Dayanak Çalışma süresi: 38 yıl (Eğt+İşG+PY+Dnşmn) Çalış@ğı kurumlar: 16+ (4+yabancı) Müşteri kurumlar: 15+ Çalış@ğı Ülkeler: 11+ Görev ünvanları: 17+ Alan/Sektör: Savunma, İleHşim, Enerji, İnşaat, Sanayi, Ulaşım, Belediye, SivilToplum, EğiHm
Deneme – Yanılma!
PYnde İyileşSrilecek yanlar
Yetkisizliğin YöneSme Etkisi
YETKİNİN YETERİ
Mutlak ve
Tek Yetki
SıLr Yetki
YöneHm Etkinliği
Azami YöneHm yetki alanı
0
Max
PY Uygulayınca ne olur? Olumsuz tarafları...
-‐ Kişilerin eksiklik/yetersizlikleri ortaya çıkar
-‐ YöneScilerin eksiklik/yetersizlikleri ortaya çıkar -‐ Kurumun eksiklik/yetersizlikleri ortaya çıkar
-‐ Projenin verimsizliği/hede`en sapması ortaya çıkar
Bu nedenlerle proje yöneHcileri çok kısa zamanda etkisizleşHrilirler, proje yöneHmi
uygulamaları da rafa kaldırılır.
Karar Sürecinde Dengeler Checks and Balances
Yasama-‐Yürütme-‐Yargı-‐(media-‐asker) Yetki/Sorumluluk dengesi
Emanet (iSmada dayalı) görevler PY Kime raporlamalı?
Recommended
