VRSTE NEPRIMERENOG PONAANJA VRSTE NEPRIMERENOG PONAANJA NA POSLUNA POSLU

Ugroavanje produktivnosti

Odlazak sa posla pre vremenaPreduge pauze u raduZaposleni namerno rade sporije nego to bi mogliTroenje resursa bez potrebe

Ugroavanje imovine

Unitavanje opremePrihvatanje mitaLaganje o broju radnih satiKraa od kompanije

Organizacija

Politi ki prestupi

Protekcijairenje traeva o kolegamaPrebacivanje krivice na kolegeBeskorisno nadmetanje

Agresivnost

Seksualno uznemiravanjeVerbalne uvredeKrae od kolegaUgroavanje kolega

Ljudi u radnom okruenju

Manje ozbiljni prekraji Ozbiljniji prekraji

KAKO SE DONOSE ETINE ODLUKE?KAKO SE DONOSE ETINE ODLUKE?

Jednog hladnog jutra usled zimske oluje, kole su bilezatvorene i veina ljudi je odluila da ne ide na posao iostane kod kue. Ipak, Riard Adesi se ve istuirao,obrijao i obukao za posao. Poljubio je svoju enuDoan u znak pozdrava, ali pre nego to je stigao doautomobila, pao je na pod u garai i umro odautomobila, pao je na pod u garai i umro odiznenadnog sranog udara. Za etiri meseca, Adesi jetrebalo da proslavi trideset godina rada u svojojkompaniji. Poeo je da radi za IBM sa 18 godina i utom trenutku je imao 48.

UTICAJI NA ETINO PONAANJEUTICAJI NA ETINO PONAANJE

1. Etiki intezitet odluke

2. Moralni razvoj

3. Etiki principi

EETIKI INTEZITET ODLUKETIKI INTEZITET ODLUKE

est faktora koji utiu na etiki intenzitet

1. Teina posledica2. Drutveni konsenzus3. Verovatnoa efekta3. Verovatnoa efekta4. Vremenska dimenzija5. Blizina efekta6. Koncentracija efekta

MORALNI RAZVOJMORALNI RAZVOJ

1. stadijum 2. stadijum 3. stadijum 4. stadijum 5. stadijum 6. stadijum

Kazna i poslunost

Razmena orijentisana

na zadovoljenje

Dobar momak,

Fina devojkaZakon i red

Drutvena odgovornost

Univerzalni princip

zadovoljenje potreba

Fina devojka

PREDKONVENCIONALNI NIVO

KONVENCIONALNI NIVOPOSTKONVENCIONALNI

NIVO

Lini interes O ekivanja drutva Internalizovan princip

PRINCIPI ETINOG ODLUIVANJAPRINCIPI ETINOG ODLUIVANJA

Princip dugoronog interesa

Princip line vrlinePrincip verske zaposvestiPrincip dravnih pravilaPrincip utilitarizmaPrincip prava pojedinacaPrincip distributivne pravde

PRAKTINI KORACI DO ETINOG PRAKTINI KORACI DO ETINOG ODLUIVANJAODLUIVANJA

Selekcija i zapoljavanje potenih radnikaEtiki kodeksObuka o eticiEtika kultura

Osnovni model eti nog odlu ivanjaOsnovni model eti nog odlu ivanja

1. Utvrdite problem2. Odredite ko su zainteresovane strane3. Postavite dijagnozu situacije4. Analizirajte svoje opcije5. Napravite izbor6. Preduzmite akciju

DRUTVENO ODGOVORNE DRUTVENO ODGOVORNE KOMPANIJE U SRBIJIKOMPANIJE U SRBIJI

CSR SERTIFIKACIJA U SRBIJICSR SERTIFIKACIJA U SRBIJI

CSR Corporate social responsibilitySertifikacija drutveno odgovornih kompanija 5 oblasti (trite, radno okruenje, lokalna

zajednica, korporativno upravljanje, ivotna sredina )sredina )

Ispunjenje preko 75% zadatih kriterijuma

DRUTVENA ODGOVORNOSTDRUTVENA ODGOVORNOST

Drutvena odgovornost je obaveza preduzeada sledi politiku, donosi odluke i preduzimaakcije koje donose korist drutvu.

Kome su organizacije drutveno odgovorne?Kome su organizacije drutveno odgovorne?1. Model orijentisan na akcionare2. Model orijentisan na stejkholdere

Stejkholderi Osobe ili grupe koje imaju ulog ili legitimni interes u poslovanju kompanije

-Primarni-Sekundarni

PREMA KOME SU ORGANIZACIJE PREMA KOME SU ORGANIZACIJE DRUTVENO ODGOVORNE?DRUTVENO ODGOVORNE?

SEKUNDARNI STEJKHOLDERI

PRIMARNI STEJKHOLDERI

Interesne Mediji

Organi dravne uprave

DobavljaiInteresne grupe

Trgovinska udruenja

MedijiDobavljai

Lokalne zajednice

Akcionari Zaposleni

Kupci

ZA TA SU ORGANIZACIJE ZA TA SU ORGANIZACIJE DRUTVENO ODGOVORNE?DRUTVENO ODGOVORNE?

1. Ekonomska odgovornost Stvaranje profita

2. Pravna odgovornost Potovanje dravnih ipolitikih zakona

3. Etika odgovornost Principi koji se definisani3. Etika odgovornost Principi koji se definisanikao ispravni se potuju

4. Direkcione odgovornosti Dobrovoljnoobavljanje drutvene uloge

NAINI REAGOVANJA NA ZAHTEVE NAINI REAGOVANJA NA ZAHTEVE DRUTVADRUTVA

Reaktivno Defanzivno Predusretljivo Proaktivno

Bori se do kraja Uradi samo ono to od tebe zahtevaju

Budi napredan Budi lider u grani

Povla enjePristup orijentisan

na odnose sa javno u

Pristup orijentisan na zakon Pregovaranje

Reavanje probelma

NE RADI NITA

URADI MNOGO

TOP 10 DRUTVENO ODGOVORNIH TOP 10 DRUTVENO ODGOVORNIH KOMPANIJA U SVETU KOMPANIJA U SVETU --ForbesForbes --