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MomentosEternizados Colaboradoras recebem fotolivro da Promoção de dia das Mães
omo uma associação devemos sempre buscar a C integração e bem-estar de todos os associados, deixando o individualismo de lado e priorizando o coletivo. Não sendo diferente na AFCC, essa é a nossa missão.
Como valores em uma sociedade devemos ter como pilar central a ética e transparência. Aristóteles, filósofo grego, dizia que toda ação deve corresponder a um bem ou finalidade qualquer, cujo fim maior será o bem-estar. Com a ética, o comportamento humano segue em direção ao bem.
A transparência em nossas atitudes, norteiam as ações da Diretoria da AFCC, como por exemplo, quando estamos prestando contas em uma assem-bleia geral, interagindo e dando condições de estar sempre em contato com o associado. Vivemos essa prática.
Importante trazer esse tema para o editorial, pois o momento do Brasil atual em que se vive uma crise moral de falta de valores, devemos como indivíduo e sociedade ter os valores como ética e transparência direcionadores de nossas atitudes e comportamento.
PAULO ALBERTO MACHINSKIDiretor Presidente
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““
““Toda ação deve
corresponder a um bem ou finalidade qualquer,
cujo fim maior será o bem-estar.
2.018
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ColaboradoresCastrolanda
JULHO 2017
2.907TOTAL EFETIVOS
ENQUETE
PARA pensar
Quais canais de comunicação você mais recebe as notícias internas da Castrolanda
pág. 06
Promoção do dia das MãesColaboradoras recebem fotolivro.
pág. 04
Família Martinse a Castrolanda
pág. 09
Biblioteca SGI Exemplares podem ser
reservados online
IÇAMI TIBA
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Facebook Somos Castrolanda
Site da AFCC
Intranet
O Colaborador
“Nenhum projeto é viável se não
começa a construir-se desde já:
o futuro será o que começamos a
fazer dele no presente.”
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EDITORIAL
Missão AFCC
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Programa Kaizen passou recentemente por uma Oreformulação com intuito de promover ainda mais as boas ideias na Castrolanda. Agora os colaboradores que elaborarem projetos podem, além de submetê-los a avaliação, defender suas ideias junto ao Comitê Kaizen, formado por alguns gerentes e coordenadores. Esse comitê avalia a viabilidade econômica, grau de inovação e aplicabili-dade do projeto, e o pontua com base nestes critérios, que estão melhor descritos no Manual do Kaizen. Os projetos são reconhecidos e de acordo com a pontuação alcançada, fruto da avaliação dos membros do comitê, o colaborador pode receber brindes da grife Castrolanda, contrapartida financeira, viagens técnicas, entre outros.
Em junho o comitê se reuniu pela primeira vez para apresen-tação dos trabalhos e recebeu os seguintes colaboradores: Adolfo Cristiano Ribeiro de Oliveira e Gilson de Paula Machado, cujas ideias já estavam inclusive em prática. O Kaizen apresentado pelo colaborador Adolfo, da área de Recebimento de Suínos da UIC, contempla a instalação de um chocalho elaborado com materiais recicláveis, já disponíveis na unidade. O instrumento serve para condução do suíno no setor, proporcionando melhor condição de trabalho, garantindo o bem estar animal e a economia financeira.
Já o Kaizen apresentado pelo colaborador Gilson, que foi elaborado com seu colega de trabalho Diogo Teixeira Bueno, da área de expedição da UIC, consiste em melhorias a fim de garantir maior segurança dos colaboradores e maior precisão na contagem de inventários nas câmeras de congelamento e de resfriamento da unidade. Após avaliação do comitê, os três colaboradores foram reconhecidos e receberam a carta em mãos, de seus respectivos gestores, com o resultado da avaliação de seus Kaizens.
A Analista de Sistema de Gestão Integrado, Reciane Coreia Tonon Alves, relata que o setor de SGI busca auxiliar na colaboração de ideias nos processos, acompanhando os trabalhos, auxiliando para que a metodologia seja seguida, e todos os passos sejam aplicados, bem como identificar a melhor forma que os resultados podem ser mensurados. Reciane, que acompanhou a avaliação do Comitê e também a entrega da carta, conta que os colaboradores ficaram muito felizes com o resultado. “Eles ficam um pouco ansiosos com a apresentação para o comitê, pois trata-se de um grupo bastante crítico e exigente, mas a apresentação é o momento de expor e defender a ideia, pois estes colabora-dores são realmente os conhecedores dos seus processos”, revela a analista.
Programa KaizenO Programa Kaizen Castrolanda visa sensibilizar, motivar e estimular os colaboradores da Castrolanda a proporem ideias que sejam técnica e financeiramente viáveis, desenvolvendo uma cultura organizacional mais proativa e voltada à melhoria contínua. O Programa convida as pessoas a pensarem de maneira cada vez mais simples e inovadora, incentiva os colaboradores a colocarem em prática suas ideias, para que pequenas melhorias tragam grandes resultados. Conheça o manual do Kaizen e verifique com o SGI de sua área os princípios necessários para execução de um projeto. Participe você também!
DESTAQUE
Colaboradores Castrolanda tiveram seus trabalhos reconhecidos
Comitê Kaizenavalia projetos
04
uando o avô de July começou a trabalhar na QCastrolanda ela nem havia nascido. Era 1992 e seu João Maria Alves Martins ingressou na empresa no setor de recepção e secagem de cereais. Primeiro da família a trabalhar na cooperativa, João foi seguido pelo filho Sidnei Martins, que exerceu a função de eletricista do setor de manutenção, e agora pelas netas, July Carolina, analista financeira, e Natália Stefany, aprendiz na UBL- Castro.
July conta que o avô sempre gostou muito de trabalhar na cooperativa, e após o desligamento, trabalhou como temporário nas safras de 2001, 2013 e 2014, nas duas últimas já com idade avançada. O fato do avô e pai terem atuado na Castrolanda impulsionaram o interesse de July em ser uma colaboradora. “Meu pai adorava trabalhar aqui, só saiu devido outra oportu-nidade”, conta.
A analista relata que entrou na cooperativa como aprendiz, passou para o cadastro e recepção, depois foi para o caixa, e está há quase três anos na função atual. Na tesouraria ela desempenha atividades de relaciona-
mento com os bancos, controle da movimentação bancária e ajuda no controle de caixa das filiais e da matriz. Formada em Ciências Contábeis, July acredita que o seu crescimento dentro da cooperativa influenci-ou a irmã a entrar para o Programa Jovem Aprendiz. “Ela acompanhou meu desenvolvimento e as oportunidades que oferecem, como o incentivo a busca por especializações, os benefícios e as bonificações por tempo de trabalho e isso a fez ter vontade de trabalhar aqui também”, expõe.
A colaboradora menciona que no começo deste ano foi indicada pelo setor de Gestão de Pessoas para ser entrevistada para o livro boas práticas do prêmio Melhores Empresas para Trabalhar. July relembra que ao contar isso para o pai ele se emocionou. “Ele ficou feliz com o reconhecimento da empresa e a lem-brança de que a nossa família também faz parte dessa história”, cita a analista que, aos 11 anos, era uma das crianças na festa promovida para os filhos dos colaboradores e nos últimos anos tem contribuído na organização deste evento.
Família Martins e a CastrolandaTrês gerações colaborando com a Cooperativa
A página do Facebook ”Somos Castrolanda” traz as principais notícias e atividades que acontecem nas unidades dos diferentes setores. Além disso, o site da AFCC agora possui duas editorias que facilitarão a divisão de temáticas. Na editoria “Na Castrolanda”, o colaborador poderá ler as notícias relacionadas a atividades dos colaboradores dentro da cooperativa e na coluna “AFCC”, os textos serão voltados as ações da associação.
Possui alguma sugestão de postagem e matéria? Envie sua ideia para [email protected]
Está no ar o novo meio de comunicação dos colaboradores. Acesse facebook.com/somoscastrolanda
EVENTOS
Você, colaborador Castrolanda e seus dependentes, podem receber orientações de forma gratuita dentro das áreas citadas acima. Desde maio desse ano a Cooperativa conta com o Programa de Orientação e Apoio aos Colaboradores, oferecido pela conveniada Alelo Alimentação, por meio da empresa terceirizada Auster.
O Analista de Gestão de Pessoas, Kenny Rogers Bilinski, conta que ficou sabendo da existência do programa e solicitou a Alelo que disponibil izasse aos colaboradores da Castrolanda. Bilinski explica que o auxílio se dá através de ligação telefônica e atende questões mais pontuais. No caso dos proble-mas psicológicos, o analista cita que o atendimento contempla aquele momento de desespero com traumas, estresse, insônia e depressão, havendo possibilidade do profissi-onal da Auster indicar que o colaborador busque ajuda profissional para tratamento.
Com relação a questões financeiras e jurídicas, Bilinski esclarece que os profissionais da Auster auxiliam na reorganização do orça-mento, conduzem o planejamento do
orçamento pessoal e familiar, e facilitam o entendimento das leis e a formalização de contratos.
“Iniciamos a divulgação do programa via e-mail e alguns colaboradores já procuraram o programa”, menciona Bilinski, com base em números enviados pela terceirizada sobre os atendimentos mensais. Quanto a esses dados, o analista ressalta que a empresa envia apenas a área em que foram solicitadas as orienta-ções, sendo preservados em sigilo o nome do colaborador e os problemas relatados.
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Recadastramento Biométrico
Que o prazo pararecadastramento
biométrico vai até24 de novembro
Você sabia ?
GERAL
Colaborador de Castro e Carambeí, já fez seu recadastramento biométrico?! O prazo vai até 24 de novembro, e o atendimento está sendo feito de segunda a sexta-feira, das 9 às 18 horas, no Fórum Eleitoral do Município. O eleitor pode agendar seu atendimento no site do TRE- PR ou dirigir-se diretamente ao fórum. A diferença é que o eleitor que agendar previamente não precisará aguardar na fila. Para a realização do recadastramento é necessário portar um documento oficial com foto e comprovante de residência.
Para os eleitores cujo voto é facultativo o recadastramento também é obrigatório. Quem não realizar esta atualização terá o título cancelado, pagará multa caso não consiga votar nas próximas eleições e poderá ter o CPF cancelado. Não deixem para a última hora, a previsão é de filas de mais de seis horas perto do final do prazo.
VOCÊ JÁ FEZ ORECADASTRAMENTO
BIOMÉTRICO?
Orientação gratuita via telefone
Problemas financeiros, jurídicos ou psicológicos?
informar seu nome completo, o nomeda empresa em que trabalha, sua data
de nascimento e o número do CPF.
Central de Atendimento
0800 779 9979 segunda a sexta-feira
8 às 20 horas
Orientação e apoio a colaboradores e dependentes
As mães e colaboradoras Daiane de Fátima Barbosa Rodrigues, Eliane Teixeira e Luciane Nascimento Ferreira receberam com muita expectativa na tarde desta terça-feira, 04 de julho, os books dos ensaios fotográficos que fizeram com seus filhos. Elas e outras duas colaboradoras foram sorteadas na promoção da AFCC de Dia das Mães e ganharam a sessão fotográfica e os fotolivros.
Eliane, mãe de três adolescentes, relata que a experiência foi muito diferente e prazerosa, pois são poucos os momentos de convivência com os filhos devido o trabalho. “Tenho muita vergonha, não gosto de tirar fotos, mas junto com eles me soltei e foi mais fácil. Gostei de vê-los alegres, sentiram-se felizes em viver este momento comigo”, conta.
Assim como a Eliane, a Daiane e a Luciane nunca haviam feito uma sessão fotográfica. Mãe da Yasmin de apenas um ano e quatro meses, Daiane revela que as condições financeiras a impediam de fazer fotos assim, mas que sempre teve vontade de registrar e ter uma recordação do primeiro ano da filha. “Este é um ótimo presente de dia das mães, são momentos que não voltam e agora estão gravados”, destaca a colaboradora.
Feliz com o resultado das fotos, Luciane mostrou o livro aos colegas de unidade. “Foi bem divertido passar o dia todo com as minhas filhas, uma experiência nova de nós três juntas. Ficou a vontade de fazer mais vezes”, declara a colaboradora, que adorou a ideia e acredita que a associação deve fazer mais vezes. Débora Lucia de Fonseca e Juliana Kaap Oliveira, também sorteadas na promoção, receberam o resultado de seus ensaios dias depois. Débora, que trabalha na UBL São Paulo, ganhou o presente na sexta-feira, 07 de julho, e Juliana, da UFR Castro, recebeu na quinta-feira, 13 de julho. A promoção foi promovida pela AFCC e todas as mães concorreram automaticamente. As fotos foram realizadas em três locais: Colônia Castrolanda, Fazenda Capão Alto e Cidade do Leite.
Por trás das Câmeras
Grande diferencial dos ensaios é que toda produção, maquiagem e fotografia foram realizadas também por colaboradores da cooperativa. Os fotógrafos foram Angélica Fernandes, Diego Silva, e Kenny Roger Bilinski, e a maquiagem das mães ficou sob responsabilidade de Francyelle Moreira e Priscila Strack Sanches. Já a produção foi feita por oito colaboradores: Alexandra Morás, Alcimar Martins, Fabiana Aparecida Ramos, Fabianne Souza Pegoraro, Ingrid Quirrenbach, Jefferson Luiz das Neves, Katia Silene Daros Rodrigues e Sibely Lozovei.
A ideia de que os colegas de trabalho fossem os profissionais por trás das câmeras surgiu em uma reunião da associação, numa conversa entre Fabianne, Alcimar e Ingrid. Fabianne conta que ao mesmo tempo em que queriam fazer o álbum para as mães, havia o desejo de aproveitar os talentos internos dos colaboradores. “Além dos que participaram essa vez, sabemos que existem outros colaboradores com estes dons. Temos projeto de fazer outras vezes, ainda em 2017, e chamaremos outros para nos ajudar”, comenta.
Ingrid considera que a integração entre os membros da AFCC, colaboradores e as sorteadas foi o ponto forte da ação. “O importante é isso, aproximar as pessoas da AFCC, para que sintam-se integradas a associação e conheçam o trabalho desenvol-vido”, completa.
Angélica e Francyelle, que atuaram na fotografia e maquiagem respectivamente, descrevem que a experiência foi gratificante. Francyelle conta que no começo estava com muito receio por não ser maquiadora profissional, mas com a alegria que as mães demonstraram isso desapareceu. “Foi emocionante para elas e para nós, elas não estavam forçadas, estavam muito alegres”, revela Angélica.
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Momentos eternizadosColaboradoras sorteadas recebem álbum de fotos da promoção do Dia das Mães
Este é um ótimo presente de dia das mães, são momentos que não voltam e agora estão gravados
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Foi emocionante para elas e para nós, elas não estavam forçadas, estavam muito alegres
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NOTÍCIAS
CIPA
FIQUE POR DENTRO !
Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA da Unidade Industrial de Carnes, gestão 2017/2018, tomaram posse no dia 08 de junho no auditório da UIC na presença do superintendente, Ivonei Durigon, e do gerente industrial, Everton Ricardo Tomazetti Segatto. No total 26 colaboradores compõe a comissão, sendo 13 indicados pela empresa e 13 eleitos pelo voto secreto dos colegas de trabalho.
O presidente da comissão, indicado pela empresa, é o colaborador Odair José Miranda Santos e o vice-presidente, o mais votado entre os colaboradores com 41 votos, é Navier Nunes Resende. A eleição ocorreu no dia 08 de maio e foi disputada por 47 colaboradores.
Após a eleição os membros da nova gestão passaram por treinamento teórico e prático de cipistas, com duração de 20 horas, entre os dias 22 a 24 de maio. No dia da posse todos receberam os certificados de participação no curso que abordou questões sobre os equipamentos de proteção individual, mapa de riscos, funções dos membros da CIPA e investigação de acidentes de trabalho.
Comissão toma posse
CIPA UIC 2017/2018
No domingo, 09 de julho, o time Piraí do Sul II consagrou-se o campeão da Taça AFCC. A decisão foi disputada contra o time Quintas- Corporativo, e a partida terminou em 4 a 3 para o Piraí II. O campeonato começou em outubro de 2016 e contou com a par t ic ipação de 21 equipes e 482 colaboradores. Em 71 jogos foram contabilizados 334 gols. O goleiro Luis, do time Piraí II, que teve a defesa menos vazada da competição, recebeu troféu.
Piraí do Sul II campeão da Taça AFCC
Disputa da final foi contra o Quintas- Corporativo
Colaboradores Castrolanda no Paranaense de Jiu Jitsu
No domingo, 16 de julho, três colaboradores da cooperativa participaram da 4ª etapa do campeonato paranaense de Jiu Jitsu em Londrina. O assistente administrativo, Cleverson Saraiva, o assistente técnico, Johnny Batista da Silva, e o analista financeiro, Fábio Petrech, uniram-se a um grupo de outros 13 atletas, sendo quatro da cidade vizinha de Piraí do Sul. Cleverson Saraiva, que disputou na categoria master leve 1, conquistou o segundo lugar na etapa.
O assistente administrativo, que na etapa anterior ficou na terceira colocação, prepara-se para a quinta etapa que acontecerá em Curitiba nos dias 23 e 24 de setembro. "Fiquei satisfeito com a minha colocação em Londrina. Gostaria de ter ficado em primeiro, mas acredito que estou evoluindo de uma etapa para outra", conta Saraiva. A Cooperativa Castrolanda patrocinou o transporte de todos os atletas para a competição.
08
ESPORTE
V I T R I N EC A S T R O L A N D A
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D I C A S
Saúde
Água da minha sede, água da minha vida...
ser humano é composto de 60 a 75% Ode água. Ela é imprescindível a quase tudo que ocorre em nosso organismo, desde as reações químicas básicas a vida até o transporte de oxigênio e nutrientes. O ser humano não vive mais do que 4 dias sem água.
A sede é o primeiro sintoma de desidratação, depois temos dores musculares e de cabeça, moleza, urina cada vez mais escura, pele seca e flácida. Dificuldade de raciocínio, pressão baixa, visão turva, tonteira são sinais de desidratação mais intensa.
A ingestão média diária de água deveria ser de 35ml para cada quilo de peso, ou seja, uma pessoa de 60kg deveria ingerir 2100ml por dia. Isto pode mudar dependendo das perdas, que aumentam dependendo do nível de atividade física, temperatura, alimentação rica em sódio e aumento de metabolismo e durante quadro de adoeci-mento.
A hidratação diária deve ser feita preferenci-almente com água pura. Líquidos isotônicos ou com adição de sais minerais nem sempre são necessários. Para iniciantes em atividade físicas com pouco condicionamento físico o suor tem uma perda salina maior, quando seria benéfico uso de reposição com bebidas isotônicas. Indivíduos com condicionamen-to físico melhor geralmente não precisam de bebidas isotônicas, apenas se o exercício for mais demorado e realizado em altas temperaturas.
Do ponto de vista do trabalho, deve ser tomado cuidado especial com trabalhadores expostos ao calor e frio extremo, cardíacos, hipertensos, diabéticos e usuários de algumas medicações como antidepressivos e calmantes, que podem alterar a resposta fisiológica a desidratação.
Por fim, torne a hidratação um hábito de vida, tente ingerir um copo de água a cada 2 horas no mínimo. Se necessário para lembrar adote o uso de um garrafa de uso pessoal, deixe-a sempre por perto e beba aos poucos.
Por SWAMI SALGADO WANDERLEY JUNIOR Médico do Trabalho da Cooperativa Castrolanda
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A água lava todos os males dos mortais ERASMO DE ROTTERDAM
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Analista de Gestão de Pessoas, Rafael ODugonski, fez seu primeiro emprésti-mo na biblioteca do SGI em junho. Interessado em ampliar sua visão sobre a área de recursos humanos e manter-se atualizado, Dugonski é acostumado a buscar materiais produzidos pela Harvard Business Review, revista recentemente assinada pela biblioteca. Ele relata que tem cadastro no site da revista, mas não tem assinatura, e por este motivo só consegue acessar artigos gratuitos. Devido esse cadastro, o analista recebe uma listagem com os conteúdos que serão publicados e logo se interessou pela notícia de capa da edição de maio. Em virtude de uma
coincidência ele foi informado que a revista estava disponível e emprestou. “A matéria principal de capa chamou minha atenção por ser sobre recursos humanos estratégico, trouxe modelos de gestão de pessoas em empresas, sendo principal-mente da Ambev. Indico a leitura da revista aos colaboradores, porque tem muito conteúdo pertinente sobre liderança, gestão de pessoas, inovação, pesquisas e planejamento estratégico”, revela o colaborador.
Quer emprestar um livro também? Acesse colaborador.castrolanda.co-op.br/biblioteca-sgi
DICA DE LEITURA
Dedicar parte do seu dia à leitura é uma boa maneira de aproveitar melhor o seu tempo. Os colaboradores da cooperativa não tem desculpa quando o assunto é o acesso a livros, revistas, dissertações, entre outros. A bibli-oteca SGI, existente nas plataformas física e virtual, dispo-nibiliza vários exemplares de maneira gratuita.
A novidade agora é que através de link na intranet os cola-boradores poderão fazer a reserva dos livros que deseja-rem emprestar da biblioteca física. Segundo o Analista de Web, Adenilson Tozeski, que desenvolve o sistema na
intranet, foi o setor de SGI que solicitou a nova platafor-ma. “Antes só havia uma pasta na rede em que o colabo-rador podia visualizar os livros que a biblioteca tem. Por meio do novo sistema será possível reservar as obras online e saber os que já estão reservados”, comenta.
Além da reserva, a Assistente Administrativa do SGI, Pâmela Silva, conta que os colaboradores lotados em unidades mais distantes da matriz poderão receber os livros por meio dos malotes enviados a esses setores. “Como alguns colaboradores não tem como vir até aqui, estamos abrindo esta possibilidade para que possam usufruir do projeto. O nosso intuito é abranger toda a Cooperativa Castrolanda e aumentar a utilização da bibli-oteca”, relata Pâmela.
Atualmente a biblioteca física conta 258 exemplares que, na sua grande maioria, tem como temas o desenvolvi-mento em gestão, inovação, processos, liderança e car-reiras. O prazo de empréstimo é de 30 dias e pode ser prorrogado caso o livro não esteja reservado por outro leitor. O colaborador pode emprestar até dois livros por vez. Através do acervo digital é possível acessar várias dissertações, apresentações, artigos e revistas. De junho de 2016 a junho desse ano o livro mais emprestado foi o “Estratégia Competitiva”.
Exemplares serão enviados via malote a colaboradores de outras unidades
O nosso intuito é abranger toda a Cooperativa Castrolanda e aumentara utilização da biblioteca
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Reserva online de livros da biblioteca SGI
SGI
olhachegou
Nova ColaboradoraCastrolanda
Entre os 10 colaboradores integrados a equipe Castrolanda no último dia 03, está a Auxiliar de Vendas da Grife Castrolanda, Cristiane Miri. Natural de Porto Barreiro- Paraná, Cristiane mora em Castro há seis anos. Filha de agricultores, a auxiliar de vendas sempre ajudou nas atividades da pequena propriedade da família em sua cidade natal.
Da adolescência aos 21 anos trabalhou na leiteria, ordenhando os animais com os irmãos, e ajudava no plantio de soja atuando como tratorista. Depois desse período mudou-se para a cidade e começou a atuar na área de vendas. Formada em Gestão de Agronegócios pela Unicentro, Cristiane deseja por em prática sua experiência para desenvolvimento da loja da Grife Castrolanda e aprender mais a cada dia. “Fiquei muito feliz em ser contratada pela Castrolanda, é a realização de um sonho, queria muito entrar aqui”, comenta.
Heytor Cyrineo Vieira Nasceu no dia 26 de Marçoele é �lho de Antonia AparecidaCyrineo Vieira (UBL/SP)
ColaboradorA foto do seu �lho também pode ser divulgada
aqui. Mande um email para:[email protected]
O ET MOF
Fiquei muito feliz em ser contratada pela Castrolanda, é a realização de um sonho,
queria muito entrar aqui
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Giovanna Fernanda DugonskiNasceu no dia 29 de Junhoela é �lha de Rafael Dugonski(Matriz)
Rafael Costa Nasceu no dia 19 de Junhoele é �lho de Nicole Costa (UIC)
Nasceu no dia 10 de Abrilela é �lha de Adriana Cruz (Matriz)
Letícia Santos Carneiro Nasceu no dia 06 de Junhoela é �lha de Rute Santos e AntonioMarcos Carneiro (UIC)
So�a Santos Bejes Nasceu no dia 08 de Maioela é �lha de Luiz Carlos Bejes Man.(Matriz)
Liz Polopes
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*É permitida a reprodução das matérias desde que citada a fonte
PresidentePAULO ALBERTO MACHINSKI
Diretor Vice-PresidenteEMANUEL BENTO DE ALMEIDA
1º Diretora SecretáriaINGRID QUIRRENBACH DE CARVALHO
2° Diretora SecretáriaADRIELE CRISTINA DE OLIVEIRA
Diretoria de FinançasMARCOS ANDRÉ A. DOS SANTOS
Diretoria de ComunicaçãoLEILA GOMES
Diretoria de Patrimônio e InvestimentosGUSTAVO VIGANO
Diretoria de EsportesRAFAEL DUGONSKISTELLA MARIA KOTSCHAN GOMES
Diretoria de EventosALCIMAR MARTINSJEFFERSON LUIZ DAS NEVES
Diretoria de Ação SocialROSELIA GOMESALEXANDRA MORÁS
Diretoria Reg. do Est. de São PauloGEIVSON MENDES DE SOUZA
Diretoria Reg. do Est. de São PauloLUCAS STEFANO VIEIRA
Conselho FiscalMÁRCIO COPACHESKIBRUNA LEAL DE MELOJUNIOR ZUBJOELSON KALICZDIÓGENES JULIO H. NOVAKOWISKIDIEGO VAN H. ALVES DA CRUZ
Comitê CafucocaAMILTON PIRES RIBASDIUCIANE AP. B. SOUZARICARDO MARTINS DE ARAÚJO
Comitê Deliberativo Plano de SaúdeJOSÉ CARLOS RODRIGUESFABIANNE APARECIDA DE SOUZACARLOS ALBERTO F. KUGLERLEDIANE KWASNIESKICAMILA RODRIGUES
O COLABORADOR
Diagramação: Janessa de OliveiraImpressão: Gráfica MIDIOGRAFTiragem: 1500 exemplaresPeriodicidade: TrimestralJornalista ResponsávelClaudia Geisler - Mtb [email protected] 3234-8237
Publicação Mensal da Associação dos Funcionários da Cooperativa Castrolanda.
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Viajar não é um gasto, é um investimento, e essas memórias jamais
são esquecidas“““ “
Durante o mês de junho, o colabo-
rador Pedro Dekkers, Coordenador da Contro-
ladoria, viajou de férias para a Europa. Acompanhado da
esposa Viviane e da mãe Sandra, Pedro visitou sua tia e
três primos que residem na Holanda, e apresentou a eles sua filhinha
Natalia, de apenas 3 anos. Além da visita, os quatro passearam pelas cidades holandesas de Amsterdam, Volendam, Eindhoven e 's- Herto-genbosch e também deram um pulinho em Milão, na Itália. Esta é a segunda vez que Pedro visita o Velho Continente, viagem planejada durante um ano.
“Nós já conhecíamos um pouco da Europa, mas como é muito bacana, quisemos ir de novo”, con-tou. O colaborador indica a viagem e revela que vale muito a pena, principalmente para vivenciar outra cultura. Ele cita diferenças na educação das pessoas, organização e limpeza das cidades, sistema de transporte público eficiente, e toda uma infraestrutura que gostaríamos de ter no Brasil. “Viajar não é um gasto, é um investimen-to, e essas memórias jamais são esquecidas”, completa.
Você que gosta de viajar escreva para nós e compartilhe um pouco da sua experiência. Quem sabe o seu roteiro não possa ser inspirador para um leitor desta coluna?E-mail [email protected]
FériasESTOU DE
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