Socialna Evropa

Zaposlovanje v evropivodnik Za delodajalce

niti evropska komisija niti osebe, ki delujejo v njenem imenu, niso odgovorne za uporabo podatkov iz te publikacije.

© Fotografije: evropska unija

veliko dodatnih informacij o evropski uniji je na voljo na internetu.dostop je mogoč na strežniku europa (http://europa.eu).

kataloški podatki so navedeni na koncu te publikacije.

luxembourg: Urad za publikacije evropske unije, 2013

isBn 978-92-79-26893-9 doi:10.2767/81446

© evropska unija, 2013

reprodukcija je dovoljena z navedbo vira.

Printed in Belgium

tiskano na belem papirju, ki ne vsebuje klora (tcF)

Europe Direct je služba za pomoč pri iskanju odgovorov na vprašanja v zvezi z Evropsko unijo

Brezplačna telefonska številka (*):00 800 6 7 8 9 10 11

(*) Nekateri operaterji mobilne telefonije ne dovoljujejo vzpostavitve zveze s številkami 00 800 ali pa te klice zaračunavajo.

1

Z a p o s l o v a n j e v e v r o p i , v o d n i k z a d e l o d a j a l c e

Povečajte konkurenčnost svojega Podjetja na evroPskem trgu

Če bi radi, da vaše podjetje v hitro spreminjajo­čem se svetu pritegne najboljše delavce, jih boste morda morali iskati daleč od doma. Včasih je prave ljudi težko najti. Ena od rešitev, ki jo uporablja vse več podjetij, je iskanje kadrov po vsej Evropi. Približno 3 % Evropejcev živijo in delajo v državi članici, ki ni njihova domovina. V podjetje prinesejo različne spretnosti in znanja ter nove poglede, delodajalcem pa omogočajo, da iz širšega kroga kandidatov izberejo najpri­mernejše delavce.

v tem vodniku boste spoznali postopke, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju delavcev iz tujine.

Zaposlovanje iz tujine ima več pomembnih prednosti:

,, večja možnost, da za določeno delovno mesto najdete pravo osebo in zapolnite tista delovna mesta, za katera zaposlene težko dobite. evropsko delovno silo predstavlja na stotisoče usposobljenih delavcev. ti so pri-pravljeni na mobilnost, obenem pa so motivirani in željni novih izkušenj. razširite svoja obzorja in povečajte možnosti, da najdete idealnega kandidata.

,, Priložnost, da v svojo ekipo vključite nove izkušnje in poglede. delavci iz vse evrope s seboj prinašajo nove spretnosti, znanja in kvali-fikacije. raznolika delovna sila lahko vašemu podjetju poleg novih jezikov omogoči tudi boljšo komunikacijo in boljše razumevanje delovnega okolja v drugih državah.

ali želite v podjetju uvesti nove spretnosti, znanja in izkušnje? v tem vodniku se lahko seznanite z iskanjem kadrov po evropi.

❛„Men for Trees je mednarodna ekipa, ki sodeluje z ljudmi iz različnih držav, vključno z Nemci, Ciprčani, Madžari, Avstrijci in Romuni. Iščemo motivirane ljudi, ki so pripravljeni trdo delati ter usvojiti nove spretnosti in znanja.“

Men for Trees, Avstrija

❛„Smo majhno podjetje, sodelovanje z mrežo EURES, ki je priznana po vsej Evropi, pa pomeni, da so ljudje, ki še niso slišali za nas, prepričani, da smo dober in resen delodajalec. Zelo zadovoljni smo s strokovnim sodelovanjem, ki ga zagotavlja mreža EURES. Zaradi njenih storitev smo se lahko prebili na evropski trg dela.“

B:TECH, Češka

2 Prednosti odPrtega evroPskega trga dela

Zaradi načela Evropske unije o prostem giba­nju delavcev lahko zaposlite delavce iz vseh držav članic EU ter z Islandije, iz Lihtenštajna, z Norveške in iz Švice.

Z zaposlovanjem delavcev iz vse evrope lahko pre-mostite kratkoročno pomanjkanje spretnosti in znanj, obenem podjetje obogatite z novimi pogledi. vzpostavitev odprtega evropskega trga dela pomeni prosto gibanje delavcev po državah člani-cah, in to brez omejitev.

vendar imajo lahko nekateri evropski državljani za določeno obdobje še vedno omejen dostop do evropskega trga dela, kar je odvisno od tega, kdaj se je država pridružila eU. kljub temu je zaposlo-vanje delavcev iz evrope zdaj večinoma postalo tako preprosto kot zaposlovanje delavcev iz domače države.

Pogosta vPrašanja delodajalcev

,, še nikoli nisem razmišljal o iskanju kadrov v evropi. kakšne so koristi za moje podjetje? Bolj kot kdaj koli je pomembno, da delodajalci vzdržujejo učinkovito in produktivno delovno silo. potrebna znanja in spretnosti v vaši državi včasih morda niso na voljo takoj. Mednarodno in večkulturno osebje vam lahko z novimi znanji, spret nostmi in izkušnjami pomaga izboljšati učin-kovitost. poleg tega raziskave kažejo, da obstaja neposredna povezava med mobilnostjo delavcev in inovativnostjo podjetij.

,, kaj moram vedeti o iskanju kadrov v evropi? kako naj začnem? dejansko je enako preprosto kot zaposlovanje doma. najprej morate ugotoviti, katera znanja in spretnosti pogrešate v svojem podjetju in kje bi jih utegnili najti. nato se pogo-vorite s strokovnjakom.

,, s kom se lahko pogovorim o iskanju kadrov v evropi? na voljo so številne zasebne in javne službe, ki vas bodo vodile skozi postopek zaposlo-vanja. eUres, evropska mreža za zaposlovanje, združuje več kot 900 svetovalcev, ki vam lahko zagotovijo informacije in smernice o vseh vidikih zaposlovanja iz tujine. v nadaljevanju boste natančneje izvedeli, kaj vse zajema zaposlovanje v evropi in kako vam eUres lahko pomaga.

❛„Po zaslugi naše mreže lahko podjetjem brez težav pomagamo, da iskanje razširijo na druge evropske države in zaposlijo najboljšega kandidata za delovno mesto. Storitev je popolnoma brezplačna, in ker ničesar ne ,prodajamo‘, smo lahko pri izpolnjevanju potreb delodajalcev in iskalcev zaposlitve objektivnejši.“

Lena Westling, EURES-ova svetovalka, Švedska

❛„Ker mreža EURES sodeluje z nacionalnimi zavodi za zaposlovanje in ima po vsej Evropi razpredeno široko mrežo strokovnjakov, krepi prepoznavnost in privlačnost našega podjetja kot delodajalca na celotnem evropskem trgu dela. Od začetka našega sodelovanja je prijavo za delo v našem podjetju poslalo več kot 300 usposobljenih strokovnjakov.“

CERN (Evropska organizacija za jedrske raziskave), Švica

3

Z a p o s l o v a n j e v e v r o p i , v o d n i k z a d e l o d a j a l c e

kaj je treBa uPoštevati Pri zaPoslovanju iz tujine

V nadaljevanju je pregled nekaterih točk, ki jih je dobro upoštevati pri zaposlovanju iz tujine.

,, kaj iščete? pripravite podroben profil kandidata. katera posebna znanja, spretnosti, sposobnosti in kvalifikacije iščete? Če želite v svoji ekipi zaposlenih določena znanja in spretnosti, lahko to vpliva na izbiro držav, na katere se boste pri iskanju usmerili.

,, ali pričakujete izkušene kandidate? na videz enake kvalifikacije imajo lahko v različnih drža-vah različen pomen, zato najprej raziščite, kaj navedene kvalifikacije pomenijo.

,, Praktični in pravni vidiki. Če delavca povabite, da se preseli v vašo državo, ste zanj do določene mere odgovorni. ali je pomembno, da delavec govori jezik vaše države? tako se lahko bolje v ključi v novo okolje. razmislite tudi o praktičnih zadevah, na primer o tem, ali socialno in zdrav-stveno zavarovanje delavcev veljata tudi v vaši državi in ali bodo potrebovali delovno dovoljenje.

❛„Treba se je prepričati, da sta delovno okolje in ponujeno delovno mesto zares primerna za iskalca zaposlitve iz druge države. Želimo, da imata koristi oba, kandidat in podjetje.“

Peter van der Grinten, EURES-ov svetovalec, Nizozemska

❛„Družba Concentrix že leta sodeluje z mrežo EURES. To partnerstvo je ključnega pomena za naš uspeh pri zaposlovanju. Oglašujemo po vsej mreži EURES, navezali smo trajne odnose s posameznimi oglaševalci po Evropi ter se redno udeležujemo zaposlitvenih sejmov EURES v različnih državah. Ker imamo velike potrebe po zaposlovanju in raznolike jezikovne zahteve, je uporaba EURES-ovega portala in mreže svetovalcev za nacionalno oglaševanje ključnega pomena. Raven njihovih storitev je neprecenljiva, tako kot njihovo lokalno znanje in svetovanje.“

Concentrix, Severna Irska

4 kdo vam lahko Pomaga Pri zaPoslovanju iz tujine?

Odločili ste se, da boste iskali kadre v Evropi, zato potrebujete dodatne informacije. Za pomoč in nasvete se lahko obrnete na nasled­njo službo:

EURES, evropska mreža za zaposlovanje, deluje v vseh državah članicah EU ter na Islandiji, v Lihtenštajnu, na Norveškem in v Švici. Sestavljena je iz nacionalnih zavodov za zaposlovanje, zdaj pa se še širi, z namenom vključitve dodatnih partnerjev v vaši domovini, kot so zasebne agencije za zaposlovanje. Ta mreža vam lahko zagotovi učinkovito in strokovno pomoč pri zaposlovanju iz tujine.

Mreža eUres ponuja najrazličnejše storitve, ki so prilagojene vašim potrebam.

,, Portal eures za zaposlitveno mobilnost nudi informacije o kandidatih iz 32 držav in vam omogoča, da ustvarite svoj račun ter poiščete iskalce zaposlitve, zagotavlja tudi podrobne podatke o pogojih za zaposlovanje po vsej evropi. portal se pojavlja na spletiščih vodilnih družbenih medijev in ima svojo aplikacijo za pametne telefone. Uporabniki portala, ki imajo

vprašanja, zlahka navežejo stik z eUres-ovo službo za pomoč uporabnikom prek spletnega klepeta v živo, po e-pošti, telefonu ali omrežju skype. kontaktne podatke najdete na spletni strani eures.europa.eu.

,, mreža eures-ovih svetovalcev. eUres ima več kot 900 svetovalcev v 32 državah, ki sode-lujejo z nacionalnimi zavodi za zaposlovanje in delodajalcem zagotavljajo informacije o mobil-nosti. lahko vam pomagajo povezati vaše potrebe z morebitnimi kandidati in vas vodijo skozi postopek zaposlovanja, priskrbijo pa vam tudi izčrpne informacije o mobilnosti. dosegljivi so po telefonu in e-pošti, z njimi pa se lahko tudi osebno srečate na prireditvah v okviru evropskih dni zaposlovanja (podrobnosti so na voljo na naslednji strani). kontaktni podatki mreže eUres so na voljo na portalu eUres za zaposli-tveno mobilnost – obiščite spletno stran eures.europa.eu in navežite stik z eUres-ovim sveto-valcem v vaši bližini.

,, eures v čezmejnih regijah. Življenje v eni in delo v drugi državi je najpogostejša oblika mobilnosti delovne sile. eUres deluje tudi v čez-mejnih regijah po vsej evropi. informacije so na voljo na portalu eUres, pri eUres-ovih sveto-valcih in na strani 11 te brošure.

pomagajo vam lahko tudi:

,, zasebne agencije za zaposlovanje. Zasebne agencije za zaposlovanje nudijo delodajalcem najrazličnejše informacije in učinkovito posredo-vanje delovne sile. preden se vpišete, preverite, ali so njihove storitve plačljive.

,, spletni iskalniki zaposlitve. nekateri iskalniki zaposlitve vam omogočajo, da ustvarite profil podjetja, objavljate prosta delovna mesta in prejemate prijave kandidatov. pogosto je na voljo tudi funkcija, prek katere iskalci zaposlitve objavijo svoje življenjepise, vi pa imate do njih prost dostop. pred registracijo preverite, ali je ta storitev plačljiva.

,, družbeni mediji. družbene medije uporablja približno polovica uporabnikov spleta v eU. Če vaše podjetje redno uporablja platforme, kot so Facebook, twitter ali linkedin, jih lahko izkori-stite tako, da na njih objavite prosta delovna mesta v vašem podjetju in na ta način obvestite ljudi po svetu, lahko pa preverite tudi morebitne kandidate.

5 kako vam eures lahko Pomaga? 5

Z a p o s l o v a n j e v e v r o p i , v o d n i k z a d e l o d a j a l c e

EURES­ove storitve so na voljo vsem evropskim delodajalcem – pred postopkom zaposlovanja, med njim in po njem. Obravnavajo vse vidike zaposlovanja iz tujine, vključno z registracijo in razširjanjem obvestil o prostih delovnih mestih, zagotavljanjem informacij o enakovrednosti izobrazbe in diplom, povezovanjem življenjepi­sov s prostimi delovnimi mesti in omogoča­njem video konferenčnih storitev za razgovore, zagotavljanjem informacij o evropskem trgu dela in pravnih nasvetov, organiziranjem zapo­slitvenih sejmov, svetovanjem o priložnostih za usposab ljanje in zagotavljanjem spremljanja novih delavcev – če omenimo le nekaj storitev.

storitve na splošno zajemajo naslednje:

Portal eures za zaposlitveno mobilnost, na katerem je objavljenih več kot milijon prostih delovnih mest iz vse evrope in skoraj toliko življe-njepisov, ter podatki o tisočih registriranih deloda-jalcih. Hitro in brez težav lahko:

,, ustvarite račun, prek katerega lahko poiščete in shranite profile ustreznih kandidatov;,, prek nacionalnega zavoda za zaposlovanje ali lokalnega eUres-ovega svetovalca objavite oglas o prostem delovnem mestu, ki bo dosto-pen iskalcem zaposlitve v 32 državah;,, prejemate obvestila o objavi profilov, ki ustre-zajo prostemu delovnemu mestu;

,, poiščete informacije o zaposlovanju iz držav po vsej evropi;,, poiščete evropske dni zaposlovanja in druge pri-reditve s področja zaposlovanja v svoji regiji ter,, vzpostavite stik z drugimi delodajalci in izmen-jate informacije za iskanje kandidatov.

eures-ovi svetovalci in drugi strokovnjaki za zaposlovanje, zlasti v mreži eUres; nanje se lahko med postopkom zaposlovanja obrnete vsa-kokrat, ko potrebujete informacije in nasvete. ker imajo strokovno znanje s področja praktičnih, prav-nih in upravnih vidikov mobilnosti evropske delovne sile:

,, lahko obiščejo vaše podjetje in dobijo boljšo predstavo o tem, kakšne kandidate iščete;,, vas lahko povežejo z drugimi eUres-ovimi sve-tovalci po vsej evropi;,, vam priporočijo kandidate, ki ustrezajo razpisa-nemu prostemu delovnemu mestu in profilu podjetja;,, vam pomagajo pri oglaševanju prostega delov-nega mesta in o njem obvestijo zanimive kandidate;,, vam priskrbijo informacije o tem, kaj se priča-kuje od vas kot od delodajalca, ki zaposli evrop-skega delavca;,, vas obveščajo o zaposlitvenih sejmih in drugih prireditvah s področja zaposlovanja, ki bi vas utegnili zanimati.

upoštevajte, da se razpoložljive storitve med državami ali eures-ovimi partnerskimi orga-nizacijami lahko razlikujejo.

več informacij in kontaktne podatke lokalnega eUres-ovega svetovalca ter drugih strokovnjakov za zaposlovanje lahko najdete na portalu eUres za zaposlitveno mobilnost.

Evropski dnevi zaposlovanja in druge prireditvePo Evropi vsako leto poteka na stotine EURES-ovih prireditev, ki so zlahka dostopne in brezplačne. Najbolj znani so evropski dnevi zaposlovanja, ki so idealno okolje za delodajalce, da spoznajo morebitne nove sodelavce ali na kraju prireditve ali „virtualno“ (na spletu). EURES gosti tudi konference, seminarje in informativne dneve o splošni mobilnosti, na katerih so EURES-ovi svetovalci na voljo za strokovne nasvete o zaposlovanju iz vse Evrope. Za več informacij o prireditvah v svoji bližini preverite koledar prireditev na portalu EURES.

6 Portal eures za zaPoslitveno moBilnost

glavne ruBrike

EURES­ove storitve so za vse evropske deloda­jalce brezplačne – pred postopkom zaposlova­nja, med njim in po njem.

,, 1. kaj lahko eures stori za vas? v tem raz-delku so navedene vse storitve, ki jih zagotav-ljajo eUres-ovi člani in partnerji.

,, 2. razdelek iskanje kandidatov vam omo-goča, da ustvarite osebni račun eUres in iščete po podatkovni zbirki življenjepisov. poleg tega lahko po e-pošti prejemate nove primerne življenjepise, jih shranjujete in razvrščate ter pošiljate poizvedbe morebitnim kandidatom.

,, 3. v razdelku objava prostega delovnega mesta je pojasnjeno, kako lahko na portalu objavite razpis za prosto delovno mesto.

,, 4. v razdelku stopite v stik s svetovalcem eures lahko najdete kontaktne podatke eUres-ovega svetovalca v vaši bližini, ki vam lahko pomaga povezati potencialne kandidate s prostimi delovnimi mesti, ki jih je morda težko zapolniti na lokalni, regionalni ali nacionalni ravni.

,, 5. v razdelku Življenje in delo so na voljo prak-tične, pravne in upravne informacije o mobilno-sti. preverite sedanje trende na evropskem trgu delovne sile po državah, regijah in sektorjih dejavnosti.

,, 6. v razdelku znanja in spretnosti ter kariere lahko delavci pridobijo nova znanja in spretnosti z iskanjem možnosti za izobraževanje in uspo-sabljanje v vsej evropi.

,, 7. v razdelku koledar prireditev so predstav-ljene prihodnje prireditve v vaši regiji, ki bi vas utegnile zanimati. spremljate lahko evropske dni zaposlovanja in druge zaposlitvene sejme ali možnosti za srečanja z eUres-ovimi sveto-valci v okviru informativnih dni o splošni mobilnosti.

,, 8. razdelek novice vsebuje najnovejše članke in videoposnetke o evropskih delovnih mestih ter mobilnosti. ogledate si lahko navdihujoče zgodbe o uspehu drugih delodajalcev, ki so imeli koristi od eUres-ovih storitev.

,, 9. glasilo „eures in vi“ izhaja vsak mesec in med drugim prinaša informacije o zaposlitveni mobilnosti, sedanjih trendih ter prihodnjih prire-ditvah eUres-a. lahko ga ali prebirate na spletu ali prejemate po e-pošti.

,, 10. v razdelku Pomoč in podpora boste našli odgovore na večino vprašanj. na voljo vam je tudi eUres-ova služba za pomoč uporabnikom, ki odgovarja na vaše poizvedbe po telefonu, e-pošti, spletnem klepetu v živo in omrežju skype.

,, 11. razdelek Povezave vas napotuje na druga spletna mesta z informacijami o mobilnosti evropske delovne sile, vključno z nacionalnimi zavodi za zaposlovanje ter številnimi publikaci-jami, ki vam bodo v pomoč pri posameznih fazah postopka zaposlovanja.

,, 12. v razdelku mobilne aplikacije lahko prene-sete brezplačno aplikacijo, ki vam omogoča pre-prost dostop do številnih funkcij portala eUres za zaposlitveno mobilnost. poiščete lahko naj-bližjega eUres-ovega svetovalca ali prihodnje prireditve eUres.

7

Z a p o s l o v a n j e v e v r o p i , v o d n i k z a d e l o d a j a l c e

Prihodnji razvoj in druge storitve

evropski spletni dnevi zaposlovanja iskalcem zaposlitve in delodajalcem omogočajo brezplačno „virtualno“ srečanje, kar jim prihrani čas in denar, ki bi ga sicer porabili za potovanje do kraja prireditve. Udeleženci si lahko ogledajo vaše predstavitve, oddajo prijave za prosta delovna mesta ter se neposredno srečajo s kadroviki in eUres-ovimi svetovalci. Za podrobnosti o prejšnjih in prihodnjih spletnih dnevih zaposlovanja obiščite spletno stran europeanjobdays.eu.

match and map je orodje, ki informacije v splet-nem življenjepisu iskalca zaposlitve samodejno poveže z objavljenimi prostimi delovnimi mesti. rezultat iskanja bo zemljevid evrope, ki bo iskalcem zaposlitve natančno pokazal, kje najti priložnosti, ki jih iščejo.

sektorski potni listi spretnosti, ki so jih razvili evropski socialni partnerji, bodo delavcem, ki imajo izkušnje v nekem sektorju, omogočili, da na svoje spretnosti opozorijo tako, da bodo to razumeli po vsej evropi ne glede na državo ali jezik. najprej bodo uvedeni potni listi za gostinstvo, sledili bodo še drugi sektorji.

Portal eures za zaPoslitveno moBilnost

EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,

France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta,

Kingdom.the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United

EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein

Switzerland

EURES in cross-border regions

Are you looking for the closest EURES Adviser? Go to http://eures.europa.eu

● V državah članicah EU: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska, Združeno kraljestvo.

● V državah EGP: Evropski gospodarski prostor (EGP) = države članice EU + Islandija, Lihtenštajn in Norveška.

● V Švici.

EURES je zastopan v različnih regijah in čezmejnih regijah. Več podrobnosti je na voljo na portalu EURES.

Če iščete najbližjega EURES­ovega svetovalca, obiščite spletno stran eures.europa.eu.

8 kje v evroPi lahko najdete eures?

EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,

France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta,

Kingdom.the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United

EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein

Switzerland

EURES in cross-border regions

Are you looking for the closest EURES Adviser? Go to http://eures.europa.eu

9

Z a p o s l o v a n j e v e v r o p i , v o d n i k z a d e l o d a j a l c e

Pred zaPoslovanjem iz tujine in Po njem

V nadaljevanju je navedenih nekaj točk, ki jih morate upoštevati pred zaposlovanjem delavcev iz drugih evropskih držav in po njem.

kaj je treBa storiti Pred zaPoslovanjem

,, svetovanje in načrtovanje. obrnite se na svo-jega lokalnega eUres-ovega svetovalca ali na javni zavod za zaposlovanje, pogovorite se o svojih potrebah po novih delavcih in vprašajte za nasvet. pozanimajte se, kaj vse je vključeno v zaposlovanje evropskega delavca, ter preučite koristi, tveganja in stroške.

,, Praktične priprave. ne pozabite na praktične vidike – ali boste novemu delavcu pomagali pri iskanju nastanitve in mu svetovali v zvezi z zdravstvenim in socialnim zavarovanjem? Upoštevajte tudi, da se lahko nacionalna zako-nodaja o zaposlovanju po posameznih državah razlikuje. preverite, ali vaš novi delavec potre-buje delovno dovoljenje in ali pri tem morda potrebuje vašo pomoč.

,, Priznavanje kvalifikacij. Če morate poskrbeti, da so kvalifikacije vašega zaposlenega uradno priznane, se lahko za pomoč pri pravnih in praktič-nih vidikih obrnete na eUres-ovega svetovalca.

Če želite več informacij o mednarodnem pri-znavanju akademskih in strokovnih kvalifikacij, obiščite spletno stran www.enic­naric.net.

NE pozabitE: prakse zaposlovanja in formalnosti med delodajalci in kandidati za zaposlitev se od države do države razlikujejo. Pri srečevanju z njimi se zavedajte morebitnih kulturnih razlik ter se osredotočite zlasti na njihova znanja, spretnosti in izkušnje.

kaj je treBa storiti Po zaPoslovanju

,, vključevanje delavcev. ko delavci prispejo v novo državo, se lahko počutijo izgubljeno in pre-strašeno, zato jim lahko s paketom za dobrodo-šlico olajšate prehod. Združite nekaj informacij o okolici – priložite zemljevid lokalnih prometnih povezav, navodila za pot do podjetja in podrob-nosti o bližnjih javnih objektih, kot so restavra-cije, javne knjižnice in zdravstveni domovi.

,, Pravne in upravne zadeve. delavci, ki se morajo prijaviti pri lokalnih organih, bodo morda na začetku potrebovali prosto uro ali dan

dopusta. Upoštevajte čas, ki ga bodo potrebo-vali, da bodo pridobili osebno izkaznico ter si uredili socialno in zdravstveno zavarovanje.

,, družina in nastanitev. Upoštevajte čas, ki ga delavec in njegova družina potrebujeta za seli-tev, na primer čas, ki ga bodo porabili za iskanje šol in nastanitve.

,, vključite domače delavce. Če želite, da se vaše osebje seznani z novimi delavci, ga sproti obveščajte o postopku zaposlovanja. razmislite o organizaciji družabnega dogodka za vse zaposlene.

❛„Po prvem stiku z mrežo EURES na Nizozemskem so se družbi FridayEuroTech na široko odprla vrata na evropski trg dela. EURES je dejansko naš poslovni partner, njegove storitve pa zdaj uporabljamo na Češkem, Madžarskem in Poljskem.“

FridayEuroTech, Nizozemska

10 delavci, naPoteni v drugo drŽavo

„Napoteni delavec“ je oseba, ki določen čas dela zunaj države članice, v kateri je sicer zaposlena, praviloma na zahtevo delodajalca. Napoteni delavci so navadno zaposleni v sek­torju gradbeništva, transporta, telekomunika­cij, zabave in prostega časa ter vzdrževanja.

Če želite v svojem podjetju napotiti delavce v drugo državo članico, se morate seznaniti s pred-pisi in postopki, ki se nanašajo na to področje.

pravice in delovni pogoji delavcev, napotenih v drugo državo, morajo biti zaščiteni po vsej evropi, zato je evropska unija oblikovala zbirko osnovnih predpisov.

namen direktive eU o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev (1) je, da delavcem, napotenim v drugo državo, zagotovi enake pogoje za delo in zaposlitev kot drugim delavcem v drža-vah eU-28 (od julija 2013), na islandiji, v lihtenštajnu, na norveškem in v Švici, kjer se delo izvaja. predpisi obravnavajo najrazličnejša vpraša-nja, od najdaljših obdobij dela do najkrajšega

trajanja plačanega letnega dopusta ter zdravja in varnosti. več o direktivi o napotitvi delavcev na delo si lahko preberete na spletni strani Generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje.

PomemBno je tudi naslednje:

,, če ima država članica določene minimalne pogoje za delo in zaposlitev, kot so plača in dajatve, morajo ti veljati tudi za vse delavce, napotene na delo v to državo;

,, z delavcem morate ostati v stiku ves čas njego-vega dela v tujini.

več informacij o delovnih pogojih, ki veljajo za delavce, napotene v drugo državo, je na voljo na spletni strani evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (eurofound), in sicer na naslovu www.eurofound.europa.eu. lahko se pogovorite tudi z lokalnim eUres-ovim svetovalcem.

NapotitvE dElavcEv v dRUgE dRžavENapotitve delavcev so vedno bolj pomemben trend na področju mobilnosti delovne sile v Evropi, zlasti v nekaterih sektorjih in državah. Leta 2007 je bilo v državah EU-27 ter na Islandiji, v Lihtenštajnu, na Norveškem in v Švici kot napotenih delavcev evidentiranih približno 1,3 milijona Evropejcev. Glavne države pošiljateljice so bile Francija, Nemčija in Poljska, pri čemer sta bili prvi državi tudi glavni državi sprejemnici.

(1) direktiva evropskega parlamenta in sveta 96/71/es z dne 16. decembra 1996, Ul l 18, 21.1.1997, str. 1.

11

Z a p o s l o v a n j e v e v r o p i , v o d n i k z a d e l o d a j a l c e

čezmejni delavci

Čezmejni trg dela obstaja, kjer se delavci, ki živijo v eni državi, dnevno ali tedensko vozijo na delo v sosednjo državo. Taka ureditev je pri­ljubljena po vsej Evropi – več kot 600 000 ljudi dela v eni, živi pa v drugi evropski državi.

Biti delodajalec v čezmejni regiji ima več Prednosti:

,, izbor morebitnih kandidatov je še večji;

,, ni potrebe po širšem iskanju kandidatov za pro-sta delovna mesta, ki jih je težko zapolniti, zunaj svoje regije in

,, dostop do kandidatov, ki se lahko preprosto vozijo na delo čez mejo in se jim ni treba seliti, kar lahko dodatno olajša njihovo vključevanje.

seveda čezmejni prevoz na delo in z njega vključuje nekatere upravne postopke. vendar so na voljo naj-različnejše storitve, ki delodajalcem pomagajo pri vprašanjih, kot so davki, socialno in zdravstveno zavarovanje ter družinski dodatki.

eUres deluje v več kot 20 čezmejnih partnerstvih v več kot 13 državah. da zadovoljijo potrebe po infor-macijah in skrbijo za sodelovanje med državami, čezmejna partnerstva eUres povezujejo javne zavode za zaposlovanje in poklicno usposabljanje,

sindikate, lokalne organe in druge institucije, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in usposabljanjem.

eures v čezmejnih regijah lahko:

,, poveže delodajalce in iskalce zaposlitve;

,, zagotavlja informacije o pravnih in upravnih praktičnih vidikih zaposlovanja delavcev s stal-nim prebivališčem v državah članicah mreže eUres in

,, spremlja trg dela v obeh državah ter tako delo-dajalcem zagotavlja najnovejše informacije o kandidatih za zaposlitev.

Za več informacij obiščite razdelek „o nas“ na spletni strani eures.europa.eu.

❛„Vsak dan stotinam čezmejnih delavcev odgovarjamo na vprašanja, kot so ,Kje plačujem davke?‘, ,Kje lahko uveljavljam otroški dodatek?‘ in ,Ali lahko uporabljam zdravstvene storitve?‘. To mobilnim delavcem, ki se selijo v drugo državo, olajša prehod.“ EURES-ov svetovalec, Cross Border Partnership

(čezmejno partnerstvo) Irska-Severna Irska

12

oseBna, strokovna in vsestranska storitev

eUres je služba, ki evropskim delodajalcem ponuja strokovne nasvete o zaposlovanju. več kot 900 eUres-ovih svetovalcev v 32 državah ima strokovno znanje o praktičnih, pravnih in upravnih vidikih zaposlovanja iz tujine. poleg tega lahko zagotavljajo prilagojene storitve, ki temeljijo na profilu vašega podjetja in potrebah po kandidatih. Za kontaktne podatke lokalnih eUres-ovih sveto-valcev obiščite portal eUres.

evroPski dnevi zaPoslovanja

te prireditve potekajo večkrat na leto po vsej evropi, od norveške do cipra in od portugalske do romunije. Morebitnim delodajalcem zagotavljajo idealno pri-ložnost srečanja tako z eUres-ovimi svetovalci kot z iskalci zaposlitve, in sicer na kraju prireditve ali na spletu. Udeleženci lahko razpravljajo o svojih načrtih in zastavljajo vprašanja najrazličnejšim strokovnja-kom za evropsko zaposlitveno mobilnost na semi-narjih v živo ali virtualnih seminarjih, razpravah, delavnicah in osebnih srečanjih.

vsak delodajalec, ki ga zanima zaposlovanje iz tujine, bo na tovrstnih prireditvah zagotovo našel kaj zase. Za več informacij o prihodnjih prireditvah v vaši bližini preverite koledar prireditev na portalu eUres.

PoseBne eures-ove PoBude

na voljo je več ciljnih programov za zaposlitveno mobilnost, ki delodajalce podpirajo pri iskanju delavcev v drugih evropskih državah z odpiranjem podjetja delovni sili, ki je morda ne najdejo na lokalni, nacionalni ali regionalni ravni. to je lahko zlasti koristno v zvezi s prostimi delovnimi mesti, ki

jih je težko zapolniti. delodajalci lahko v okviru teh programov zaprosijo tudi za finančno pomoč za vzpostavitev „programa za vključevanje delavcev“. Za več informacij obiščite spletno stran ec.europa.eu.

dodana vrednost mreŽe eures

❛„Z mrežo EURES uspešno sodelujemo že štiri leta. V tem času so nam njihovi predani in strokovni svetovalci pomagali, da smo na delo v tujino napotili številne mlade strokovnjake. EURES-ov svetovalec, s katerim sodelujemo v Združenem kraljestvu, nas je s svojim smislom za humor in sproščenim pristopom večkrat rešil iz zagate. Veselimo se nadaljnjega uspešnega sodelovanja.“

fitarbeiten Personaldienstleistungen, Nemčija

❛„Mreža EURES razširja informacije o naši ponudbi delovnih mest prek svoje spletne strani in španskega nacionalnega zavoda za zaposlova-nje. Sodelovanje z njo nam pomeni zelo pozitiven in učinkovit način zaposlovanja novega osebja. Delovanje pod njenim okriljem nam poleg tega zagotavlja dodatno verodostojnost pri iskalcih zaposlitve in delodajalcih.“

Baker Street International, Španija

evropska komisija

zaposlovanje v evropi: vodnik za delodajalce

luxembourg: Urad za publikacije evropske unije, 2013

2013 – 12 str. – 14,8 x 21 cm

isBn 978-92-79-26893-9 doi:10.2767/81446

publikacija je v tiskani obliki na voljo v vseh uradnih jezikih evropske unije ter v islandščini in norveščini.

KAKO DO PUBLIKACIJ EVROPSKE UNIJE

Brezplačne publikacije:

• en izvod: na spletni strani eU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);

• več kot en izvod ter plakati in zemljevidi: pri predstavništvih evropske unije (http://ec.europa.eu/represent_sl.htm), pri delegacijah v državah, ki niso članice eU (http://eeas.europa.eu/delegations/index_sl.htm), pri službi europe direct (http://europa.eu/europedirect/index_sl.htm) ali s klicem na telefonsko številko 00 800 6 7 8 9 10 11 (brezplačna številka za celotno eU) (*).(*) informacije so brezplačne, kakor tudi večina klicev (nekateri operaterji, telefonske govorilnice ali hoteli lahko

klic zaračunajo).

Publikacije, ki so naprodaj:

• na spletni strani eU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).

Plačljive naročnine:

• pri prodajnih zastopnikih Urada za publikacije evropske unije (http://publications.europa.eu/others/agents/index_sl.htm).

vas zanimajo PuBlikacije generalnega direktorata za zaPoslovanje, socialne zadeve in vključevanje?

,, ,lahko jih prenesete oziroma se nanje brez-plačno naročite na spletni strani ec.europa.eu/social/publications

,, ,na brezplačno elektronsko glasilo evropske komisije socialna evropa se lahko naročite na spletni strani ec.europa.eu/social/e­newsletter

,, ,na eUres-ovo glasilo se lahko naročite na spletni strani eures.europa.eu

sPodaj so naštete ključne sPletne strani in Programi eu, navedeni v tej Brošuri:

,, ,portal eUres za zaposlitveno mobilnost: eures.europa.eu

,, ,Mreža enterprise europe network (evropska podjetniška mreža): portal.enterprise­europe­network.ec.europa.eu

,, ,podjetniki eU: ec.europa.eu/enterprise/initiatives/sme­week

,, ,evropski dnevi zaposlovanja: europeanjobdays.eu ,, vprašanja o eU: europa.eu/europedirect

,, ,evropski mikrofinančni instrument progress: prenesite letak s spletne strani: ec.europa.eu/social

,, ,evropsko ogrodje kvalifikacij (eQF): ec.europa.eu/eqf

,, ,programi podpore na področju izobraževanja: ec.europa.eu/education

,, ,vzajemni informacijski sistem o socialni varnosti: ec.europa.eu/missoc

,, ,napoteni delavci: ec.europa.eu/social

,, ,pravice iz socialne varnosti: ec.europa.eu/social­security­coordination

,, ,tvoja evropa. pomoč in nasveti za državljane eU in njihove družinske člane: europa.eu/youreurope/citizens

,, ,tvoja prva zaposlitev eUres: ec.europa.eu/social

PridruŽite se nam na druŽBenih medijih:

euresjobs

socialeurope

eUresjob

eUres european employment services

eUres europe

doi:10.2767/81446

KE-31-12-217-SL-C

9 789279 268939

ISBN 978-92-79-26893-9