

epre

sent

ades

In

form

e de

l pro

cés s

elec

tiu d

esag

rega

t per

sexe

1.6.

Es d

esen

volu

para

n ac

cion

s for

mat

ives

i de

sens

ibili

tzac

ió e

n m

atèr

ia d

’igua

ltat d

e tra

cte

i d’o

portu

nita

ts e

ntre

don

es i

hòm

ens p

er a

l per

sona

l del

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

.

Nom

bre

d’ac

cion

s for

mat

ives

(nom

bre

d’ho

res)

i de

sens

ibili

tzac

ió

Nom

bre

de p

erso

nes a

ssis

tent

s i/o

ben

efic

iàrie

s

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i da

ta d

’impa

rtici

ó

1.7.

Es d

esen

volu

para

n ac

cion

s for

mat

ives

i de

sens

ibili

tzac

ió e

n m

atèr

ia d

’igua

ltat d

e tra

cte

i d’o

portu

nita

ts e

ntre

don

es i

hòm

ens p

er a

ls i

les r

espo

nsab

les d

e la

dire

cció

del

si

ndic

at e

n to

ta la

seua

est

ruct

ura.

Nom

bre

d’ac

cion

s for

mat

ives

(nom

bre

d’ho

res)

i de

sens

ibili

tzac

ió

Nom

bre

de p

erso

nes a

ssis

tent

s i/o

ben

efic

iàrie

s

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i da

ta d

’impa

rtici

ó

1.8.

S’e

stab

lirà

un p

roto

col d

’act

uaci

ó pe

r a la

con

tract

ació

de

serv

eis a

mb

altre

s en

titat

s, em

pres

es i

prov

eïdo

res,

en e

l qua

l es r

eque

risca

el c

ompl

imen

t de

la n

orm

ativ

a vi

gent

en

mat

èria

d’ig

ualta

t i e

s prim

en a

quel

les q

ue ti

ngue

n pl

ans o

mes

ures

d’ig

ualta

t ap

rova

ts p

er a

les s

eues

pla

ntill

es o

que

ting

uen

cont

ract

ades

don

es e

n se

ctor

s tra

dici

onal

men

t mas

culin

s.

Prot

ocol

Nom

bre

d’en

titat

s, em

pres

es i

prov

eïdo

res a

mb

mes

ures

d’ig

ualta

t

Info

rme

anua

l d’e

ntita

ts, e

mpr

eses

i pr

oveï

dors

i aq

uelle

s que

com

plei

xen

amb

el p

roto

col.

Num. 7747 / 23.03.2016 6330

4

2. À

REA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EBA

LL –

CLA

SSIF

ICA

CIÓ

PR

OFE

SSIO

NA

L

OBJ

ECTI

US

1.In

corp

orar

la p

ersp

ectiv

a de

gèn

ere

en la

neg

ocia

ció

de la

cla

ssifi

caci

ó pr

ofes

sion

al e

n co

nven

i col

·lect

iu i

qual

sevo

l altr

e in

stru

men

t de

nego

ciac

ió c

ol·le

ctiu

. 2.

Gar

antir

la ig

ualta

t de

tract

e i d

’opo

rtuni

tats

en

tote

s les

cat

egor

ies p

rofe

ssio

nals

.

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– C

LASS

IFIC

AC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó2.

1. E

s rev

isar

à i a

ctua

litza

rà q

ue le

s den

omin

acio

ns d

e le

s cat

egor

ies p

rofe

ssio

nals

no

cont

ingu

en u

n lle

ngua

tge

sexi

sta

i no

incl

usiu

en

conv

eni c

ol·le

ctiu

i en

tots

aqu

ells

doc

umen

ts d

el si

ndic

at.

Con

veni

col

·lect

iu

Taul

es sa

laria

ls

Doc

umen

ts d

el si

ndic

at

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

nego

ciad

ora

(Dire

cció

i R

LT)

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Pers

onal

labo

ral d

e C

CO

O

PVQ

uan

es n

egoc

ie e

l prò

xim

co

nven

i col

·lect

iu d

e la

CS

CC

OO

PV

2.2.

S’e

stab

lirà

una

revi

sió

anua

l de

l’equ

ilibr

i per

se

xes d

e la

pla

ntill

a, e

n ge

nera

l, i d

e to

ts e

ls ll

ocs i

ca

tego

ries p

rofe

ssio

nals

, i s’

adop

tara

n, si

és e

l cas

, m

esur

es d

’acc

ió p

ositi

va p

er a

cor

regi

r aqu

elle

s si

tuac

ions

en

què

les d

ones

est

igue

n su

brep

rese

ntad

es

en d

eter

min

ats l

locs

.

Info

rme

diag

nòst

ic d

e gè

nere

an

ual

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

de C

CO

O P

V

1 ge

ner d

e ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

16

31 g

ener

de

cada

any

a

parti

r de

2016

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– C

LASS

IFIC

AC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

MEN

TA

DE

REC

OLL

IDA

D

’IN

FOR

MA

CIÓ

2.

1. E

s rev

isar

à i a

ctua

litza

rà q

ue le

s den

omin

acio

ns d

e le

s cat

egor

ies p

rofe

ssio

nals

no

cont

ingu

en u

n lle

ngua

tge

sexi

sta

i no

incl

usiu

en

conv

eni c

ol·le

ctiu

i en

tots

aqu

ells

do

cum

ents

del

sind

icat

.

Con

veni

col

·lect

iu p

revi

i, si

és e

l cas

, nou

co

ntin

gut

Taul

es sa

laria

ls

Doc

umen

ts d

el si

ndic

at

Act

a de

mod

ifica

ció

de d

enom

inac

ions

de

cate

gorie

s pro

fess

iona

ls p

er p

art d

e la

dire

cció

i la

R

LT

2.2.

S’e

stab

lirà

una

revi

sió

anua

l de

l’equ

ilibr

i per

sexe

s de

la p

lant

illa,

en

gene

ral,

i de

tots

els

lloc

s i c

ateg

orie

s pro

fess

iona

ls, i

s’ad

opta

ran,

si é

s el c

as, m

esur

es d

’acc

ió

posi

tiva

per a

cor

regi

r aqu

elle

s situ

acio

ns e

n qu

è le

s don

es e

stig

uen

subr

epre

sent

ades

en

dete

rmin

ats l

locs

.

Info

rme

diag

nòst

ic d

e gè

nere

anu

al

Mes

ures

ado

ptad

es, s

i és e

l cas

Fi

txer

s de

pers

onal

, bas

es d

e da

des a

mb

què

treba

lle la

Sec

reta

ria d

e D

irecc

ió d

e Pe

rson

es

Num. 7747 / 23.03.2016 6331

5

3. À

REA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EBA

LL –

RET

RIB

UC

IÓ

OBJ

ECTI

US

1.V

igila

r, id

entif

icar

i el

imin

ar d

iferè

ncie

s sal

aria

ls p

er g

èner

e 2.

Rev

isar

i m

antin

dre

l’equ

ilibr

i ret

ribut

iu e

ntre

hòm

ens i

don

es, i

vig

ilar e

l man

teni

men

t de

la ig

ualta

t de

tract

e da

vant

de

situ

acio

ns ig

uals

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– R

ETR

IBU

CIÓ

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó3.

1. E

s rev

isar

à l’e

stru

ctur

a re

tribu

tiva

perq

uè si

ga c

lara

i t

rans

pare

nt, a

fi d

’evi

tar l

es d

iscr

imin

acio

ns p

er ra

ó de

gè

nere

. s’h

i inc

lour

an la

de f

inic

ió i

les c

ondi

cion

s de

tots

els

plu

sos i

com

plem

ents

sala

rials

.

Con

veni

col

·lect

iu

Taul

es sa

laria

ls

Aco

rds e

ntre

dire

cció

i R

LT

Com

issi

ó ne

goci

ador

a (d

irecc

ió i

RLT

) C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Treb

alla

dore

s i tr

ebal

lado

rs

de C

CO

O P

V

1 ju

ny 2

015

30 se

tem

bre

2015

3.2.

Es r

ealit

zara

n an

ualm

ent a

nàlis

is e

stad

ístiq

ues

sobr

e le

s ret

ribuc

ions

mitj

anes

de

done

s i h

òmen

s en

l’org

anitz

ació

, i e

s tib

ndrà

en

com

pte

espe

cial

men

t la

cate

goria

pro

fess

iona

l i la

per

cepc

ió d

e co

mpl

emen

ts

sala

rials

o p

luso

s. Id

entif

ican

t qua

lsev

ol d

iferè

ncia

, que

no

siga

per

raon

s inh

eren

ts a

la m

atei

xa c

ateg

oria

i/o

llocs

de

treba

ll.

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ons

mitj

anes

per

lloc

s Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dore

s i tr

ebal

lado

rs

de C

CO

O P

V

1 ge

ner d

e ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

16

31 g

ener

de

cada

any

a

parti

r de

2016

3.3.

S’a

plic

aran

mes

ures

cor

rect

ores

si e

s det

ecte

n de

sequ

ilibr

is re

tribu

tius p

er ra

ó de

sexe

, con

sist

ents

a

corr

egir

les d

iferè

ncie

s per

mitj

à de

l’eq

uipa

raci

ó de

sa

laris

.

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ons

mitj

anes

per

lloc

s Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó ne

goci

ador

a (d

irecc

ió i

RLT

) C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Treb

alla

dore

s i tr

ebal

lado

rs

de C

CO

O P

V

1 fe

brer

de

cada

any

a

parti

r de

2016

30 a

bril

de

cada

any

a

parti

r de

2016

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ

ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– R

ETR

IBU

CIÓ

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

MEN

TA

DE

REC

OLL

IDA

D

’IN

FOR

MA

CIÓ

3.

1. E

s rev

isar

à l’e

stru

ctur

a re

tribu

tiva

perq

uè si

ga c

lara

i tra

nspa

rent

, a fi

d’e

vita

r les

di

scrim

inac

ions

per

raó

de g

èner

e. s’

hi in

clou

ran

la d

efin

ició

i le

s con

dici

ons d

e to

ts e

ls

plus

os i

com

plem

ents

sala

rials

.

Anà

lisi d

e re

tribu

cion

s per

lloc

s de

treba

ll C

onve

ni c

ol·le

ctiu

Ta

ula

sala

rial

Fitx

er d

ades

per

sona

ls

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ons m

itjan

es p

er ll

ocs

Num. 7747 / 23.03.2016 6332

6

ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– R

ETR

IBU

CIÓ

3.2.

Es r

ealit

zara

n an

ualm

ent a

nàlis

is e

stad

ístiq

ues s

obre

les r

etrib

ucio

ns m

itjan

es d

e do

nes i

hòm

ens e

n l’o

rgan

itzac

ió, i

es t

indr

à en

com

pte

espe

cial

men

t la

cate

goria

pr

ofes

sion

al i

la p

erce

pció

de

com

plem

ents

sala

rials

o p

luso

s. S’

iden

tific

arà

qual

sevo

l di

ferè

ncia

, que

no

siga

per

raon

s inh

eren

ts a

la m

atei

xa c

ateg

oria

i/o

llocs

de

treba

ll.

Anà

lisi d

e re

tribu

cion

s per

lloc

s D

etal

l de

dife

rènc

ies d

etec

tade

s, si

és e

l cas

In

form

e an

ual d

e re

tribu

cion

s mitj

anes

per

lloc

s

3.3.

S’a

plic

aran

mes

ures

cor

rect

ores

si e

s det

ecte

n de

sequ

ilibr

is re

tribu

tius p

er ra

ó de

se

xe, c

onsi

sten

ts a

cor

regi

r le s

dife

rènc

ies p

er m

itjà

de l’

equi

para

ció

de sa

laris

. A

ccio

ns a

dopt

ades

per

a la

seua

solu

ció

Nom

bre

de d

ones

a le

s qua

ls s’

apliq

uen

Act

a de

reun

ió d

e la

dire

cció

i la

RLT

Num. 7747 / 23.03.2016 6333

7

4. À

REA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EBA

LL –

TIP

US

DE

CO

NTR

AC

TE

OBJ

ECTI

US

1.A

favo

rir l’

esta

bilit

at e

n l’o

cupa

ció.

2.

Elim

inar

dife

rènc

ies d

e gè

nere

en

la c

ontra

ctac

ió; t

ipus

de

cont

ract

e, ti

pus d

e jo

rnad

a (p

arci

al/c

ompl

eta)

, etc

. 3.

Gar

antir

que

el c

ontra

cte

tem

pora

l ent

re la

pla

ntill

a es

faça

de

form

a eq

uilib

rada

.

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– T

IPU

S D

E C

ON

TRA

CTE

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó4.

1. E

s tin

drà

en c

ompt

e el

sexe

del

s que

es b

enef

icie

n de

la c

onve

rsió

del

con

tract

e te

mpo

ral e

n in

defin

it pe

r a

atal

lar l

a de

sigu

alta

t ent

re h

òmen

s i d

ones

en

l’est

abili

tat d

e la

bora

l.

Con

tract

es re

gist

rats

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Pers

ones

am

b co

ntra

cte

tem

pora

lEn

el m

omen

t en

què

es

prod

uïsc

a la

con

vers

ió d

el

cont

ract

e.

4.2.

S’a

nalit

zarà

el n

ivel

l de

volu

ntar

ieta

t de

la

cont

ract

ació

a te

mps

par

cial

i es

faci

litar

à la

seua

co

nver

sió

en te

mps

com

plet

.

Qüe

stio

nari/

entre

vist

es a

tre

balla

dors

i tre

balla

dore

s am

b co

ntra

cte

a te

mps

par

cial

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

amb

cont

ract

e a

tem

ps

parc

ial

1 ge

ner 2

016

31 d

esem

bre

2018

4.3.

Es c

orre

girà

en

el te

xt d

el c

onve

ni c

ol·le

ctiu

, o e

n qu

alse

vol a

ltra

norm

a o

regu

laci

ó de

l’or

gani

tzac

ió,

aque

lles c

làus

ules

que

impl

ique

n de

sigu

alta

ts p

er a

aq

uelle

s per

sone

s que

est

igue

n co

ntra

ctad

es

tem

pora

lmen

t i/o

a te

mps

par

cial

.

Con

veni

col

·lect

iu

Com

issi

ó ne

goci

ador

a (d

irecc

ió i

RLT

) C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Pers

onal

labo

ral C

CO

O

PVQ

uan

es n

egoc

ie e

l prò

xim

co

nven

i col

·lect

iu

4.4.

Qua

n hi

haj

a va

cant

s o ll

ocs d

e no

va c

reac

ió a

te

mps

com

plet

en

l’org

anitz

ació

, es d

onar

à pr

iorit

at a

le

s tre

balla

dore

s am

b jo

rnad

a pa

rcia

l per

a o

cupa

r-lo

s.

Ofe

rta d

e va

cant

s o ll

ocs d

e no

va c

reac

ió

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

res a

mb

cont

ract

e a

tem

ps p

arci

al

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ

ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– T

IPU

S D

E C

ON

TRA

CTE

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

MEN

TA

DE

REC

OLL

IDA

D

’IN

FOR

MA

CIÓ

4.

1. E

s tin

drà

en c

ompt

e el

sexe

del

s que

es b

enef

icie

n de

la c

onve

rsió

del

con

tract

e te

mpo

ral e

n in

defin

it pe

r a a

talla

r la

desi

gual

tat e

ntre

hòm

ens i

don

es e

n l’e

stab

ilita

t de

labo

ral.

Con

vers

ions

de

cont

ract

es d

esag

rega

ts p

er se

xe

Fitx

er d

e da

des d

e pe

rson

al d

e la

Sec

reta

ria d

e D

irecc

ió d

e Pe

rson

es.

4.2.

S’a

nalit

zarà

el n

ivel

l de

volu

ntar

ieta

t de

la c

ontra

ctac

ió a

tem

ps p

arci

al i

es

faci

litar

à la

seua

con

vers

ió e

n te

mps

com

plet

. Pe

rson

es a

mb

cont

ract

e a

tem

ps p

arci

al

desa

greg

ades

per

sexe

i m

otiu

s En

trevi

sta/

qües

tiona

ri Fi

txer

de

dade

s del

per

sona

l

Num. 7747 / 23.03.2016 6334

8

ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– T

IPU

S D

E C

ON

TRA

CTE

Nom

bre

de c

onve

rsio

ns d

esag

rega

des p

er se

xe

4.3.

Es c

orre

girà

en

el te

xt d

el c

onve

ni c

ol·le

ctiu

, o e

n qu

alse

vol a

ltra

norm

a o

regu

laci

ó de

l’or

gani

tzac

ió, a

quel

les c

làus

ules

que

impl

ique

n de

sigu

alta

ts p

er a

aqu

elle

s per

sone

s qu

e es

tigue

n co

ntra

ctad

es te

mpo

ralm

ent i

/o a

tem

ps p

arci

al.

Text

de

conv

eni c

ol·le

ctiu

ant

erio

r i n

ou c

onve

ni

Con

veni

s col

·lect

ius i

act

es d

e la

Com

issi

ó de

Pe

rson

al i

RLT

4.4.

Qua

n hi

haj

a va

cant

s o ll

ocs d

e no

va c

reac

ió a

tem

ps c

ompl

et e

n l’o

rgan

itzac

ió, e

s do

narà

prio

ritat

a le

s tre

balla

dore

s am

b jo

rnad

a pa

rcia

l per

a o

cupa

r-lo

s. N

ombr

e de

vac

ants

i llo

cs d

e no

va c

reac

ió

Nom

bre

de d

ones

am

b co

ntra

cte

a te

mps

par

cial

qu

e ha

n oc

upat

les v

acan

ts a

tem

ps c

ompl

et

Fitx

er d

e da

des d

e pe

rson

al

Num. 7747 / 23.03.2016 6335

9

5. À

REA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EBA

LL –

SA

LUT

LABO

RA

L

OBJ

ECTI

US

1.In

corp

orar

la p

ersp

ectiv

a de

gèn

ere

en l’

aplic

ació

del

Pla

de

Prev

enci

ó de

Ris

cos

Labo

rals

, Pla

d’E

mer

gènc

ies,

així

com

qua

lsev

ol a

ltra

oblig

ació

ref

eren

t a la

pre

venc

ió d

e ris

cos

labo

rals

(inc

loso

s els

psi

coso

cial

s).

2.Pr

opic

iar u

n en

torn

labo

ral a

dequ

at a

les c

ondi

cion

s de

treba

ll de

les p

erso

nes,

aten

ent l

es n

eces

sita

ts e

spec

ífiqu

es d

e ca

da se

xe.

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– S

ALU

T LA

BOR

AL

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó5.

1. S

’ana

litza

ran

les v

aria

bles

rela

cion

ades

am

b el

se

xe, t

ant e

n el

s sis

tem

es d

’arr

eple

ga i

tract

amen

t de

dade

s, co

m e

n l’e

stud

i i in

vest

igac

ió e

n m

atèr

ia d

e pr

even

ció

de ri

scos

labo

rals

(inc

loso

s els

psi

coso

cial

s),

amb

l’obj

ectiu

de

dete

ctar

i pr

evin

dre

situ

acio

ns e

n qu

è el

s dan

ys d

eriv

ats d

el tr

ebal

l pug

uen

apar

éixe

r vin

cula

ts

amb

el se

xe i

adop

tar l

es m

esur

es c

orre

ctor

es, s

i és e

l ca

s.

Plan

ifica

ció

de l’

Act

ivita

t Pr

even

tiva

Info

rme

Ava

luac

ió d

e ris

cos

labo

rals

ISTA

S 21

A

ctes

de

reun

ions

del

Com

ité

de S

egur

etat

i Sa

lut

Secr

. Sal

ut L

abor

al i

Med

i A

mbi

ent

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 m

arç

2016

31

julio

l 201

6

5.2.

Es r

ealit

zarà

un

estu

di a

nual

com

para

tiu p

er se

xe

sobr

e le

s bai

xes p

er in

capa

cita

t tem

pora

l i la

seua

po

ssib

le re

laci

ó di

rect

a o

indi

rect

a am

b el

lloc

de

treba

ll qu

e oc

upen

, i a

dopt

ar, s

i és e

l cas

, les

mes

ures

ne

cess

àrie

s per

a la

seua

cor

recc

ió.

Reg

istre

i co

ntro

l de

la

sini

stra

litat

In

vest

igac

ions

d’a

ccid

ents

su

cceï

ts

Info

rme

aval

uaci

ó de

risc

os

labo

rals

Secr

. Sal

ut L

abor

al i

Med

i A

mbi

ent

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ge

ner d

e ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

16

31 g

ener

de

cada

any

a

parti

r de

2016

5.3.

Es r

evis

arà

l’ava

luac

ió d

e ris

cos p

er e

mba

ràs i

s’

elab

orar

à un

cat

àleg

de

llocs

exe

mpt

s de

risc.

Pl

a de

Pre

venc

ió d

e R

isco

s la

bora

lsIn

form

e av

alua

ció

de ri

scos

Secr

. Sal

ut L

abor

al i

Med

i A

mbi

ent

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dore

s CC

OO

PV

1

octu

bre

2015

31 d

esem

bre

2015

5.4.

Es r

ealit

zarà

un

prot

ocol

d’a

ctua

ció

per r

isc

d’em

barà

s i/o

risc

de

lact

ànci

a na

tura

l. Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó Se

cr. S

alut

Lab

oral

i M

edi

Am

bien

tC

omité

de

Segu

reta

t i S

alut

C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Treb

alla

dore

s CC

OO

PV

1

gene

r 201

6 31

mar

ç 20

16

5.5.

Es g

aran

tirà

que

en e

l còm

put d

e ba

ixes

per

in

capa

cita

t tem

pora

l s’e

limin

en le

s sus

pens

ions

te

mpo

rals

d’o

cupa

ció

per m

ater

nita

t, pa

tern

itat i

ces

sió

de la

mat

erni

tat.

Reg

istre

i co

ntro

l de

la

sini

stra

litat

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

Num. 7747 / 23.03.2016 6336

10

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ

ÀR

EA D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

REB

ALL

– S

ALU

T LA

BOR

AL

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

MEN

TA

DE

REC

OLL

IDA

D

’IN

FOR

MA

CIÓ

5.1.

S’a

nalit

zara

n le

s var

iabl

es re

laci

onad

es a

mb

el se

xe, t

ant e

n el

s sis

tem

es

d’ar

repl

ega

i tra

ctam

ent d

e da

des,

com

en

l’est

udi i

inve

stig

ació

en

mat

èria

de

prev

enci

ó de

risc

os la

bora

ls (i

nclo

sos e

ls p

sico

soci

als)

, am

b l’o

bjec

tiu d

e de

tect

ar i

prev

indr

e si

tuac

ions

en

què

els d

anys

der

ivat

s del

treb

all p

ugue

n ap

aréi

xer v

incu

lats

am

b el

sexe

i ad

opta

r les

mes

ures

cor

rect

ores

, si é

s el c

as.

Info

rmes

d’a

valu

ació

de

risco

s des

agre

gats

per

se

xePl

anifi

caci

ó de

l’ac

tivita

t pre

vent

iva

Info

rme

aval

uaci

ó de

risc

os la

bora

ls

ISTA

S 21

A

ctes

de

reun

ions

del

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

5.2.

Es r

ealit

zarà

un

estu

di a

nual

com

para

tiu p

er se

xe so

bre

les b

aixe

s per

inca

paci

tat

tem

pora

l i la

seua

pos

sibl

e re

laci

ó di

rect

a o

indi

rect

a am

b el

lloc

de

treba

ll qu

e oc

upen

, i

adop

tar,

si é

s el c

as, l

es m

esur

es n

eces

sàrie

s per

a la

seua

cor

recc

ió.

Nom

bre

de p

erso

nes a

mb

inca

paci

tat t

empo

ral p

er

sexe

i llo

c de

treb

all

Reg

istre

i co

ntro

l de

la si

nist

ralit

at

5.3.

Es r

evis

arà

l’ava

luac

ió d

e ris

cos p

er e

mba

ràs i

ela

bora

rà u

n ca

tàle

g de

lloc

s ex

empt

s de

risc.

C

atàl

eg d

e llo

cs e

xem

pts d

e ris

c pe

r a

emba

rass

ades

Pl

a de

Pre

venc

ió d

e R

isco

s Lab

oral

s In

form

e av

alua

ció

de ri

scos

5.4.

Es r

ealit

zarà

un

prot

ocol

d’a

ctua

ció

per r

isc

d’em

barà

s i/o

risc

de

lact

ànci

a na

tura

l. Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó pe

r ris

c d’

emba

ràs i

risc

de

lact

ànci

a na

tura

l Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó pe

r ris

c d’

emba

ràs i

risc

de

lact

ànci

a na

tura

l 5.

5. E

s gar

antir

à qu

e en

el c

òmpu

t de

baix

es p

er in

capa

cita

t tem

pora

l s’e

limin

en le

s su

spen

sion

s tem

pora

ls d

’ocu

paci

ó pe

r mat

erni

t at,

pate

rnita

t i c

essi

ó de

la m

ater

nita

t. N

ombr

e de

per

sone

s am

b in

capa

cita

t tem

pora

l que

es

regi

stre

n es

tant

en

susp

ensi

ó pe

r mat

erni

tat,

pate

rnita

t o c

essi

ó de

la m

ater

nita

t

Reg

istre

i co

ntro

l de

la si

nist

ralit

at

Num. 7747 / 23.03.2016 6337

11

6. À

REA

DE

PRO

MO

CIÓ

PR

OFE

SSIO

NA

L I F

OR

MA

CIÓ

OBJ

ECTI

US

1.In

clou

re la

per

spec

tiva

de g

èner

e en

el p

roce

dim

ent d

e cl

assi

ficac

ió p

rofe

ssio

nal

2.Fo

men

tar l

a ig

ualta

t en

el tr

acte

i en

les o

portu

nita

ts e

n el

s llo

cs d

e re

spon

sabi

litat

en

què

les d

ones

es t

robe

n su

brep

rese

ntad

es

3.Pr

omou

re la

pre

sènc

ia e

quili

brad

a de

don

es i

hòm

ens e

n l’o

rgan

itzac

ió a

trav

és d

els ò

rgan

s de

sele

cció

. 4.

Gar

antir

l’ap

licac

ió d

els p

rinci

pis d

’igua

ltat,

mèr

it i c

apac

itat a

la fo

rmac

ió i

prom

oció

. 5.

Mill

orar

les p

ossi

bilit

ats d

e pr

omoc

ió i

form

ació

de

la p

lant

illa

6.

Gar

antir

que

la c

onci

liaci

ó de

la v

ida

pers

onal

, fam

iliar

i la

bora

l no

supo

se u

n fr

e en

la p

rom

oció

de

les d

ones

. 7.

Mill

orar

els

can

als d

e co

mun

icac

ió in

tern

s bas

ant-s

e en

la p

rom

oció

i fo

rmac

ió

8.A

ctua

litza

r la

info

rmac

ió d

els c

urr

iculu

ms v

itae d

e la

pla

ntill

a 9.

Fom

enta

r la

parti

cipa

ció

de p

erso

nes d

e la

pla

ntill

a en

pro

cess

os d

e pr

omoc

ió in

tern

a

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

E PR

OM

OC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

I FO

RM

AC

IÓ

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó6.

1. S

’info

rmar

a el

100

% d

e la

pla

ntill

a de

la

impo

rtànc

ia p

er a

la p

rom

oció

i fo

rmac

ió d

e l’a

ctua

litza

ció

dels

cu

rric

ulu

ms

vit

ae.

Circ

ular

per

sona

litza

da a

tota

la

plan

tilla

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 de

sem

bre

2015

.31

des

embr

e 20

15

6.2.

S’a

rrep

lega

ran

les d

ades

per

a l’

actu

alitz

ació

del

s cu

rric

ulu

ms

vit

ae d

e to

ta la

pla

ntill

a.

Prog

ram

a i f

erra

men

tes d

el

depa

rtam

ent d

e D

irecc

ió d

e Pe

rson

es

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

gene

r 201

6 31

mar

ç 20

16

6.3.

Es g

ener

aran

mec

anis

mes

de

difu

sió

inte

rna

de

vaca

nts

incl

oent

per

sone

s en

situ

ació

d’e

xced

ènci

a,

perm

ís d

e m

ater

nita

t i p

ater

nita

t.

Circ

ular

tot e

l per

sona

l. Pu

blic

ació

en

intra

net.

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

abril

201

5 31

des

embr

e 20

18

6.4.

S’in

form

arà

nive

ll in

tern

de

les o

ferte

s for

mat

ives

, in

cloe

nt-h

i a p

erso

nes e

n si

tuac

ió d

’exc

edèn

cia,

per

mís

de

mat

erni

tat i

pat

erni

tat,

etc.

Circ

ular

a to

t el p

erso

nal.

Publ

icac

ió e

n in

trane

t C

orre

u co

rpor

atiu

i pe

rson

al.

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

mai

g 20

15

31 d

esem

bre

2018

6.5.

Es f

acili

tarà

man

ual p

er a

ela

bora

ció

de

cu

rric

ulu

ms

vit

ae.

Mat

eria

l did

àctic

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 de

sem

bre

2015

31 d

esem

bre

2015

6.6.

Es r

ealit

zarà

una

anà

lisi d

e le

s nec

essi

tats

fo

rmat

ives

del

per

sona

l en

rela

ció

amb

el m

illor

ex

erci

ci d

el se

u ac

tual

lloc

, i fo

nam

enta

lmen

t de

cara

a

la p

rom

oció

.

Qüe

stio

nari

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

abril

201

6 1

julio

l 201

6

Num. 7747 / 23.03.2016 6338

12

ÀR

EA D

E PR

OM

OC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

I FO

RM

AC

IÓ

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó6.

7. E

s pro

gram

aran

acc

ions

form

ativ

es e

spec

ífica

men

t di

rigid

es a

treb

alla

dore

s, pe

r a fa

cilit

ar la

pro

moc

ió a

llo

cs d

e re

spon

sabi

litat

i a

cate

gorie

s pro

fess

ions

o

ocup

acio

ns q

ue e

stig

uen

subr

epre

sent

ades

.

El d

iagn

òstic

de

situ

ació

. Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dore

s CC

OO

PV

1

julio

l 201

6 31

des

embr

e 20

18

6.8.

Es p

rogr

amar

à fo

rmac

ió e

spec

ífica

en

mat

èria

de

gène

re i

igua

ltat d

’opo

rtuni

tats

de

la p

lant

illa

a to

ts e

ls

nive

lls.

Mat

eria

l de

l’org

anitz

ació

. Se

cret

arie

s de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t. Pe

rson

al fo

rmad

or d

e l’O

rgan

itzac

ió e

n m

atèr

ia

d’Ig

ualta

t

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t. A

tota

la p

lant

illa,

C

omis

sió

d’Ig

ualta

t i

Dire

cció

15 se

tem

bre

2015

31 d

esem

bre

2018

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ

ÀR

EA D

E PR

OM

OC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

I FO

RM

AC

IÓ

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

MEN

TA

D’A

RR

EPLE

GA

D

’IN

FOR

MA

CIÓ

6.1.

S’in

form

ara

el 1

00%

de

la p

lant

illa

de la

impo

rtànc

ia p

er a

la p

rom

oció

i fo

rmac

ió d

e l’a

ctua

litza

ció

dels

cu

rric

ulu

ms

vit

ae.

Fulle

t exp

licat

iu

Intra

net

corp

orat

iva

6.2.

S’a

rrep

lega

ran

les d

ades

per

a l’

actu

alitz

ació

del

s cu

rric

ulu

ms

vit

ae d

e to

ta la

pla

ntill

a.

% d

e da

des a

rrep

lega

ts

Intra

net

corp

orat

iva

6.3.

Es g

ener

aran

mec

anis

mes

de

difu

sió

inte

rna

de v

acan

ts i

nclo

ent p

erso

nes e

n si

tuac

ió

d’ex

cedè

ncia

, per

mís

de

mat

erni

tat i

pat

erni

tat.

Con

voca

tòrie

s per

a to

tes l

es v

acan

ts

6.4.

S’in

form

arà

nive

ll in

tern

de

les o

ferte

s for

mat

ives

, inc

loen

t-hi p

erso

nes e

n si

tuac

ió

d’ex

cedè

ncia

, per

mís

de

mat

erni

tat i

pat

erni

tat,

etc.

N

re. d

e pe

rson

es se

greg

at p

er se

xe

Info

rme

de tr

ebal

lado

res i

treb

alla

dors

que

opt

en

volu

ntàr

iam

ent a

la fo

rmac

ió.

6.5.

Es f

acili

tarà

man

ual p

er a

ela

bora

ció

de c

urr

icu

lum

s vit

ae.

Mod

el ti

pus

Reg

istre

i m

odifi

caci

ó ba

se d

ades

6.6.

Es r

ealit

zarà

una

anà

lisi d

e le

s nec

essi

tats

form

ativ

es d

el p

erso

nal e

n re

laci

ó am

b el

m

illor

exe

rcic

i del

seu

actu

al ll

oc, i

fona

men

talm

ent d

e ca

ra a

la p

rom

oció

. R

esul

tat d

’enq

uest

a ne

cess

itats

form

ativ

es

Info

rme

de re

sulta

ts d

e l’e

stud

i

6.7.

Es p

rogr

amar

an a

ccio

ns fo

rmat

ives

esp

ecífi

cam

ent d

irigi

des a

treb

alla

dore

s, pe

r a

faci

litar

la p

rom

oció

a ll

ocs d

e re

spon

sabi

litat

i a

cate

gorie

s, pr

ofes

sion

s o o

cupa

cion

s que

es

tigue

n su

brep

rese

ntad

es.

% d

e do

nes q

ue o

cupe

n llo

cs d

e re

spon

sabi

litat

Pl

a es

pecí

fic d

e fo

rmac

ió

Num. 7747 / 23.03.2016 6339

13

ÀR

EA D

E PR

OM

OC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

I FO

RM

AC

IÓ

6.8.

Es p

rogr

amar

à fo

rmac

ió e

spec

ífica

en

mat

èria

de

gène

re i

igua

ltat d

’opo

rtuni

tats

de

la

plan

tilla

a to

ts e

ls n

ivel

ls.

% d

e su

brep

rese

ntac

ió e

n el

s llo

cs d

e tre

ball

Nom

bre

d’ac

cion

s diri

gide

s a d

irecc

ió, R

LT,

Com

issi

ó d’

Igua

ltat,

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

i to

ta la

pla

ntill

a.

Nom

bre

de p

erso

nes a

ssis

tent

s a c

ada

acci

ó.

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i pe

r dat

a d’

impa

rtici

ó de

l’ac

ció

form

ativ

a.

Num. 7747 / 23.03.2016 6340

14

7. À

REA

D’O

RD

ENA

CIÓ

DEL

TEM

PS D

E TR

EBA

LL –

CO

NC

ILIA

CIÓ

I C

OR

ESPO

NSA

BILI

TA

T

OBJ

ECTI

US

1.G

aran

tir q

ue le

s con

dici

ons d

e tre

ball

afav

oris

quen

l’ex

erci

ci d

els d

rets

de

conc

iliac

ió d

e la

vid

a la

bora

l, pe

rson

al i

fam

iliar

, i d

e co

resp

onsa

bilit

at, i

nfor

mar

-ne

i fer

-los a

cces

sibl

es a

to

ta la

pla

ntill

a.

2.Fo

men

tar l

’ús d

e m

esur

es d

e co

resp

onsa

bilit

at e

ntre

els

hòm

ens d

e la

pla

ntill

a.

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

’OR

DE

NA

CIÓ

DEL

TEM

PS D

E TR

EBA

LL –

CO

NC

ILIA

CIÓ

I C

OR

ESPO

NSA

BIL

ITA

T

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó7.

1. E

s rea

litza

rà u

na c

ampa

nya

anua

l de

sens

ibili

tzac

ió

i inf

orm

ació

en

rela

ció

amb

les m

esur

es d

e co

ncili

ació

ne

goci

ades

en

conv

eni c

ol·le

ctiu

i en

el P

la d

’Igu

alta

t.

Fulle

ts i

guie

s D

ocum

ents

intra

net C

CO

O P

V

Adr

eça

elec

tròni

ca d

omin

i @

pv.c

coo.

es

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. d

e la

Don

a i

Polít

ique

s d’I

gual

tat

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril d

e ca

da

any

a pa

rtir d

e 20

15

31 ju

liol d

e ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

15

7.2.

Es d

urà

a te

rme

un e

stud

i bia

nual

per

a id

entif

icar

le

s nec

essi

tats

de

conc

iliac

ió d

e la

pla

ntill

a pe

r a a

just

ar

les e

stra

tègi

es d

e l’o

rgan

itzac

ió a

aqu

este

s per

mitj

à de

la

neg

ocia

ció

col·l

ectiv

a.

Qüe

stio

nari

i ent

revi

stes

sobr

e le

s nec

essi

tats

de

conc

iliac

ió

pers

onal

labo

ral C

CO

O P

V

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

oct.

2015

1

oct.

2017

31

dic

. 201

5 31

dic

. 201

7

7.3.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a an

ual d

e se

nsib

ilitz

ació

pe

r a fo

men

tar l

’ús d

e m

esur

es d

e co

ncili

ació

i co

resp

onsa

bilit

at e

ntre

els

hòm

ens d

e la

pla

ntill

a.

Fulle

ts i

guie

s D

ocum

ents

intra

net C

CO

O P

V

Adr

eça

elec

tròni

ca d

omin

i @

pv.c

coo.

es

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. d

e la

Don

a i

Polít

ique

s d’I

gual

tat

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

CC

OO

PV

1

sete

mbr

e de

ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

15

31 d

esem

bre

de

cada

any

a

parti

r de

2015

7.4.

Es r

ealit

zara

n ac

cion

s de

form

ació

i se

nsib

ilitz

ació

en

mat

èria

de

conc

iliac

ió i

core

spon

sabi

litat

diri

git a

l pe

rson

al d

el D

epar

tam

ent d

e D

irecc

ió d

e Pe

rson

es.

Cur

sos i

jorn

ades

Fu

llets

i gu

ies

Doc

umen

ts in

trane

t CC

OO

PV

A

dreç

a el

ectrò

nica

dom

ini

@pv

.cco

o.es

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. d

e la

Don

a i

Polít

ique

s d’I

gual

tat

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Pers

onal

Dep

arta

men

t D

irecc

ió d

e Pe

rson

es

15 se

tem

bre

2015

31 d

esem

bre

2016

7.5.

Es p

ossi

bilit

arà

el g

audi

a te

mps

par

cial

del

s pe

rmis

os p

er m

ater

nita

t, pa

tern

itat i

ces

sió

de la

m

ater

nita

t, a

opci

ó de

l tre

balla

dor o

treb

alla

dora

.

Con

veni

col

·lect

iu

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

nego

ciad

ora

(Dire

cció

i R

LT)

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

7.6.

S’a

just

arà

l’arti

cle

18 d

el C

onve

ni c

ol·le

ctiu

de

la

CS

CC

OO

PV

vig

ent a

la le

galit

at, r

espe

cte

a l’e

xced

ènci

a pe

r ate

nció

de

men

or o

fam

iliar

de

pend

ent,

en e

l sen

tit q

ue n

o es

requ

erirà

una

dur

ació

m

ínim

a.

Con

veni

col

·lect

iu

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

nego

ciad

ora

(Dire

cció

i R

LT)

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

7.7.

Es g

aran

tirà

que

els d

rets

de

conc

iliac

ió, i

nclò

s l’e

xerc

ici d

e le

s exc

edèn

cies

, ser

an g

audi

ts p

er to

ta la

pl

antil

la, i

ndep

ende

ntm

ent d

el ti

pus d

e co

ntra

cte.

Con

veni

col

·lect

iu

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

nego

ciad

ora

(Dire

cció

i R

LT)

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

Num. 7747 / 23.03.2016 6341

15

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ

ÀR

EA D

’OR

DE

NA

CIÓ

DEL

TEM

PS D

E TR

EBA

LL –

CO

NC

ILIA

CIÓ

I C

OR

ESPO

NSA

BIL

ITA

T

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

EIN

A D

E R

ECO

LLID

A D

’IN

FOR

MA

CIÓ

7.1.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a an

ual d

e se

nsib

ilitz

ació

i in

form

ació

en

rela

ció

a le

s m

esur

es d

e co

ncili

ació

neg

ocia

des e

n co

nven

i col

·lect

iu i

en e

l Pla

d’I

gual

tat.

Nom

bre

de p

erso

nes

a qu

i es d

irige

ix

Nom

bre

de p

ublic

acio

ns re

alitz

ades

i di

strib

uïde

s R

egis

tre d

e di

strib

ució

de

les p

ublic

acio

ns

7.2.

Es d

urà

a te

rme

un e

stud

i bia

nual

per

a id

entif

icar

les n

eces

sita

ts d

e co

ncili

ació

de

la p

lant

illa

per a

aju

star

les e

stra

tègi

es d

e l’o

rgan

itzac

ió a

aqu

este

s per

mitj

à de

la

nego

ciac

ió c

ol·le

ctiv

a.

Nom

bre

de p

erso

nes q

ue p

artic

ipen

en

l’enq

uest

a i

en le

s ent

revi

stes

per

sona

ls

Reg

istre

del

s res

ulta

ts d

e l’e

nque

sta

i reu

nion

s per

a

real

itzar

ent

revi

stes

7.3.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a an

ual d

e se

nsib

ilitz

ació

per

a fo

men

tar l

’ús d

e m

esur

es

de c

onci

liaci

ó i c

ores

pons

abili

tat e

ntre

els

hòm

ens d

e la

pla

ntill

a.

Nom

bre

d’hò

men

s que

s’ac

ulle

n a

mes

ures

de

conc

iliac

ió d

e la

vid

a la

bora

l i fa

mili

ar

Fitx

er d

e da

des d

e pe

rson

al a

mb

regi

stre

de

perm

isos

7.4.

Es r

ealit

zara

n ac

cion

s de

form

ació

i se

nsib

ilitz

ació

en

mat

èria

de

conc

iliac

ió i

core

spon

sabi

litat

diri

git a

l per

sona

l del

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

. N

ombr

e de

cur

sos i

jorn

ades

N

ombr

e de

pub

licac

ions

real

itzad

es i

dist

ribuï

des

Nom

bre

de p

erso

nes p

artic

ipan

ts

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i pe

r dat

a d’

impa

rtici

ó de

l’ac

ció

form

ativ

a.

Reg

istre

de

dist

ribuc

ió d

e le

s pub

licac

ions

7.5.

Es p

ossi

bilit

arà

el g

audi

a te

mps

par

cial

del

s per

mis

os p

er m

ater

nita

t, pa

tern

itat i

ce

ssió

de

la m

ater

nita

t, a

opci

ó de

l tre

balla

dor o

treb

alla

dora

. %

de

pers

ones

que

gau

deix

en a

tem

ps p

arci

al

aque

stes

susp

ensi

ons t

empo

rals

Fi

txer

de

dade

s de

pers

onal

am

b re

gist

re d

e su

spen

sion

s tem

pora

ls d

’ocu

paci

ó pe

r mat

erni

tat,

pate

rnita

t o c

essi

ó 7.

6. S

’ada

ptar

à l’a

rticl

e 18

del

Con

veni

col

·lect

iu d

e la

CS

CC

OO

PV

vig

ent a

la

lega

litat

, res

pect

e a

l’exc

edèn

cia

per a

tenc

ió d

e m

enor

o fa

mili

ar d

epen

dent

, en

el se

ntit

que

no e

s req

uerir

à un

a du

raci

ó m

ínim

a.

% p

erso

nes a

mb

exce

dènc

ia p

er a

tenc

ió d

e m

enor

se

nse

dura

ció

mín

ima

Fitx

er d

e da

des d

e pe

rson

al

7.7.

Es g

aran

tirà

que

els d

rets

de

conc

iliac

ió, i

nclò

s l’e

xerc

ici d

e le

s exc

edèn

cies

, ser

an

gaud

its p

er to

ta la

pla

ntill

a, in

depe

nden

tmen

t del

tipu

s de

cont

ract

e.

% p

erso

nes a

mb

mes

ures

de

conc

iliac

ió d

e la

vid

a la

bora

l, pe

rson

al i

fam

iliar

Fi

txer

de

dade

s de

pers

onal

Num. 7747 / 23.03.2016 6342

16

8. À

REA

DE

PREV

ENC

IÓ D

E L’

ASS

ETJA

MEN

T SE

XU

AL

I DE

L’A

SSET

JAM

ENT

PER

RA

Ó D

E SE

XE

OBJ

ECTI

US

1.Pr

opic

iar u

n en

torn

de

treba

ll lli

ure

de q

uals

evol

tipu

s de

cond

ucta

dis

crim

inat

òria

o o

fens

iva

per r

aó d

e se

xe, a

sset

jam

ent s

exua

l i d

’ass

etja

men

t per

raó

de se

xe, a

ixí m

atei

x pe

r raó

d’

orie

ntac

ió se

xual

i/o

iden

titat

de

gène

re.

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

DE

L’A

SSET

JAM

ENT

SEX

UA

L I D

E L’

ASS

ETJA

MEN

T PE

R R

AÓ

DE

SEX

E

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó8.

1. S

’ela

bora

rà, n

egoc

iarà

i ap

rova

rà u

n pr

otoc

ol

d’ac

tuac

ió d

avan

t de

l’ass

etja

men

t sex

ual,

asse

tjam

ent

per r

aó d

e se

xe o

ass

etj a

men

t per

raó

d’or

ient

ació

se

xual

i/o

iden

titat

de

gène

re.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció.

M

ater

ial d

e la

Sec

reta

ria d

e la

D

ona

i Pol

ítiqu

es d

’Igu

alta

t

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ab

ril 2

015

31 ju

liol 2

015

8.2.

Es d

esig

nara

n le

s per

sone

s que

rebe

n co

nfid

enci

alm

ent l

es p

ossi

bles

den

únci

es i

que

acom

pany

en e

n to

t el p

rocé

s.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ab

ril 2

015

31 ju

liol 2

015

8.3.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a d’

info

rmac

ió, d

e di

fusi

ó i s

ensi

bilit

zaci

ó a

tota

la p

lant

illa

del p

roto

col

d’ac

tuac

ió a

dopt

at e

n aq

uest

a m

atèr

ia.

Fulle

ts, n

otes

info

rmat

ives

In

trane

t. Pà

gina

web

. C

orre

u el

ectrò

nic.

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ab

ril 2

015

31 ju

liol 2

015

8.4.

Es r

ealit

zarà

form

ació

esp

ecífi

ca a

resp

onsa

bles

i qu

adre

s sin

dica

ls q

ue e

ls p

erm

eta

iden

tific

ar e

ls fa

ctor

s qu

e co

ntrib

ueix

en q

ue n

o es

pro

duïs

ca a

sset

jam

ent i

a

fam

iliar

s am

b le

s seu

es re

spon

sabi

litat

s en

aque

st

mat

èria

.

Cur

sos i

/o jo

rnad

es d

e Fo

rmac

ió e

n M

atèr

ia

d’A

sset

jam

ent.

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Res

pons

able

s i q

uadr

es

sind

ical

s 1

abril

201

5 30

sete

mbr

e 20

15

8.5.

Es r

ealit

zarà

un

info

rme

anua

l que

faça

el

segu

imen

t de

l’apl

icac

ió d

e l p

roto

col d

’act

uaci

ó.

Cas

os re

gist

rats

, con

sulte

s o

asse

ssor

amen

ts re

alitz

ats

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Dire

cció

sind

ical

i R

LT

1 ge

ner d

e ca

da a

ny

(201

6, 2

017,

20

18 i

2019

)

31 g

ener

de

cada

any

(2

016,

201

7,

2018

i 20

19)

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ

ÀR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

DE

L’A

SSET

JAM

ENT

SEX

UA

L I D

E L'

ASS

ETJA

MEN

T PE

R R

AÓ

DE

SEX

E

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

EIN

A D

E R

ECO

LLID

A D

’IN

FOR

MA

CIÓ

8.1.

S’e

labo

rarà

, neg

ocia

rà i

apro

varà

un

prot

ocol

d’a

ctua

ció

dava

nt d

e l’a

sset

jam

ent

sexu

al, a

sset

jam

ent p

er ra

ó de

sexe

o a

sset

jam

ent p

er ra

ó d’

orie

ntac

ió se

xual

i/o

iden

titat

de

gène

re.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció

Reu

nió

de la

Com

issi

ó d’

Igua

ltat i

con

stat

ació

en

acta

de

l’obj

ectiu

Num. 7747 / 23.03.2016 6343

17

ÀR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

DE

L’A

SSET

JAM

ENT

SEX

UA

L I D

E L'

ASS

ETJA

MEN

T PE

R R

AÓ

DE

SEX

E

8.2.

Es d

esig

nara

n le

s per

sone

s que

rebe

n co

nfid

enci

alm

ent l

es p

ossi

bles

den

únci

es i

que

acom

pany

en e

n to

t el p

rocé

s. Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó D

esig

naci

ó de

les p

erso

nes q

ue re

bran

les

denú

ncie

s

Reu

nió

de la

Com

issi

ó d’

Igua

ltat i

con

stat

ació

en

acta

de

l’obj

ectiu

8.3.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a d’

info

rmac

ió, d

e di

fusi

ó i s

ensi

bilit

zaci

ó a

tota

la

plan

tilla

del

pro

toco

l d’a

ctua

ció

adop

tat e

n aq

uest

a m

atèr

ia.

Nom

bre

d’ac

cion

s de

sens

ibili

tzac

ió

Fulle

ts, n

otes

info

rmat

ives

N

ombr

e de

per

sone

s ben

efic

iàrie

s

Intra

net.

Pàgi

na w

eb. C

orre

u el

ectrò

nic

8.4.

Es r

ealit

zarà

form

ació

esp

ecífi

ca a

resp

onsa

bles

i qu

adre

s sin

dica

ls q

ue e

ls p

erm

eta

iden

tific

ar e

ls fa

ctor

s que

con

tribu

eixe

n qu

e no

es p

rodu

ïsca

ass

etja

men

t i a

fam

iliar

s am

b le

s seu

es re

spon

sabi

litat

s en

aque

st m

atèr

ia.

Nom

bre

d’ac

cion

s for

mat

ives

(nom

bre

d’ho

res)

i de

sens

ibili

tzac

ió

Nom

bre

de p

erso

nes a

ssis

tent

s i/o

ben

efic

iàrie

s

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i da

ta d

’impa

rtici

ó

8.5.

Es r

ealit

zarà

un

info

rme

anua

l que

real

itze

el se

guim

ent d

e l’a

plic

ació

del

pro

toco

l d’

actu

ació

. Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó N

ombr

e de

per

sone

s que

han

sol·l

icita

t l’a

plic

ació

de

l pro

toco

l d’a

ctua

ció

Res

oluc

ió d

e le

s sol

·lici

tuds

d’a

plic

ació

del

pr

otoc

ol

Rel

ació

de

pers

ones

que

han

sol·l

icita

t l’a

plic

ació

de

l pro

toco

l des

agre

gade

s per

sexe

Num. 7747 / 23.03.2016 6344

18

9. À

REA

DE

PREV

ENC

IÓ D

E LA

VIO

LÈN

CIA

DE

GÈN

ERE

OBJ

ECTI

US

1.Fa

cilit

ar a

la p

lant

illa

info

rmac

ió s

obre

nor

mat

iva

vige

nt, r

ecur

sos

i dre

ts le

galm

ent e

stab

lits

per a

les

done

s en

situ

ació

de

viol

ènci

a de

gèn

ere,

i co

ntrib

uir,

així

en

maj

or g

rau

a la

seua

pr

otec

ció.

2.M

illor

ar la

pro

tecc

ió le

gal e

n l’à

mbi

t lab

oral

de

les d

ones

en

situ

ació

de

viol

ènci

a de

gèn

ere

de l’

orga

nitz

ació

, aix

í com

evi

tar l

a se

ua re

vict

imitz

ació

.

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

DE

LA V

IOLÈ

NC

IA D

E G

ÈNER

E

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó9.

1. E

s rea

litza

rà u

na c

ampa

nya

anua

l de

sens

ibili

tzac

ió

i inf

orm

ació

del

s dre

ts re

cone

guts

lega

lmen

t a le

s don

es

víct

imes

de

viol

ènci

a de

gèn

ere.

Fulle

ts, n

otes

info

rmat

ives

In

trane

tPà

gina

web

. Cor

reu

elec

tròni

c.

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 de

juny

de

cada

any

du

rant

la

vigè

ncia

del

Pl

a.

1 de

nov

embr

e de

cad

a an

y du

rant

la

vigè

ncia

del

Pl

a 9.

2. S

’ela

bora

rà, n

egoc

iarà

i ap

rova

rà u

n pr

otoc

ol

d’ac

tuac

ió p

er a

abo

rdar

i do

nar s

oluc

ió a

l’ex

erci

ci

dels

dre

ts la

bora

ls d

e le

s don

es v

íctim

es d

e vi

olèn

cia

de

gène

re d

e l’o

rgan

itzac

ió.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció.

Se

cr. d

e la

Don

a i

Polít

ique

s d’I

gual

tat

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ju

ny 2

015

1 no

vem

bre

2015

9.3.

Es g

aran

tirà

el d

ret a

tras

llat d

e ce

ntre

o lo

calit

at a

le

s don

es v

íctim

es d

e vi

olèn

cia

de g

èner

e en

el c

as q

ue

hi h

aja

vaca

nt, i

s’au

gmen

tarà

la d

urac

ió d

el tr

aslla

t fin

s a

un a

ny a

mb

rese

rva

del l

loc

de tr

ebal

l. D

uran

t aqu

eix

perío

de p

odrà

opt

ar e

ntre

la to

rnad

a al

seu

lloc

o la

co

ntin

uïta

t en

el n

ou.

Aco

rd D

irecc

ió i

RLT

Si

és e

l cas

, tex

t de

conv

eni

col·l

ectiu

ant

erio

r i n

ou c

onve

ni

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

de P

erso

nal i

R

LTC

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Treb

alla

dore

s víc

times

de

viol

ènci

a de

gèn

ere

1 ju

ny 2

015

1 no

vem

bre

2015

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ

ÀR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

DE

LA V

IOLÈ

NC

IA D

E G

ÈNER

E

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

MEN

TA

DE

REC

OLL

IDA

D

’IN

FOR

MA

CIÓ

9.

1. E

s rea

litza

rà u

na c

ampa

nya

anua

l de

sens

ibili

tzac

ió i

info

rmac

ió d

els d

rets

re

cone

guts

lega

lmen

t a le

s don

es v

íctim

es d

e vi

olèn

cia

de g

èner

e.

Nom

bre

d’ac

cion

s de

sens

ibili

tzac

ió.

Fulle

ts, n

otes

info

rmat

ives

. N

ombr

e de

per

sone

s ben

efic

iàrie

s

Intra

net.

Pàgi

na w

eb. C

orre

u el

ectrò

nic

9.2.

S’e

labo

rarà

, neg

ocia

rà i

apro

varà

un

prot

ocol

d’a

ctua

ció

per a

abo

rdar

i do

nar

solu

ció

a l’e

xerc

ici d

els d

rets

labo

rals

de

les d

ones

víc

times

de

viol

ènci

a de

gèn

ere

de

l’org

anitz

ació

.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció

Act

a de

la d

irecc

ió i

RLT

Num. 7747 / 23.03.2016 6345

19

ÀR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

DE

LA V

IOLÈ

NC

IA D

E G

ÈNER

E

9.3.

Es g

aran

tirà

el d

ret a

tras

llat d

e ce

ntre

o lo

calit

at a

les d

ones

víc

times

de

viol

ènci

a de

gèn

ere

en e

l cas

que

hi h

aja

vaca

nt, i

s’au

gmen

tarà

la d

urac

ió d

el tr

aslla

t fin

s a u

n an

y am

b re

serv

a de

l llo

c de

treb

all.

Dur

ant a

quei

x pe

ríode

pod

rà o

ptar

ent

re la

torn

ada

al se

u llo

c o

la c

ontin

uïta

t en

el n

ou.

Text

de

conv

eni c

ol·le

ctiu

ant

erio

r i n

ou c

onve

ni

Act

es d

e di

recc

ió i

RLT

Num. 7747 / 23.03.2016 6346

20

10. À

RE

A D

E C

OM

UN

ICA

CIÓ

, LL

EN

GU

AT

GE

I PU

BL

ICIT

AT

NO

SE

XIS

TA

OBJ

ECTI

US

1.Po

tenc

iar

polít

ique

s de

com

unic

ació

by

dire

ccio

nals

, ef

ectiv

es i

trans

vers

als.

2.Pr

opic

iar u

n ca

nvi d

’act

ituds

en

les p

erso

nes r

espo

nsab

les d

e l’o

rgan

itzac

ió e

n el

seu

posi

cion

amen

t a fa

vor d

e la

igua

ltat.

3.Fo

men

tar l

a vi

sibi

litza

ció

de le

s don

es e

n to

ts e

ls e

spai

s de

com

unic

ació

.

AC

CIO

NS

ÀR

EA D

E C

OM

UN

ICA

CIÓ

, LLE

NG

UA

TG

E I P

UBL

ICIT

AT

NO

SEX

ISTA

CA

LEN

DA

RI

AC

CIO

NS

REC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESPO

NSA

BLE

PER

SON

ES

D

ESTI

NA

TÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó10

.1. E

s rev

isar

an e

ls c

ontin

guts

de

la w

eb p

er a

ad

equa

r-lo

s a u

n lle

ngua

tge

incl

usiu

. Pà

gina

web

. Se

cr. C

omun

icac

ió

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Pobl

ació

en

gene

ral,

afili

ació

i pe

rson

es

treba

llado

res d

e la

C

omun

itat V

alen

cian

a.

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

10.2

. Es f

orm

arà

i sen

sibi

litza

rà e

n m

atèr

ia d

e lle

ngua

tge

incl

usiu

. Fu

llets

i gu

ies e

dita

ts p

er le

s se

cret

arie

s de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

'Igua

ltat

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. O

cupa

ció,

For

mac

ió i

Des

ocup

ació

. Se

cr. O

rgan

itzac

ió

Secr

. Gab

inet

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Dire

ccio

ns d

e l’O

rgan

itzac

ió,

R.L

.T

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Tota

la p

lant

illa

15 se

tem

bre

2015

31 m

arç

2016

10.3

. Es d

ifond

rà e

l mat

eria

l edi

tat p

er le

s sec

reta

ries d

e D

ona

i Pol

ítiqu

es d

’Igu

alta

t. G

uies

, ful

lets

, gas

etes

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Dep

arta

men

t d’I

nfor

màt

ica

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Tota

la p

lant

illa

15 a

bril

2015

31

des

embr

e 20

18

10.4

. Es r

evis

aran

tote

s les

com

unic

acio

ns e

xter

nes

(not

es d

e pr

emsa

, cam

pany

es, m

anife

stos

, etc

.).

Doc

umen

ts re

alitz

ats p

er

CC

OO

PVSe

cr. C

omun

icac

ió

Pobl

ació

en

gene

ral,

afili

ació

i pe

rson

es

treba

llado

res d

e la

C

omun

itat V

alen

cian

a.

15 a

bril

2015

31

des

embr

e 20

18

10.5

. Es r

evis

aran

els

man

uals

, com

unic

ats,

carte

lleria

i no

tes i

nfor

mat

ives

en

la c

omun

icac

ió in

tern

a am

b la

pl

antil

la.

Man

uals

, not

es, c

arte

lleria

, etc

. Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ju

ny 2

015.

31

des

embr

e 20

18

10.6

. S’a

dequ

arà

un e

spai

din

s de

la in

trane

t, es

pecí

fic

per a

con

tingu

ts i

acci

ons d

el P

la d

’Igu

alta

t. X

arxa

intra

net

Secr

. Com

unic

ació

D

epar

tam

ent I

nfor

màt

ica

Com

issi

ó d’

Igua

ltat.

A to

ta la

pla

ntill

a i t

ot e

l pe

rson

al d

e di

recc

ió.

15 se

tem

bre

2015

.31

des

embr

e 20

18

Num. 7747 / 23.03.2016 6347

21

MEC

AN

ISM

ES

DE

SEG

UIM

ENT

I AV

ALU

AC

IÓ À

REA

DE

CO

MU

NIC

AC

IÓ, L

LEN

GU

AT

GE

I PU

BLIC

ITA

T N

O S

EXIS

TA

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

MEN

TA

DE

REC

OLL

IDA

D

’IN

FOR

MA

CIÓ

10.1

. Es r

evis

aran

els

con

tingu

ts d

e la

web

per

a a

dequ

ar-lo

a u

n lle

ngua

tge

incl

usiu

. N

ombr

e de

revi

sion

s Pà

gina

web

.

10.2

. Es f

orm

arà

i sen

sibi

litza

rà e

n m

atèr

ia d

e lle

ngua

tge

incl

ús.

Nom

bre

d’ac

cion

s diri

gide

s a d

irecc

ió, R

LT,

Com

issi

ó d’

Igua

ltat,

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

i to

ta la

pla

ntill

a

Rel

ació

de

pers

ones

, nom

bre

d’ho

res i

con

tingu

ts

10.3

. Es d

ifond

rà e

l mat

eria

l edi

tat p

er le

s sec

reta

ries d

e D

ona

i Pol

ítiqu

es d

’Igu

alta

t. G

uies

, ful

lets

, gas

etes

, etc

. In

trane

t i c

orre

u el

ectrò

nic

10.4

. Es r

evis

aran

tote

s les

com

unic

acio

ns e

xter

nes (

note

s de

prem

sa, c

ampa

nyes

, m

anife

stos

, etc

.).

Nom

bre

de c

omun

icat

s, no

tes,

fulle

ts, e

tc.

Pàgi

na w

eb

10.5

. Es r

evis

aran

els

man

uals

, com

unic

ats,

carte

lleria

i no

tes i

nfor

mat

ives

en

la

com

unic

ació

inte

rna

amb

la p

lant

illa.

N

ombr

e de

doc

umen

ts re

visa

ts

Cor

reu

elec

tròni

c, p

agin

a w

eb, i

ntra

net

10.6

. S’a

dequ

arà

un e

spai

din

s de

la in

trane

t, es

pecí

fic p

er a

con

tingu

ts i

acci

ons d

el P

la

d’Ig

ualta

t.D

ocum

ents

intra

net

Intra

net

Num. 7747 / 23.03.2016 6348

1

1. Á

REA

DE

AC

CES

O A

L EM

PLEO

OB

JET

IVO

S1.

Favo

rece

r el e

quili

brio

de

la p

lant

illa

en re

laci

ón a

l pue

sto

de tr

abaj

o.

2.Pr

omov

er u

n si

stem

a de

acc

eso

a em

pleo

que

gar

antic

e la

igua

ldad

de

trato

y d

e op

ortu

nida

des.

3.Ev

itar c

ualq

uier

tipo

de

disc

rimin

ació

n di

rect

a o

indi

rect

a po

r raz

ón d

e se

xo e

n el

acc

eso

al e

mpl

eo, a

dem

ás d

e co

ntrib

uir a

l cum

plim

ient

o de

los p

rinci

pios

gen

eral

es d

e ig

uald

ad,

mér

ito y

cap

acid

ad.

4.In

clui

r la

pers

pect

iva

de g

éner

o en

el p

roce

dim

ient

o de

acc

eso

al e

mpl

eo e

n la

org

aniz

ació

n: e

n la

cap

taci

ón d

e ca

ndid

atos

y c

andi

data

s, en

las p

rueb

as se

lect

ivas

a re

aliz

ar, l

os c

riter

ios

de se

lecc

ión,

etc

. 5.

Gar

antiz

ar la

tran

spar

enci

a y

visi

bilid

ad d

e lo

s pro

ceso

s sel

ectiv

os y

de

cont

rata

ción

de

pers

onal

. 6.

Gar

antiz

ar e

l len

guaj

e in

clus

ivo

y/o

imág

enes

no

sexi

stas

en

las c

onvo

cato

rias d

e va

cant

es d

e em

pleo

o e

n cu

alqu

ier o

tra m

ater

ia d

e ac

ceso

al e

mpl

eo.

7.Fo

rmar

y se

nsib

iliza

r a to

das a

quel

las p

erso

nas c

on re

spon

sabi

lidad

y p

artic

ipac

ión

en lo

s pro

ceso

s de

sele

cció

n

AC

CIO

NE

S

ÁR

EA D

E A

CC

ESO

AL

EMPL

EO

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

1.1.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á el

man

ual d

e ac

ogid

a y

del

proc

edim

ient

o de

sele

cció

n de

per

sona

l inc

orpo

rand

o la

pe

rspe

ctiv

a de

gén

ero.

Man

ual d

e ac

ogid

a M

anua

l de

Proc

edim

ient

o de

Se

lecc

ión

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

C

andi

dato

s y c

andi

data

s de

los p

roce

sos d

e se

lecc

ión

y pe

rson

as c

ontra

tada

s

1 ab

ril 2

015

30 ju

nio

2015

1.2.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á el

form

ato

de so

licitu

des

para

que

sean

hom

ogén

eas p

ara

cada

pue

sto

de tr

abaj

o,

con

una

utili

zaci

ón in

clus

iva

del l

engu

aje.

Impr

esos

de

solic

itude

s Pá

gina

web

Ta

blon

es d

e an

unci

os/ I

ntra

net

Anu

ncio

s púb

licos

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

C

andi

dato

s y c

andi

data

s de

los p

roce

sos d

e se

lecc

ión

1 ab

ril 2

015

30 ju

nio

2015

1.3.

Se

revi

sará

n la

s con

voca

toria

s de

acce

so a

l em

pleo

(im

pres

os y

pub

licac

ione

s de

solic

itud)

y lo

s pro

ceso

s de

sele

cció

n pa

ra e

limin

ar c

ualq

uier

dat

o o

preg

unta

re

fere

nte

a es

tado

civ

il, c

arga

s fam

iliar

es o

cua

lqui

er

otra

cue

stió

n pe

rson

al d

e co

nten

ido

sexi

sta

o so

bre

la

vida

priv

ada

de la

s per

sona

s can

dida

tas.

Impr

esos

de

solic

itude

s Pá

gina

web

Ta

blon

es d

e an

unci

os/ I

ntra

net

Anu

ncio

s púb

licos

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Per

sona

l C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Can

dida

tos y

can

dida

tas d

e lo

s pro

ceso

s de

sele

cció

n 1

abril

201

5 30

juni

o 20

15

1.4.

Se

incl

uirá

n en

las o

ferta

s de

empl

eo e

l co

mpr

omis

o de

la o

rgan

izac

ión

en la

Igua

ldad

de

Opo

rtuni

dade

s.

Com

prom

iso

de la

O

rgan

izac

ión

en Ig

uald

ad d

e O

portu

nida

des

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Can

dida

tos y

can

dida

tas d

e lo

s pro

ceso

s de

sele

cció

n 1

julio

201

5 V

igen

cia

del

Plan

Num. 7747 / 23.03.2016 6349

2

ÁR

EA D

E A

CC

ESO

AL

EMPL

EO

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

1.5.

Se

esta

blec

erán

med

idas

de

acci

ón p

ositi

va p

ara

la

cont

rata

ción

de

muj

eres

en

aque

llos p

uest

os d

e tra

bajo

do

nde

esté

n su

brep

rese

ntad

as te

nien

do p

rese

nte

siem

pre

el p

rinci

pio

de ig

uald

ad d

e m

érito

s.

Info

rme

diag

nóst

ico

de g

éner

o R

euni

ón c

on a

cta

y co

nclu

sion

es d

e pu

esto

s su

brep

rese

ntad

as la

s muj

eres

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

C

andi

data

s de

los p

roce

sos

de se

lecc

ión

1 ju

lio 2

015

Vig

enci

a de

l Pl

an

1.6.

Se

desa

rrol

lará

n ac

cion

es fo

rmat

ivas

y d

e se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

igua

ldad

de

trato

y d

e op

ortu

nida

des e

ntre

muj

eres

y h

ombr

es p

ara

el p

erso

nal

del D

epar

tam

ento

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s.

Cur

sos y

/o Jo

rnad

as d

e fo

rmac

ión

en ig

uald

ad d

e Tr

ato

y O

portu

nida

des

Folle

tos,

nota

s inf

orm

ativ

as

Intra

net

Pági

na W

eb

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Pe

rson

al d

el D

epar

tam

ento

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s 1

abril

201

5 31

julio

201

5

1.7.

Se

desa

rrol

lará

n ac

cion

es fo

rmat

ivas

y d

e se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

igua

ldad

de

trato

y d

e op

ortu

nida

des e

ntre

muj

eres

y h

ombr

es p

ara

los y

las

resp

onsa

bles

de

la D

irecc

ión

del s

indi

cato

en

toda

su

estru

ctur

a.

Cur

sos y

/o Jo

rnad

as d

e fo

rmac

ión

en ig

uald

ad d

e Tr

ato

y O

portu

nida

des

Jorn

adas

, fol

leto

s o n

otas

in

form

ativ

as

Intra

net

Pági

na w

eb

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. For

mac

ión

y Em

pleo

Sc

ria. M

ujer

y P

olíti

cas

Igua

ldad

Com

isió

n de

Igua

ldad

Res

pons

able

s de

la

Dire

cció

n de

l sin

dica

to

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

15

1.8.

Se

esta

blec

erá

un p

roto

colo

de

actu

ació

n pa

ra la

co

ntra

taci

ón d

e se

rvic

ios c

on o

tras e

ntid

ades

, em

pres

as

y pr

ovee

dora

s, en

el q

ue se

requ

iera

el c

umpl

imie

nto

de

la n

orm

ativ

a vi

gent

e en

mat

eria

de

igua

ldad

y se

prim

e a

aque

llas q

ue te

ngas

pla

nes o

med

idas

de

igua

ldad

ap

roba

dos p

ara

sus p

ropi

as p

lant

illas

o q

ue te

ngan

co

ntra

tada

s a m

ujer

es e

n se

ctor

es tr

adic

iona

lmen

te

mas

culin

os.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón

Com

prom

iso

de la

O

rgan

izac

ión

en Ig

uald

ad d

e O

portu

nida

des

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. Adm

o. y

Fin

anza

s C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Entid

ades

, em

pres

as y

pr

ovee

dora

s su

bcon

trata

das

1 m

ayo

2015

31

dic

iem

bre

2015

Num. 7747 / 23.03.2016 6350

3 M

ECA

NIS

MO

S D

E SE

GU

IMIE

NTO

Y E

VA

LUA

CIÓ

N

ÁR

EA D

E A

CC

ESO

AL

EMPL

EO

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A D

E IN

FOR

MA

CIÓ

N

1.1.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á el

man

ual d

e ac

ogid

a y

del p

roce

dim

ient

o de

sele

cció

n de

pe

rson

al in

corp

oran

do la

per

spec

tiva

de g

éner

o.

Man

ual d

e A

cogi

da

Man

ual d

e Pr

oced

imie

nto

de S

elec

ción

R

euni

ón d

e la

Com

isió

n de

Igua

ldad

y

cons

tata

ción

en

acta

del

obj

etiv

o

1.2.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á el

form

ato

de so

licitu

des p

ara

que

sean

hom

ogén

eas p

ara

cada

pue

sto

de tr

abaj

o, c

on u

na u

tiliz

ació

n in

clus

iva

del l

engu

aje.

To

dos l

os m

odel

os d

e so

licitu

d pa

ra e

l pue

sto

de

traba

jo

Reu

nión

de

la C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

co

nsta

taci

ón e

n ac

ta d

el o

bjet

ivo

1.3.

Se

revi

sará

n la

s con

voca

toria

s de

acce

so a

l em

pleo

(im

pres

os y

pub

licac

ione

s de

solic

itud)

y lo

s pro

ceso

s de

sele

cció

n pa

ra e

limin

ar c

ualq

uier

dat

o o

preg

unta

refe

rent

e a

esta

do c

ivil,

car

gas f

amili

ares

o c

ualq

uier

otra

cue

stió

n pe

rson

al d

e co

nten

ido

sexi

sta

o so

bre

la v

ida

priv

ada

de la

s per

sona

s can

dida

tas.

Todo

s los

mod

elos

de

solic

itud

para

pue

stos

de

traba

jo

Con

veni

o co

lect

ivo

Reu

nión

de

la C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

co

nsta

taci

ón e

n ac

ta d

el o

bjet

ivo

1.4.

Se

incl

uirá

n en

las o

ferta

s de

empl

eo e

l com

prom

iso

de la

org

aniz

ació

n en

la

Igua

ldad

de

Opo

rtuni

dade

s.

% o

ferta

s de

empl

eo

Mod

elo

de c

onvo

cato

ria

1.5.

Se

esta

blec

erán

med

idas

de

acci

ón p

ositi

va p

ara

la c

ontra

taci

ón d

e m

ujer

es e

n aq

uello

s pue

stos

de

traba

jo d

onde

est

én su

brep

rese

ntad

as te

nien

do p

rese

nte

siem

pre

el

prin

cipi

o de

igua

ldad

de

mér

itos.

% m

ujer

es c

ontra

tada

s en

pues

tos d

e tra

bajo

en

las

que

está

n su

brep

rese

ntad

as

Info

rme

del p

roce

so se

lect

ivo

desa

greg

ado

por

sexo

1.6.

Se

desa

rrol

lará

n ac

cion

es fo

rmat

ivas

y d

e se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

igua

ldad

de

trato

y d

e op

ortu

nida

des e

ntre

muj

eres

y h

ombr

es p

ara

el p

erso

nal d

el D

epar

tam

ento

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s.

Núm

ero

de a

ccio

nes f

orm

ativ

as (n

úmer

o de

hora

s)

y de

sens

ibili

zaci

ón

Núm

ero

de p

erso

nas a

sist

ente

s y/o

ben

efic

iaria

s

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

dos p

or

sexo

y fe

cha

de im

parti

ción

1.7.

Se

desa

rrol

lará

n ac

cion

es fo

rmat

ivas

y d

e se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

igua

ldad

de

trato

y d

e op

ortu

nida

des e

ntre

muj

eres

y h

ombr

es p

ara

los y

las r

espo

nsab

les d

e la

D

irecc

ión

del s

indi

cato

en

toda

su e

stru

ctur

a.

Núm

ero

de a

ccio

nes f

orm

ativ

as (n

úmer

o de

hor

as)

y de

sens

ibili

zaci

ón

Núm

ero

de p

erso

nas a

sist

ente

s y/o

ben

efic

iaria

s

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

dos p

or

sexo

y fe

cha

de im

parti

ción

1.8.

Se

esta

blec

erá

un p

roto

colo

de

actu

ació

n pa

ra la

con

trata

ción

de

serv

icio

s con

otra

s en

tidad

es, e

mpr

esas

y p

rove

edor

as, e

n el

que

se re

quie

ra e

l cum

plim

ient

o de

la

norm

ativ

a vi

gent

e en

mat

eria

de

igua

ldad

y se

prim

e a

aque

llas q

ue te

ngas

pla

nes o

m

edid

as d

e ig

uald

ad a

prob

ados

par

a su

s pro

pias

pla

ntill

as o

que

teng

an c

ontra

tada

s a

muj

eres

en

sect

ores

trad

icio

nalm

ente

mas

culin

os.

Prot

ocol

oN

úmer

o de

ent

idad

es, e

mpr

esas

y p

rove

edor

as c

on

med

idas

de

igua

ldad

Info

rme

anua

l de

entid

ades

, em

pres

as y

pr

ovee

dore

s y a

quel

las q

ue c

umpl

en c

on e

l pr

otoc

olo.

Num. 7747 / 23.03.2016 6351

4

2. A

REA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E TR

AB

AJO

– C

LASI

FIC

AC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L

OB

JET

IVO

S1.

Inco

rpor

ar la

per

spec

tiva

de g

éner

o en

la n

egoc

iaci

ón d

e la

cla

sific

ació

n pr

ofes

iona

l en

conv

enio

col

ectiv

o y

cual

quie

r otro

inst

rum

ento

de

nego

ciac

ión

cole

ctiv

o.

2.G

aran

tizar

la ig

uald

ad d

e tra

to y

de

opor

tuni

dade

s en

toda

s las

cat

egor

ías p

rofe

sion

ales

.

AC

CIO

NE

S

ÁR

EA D

E C

ON

DIC

ION

ES D

E T

RA

BAJO

– C

LASI

FIC

AC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

2.1.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á qu

e la

s den

omin

acio

nes

de la

s cat

egor

ías p

rofe

sion

ales

no

cont

enga

n un

le

ngua

je se

xist

a y

no in

clus

ivo

en c

onve

nio

cole

ctiv

o y

en to

dos a

quel

los d

ocum

ento

s del

sind

icat

o.

Con

veni

o C

olec

tivo

Tabl

as sa

laria

les

Doc

umen

tos d

el si

ndic

ato

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Pers

onal

labo

ral d

e C

CO

O

PVC

uand

o se

neg

ocie

el p

róxi

mo

conv

enio

col

ectiv

o de

la C

S C

CO

O P

V

2.2.

Se

esta

blec

erá

una

revi

sión

anu

al d

el e

quili

brio

por

se

xos d

e la

pla

ntill

a, e

n ge

nera

l, y

de to

dos l

os p

uest

os

y ca

tego

rías p

rofe

sion

ales

, ado

ptan

do e

n su

cas

o,

med

idas

de

acci

ón p

ositi

va p

ara

corr

egir

aque

llas

situ

acio

nes e

n la

s que

las m

ujer

es e

stén

su

brep

rese

ntad

as e

n de

term

inad

os p

uest

os.

Info

rme

diag

nóst

ico

de g

éner

o an

ual

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s de

CC

OO

PV

1

ener

o de

ca

da a

ño a

pa

rtir d

e 20

16

31 e

nero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

MEC

AN

ISM

OS

DE

SEG

UIM

IEN

TO Y

EV

ALU

AC

IÓN

ÁR

EA D

E C

ON

DIC

ION

ES D

E T

RA

BAJO

– C

LASI

FIC

AC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A D

E IN

FOR

MA

CIÓ

N

2.1.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á qu

e la

s den

omin

acio

nes d

e la

s cat

egor

ías p

rofe

sion

ales

no

cont

enga

n un

leng

uaje

sexi

sta

y no

incl

usiv

o en

con

veni

o co

lect

ivo

y en

todo

s aqu

ello

s do

cum

ento

s del

sind

icat

o.

Con

veni

o co

lect

ivo

prev

io y

en

su c

aso

nuev

o co

nten

ido

Tabl

as sa

laria

les

Doc

umen

tos d

el si

ndic

ato

Act

a de

mod

ifica

ción

de

deno

min

acio

nes d

e ca

tego

rías p

rofe

sion

ales

por

par

te d

e la

Dire

cció

n y

la R

LT

2.2.

Se

esta

blec

erá

una

revi

sión

anu

al d

el e

quili

brio

por

sexo

s de

la p

lant

illa,

en

gene

ral,

y de

todo

s los

pue

stos

y c

ateg

oría

s pro

fesi

onal

es, a

dopt

ando

en

su c

aso,

med

idas

de

acci

ón p

ositi

va p

ara

corr

egir

aque

llas s

ituac

ione

s en

las q

ue la

s muj

eres

est

én

subr

epre

sent

adas

en

dete

rmin

ados

pue

stos

.

Info

rme

diag

nóst

ico

de g

éner

o an

ual

Med

idas

ado

ptad

as e

n su

cas

o Fi

cher

os d

e pe

rson

al, b

ases

de

dato

s con

las q

ue

traba

je la

Sec

reta

ría d

e D

irecc

ión

de P

erso

nas

Num. 7747 / 23.03.2016 6352

5

3. A

REA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E TR

ABA

JO –

RET

RIB

UC

IÓN

OB

JET

IVO

S1.

Vig

ilar,

iden

tific

ar y

elim

inar

bre

chas

sala

riale

s de

géne

ro

2.R

evis

ar y

man

tene

r el e

quili

brio

retri

butiv

o en

tre h

ombr

es y

muj

eres

, y v

igila

r el m

ante

nim

ient

o de

la ig

uald

ad d

e tra

to a

nte

situ

acio

nes i

gual

es

AC

CIO

NE

S

AR

EA D

E C

ON

DIC

ION

ES D

E T

RA

BAJO

– R

ETR

IBU

CIÓ

N

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

3.1.

Se

revi

sará

la e

stru

ctur

a re

tribu

tiva

para

que

sea

clar

a y

trans

pare

nte,

a fi

n de

evi

tar l

as d

iscr

imin

acio

nes

por r

azón

de

géne

ro. E

n el

la se

incl

uirá

la d

efin

ició

n y

cond

icio

nes d

e to

dos l

os p

luse

s y c

ompl

emen

tos

sala

riale

s.

Con

veni

o co

lect

ivo

Tabl

as sa

laria

les

Acu

erdo

s ent

re D

irecc

ión

y R

LT

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

oras

y

traba

jado

res d

e C

CO

O P

V

1 ju

nio

2015

30

sept

iem

bre

2015

3.2.

Se

real

izar

á an

ualm

ente

aná

lisis

est

adís

ticos

sobr

e la

s ret

ribuc

ione

s med

ias d

e m

ujer

es y

hom

bres

en

la

orga

niza

ción

, ten

iend

o en

cue

nta

espe

cial

men

te la

ca

tego

ría p

rofe

sion

al y

la p

erce

pció

n de

com

plem

ento

s sa

laria

les o

plu

ses.

Iden

tific

ando

cua

lqui

er d

ifere

ncia

, qu

e no

sea

por r

azon

es in

here

ntes

a la

pro

pia

cate

goría

y/

o pu

esto

s de

traba

jo.

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ones

m

edia

s por

pue

stos

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

oras

y

traba

jado

res d

e C

CO

O P

V

1 en

ero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

31 e

nero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

3.3.

Se

aplic

arán

med

idas

cor

rect

oras

si se

det

ecta

de

sequ

ilibr

ios r

etrib

utiv

os p

or ra

zón

de se

xo,

cons

iste

ntes

en

corr

egir

las d

ifere

ncia

s med

iant

e la

eq

uipa

raci

ón d

e sa

lario

s.

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ones

m

edia

s por

pue

stos

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omis

ión

nego

ciad

ora

(Dire

cció

n y

RLT

) C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

oras

y

traba

jado

res d

e C

CO

O P

V

1 fe

brer

o de

ca

da a

ño a

pa

rtir d

e 20

16

30 a

bril

de

cada

año

a

parti

r de

2016

Num. 7747 / 23.03.2016 6353

6 M

ECA

NIS

MO

S D

E SE

GU

IMIE

NTO

Y E

VA

LUA

CIÓ

N

AR

EA D

E C

ON

DIC

ION

ES D

E T

RA

BAJO

– R

ETR

IBU

CIÓ

N

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A D

E IN

FOR

MA

CIÓ

N

3.1.

Se

revi

sará

la e

stru

ctur

a re

tribu

tiva

para

que

sea

clar

a y

trans

pare

nte,

a fi

n de

evi

tar

las d

iscr

imin

acio

nes p

or ra

zón

de g

éner

o. E

n el

la se

incl

uirá

la d

efin

ició

n y

cond

icio

nes

de to

dos l

os p

luse

s y c

ompl

emen

tos s

alar

iale

s.

Aná

lisis

de

retri

buci

ones

por

pue

stos

de

traba

jo

Con

veni

o co

lect

ivo

Tabl

a sa

laria

l Fi

cher

o da

tos p

erso

nal

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ones

med

ias p

or p

uest

os

3.2.

Se

real

izar

á an

ualm

ente

aná

lisis

est

adís

ticos

sobr

e la

s ret

ribuc

ione

s med

ias d

e m

ujer

es y

hom

bres

en

la o

rgan

izac

ión,

teni

endo

en

cuen

ta e

spec

ialm

ente

la c

ateg

oría

pr

ofes

iona

l y la

per

cepc

ión

de c

ompl

emen

tos s

alar

iale

s o p

luse

s. Id

entif

ican

do

cual

quie

r dife

renc

ia, q

ue n

o se

a po

r raz

ones

inhe

rent

es a

la p

ropi

a ca

tego

ría y

/o p

uest

os

de tr

abaj

o.

Aná

lisis

de

retri

buci

ones

por

pue

stos

D

etal

le d

e di

fere

ncia

s det

ecta

das e

n su

cas

o In

form

e an

ual d

e re

tribu

cion

es m

edia

s por

pue

stos

3.3.

Se

aplic

arán

med

idas

cor

rect

oras

si se

det

ecta

des

equi

librio

s ret

ribut

ivos

por

razó

n de

sexo

, con

sist

ente

s en

corr

egir

las d

ifere

ncia

s med

iant

e la

equ

ipar

ació

n de

sala

rios.

Acc

ione

s ado

ptad

as p

ara

su so

luci

ón

Núm

ero

de m

ujer

es a

qui

enes

se a

plic

an

Act

a de

reun

ión

de la

Dire

cció

n y

la R

LT

Num. 7747 / 23.03.2016 6354

7

4. A

REA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E TR

ABA

JO –

TIP

O D

E C

ON

TRA

TO

OB

JET

IVO

S1.

Favo

rece

r la

esta

bilid

ad e

n el

em

pleo

. 2.

Elim

inar

bre

chas

de

géne

ro e

n la

con

trata

ción

; tip

o de

con

trato

, tip

o de

jorn

ada

(par

cial

/com

plet

a), e

tc.

3.G

aran

tizar

que

el c

ontra

to te

mpo

ral e

ntre

la p

lant

illa

se h

aga

de fo

rma

equi

libra

da.

AC

CIO

NE

S

AR

EA D

E C

ON

DIC

ION

ES D

E T

RA

BAJO

– T

IPO

DE

CO

NT

RA

TO

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

4.1.

Se

tend

rá e

n cu

enta

el s

exo

de q

uien

es se

be

nefic

ian

de la

con

vers

ión

del c

ontra

to te

mpo

ral e

n in

defin

ido

para

ata

jar l

a de

sigu

alda

d en

tre h

ombr

es y

m

ujer

es e

n la

est

abili

dad

de la

bora

l.

Con

trato

s reg

istra

dos

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Pe

rson

as c

on c

ontra

to

tem

pora

lEn

el m

omen

to e

n el

que

se

prod

uzca

la c

onve

rsió

n de

l co

ntra

to.

4.2.

Se

anal

izar

á el

niv

el d

e vo

lunt

arie

dad

de la

co

ntra

taci

ón a

tiem

po p

arci

al y

se fa

cilit

ará

su

conv

ersi

ón e

n tie

mpo

com

plet

o.

Cue

stio

nario

/ent

revi

stas

a

traba

jado

res y

trab

ajad

oras

con

co

ntra

to a

tiem

po p

arci

al

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s con

con

trato

a

tiem

po p

arci

al

1 en

ero

2016

31

dic

iem

bre

2018

4.3.

Se

corr

egirá

en

el te

xto

del c

onve

nio

cole

ctiv

o, o

en

cua

lqui

er o

tra n

orm

a o

regu

laci

ón d

e la

or

gani

zaci

ón, a

quel

las c

láus

ulas

que

impl

ique

n de

sigu

alda

des p

ara

aque

llas p

erso

nas q

ue e

stén

co

ntra

tada

s tem

pora

lmen

te y

/o a

tiem

po p

arci

al.

Con

veni

o co

lect

ivo

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Pers

onal

labo

ral C

CO

O

PVC

uand

o se

neg

ocie

el p

róxi

mo

conv

enio

col

ectiv

o

4.4.

Cua

ndo

haya

vac

ante

s o p

uest

os d

e nu

eva

crea

ción

a

tiem

po c

ompl

eto

en la

org

aniz

ació

n, se

dar

á pr

iorid

ad

a la

s tra

baja

dora

s con

jorn

ada

parc

ial p

ara

ocup

arlo

s.

Ofe

rta d

e va

cant

es o

pue

stos

de

nuev

a cr

eaci

ón

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

as c

on c

ontra

to

a tie

mpo

par

cial

1

abril

201

5 31

dic

iem

bre

2018

Num. 7747 / 23.03.2016 6355

8 M

ECA

NIS

MO

S D

E SE

GU

IMIE

NTO

Y E

VA

LUA

CIÓ

N A

REA

DE

CO

ND

ICIO

NES

DE

TR

ABA

JO –

TIP

O D

E C

ON

TR

ATO

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A D

E IN

FOR

MA

CIÓ

N

4.1.

Se

tend

rá e

n cu

enta

el s

exo

de q

uien

es se

ben

efic

ian

de la

con

vers

ión

del c

ontra

to

tem

pora

l en

inde

finid

o pa

ra a

taja

r la

desi

gual

dad

entre

hom

bres

y m

ujer

es e

n la

es

tabi

lidad

de

labo

ral.

Con

vers

ione

s de

cont

rato

s des

agre

gado

s por

sexo

Fic

hero

de

dato

s de

pers

onal

de

la S

ecre

taria

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s.

4.2.

Se

anal

izar

á el

niv

el d

e vo

lunt

arie

dad

de la

con

trata

ción

a ti

empo

par

cial

y se

fa

cilit

ará

su c

onve

rsió

n en

tiem

po c

ompl

eto.

Pe

rson

as c

on c

ontra

to a

tiem

po p

arci

al

desa

greg

adas

por

sexo

y m

otiv

os

Núm

ero

de c

onve

rsio

nes d

esag

rega

das p

or se

xo

Entre

vist

a/cu

estio

nario

Fi

cher

o de

dat

os d

el p

erso

nal

4.3.

Se

corr

egirá

en

el te

xto

del c

onve

nio

cole

ctiv

o, o

en

cual

quie

r otra

nor

ma

o re

gula

ción

de

la o

rgan

izac

ión,

aqu

ella

s clá

usul

as q

ue im

pliq

uen

desi

gual

dade

s par

a aq

uella

s per

sona

s que

est

én c

ontra

tada

s tem

pora

lmen

te y

/o a

tiem

po p

arci

al.

Text

o de

con

veni

o co

lect

ivo

ante

rior y

nue

vo

conv

enio

Con

veni

o co

lect

ivo

y A

ctas

de

la C

omis

ión

de

Pers

onal

y R

LT

4.4.

Cua

ndo

haya

vac

ante

s o p

uest

os d

e nu

eva

crea

ción

a ti

empo

com

plet

o en

la

orga

niza

ción

, se

dará

prio

ridad

a la

s tra

baja

dora

s con

jorn

ada

parc

ial p

ara

ocup

arlo

s. N

úmer

o de

vac

ante

s y p

uest

os d

e nu

eva

crea

ción

N

umer

o de

muj

eres

con

con

trato

a ti

empo

par

cial

qu

e ha

n oc

upad

o la

s vac

ante

s a ti

empo

com

plet

o

Fich

ero

de d

atos

de

pers

onal

Num. 7747 / 23.03.2016 6356

9

5. A

REA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E TR

ABA

JO –

SA

LUD

LA

BO

RA

L

OB

JET

IVO

S1.

Inco

rpor

ar la

per

spec

tiva

de g

éner

o en

la a

plic

ació

n de

l Pla

n de

Pre

venc

ión

de R

iesg

os L

abor

ales

, Pla

n de

Em

erge

ncia

s, as

í com

o cu

alqu

ier o

tra o

blig

ació

n re

fere

nte

a la

pre

venc

ión

de

riesg

os la

bora

les (

incl

uido

s los

psi

coso

cial

es).

2.Pr

opic

iar u

n en

torn

o la

bora

l ade

cuad

o a

las c

ondi

cion

es d

e tra

bajo

de

las p

erso

nas,

aten

dien

do a

las n

eces

idad

es e

spec

ífica

s de

cada

sexo

.

AC

CIO

NE

S

AR

EA D

E C

ON

DIC

ION

ES D

E T

RA

BAJO

– S

ALU

D L

ABO

RA

L

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

5.1.

Se

anal

izar

án la

s var

iabl

es re

laci

onad

as c

on e

l se

xo, t

anto

en

los s

iste

mas

de

reco

gida

y tr

atam

ient

o de

da

tos,

com

o en

el e

stud

io e

inve

stig

ació

n en

mat

eria

de

prev

enci

ón d

e rie

sgos

labo

rale

s (in

clui

dos l

os

psic

osoc

iale

s), c

on e

l obj

etiv

o de

det

ecta

r y p

reve

nir

situ

acio

nes e

n la

s que

los d

años

der

ivad

os d

el tr

abaj

o pu

edan

apa

rece

r vin

cula

dos c

on e

l sex

o y

adop

tar l

as

med

idas

cor

rect

oras

en

su c

aso.

Plan

ifica

ción

de

la A

ctiv

idad

Pr

even

tiva

Info

rme

Eval

uaci

ón d

e rie

sgos

la

bora

les

ISTA

S 21

A

ctas

de

reun

ione

s de

la

Com

ité d

e Se

gurid

ad y

Sal

ud

Scria

. Sal

ud L

abor

al y

M

edio

Am

bien

te

Com

ité d

e Se

gurid

ad y

Sa

lud

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 m

arzo

201

6 31

julio

201

6

5.2.

Se

real

izar

á un

est

udio

anu

al c

ompa

rativ

o po

r sex

o so

bre

las b

ajas

por

inca

paci

dad

tem

pora

l y su

pos

ible

re

laci

ón d

irect

a o

indi

rect

a co

n el

pue

sto

de tr

abaj

o qu

e oc

upan

, y a

dopt

ar, e

n su

cas

o, la

s med

idas

nec

esar

ias

para

su c

orre

cció

n.

Reg

istro

y c

ontro

l de

la

sini

estra

lidad

In

vest

igac

ione

s de

acci

dent

es

acae

cido

s In

form

e Ev

alua

ción

de

riesg

os

labo

rale

s

Scria

. Sal

ud L

abor

al y

M

edio

Am

bien

te

Com

ité d

e Se

gurid

ad y

Sa

lud

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 en

ero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

31 e

nero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

5.3.

Se

revi

sará

la e

valu

ació

n de

ries

gos p

or e

mba

razo

y

elab

orar

un

catá

logo

de

pues

tos e

xent

os d

e rie

sgo.

Pl

an d

e pr

even

ción

de

riesg

os

labo

rale

sIn

form

e ev

alua

ción

de

riesg

os

Scria

. Sal

ud L

abor

al y

M

edio

Am

bien

te

Com

ité d

e Se

gurid

ad y

Sa

lud

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

oras

CC

OO

PV

1

octu

bre

2015

31 d

icie

mbr

e 20

15

5.4.

Se

real

izar

á un

pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión

por r

iesg

o de

em

bara

zo y

/o ri

esgo

de

lact

anci

a na

tura

l. Pr

otoc

olo

de a

ctua

ción

Sc

ria. S

alud

Lab

oral

y

Med

io A

mbi

ente

C

omité

de

Segu

ridad

y

Salu

dC

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

oras

CC

OO

PV

1

ener

o 20

16

31 m

arzo

201

6

Num. 7747 / 23.03.2016 6357

10

AR

EA D

E C

ON

DIC

ION

ES D

E T

RA

BAJO

– S

ALU

D L

ABO

RA

L

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

5.5.

Se

gara

ntiz

ará

que

en e

l cóm

puto

de

baja

s por

in

capa

cida

d te

mpo

ral s

e el

imin

en la

s sus

pens

ione

s te

mpo

rale

s de

empl

eo d

ebid

as m

ater

nida

d, p

ater

nida

d y

cesi

ón d

e la

mat

erni

dad.

Reg

istro

y c

ontro

l de

la

sini

estra

lidad

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omité

de

Segu

ridad

y

Salu

dC

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

18

MEC

AN

ISM

OS

DE

SEG

UIM

IEN

TO Y

EV

ALU

AC

IÓN

AR

EA D

E C

ON

DIC

ION

ES D

E T

RA

BAJO

– S

ALU

D L

ABO

RA

L

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A D

E IN

FOR

MA

CIÓ

N

5.1.

Se

anal

izar

án la

s var

iabl

es re

laci

onad

as c

on e

l sex

o, ta

nto

en lo

s sis

tem

as d

e re

cogi

da y

trat

amie

nto

de d

atos

, com

o en

el e

stud

io e

inve

stig

ació

n en

mat

eria

de

prev

enci

ón d

e rie

sgos

labo

rale

s (in

clui

dos l

os p

sico

soci

ales

), co

n el

obj

etiv

o de

det

ecta

r y

prev

enir

situ

acio

nes e

n la

s que

los d

años

der

ivad

os d

el tr

abaj

o pu

edan

apa

rece

r vi

ncul

ados

con

el s

exo

y ad

opta

r las

med

idas

cor

rect

oras

en

su c

aso.

Info

rmes

de

eval

uaci

ón d

e rie

sgos

des

agre

gado

s po

r sex

o Pl

anifi

caci

ón d

e la

Act

ivid

ad P

reve

ntiv

a In

form

e Ev

alua

ción

de

riesg

os la

bora

les

ISTA

S 21

A

ctas

de

reun

ione

s de

la C

omité

de

Segu

ridad

y

Salu

d

5.2.

Se

real

izar

á un

est

udio

anu

al c

ompa

rativ

o po

r sex

o so

bre

las b

ajas

por

inca

paci

dad

tem

pora

l y su

pos

ible

rela

ción

dire

cta

o in

dire

cta

con

el p

uest

o de

trab

ajo

que

ocup

an, y

ad

opta

r, en

su c

aso,

las m

edid

as n

eces

aria

s par

a su

cor

recc

ión.

Núm

ero

de p

erso

nas c

on in

capa

cida

d te

mpo

ral p

or

sexo

y p

uest

o de

trab

ajo

Reg

istro

y c

ontro

l de

la si

nies

tralid

ad

5.3.

Se

revi

sará

la e

valu

ació

n de

ries

gos p

or e

mba

razo

y e

labo

rará

un

catá

logo

de

pues

tos e

xent

os d

e rie

sgo.

C

atál

ogo

de p

uest

os e

xent

os d

e rie

sgo

para

em

bara

zada

sPl

an d

e pr

even

ción

de

riesg

os la

bora

les

Info

rme

eval

uaci

ón d

e rie

sgos

5.4.

Se

real

izar

á un

pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión

por r

iesg

o de

em

bara

zo y

/o ri

esgo

de

lact

anci

a na

tura

l. Pr

otoc

olo

de a

ctua

ción

por

ries

go d

e em

bara

zo y

rie

sgo

de la

ctan

cia

natu

ral

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón p

or ri

esgo

de

emba

razo

y

riesg

o de

lact

anci

a na

tura

l

5.5.

Se

gara

ntiz

ará

que

en e

l cóm

puto

de

baja

s por

inca

paci

dad

tem

pora

l se

elim

inen

las

susp

ensi

ones

tem

pora

les d

e em

pleo

deb

idas

mat

erni

dad,

pat

erni

dad

y ce

sión

de

la

mat

erni

dad.

Núm

ero

de p

erso

nas c

on in

capa

cida

d te

mpo

ral

que

se re

gist

ran

esta

ndo

en su

spen

sión

por

m

ater

nida

d, p

ater

nida

d o

cesi

ón d

e la

mat

erni

dad

Reg

istro

y c

ontro

l de

la si

nies

tralid

ad

Num. 7747 / 23.03.2016 6358

11

6. A

REA

DE

PRO

MO

CIÓ

N P

RO

FESI

ON

AL

Y F

OR

MA

CIÓ

N

OB

JET

IVO

S1.

Incl

uir l

a pe

rspe

ctiv

a de

gén

ero

en e

l pro

cedi

mie

nto

de c

lasi

ficac

ión

prof

esio

nal

2.Fo

men

tar l

a ig

uald

ad e

n el

trat

o y

en la

s opo

rtuni

dade

s, e

n lo

s pue

stos

de

resp

onsa

bilid

ad e

n lo

s que

las m

ujer

es se

enc

uent

ran

subr

epre

sent

adas

3.

Prom

over

la p

rese

ncia

equ

ilibr

ada

de m

ujer

es y

hom

bres

en

la o

rgan

izac

ión

a tra

vés d

e lo

s órg

anos

de

sele

cció

n.

4.G

aran

tizar

la a

plic

ació

n de

los p

rinci

pios

de

igua

ldad

, mér

ito y

cap

acid

ad a

la fo

rmac

ión

y pr

omoc

ión.

5.

Mej

orar

las p

osib

ilida

des d

e pr

omoc

ión

y fo

rmac

ión

de la

pla

ntill

a

6.G

aran

tizar

que

la c

onci

liaci

ón d

e la

vid

a pe

rson

al, f

amili

ar y

labo

ral n

o su

pong

a un

fren

o en

la p

rom

oció

n de

las m

ujer

es.

7.M

ejor

ar lo

s can

ales

de

com

unic

ació

n in

tern

os e

n ba

se a

la p

rom

oció

n y

form

ació

n 8.

Act

ualiz

ar la

info

rmac

ión

de lo

s Cur

ricul

ums V

itae

de la

pla

ntill

a 9.

Fom

enta

r la

parti

cipa

ción

de

pers

onas

de

la p

lant

illa

en p

roce

sos d

e pr

omoc

ión

inte

rna

AC

CIO

NE

S

AR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L Y

FO

RM

AC

IÓN

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

6.1.

Se

info

rmar

a al

100

% d

e la

pla

ntill

a de

la

impo

rtanc

ia p

ara

la p

rom

oció

n y

form

ació

n de

la

actu

aliz

ació

n de

los C

urric

ulum

s Vita

e.

Circ

ular

per

sona

lizad

a a

toda

la

plan

tilla

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 di

ciem

bre

2015

.31

dic

iem

bre

2015

6.2.

Se

reco

gerá

n lo

s dat

os p

ara

la a

ctua

lizac

ión

de lo

s C

urric

ulum

s Vita

e de

toda

la p

lant

illa.

Pr

ogra

ma

y he

rram

ient

as d

el

depa

rtam

ento

de

Dire

cció

n de

Pe

rson

as

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 en

ero

2016

31

mar

zo 2

016

6.3.

Se

gene

rará

n m

ecan

ism

os d

e di

fusi

ón in

tern

a de

va

cant

es i

nclu

yend

o a

pers

onas

en

situ

ació

n de

ex

cede

ncia

, per

mis

o de

mat

erni

dad

y pa

tern

idad

.

Circ

ular

a to

do e

l per

sona

l. Pu

blic

ació

n en

Intra

net.

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s CC

OO

PV

1

abril

201

5 31

dic

iem

bre

2018

6.4.

Se

info

rmar

á a

nive

l int

erno

de

las o

ferta

s fo

rmat

ivas

, inc

luye

ndo

a pe

rson

as e

n si

tuac

ión

de

exce

denc

ia, p

erm

iso

de m

ater

nida

d y

pate

rnid

ad…

etc.

Circ

ular

a to

do e

l per

sona

l. Pu

blic

ació

n en

Intra

net

Cor

reo

corp

orat

ivo

y pe

rson

al.

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s CC

OO

PV

1

may

o 20

15

31 d

icie

mbr

e 20

18

6.5.

Se

faci

litar

á m

anua

l par

a el

abor

ació

n de

C

urric

ulum

s Vita

e.

Mat

eria

l did

áctic

o Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s CC

OO

PV

1

dici

embr

e 20

1531

dic

iem

bre

2015

Num. 7747 / 23.03.2016 6359

12

AR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L Y

FO

RM

AC

IÓN

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

6.6.

Se

real

izar

á un

aná

lisis

de

las n

eces

idad

es

form

ativ

as d

el p

erso

nal e

n re

laci

ón a

l mej

or d

esem

peño

de

su a

ctua

l pue

sto,

y fu

ndam

enta

lmen

te d

e ca

ra la

pr

omoc

ión.

Cue

stio

nario

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

016

1 ju

lio 2

016

6.7.

Se

prog

ram

arán

acc

ione

s for

mat

ivas

es

pecí

ficam

ente

diri

gida

s a tr

abaj

ador

as, p

ara

faci

litar

la

pro

moc

ión

a pu

esto

s de

resp

onsa

bilid

ad y

a

cate

goría

s pro

fesi

ones

u o

cupa

cion

es q

ue e

stén

su

brep

rese

ntad

as.

El d

iagn

óstic

o de

situ

ació

n.

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

as C

CO

O P

V

1 ju

lio 2

016

31 d

icie

mbr

e 20

18

6.8.

Se

prog

ram

ará

form

ació

n es

pecí

fica

en m

ater

ia d

e gé

nero

e ig

uald

ad d

e op

ortu

nida

des d

e la

pla

ntill

a a

todo

s los

niv

eles

.

Mat

eria

l de

la O

rgan

izac

ión.

Se

cret

aria

s de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

. Pe

rson

al fo

rmad

or d

e la

O

rgan

izac

ión

en

mat

eria

de

Igua

ldad

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

. A

toda

la p

lant

illa,

C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

D

irecc

ión

15 se

ptie

mbr

e20

1531

dic

iem

bre

2018

MEC

AN

ISM

OS

DE

SEG

UIM

IEN

TO Y

EV

ALU

AC

IÓN

AR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L Y

FO

RM

AC

IÓN

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A

DE

INFO

RM

AC

IÓN

6.1.

Se

info

rmar

a al

100

% d

e la

pla

ntill

a de

la im

porta

ncia

par

a la

pro

moc

ión

y fo

rmac

ión

de la

act

ualiz

ació

n de

los C

urric

ulum

s Vita

e.

Folle

to e

xplic

ativ

o In

trane

t co

rpor

ativ

a

6.2.

Se

reco

gerá

n lo

s dat

os p

ara

la a

ctua

lizac

ión

de lo

s Cur

ricul

ums V

itae

de to

da la

pl

antil

la.

% d

e da

tos r

ecog

idos

In

trane

t co

rpor

ativ

a

Num. 7747 / 23.03.2016 6360

13

AR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L Y

FO

RM

AC

IÓN

6.3.

Se

gene

rará

n m

ecan

ism

os d

e di

fusi

ón in

tern

a de

vac

ante

s in

cluy

endo

a p

erso

nas e

n si

tuac

ión

de e

xced

enc i

a, p

erm

iso

de m

ater

nida

d y

pate

rnid

ad.

Con

voca

toria

s par

a to

das l

as v

acan

tes

6.4.

Se

info

rmar

á a

nive

l int

erno

de

las o

ferta

s for

mat

ivas

, inc

luye

ndo

a pe

rson

as e

n si

tuac

ión

de e

xced

enci

a, p

erm

iso

de m

ater

nida

d y

pate

rnid

ad, e

tc.

Nº d

e pe

rson

as se

greg

ado

por s

exo

Info

rme

de tr

abaj

ador

as y

trab

ajad

ores

que

opt

an

volu

ntar

iam

ente

a la

form

ació

n.

6.5.

Se

faci

litar

á m

anua

l par

a el

abor

ació

n de

Cur

ricul

ums V

itae.

M

odel

o tip

o R

egis

tro y

mod

ifica

ción

bas

e da

tos

6.6.

Se

real

izar

á un

aná

lisis

de

las n

eces

idad

es fo

rmat

ivas

del

per

sona

l en

rela

ción

al

mej

or d

esem

peño

de

su a

ctua

l pue

sto,

y fu

ndam

enta

lmen

te d

e ca

ra la

pro

moc

ión.

R

esul

tado

de

encu

esta

nec

esid

ades

form

ativ

as

Info

rme

de re

sulta

dos d

el e

stud

io

6.7.

Se

prog

ram

arán

acc

ione

s for

mat

ivas

esp

ecífi

cam

ente

diri

gida

s a tr

abaj

ador

as, p

ara

faci

litar

la p

rom

oció

n a

pues

tos d

e re

spon

sabi

lidad

y a

cat

egor

ías p

rofe

sion

es u

oc

upac

ione

s que

est

én su

brep

rese

ntad

as.

% d

e m

ujer

es q

ue o

cupa

n pu

esto

s de

resp

onsa

bilid

ad

Plan

esp

ecífi

co d

e fo

rmac

ión

6.8.

Se

prog

ram

ará

form

ació

n es

pecí

fica

en m

ater

ia d

e gé

nero

e ig

uald

ad d

e op

ortu

nida

des d

e la

pla

ntill

a a

todo

s los

niv

eles

. %

de

subr

epre

sent

ació

n en

los p

uest

os d

e tra

bajo

N

úmer

o de

acc

ione

s diri

gida

s a D

irecc

ión,

RLT

, C

omis

ión

de Ig

uald

ad, D

epar

tam

ento

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s y to

da la

pla

ntill

a.

Núm

ero

de p

erso

nas a

sist

ente

s a c

ada

acci

ón.

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

das p

or

sexo

y p

or fe

cha

de im

parti

ción

de

la a

cció

n fo

rmat

iva.

Num. 7747 / 23.03.2016 6361

14

7. A

REA

DE

OR

DEN

AC

IÓN

DEL

TIE

MPO

DE

TR

ABA

JO –

CO

NC

ILIA

CIÓ

N Y

CO

RR

ESPO

NSA

BIL

IDA

D

OB

JET

IVO

S1.

Gar

antiz

ar q

ue la

s con

dici

ones

de

traba

jo fa

vore

zcan

el e

jerc

icio

de

los d

erec

hos d

e co

ncili

ació

n de

la v

ida

labo

ral,

pers

onal

y fa

mili

ar, y

de

corr

espo

nsab

ilida

d in

form

ando

de

ello

s y

haci

éndo

los a

cces

ible

s a to

da la

pla

ntill

a.

2.Fo

men

tar e

l uso

de

med

idas

de

corr

espo

nsab

ilida

d en

tre lo

s hom

bres

de

la p

lant

illa.

AC

CIO

NE

S

AR

EA D

E O

RD

ENA

CIÓ

N D

EL T

IEM

PO D

E TR

AB

AJO

– C

ON

CIL

IAC

IÓN

Y C

OR

RES

PON

SABI

LID

AD

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

7.1.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña a

nual

de

sens

ibili

zaci

ón e

in

form

ació

n en

rela

ción

a la

s med

idas

de

conc

iliac

ión

nego

ciad

as e

n co

nven

io c

olec

tivo

y en

el P

lan

de

Igua

ldad

.

Folle

tos y

guí

as

Doc

umen

tos I

ntra

net C

CO

O

PV Emai

l dom

inio

@pv

.cco

o.es

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril d

e ca

da

año

a pa

rtir d

e 20

15

31 ju

lio d

e ca

da a

ño a

pa

rtir d

e 20

15

7.2.

Se

lleva

rá a

cab

o un

est

udio

bia

nual

par

a id

entif

icar

las n

eces

idad

es d

e co

ncili

ació

n de

la

plan

tilla

par

a aj

usta

r las

est

rate

gias

de

la o

rgan

izac

ión

a la

s mis

mas

med

iant

e la

neg

ocia

ción

col

ectiv

a.

Cue

stio

nario

y e

ntre

vist

as so

bre

las n

eces

idad

es d

e co

ncili

ació

n pe

rson

al la

bora

l CC

OO

PV

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s CC

OO

PV

1

oct.

2015

1

oct.

2017

31

dic

. 201

5 31

dic

. 201

7

7.3.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña a

nual

de

sens

ibili

zaci

ón

para

fom

enta

r el u

so d

e m

edid

as d

e co

ncili

ació

n y

corr

espo

nsab

ilida

d en

tre lo

s hom

bres

de

la p

lant

illa.

Folle

tos y

guí

as

Doc

umen

tos I

ntra

net C

CO

O

PV Emai

l dom

inio

@pv

.cco

o.es

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

CC

OO

PV

1

sept

iem

bre

de c

ada

año

a pa

rtir d

e 20

15

31 d

icie

mbr

e de

cad

a añ

o a

parti

r de

2015

7.4.

Se

real

izar

án a

ccio

nes d

e fo

rmac

ión

y se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

conc

iliac

ión

y co

rres

pons

abili

dad

dirig

ido

al p

erso

nal d

el

Dep

arta

men

to d

e D

irecc

ión

de P

erso

nas.

Cur

sos y

jorn

adas

Fo

lleto

s y g

uías

D

ocum

ento

s Int

rane

t CC

OO

PV Em

ail d

omin

io @

pv.c

coo.

es

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Pers

onal

Dep

arta

men

to

Dire

cció

n de

Per

sona

s 15

sept

iem

bre

2015

31 d

icie

mbr

e 20

16

7.5.

Se

posi

bilit

ará

el d

isfr

ute

a tie

mpo

par

cial

de

los

perm

isos

por

mat

erni

dad,

pat

erni

dad

y ce

sión

de

la

mat

erni

dad,

a o

pció

n de

l tra

baja

dor o

trab

ajad

ora.

Con

veni

o C

olec

tivo

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

18

Num. 7747 / 23.03.2016 6362

15

AR

EA D

E O

RD

ENA

CIÓ

N D

EL T

IEM

PO D

E TR

AB

AJO

– C

ON

CIL

IAC

IÓN

Y C

OR

RES

PON

SABI

LID

AD

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

7.6.

Se

ajus

tará

del

artí

culo

18

del c

onve

nio

cole

ctiv

o de

la C

S C

CO

O P

V v

igen

te a

la le

galid

ad, r

espe

cto

a la

ex

cede

ncia

por

cui

dado

de

men

or o

fam

iliar

de

pend

ient

e, e

n el

sent

ido

de q

ue n

o se

requ

erirá

una

du

raci

ón m

ínim

a.

Con

veni

o co

lect

ivo

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

18

7.7.

Se

gara

ntiz

ará

que

los d

erec

hos d

e co

ncili

ació

n,

incl

uido

el e

jerc

icio

de

las e

xced

enci

as, s

e di

sfru

tará

n po

r tod

a la

pla

ntill

a, in

depe

ndie

ntem

ente

del

tipo

de

cont

rato

.

Con

veni

o co

lect

ivo

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

18

MEC

AN

ISM

OS

DE

SEG

UIM

IEN

TO Y

EV

ALU

AC

IÓN

AR

EA D

E O

RD

ENA

CIÓ

N D

EL T

IEM

PO D

E TR

AB

AJO

– C

ON

CIL

IAC

IÓN

Y C

OR

RES

PON

SABI

LID

AD

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A D

E IN

FOR

MA

CIÓ

N

7.1.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña a

nual

de

sens

ibili

zaci

ón e

info

rmac

ión

en re

laci

ón a

las

med

idas

de

conc

iliac

ión

nego

ciad

as e

n co

nve n

io c

olec

tivo

y en

el P

lan

de Ig

uald

ad.

Núm

ero

de p

erso

nas

a la

s que

se d

irige

N

úmer

o de

pub

licac

ione

s rea

lizad

as y

dis

tribu

idas

Reg

istro

de

dist

ribuc

ión

de la

s pub

licac

ione

s

7.2.

Se

lleva

rá a

cab

o un

est

udio

bia

nual

par

a id

entif

icar

las n

eces

idad

es d

e co

ncili

ació

n de

la p

lant

illa

para

aju

star

las e

stra

tegi

as d

e la

org

aniz

ació

n a

las m

ism

as m

edia

nte

la

nego

ciac

ión

cole

ctiv

a.

Núm

ero

de p

erso

nas q

ue p

artic

ipan

en

la e

ncue

sta

y en

las e

ntre

vist

as p

erso

nale

s R

egis

tro d

e lo

s res

ulta

dos d

e la

enc

uest

a y

reun

ione

s par

a re

aliz

ar e

ntre

vist

as

7.3.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña a

nual

de

sens

ibili

zaci

ón p

ara

fom

enta

r el u

so d

e m

edid

as

de c

onci

liaci

ón y

cor

resp

onsa

bilid

ad e

ntre

los h

ombr

es d

e la

pla

ntill

a.

Núm

ero

de h

ombr

es q

ue se

aco

gen

a m

edid

as d

e co

ncili

ació

n de

la v

ida

labo

ral y

fam

iliar

Fi

cher

o de

dat

os d

e pe

rson

al c

on re

gist

ro d

e pe

rmis

os7.

4. S

e re

aliz

arán

acc

ione

s de

form

ació

n y

sens

ibili

zaci

ón e

n m

ater

ia d

e co

ncili

ació

n y

corr

espo

nsab

ilida

d di

rigid

o al

per

sona

l del

Dep

arta

men

to d

e D

irecc

ión

de P

erso

nas.

Núm

ero

de c

urso

s y jo

rnad

as

Núm

ero

de p

ublic

acio

nes r

ealiz

adas

y d

istri

buid

asN

úmer

o de

per

sona

s par

tipan

tes

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

das p

or

sexo

y p

or fe

cha

de im

parti

ción

de

la a

cció

n fo

rmat

iva.

Reg

istro

de

dist

ribuc

ión

de la

s pub

licac

ione

s

7.5.

Se

posi

bilit

ará

el d

isfr

ute

a tie

mpo

par

cial

de

los p

erm

isos

por

mat

erni

dad,

pa

tern

idad

y c

esió

n de

la m

ater

nida

d, a

opc

ión

del t

raba

jado

r o tr

abaj

ador

a.

% d

e pe

rson

as q

ue d

isfr

utan

a ti

empo

par

cial

est

as

susp

ensi

ones

tem

pora

les

Fich

ero

de d

atos

de

pers

onal

con

regi

stro

de

susp

ensi

ones

tem

pora

les d

e em

pleo

por

m

ater

nida

d, p

ater

nida

d o

cesi

ón

Num. 7747 / 23.03.2016 6363

16

AR

EA D

E O

RD

ENA

CIÓ

N D

EL T

IEM

PO D

E TR

AB

AJO

– C

ON

CIL

IAC

IÓN

Y C

OR

RES

PON

SABI

LID

AD

7.6.

Se

ajus

tará

del

artí

culo

18

del c

onve

nio

cole

ctiv

o de

la C

S C

CO

O P

V v

igen

te a

la

lega

lidad

, res

pect

o a

la e

xced

enci

a po

r cui

dado

de

men

or o

fam

iliar

dep

endi

ente

, en

el

sent

ido

de q

ue n

o se

requ

erirá

una

dur

ació

n m

ínim

a.

% p

erso

nas c

on e

xced

enci

a po

r cui

dado

de

men

or

sin

dura

ción

min

ima

Fich

ero

de d

atos

de

pers

onal

7.7.

Se

gara

ntiz

ará

que

los d

erec

hos d

e co

ncili

ació

n, in

clui

do e

l eje

rcic

io d

e la

s ex

cede

ncia

s, se

dis

frut

arán

por

toda

la p

lant

illa,

inde

pend

ient

emen

te d

el ti

po d

e co

ntra

to.

% p

erso

nas c

on m

edid

as d

e co

ncili

ació

n de

la v

ida

labo

ral,

pers

onal

y fa

mili

ar

Fich

ero

de d

atos

de

pers

onal

Num. 7747 / 23.03.2016 6364

17

8. A

REA

DE

PREV

ENC

IÓN

DEL

AC

OSO

SEX

UA

L Y

DEL

AC

OSO

PO

R R

AZÓ

N D

E SE

XO

OB

JET

IVO

S1.

Prop

icia

r un

ento

rno

de tr

abaj

o lib

re d

e cu

alqu

ier t

ipo

de c

ondu

cta

disc

rimin

ator

ia u

ofe

nsiv

a po

r raz

ón d

e se

xo, a

coso

sexu

al y

de

acos

o po

r raz

ón d

e se

xo, a

sí m

ism

o po

r raz

ón d

e or

ient

ació

n se

xual

y/o

iden

tidad

de

géne

ro.

AC

CIO

NE

S

AR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

N D

EL

AC

OSO

SEX

UA

L Y

DEL

AC

OSO

PO

R R

AZÓ

N D

E SE

XO

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

8.1.

Se

elab

orar

á, n

egoc

iará

y a

prob

ará

un p

roto

colo

de

actu

ació

n fr

ente

al a

coso

sexu

al, a

coso

por

razó

n de

se

xo o

aco

so p

or ra

zón

de o

rient

ació

n se

xual

y/o

id

entid

ad d

e gé

nero

.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón.

Mat

eria

l de

la S

ecre

taria

de

la

Muj

er y

Pol

ítica

s de

Igua

ldad

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

A to

da la

pla

ntill

a y

Dire

cció

n 1

abril

201

5 31

julio

201

5

8.2.

Se

desi

gnar

á a

las p

erso

nas q

ue re

ciba

n co

nfid

enci

alm

ente

las p

osib

les d

enun

cias

y q

ue

acom

pañe

n en

todo

el p

roce

so.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

A to

da la

pla

ntill

a y

Dire

cció

n 1

abril

201

5 31

julio

201

5

8.3.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña d

e in

form

ació

n, d

e di

fusi

ón y

sens

ibili

zaci

ón a

toda

la p

lant

illa

del

prot

ocol

o de

act

uaci

ón a

dopt

ado

en e

sta

mat

eria

.

Folle

tos,

nota

s inf

orm

ativ

as

Intra

net.

Pági

na W

eb.

Cor

reo

elec

tróni

co.

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

A to

da la

pla

ntill

a y

Dire

cció

n 1

abril

201

5 31

julio

201

5

8.4.

Se

real

izar

á fo

rmac

ión

espe

cífic

a a

resp

onsa

bles

y

cuad

ros s

indi

cale

s que

les p

erm

ita id

entif

icar

los

fact

ores

que

con

tribu

yen

a qu

e no

se p

rodu

zca

acos

o y

a fa

mili

ares

con

sus r

espo

nsab

ilida

des e

n es

te m

ater

ia.

Cur

sos y

/o Jo

rnad

as d

e fo

rmac

ión

en m

ater

ia d

e ac

oso.

Sc

ria. d

e la

Muj

er y

Po

lític

as d

e Ig

uald

ad

Com

isió

n de

Igua

ldad

Res

pons

able

s y c

uadr

os

sind

ical

es

1 ab

ril 2

015

30 se

ptie

mbr

e 20

15

8.5.

Se

real

izar

á un

info

rme

anua

l que

real

ice

el

segu

imie

nto

de la

apl

icac

ión

del p

roto

colo

de

actu

ació

n.

Cas

os re

gist

rado

s, co

nsul

tas o

as

esor

amie

ntos

real

izad

os

Com

isió

n de

Igua

ldad

D

irecc

ión

Sind

ical

y R

LT

1 en

ero

de

cada

año

(2

016,

201

7,

2018

y 2

019)

31 e

nero

de

cada

año

(2

016,

201

7,

2018

y 2

019)

Num. 7747 / 23.03.2016 6365

18

MEC

AN

ISM

OS

DE

SEG

UIM

IEN

TO Y

EV

ALU

AC

IÓN

AR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

N D

EL

AC

OSO

SEX

UA

L Y

DEL

AC

OSO

PO

R R

AZÓ

N D

E SE

XO

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A D

E IN

FOR

MA

CIÓ

N

8.1.

Se

elab

orar

á, n

egoc

iará

y a

prob

ará

un p

roto

colo

de

actu

ació

n fr

ente

al a

coso

sexu

al,

acos

o po

r raz

ón d

e se

xo o

aco

so p

or ra

zón

de o

rient

ació

n se

xual

y/o

iden

tidad

de

géne

ro.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón

Reu

nión

de

la C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

co

nsta

taci

ón e

n ac

ta d

el o

bjet

ivo

8.2.

Se

desi

gnar

á a

las p

erso

nas q

ue re

ciba

n co

nfid

enci

alm

ente

las p

osib

les d

enun

cias

y

que

acom

pañe

n en

todo

el p

roce

so.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón

Des

igna

ción

de

las p

erso

nas q

ue re

cbirá

n la

s de

nunc

ias

Reu

nión

de

la C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

co

nsta

taci

ón e

n ac

ta d

el o

bjet

ivo

8.3.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña d

e in

form

ació

n, d

e di

fusi

ón y

sens

ibili

zaci

ón a

toda

la

plan

tilla

del

pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión

adop

tado

en

esta

mat

eria

. N

úmer

o de

acc

ione

s de

sens

ibili

zaci

ón.

Folle

tos,

nota

s inf

orm

ativ

as.

Núm

ero

de p

erso

nas b

enef

icia

rias

Intra

net.

Pági

na W

eb. C

orre

o el

ectró

nico

8.4.

Se

real

izar

á fo

rmac

ión

espe

cífic

a a

resp

onsa

bles

y c

uadr

os si

ndic

ales

que

les

perm

ita id

entif

icar

los f

acto

res q

ue c

ontri

buye

n a

que

no se

pro

duzc

a ac

oso

y a

fam

iliar

es c

on su

s res

pons

abili

dade

s en

este

mat

eria

.

Núm

ero

de a

ccio

nes f

orm

ativ

as (n

úmer

o de

hor

as)

y de

sens

ibili

zaci

ón

Núm

ero

de p

erso

nas a

sist

ente

s y/o

ben

efic

iaria

s

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

das p

or

sexo

y fe

cha

de im

parti

ción

8.5.

Se

real

izar

á un

info

rme

anua

l que

real

ice

el se

guim

ient

o de

la a

plic

ació

n de

l pr

otoc

olo

de a

ctua

ción

. Pr

otoc

olo

de a

ctua

ción

N

úmer

o de

per

sona

s que

han

solic

itado

la

aplic

ació

n de

l pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión.

R

esol

ució

n de

las s

olic

itude

s de

aplic

ació

n de

l pr

otoc

olo.

Rel

ació

n de

per

sona

s que

han

solic

itado

la

aplic

ació

n de

l pro

toco

lo d

esag

rega

das p

or se

xo.

Num. 7747 / 23.03.2016 6366

19

9. A

REA

DE

PREV

ENC

IÓN

DE

LA V

IOLÉ

NC

IA D

E G

ÉNE

RO

OB

JET

IVO

S1.

Faci

litar

a la

pla

ntill

a in

form

ació

n so

bre

norm

ativ

a vi

gent

e, re

curs

os y

der

echo

s leg

alm

ente

est

able

cido

s par

a la

s muj

eres

en

situ

ació

n vi

olen

cia

de g

éner

o, c

ontri

buye

ndo,

así

en

may

or

med

ida

a su

pro

tecc

ión.

2.

Mej

orar

la p

rote

cció

n le

gal e

n el

ám

bito

labo

ral d

e la

s muj

eres

en

situ

ació

n d

e vi

olen

cia

de g

éner

o de

la o

rgan

izac

ión,

así

com

o ev

itar l

a re

vict

imiz

ació

n de

las m

ism

as.

AC

CIO

NE

S

AR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

N D

E LA

VIO

LÉN

CIA

DE

GÉN

ERO

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

9.1.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña a

nual

de

sens

ibili

zaci

ón e

in

form

ació

n de

los d

erec

hos r

econ

ocid

os le

galm

ente

a

las m

ujer

es v

íctim

as d

e vi

olen

cia

de g

éner

o.

Folle

tos,

nota

s inf

orm

ativ

as

Intra

net

Pági

na W

eb. C

orre

o el

ectró

nico

.

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

A to

da la

pla

ntill

a y

Dire

cció

n 1

de ju

nio

de

cada

año

du

rant

e la

vi

genc

ia d

el

Plan

.

1 de

no

viem

bre

de

cada

año

du

rant

e la

vi

genc

ia d

el

Plan

9.

2. S

e el

abor

ará,

neg

ocia

rá y

apr

obar

á un

pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión

para

abo

rdar

y d

ar so

luci

ón a

l eje

rcic

io d

e lo

s de

rech

os la

bora

les d

e la

s muj

eres

víc

timas

de

viol

enci

a de

gén

ero

de la

org

aniz

ació

n.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón.

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

A to

da la

pla

ntill

a y

Dire

cció

n 1

juni

o 20

15

1 no

viem

bre

2015

9.3.

Se

gara

ntiz

ará

el d

erec

ho a

tras

lado

de

cent

ro o

lo

calid

ad a

las m

ujer

es v

íctim

as d

e vi

olen

cia

de g

éner

o en

el c

aso

de q

ue e

xist

a va

cant

e, a

umen

tand

o la

du

raci

ón d

el tr

asla

do h

asta

un

año

con

rese

rva

del

pues

to d

e tra

bajo

. Dur

ante

ese

per

íodo

pod

rá o

ptar

en

tre e

l reg

reso

a su

pue

sto

o la

con

tinui

dad

en e

l nu

evo.

Acu

erdo

Dire

cció

n y

RLT

En

su c

aso,

text

o de

con

veni

o co

lect

ivo

ante

rior y

nue

vo

conv

enio

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Per

sona

l y

RLT

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

oras

víc

timas

de

viol

enci

a de

gén

ero

1 ju

nio

2015

1

novi

embr

e 20

15

Num. 7747 / 23.03.2016 6367

20

MEC

AN

ISM

OS

DE

SEG

UIM

IEN

TO Y

EV

ALU

AC

IÓN

AR

EA D

E PR

EVEN

CIÓ

N D

E LA

VIO

LEN

CIA

DE

GÉN

ERO

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A D

E IN

FOR

MA

CIÓ

N

9.1.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña a

nual

de

sens

ibili

zaci

ón e

info

rmac

ión

de lo

s der

echo

s re

cono

cido

s leg

alm

ente

a la

s muj

eres

víc

timas

de

viol

enci

a de

gén

ero.

N

úmer

o de

acc

ione

s de

sens

ibili

zaci

ón.

Folle

tos,

nota

s inf

orm

ativ

as.

Núm

ero

de p

erso

nas b

enef

icia

rias

Intra

net.

Pági

na W

eb. C

orre

o el

ectró

nico

9.2.

Se

elab

orar

á, n

egoc

iará

y a

prob

ará

un p

roto

colo

de

actu

ació

n pa

ra a

bord

ar y

dar

so

luci

ón a

l eje

rcic

io d

e lo

s der

echo

s lab

oral

es d

e la

s muj

eres

víc

timas

de

viol

enci

a de

gé

nero

de

la o

rgan

izac

ión.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón.

Act

a de

la D

irecc

ión

y R

LT.

9.3.

Se

gara

ntiz

ará

el d

erec

ho a

tras

lado

de

cent

ro o

loca

lidad

a la

s muj

eres

víc

timas

de

viol

enci

a de

gén

ero

en e

l cas

o de

que

ex i

sta

vaca

nte,

aum

enta

ndo

la d

urac

ión

del

trasl

ado

hast

a un

año

con

rese

rva

del p

uest

o de

trab

ajo.

Dur

ante

ese

per

íodo

pod

rá o

ptar

en

tre e

l reg

reso

a su

pue

sto

o la

con

tinui

dad

en e

l nue

vo.

Text

o de

con

veni

o co

lect

ivo

ante

rior y

nue

vo

conv

enio

Act

as d

e D

irecc

ión

y R

LT

Num. 7747 / 23.03.2016 6368

21

10. A

REA

DE

CO

MU

NIC

AC

IÓN

, LEN

GU

AJE

Y P

UBL

ICID

AD

NO

SEX

ISTA

OB

JET

IVO

S1.

Pote

ncia

r po

lític

as d

e co

mun

icac

ión

by d

irecc

iona

les ,

efe

ctiv

as y

tran

sver

sale

s. 2.

Prop

icia

r un

cam

bio

de a

ctitu

des e

n la

s per

sona

s res

pons

able

s de

la O

rgan

izac

ión

en su

pos

icio

nam

ient

o a

favo

r de

la ig

uald

ad.

3.Fo

men

tar l

a vi

sibi

lizac

ión

de la

s muj

eres

en

todo

s los

esp

acio

s de

com

unic

ació

n.

AC

CIO

NE

S

AR

EA D

E C

OM

UN

ICA

CIÓ

N, L

ENG

UA

JE Y

PU

BLIC

IDA

D N

O S

EXIS

TA

CA

LEN

DA

RIO

AC

CIO

NE

S R

ECU

RSO

S PE

RSO

NA

RES

PON

SABL

E PE

RSO

NA

S

DES

TIN

ATA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

10.1

. Se

revi

sara

n lo

s con

teni

dos d

e la

web

par

a ad

ecua

rlo a

un

leng

uaje

incl

usiv

o.

Pági

na w

eb.

Scria

. Com

unic

ació

n C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Pobl

ació

n en

gen

eral

, af

iliac

ión

y pe

rson

as

traba

jado

ras d

e la

C

omun

idad

Val

enci

ana.

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

18

10.2

. Se

form

ará

y se

nsib

iliza

rá e

n m

ater

ia d

e le

ngua

je

incl

uso.

Folle

tos y

guí

as e

dita

dos p

or la

s Se

cret

aria

s de

la M

ujer

y

polít

icas

de

igua

ldad

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. Em

pleo

, For

mac

ión

y D

esem

pleo

. Sc

ria. O

rgan

izac

ión

Scria

. Gab

inet

s C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Dire

ccio

nes d

e la

O

rgan

izac

ión,

R

.L.T

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Toda

la p

lant

illa

15 se

ptie

mbr

e 20

1531

mar

zo 2

016

10.3

. Se

difu

ndirá

el m

ater

ial e

dita

do p

or la

s Sec

reta

rias

de M

ujer

y P

olíti

cas d

e Ig

uald

ad.

Guí

as, f

olle

tos,

Gac

etas

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

D

epar

tam

ento

de

Info

rmát

ica

Com

isió

n de

Igua

ldad

Toda

la p

lant

illa

15 a

bril

2015

31

dic

iem

bre

2018

10.4

. Se

revi

sara

n to

das l

as c

omun

icac

ione

s ext

erna

s (n

otas

de

pren

sa, c

ampa

ñas,

man

ifies

tos,

etc…

). D

ocum

ento

s rea

lizad

os p

or

CC

OO

PVSc

ria. C

omun

icac

ión

Pobl

ació

n en

gen

eral

, af

iliac

ión

y pe

rson

as

traba

jado

ras d

e la

C

omun

idad

Val

enci

ana.

15 a

bril

2015

31

dic

iem

bre

2018

10.5

. Se

revi

sara

n lo

s man

uale

s, co

mun

icad

os,

carte

lería

y n

otas

info

rmat

ivas

en

la c

omun

icac

ión

inte

rna

con

la p

lant

illa.

Man

uale

s, no

tas,

carte

lería

, etc

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

A to

da la

pla

ntill

a y

Dire

cció

n 1

juni

o 20

15.

31 d

icie

mbr

e 20

18

10.6

. Se

adec

uará

un

espa

cio

dent

ro d

e la

Intra

net,

espe

cífic

o pa

ra c

onte

nido

s y a

ccio

nes d

el P

lan

de

Igua

ldad

.

Red

intra

net

Scria

. Com

unic

ació

n D

epar

tam

ento

Info

rmát

ica

Com

isió

n de

Igua

ldad

.

A to

da la

pla

ntill

a y

todo

el

pers

onal

de

dire

cció

n.

15 se

ptie

mbr

e 20

15.

31 d

icie

mbr

e 20

18

Num. 7747 / 23.03.2016 6369

22

MEC

AN

ISM

OS

DE

SEG

UIM

IEN

TO Y

EV

ALU

AC

IÓN

AR

EA D

E C

OM

UN

ICA

CIÓ

N, L

ENG

UA

JE Y

PU

BLIC

IDA

D N

O S

EXIS

TA

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HER

RA

MIE

NT

A D

E R

ECO

GID

A D

E IN

FOR

MA

CIÓ

N

10.1

. Se

revi

sara

n lo

s con

teni

dos d

e la

web

par

a ad

ecua

rlo a

un

leng

uaje

incl

usiv

o.

Núm

ero

de re

visi

ones

Pá

gina

web

.

10.2

. Se

form

ará

y se

nsib

iliza

rá e

n m

ater

ia d

e le

ngua

je in

clus

o.

Núm

ero

de a

ccio

nes d

irigi

das a

Dire

cció

n, R

LT,

Com

isió

n de

Igua

ldad

, Dep

arta

men

to d

e D

irecc

ión

de P

erso

nas y

toda

la p

lant

illa

Rel

ació

n de

per

sona

s, nú

mer

o de

hor

as y

co

nten

idos

.

10.3

. Se

difu

ndirá

el m

ater

ial e

dita

do p

or la

s Sec

reta

rias d

e M

ujer

y P

olíti

cas d

e Ig

uald

ad.

Guí

as, f

olle

tos,

gace

tas,

etc.

In

trane

t y c

orre

o el

ectró

nico

.

10.4

. Se

revi

sara

n to

das l

as c

omun

icac

ione

s ext

erna

s (no

tas d

e pr

ensa

, cam

paña

s, m

anifi

esto

s, et

c…).

Núm

ero

de c

omun

icad

os, n

otas

, fol

leto

s, et

c.

Pági

na w

eb.

10.5

. Se

revi

sara

n lo

s man

uale

s, co

mun

icad

os, c

arte

lería

y n

otas

info

rmat

ivas

en

la

com

unic

ació

n in

tern

a co

n la

pla

ntill

a.

Núm

ero

de d

ocum

ento

s rev

isad

os

Cor

reo

elec

tróni

co, p

agin

a w

eb, i

ntra

net.

10.6

. Se

adec

uará

un

espa

cio

dent

ro d

e la

Intra

net,

espe

cífic

o pa

ra c

onte

nido

s y

acci

ones

del

Pla

n de

Igua

ldad

. D

ocum

ento

s int

rane

t In

trane

t

Num. 7747 / 23.03.2016 6370

12. SISTEMAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓNEl seguimiento y la evaluación permiten conocer el desarrollo del

Plan de Igualdad en la organización sindical y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante y tras su implementación, así como el impacto sobre la reducción de las desigualdades en el sin-dicato. El seguimiento y la evaluación son procesos complementarios.

Mientras que el seguimiento es un proceso que permite:– Ir adecuando el desarrollo del Plan a las dificultades y necesida-

des que van surgiendo para lograr el cumplimiento de los objetivos, dotándolo de una flexibilidad necesaria para ajustar la ejecución de sus acciones a la realidad.

– Obtener una información actualizada y periódica por parte de las personas responsables.

– Dotar de información detallada de cara a la realización de la eva-luación anual y final del proceso de implantación del Plan de Igualdad.

– Introducir mejoras en el caso de ser necesarias.

La evaluación permite:– Conocer y valorar la incidencia del Plan en una mejora continua

de los objetivos de igualdad en la organización sindical.– Una toma de decisiones para garantizar que la igualdad de opor-

tunidades, trato y no discriminación, se integra en la organización de manera permanente, tanto en la cultura, como en sus procedimientos de gestión.

Por tanto, uno de los contenidos del Plan debe ser la configuración de un sistema de indicadores de seguimiento y evaluación que midan si se han realizado las acciones propuestas, los resultados y el impacto de cada acción y medida, así como del Plan en su conjunto. Además, tendrán que identificarse las dificultades encontradas y las soluciones aportadas.

12.1. Seguimiento del Plan de IgualdadLa fase de seguimiento contemplada en el Plan de Igualdad de Con-

federación Sindical CCOO PV permitirá conocer el desarrollo del Plan y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante su desarrollo e implementación.

La fase de seguimiento se realizará de manera programada regular-mente y facilitará información sobre posibles necesidades y/o dificulta-des surgidas en la ejecución. Este conocimiento proporcionará al Plan de Igualdad de la flexibilidad necesaria para su éxito. Los resultados de seguimiento del desarrollo del Plan formarán parte integral de su posterior evaluación.

Para llevar a cabo este seguimiento se han establecido en cada una de las fichas de acción del Plan de Igualdad el momento oportuno para realizar el seguimiento de las citadas acciones que se llevará a cabo a través de los indicadores de seguimiento reflejados en cada ficha.

Una vez revisados estos indicadores en la fecha prevista se procede-rá a cumplimentar una ficha de seguimiento por cada una de las fichas de acción recogidas en el Plan de Igualdad.

Estas fichas de seguimiento, cumplimentadas, deberán ser apro-badas por la Comisión de Igualdad en una reunión de seguimiento y se anexarán al Plan de Igualdad con el fin de poder revisarlas en el momento de llevar a cabo la evaluación del plan.

MODELO DE FICHA DE SEGUIMIENTO(Rellenar una ficha por cada acción)

1. IDENTIFICACIÓN DE LA ACCIÓN

Nombre de la acción

Persona o Departamento responsable

Período de seguimiento

Fecha realización del informe

12. SISTEMES DE SEGUIMENT I AVALUACIÓEl seguiment i l’avaluació permeten conéixer el desenvolupament

del Pla d’Igualtat en l’organització sindical i els resultats obtinguts en les diferents àrees d’actuació durant i després de la seua implementació, així com l’impacte sobre la reducció de les desigualtats en el sindicat. El seguiment i l’avaluació són processos complementaris.

Mentres que el seguiment és un procés que permet:– Anar adequant el desenvolupament del Pla a les dificultats i neces-

sitats que van sorgint per a aconseguir el compliment dels objectius, i dotar-lo d’una flexibilitat necessària per a ajustar l’execució de les seues accions a la realitat.

– Obtindre una informació actualitzada i periòdica per part de les persones responsables.

– Dotar d’informació detallada de cara a la realització de l’avaluació anual i final del procés d’implantació del Pla d’Igualtat.

– Introduir millores en el cas de ser necessàries.

L’avaluació permet:– Conéixer i valorar la incidència del Pla en una millora contínua

dels objectius d’igualtat en l’organització sindical.– Una presa de decisions per a garantir que la igualtat d’oportu-

nitats, tracte i no discriminació, s’integra en l’organització de manera permanent, tant en la cultura, com en els seus procediments de gestió.

Per tant, un dels continguts del Pla ha de ser la configuració d’un sistema d’indicadors de seguiment i avaluació que mesuren si s’han realitzat les accions proposades, els resultats i l’impacte de cada acció i la seua mesura, així com del Pla en el seu conjunt. A més, hauran d’identificar-se les dificultats trobades i les solucions aportades.

12.1. Seguiment del Pla d’IgualtatLa fase de seguiment prevista en el Pla d’Igualtat de la Confedera-

ció Sindical CCOO PV permetrà conéixer el desenvolupament del Pla i els resultats obtinguts en les diferents àrees d’actuació durant el seu desenvolupament i implementació.

La fase de seguiment es realitzarà de manera programada regu-larment i facilitarà informació sobre possibles necessitats i/o dificul-tats sorgides en l’execució. Aquest coneixement proporcionarà al Pla d’Igualtat la flexibilitat necessària per al seu èxit. Els resultats de segui-ment del desenvolupament del Pla formaran part integral de la seua posterior avaluació.

Per a dur a terme aquest seguiment s’han establit en cada una de les fitxes d’acció del Pla d’Igualtat el moment oportú per a realitzar el seguiment de les esmentades accions que es durà a terme a través dels indicadors de seguiment reflectits en cada fitxa.

Una vegada revisats aquests indicadors en la data prevista es proce-dirà a omplir una fitxa de seguiment per cada una de les fitxes d’acció incloses en el Pla d’Igualtat.

Aquestes fitxes de seguiment, omplides, hauran de ser aprovades per la Comissió d’Igualtat en una reunió de seguiment i s’annexaran al Pla d’Igualtat a fi de poder revisar-les en el moment de dur a terme l’avaluació del pla.

MODEL DE FITXA DE SEGUIMENT(Omplir una fitxa per cada acció)

1. IDENTIFICACIÓ DE L’ACCIÓ

Nom de l’acció

Persona o departament responsable

Període de seguiment

Data realització de l’informe

Num. 7747 / 23.03.2016 6371

Cumplimentado por

Actividades previstas para el período de seguimiento

2. DESARROLLO DE LA ACCIÓN

Actividades desarrolladas en el período de seguimiento

Cumplimiento de objetivos

Sin empezar Bajo Alto Finalizado

Nivel de ejecución de la acción

Sin empezar Bajo Alto Finalizado

Núm. de mujeres participantes en la acción

Núm. de hombres participantes en la acción

Adecuación de los medios y recursos materiales y humanos

3. RESULTADOS

Indique la situación de los indicadores definidos para el seguimiento de la acción respecto al período anterior de seguimiento.

RESULTA-DO OBTE-

NIDO

RESULTA-DO ESPE-

RADODIFERENCIA

MEJORAS A DESARRO-

LLAR

Indicador 1

Indicador 2

Indicador 3

4. INCIDENCIAS

Dificultades y barreras encontradas Soluciones adoptadas

Omplit per

Activitats previstes per al període de seguiment

2. DESENVOLUPAMENT DE L’ACCIÓ

Activitats exercides en el període de seguiment

Compliment d’objectius Sense començar Baix Alt Finalitzat

Nivell d’execució de l’acció Sense començar Baix Alt Finalitzat

Nre. de dones participants en l’acció

Nre. d’hòmens participants en l’acció

Adequació dels mitjans i recursos materials i humans

3. RESULTATS

Indiqueu la situació dels indicadors definits per al seguiment de l’acció respecte al període anterior de seguiment.

RESULTAT OBTINGUT

RESULTAT ESPERAT DIFERÈNCIA

MILLORES A DESENVO-

LUPAR

Indicador 1

Indicador 2

Indicador 3

4. INCIDÈNCIES

Dificultats i barreres trobades Solucions adoptades

Num. 7747 / 23.03.2016 6372

Modificaciones incorporadas

Pautas para la continuidad de la acción

En caso de no haberse desarrollado todas las actividades previstas indique la actividad y el motivo por el que se ha podido llevar a cabo:

Actividad Motivo

Falta de recursos humanosFalta de recursos materialesFalta de tiempoFalta de participaciónDescoordinación con otros departamentosDesconocimiento del desarrolloOtros motivos

12.2. Evaluación del Plan de IgualdadFinalizada la vigencia del plan de Igualdad, la Comisión de Igual-

dad deberá realizar la evaluación del mismo, que deberá ser aprobada en reunión de evaluación. La evaluación se referirá a las siguientes facetas y recogerá los datos que se agrupan en cada uno de los tres aspectos de evaluación (del impacto, del proceso y de resultados). Los resultados de estos tres tipo de evaluación deberán ser recogidos en un Informe de Evaluación del Plan de Igualdad, que deberá ser aprobado por la Comi-sión de Igualdad y que pasará a formar parte del Plan de Igualdad. Este informe debe recoger, no solo de los resultados de las evaluaciones, sino que debe sentar las bases para la posterior del II Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV.

Este informe se realizará después de haber vuelto a recopilar los datos de información cuantitativa y cualitativa que se han utilizado para realizar el informe del Diagnóstico de situación que sirvió de base para la redacción de este I Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV. Con esta comparación entre el informe de género rea-lizado al inicio del Plan y los resultados obtenidos tras sus años de vigencia, se tendrá información suficiente para determinar si el Plan ha dado los resultados esperados y qué nuevas acciones son las que se deberán en marchar para salvar las deficiencias encontradas o mejorar aquellos aspectos destacables del Plan de Igualdad. Con independencia del cumplimiento de las tablas de recogida de datos cuantitativos y el cuestionario para la obtención de datos cualitativos, se deberá incluir en el informe de Evaluación la información relativa a la:

1. Evaluación de los resultados.2. Evaluación del impacto3. Evaluación del procesoA continuación se especifican los datos que deben incluirse en estos

tres tipos de evaluación.

EVALUACIÓN DE RESULTADOSEste apartado de la evaluación trata de comprobar si se han lle-

vado a cabo las acciones previstas en el plan y si se han obtenido los resultados esperados, incluyendo (a ser posible) un recuento del número de personas, desagregadas por sexos, beneficiarias de cada una de las acciones.

¿SE HA LLEVADO A CABO?

INCIDENCIAS ENCONTRADAS

PERSONAS BENEFICIARIAS

ACCIÓN ÁREA SÍ NO Núm. Muj.

Núm. hom Total

Modificacions incorporades

Pautes per a la continuïtat de l’acció

En cas de no haver-se desenvolupat totes les activitats previstes indiqueu l’activitat i el motiu pel qual s’ha pogut dur a terme:

Activitat Motiu

Falta de recursos humansFalta de recursos materialsFalta de tempsFalta de participacióDescoordinació amb altres departamentsDesconeixement del desenvolupamentAltres motius

12.2. Avaluació del Pla d’IgualtatFinalitzada la vigència del Pla d’Igualtat, la Comissió d’Igualtat

haurà de realitzar-se la seua avaluació, que haurà de ser aprovada en reunió d’avaluació. L’avaluació es referirà a les següents facetes i arre-plegarà les dades que s’agrupen en cada un dels tres aspectes d’avalua-ció (de l’impacte, del procés i de resultats). Els resultats d’aquests tres tipus d’avaluació hauran de ser arreplegades en un Informe d’Avaluació del Pla d’Igualtat, que haurà de ser aprovat per la Comissió d’Igualtat i que passarà a formar part del Pla d’Igualtat. Aquest informe ha d’ar-replegar, no sols els resultats de les avaluacions, sinó que ha de fixar les bases per al posterior II Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV.

Aquest informe es realitzarà després d’haver tornat a recopilar les dades d’informació quantitativa i qualitativa que s’han utilitzat per a realitzar l’informe del diagnòstic de situació que va servir de base per a la redacció d’aquest I Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV. Amb aquesta comparació entre l’informe de gènere realitzat a l’inici del Pla i els resultats obtinguts després dels seus anys de vigèn-cia, es tindrà informació suficient per a determinar si el Pla ha donat els resultats esperats i quines noves accions són les que s’hauran de posar en marxa per a salvar les deficiències trobades o millorar aquells aspectes destacables del Pla d’Igualtat. Amb independència del com-pliment de les taules d’arreplega de dades quantitatives i el qüestionari per a l’obtenció de dades qualitatives, s’haurà d’incloure en l’informe d’avaluació la informació relativa a la:

1. Avaluació dels resultats.2. Avaluació de l’impacte3. Avaluació del procésA continuació s’especifiquen les dades que han d’incloure’s en

aquests tres tipus d’avaluació.

AVALUACIÓ DE RESULTATSAquest apartat de l’avaluació tracta de comprovar si s’han dut a

terme les accions previstes en el pla i si s’han obtingut els resultats esperats, incloent-hi (si és possible) un recompte del nombre de perso-nes, desagregades per sexes, beneficiàries de cada una de les accions.

S’HA DUT A

TERME?

INCIDÈNCIES TROBADES

PERSONES BENEFICIÀRIES

ACCIÓ ÀREA SÍ NO Nre. dones

Nre. homes Total

Num. 7747 / 23.03.2016 6373

Total

EVALUACIÓN DEL PROCESOEste apartado de la evaluación consiste en analizar básicamente las

dificultades encontradas durante todo el proceso de implantación de las acciones del Plan de Igualdad. Se deberá recoger información sobre los siguientes aspectos:

– Grado de información y difusión entre la plantilla.– Grado de adecuación de los recursos humanos.– Grado de adecuación de los recursos materiales.– Grado de adecuación de las herramientas de recogida de infor-

mación– Incidencias y dificultades en la puesta en marcha de las acciones.– Soluciones aportadas respecto de las incidencias y dificultades de

la puesta en marcha.– Mecanismos de seguimiento periódico puestos en marcha (los

recogidos en las fichas de acción).

EVALUACIÓN DEL IMPACTOEste apartado información trata de averiguar si el Plan de Igualdad

ha supuesto realmente un cambio en la percepción y sensibilización de la plantilla acerca de la igualdad de sexo en general y sobre el papel de las mujeres en la organización sindical en particular. La información a recoger en este apartado puede obtenerse a través de la recogida de datos cuantitativos, pero sobre todo del cuestionario de opinión de la plantilla (datos cualitativos del diagnóstico de situación) que contará con nuevas preguntas relativas a:

– Si han reducido las desigualdades entre hombres y mujeres en la plantilla desde que entró en vigor el Plan de Igualdad en la organización sindical.

– Si ha disminuido la segregación horizontal y vertical en la orga-nización sindical.

– Si ha habido cambios en los comportamientos, interacción y rela-ción tanto de la plantilla como de la Dirección en los que se identifique una mayor igualdad entre hombres y mujeres.

– Si ha habido cambios en la valoración de la plantilla respecto a la igualdad entre mujeres y hombres.

– Si ha habido cambios en la imagen de la organización sindical (documentos sindicales, página web, etc.).

– Si ha habido un aumento del conocimiento y concienciación res-pecto a la igualdad entre mujeres y hombres con respecto al primer diagnóstico de situación.

Total

AVALUACIÓ DEL PROCÉSAquest apartat de l’avaluació consisteix a analitzar bàsicament les

dificultats trobades durant tot el procés d’implantació de les accions del Pla d’Igualtat. S’haurà d’arreplegar informació sobre els aspectes següents:

– Grau d’informació i difusió entre la plantilla.– Grau d’adequació dels recursos humans.– Grau d’adequació dels recursos materials.– Grau d’adequació de les ferramentes de recollida d’informació

– Incidències i dificultats en la posada en marxa de les accions.– Solucions aportades respecte de les incidències i dificultats de la

posada en marxa.– Mecanismes de seguiment periòdic posats en marxa (els arreple-

gats en les fitxes d’acció).

AVALUACIÓ DE L’IMPACTEAquest apartat d’informació tracta d’esbrinar si el Pla d’Igualtat ha

suposat realment un canvi en la percepció i sensibilització de la plantilla sobre la igualtat de sexe en general i sobre el paper de les dones en l’or-ganització sindical en particular. La informació a arreplegar en aquest apartat pot obtindre’s a través de l’arreplega de dades quantitatives, però sobretot del qüestionari d’opinió de la plantilla (dades qualitatives del diagnòstic de situació) que comptarà amb noves preguntes relatives a:

– Si han reduït les desigualtats entre hòmens i dones en la plantilla des que va entrar en vigor el Pla d’Igualtat en l’organització sindical.

– Si ha disminuït la segregació horitzontal i vertical en l’organit-zació sindical.

– Si ha hagut canvis en els comportaments, interacció i relació tant de la plantilla com de la direcció en què s’identifique una major igualtat entre hòmens i dones.

– Si ha hagut canvis en la valoració de la plantilla respecte a la igualtat entre dones i hòmens.

– Si ha hagut canvis en la imatge de l’organització sindical (docu-ments sindicals, pàgina web, etc.).

– Si ha hagut un augment del coneixement i conscienciació respec-te a la igualtat entre dones i hòmens respecte al primer diagnòstic de situació.

Num. 7747 / 23.03.2016 6374