- dejavnost specialističnega zdravstvenega varstva na področju socialne medicine, higiene, epidemiologije, zdravstvene ekologije, mikrobiologije, sanitarne kemije, storitve dezinfekcije, dezinsekcije in deratizacije

- sedež v Mariboru, dislocirane enote: Ptuj, Slovenska Bistrica, Ljubljana in Koper

- osnovno poslanstvo: krepiti, varovati in izboljšati zdravje vseh prebivalcev

- zaposlenih 260 ljudi (60% žensk, 40% moških, 50% starih nad 40 let, 51% več kot srednjo izobrazbo-prevladuje visoko strokovni kader)

- kot preventivna zdravstvena organizacija se zavedamo pomembnosti zdravega in prijaznega delovnega okolja in problemov, ki jih imajo zaposleni pri usklajevanju zahtev delovnih procesov in potreb svojih družin

- človeški viri gradijo uspešnost zavoda, njegov položaj na trgu, ugled pri poslovnih partnerjih in strankah

- pobuda sindikata - podpis Pogodbe o vključitvi v postopek pridobitve osnovnega

certifikata z Inštitutom Ekvilib v letu 2008

1. DELOVNI ČAS 2. ORGANIZACIJA DELA 3. POLITIKA INFORMIRANJA IN

KOMUNICIRANJE 4. VEŠČINE VODSTVA 5. RAZVOJ KADROV 6. STORITVE ZA DRUŽINE

Delitev dela

Delitev enega ali več delovnih mest med dvema ali več zaposlenimi v primeru daljšega nadomeščanja.

Postopno podaljševanje delovnega časa po starševski ali daljši odsotnosti

Zaposlenim se po daljši odsotnosti olajša vključevanje v delovno okolje. Zaposleni se lahko odloči, za skrajšan delovni čas glede na svoje družinske potrebe.

Otroški časovni bonus

Zaposlenemu pripada plačan prosti delovni dan ob vstopu otroka v 1. razred osnovne šole (samo za prvi dan) oz. 8 ur (fleksibilno) imajo pravico koristiti starši, katerih otroci nastopijo varstvo v vrtcu, kadarkoli prvo leto med letom.

- razširili na 1. triado

Koriščenje letnega dopusta   Omogočiti vsem posameznikom z

družinskimi obveznostmi lažje usklajevanje letnega dopusta. Pri načrtovanju se upošteva dopust partnerja in šolske počitnice (delavci z šoloobveznimi otroci imajo prednost pri planiranju dopusta)

 

Izredni neplačan/plačan dopust   Poleg pravic, ki jih določajo kolektivne

pogodbe, se zaposlenim prizna tudi neplačani izredni dopust zaradi izrednih družinskih razlogov

Zaposlenim se prizna tudi dodatni plačani dopust zaradi pomembnih družinskih razlogov (uničenje stanovanja – poplava, požar; ločitev, samohranilništvo).

Družinski premor

 Zaposleni imajo možnost, da si z namenom vzgoje in nege otrok podaljšajo odsotnost z dela tudi po zakonsko določenem trajanju porodniškega/očetovskega dopusta oziroma dopusta za nego in varstvo otroka.

Kakovostni krog   Neprestano spremljanje izvajanja ukrepov

Družini prijazno podjetje in zagotavljanje izvajanja sprejetih ukrepov, iskanje posamičnih dobrih praks, predlaganje novih ukrepov, ki bi bili prijazni družini in koristni za ZZV MB.

- sestavljen iz 7 članov

Nadomeščanje   Zagotoviti možnost nadomeščanja za

čas koriščenja ur, ki jih potrebujejo zaposleni zaradi družinskih obveznosti ali drugih nenadnih odsotnosti in v času dopusta.

Informacijske platforme   Zaposlene tekoče obveščati o ukrepih

in novostih, ki se nanašajo na področje DPP, zbiranje mnenj, pobud in komentarjev zaposlenih.

- uporaba intraneta, oglasne deske, e-mail

Kodeks   V Kodeksu, ki ga izda ZZV MB se

navedejo vse dosedanje aktivnosti in dobra praksa s področja DPP, navedejo se tudi vsa pravila in primeri, kako je možno ukrepe DPP koristiti oz. ji uresničiti v praksi.

Delovna srečanja na zborih zaposlenih   Na periodičnih sestankih se uvede kot

stalna točka dnevnega reda DPP. Pogovori in pretok informacij med zaposlenimi in vodstvom o izvajanju ukrepov.

Pooblaščenec za vprašanja usklajevanja poklica in družine

  Zaposleni, pri katerih se pojavi neka

potreba ali stiska v zvezi z vprašanjem usklajevanja poklicnega in družinskega življenja, natančno vedo, kje imajo možnost poiskati pomoč in dobiti ustrezne informacije.

Raziskave, mnenja   Bolje spoznati obstoječa mnenja

zaposlenih in njihove dejanske potrebe. Ugotoviti, kakšne so potrebe zaposlenih, ki imajo družinske obveznosti in zbrati mnenja o najboljših rešitvah ter dobrih praksah.

- letne ankete o zadovoljstvu zaposlenih

Tekoče spremljanje in identificiranje potreb zaposlenih glede na družinske obveznosti

Ugotoviti, kakšne so dejanske potrebe zaposlenih, ki imajo družinske obveznosti in zbrati mnenje o najboljših rešitvah, ter dobrih praksah.

Delavci sami predlagajo ukrepe

Dan odprtih vrat   Seznaniti družine zaposlenih z njihovim

delodajalcem. Ožji družinski člani so vabljeni na dneve odprtih vrat in se jih hkrati informira z ukrepi za usklajevanje delovnih obveznosti z družinskim življenjem

Odnosi z javnostmi in angažiranje v javnosti

  Odnosi z javnostmi zajemajo vse tiste

aktivnosti, preko katerih se odvija komuniciranje z zunanjim svetom. Ukrepi DPP so predstavljeni kot sestavni del organizacijske kulture podjetja, naravnanosti in filozofije podjetja.

Filozofija načela   V vrednote ZZV MB vključiti vrednoto:

Družini prijazno podjetje

Vodstvo kot vzor, Naloge vodstva, Razvoj socialnih veščin

  Spreminjanje vrednot pri posameznikih,

ki bodo te vrednote pozneje širili naprej. Vključevanje posameznikov, ki bi sicer prepočasi sprejemali nove vrednote in ukrepe.

Ocene vodstva   Splošna oblika ocenjevanja vodstva. Pri

oceni se upošteva informacije zaposlenih (ankete, vprašalniki) in v določenih primerih tudi mnenja zunanjih svetovalcev.

 

Načrt ponovnega vključevanja, Načrt obsega delovanja časa

  Olajšati zaposlenim vključevanje v

delovni proces po daljši prekinitvi. 

Soba za otroke in starše   Ureditev t.i. večnamenske sobe. Zadnji ukrep za realizacijo za pridobitev

polnega certifikata (v letu 2011)

božičkovanje za otroke do 7. leta starosti 15.maj (svetovni dan družine)družinski piknik ob rojstvu otroka baby nahrbtnik brezplačno cepljenje otrok proti klopnemu

meningitisu v okviru počitniških kapacitet za delavce

starejših od 50-ih let in invalide 2-dnevno brezplačno letovanje v 5-dnevnem aranžmaju

Na prvi dan 5. Mednarodne konference Poti družbene odgovornosti, ki sta jo organizirala zavod Ekvilib Inštitut in Evropski socialni sklad, je 19 slovenskih podjetij, med njimi tudi Zavod za zdravstveno varstvo Maribor, ustanovilo Mrežo za družbeno odgovornost. Mreža, ki bo skrbela za promocijo in osveščanje o pomembnosti družbene odgovornosti, bo postala stičišče slovenskih podjetij in organizacij, kjer se bodo izmenjevala znanja, informacije, ideje in dobre prakse na področju družbene odgovornosti.

Delovanje Mreže za družbeno odgovornost Slovenije, katere soustanovitelj je tudi Zavod za zdravstveno varstvo Maribor, bo temeljilo na informiranju in osveščanju podjetij, organizacij in širše javnosti o pomenu vključevanja družbeno odgovornih strategij v delovanje podjetij, o pozitivnih vplivih vključevanja in o dobrih praksah družbeno odgovornega delovanja. Želja ustanoviteljev mreže je, da slednja postane osrednje stičišče podjetij in organizacij za izmenjavo znanj, idej, dobrih praks in informacij na temo družbene odgovornosti.

Za mirnejšo reševanje sporov med delavci in delodajalci uvedba mediatorja z mediacijskimi veščinami

Hvala za pozornost!