Wykaz projektów

www.uni.lodz.pl

Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+

Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Spoecznego

Biuro Partnera projektu

Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d, ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42 635 47 99

Stro

na1

Zacznik nr 5. Karty projektw skierowanych do osb 50+/45+ zrealizowanych w Polsce w latac 2004-2009 Projekty podzielone zostay na 5 kategorii: Typ 1. Podnoszenie kompetencji osb zatrudnionych w wieku 50+/45+. Typ 2. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych w wieku 50+/45+. Typ 3. Promowanie elastycznych form zatrudnienia, godzenie ycia rodzinnego

z zawodowym. Typ 4. Promowanie idei ksztacenia ustawicznego, ksztatowanie relacji pracodawca

pracownik. Typ 5. Zwikszanie aktywnoci spoecznej, midzypokoleniowy transfer wiedzy.

Wykaz projektw TYP 1. PODNOSZENIE KOMPETENCJI OSB ZATRUDNIONYCH W WIEKU 50+/45+ ................. 11 "Mayday" model aktywnego wsparcia pracownikw i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce ............................................................................................................................... 11 Dojrzao wykorzystuje wiedz............................................................................................... 15 Mentoring poprzez IT ............................................................................................................... 17 Nowe szanse dla transgranicznego rynku pracy i gospodarki Euroregionu Nysa .................... 20 Orodek "Renowator" dla maych i rednich przedsibiorstw ................................................ 23 Partnerstwo na rzecz rozwoju kompetencji informatycznych w Polsce .................................. 26 Partnerstwo wyrwnania szans ............................................................................................... 29 Pomys na sukces ...................................................................................................................... 32 Sojusz dla pracy ........................................................................................................................ 36 WAMP- Wsparcie Adaptacyjnoci Maych Przedsibiorstw .................................................... 40 Live English: improving english teaching for adult women ..................................................... 43 Keep employment by developing e-skills ................................................................................. 45 SISC Senior Intergenerational Social Capital ......................................................................... 48 TLM.NET - ManagingSocialRisks Through TransitionalLabourMarkets (Zarzdzanie zagroeniami spoecznymi poprzez tymczasowe rynki pracy) ................................................. 50 e-Senior technologia informatyczna w aktywizacji zawodowej osb w wieku 50+ ............. 53 e-Senior technologia informatyczna w aktywizacji zawodowej osb w wieku 50+ -II edycja .................................................................................................................................................. 55 40-czterdziestka. Czterdzieci szans na sukces zawodowy .................................................. 57

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

Biznes to Wirtschaftdeutsch. Kursy jzyka niemieckiego zakoczone certyfikatami Instytutu Goethego .................................................................................................................................. 59 Licencja na sukces. Praktyczne umiejtnoci wykorzystania komputera w pracy zawodowej 62 Biznes to Business English. Kursy jzyka angielskiego zakoczone certyfikatami LCCI ........... 65 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownikw w zakresie nowoczesnych technologii informacyjno - komunikacyjnych ............................................................................................. 68 Szkolenia z zakresu ZOONOZ dla lekarzy z Dolnego lska ...................................................... 71 Szkolenia z jzyka angielskiego dla doradcw rolniczych z Dolnego lska ............................ 74 Lekarz, pielgniarka nowoczesny pracownik suby zdrowia Zagbia Miedziowego na Europejskim Rynku Pracy ......................................................................................................... 76 Pracownik administracyjny suby zdrowia podnosi swoje kwalifikacje w zakresie technologii informacyjno komunikacyjnych (ICT) i jzyka angielskiego .................................................. 80 INYNIER JUTRA program doradczo szkoleniowy dla kadry technicznej Dolnego lska .. 82 Zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych osb zagroonych restrukturyzacj, poprzez szkolenie z zakresu obsugi komputera oraz komunikacji, negocjacji i technik sprzeday w wojewdztwie dolnolskim .................................................................................................... 85 Kurs doskonalcy interpersonalne umiejtnoci doradcw rolniczych ................................... 88 Kompetentny pracownik uzupenia kwalifikacje. ICT i jzyk angielski dla osb 40+ ............... 91 Podnoszenie kwalifikacji doradcw rolniczych w zarzdzaniu projektami UE ........................ 94 Agroturystyka twoj szans ..................................................................................................... 97 Pierwszy krok aktywizacja zawodowa mieszkacw gminy Nowa Wie Wielka ................ 100 Cykl szkole Komputery w pracy ......................................................................................... 103 Lepsze perspektywy ............................................................................................................... 105 Nowy fach po 45-tce .............................................................................................................. 107 Pracujce osoby powyej 45-tego roku ycia z komputerem na Ty ...................................... 109 Nowoczesne technologie informatyczne ............................................................................... 111 Ksztacenie kluczem do sukcesu ............................................................................................. 113 Akademia profesjonalnego asystenta 50+ ............................................................................. 115 Aktywny ochroniarz 50+ ......................................................................................................... 118 Alternatywy 50+ ..................................................................................................................... 120 Bd filarem swojej firmy, emerytura moe poczeka szkolenia dla osb pracujcych powyej 50. roku ycia ........................................................................................................... 123 Buduj z nami swoj przyszo ............................................................................................... 125 Cukiernicy dla Lubelszczyzny .................................................................................................. 127 Dowiadczenie w cenie .......................................................................................................... 129 e-spoeczestwo ..................................................................................................................... 131 Fundusze unijne w mojej pracy szkolenia dla osb 50+ ..................................................... 133 Info-praca ............................................................................................................................... 135 Jeszcze Ci z@skocz.............................................................................................................. 138 Komp@tybilni. Szkolenia komputerowe dla osb powyej 50. roku ycia ............................ 140 Komputerowy ekspert podnoszenie kwalifikacji pracownikw w powiatach ryckim i puawskim .............................................................................................................................. 142 Krople nowego w morzu starego ........................................................................................... 145 Ksigowo dla 50+ ................................................................................................................ 148

www.uni.lodz.pl





Stro

na3

Lepsz@ przyszo .................................................................................................................. 150 Lubelska Akademia Kompetencji ........................................................................................... 152 Nie jest za pno aktywni na rynku pracy ........................................................................... 154 Nowa generacj@ 50+ ............................................................................................................. 157 Nowe kwalifikacje drog do sukcesu ..................................................................................... 159 Nowe kwalifikacje na nowe czasy rozwj kompetencji pracownikw 50+ ........................ 161 Nowe Kwalifikacje szkolenie personelu suby zdrowia ..................................................... 163 Nowe umiejtnoci nowe moliwoci ................................................................................. 165 Nowe umiejtnoci wiksze moliwoci ............................................................................. 167 Nowe umiejtnoci wiksze moliwoci ............................................................................. 169 Obsuga komputera najlepsza inwestycja w siebie ............................................................. 171 Panorama Sukcesu ................................................................................................................. 173 Profesjonalny Pracownik Ochrony ......................................................................................... 175 Siostra na dobre i na ze profesjonalizacja pielgniarek po 50. roku ycia ......................... 177 Twj rozwj twoja szans szkolenia adaptacyjne nowoczesnego rynku pracy .................. 179 Wszystko przed nami ............................................................................................................. 181 Z komputerem za pan brat ..................................................................................................... 184 Dowiadczenie i wiedza wzmocnienie potencjau kadr medycznych ................................. 187 My te jestemy potrzebni ksztacenie ustawiczne osb po 50. roku ycia ....................... 190 Wiedza po godzinach. ............................................................................................................ 193 Finanse i inwestycje giedowe ................................................................................................ 193 Dobry fachowiec skutecznym menederem umiejtne zarzdzanie zespoem pracownikw miar sukcesu przedsibiorstwa ............................................................................................ 196 Aktywizacja zawodowa kobiet po 50. roku ycia z Andrychowa i okolic ............................... 198 Akademia Profesjonalnej Administracji podnoszenie kwalifikacji w zakresie ICT .............. 201 Aktywizacja zawodowa pracujcych mieszkacw maych miejscowoci szans na maopolskim rynku pracy ....................................................................................................... 204 Autostrada kwalifikacji szkolenia dla pracownikw przedsibiorstw wojewdztwa maopolskiego ........................................................................................................................ 207 Bd partnerem z komputerem ............................................................................................. 210 Dorwnaj modszym. Szkolenia z obsugi systemw komputerowych ................................. 212 Efektywny ksigowy 45+ ........................................................................................................ 215 Generacja 45+ atutem firmy podnoszenie kwalifikacji zawodowych osb powyej 45 roku ycia z terenu wojewdztwa maopolskiego .......................................................................... 218 Inicjatywa ............................................................................................................................... 221 Kluczowe kompetencje maopolskich pracownikw po 45. roku ycia ................................. 223 Kompetentny Specjalista ds. Kadr i Pac program rozwoju kompetencji zawodowych pracownikw 45+ ................................................................................................................... 226 Maopolska Suba Zdrowia kursy specjalistyczne i doksztacajce dla pielgniarek i poonych z Maopolski .......................................................................................................... 229 Masz 45 lub wicej zainwestuj ............................................................................................... 232 w kompetencje ....................................................................................................................... 232 Nowe kwalifikacje nowe moliwoci dla osb powyej 45. roku ycia ............................... 234 Pielgniarska Opieka Dugoterminowa .................................................................................. 237

www.uni.lodz.pl





Stro

na4

Podnoszenie kwalifikacji Twoja inwestycja w przyszo! .................................................. 240 Podnoszenie kwalifikacji pracownikw maopolskiego sektora spoywczego ...................... 244 Wemiemy Ci na jzyki (obce): branowe kursy jzykowe dla osb pracujcych 45+ ........ 247 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych pracownikw pomocy spoecznej w wojewdztwie maopolskim .................................................................................................. 250 Z komputerem za pan brat ..................................................................................................... 253 Z@inwestuj w siebie .............................................................................................................. 256 Zadbaj o swoj przyszo szkolenia podnoszce kwalifikacje dla osb powyej 45. roku ycia ........................................................................................................................................ 260 Nadal potrzebni lepsze kwalifikacje .................................................................................... 264 w miejscu pracy ...................................................................................................................... 264 Zosta Przedsibiorc! Szkolenie dla osb powyej 50. roku ycia ....................................... 267 Kierowca zawodowy zawd poszukiwany na rynku pracy .................................................. 269 Profesjonalny kasjer po 45. roku ycia ................................................................................... 272 Szkolenia zawodowe sposobem na podwyszenie umiejtnoci i kwalifikacji osb pracujcych............................................................................................................................. 275 Wysokie kompetencje gwarancj zatrudnienia ..................................................................... 278 Asysta w staroci odpowiedzi ............................................................................................... 281 na wyzwania czasw .............................................................................................................. 281 Komputer w pracy rozwj kwalifikacji osb pracujcych w Przasnyszu w zakresie posugiwania si komputerem ............................................................................................... 284 Profesjonalny pracownik biurowy kompleksowy program szkole .................................... 286 dla osb po 45. roku ycia ...................................................................................................... 286 Rozwi skrzyda podnie swoje kwalifikacje ....................................................................... 289 Rozwj kwalifikacji zawodowych ........................................................................................... 292 z zakresu produkcji i montau podzespow elektronicznych ............................................... 292 Wspieranie rozwoju umiejtnoci .......................................................................................... 294 z zakresu jzyka angielskiego dla osb pracujcych powyej 45. roku ycia ......................... 294 Ksigowo + kadry i pace ..................................................................................................... 296 Sukces w dziaaniu program szkole dla osb pracujcych powyej 45. roku ycia ....... 298 45+ Dojrzae Kadry ................................................................................................................. 301 Doskonalenie zawodowe pracownikw obsugi ruchu turystycznego .................................. 305 Ksztacenie ustawiczne to moje motto .................................................................................. 308 Opolskie, tu pracuj! Dostosowanie umiejtnoci osb pracujcych po 45. roku ycia do potrzeb rynku pracy ............................................................................................................... 311 Plus 45 plusem na rynku pracy ............................................................................................... 314 Podniesienie kwalifikacji dowiadczonych zawodowo kadr szans pozostania atrakcyjnym na rynku pracy ............................................................................................................................. 317 Podnoszenie kwalifikacji pracownikw opolskich przedsibiorstw ....................................... 320 Willkommen w urzdzie ......................................................................................................... 323 Wysze kwalifikacje lepsze jutro ......................................................................................... 326 Dobry czas na rozwj - szkolenia dla osb po 45 roku ycia z zakresu programowania i obsugi obrabiarek sterowanych numerycznie z elementami informatyki ........................................ 329 Jedno szkolenie wiele moliwoci. Spawanie metodami: MAG i TIG dla osb 45+ ............ 331

www.uni.lodz.pl





Stro

na5

Akademia umiejtnoci. Program doskonalenia zawodowego osb pracujcych wojewdztwa podkarpackiego .............................................................................................. 333 Alternatywy 45+ ..................................................................................................................... 335 Dojrzaa decyzja - program podnoszenia kwalifikacji i umiejtnoci ..................................... 337 Akademia umiejtnoci II - szkolenia zawodowe, informatyczne i jzykowe........................ 340 Ksztacenie ustawiczne szans osb w wieku powyej 45 lat na nabycie nowych lub podwyszanie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych ......................................................... 342 Nowe kwalifikacje na nowe czasy - rozwj kompetencji pracownikw 45+ ......................... 344 Nowe umiejtnoci wiksze moliwoci ................................................................................ 346 Nowoczesne technologie wytwarzania - Twoje lepsze jutro ................................................. 348 Podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci pracownikw ochrony zdrowia w wojewdztwie podkarpackim ......................................................................................................................... 350 Rozwj potencjau zasobw ludzkich Podkarpacia poprzez szkolenia .................................. 353 Wysze kwalifikacje - nowe moliwoci ................................................................................. 355 Wysze kwalifikacje szans na lepsz prac........................................................................... 358 Z dowiadczeniem w nowoczesno - perspektywiczny pracownik ...................................... 360 @ktywni 45+........................................................................................................................... 362 Akademia Bankowoci i Sprzeday ........................................................................................ 364 Inwestycja w siebie drog do sukcesu zawodowego ............................................................. 366 Jzyk angielski i jzyk migowy szans na lepsz prace .......................................................... 368 Kurs profesjonalnego wizau i stylizacji ................................................................................. 370 Nowe kwalifikacje-nowe moliwoci po 45 roku ycia .......................................................... 372 Nowe umiejtnoci szansa 50+ ........................................................................................... 375 Prawo jazdy kluczem do sukcesu ........................................................................................... 377 Samorzdni w nauce e-learning dla pracownikw JST ....................................................... 380 Studium informatyki w subie zdrowia ................................................................................. 383 Studium profesjonalnego masau .......................................................................................... 385 Sukces zawodowy 45+ ............................................................................................................ 387 Sz@nsa 45+ technologia informacyjna w aktywizacji zawodowej ........................................ 389 Chc pracowa-program rozwoju kariery zawodowej kobiet po 45 roku ycia .................... 392 Czterdzieci pi PLUS- nowe moliwoci .............................................................................. 395 Kierowca bez kompleksw ..................................................................................................... 397 Podwyszenie umiejtnoci zawodowych pracujcych osb po 45 roku ycia z terenu powiatu wejherowskiego ....................................................................................................... 399 Postaw na Siebie i Swoj Przyszo!- program aktywizujcy dla 45+ ................................... 401 Profilowane Szkolenia Jzykowe - NUMBER ONE .................................................................. 403 Wykwalifikowany pracownik 45 plus. Kursy i szkolenia zawodowe w Gminie Krokowa ...... 405 NIE PRZEGAP SZANSY szkolenia jzykowe, komputerowe oraz oglnorozwojowe dla osb po 45 roku ycia, chccych z wasnej inicjatywy podnie swoje kompetencje zawodowe.. 407 NIE ZOSTAWAJ W TYLE - kompleksowe szkolenia jzykowe, komputerowe oraz oglnorozwojowe dla osb po 45 roku ycia, chccych z wasnej inicjatywy podnie swoje kompetencje zawodowe ........................................................................................................ 409 KOBIETY 45+ ........................................................................................................................... 412 Alternatywy 50+ ..................................................................................................................... 415

www.uni.lodz.pl





Stro

na6

Kompetentny Specjalista ds. Kadr i Pac program rozwoju kompetencji zawodowych pracownikw 45+ ................................................................................................................... 417 Ksigowy projektw wspfinansowanych przez Uni Europejsk ....................................... 419 Kwalifikacje IT dla pracownikw 50+ ..................................................................................... 421 Spawacz- zawd z przyszoci ............................................................................................... 423 Z komputerem na Ty .............................................................................................................. 425 Z komputerem od A do Z ........................................................................................................ 428 Doskonalenie sprawnoci w obcojzycznej komunikacji urzdowej i biznesowej z wykorzystaniem nowoczesnych form ksztacenia ................................................................. 430 Vademecum e-seniora-gminy Kobaskowo ............................................................................ 432 Certyfikacja kompetencji personelu w zakresie zarzdzania rodowiskowego..................... 434 Dowiadczony kierowca autobusu ......................................................................................... 437 Efektywna praca z komputerem szans na rozwj pracownika +45 ..................................... 439 Kadry Nowoczesnej Gospodarki ............................................................................................. 441 Kompetentni zawsze aktywni zawodowo .............................................................................. 443 Kwalifikacje - kluczem do rozwoju ......................................................................................... 445 Naprawa i regeneracja plastikowych, szklanych i lakierowanych czci samochodowych ... 447 Nie myl o emeryturze, zdobd nowe kwalifikacje! ............................................................. 449 Nowe kompetencje, nowe umiejtnoci drog do sukcesu zawodowego ............................ 451 Opieka nad osobami niepenosprawnymi i starszymi szans na zatrudnienie ...................... 454 Pracownik ochrony 45+ dowiadczony i aktywny .................................................................. 456 Sprawna obsuga nowoczesnego miejsca pracy warunkiem zatrudnienia - szkolenia z zakresu obsugi komputera oraz nowoczesnych, elektronicznych urzdze biurowych .................... 459 Szkolenia na 5+ dla osb w wieku 45+ ................................................................................... 461 Wsparcie szkoleniowo-doradcze pracownikw ZOZ .............................................................. 463 Wspieranie rozwoju pracownika +45 poprzez nabycie kwalifikacji kadrowo-pacowych ..... 465 Zawd kosmetyczki - szans dla kobiet starszych znajdujcych si w trudnej sytuacji na rynku pracy ........................................................................................................................ 467 Pielgniarka z klas................................................................................................................. 469 Wyj z cienia - Kompleksowy program wzmocnienia kwalifikacji i motywacji kobiet pracujcych w sieciach handlowych ...................................................................................... 471 Z angielskim w wiat biznesu ................................................................................................. 473 Gotowi do zmian - podnoszenie kwalifikacji zawodowych mieszkacw soectwa Sadowo poprzez realizacj kursw komputerowych ........................................................................... 475 TYP 2. AKTYWIZACJA ZAWODOWA BEZROBOTNYCH W WIEKU 50+/45+ ............................. 477 Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet................. 477 Projekt partnerstwa na rzecz rozwoju Na FALI ................................................................... 482 ycie zaczyna si po czterdziestce.......................................................................................... 485 Babie lato ................................................................................................................................ 488 Professional activation of practically incapable people, unadjusted to challenges of modern job market and information society based on knowledge ........ 490 40 latku! Moesz y inaczej! ................................................................................................. 492 Aktywna jesie zawodowa 2006 ............................................................................................ 494 Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+ - bariery i szanse ........................................................ 496

www.uni.lodz.pl





Stro

na7

SZANSA - przygotowanie bezrobotnych kobiet (50+) do wiadczenia usug opiekuczych ....................................................................................... 498 Nowe kwalifikacje, nowe moliwoci - aktywizacja zawodowa kobiet z terenu Dolnego lska ......................................................................................................... 500 W Gminie Wdroe Wielkie jest miejsce dla Ciebie .............................................................. 503 W Gminie Gromadka jest miejsce dla Ciebie ......................................................................... 506 W Gminie Mysakowice jest miejsce dla Ciebie ..................................................................... 509 Komputerowe prawo jazdy - Twj bilet do zatrudnienia ....................................................... 512 Kosztorysant budowlany - zawd z przyszoci .................................................................... 514 Osignij Zenit swoich moliwoci po pidziesitce .............................................................. 516 Szkolenie ECDL wparcie aktywnoci zawodowej w powiecie inowrocawskim .................. 521 Wiele jeszcze mog zdziaa! ................................................................................................. 524 Znowu aktywny, znowu potrzebny ........................................................................................ 526 Mamy szans .......................................................................................................................... 528 Akademia IT 50+ ..................................................................................................................... 532 Szansa 50+ .............................................................................................................................. 535 Wyj z cienia program aktywizacji spoecznej i zawodowej osb dugotrwale bezrobotnych i po 50 roku ycia ............................................................... 537 Zawodow@ OdNowa 50+ ...................................................................................................... 540 Dowiadczenie w cenie. 50+ wraca do pracy. ........................................................................ 543 Ksigowo OK! ...................................................................................................................... 546 Aktywizacja zawodowa pracownikw Podkarpacia szans na europejskim rynku pracy ..... 549 Akademia zawodowej aktywnoci ......................................................................................... 552 Bd kowalem swego losu. Wsparcie osb bezrobotnych powyej 45 roku ycia ................ 554 Lepsza przyszo w zasigu Twojej rki ................................................................................ 557 Pakietowe szkolenia przygotowujce do pracy na stanowisku Specjalisty ds. obsugi klienta dla osb pozostajcych bez zatrudnienia po 45 roku ycia ..................... 560 Pobudka upionych ................................................................................................................ 562 Pomocna do kompleksowy program wsparcia osb pozostajcych bez zatrudnienia .... 565 Przepis na zatrudnienie .......................................................................................................... 568 Purtk pucka regionalna tradycja kulinarna szans na aktywizacj zawodow mieszkacw powiatu puckiego ............................................................................................ 571 Razem dla siebie, razem dla innych ....................................................................................... 574 Wracam do pracy! Umiejtno obsugi komputera szans na powrt do aktywnoci zawodowej ............................................................................................................................. 576 Wyjd na prowadzenie ........................................................................................................... 579 Zawd z przyszoci - nowe moliwoci dla osb po 45 roku ycia ...................................... 582 Spawanie wg norm europejskich - przepis na nowe ycie ..................................................... 584 Szkolenia zawodowe - przepustk do lepszej przyszoci ...................................................... 587 Auto bez tajemnic - diagnostyka ukadw sterujcych .......................................................... 590 TYP 3. PROMOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA. GODZENIE YCIA RODZINNEGO Z ZAWODOWYM ..................................................................................................................... 592 @lterEgo ................................................................................................................................. 592 Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina ........................................................................... 595

www.uni.lodz.pl





Stro

na8

Partnerstwo - rodzina - rwno praca ............................................................................... 599 Elastyczno i innowacyjno ................................................................................................. 603 TYP 4. PROMOWANIE IDEI KSZTACENIA USTAWICZNEGO, KSZTATOWANIE RELACJI PRACODAWCA - PRACOWNIK ................................................................................................ 606 Zatrudnienie Fair Play. Promocja kultury przedsibiorczoci i etyki rynku pracy .................. 606 Poszukiwana 45: rzetelno, zaangaowanie, dowiadczenie ............................................... 609 Edukacja Rozwj - Satysfakcja ............................................................................................. 611 50+ ucz si i ju! .................................................................................................................... 614 Wiedza - klucz do nowych moliwoci ................................................................................... 616 Promocja idei Lifelong Learning ............................................................................................. 618 Typ 5. ZWIKSZANIE AKTYWNOCI SPOECZNEJ, MIDZYPOKOLENIOWY TRANSFER WIEDZY ................................................................................................................................... 620 Modelowy system przystosowania kadr przedsibiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce ......................................................................................................................... 620 @senior - aktywizacja ludzi starszych i integracja midzypokoleniowa przez Internet. Edycja druga. .......................................................................................................................... 622 @senior - aktywizacja ludzi starszych i integracja midzypokoleniowa przez Internet ........ 625 @senior - aktywizacja ludzi starszych i integracja midzypokoleniowa przez Internet . Edycja trzecia. ......................................................................................................................... 628 A w sercu cigle maj, czyli spotkania midzypokoleniowe z walczykiem w tle ..................... 631 A@S - Akademia @Ktywnych seniorw ................................................................................. 633 A@S - Akademia @Ktywnych Seniorw II.............................................................................. 636 Akademia seniora czymy pokolenia ................................................................................. 639 Aktywizacja osb po 60 roku ycia - szansa na lepsze jutro .................................................. 642 AKTYWNA JESIE - KROK 1 ..................................................................................................... 645 AKTYWNA JESIE - KROK 2 ..................................................................................................... 647 AKTYWNA JESIE KROK 3 .................................................................................................... 649 Aktywny senior ....................................................................................................................... 652 Aktywny senior ...................................................................................................................... 655 Borneska akademia seniora bas ........................................................................................... 658 Diecezjalna sie klubw seniorw AKTYWNA JESIE " ........................................................ 661 Dogoni wiat ......................................................................................................................... 664 III wiek na Warmii i Mazurach. Kompleksowy program wsparcia i aktywizacji osb starszych w wojewdztwie warmisko-mazurskim ............................................................................... 669 Integracja midzypokoleniowa - Klub seniora ....................................................................... 671 Internet dla 50+ ...................................................................................................................... 674 Internet dla seniora ................................................................................................................ 676 Kliknij Babciu! Kliknij Dziadku! ............................................................................................... 679 Klub Aktywna Jesie ycia ...................................................................................................... 682 Kolorowa Akademia Trzeciego Wieku .................................................................................... 684 Ludzie starzy i modzi - integracja midzypokoleniowa. Akademia twrczej aktywnoci ..... 687 czymy pokolenia. Zintegrowane dziaania na rzecz osb starszych w powiecie braniewskim ........................................................................................................ 691 Most midzypokoleniowy nad rzek Szkw ........................................................................... 693

www.uni.lodz.pl





Stro

na9

Na nowo aktywni i przydatni .................................................................................................. 697 Nie starzeje si ten kto nie ma czasu ..................................................................................... 699 Ocalmy wiat od ...zamiecania! ............................................................................................ 704 Pasje III wieku. Wspieranie aktywnoci elblskich seniorw. ................................................ 707 Podre mae i due ............................................................................................................... 710 Pogodna staro cieszmy si wieczn modoci! I edycja 2007 ........................................ 714 Pogodna staro- Cieszmy si wieczn modoci! II Edycja 2008 ........................................ 716 Pogodna staro- Cieszmy si wieczn modoci! III Edycja 2008 ....................................... 718 Pozosta w nurcie szkoa wiadomego obywatela dla seniorw ......................................... 720 Same plusy. Wolontariat 50 + ................................................................................................ 724 Senior@net juniort@art ........................................................................................................ 727 Srebrny Internet 1 seniorzy edukuj seniorw ................................................................... 730 Srebrny Internet 2 seniorzy ucz seniorw ......................................................................... 731 Szkoa @ktywnego seniora: senior buszujcy w sieci ............................................................ 734 wiatoczue tworzenie warsztaty artystyczne dla seniorw .............................................. 737 Uskrzydlone lata ..................................................................................................................... 740 Warsztaty midzypokoleniowe obejmujce osoby po 55 roku ycia i modzie do 25 roku ycia jako szansa na wzajemne porozumienie si pokole i rozwj potencjaw tych dwch grup spoecznych. ............................................................ 746 Wiejska Objazdowa Akademia Trzeciego Wieku ................................................................... 748 Wolontariat 50+ ..................................................................................................................... 752 www.aktywnysenior.pl........................................................................................................... 756 European guidelines for later learning in intergenerational, intercultural and ICT based settings ................................................................................................................................... 758 Europes Women At the Centre of Life .................................................................................. 760 Golden Age ............................................................................................................................. 763 Integrating elderly citizens into information society (IECIS) .................................................. 766 ITAL 40+ - IT teaching to adult learners, brainstorming european ideas .............................. 768 Lets go for it: learning english to start going forward into intereuropean level .................. 770 Students-Retirees Intergenerational Learning Circles ........................................................... 772 Ksztacenie dorosych: Studenci - Seniorzy: ICT a midzypokoleniowa komunikacja ........... 775 ACTIVAGE - Overcoming the Barriers and Seizing the Opportunities for Active Ageing Policies in Europe (Pokonywanie barier i wykorzystanie moliwoci dla aktywnej polityki starzenia si w Europie. Szanse i bariery aktywnej polityki europejskiej dla osb starszych) ............................................................................................ 778 TRIPLE E-DOSE ........................................................................................................................ 783 - Days of Socio-Economy: Education, Employment, Europe .................................................. 783 Wolontariusz 50+ na pitk z plusem .................................................................................... 786 Aktywno Edukacja Satysfakcja ...................................................................................... 788 Gmina ask bliej Unii Europejskiej ........................................................................................ 791 Warsztaty edukacyjne form aktywizacji kobiet wiejskich gminy Kutno .............................. 794 Czas na seniorw w gminie Kauszyn ..................................................................................... 797 Aktywni Uniwersytetu Trzeciego Wieku w Kauszynie .......................................................... 801 Uniwersytet Otwarty .............................................................................................................. 805

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

0

"45+"- aktywna integracja mieszkacw obszarw wiejskich w gminie Stary Dzierzgo ..... 808 Poligloci po 50-ce ................................................................................................................... 811 Integracja spoeczna perspektyw jutra ................................................................................ 813 Dodaj ycia do lat ................................................................................................................... 816 Angielski po 40-stce-rozwijanie umiejtnoci jzykowych wrd mieszkacw gminy Dopiewo ................................................................................................................................. 818 Stowarzyszenie Kobiet Aktywnych w gminie Baranw .......................................................... 820 W kadej staroci jest iskierka modoci ................................................................................ 822 Internet nie taki straszny - kurs komputerowy dla seniorw z Gminy Kpno ....................... 825 Akademia III wieku w Korszach .............................................................................................. 828 Akademia III wieku w Madytach ........................................................................................... 831 Akademia III wieku w Orzyszu ................................................................................................ 834 Akademia III wieku w Wilcztach ........................................................................................... 837 Akademia Seniora w Bratianie ............................................................................................... 840 Akademia Seniora w Nowym Miecie Lubawskim ................................................................. 843 Wykorzystanie potencjau kobiet 45+ dla rozwoju oferty edukacyjnej w Nowym Miecie Lubawskim .............................................................................................................................. 846 Opiekun osb starszych i niepenosprawnych jako podstawa integracji i budowania wraliwoci spoecznej ........................................................................................................... 849 @ktywny senior w Gminie Maszewo ..................................................................................... 852

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

1

TYP 1. PODNOSZENIE KOMPETENCJI OSB ZATRUDNIONYCH W WIEKU 50+/45+ F0490

Tytu projektu "Mayday" model aktywnego wsparcia pracownikw i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce

Nazwa beneficjenta Zarzd Regionu Gdaskiego NSZZ "Solidarno"

Adres beneficjenta

wojewdztwo pomorskie

powiat Gdask

gmina Gdask

ulica Way Piastowskie

nr domu 24

nr lokalu -

kod poczt. 80-855

poczta Gdask

Dane kontaktowe

tel. fax e-mail

58 308 43 37

58 308 44 18

b. d.

WWW beneficjenta www.solidarnosc.gda.pl/

projektu/inf. o projekcie

www.equal-mayday.org.pl/

Warto projektu 3 623 955,00 z

rdo finansowania Program Inicjatywy Wsplnotowej EQUAL

Instytucja odpowiedzialna za wdraanie projektu

Fundacja Fundusz Wsppracy

Typ projektu

konkursowy tak

ponadnarodowy tak

innowacyjny tak

Termin realizacji projektu 2004 2008

Obszar, na ktrym wdraano projekt

wojewdztwo pomorskie

Opis projektu

Cel oglny Zwikszenie zdolnoci dostosowawczych pracownikw 50+, zatrudnionych w przedsibiorstwach sektora okrtowego, dyskryminowanych na rynku pracy ze wzgldu na wiek i kwalifikacje niedostosowane do wymaga pracodawcw

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

2

Cele szczegowe

Poprawa sytuacji grupy pracownikw 50+, majcej mniejsze szanse na rynku pracy, przez zbudowanie innowacyjnego modelu aktywnego systemu wsparcia pracownika, zapewniajcego utrzymanie jego aktywnoci zawodowej. Zwikszenie adaptacyjnoci firm przemysu okrtowego do innowacyjnych rozwiza i nowych technologii przez zbudowanie modelu systemu wsparcia firm (przedsibiorcw i kadry zarzdzajcej) w zakresie: zastosowania technologii informacyjnych, nowoczesnych metod zarzdzania i wdraania innowacyjnych rozwiza prowadzcych do poprawy konkurencyjnoci na rynku, zwikszenia produktywnoci i efektywnoci zarzdzania kapitaem ludzkim. Usprawnienie systemu informacyjnego w celu zapewnienia skutecznego upowszechniania modelowych rozwiza dotyczcych: wspierania pracownikw szczeglnie zagroonych grup 50+, gwnie w zakresie elastycznych form zatrudnienia i nowych form ksztacenia ustawicznego; wspierania firm przemysu okrtowego, gwnie w zakresie stosowania nowoczesnych technologii i innowacyjnych metod zarzdzania. Usprawnienie dziaa formalnych zwizanych z wyrwnywaniem szans na rynku pracy przez zbudowanie modelowego, nowoczesnego i samouczcego si partnerstwa krajowego i ponadnarodowego. Wprowadzenie zasady mentoringu, polegajcego na tym, e starsi, dowiadczeni pracownicy, ktrzy s ekspertami w swoich dziedzinach, przekazywali wiedz modszym, mniej dowiadczonym kolegom, wykorzystujc do tego celu nowoczesne formy komunikacji (czaty, poczt elektroniczn).

Dziaania ledzenie potrzeb rynku pracy Dostosowywanie kwalifikacji do wymogw rynku pracy i realnych potrzeb pracodawcw Zapewnienie wsparcia i doradztwa w sytuacjach kryzysowych Konsultowanie kierunkw doksztacania Stworzenie moduowego systemu wsparcia Stworzenie platformy innowacyjno-edukacyjnej, opartej na rozbudowanej stronie internetowej projektu, ktra oprcz biecej wymiany wiadomoci umoliwia promowanie nowoczesnych metod zatrudniania, modelowych rozwiza wspierania firm oraz ksztatowanie nawykw edukacji ustawicznej

Grupy docelowe

Wyjanienie dot. osb 45+/50+

Kadra kierownicza przedsibiorstw, liderzy lokalni, osoby 45+, osoby zagroone utrat pracy, pracownicy maych i rednich przedsibiorstw

Liczba beneficjentw (ogem/ 50+ lub 45+)

200/200

Rezultaty Nazwa wskanika (warto docelowa)

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

3

Rezultaty twarde

Liczba osb, ktre bray udzia w szkoleniach (w tym osoby z kadry zarzdzajcej przedsibiorstwami) (200)

Liczba osb, ktre odbyy praktyki zawodowe (nie okrelono)

Liczba osb, ktre skorzystay z usug doradczych (nie okrelono)

Liczba przygotowanych moduw: szkoleniowych, doradczych, ksztatowania wiadomoci oraz komunikacyjnych (nie okrelono)

Rezultaty mikkie

Liczba pracownikw i pracodawcw, u ktrych wzrs poziom wiadomoci w zakresie wykorzystania rnych rde informacji do samodzielnego rozwizywania problemw, dostosowania kwalifikacji pracownikw do wymaga pracodawcw i rynku pracy UE, wykorzystania najlepszych praktyk (nie okrelono)

Liczba organizacji pracodawcw i zwizkw zawodowych,u ktrych wzrs poziom wiadomoci w zakresie efektywnoci wsplnego rozwizywania problemw w zakadach pracy i w sektorze promocji (nie okrelono)

Liczba osb, u ktrych wzrs poziom wiadomoci w zakresie ksztacenia ustawicznego, potrzeby integracji spoecznej w zakadach pracy oraz moliwoci czenia zatrudnienia dowiadczonych pracownikw i absolwentw (nie okrelono)

Liczba organizacji partnerskich, u ktrych wzrs poziom odpowiedzialnoci za rozwizywanie problemw pracownikw 50+ (nie okrelono)

Liczba pracownikw 50+, wrd ktrych nastpi wzrost samooceny i wiary we wasne kompetencje, w efekcie licznych szkole umoliwiajcych podniesienie kwalifikacji (nie okrelono)

Liczba modych pracownikw i pracownikw dowiadczonych, midzy ktrymi zniwelowano rnice pokoleniowe, poprzez wdroenie mentoringu (nie okrelono)

Inne informacje (np. udzia w konkursach, nagrody, inne)

Projekt realizowany w partnerstwie: Akademia Morska w Gdyni Centrum Techniki Okrtowej SA Politechnika Gdaska Sekcja Krajowa Przemysu Okrtowego NSZZ "Solidarno" Wojewdzki Urzd Pracy w Gdasku Zwizek Pracodawcw Forum Okrtowe Zarzd Regionu Gdaskiego NSZZ "Solidarno"

Wnioski Opinia eksperta: Przygotowany przez Partnerstwo rezultat w postaci systemowego modelu wsparcia utrzymania zatrudnienia pracownikw 50+, skierowany jest zarwno do kadry zarzdzajcej w przedsibiorstwach sektora okrtowego, jak i do pracownikw zatrudnionych w tych przedsibiorstwach oraz do przedsibiorstw z tym sektorem wsppracujcych. Zaprojektowanie systemu wsparcia, pogrupowanego w poszczeglne modele, tworzy spjne systemowe rozwizanie, szczeglnie w odniesieniu do problemw pracownikw 50+, ktrych dotychczasowe dowiadczenie zawodowe stanowi
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P342http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P343http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P344http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P345http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P346http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P347http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P348

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

4

istotny wkad zasobw ludzkich przedsibiorstw i jest wykorzystywane w realizacji systemu mentoringu. Wprowadzenie moduu szkoleniowego, kierowanego do podstawowej grupy beneficjentw, zwiksza ich szanse nie tylko na stabilizacje zatrudnienia, ale take podnosi ich wiadomo, co do koniecznoci nabywania nowych umiejtnoci, niezbdnych do utrzymania zatrudnienia. Brak jednak doprecyzowania w jakich zawodach, czy specjalizacjach wymagane jest szkolenie pracownikw, zagroonych utrat pracy i w jakim kierunku bd nastpoway zmiany np. kwalifikacji. W module doradztwa (Centrum wsparcia dla pracownikw) nie sprecyzowano istoty dziaalnoci tego orodka. Wieloaspektowe spojrzenie na problem utrzymania zatrudnienia przez wskazan grup odbiorcw wynika take z udziau rnych partnerw w projekcie, reprezentujcych zwizki pracodawcw, zwizki zawodowe, organizacje samorzdu gospodarczego i szk wyszych. Przedstawiony system wsparcia, kierowany do wszystkich beneficjentw projektu, wypracowany przez rne podmioty wykonujce rne rodzaje dziaalnoci, obejmowa dziaania, ktre tworz spjn cao, i z tego wzgldu rozwizanie to wyrnia ten rezultat. Caociowe wykorzystanie tego rezultatu wydaje si moliwe w odniesieniu do przedsibiorstw produkcyjnych prowadzcych zblion dziaalno przemysow i z tego wzgldu naley uzna, i w tym zakresie jest moliwy do replikacji. Niemniej jednak wykorzystanie poszczeglnych moduw wydaje si w peni trafne. Projekt skierowany do: firm MP, kadr kierowniczych przedsibiorstw, liderw lokalnych, osb 45+, osb zagroonych utrat pracy, pracownikw maych i rednich przedsibiorstw. Wydatek na jednego uczestnika 18119,78 z

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

5

F0640

Tytu projektu Dojrzao wykorzystuje wiedz Nazwa beneficjenta Wasko S.A.

Adres beneficjenta

wojewdztwo lskie

powiat Gliwice

gmina Gliwice

ulica Generaa Leona Berbeckiego

nr domu 6

nr lokalu -

kod poczt. 44-100

poczta Gliwice

Dane kontaktowe

tel. fax e-mail

32 332 55 21

32 332 55 21

[email protected]

WWW beneficjenta www.wasko.pl/


www.equal.org.pl/baza.php?M=10&PID=62&lang=pl





Typ projektu konkursowy tak

ponadnarodowy tak

innowacyjny tak

Termin realizacji projektu b. d.


wojewdztwo lskie, witokrzyskie, podkarpackie

Opis projektu Cel oglny Zwikszenie zdolnoci przystosowawczych pracownikw sektora zbrojeniowego, ktrzy ukoczyli 44. rok ycia oraz dostosowanie ich umiejtnoci do wymaga stawianych przez spoeczestwo informacyjne i gospodark rynkow

Cele szczegowe

Projekt zakada upowszechnienie wrd pracodawcw i pracownikw tego sektora idei ksztacenia ustawicznego, jako czynnika zwikszajcego kwalifikacje i dziki temu minimalizujcego zagroenia wynikajce ze zwolnie Stworzenie pracownikom 44+" odpowiednich warunkw i umoliwienie im zdobycia koniecznych umiejtnoci w zakresie wprowadzania zmian na wasnych stanowiskach pracy. Projekt zmierza do przygotowania modelowego systemu rozwoju zawodowego pracownikw 44+" w sektorze przemysu zbrojeniowego.
mailto:[email protected]

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

6

Dziaania Badania psychologiczne, ktre miay na celu okrelenie, w jakim kierunku powinno si planowa rozwj zawodowy i osobisty pracownikw. Szkolenia, ktre pozwoliy pracownikom efektywnie funkcjonowa na obecnych i nowych stanowiskach, aktywnie ksztatowa swoje rodowisko pracy, a w przypadku utraty zatrudnienia umoliwiay szybsze znalezienie nowego. Szkolenia byy ukierunkowane na ksztacenie w zakresie deficytowych kwalifikacji zawodowych, a take umiejtnoci poszukiwania pracy i samozatrudnienia. Stworzenie platformy szybkiej komunikacji, czcej wszystkie podmioty zaangaowane w partnerstwo, ktra posuya jako system administracji personalnej i szkoleniowej oraz forum wymiany opinii. Ponadto platforma intensywnie wspieraa etap wstpnych szkole z informatyki.

Grupy docelowe


Pracownicy sektora przemysu obronnego w wieku 44+


356/356


Rezultaty twarde

b.d.

Rezultaty mikkie

b.d.


Projekt realizowany w partnerstwie: Komisja Midzyzakadowa NSZZ Solidarno 80 przy Zakadach Mechanicznych "Bumar abdy" SA NSZZ Solidarno przy Zakadach Mechanicznych "Mesko" SA Zwizek Zawodowy Przemysu Elektromaszynowego przy Zakadach Mechanicznych "Mesko" SA Zwizek Zawodowy Przemysu Elektromaszynowego w Zakadach Mechanicznych "Bumar abdy" SA Martis Sp. z o.o. Nagroda w kategorii Solidarno pokole

Wnioski Efektem projektu byo utworzenie modeli: zarzdzania zmian na wasnych stanowiskach pracy pracownikw 44+, umiejtnoci adaptacji do zmian, zdobywania praktycznych umiejtnoci interpersonalnych, zarzdzania wasn karier zawodow, strategii personalnej dla pracownikw 44+ wraz z systemem informatycznym
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P399http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P399http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P400http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P401http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P401http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P402http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P402http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P403

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

7

F0238

Tytu projektu Mentoring poprzez IT Nazwa beneficjenta Krajowa Agencja Informacyjna "Info" Sp. z o.o.

Adres beneficjenta

wojewdztwo warmisko - mazurskie

powiat olsztyski

gmina Jankowo

ulica Warkay

nr domu 18

nr lokalu -

kod poczt. 11-041

poczta Gutkowo

Dane kontaktowe

tel. fax e-mail

89 527 56 12

89 527 56 12

[email protected]

WWW beneficjenta www.kai-info.pl


www.mentoringpoprzezit.eu






ponadnarodowy tak

innowacyjny tak



b. d.

Opis projektu Cel oglny Wypracowanie skutecznego sposobu przekazywania wiedzy pomidzy grup modych beneficjentw studentw ostatnich lat studiw i absolwentw wkraczajcych na rynek pracy bez dowiadczenia zawodowego, lecz posiadajcych cenn wiedz z zakresu posugiwania si narzdziami IT a grup osb powyej 50. roku ycia, u ktrych wskazuje si na brak umiejtnego posugiwania si narzdziami teleinformatycznymi

Cele szczegowe

Opracowanie efektywnego modelu transferu wiedzy za pomoc narzdzi technologii informacyjnych i komunikacyjnych

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

8

Dziaania Wdroenie pilotaowego systemu mentoringu, polegajcego na tym, e pracownicy powyej 50. roku ycia mieli przekazywa ludziom modym swoj wiedz i nabyte dowiadczenie, zarwno za pomoc metod tradycyjnych, jak i w oparciu o wytworzony w ramach projektu system zawierajcy nowoczesne rozwizania informacyjne i komunikacyjne. Stworzenie specjalistycznego oprogramowania, ktre miao umoliwi wydajn komunikacj midzy przedstawicielami dwch rnych grup wiekowych, majcych rne umiejtnoci i wiedz oraz zrnicowane moliwoci poznawcze, a czsto rnicych si rwnie pod wzgldem charakterologicznym. Oprogramowanie skadao si z czterech moduw: rekrutacyjnego, edukacyjnego, mentoringowego oraz administracyjnego.

Grupy docelowe


Osoby powyej 50. roku ycia, legitymujce si wieloletnim staem zawodowym oraz szerok wiedz specjalistyczn w zakresie swoich obowizkw subowych, ale pozbawione umiejtnoci posugiwania si nowoczesnymi narzdziami teleinformatycznymi


b. d.


Rezultaty twarde

b.d.

Rezultaty mikkie

Liczba uczestnikw, ktrych kwalifikacje, poprzez udzia w projekcie, wzrosy (nie okrelono)

Liczba usprawnie wdroonych do procesu zatrudniania nowych kadr w przedsibiorstwie (nie okrelono)


Projekt realizowany w partnerstwie: Fundacja na Rzecz Rozwoju Spoeczestwa Opartego na Wiedzy "Nowe Media" Warmisko-Mazurski Zwizek Pracodawcw Prywatnych Zakad Elektronicznej Techniki Obliczeniowej w Olsztynie Sp. z o.o.

Wnioski Pierwsz grup docelow byli ludzie modzi, wyksztaceni, dysponujcy umiejtnociami w zakresie obsugi nowoczesnych narzdzi informatycznych, stawiajcy pierwsze kroki na rynku pracy (absolwenci szk rednich i wyszych). Drug grup docelow wytypowan przez Partnerstwo byy osoby powyej 50. roku ycia, legitymujce si wieloletnim staem zawodowym oraz szerok wiedz specjalistyczn w swojej dziedzinie, ale pozbawione umiejtnoci posugiwania si nowoczesnymi narzdziami teleinformatycznymi (osoby
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P349http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P349http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P350http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P351http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P351

www.uni.lodz.pl





Stro

na1

9

zagroone utrat pracy). W efekcie konfrontacji dwch grup doszo do usprawnienia procesu zatrudniania nowych kadr w przedsibiorstwie, a tym samym prawidowego doboru pracownikw, zarwno pod wzgldem posiadanych umiejtnoci, jak i cech charakterologicznych.

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

0

F0212

Tytu projektu Nowe szanse dla transgranicznego rynku pracy i gospodarki Euroregionu Nysa

Nazwa beneficjenta Fundacja Centrum Wspierania Przedsibiorczoci

Adres beneficjenta

wojewdztwo dolnolskie

powiat zgorzelecki

gmina Zgorzelec

ulica Bohaterw II Armii Wojska Polskiego

nr domu 8a

nr lokalu -

kod poczt. 59-900

poczta Zgorzelec

Dane kontaktowe

tel. fax e-mail

75 77 13 694

75 77 13 688

b. d.

WWW beneficjenta www.fcwp.pl/


www.equal.org.pl/baza.php?M=10&PID=81&lang=pl






ponadnarodowy tak

innowacyjny tak



obszar euroregionu Nysa, lecy na styku granic Polski, Czech i Niemiec

Opis projektu Cel oglny Przeciwdziaanie dyskryminacji osb zagroonych wykluczeniem spoecznym na rynku pracy poprzez zmian wiadomoci pracodawcw oraz pracownikw maych i rednich przedsibiorstw w zakresie roli ksztacenia ustawicznego i wzrost odpowiedzialnoci spoecznej
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

1

Cele szczegowe Dostosowanie kwalifikacji osb zagroonych wykluczeniem spoecznym na rynku pracy do wymaga gospodarki rynkowej, a take wspieranie wykorzystania technologii informacyjnych. Utworzenie Centrum Wsparcia Sieci Kooperacji Maych i rednich Przedsibiorstw (CWSK) modelowych kanaw przepywu informacji i nowych technologii, ktre dodatkowo stanowiy podstaw do stworzenia odpowiedniej strategii promocyjnej maych i rednich firm. Na potrzeby maych i rednich przedsibiorstw z brany turystycznej mia powsta Model Ofensywy Jakoci, czyli model standaryzacji usug w sieci maych obiektw hotelarskich i gastronomicznych, umoliwiajcy skuteczne konkurowanie z wikszymi przedsibiorstwami

Dziaania Pracownicy maych i rednich przedsibiorstw mogli podnosi swoje umiejtnoci i kompetencje zawodowe w ramach szkole oraz kursw prowadzonych przez Sie Centrum Edukacji Spoeczestwa Informacyjnego

Grupy docelowe


Osoby reprezentujce mae i rednie przedsibiorstwa z bran turystycznej, metalowej, drzewnej i tworzyw sztucznych, osoby na og legitymujce si niskim wyksztaceniem, nie majce kwalifikacji w zakresie pracy z technologiami informacyjnymi, a wic nie speniajce wymaga pracodawcw. Beneficjenci pochodzili gwnie z terenw wiejskich lub maych miasteczek


620/b. d.


Rezultaty twarde

Liczba zrealizowanych szkole z zakresu wdraania technologii informatycznych w przedsibiorstwach oraz funkcjonowania biznesowego (nie okrelono)

Liczba zrealizowanych kursw na platformie e-learningowej (nie okrelono)

Rezultaty mikkie

Liczba starszych osb, u ktrych wzrs poziom kwalifikacji zawodowych w zakresie technologii informacyjnych, biznesu, zarzdzania (nie okrelono)

Liczba beneficjentw, u ktrych wzrs poziom wiadomoci co do roli nauki w starszym wieku (nie okrelono)


Projekt realizowany w partnerstwie: Fundacja "Niepenosprawnym i Oczekujcym Pomocy" Karkonoska Agencja Rozwoju Regionalnego SA OSI CompuTrain SA Starostwo Powiatowe w Zgorzelcu

Wnioski Wypracowano Model Sieci Centrw Edukacji Spoeczestwa Informacyjnego (SCESI), ktry jest zintegrowanym systemem
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl#P526http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl#P527http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl#P528http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl#P529

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

2

organizacji szkole przeznaczonych dla sektora MP, dostpny na poziomie lokalnym. System jest powtarzalny i zapewnia wysoki standard wiadczonych usug. Model skada si z Centrali SCESI oraz lokalnych orodkw szkoleniowych, dziki czemu pracownicy i pracodawcy z maych miejscowoci maj uatwiony dostp do takich samych usug szkoleniowych, jakie s oferowane w duych aglomeracjach miejskich. Centrala zajmuje si badaniem potrzeb edukacyjnych, przygotowywaniem programw i materiaw, ksztaceniem kadry szkoleniowej oraz koordynacj dziaa caej sieci. Natomiast orodki lokalne monitoruj potrzeby szkoleniowe organizuj odpowiednie szkolenia w oparciu o wypracowan metodologi SCESI. Wydatek na jednego uczestnika 10889,66 z

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

3

F0101

Tytu projektu Orodek "Renowator" dla maych i rednich przedsibiorstw

Nazwa beneficjenta Instytut Maszyn Matematycznych

Adres beneficjenta

wojewdztwo mazowieckie

powiat Warszawa

gmina Warszawa

ulica Ludwika Krzywickiego

nr domu 34

nr lokalu -

kod poczt. 02-078

poczta Warszawa

Dane kontaktowe

tel. fax e-mail

22 625 59 95

22 629 92 70

[email protected]

WWW beneficjenta www.imm.org.pl


www.renowator.org.pl






ponadnarodowy tak

innowacyjny tak



b. d.

Opis projektu Cel oglny Likwidowanie nierwnoci na rynku pracy ze wzgldu na wiek, pe i dostp do innowacyjnych technologii poprzez stworzenie nowego modelu doskonalenia zawodowego w zakresie innowacyjnych technologii informacyjnych (ITI)

Cele szczegowe

Zwikszenie zdolnoci adaptacyjnych i konkurencyjnoci beneficjentw ostatecznych (BO) - maych i rednich przedsibiorstw, pracownikw w wieku ponad 45 lat oraz kobiet na i po urlopach wychowawczych. Wsparcie zdolnoci przystosowawczych pracownikw oraz kadry menederskiej maych i rednich przedsibiorstw, do zmian strukturalnych w gospodarce, a take do wykorzystania technologii informacyjnych i innych nowoczesnych technologii ICT
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=plmailto:[email protected]

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

4

Dziaania Utworzenie modelowego Orodka Szkoleniowo-Konsultacyjno- Staowego Renowator, ktry wiadczy kompleksowe usugi (tele)szkoleniowe, (tele)staowe, (tele)konsultacyjne I coachingowe

Grupy docelowe


Absolwenci szk rednich i wyszych, kadra kierownicza przedsibiorstw, osoby 45+, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, osoby zagroone utrat pracy, pracownicy maych i rednich przedsibiorstw


350/250


Rezultaty twarde

Liczba przeprowadzonych szkole (nie okrelono)

Liczba subsydiowanych staw (nie okrelono)

Liczba osb, ktre odbyy praktyki zawodowe (nie okrelono)

Liczba osb, ktre skorzystay z doradztwa gospodarczego (nie okrelono)

Rezultaty mikkie

Liczba beneficjentw, ktrzy zwikszyli swoje szanse na rynku pracy (nie okrelono)

Liczba osb, ktre uzyskay wiedz i nowoczesne kwalifikacje w zakresie innowacyjnych technologii informacyjnych (nie okrelono)

Liczba beneficjentw, ktrzy zwikszyli swoje szanse na utrzymanie stanowiska w obecnej firmie lub zatrudnienie w nowym miejscu pracy (nie okrelono)


Projekt realizowany w partnerstwie: Instytut Bada Systemowych Polskiej Akademii Nauk Kobiety OnLine - Internet Media Krajowa Izba Gospodarcza Master Consulting Sp. z o.o. Top Multimedia Wysza Szkoa Zarzdzania Personelem

Wnioski Orodek Renowator zapewnia kompleksowe usugi teleszkoleniowe, telestaowe, telekonsultacyjne i coachingowe w zakresie innowacyjnych technologii informacyjnych. Szkolenia i dziaania doradcze s prowadzone zarwno w formie tradycyjnej, jak i internetowej (e-szkolenia). Grupy docelowe projektu, czyli przedstawiciele kadry kierowniczej i pracownicy MP, maj moliwo zdobycia wiedzy, nowych umiejtnoci oraz certyfikatw potwierdzajcych uzyskane kwalifikacje. Kadra szkoleniowa Orodka jest rekrutowana spord specjalistw z instytutw naukowych i badawczych, co pozwala przenosi najnowsz wiedz naukow bezporednio z placwek badawczych na rynek. W skad Orodka
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P535http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P536http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P537http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P538http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P539http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P540

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

5

Renowator wchodz: Laboratorium Szkoleniowe, Pracownia Staystw, Punkt Konsultacyjny, Punkt Konsultacyjny Doradztwa Personalnego, Biuro Karier Renowatora oraz Internetowa Baza Certyfikowanych Specjalistw IT. Istotn czci prac orodka jest tworzenie zasobw szkoleniowych, m.in.: materiaw dydaktycznych, kursw elektronicznych, broszur, programw egzaminw, podrcznikw, programw naukowych. W ramach dziaalnoci Orodka Renowator pracownicy mog zdobywa kwalifikacje przydatne w wykonywaniu takich zawodw jak: konsultant ds. e-learningu, e-mentor, analityk danych, analityk rynku, analityk potrzeb klienta, doradca ds. przetargw czy dydaktyk medialny. Proces ksztacenia moe by uzupeniany staami i praktykami w przedsibiorstwach lub instytucjach. Orodek promuje na rynku certyfikowanych specjalistw i zapewnia im pomoc doradcz w ramach Biura Karier. Dziaanie Orodka Renowator opiera si na piciu ciekach rozwoju kompetencji od prostej cieki uczestnictwa pracownikw w szkoleniach, po ciek zakoczon egzaminem, staem w wybranej instytucji oraz praktyk w przedsibiorstwie. W skad rezultatu wchodzi rwnie instrukcja know-how Orodka Renowator, zawierajca zestaw procedur (wytyczne umw, spis wyposaenia, konieczne materiay dydaktyczne) umoliwiajcych replikowanie projektu. Przygotowane zostay take kompleksowe zasoby edukacyjne, znacznie uatwiajce efektywn organizacj szkole. Model zawiera ponadto Baz Certyfikowanych Specjalistw (osb, ktre uzyskay certyfikaty Orodka) oraz wzory niezbdnych dokumentw formalnych (umowy, ankiety, sprawozdania itp.). Projekt moe by wdraany przez Urzdy Pracy i inne instytucje odpowiedzialne za ksztatowanie polityki zatrudnienia (agencje zatrudnienia, zwizki zawodowe, zrzeszenia pracodawcw) oraz organizacje zajmujce si pomoc dla osb defaworyzowanych na rynku pracy. Opracowane programy szkole, kursy elektroniczne, materiay dydaktyczne i podrczniki mog by wykorzystywane przez zakady pracy, organizacje spoeczne i orodki szkoleniowe. Wydatek na jednego uczestnika 15915,61 z

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

6

F0030

Tytu projektu Partnerstwo na rzecz rozwoju kompetencji informatycznych w Polsce

Nazwa beneficjenta Wysza Szkoa Biznesu - National Louis University

Adres beneficjenta

wojewdztwo maopolskie

powiat nowosdecki

gmina Nowy Scz

ulica Zielona

nr domu 27

nr lokalu -

kod poczt. 33-300

poczta Nowy Scz

Dane kontaktowe

tel. fax e-mail

18 449 91 60

18 449 94 00

[email protected]

WWW beneficjenta www.wsb-nlu.edu.pl


www.equal.wsb-nlu.edu.pl/






ponadnarodowy tak

innowacyjny tak



wojewdztwo dolnolskie, dzkie, maopolskie, mazowieckie i lskie

Opis projektu Cel oglny Przeciwdziaanie niekorzystnej sytuacji i wykluczeniu z rynku pracy pracownikw w wieku powyej 40 lat, zatrudnionych w sektorze maych i rednich przedsibiorstw
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

7

Cele szczegowe

Opracowanie nowatorskich programw szkoleniowych, a take narzdzi IT oraz publikacji uatwiajcych podnoszenie kompetencji maych i rednich przedsibiorstw oraz pracownikw powyej 40. roku ycia w zakresie wykorzystania technologii informacyjnych i komunikacyjnych. Opracowanie prostych narzdzi informatycznych pozwalajcych beneficjentom na samodzielny rozwj kompetencji informatycznych. Zwikszenie wiedzy pracownikw znajdujcych si w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy w zakresie technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

Dziaania Szkolenia (tradycyjne i e-learningowe)

Grupy docelowe


b. d.


500/b.d.


Rezultaty twarde

Liczba zrealizowanych szkole z zakresu IT (nie okrelono)

Liczba stworzonych wortali szkole ICT (nie okrelono)

Rezultaty mikkie

Liczba pracownikw powyej 45 roku ycia, ktrzy podnieli swoje kwalifikacje z zakresu IT (nie okrelono)

Liczba pracownikw, ktre zwikszyy poziom konkurencyjnoci na rynku pracy (nie okrelono)


Projekt realizowany w partnerstwie: Altkom Akademia SA Capgemini Polska Sp. z o.o. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Polskie Stowarzyszenie Zarzdzania Kadrami

Wnioski Rezultatem projektu jest specjalistyczny Wortal szkole ICT, ktry dostarcza szczegowych informacji na temat szkole z zakresu wykorzystania technologii informacyjno-komunikacyjnych. Wortal suy przede wszystkim pracownikom i przedsibiorcom z MP, ktrzy nie dysponuj odpowiednimi umiejtnociami na polu nowoczesnych rozwiza telekomunikacyjnych. Celem funkcjonowania Wortalu jest dostarczenie informacji na temat oferty szkole IT, cile dostosowanych do rzeczywistych potrzeb uytkownikw. Wortal umoliwia blisk wspprac i atw wymian informacji pomidzy instytucjami organizujcymi szkolenia a ich odbiorcami, rwnie potencjalnymi, a tym samym pozwala na precyzyjne opracowanie oferty przeznaczonej dla konkretnych uytkownikw. Wortal zawiera proste w obsudze i efektywne
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl#P323http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl#P324http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl#P325http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl#P326

www.uni.lodz.pl





Stro

na2

8

narzdzia suce do wyszukiwania danych, co znacznie uatwia dotarcie do konkretnych ofert. Zasoby Wortalu zostay posegregowane w oparciu o zasady metodologii wykorzystanej w przypadku Europejskiego Komputerowego Prawa Jazdy (ECDL), zgodnie z ktr wprowadzono czytelny podzia na poziomy kompetencji i wyszczeglniono konkretne umiejtnoci. Opracowane rozwizanie umoliwia atwe i czytelne dopasowanie odpowiednich szkole IT do potrzeb poszczeglnych bran przemysu w zakresie umiejtnoci pracownikw, z uwzgldnieniem rnych poziomw wymaga. Narzdzie autodiagnozy poziomu umiejtnoci ITC stanowice cz skadow Wortalu jest dla uytkownikw sporym uatwieniem. Dziki niemu moliwa jest bowiem ocena kompetencji pracownikw w zakresie korzystania z nowoczesnych technologii telekomunikacyjnych oraz ocena poziomu rozwoju informatycznego przedsibiorstwa. Narzdzie to pozwala na przygotowanie analizy potrzeb edukacyjnych uytkownikw, a take na opracowanie zestawu informacji, ktre zasil baz danych Wortalu. Sporzdzona diagnoza znacznie uatwia czenie potrzeb edukacyjnych z ofert obecnych na rynku instytucji szkoleniowych. Wortal moe funkcjonowa jako jedno z dodatkowych narzdzi rynku pracy, uatwiajc dotarcie do szkole, a w rezultacie zwikszajc konkurencyjno pracownikw i przedsibiorstw. Uytkownicy mog nie tylko odnale odpowiednie szkolenia , ale take korzysta z dostosowanej bazy wiedzy, zawierajcej m.in.: publikacje, materiay szkoleniowe i informacyjne, angielsko-polski sownik online oraz forum. Wortal umoliwia ocen i popraw kwalifikacji beneficjentw oraz pozwala na korzystanie z materiaw szkoleniowych i szkole e-learningowych. Moe suy zarwno pracownikom i przedsibiorom z MP, ktrzy poszukuj informacji na temat moliwoci szkoleniowych w zakresie IT, jak i odbiorcom indywidualnym, firmom szkoleniowym, instytucjom doradczym, orodkom ksztacenia ustawicznego czy Zakadom Doskonalenia Zawodowego. Wortal to narzdzie kompleksowe (diagnoza potrzeb i dostosowanie rozwizania), a rwnoczenie atwe, tanie i szybkie w obsudze. Jedyny koszt ponoszony przez uytkownikw wie si ze zorganizowaniem stanow

Documents

Wykaz projektów