Oost-VlaamseBestuursacademie2013–2014

De brochure met het vormingsaanbod voor het academiejaar 2013–2014 ligt alweer voor jou klaar.

Opnieuw opteren we voor een ruim aanbod. Uiteenlopende thema’s en onderwerpen zodat ieder er zijn gading in vindt. Opleidingstrajecten maar evengoed korte sessies rond specifieke topics. Een grote diversiteit met één gemeenschappelijk kenmerk: ze zijn alle met zorg afgestemd op úw lokale praktijk.In de loop van het academiejaar volgen er zeker nog nieuwe initiatieven want OBAC wil kort op de bal kunnen spelen. Hou hiervoor dus zeker de nieuwsbrief in de gaten.

Zoals je ziet, is OBAC afgestapt van haar uitgebreide brochure.In het kader van ons duurzaamheidsbeleid kozen we voor een beknopte brochure met de klemtoon op onze speerpunten: ons open opleidingsaanbod in al zijn facetten en onze succesvolle formule van ‘vorming aan huis’.

De klemtoon ligt voortaan op de OBAC website www.obac.be. Daar vind je alle informatie in detail: de uitgebreide vakfiches, de praktische afspraken, de mogelijkheid om online in te schrijven…Je kan er je opgeven voor onze maandelijkse nieuwsbrief of word misschien lid van onze Linked-in groep, zo mis je zeker niets.

Peter HertogGedeputeerde voor onderwijs

Voorwoord

OBAC wil dé partner zijn van de Oost-Vlaamse lokale besturen op het vlak van praktijkgerichte en kwaliteitsvolle opleiding en vorming.Besturen ondersteunen als lerende en bestuurskrachtige organisaties, daar zetten we op in.

Waar staan we voor?Meer dan ooit komt het erop aan het aanwezige menselijke kapitaal in de besturen optimaal in te zetten en de medewerkers voortdurend te versterken in hun opdracht.

Het is onze uitdaging de besturen hierin optimaal te ondersteunen door: betaalbare en relevante opleidingen uit te werken, afgestemd op de reële praktijk binnen de besturen: · vertrekkende vanuit de vereiste competenties én de gesignaleerde leerbehoeften van medewerkers

· met de vinger aan de pols volgen we de evolutie in regelgeving en de maatschappij. · onze lesgevers werken meestal zelf in een bestuur en (her)kennen dus de lokale context uit eerste hand.

kwalitatieve opleidingen aan te bieden die het verschil maken op de werkvloer · praktijkoefeningen zorgen voor herkenbaarheid en bevorderen de toepassing op de werkplek. · variatie in leermethodieken bevordert een optimaal rendement. · het inzetten van de elektronische leeromgeving stimuleert de kennisdeling en netwerking tussen de cursisten.

· we evalueren permanent onze opleidingen en sturen bij waar nodig.

Niet vanop een eiland Om een evenwichtig aanbod uit te werken stemmen we af en werken we samen met betrokken actoren als: de andere provinciale bestuursscholen, ABB, Departement Bestuurszaken, VVP, VVSG, federaties van secretarissen en financieel beheerders, OPAC vzw, de provinciale directies ...

Een uitdagende leeromgevingOnze vormingslokalen zijn goed uitgerust met elektronische lesborden en pc’s met internetconnectie, voor zowel docent als cursisten. De cursisten kunnen werken op onze Elektronische LeerOmgeving (ELO): een virtuele ‘klasruimte’ op het internet. Docenten plaatsen er achtergrondartikels, presentaties, oefeningen op, samen met internetlinks naar de meest actuele regelgeving. Cursisten kunnen onderling documenten en informatie uitwisselen, vragen stellen aan docenten en taken posten waarop docenten op hun beurt dan weer individuele feedback kunnen geven.

Waar staan we voor?

OpleidingstrajectenDe basisopleidingen: investeren in een vlotte start

Nieuwe personeelsleden snel en efficiënt wegwijs maken in de nieuwe werkomgeving is investeren in een vlotte start.Voor starters bij de overheid is dit wellicht nog meer het geval: de overheidsomgeving met zijn specifieke werkprocessen en procedures is voor velen immers vrij onbekend terrein.

In de meeste besturen gebeurt de eerste kennismaking binnen het eigen onthaaltraject.Met de basisopleidingen willen we hierop voortbouwen en de medewerker overzicht en inzicht bieden in de essentiële werking en processen van de gemeente/het OCMW. Niet enkel ‘wie doet wat’ maar vooral ‘waarom doen we het zo’ en ‘welke rol speel jij in dit geheel’?

3 basisopleidingen afgestemd op taakinhoud: · basisopleiding voor administratieve medewerkers · basisopleiding voor beleidsmedewerkers · basisopleiding voor arbeiders

Basisopleiding voor administratieve medewerkersVoor wie? administratieve medewerkers die betrokken zijn bij dossierbehandeling en minstens enkele maanden in dienst zijn.

Gedurende 6 voormiddagen maakt een team van docenten, allen actief in lokale besturen, de cursisten wegwijs in het brede spectrum van de werking van de lokale besturen: de organen, de specifieke besluitvorming, financiën, rechtspositieregeling en vooral ook in hun rol en taak binnen de kwaliteitsvolle dienstverlening van het bestuur.Periode: 5 november–10 december 2013.

Basisopleiding voor beleidsmedewerkersVoor wie? diensthoofden, stafmedewerkers, personeelsleden die moeten kunnen meedenken op het niveau van de organisatie, met minimum enkele maanden ervaring.In de loop van de volgende maanden wordt de opleiding inhoudelijk op punt gesteld binnen een werkgroep met verantwoordelijken van de besturen. Dan bepalen we ook de opleidingsduur. De insteek blijft het wegwijs maken in het brede spectrum van de werking van de lokale besturen maar dan wel bekeken door de bril van de beleidsmedewerker en toegespitst op hun taak en rol als beleidsvoorbereider.De opleiding zelf zal je kunnen aanvangen in het voorjaar 2014. Van zodra we meer concrete info hebben, zal OBAC je hierover informeren. Hou ondertussen ook onze website in de gaten.

De basisopleiding voor arbeiders wordt in het schooljaar 2013–2014 niet aangeboden.

Bestuurspraktijk “Bestuurspraktijk”, het brede opleidingstraject van 270 uur, wordt vanaf volgend schooljaar afgebouwd. Er kunnen geen nieuwe cursisten meer starten voor het volledige traject.

Wie reeds bezig is, kan de opleiding uiteraard afwerken.

Volgende vakken binnen de modules ‘Bouwstenen’ en ‘Component eigen werkomgeving’ kunnen volgend academiejaar wel nog apart gevolgd worden: · Archiefinitiatie · Besluiten vlot en correct opmaken (basis) · Besluiten vlot en correct opmaken (verdieping) · Bevolkingsreglementering: een overzicht · Communicatie: kwaliteitsgericht werken en communicatietechnieken · Gemeenten en hun relatie tot de besturen van de eredienst · Gemeentedecreet · Interne Controle, hoe begin je eraan? · Leidinggeven als uitdaging: praktisch advies voor coachend leiderschap · OCMW-werking · Organisatiebeheer en -beheersing · Overheidsfinanciën · Overheidsopdrachten · Overheidsopdrachten elektronisch afhandelen via e-Procurement · Pensioenregeling voor contractuele personeelsleden · Pensioenregeling voor statutaire personeelsleden · Personen- en familierecht: de burger en zijn wettelijke levensloop in toepassing bij de dienst burgerzaken

· Rechtspositieregeling en deontologie · Schrijven: correct en helder schriftelijk communiceren · Sociale documenten doorheen de arbeidsrelatie: praktisch aan de slag · Stedenbouw: basisopleiding voor medewerkers van stedenbouwkundige diensten

De beleids- en beheerscyclus (BBC) De beleids- en beheerscyclus: een ingrijpende wijzigingOp 1 januari 2014 moeten de nieuwe regels in alle besturen toegepast worden. Om je bestuur in de diverse stappen van de cyclus zo maximaal mogelijk te ondersteunen, stelden we een uitgebreid opleidingsaanbod samen.

Voor en door praktijkmensenUitgangspunten van het aanbod zijn: praktijkgericht en toegespitst op de specifieke noden van de diverse doelgroepen. Je wordt begeleid door docenten (secretarissen, stafmedewerkers, financieel beheerders) die al met de BBC aan de slag gingen en dus nuttige ervaring kunnen delen.

Het BBC aanbod: · ABC van de BBC, een introductie · Praktische initiatie dubbel boekhouden voor niet-financiële medewerkers · Beleid plannen, meten, evalueren · Beleids- en beheersrapporten opmaken · Boekhoudkundige rubrieken en waarderingsregels opstellen · Boekhoudkundige verrichtingen: basisverrichtingen · Boekhoudkundige verrichtingen: niet-courante verrichtingen · Beleidsdoelstellingen formuleren in de praktijk · Relevante beleidsindicatoren ontwikkelen · Voorbij de omgevingsanalyse! Belang van een continue omgevingsmonitoring als basis voor de beleidsopvolging en beleidsevaluatie

· Overtuigd aan de startlijn - training in veranderingsmanagement

Voor wie al langer werk wil maken van een eigen onthaalprocedure voor nieuwe medewerkers, maar er ondanks alle goede bedoelingen niet aan toe komt.

OBAC biedt je de kans om in een gezamenlijk traject met de nodige ondersteuning je eigen onthaalscenario te realiseren.

Het wordt een echt ‘doe-traject’: doorheen de 10 bijeenkomsten en de tussentijdse opdrachten krijgt je onthaalprocedure concreet vorm. En aan het eind kan je een kant en klaar onthaalscenario voorstellen aan je mede-curisisten.

Via de elektronische leeromgeving krijgt de cursist ook tussentijds individuele feedback van docente Ann Moreels.

De opleiding is opgesplitst in een “startdag” en een vervolgreeks van “werksessies” over 10 voormiddagen. De startdag kan ook apart gevolgd worden.Startdag: 7 november 2013werksessies: 13 januari – 5 juni 2014

Opmaak van een onthaalscenario: concreet aan de slag

De Oost-Vlaamse Bestuursacademie is erkend voor het geven van de verplichte basisopleiding voor gemeenschapswachten (92u).

De opleiding kreeg vorm in samen werking met Oost-Vlaamse gemeenschaps wacht coördina-toren, de Oost-Vlaamse Politieacademie (OPAC) en de West-Vlaamse Bestuursschool (SBR).

Gemeenschapswachten verhogen door hun ontradende aanwezigheid het veiligheidsgevoel van de burger. Ze vormen de schakel tussen de gemeente en de bevolking. Hun taak ligt vooral in het sensibiliseren, informeren, signaleren en toezicht houden in het maatschappelijk leven. Tijdens het vastgelegde opleidingstraject

van 12 dagen krijgen de gemeenschapswachten kennis en vaardigheden aangereikt om hun

takenpakket vlot te kunnen uitvoeren.

De eerstvolgende opleiding voor gemeenschapswachten is gepland in het

voorjaar 2014.

Voor meer concrete informatie en online inschrijven kan je terecht op onze website.

Basisopleiding voor Gemeenschapswachten

Opleiding tot Lokale Toezichthouder Milieuhandhaving

De opleiding leidt toekomstige lokale toezichthouders milieuhandhaving op, conform de richtlijnen van het Milieuhandhavingsdecreet.

Het modulaire traject van 135 uur omvat theorie en praktijk en focust op de uit te voeren toezichthoudende taken in de verschillende milieudisciplines.

De 14de sessie ging begin 2013 van start. Zes modules zijn inmiddels afgewerkt . In het najaar 2013 volgen de resterende twee modules : · Bodem- en grondwaterverontreiniging (21 uur) · Luchtverontreiniging (24 uur)

In het voorjaar 2014 (februari-mei) organiseren we nog een extra sessie van de “Bijscholing voor lokale toezichthouders geluid” .

Deze bijscholing van 31 lesuren is verplicht te volgen vóór 31-12-2014 door de houders van een nog geldig bekwaamheidsbewijs geluid, die hun bevoegdheden willen behouden.

Van zodra de data vastliggen, vind je die terug op de website.

Open aanbod: gerichte vakken en modulesWil je heel gericht je kennis en vaardigheden bijspijkeren? Zoek dan binnen onze waaier aan kortlopende kennisopleidingen, technische opleidingen, vaardighedentrainingen en ICT-trainingen.

· Binnen de kennisopleidingen vind je thema’s in de domeinen bibliotheek, burgerzaken, financiën, milieu en duurzaamheid, OCMW, personeelszaken, secretariaat, stedenbouw, technische dienst, veiligheid.

· Het technische aanbod zet dit jaar voornamelijk in op het leren veilig en vakkundig werken met diverse machines.

· Vaardighedentrainingen verhogen je sociale en schriftelijke vaardigheden maar evengoed je persoonlijke effectiviteit.

· Onder de ICT noemer trainen we je in de MS Officepakketten maar leren we je ook vlotter werken met een smartboard of Ipad.

En vergeet niet dat ook uit de trajecten ‘losse modules’ kunnen gekozen worden. Achteraan in deze brochure vind je het opgelijste overzicht voor het academiejaar 2013–2014. In de loop van het jaar zullen we dit aanbod nog aanvullen en bijwerken.Het is daarom goed altijd ook onze website te raadplegen voor de meest actuele stand van zaken.

Handig zoeken in opleidingsaanbodop www.obac.beOp onze website vind je een volledig overzicht van alle opleidingen.

Onder de rubriek ‘zoeken in opleidingsaanbod’ kan je het overzicht op alfabet ofwel op thema raadplegen.Van elke opleiding vind je er bovendien een uitgebreide vakfiche met alle inhoudelijke en praktische informatie.

Vorming aan huis en op maatVoor OBAC-opleidingen hoef je niet altijd naar Gent te komen. Je kan ze ook bij jou in het bestuur organiseren. Heb je een concrete opleidingsvraag? Contacteer ons en samen bekijken we hoe we de opleiding optimaal kunnen afstemmen op de behoefte van jouw bestuur en maken we gratis en vrijblijvend een voorstel op.

Het prijsvoorstel wordt scherp becijferd. Zelfs voor een groep van een 7-tal cursisten kan het al financieel interessanter zijn om een vorming ter plaatse te organiseren.

Jouw voordelen? · bij voldoende groepsgrootte financieel interessanter · minder verlies aan arbeidstijd · éénzelfde verhaal voor iedereen · een opleiding uitgewerkt op maat van de eigen organisatie

Welke besturen deden reeds beroep op OBAC? Meer dan 70 besturen en organisaties deden al beroep op OBAC voor een vorming aan huis.Onder hen kleine en middelgrote gemeenten, steden, OCMW’s, Agentschap voor Binnenlands Bestuur, POM Oost-Vlaanderen, Kruispunt Migratie–integratie, T.M.V.W, I.V.M., MI-WA, …

Samenwerking tussen besturen?Wil jouw bestuur ook graag een opleiding ter plaatse organiseren maar is de groep te klein? OBAC helpt je graag verder. Zo kozen in het verleden al verschillende besturen ervoor om de krachten te bundelen en op die manier een voldoende grote groep samen te brengen. OBAC regelt alles en factureert apart en verhoudingsgewijs aan elk bestuur. Welke opleidingen? Elke vraag wordt afzonderlijk bekeken. In principe kunnen alle opleidingen uit het OBAC-aanbod ter plaatse georganiseerd worden. Daarnaast werken we op vraag ook meer en meer nieuwe thema’s uit, volledig op jouw maat.

Meer dan 70 verschillende opleidingen boden we de afgelopen jaren ter plaatse. Enkele voorbeelden van de meest recente behandelde onderwerpen:

· ABC van de BBC · Opmaken van een omgevingsanalyse · Basiscursus Bedrijfseerstehulp/nijverheidshelper · Beleidsdoelstellingen formuleren in de praktijk · Agressie, hoe ga ik ermee om? · Overheidsopdrachten basis en actualia · Klantvriendelijke dienstverlening · Functionerings- en evaluatiegesprekken voeren · MindMapping® · Rugsparend werken voor technisch uitvoerend personeel · Boekhoudkundige verrichtingen: basisverrichtingen · Training in veranderingsmanagement · Beleid plannen, meten, weten · Keukenhygiëne · Excel 2010 – basis/gevorderden · Relevante beleidsindicatoren ontwikkelen · Word 2007 – basis en samenvoegen ….

Interesse in de volledige lijst? Ga dan gerust een kijkje nemen op www.obac.be

Over opleiding ‘Rugsparend werken’ voor gemeentebestuur Zomergem “Onze assistent waterlopen en kraanman, is zelf ruglijder en hij vond het ongelofelijk goed. De technische uitleg over de rug en wat een hernia is vond hij heel goed en hij gebruikt ondertussen alle oefeningen die gegeven zijn, hij heeft nu een betere slaaphouding waardoor hij overdag minder last heeft van zijn rug. Verschillende mensen gebruiken de praktische tips ook al, dus niets dan lof! Heb gevraagd of het op een halve dag zou kunnen gegeven worden maar het was blijkbaar zo uitgebreid en interessant dat iedereen heel tevreden is …”

Over opleiding ‘Excel’ voor Departement Bestuurszaken Vlaanderen“Ik wil jullie heel hartelijk danken voor de flexibiliteit die aan de dag werd gelegd, en waardoor wij de inhoud van de cursus mochten bijsturen naar een initiatie voor een deel van onze personeelsleden.Ook wil ik hier benadrukken dat wij bijzonder tevreden waren over de docent, zowel in de voorbereidende contacten die ik met hem had, alsook tijdens de sessies zelf, verliep alles bijzonder vlot en aangenaam. Het was bijzonder fijn op deze manier met jullie te mogen samenwerken.”

Praktische infoDe leslokalen en het secretariaat van OBAC vind je in het Provinciaal Administratief Centrum, Gouvernementstraat 22-24, in het centrum van Gent.

Oost-Vlaamse BestuursacademieGouvernementstraat 1, 9000 Genttel.: 09 267 82 17obac@oost-vlaanderen.bewww.obac.be

Ondernemingsnr: BE0207.725.795Rekeningnr: IBAN BE07 0962 4100 1066 – BIC: GKCCBEBB (Belfius Bank)

Hoe bereik je OBAC?Openbaar vervoerOBAC is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.Via de toepassing “Reisplanner” op onze website krijg je advies over je reisroute.

Met de wagenKom je met de wagen, dan kan je gebruikmaken van de gratis parkeergelegenheid Park & Ride Gentbrugge en dan de tramlijn 21/22 nemen naar het centrum.In het centrum zelf kan je betalend parkeren in de omliggende straten of in de parkeergarages Zuid, Kouter, Vrijdagmarkt, Sint-Pietersplein, Kouterpoort, Reep of Sint- Michiels. Op onze website vind je een link met meer info i.v.m. de mobiliteit in Gent.

InschrijvingsprocesOnline inschrijvenJe schrijft snel en gemakkelijk in via onze website www.obac.be.

OntvangsmeldingJe ontvangt een automatische melding dat de inschrijvingsprocedure vlot verlopen is. Dit is geen bevestiging, die volgt later. Jouw vormingscontactpersoon ontvangt per e-mail een overzicht wie voor welke opleiding werd ingeschreven.

Bevestiging van de inschrijvingVoor de start van de opleiding ontvangt de vormingscontactpersoon een schriftelijke bevestiging met alle opleidingsinformatie en de bijhorende factuur. Ingeval er onvoldoende cursisten zijn, wordt de opleiding geannuleerd. Je wordt hiervan zo snel mogelijk op de hoogte gebracht.

Ook goed om te wetenVoorlopige inschrijvingIn afwachting van een officiële goedkeuring door het bestuur, kan je intussen steeds ‘onder voorbehoud’ inschrijven. Krijg je geen goedkeuring, dan schrappen we de inschrijving zonder gevolgen.

AnnulatieJe kan kosteloos annuleren tot 7 werkdagen voor aanvang van de cursus (opleidingsdag zelf niet meegerekend), mits schriftelijk te verwittigen. In alle andere gevallen blijft het inschrijvingsgeld verschuldigd. Er kan wel steeds een collega in de plaats deelnemen.

AttesteringAttest van vormingWordt uitgereikt aan de cursisten die slagen voor opleidingen waaraan een formele evaluatie/toetsing verbonden. Je vindt de vorm van de evaluatie/toetsing steeds terug in de betreffende vakfiche op onze website. Om te kunnen deelnemen aan de evaluatie/toetsing dringt OBAC aan op regelmatige aanwezigheid tijdens de opleiding.

Deze attesten worden automatisch opgestuurd naar de vormingscontactpersoon van het bestuur.

AanwezigheidsattestOpvraagbaar voor opleidingen met een formele evaluatie/toetsing als de cursist niet deelnam of niet slaagde voor deze toetsing/evaluatie. Ook voor alle opleidingen zonder formele evaluatie/toetsing.

Een aanwezigheidsattest wordt enkel opgemaakt op vraag van de cursist of het bestuur.

Website en nieuwsbriefRaadpleeg voor actuele informatie steeds onze website.In de loop van het jaar zal OBAC nog bijkomende initiatieven ontwikkelen.Wens je op de hoogte te blijven van vormingsnieuwtjes van OBAC? Schrijf je via www.obac.be in op onze nieuwsbrief. Je ontvangt dan maandelijks (met uitzondering van de zomermaanden) alle opleidingsinformatie en het vormingsaanbod voor de volgende maand.

Word lid van onze groep!

Bevoegde gedeputeerde Peter Hertog Directeur Anne-Marie Moons Diensthoofd Annick Detremmerie Medewerkers Anita De Vroe Greta Dobbelaere Bert Ruymbeek Isabelle Van Gotha Mario Vlaeminck

Het OBAC-team Tot uw dienst !

Annick Detremmerie · Anita De Vroe · Mario Vlaeminck · Isabelle Van Gotha · Bert Ruymbeek · Greta Dobbelaere · Anne-Marie Moons

Opleidingsoverzicht 2013–2014 startdatumBasisopleidingen Basisopleiding voor administratieve medewerkers 5 november 2013Basisopleiding voor beleidsmedewerkers voorjaar 2014Basisopleiding voor gemeenschapswachten voorjaar 2014

BasisregelgevingArchiefinitiatie 10 december 2013Besluiten vlot en correct opmaken (basis) 3 december 2013Besluiten vlot en correct opmaken (verdieping) 30 januari 2014Gemeenten en hun relatie tot de besturen van de eredienst 21 november 2013Gemeentedecreet 3 februari 2014OCMW-werking 17 oktober 2013Wetgevingsbronnen: juridische databanken efficiënt raadplegen 8 mei 2014

Bibliotheekagressief gedrag in de biblitheek, hoe ga je ermee om? 25 november 2013jeugdcultuur, hoe er gericht op inspelen in de bibliotheek? 11 maart 2014pimp je bib! 13 februari 2014

BurgerzakenBevolkingsreglementering: een overzicht 25 april 2014Personen- en familierecht: de burger en zijn wettelijke levensloop in toepassing bij de dienst Burgerzaken 11 oktober 2013Strafregister: basisopleiding 31 januari 2014

Financiën/organisatiebeheersingBBC: beleid plannen, meten, evalueren 30 september 2013 16 januari 2014BBC: beleids- en beheersrapporten opmaken 14 oktober 2013 17 februari 2014BBC: beleidsdoelstellingen formuleren in de praktijk 24 oktober 2013BBC: boekhoudkundige rubrieken en waarderingsregels opstellen 4 november 2013 17 maart 2014BBC: boekhoudkundige verrichtingen - basisverrichtingen 18 november 2013 24 april 2014BBC: boekhoudkundige verrichtingen - niet-courante verrichtingen 21 november 2013 12 mei 2014BBC: het ABC van de BBC - een introductie 19 september 2013BBC: overtuigd aan de startlijn - training in veranderingsmanagement 2 december 2013BBC: praktische initiatie dubbel boekhouden voor niet-financiële medewerkers 3 oktober 2013 4 februari 2014BBC: relevante beleidsindicatoren ontwikkelen 7 november 2013BBC: voorbij de omgevingsanalyse! Belang van een continue omgevingsmonitoring als basis voor de beleidsopvolging en beleidsevaluatie 7 februari 2014Externe audit en organisatiebeheersing 25 november 2013

— gedetailleerde vakfiches op www.obac.be —

startdatumInterne Controle: hoe begin je eraan? 13 maart 2014Organisatiebeheer en -beheersing 28 januari 2014Overheidsfinanciën 18 februari 2014Overheidsopdrachten 3 september 2013Overheidsopdrachten elektronisch afhandelen via e-Procurement voorjaar 2014

Grondgebonden zakenCO2-nulmeting voor mijn gemeente voorjaar 2014Duurzame gebouwen: werfbezoek bedrijvencentrum Maldegem in aanbouw voorjaar 2014Duurzame overheidsgebouwen: bouwakoestiek voorjaar 2014Duurzame overheidsgebouwen: energieneutraal (ver)bouwen (gemeenten, architecten en bouwprofessionelen) 8 oktober 2013Energiebesparing bij kansengroepen najaar 2013Lokale toezichthouder milieuhandhaving – Bodem- en grondwaterverontreiniging 5 september 2013Lokale toezichthouder milieuhandhaving - Luchtverontreiniging 5 september 2013Lokale toezichthouder milieuhandhaving: bijscholing geluid voorjaar 2014Mobiliteit: aandachtspunten bij opmaak tijdelijk aanvullende verkeersreglementen 5 december 2013Patrimonium, een schat aan mogelijkheden 20 maart 2014Standaardbestek 250 – versie 3.0: de nieuwste wijzigingen 13 januari 2014Stedenbouw: basisopleiding medewerkers stedenbouwkundige diensten 25 februari 2014Watertoets in de praktijk 8 november 2013

ICTAccess 2010 - voor beginners 25 november 2013Excel 2010 - draaitabellen en grafieken aanmaken 24 maart 2014Excel 2010 - voor beginners 21 oktober 2013Excel 2010 - werken met functies en lijsten 10 februari 2014Google docs - maak en deel je documenten online 24 februari 2014iPad - haal meer uit je iPad 5 mei 2014Outlook 2010 - focus op e-mailbeheer 18 november 2013Publisher 2010 - folders en affiches vormgeven zonder moeite 20 januari 2014Smartboard - doe meer met je elektronisch lesbord 3 februari 2014Werken in de wolken, kantoortoepassingen ‘in the cloud’ 10 maart 2014

OCMWVreemdelingenrecht: terugbetaling medische kosten door OCMW’s 21 november 2013

PersoneelCompetentiegerichte selectiegesprekken voeren 14 januari 2014Opleiding voor vormingsverantwoordelijken 10 februari 2014Opmaak van een onthaalscenario: startdag 7 november 2013Opmaak van een onthaalscenario: concreet aan de slag 13 januari 2014Pensioenregeling voor contractuele personeelsleden 28 januari 2014Pensioenregeling voor statutaire personeelsleden 12 december 2013Rechtspositieregeling en deontologie 24 september 2013Sociale documenten doorheen de arbeidsrelatie: praktisch aan de slag 17 maart 2014

Technische opleidingenBosmaaier: veilig gebruik en basisonderhoud 27 maart 2014Dooimiddelen: met kennis van zaken het ijs te lijf 10 oktober 2013Ecologisch groenbeheer en alternatieve onkruidbestrijding 11 maart 2014

— gedetailleerde vakfiches op www.obac.be —

startdatumGraafmachine: opleiding tot bestuurder graafmachine - met bekwaamheidsattest 20 januari 2014Heftruck: opleiding tot bestuurder heftruck - met bekwaamheidsattest 13 januari 2014Hoogwerker: opleiding tot bestuurder hoogwerker - met bekwaamheidsattest 20 februari 2014Kettingzaag: veilig gebruik en basisonderhoud (ECS 1 en 2) 2 december 2013Poetsen van hedendaagse materialen 21 november 2013Tuinmachines: afstellen en basisonderhoud 18 november 2013Veilig werken voor technisch uitvoerend personeel 24 februari 2014Verreiker: opleiding tot bestuurder verreiker - met bekwaamheidsattest 27 februari 2014Wegen: herstellen van het wegdek 22 oktober 2013

VaardigheidstrainingenAssertiviteit via positieve communicatie 20 februari 2014Functionerings- en evaluatiegesprekken voeren 23 januari 2014Klantvriendelijkheid en klantgericht werken 5 december 2013Kwaliteitsgericht werken en communicatietechnieken 25 maart 2014Leidinggeven als uitdaging: praktisch advies voor coachend leiderschap 8 oktober 2013Mind Mapping®: breinvriendelijk noteren 31 maart 2014Presenteren met effect 15 mei 2014Schrijven van lezersgerichte brieven en e-mails 4 februari 2014Schrijven: correct en helder schriftelijk communiceren 22 oktober 2013Schrijven: voorbereidende schrijfmodule geïntegreerd eindwerk 28 januari 2014Stressmanagement: word je stress de baas 21 oktober 2013Timemanagement: efficiënter omgaan met je tijd 28 april 2014Werken als straf: basismodule 27 september 2013Werken als straf: communicatievaardigheden in het omgaan met ‘werkgestraften’ 3 oktober 2013

Colofon

Uitgegeven door de deputatie van de provincie Oost-VlaanderenBeleidsverantwoordelijke: P. Hertog, gedeputeerde voor Onderwijs

Samenstelling

Datum van uitgave: juli 2013Redactie: Oost-Vlaamse BestuursacademieVormgeving: dienst Communicatie Druk: dienst Aankoop, transport en verzending, interne drukkerijV.u.: P. Hertog p.a. Gouvernementstraat 1, 9000 Gent

— gedetailleerde vakfiches op www.obac.be —