> p. 5

Hoeveel betaal je in 2016 voor zorgverlening? CM zet tarieven op een rij.

www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 72¬ visie nummer 01

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 29 januari 2016

Regionieuws > p. 20

> p. 9

> p. 2

‘Den elfDe van Den elfDe’, tv-fiCtie Met eColabel

CM-tegeMoetkoMing voor openluCHtklas

te voet en Met De fiets van MexiCo naar CanaDa

‘We gebruikten de fiets voor korte afstanden, dronken uit afwasbare bekers en aten zoveel mogelijk vegetarisch’

‘Ik koos bewust om als dakloze te leven’ ‘Zeeklas vergeet ik nooit.’

> p. 8> p. 19

Regio MechelenVrijdag 15 januari 2016

60 000

Bij de vorige sociale verkie-zingen kon ACV meer dan 60 000 kandidaten voorstel-len’, zegt Mathieu Verjans

van ACV. ‘Dat zijn er meer dan alle po-litieke partijen samen op de gemeen-teraadsverkiezingen.’

basis van sociaal overlegSociale verkiezingen worden om de vier jaar georganiseerd. Voor ACV vor-men de afgevaardigden op de werk-

vloer de basis van het sociaal overleg. ‘In die overlegorganen kunnen we sa-men met de werkgevers aan oplossin-gen werken. Door sociaal overleg wor-den heel wat problemen opgelost en dus processen bij de arbeidsrechtbank vermeden.’

‘Bovendien hebben werknemers in be-drijven met vakbonden hogere lonen en meer opleidingskansen’, gaat Ma-thieu Verjans verder. ‘En de komende

jaren zal werkbaar werk een belang-rijk punt op de agenda blijven.’

Daarom is ACV op zoek naar werkne-mers die zich kandidaat willen stellen voor de sociale verkiezingen. ‘We zoe-ken naar positief ingestelde mensen, want dat zit in ons DNA.’

> vanaf pagina 11: extra bijlage over de sociale verkiezingen.

Van 9 tot 22 mei kiezen werknemers hun afgevaardigden voor de ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Voor ACV start de zoektocht naar kandidaten.

CM beantwoordt al je vragen over je opname in het

ziekenhuis

kandidaten gezocht

2 Visie ¬ vrijdag 15 januari 20162WOORDveR ING

DurfWat mag ik je wensen? Een goede ge-zondheid, dat zeker. Wat nog? Het beste antwoord dat ik de afgelopen dagen kreeg, was ‘durf’. Waarom precies durf, vroeg ik. ‘Mensen die durven, overwin-nen hun angsten en hun twijfels. Wie angstig is, of twijfelt, en daarom niet voluit een goede aanloop neemt om over een beekje te springen, heeft meer kans op een natte broek.’

Het is blijven hangen. Sindsdien wens ik mensen graag een behoorlijke dosis durf in 2016.

‘Bedankt, Patrick, ‘t is misschien wel nodig, want we zullen uitgedaagd wor-den in 2016’, krijg ik vaak als antwoord. ‘En als men ons angst en doembeelden aanpraat, dan moeten we meer dan ooit durven kiezen voor een samenleving waar plaats is voor iedereen - waar we durven te kiezen voor ontmoeting en dialoog.’

Ik verzeker mijn gesprekspartner ervan dat we op dezelfde lijn zitten. Ik ga he-lemaal akkoord dat mensen en organi-saties tegenwoordig zonder schroom te-gen elkaar worden opgezet, op zwarte lijsten allerhande gezet. Ook de waar-heid heeft geen rechten meer: vakbon-den en mutualiteiten heten niet effici-ent te zijn, alle oorlogsvluchtelingen worden weggezet als criminelen. Twee keer is het tegendeel waar. Het opne-men voor rechtvaardigheid en de rech-ten van de waarheid, zal ook in 2016 de nodige dosis durf vergen.

Maar eigenlijk, bedoel ik vooral durf om voor jezelf op zoek te gaan naar wat je echt gelukkig maakt. En om daarvoor te kiezen. Om te kiezen voor meer le-venskwaliteit. Om eigen angsten te overwinnen door in 2016 meer te dur-ven. Te durven kiezen voor meer tijd voor jezelf, voor de kleine dingen des le-vens, voor een ontspannende vakantie en voor een gezellig moment met kin-deren, vrienden en familie.

Een goede dosis durf, en een gezond 2016. Ik wens het iedereen van harte.

Patrick Develterevoorzitter beweging.net

¬ onze samenleving

Ben jij of ken jij een vurige vrijwilliger?Toon het ons en win een barbecue voor 20 personen Van 27 februari tot 6 maart 2016 worden vrijwilligers in Vlaanderen in de bloemetjes gezet tijdens de Week van de Vrijwilliger.

Tijdens die week wil beweging.net het internet overspoelen met filmpjes die aantonen hoe aanstekelijk vrij-willigerswerk is, en hoe vurig de vrij-willigers zijn. Alle filmpjes van ver-enigingen en vrijwilligers, bewe-gingspunten en partnerorganisaties zijn welkom.

Kortom, doe jij vrijwilligerswerk? Of wil je een vrijwilliger of groep vrij-willigers bedanken? Bezorg ten laat-

ste op 2 maart een filmpje van maxi-mum 15 seconden, waar de vurigheid en aanstekelijkheid van vrijwilli-gerswerk duidelijk uit blijken. De filmpjes worden geplaatst op de Face-bookpagina www.facebook.com/

weekvandevrijwilliger. Het filmpje met de meeste likes wint een barbe-cue voor 20 personen. Filmpjes bezorgen doe je via www.wetransfer.com aan katrijn.hillewaere@beweging.net

Drie jaar geleden had Alice Reijs een idee. Ze wou een reeks schrijven over carna-val. En er moesten ook liedjes inzitten, een format

dat Vlaanderen nog niet echt kent. Haar man Tom Van Dyck zag dat wel zitten en zette er mee zijn schouders onder. Het werd het eerste project van hun eigen produc-tiehuis Toespijs. Hun doel was niet alleen een goede reeks maken, van in het begin beslisten ze dat dat ook op een duurzame manier moest.

Tom: ‘Privé voeren wij duurzaamheid hoog in het vaandel. Wij zijn zeer begaan met onze omgeving en dat wilden we ook za-kelijk zo houden. We hebben gesproken met de verschillende departementen die bij zo’n tv-productie betrokken zijn, dat ging van de schminkafdeling tot de decor-bouw, maar ook met de acteurs zelf, omdat we een zo groen mogelijk product wilden maken. Dus vroegen we of iedereen bin-nen zijn eigen terrein kon kijken om zo duurzaam mogelijk te produceren. Dat kon al met heel eenvoudige maatregelen. Bij de catering kozen we voor zo veel mogelijk streekgebonden producten en we probeer-

Wasmachines, meubelen of papier met een ecolabel, dat ken-nen we al. Maar ook de audiovisuele sector draagt nu zijn steentje bij. Op zondagavond kan je kijken naar de prestigieu-ze één-reeks ‘Den elfde van den elfde’, de eerste tv-productie met een ecolabel. En daar zijn de makers Alice reijs en Tom Van Dyck ongelooflijk trots op.

Nu ook tv-fictie met ecolabelTV-reeks Den elfde van den elfde eerste kiest voor duurzaamheid

Ik vind het jammer dat de aardbol zo verkloot wordt en dat hebben we deels zelf in de handAlice Reijs

OPrOEP

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 3 ¬ onze samenleving

Nu ook tv-fictie met ecolabel

Het is belangrijk dat het ecologische en het economische elkaar vinden.Tom Van Dyck

‘80 tot 250 gezinnen elke week op straat gezet in Vlaanderen’Die verbijsterende cijfers berekende sociologe Jana Verstraeten. De oorzaak van die uithuiszettingen is relatief eenvoudig: bij de laagste inkomens op de pri-vate huurmarkt houdt 9 op de 10 Vlamingen na het betalen van de huur onvoldoende geld over om een menswaardig leven te kunnen leiden. Met een gemid-delde huurprijs van 562 euro, en een leefloon van 800 euro komen mensen zeer moeilijk rond. Alarmerend is dat de cijfers stijgen. Cijfers van de Vereniging van Vlaamse Steden en Ge-meenten (VVSG) tonen dat ook het aantal opgestarte procedures tot uithuiszetting tussen 2008 en 2013 toenam. In 2008 tikte de teller af op 10.780, vijf jaar later startten 12.958 verhuurders een procedure op. Volgens de VVSG leiden negen op de tien procedures effectief tot een uithuiszetting.

✔ Een uitgebreid artikel van sociologe Jana Verstraeten kunt u lezen in het januarinummer van De Gids (info via degids@beweging.net)

‘Ondernemersvriendelijk klimaat ook nodig in sociale economie’Uit een studie van beweging.net blijkt dat sociale economieon-dernemingen zoals kringwinkels, fietsherstelpunten en lokale diensten het alsmaar moeilijker krijgen. ‘Opvallend is dat het voorbije jaar meer werknemers met een zwakker profiel in-stroomden. Tegelijkertijd worden mensen met een sterker pro-fiel meer gestimuleerd om door te stromen naar een gewone job’, zegt Sandra Rosvelds, expert sociale economie van bewe-ging.net. ‘Bovendien is er onzekerheid over de financiële mid-delen voor de komende jaren. Zo komen de ondernemingen or-ganisatorisch en financieel onder druk, want om een onderne-ming te laten draaien, heb je voldoende middelen en mensen met verschillende competenties nodig. We vragen daarom aan de bevoegde ministers om in te grijpen, en ook in de sociale eco-nomie te zorgen voor een ondernemingsvriendelijk klimaat, want investeren in sociale economie is investeren in mensen, die zichzelf kunnen ontplooien. Bovendien helpen we werkne-mers zo op weg naar duurzaam werk, wat meer en beter is dan een uitkering of leefloon te betalen.’

✔ Het analysedossier is beschikbaar op www.beweging.net

KWB zamelt oude gsm’s en ander electro-afval in

Van 18 januari tot en met 31 januari zamelt kwb oude gsm’s en ander elektro-afval in. Op meer dan 350 plaat-sen in Vlaanderen zetten kwb-afdelingen inzamel-boxen neer. Recupel haalt deze inzamelboxen op, en zorgt ervoor dat nagenoeg alle metalen die in de toe-stellen zitten gerecycleerd worden.De vraag naar elektrotoestellen stijgt jaar na jaar. Bij-gevolg stijgt ook de vraag naar goud, tin, koper, palla-dium enzovoort. Die metalen zijn te vinden in Afrika en Latijns-Amerika, maar de ontginning ervan is een zware belasting voor het milieu (door het gebruik van chemicaliën en de grote hoeveelheid water die nodig is voor mijnbouw) en veroorzaakt sociale onrechtvaar-digheid (uitbuiting, slechte werkomstandigheden, …).Met de actie wil kwb mensen bewust maken van de problemen die klassieke mijnbouw met zich mee-brengt en de aandacht vestigen op het feit dat onge-bruikte oude toestellen perfect kunnen gerecycleerd worden door er grondstoffen uit te halen.

✔ Info en inzamelpunten op kwb.be

den mensen te overtuigen om vegetarisch te eten. Dertig procent heeft dat gedaan.’

Alice: ‘We gebruikten glazen flessen en be-kers die we konden afwassen, dus geen plas-tic wegwerpbekers. Er stonden ook fietsen op de set voor de korte afstanden in plaats

van daarvoor een busje te gebruiken. Bij het decoratelier hebben we gevraagd met

verf te werken die minder schadelijk is, bleek dat ze dat al deden.’

Tom: ‘Verder zoveel mogelijk car-poolen. Bovendien is ons eigen pro-ductiehuis voorzien van groene stroom en hebben we zonnepanelen

liggen.’

GeitenwollensokAlice: ‘Eigenlijk was dat ecolabel geen doel op zich. We vonden het sowieso belangrijk om die gedachte aan onze medewerkers mee te geven. Maar we stonden er niet met een zweepje naast.’

Tom: ‘Achteraf bleek dat wij aan alle voor-waarden van het Vlaams Audiovisueel Fonds (VAF) hadden voldaan om dat eco-label te krijgen. Dus wilden we dat met veel trots op onze generiek zetten.’

Alice: ‘Binnenkort wordt het trouwens ook verplicht vanuit het VAF.’

Tom: ‘De allerlaatste schijf van de subsidie zal je pas uitbetaald krijgen, nadat je aan een aantal duurzaamheidsfactoren hebt beantwoord. Het is belangrijk dat het eco-nomische en het ecologische elkaar vin-den. Ecologisch denken mag geen bestraf-fing zijn. Anders blijft het de geitenwollen-sok die zegt wat niet mag. ’

Alice: ‘Ik denk dat veel mensen in onze sec-tor gewillig zijn om daaraan mee te wer-ken. Ze moeten gewoon dat extra duwtje in de rug krijgen. Want veel mensen zeg-gen wel dat ze groen denken, maar als puntje bij paaltje komt, kiezen ze toch vaak voor het gemak. Het moet gewoon deel worden van het denken van de mens.’

Tom: ‘Bij het schrijven van het scenario hebben we er niet specifiek rekening mee gehouden. Wat we dan wel weer gedaan hebben: er stond een oude wilg waarin we een boomhut bouwden. Die blaadjes moes-ten er allemaal af, want het was een win-terreeks. Je kan dan voor de goedkoopste oplossing kiezen door er chemische brol op te gooien en dan is die boom zijn blaad-jes op één dag kwijt. Dat wilden we niet. Drie mensen hebben drie dagen lang tak per tak die blaadjes eraf gehaald.’

Eigen levenTom: ‘Ik ben al van kindsbeen af een groen jongetje. Ik heb dat altijd een evidentie ge-vonden.’

Alice: ‘Wij willen vooral de kinderen daar-in opvoeden. Lichten uit, kranen dicht draaien, deuren dicht doen, zodat de warm-te niet weg vliegt. We kopen zoveel moge-lijk in glasverpakking en niet in plastie-ken bakjes.’

Tom: ‘En we kopen geen boontjes uit Ma-rokko. Eigenlijk is dat teruggaan naar ver-eenvoudiging. Onze grootouders aten wat er op dat moment in hun tuin stond. Over-al is er een industrie tussen gekomen. Wij proberen er nog iedere dag attent op te zijn wat we nog beter kunnen. We hebben ook onze tweede auto weg gedaan.’

Alice: ‘Heel veel is een gewoonte. Ik vind het jammer dat de aardbol zo verkloot wordt en dat hebben we deels zelf in de hand.’

Tom: ‘Dat is toch een verantwoordelijkheid die je hebt, als je kinderen op de wereld zet. Je gooit je tuin of living toch ook niet vol afval?’

Hilde Van Malderen

uu Tom Van Dyck en Alice Reijs: ‘Zowel privé als zakelijk voeren we duurzaamheid hoog in het vaandel.’VRT

4 Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Haast; 2. ééncelcultuur; 3. naakt; 4. deel van het hoofd; 5. perceel; 6. kledingstuk; 7. reisdeken; 8. schaaldier; 9. soort stof; 10. slaapplaats; 11. stang; 12. Europese hoofdstad; 13. vouw; 14. klepper.

1 S P S O L E E D

2 K C L H O T O N

3 B E L O K U O T

4 N K S T A A E K

5 K N A V A A E L

6 R J S A P B O N

7 P E L W A I O D

8 N K D R E R A B

9 S E A N T IJ A N

10 L B T R I IJ T S

11 S T D A A F E L

12 K P A A R A IJ S

13 P R L S O W O I

14 R E A T R E L K

Citaat-218

Citaat 218

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Haast; 2. ééncelcultuur; 3. naakt; 4. deel van het hoofd; 5. perceel; 6. kledingstuk; 7. reisdeken; 8. schaal-dier; 9. soort stof; 10. slaapplaats; 11. stang; 12. Europese hoofdstad; 13. vouw; 14. klepper.

Oplossing citaat 218

Spoed, kloon, bloot, kaak, kavel, japon,plaid, krab, satijn, brits, staaf, Parijs, plooi,ratel.Het citaat is van Oscar Wilde: ”Slechte kun-stenaars bewonderen altijd elkaars werk.”

citaat-218&_citaat-218&.qxd 22-12-15 13:55 Pagina 1

Oplossing: ’Slechte kunstenaarsbewonderen altijd elkaars werk’.

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

SteviaIn het artikel over stevia (Visie nr. 24) vond ik veel goede ad-viezen over gezonde voeding en over het belang van minder suiker. Maar groot was mijn ontgoocheling toen daar ook het advies verscheen: ‘Als je toch een extraatje kiest, neem dan een zoetje in de koffie, of drink een glaasje lightfrisdrank.’ Het is al voldoende aangetoond dat kunstmatige zoetstoffen zoals aspartaam niet alleen schade kunnen veroorzaken, maar ook helemaal niet goed zijn ter preventie van obesitas. Integendeel zelfs. Dat komt omdat ze toch de behoefte aan fel zoet onderhouden, en omdat ze tot suikerdalingen in het bloed aanleiding geven die dan weer prikkelen om échte sui-kers te gaan consumeren. ••• Luc Vandecasteele

Inhouding pensioenIk stel mij toch vragen bij het uitbetalen en het berekenen van het pensioen. Ik heb 45 jaar gewerkt als bouwvakker. Ik ben 66 jaar en sinds vorig jaar op pensioen. Omdat ik vanaf dit jaar een som krijg uitbetaald van bestaanszekerheid (vries-kaarten) trekt men elke maand 3,55 procent van mijn pen–sioen af. Sorry, maar van het pensioen waar we zo lang en hard voor gewerkt hebben, blijft ge af. ••• J. Vandenbroeck, Geel.

Huisarts bereikbaarIn de brief ‘Huisarts moeilijk bereikbaar’ (Visie nr. 24) merkt een lezer op dat een afspraak maken bij de huisarts voortaan via mail gebeurt. Volgens mij is het wenselijk dat bij elke

huisarts, individueel of in een groepspraktijk, afspraken per mail gemaakt kunnen worden. Dat is in het voordeel van de patiënt. Want zo worden dokters niet gestoord tijdens de con-sultatie door telefoons voor afspraken. Het klopt dat niet iedereen een computer heeft of kan gebrui-ken. Voor deze patiënten, en voor dringende gevallen, geven dokters een telefoonnummer op. Voor een goede genees-kunde van de eerste lijn, moeten deze telefonische oproepen beperkt blijven. Het is ook juist dat niet alle patiënten over een eigen wagen beschikken of zelfs nog in staat zijn zelf een wagen te besturen. Huisdokters die hun patiënten kennen, zullen niet aarzelen die patiënten thuis te komen bezoeken. Zelf ben ik een patiënt van 81 jaar met mobiliteitsproblemen. Mijn vroegere huisdokter heeft me enkele maanden geleden voorgesteld om over te stappen naar een jongere huisdokter dichter in mijn buurt. Ik heb dat voorstel aanvaard.••• Naam en adres bekend bij de redactie

ArbeidsongeschiktIk lees dat sinds dit jaar op het getuigschrift voor arbeidson-geschiktheid de vermoedelijke einddatum van je ziekte moet staan. Je kunt toch vermelden dat die datum onbekend is?••• Marina De Haes, Facebook

De arts is verplicht de vermoedelijke einddatum te vermelden op de aangifte. Indien je na een periode van arbeidsongeschiktheid nog niet aan de slag kunt, moet je opnieuw een ‘Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ indienen om de erkenning te laten verlengen. Dit moet enkel gedurende het eerste jaar van je ar-beidsongeschiktheid.

VACATUREm/V CM

• Projectverantwoordelijke MOB Verzekeringen CM • Functional analist • Dossierbeheerder • Jurist • Test engineer • Software engineer JAVA • Junior aankoper

Voltijds – onbepaalde duur – Schaar-beek

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

COC (Christelijke onderwijscentrale)

Verantwoordelijke personeel en organisatie Voltijds – onbepaalde duur – stand-plaats Brussel Meer informatie op www.coc.be

ACV

Medewerk(st)er bewegingsploeg Voltijds – onbepaalde duur – stand-plaats Schaarbeek Meer informatie op www.acv-online.be

Zo hoort het.

Bel ons voor info of een afspraak: Limburg 011 21 39 78 • Antwerpen-Turnhout-Mechelen-Waas&Dender 015 27 77 47 Vlaams-Brabant 016 20 84 84 • Midden-Vlaanderen 09 242 43 44 • West-Vlaanderen 051 23 34 94

HOOR ER WEER HELEMAAL BIJ!

Hoe fi jn is het om weer deel te kunnen nemen aan geanimeer-de gesprekken tijdens familie-bijeenkomsten? Hoe leuk is het om weer graag naar feestjes of etentjes te gaan? En dit omdat je alle gesprekken

weer kan volgen dankzij EEN HOOROPLOSSING OP JOUW MAAT.

Is beter horen ook jouw goede voornemen voor 2016? Bel ons voor een afspraak en

kom langs in een Aurilis hoor-centrum. Wij maken graag tijd voor jou!

Wil je op de hoogte blijven van onze acties? Schrijf je dan in op onze digitale nieuwsbrief op www.aurilis.be of volg ons via

Omdat iedereen goed verstaanbaar is dankzij EEN HOOROPLOSSING OP JOUW MAAT!

www.aurilis.beAurilis wenst iedereen een gelukkig én luisterrijk 2016!

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 5

Hoeveel betaal je in 2016?TARIEVEN Zorgverleners

-10 jaar 10-75 jaar +75 jaar en chronisch ziekenGewoon verz. Verh. teg. Gewoon verz. Verh. teg. Gewoon verz. Verh. teg.

Nummer Aard verstrekking Hono-rarium Teg. Rem-

geld Teg. Rem-geld Teg. Rem-

geld Teg. Rem-geld Teg. Rem-

geld Teg. Rem-geld

Huisbezoeken huisarts103132 Bezoek huisarts 36,76 28,76 8,00 34,76 2,00 22,90 13,86 33,89 2,87 23,90 12,86 33,89 2,87

Met GMD 28,76 8,00 34,76 2,00 23,90 12,86 33,89 2,87 27,76 9,00 34,76 2,00104215 Bezoek huisarts tussen 18 en 21 uur 48,88 37,70 11,18 46,33 2,55 32,03 16,85 44,40 4,48 33,03 15,85 44,40 4,48

Met GMD 37,70 11,18 46,33 2,55 33,03 15,85 44,40 4,48 33,03 15,85 44,40 4,48

104230 Bezoek ’s nachts tussen 21 en 8 uur 84,55 60,95 23,60 80,91 3,64 55,16 29,39 77,87 6,68 56,16 28,39 77,87 6,68

Met GMD 60,95 23,60 80,91 3,64 56,16 28,39 77,87 6,68 56,16 28,39 77,87 6,68

104252 Bezoek huisarts op zaterdag,zondag of feestdag overdag 8-21 uur 55,14 42,00 13,14 52,35 2,79 36,17 18,97 50,38 4,76 37,17 17,97 50,38 4,76

Met GMD 42,00 13,14 52,35 2,79 37,17 17,97 50,38 4,76 37,17 17,97 50,38 4,76

HuisartsenGewoon

verzekerdenVerhoogde

tegemoetkoming

Nummer Aard verstrekking Hono-rarium

Tegemoet-koming Remgeld Tegemoet-

koming Remgeld

Raadpleging huisarts101076 Raadpleging geaccrediteerde erkende huisarts 24,48 18,48 6,00 22,98 1,50

Met GMD 24,48 20,48 4,00 23,48 1,00Globaal medisch dossier102771 Beheer GMD 30,00 30,00 0,00 30,00 0,00

De meeste tarieven van de zorgver-leners wijzigen niet in 2016. Vanaf 1 februari krijg je bij de tandarts voor sommige prestaties minder terug als je je gebit vorig jaar niet liet verzorgen (zie pagina 6). In dit nummer vind je een greep uit de vele tarieven. Ben je op zoek naar andere tarie-ven? Kijk op www.cm.be/tarieven of vraag het aan de CM-consulent.

Wat je in deze pagina’s vindt, zijn de hono-raria die je betaalt bij een zorgverlener die de afgesproken tarieven aanrekent (zie ook verder bij Logopedisten). Dat zijn de tarie-ven die zijn overeengekomen met de zie-kenfondsen. Een geconventioneerde zorg-verlener past deze tarieven zeker toe. Niet-

geconventioneerde zorgverleners kunnen meer vragen dan de afgesproken tarieven, terwijl de ziekteverzekering hetzelfde te-rugbetaalt. In dat geval betaal je dus meer uit eigen zak. Je kunt op www.cm.be/zorg-verleners opzoeken of jouw zorgverlener de tarieven respecteert. Je kunt dat ook na-vragen bij de CM-consulent.

Elke prestatie heeft een nummer. Dat num-mer vind je terug op het getuigschrift dat je meekrijgt om terugbetaling te vragen bij het ziekenfonds.

Bij de HuisartsBij de huisarts doe je nog altijd je voordeel als je een globaal medisch dossier of GMD hebt, zeker voor een raadpleging. Eens per jaar mag de huisarts 30 euro aanrekenen voor het bijhouden van je dossier. Dat be-drag wordt volledig terugbetaald.

In de tabel voor huisbezoeken zie je dat er verschillen zijn in de terugbetaling naar-gelang de leeftijd. Je ziet ook dat sommige mensen meer terugkrijgen van het zieken-fonds. Dat zijn bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen. Denk je in aanmerking te komen voor de verhoogde tegemoetkoming, vraag dan gerust uit-leg aan je CM-consu-lent.

Bij de specialist Je vindt hier een overzicht van de honora-ria van de specialisten die de afgesproken tarieven aanrekenen.Het is altijd goed om eerst naar je huisarts te gaan. Als hij het nodig vindt, zal hij je ver-wijzen naar een specialist. Als je een GMD

hebt en de huisarts verwijst je, dan krijg je bij bepaalde specialisten eens per kalender-jaar vijf euro meer terugbetaald. Wie recht heeft op de verhoogde tegemoetkoming be-taalt al minder remgeld, maar ook voor die mensen gaat er nog eens twee euro af. De

specialistenGewoon verzekerden Verhoogde tegemoetkoming

Nummer Aard verstrekking Honorarium Tegemoetk. Remgeld Tegemoetk. RemgeldRaadplegingen geaccrediteerd geneesheer-specialist102292 Oncoloog 56,85 44,85 12,00 53,85 3,00102550 Inwendige geneeskunde 40,05 28,05 12,00 37,05 3,00102572 Kinderarts 36,75 24,75 12,00 33,75 3,00102594 Cardioloog 36,74 24,74 12,00 33,74 3,00102616 Gastro-enteroloog 36,74 24,74 12,00 33,74 3,00102631 Pneumoloog 38,53 26,53 12,00 35,53 3,00102653 Reumatoloog 55,10 43,10 12,00 52,10 3,00102675 Neuroloog 53,76 41,76 12,00 50,76 3,00102690 Psychiater 46,15 34,15 12,00 43,15 3,00102712 Neuropsychiater 46,15 34,15 12,00 43,15 3,00

102756 Dermato-veneroloog 31,42 19,42 12,00 28,42 3,00

102874 Endocrino-diabetoloog 56,85 44,85 12,00 53,85 3,00102911 Geriater 38,53 26,53 12,00 35,53 3,00

102535Andere specialist (o.a. oogarts, gynaeco-loog, orthopedist)

24,48 12,48 12,00 21,48 3,00

betere terugbetaling na verwijzing geldt niet als de regeling betalende derde wordt toegepast en de patiënt dus enkel het rem-geld betaalt.

De bedragen die je hier vindt, slaan alleen

op een raadpleging bij de specialist. Hij kan daarnaast ook technische prestaties aanre-kenen en zal daarvoor dan ook een nummer noteren op het getuigschrift voor het zie-kenfonds.

6 ¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Bij de tandartsVoortaan werken tandartsen met een mondzorgtra-ject dat mensen moet aanmoedigen regelmatig hun gebit te laten verzorgen. Je stapte er automatisch in als je vorig jaar naar de tandarts ging voor een terug-betaalde prestatie. Vanaf 1 februari krijg je voor som-mige prestaties minder terugbetaald als je vorig jaar niet naar de tandarts ging (pas vanaf 1 december als je recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming, en met beperkt remgeld). Voor het verwijderen van tand-steen is dat al langer het geval.

Gewone tandzorg blijft volledig terugbetaald voor jongeren tot hun 18de verjaardag op voorwaarde dat ze naar een tandarts gaan die de afgesproken tarieven aanrekent.Voor veel prestaties krijg je volledige terugbetaling als je recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming.

Het remgeld bij de tandarts wordt vanaf 1 februari af-gerond tot een halve euro of een euro. Sommige pres-taties worden daardoor iets duurder of iets goedkoper.

Bewarende verzorging vanaf 18de verjaardagBehandeling en vulling wortelkanalen van eenzelfde tand

Gewoon verzekerden Verhoogde tegemoetkomingmet

mondzorgtrajectzonder

mondzorgtraject

Nummer Aard verstrekking Hono- rarium Teg. Remgeld Teg. Remgeld Teg. Remgeld

304312 Eén wortelkanaal 84,97 72,97 12,00 60,97 24,00 84,97 0,00

304533 Twee wortelkanalen 102,35 90,35 12,00 78,35 24,00 102,35 0,00

304555 Drie wortelkanalen 154,48 142,48 12,00 130,48 24,00 154,48 0,00

304570 Vier of meer 204,69 192,69 12,00 180,69 24,00 204,69 0,00

Vulling tanden

304371 Op één tandvlak 29,82 24,32 5,50 18,82 11,00 29,82 0,00

304393 Op twee tandvlakken 44,73 36,23 8,50 27,73 17,00 44,73 0,00

304415 Drie of meer vlakken 59,65 51,15 8,50 42,65 17,00 59,65 0,00

Andere vaak voorkomende verstrekkingen vanaf 18de verjaardag

304430 Opbouw knobbel of incisale rand van blijvende tand 74,56 60,56 14,00 46,56 28,00 74,56 0,00

304452 Opbouw van kroon van blijvende tand (min. 4 vlakken) 89,47 75,47 14,00 61,47 28,00 89,47 0,00

303590 Bijkomend honorarium adhesieve technieken - per tand 11,65 8,65 3,00 7,15 4,50 11,65 0,00

tandartsen - bedragen vanaf 1 februari (onder voorbehoud)Gewoon

verzekerdenVerhoogde

tegemoetkoming

Nummer Aard verstrekking Hono-rarium Teg. Rem-

geld Teg. Rem-geld

Raadplegingen vanaf 18de verjaardag

301011 Raadpleging 21,60 16,60 5,00 21,60 0,00

301055 Bijkomend honorarium dringende raadpleging, raadpleging zaterdag, zondag of feestdag 9,33 6,83 2,50 9,33 0,00

301070 Idem 's nachts 20,22 15,22 5,00 20,22 0,00

301092 Raadpleging orthodontist 25,92 20,92 5,00 25,92 0,00

301114 Raadpl. parodontoloog 25,92 20,92 5,00 25,92 0,00

Preventieve verzorging vanaf 18de verjaardag

Mondonderzoek

301593 Eenmaal per kalenderjaar, van 18de tot 67ste verjaardag 62,05 58,55 3,50 62,05 0,00

Parodontaal mondonderzoek

301372 Eenmaal per kalenderjaar, van 18de tot 55ste verjaardag 109,98 100,98 9,00 109,98 0,00

Bij de kinesistBij de kinesitherapeut kun je enkel terecht met een voorschrift van de dokter of van de tandarts voor de behandeling van een pro-bleem van het kaakgewricht. De kine-tarie-ven zijn ingewikkeld. Je hebt het gewone ta-rief A voor bijvoorbeeld nekpijn of een ver-rekking. Voor dezelfde courante aandoening kun je per kalenderjaar 18 kine-beurten krij-gen tegen het normale terugbetalingstarief. Schrijft de dokter meer beurten voor tijdens hetzelfde jaar, dan krijg je daarvoor minder terugbetaald. Na een operatie of in geval van

een chronische aandoening, kun je 60 beur-ten terugbetaald krijgen. Daarvoor geniet je in bepaalde gevallen gedurende drie maan-den een hogere tegemoetkoming (tarief B).Ga ook eens na of je kinesist geconventio-neerd is. Want als dat niet het geval is, krijg je als gewoon verzekerde een kwart min-der terugbetaald.

Heb je vragen over de kine-tarieven? Je krijgt informatie in het CM-kantoor.

kinesitherapeutenTarief A Tarief B

Gewoon verz. Verh. teg. Gewoon verz. Verh. teg.

Nummer Aard verstrekking Honora- Teg. Remgeld Teg. Remgeld Teg. Remgeld Teg. Remgeld

Verstrekkingen in de praktijkkamer

560011 Individuele zitting van 30 minuten 22,26 16,37 5,89 19,87 2,39 17,90 4,36 20,59 1,67

560055 Individuele zitting van 30 minuten, indien nr. 560011 niet mag worden geattesteerd 7,40 9,39 8,52 9,95

560092 Consultatief onderzoek 22,26 15,20 7,06 19,29 2,97 17,50 4,76 20,45 1,81

Verstrekkingen bij de rechthebbenden thuis (incl. forfaitair supplement reiskosten)

560313 Individuele zitting van 30 minuten 22,65 15,50 7,15 19,59 3,06 17,80 4,85 20,75 1,90

560350 Individuele zitting van 30 minuten, indien nr. 560313 niet mag worden geattesteerd 7,13 9,40 8,47 10,10

560394 Consultatief onderzoek 22,65 14,33 8,32 19,01 3,64 17,08 5,57 20,44 2,21

Illustraties: Rutger Van Parys

7¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Logopedisten*Gewoon verzekerden Verhoogde tegemoetkoming

Nummer Aard verstrekking Honorarium Tegemoetk. Remgeld Tegemoetk. Remgeld

701013-701083

Logopedisch bilanvoor behandeling 30,87 23,16 7,71 27,79 3,08

702015-702085

Logopedisch bilan tijdens logopedische behandeling 44,11 33,09 11,02 39,70 4,41

711314 Individuele zittingvan min. 30 minuten 22,05 16,54 5,51 19,85 2,20

712611 Individuele zittingvan min. 60 minuten 44,11 33,09 11,02 39,70 4,41

ErgotherapeutenGewoon verzekerden Verhoogde tegemoetkoming

Nummer Aard verstrekking Honorarium Tegemoetk. Remgeld Tegemoetk. Remgeld784291 - 784302 Observatiebilan functionering 159,51 119,64 39,87 143,56 15,95

784313 Oefensessie met orthesen, prothesen, ... 140,00 105,00 35,00 126,00 14,00

784335 Info- en opleidingssessie 60 minuten 48,99 36,75 12,24 44,10 4,89

784350 Eindrapport 78,01 58,51 19,50 70,21 7,80

PodologenGewoon verzekerden Verhoogde tegemoetkoming

Nummer Aard verstrekking Honorarium Tegemoetk. Remgeld Tegemoetk. Remgeld

771153Individueel podologisch onderzoek of behandeling 45 min. in kader van diabetes-pas

29,25 21,94 7,31 26,33 2,92

794032 Consult 45 min. voor personen met diabetes type 2 die een zorgtraject volgen. 29,25 21,94 7,31 26,33 2,92

DiëtistenGewoon verzekerden Verhoogde tegemoetkoming

Nummer Aard verstrekking Honorarium Tegemoetk. Remgeld Tegemoetk. Remgeld

771131 Consult 30 minuten met diabetespas 19,50 14,63 4,87 17,55 1,95

794010 Consult 30 minuten met zorgtraject 19,50 14,63 4,87 17,55 1,95

Op zoek naar andere tarieven? Je vindt er op www.cm.be/tarieven en je kunt terecht bij de CM-consulent.

LogoPEDistEn*De logopedisten hebben de overeenkomst met de ziekenfondsen opgezegd waardoor ze sinds 1 januari 2016 vrij hun ereloon kunnen bepalen. Dat betekent dat het mogelijk is dat je bovenop het remgeld in de tabel een sup-plement moet betalen.

VroEDVrouwEnAls je thuis bevalt met de hulp van een vroed-vrouw, dan mag ze voor de verlossing 241,48 euro aanrekenen. Is de vroedvrouw geconven-tioneerd, dan krijg je het hele bedrag terugbe-taald, net zoals de honoraria voor prenatale en postnatale zorg. Is ze niet geconventioneerd, dan krijg je een kwart minder terugbetaald.

De vroedvrouw kan de regeling betalende der-de toepassen. Dan rekent ze rechtstreeks af met het ziekenfonds en betaal je niets. Tenzij er sup-plementen zijn, bijvoorbeeld voor speciaal ma-teriaal dat de vroedvrouw nodig had. Ze kan ook verplaatsingskosten aanrekenen. De vroed-vrouw geeft je een overzicht van wat ze aanre-kende.

VErPLEEgkunDigEnKom je thuis na een operatie of heb je een wonde opgelopen, dan kan de arts voorschrijven dat een verpleegkundige bij je thuis komt voor de verzorging. De verpleegkundige of de dienst rekent rechtstreeks af met het ziekenfonds, maar je krijgt wel een bewijsstuk.

Als de verpleegkundige bij mensen komt die veel zorg nodig hebben, mag hij of zij een forfaitair bedrag aanrekenen aan het ziekenfonds. De verpleegkundige gaat eerst na hoeveel zorg en hulp die patiënt nodig heeft bij dagelijkse activitei-ten: zich wassen, zich aankleden, zich verplaatsen in huis, naar het toilet gaan, eten. Zindelijkheid (incontinentie) speelt ook een rol. Als de patiënt voor alle factoren zorgafhankelijk is, wordt het hoogste forfaitbedrag aangerekend. In dat geval gaat de verpleegkundige minstens tweemaal per dag langs waarbij elke dag een verpleegkundig toilet is voorzien.

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 24 januari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Kijk om-hoog’ van Philippe Mollet en Frank Deboosere (over sterren kijken en tele-scopen), uitg. Borgerhoff & Lamberigts of het boek ‘101 rozen zonder zorgen’ van Marcel Vossen en Laurence Machiels (tips om rozen in je tuin te onderhouden), uitg. Manteau. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 24Voorschot

Winnaars Marc Cedeijn (Zwijnaarde)Patrick Debyser (Gent)Alice Lemmens (Stokkem)Stef Nagels (Wechelderzande)Mieke Van den Zegel (Brecht)

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipDaarin zitten jongeren niet stil

Oplossing

G

Uitkeringen Zoals elk jaar worden de uitkeringen van loontrekkende gerechtigden die zes jaar ar-beidsongeschikt zijn met 2 procent opge-trokken. Dat gebeurt meestal op 1 septem-ber. De regering besliste om de herwaarde-ring dit jaar al in januari toe te passen. Loontrekkenden van wie de arbeidsonge-schiktheid is begonnen tussen 1 januari 2010 en 31 december 2010 krijgen 2 procent meer. Deze maatregel is niet van toepas-sing op gerechtigden met een minimum-uitkering of een moederschapsuitkering.

✔ www.cm.be/ziekte-uitkering

Teleblok helptNog tot 27 januari blijft Teleblok op post om studenten aan te moedigen. Bij de ano-nieme en gratis hulplijn van CM kunnen ze elke dag tussen 18 en 23 uur chatten.

✔ www.teleblok.be www.facebook.com/denblok

Intersoc-werkvakantiesDe perfecte mix van werk en vakantieElk jaar mogen wij rekenen op de inzet van bijna 3 000 enthousiaste vrijwilligers. Ze worden ingezet in onze animatiewerking en de verschillende hoteldiensten. Voor hun inzet krijgen ze kosteloos transport, verblijf en een leuke vakantieomgeving.

Ook zin in een buitenlands avontuur? Schrijf je dan via www.intersocwerkvakanties.be/tournee in voor onze infoavond in Oostende op donderdag 18 februari 2016. Vragen? personeelsdienst@intersoc.be of 02 246 47 44.

Boek nog voor 31 januari je Intersoc-vakantie in Zuid-Frankrijk en geniet 10 procent korting op de prijs van jouw verblijf.

Carry-le-Rouet, Carqueiranne of Roquebrune-sur-Argens? Je wordt altijd warm onthaald door onze Nederlandstalige verantwoordelijke en de Intersoc-animatieploeg.

Je vindt alle informatie in onze brochure of op onze website. Maar wees er vooral snel bij want de korting is geldig tot 31 januari of zolang er beschikbare plaatsen zijn.

Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Vroegboekkorting Zuid-Frankrijk

Visie_15-01-Vroegboeking.indd 1 8/01/2016 15:38:49

Sporten, openluchtklassen, ravot-ten in de jeugdbeweging, ook in 2016 wil CM jou aanmoedigen om meer te bewegen en buiten te zijn. De extra tegemoetkomingen voor deze activiteiten zijn zeker wel-kom, vertellen CM-leden Ken, Marijke en Mia.

CM betaalt je sport terugMaak van 2016 een sportief jaar

Dav

id S

tock

man

Min

e D

aele

man

s

Viol

et C

orbe

tt B

rock

8 ¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Ken Hunninck (29): ‘Hoofd leegmaken’Ken Hunninck: ‘Ik loop regelmatig en speel elke maandagavond zaalvoetbal. Een avondje sporten met vrienden onder elkaar: heel plezant. Eigenlijk gebeurt het veel te weinig, vind ik. Mensen worden ouder en krijgen een gezin, waardoor ze ’s avonds in de zetel belanden. Alleen gaan lopen vind ik zelf ook een pak lastiger dan samen zaal-voetballen. In groep sporten, bijvoorbeeld via Start to Run, is beter voor de motivatie. Je weet dat de anderen er zullen zijn, dus je hebt zelf ook meer zin om te vertrekken. Welke sport het ook is, het doet altijd deugd. Voetballen en lopen helpen mij om fit te blijven. Bovendien maakt een uurtje spor-ten mijn hoofd helemaal leeg. Het is fijn dat CM een extraatje voorziet bij loopwedstrij-den, Start to Run of de sportclub. Het kan mensen alleen maar motiveren om actief te blijven.’

Marijke Geuskens (14): ‘De zeeklas vergeet ik nooit meer’Marijke Geuskens: ‘In het vijfde leerjaar ben ik op zeeklas geweest. Het was de eerste keer dat ik zo lang van huis weg was, maar ik vond het supertof. We waren bijna de hele week buiten. Volgens mij is dat erg ge-zond, met die zeelucht en zo. We hebben veel gewandeld en spelletjes gespeeld op het strand. Elke avond viel ik als een blok in slaap, zo moe was ik. Je leert ook veel bij tijdens die week, bijvoorbeeld over samen-werken en omgaan met anderen. De zee-klassen zijn een goede traditie, een mooie afsluiter van de lagere school. Ik vond het bijzonder dat de hele klas mee kon gaan. Ik besef dat niet elk gezin zoiets zomaar kan betalen, daarom is het goed dat CM bijlegt als kinderen op openluchtklassen gaan. De zeeklas is iets wat je als kind echt niet wil missen. Het is een ervaring die je nooit meer vergeet.’

Lieze (10), Fien (13) en Hannes (15): ‘Scouts is wekelijkse portie ontspanning’Mama Mia Vanhuffel: ‘Onze kinderen zitten alle drie bij de scouts. We zijn blij dat ze elk weekend met evenveel enthousiasme naar de scouts trekken. Ze leren er zoveel: sa-menwerken, dingen ondernemen en orga-niseren, zelfstandig zijn. In de jeugdbewe-ging verleggen ze hun grenzen. Een bos-spel of vuile spelletjes, dat doe je niet zo-maar in je eigen tuin. Dat CM een tege-moetkoming voorziet voor de jeugdbewe-ging is een goede zaak. Iedereen heeft deugd van de jeugdbeweging. Kinderen die het thuis financieel moeilijk hebben, mis-schien nog het meest. Onze kinderen zou-den hun wekelijkse portie ontspanning en beweging in ieder geval niet kunnen mis-sen.’

Nele Verheye* Onder voorbehoud van goedkeuring door de Controledienst voor de ziekenfondsen

CM-VOOrDeLeN 2016*• Sportvereniging: tot 15 euro per jaar voor inschrijvingskosten• Lidgeld jeugdvereniging: tot 20 euro per jaar• Kampen van een jeugdbeweging, openluchtklassen, sportkampen en speelplein-werking: in totaal tot 100 euro per jaar, afhankelijk van het aantal dagen. Niet geldig voor Kazou-vakanties, daarvoor krijgen CM-leden al een voordeel.Het bedrag per dag en de voorwaarden vind je terug op www.cm.be.

Zin in een weekendje Massembre?

Kijk op www.massembre.be

Valérie en Evelien: voor al je vragen over ziekenhuisopname

dedeVOORZeTVOORZeT

Naar schatting een Belg op de twaalf heeft diabetes type II of zogenaamde ouder-domsdiabetes. Veel mensen weten echter niet dat ze aan de ziekte lijden. Nochtans is het belangrijk om de diagnose zo snel mo-gelijk te stellen. Zorgverleners die samen-werken om de ziekte op te sporen en pati-enten te begeleiden, krijgen daarvoor voortaan extra middelen.

8,75 miljoen euro. Zoveel geld hebben de ministers Kris Peeters en Maggie De Block vrijgemaakt om zorgtrajecten uit te teke-nen voor patiënten die lijden aan ouder-domsdiabetes. Binnen het totale budget van de ziekteverzekering is het geen im-mens bedrag, maar het staat wel symbool voor een trendbreuk in onze gezondheids-zorg. Een trendbreuk waarvan wij met de ziekenfondsen sterk pleitbezorger zijn. Het

geld gaat namelijk niet naar een enkele be-roepsgroep. Het is bestemd voor alle zorg-verleners in de eerstelijn die samen voor een betere begeleiding van diabetespatiën-ten gaan.

Voor patiënten die lijden aan een of meer-dere chronische ziekten stopt het namelijk niet bij de diagnose door de arts. Wie lijdt aan diabetes moet soms ook een beroep doen op een kinesitherapeut, een thuisver-pleegkundige, een diëtist, een apotheker of een podoloog. Als patiënt heb je er alle be-lang bij dat die verschillende zorgverleners zoveel mogelijk met elkaar afstemmen en dat je zelf de regie van je zorg in handen kunt houden.

Werken met zorgtrajecten biedt die garan-tie. Het nieuwe model stelt de patiënt meer

dan ooit centraal. Het is zonder meer de richting die onze gezondheidszorg uit moet. Het is de richting waar wij als ziekenfonds de komende jaren volop willen voor gaan.

We staan voor grote uitdagingen. De bevol-king vergrijst. Het aantal chronisch zieken neemt toe. Steeds meer behandelingen vinden buiten het ziekenhuis plaats. Willen we onze gezondheidszorg wapenen voor de toekomst, dan moeten we over de grenzen van de beroepsgroepen kijken en bestaan-de structuren durven loslaten. De patiënt moet altijd op de eerste plaats staan. Het is meer dan ooit de taak van de ziekenfond-sen om zijn belangen te verdedigen. Wie anders zal dat doen?

Luc Van Gorp,Voorzitter CM

twit

ter.

com

/CM

ziek

enfo

nds

face

book

.com

/CM

ziek

enfo

nds

Ste

fan

Dew

icke

re

DE rEgIE VAN oNZE Zorg

9¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Bij vragen over een ziekenhuisop-name:• stuur een mail via het contactfor-

mulier op de website• bel op 078 159 158 (zonaal tarief, el-

ke werkdag van 9 tot 18 uur en op zaterdag van 9 tot 12 uur)

• stuur een sms naar 8915 en start je boodschap met ‘HOSPI’ (elke werk-dag van 9 tot 18 uur)

• chat op www.cm.be/hospitalisatie

Nieuw in 2016: met al je vragen over een ziekenhuisopname kun je voortaan terecht op de site www.cm.be/hospitalisatie. Vind je het antwoord niet, dan kun je mailen, chatten, sms’en of bellen met CM-medewerkers. Valérie en Evelien leggen uit hoe het werkt.

Je moet naar het ziekenhuis. Hoe kan CM je helpen?Valérie en Evelien: ‘Eerst en vooral: ga naar www.cm.be/hospitalisatie. Daar krijg je heel wat informatie die zowel voor, tijdens als na een ziekenhuisopname goed van pas kan komen. Je leest er alles over de finan-ciële, praktische en medische kant van de zaak en krijgt er een overzicht van je rech-ten. De filmpjes zijn ook handig, die leg-gen uit hoe je een aangifte van een zieken-huisopname doet en waar je moet op let-ten als je naar het ziekenhuis gaat.’

En als je nog vragen hebt?‘Dan kun je contact opnemen met ons of een van de andere CM-medewerkers ach-ter de schermen. Er zijn heel wat mogelijk-heden: chat, sms, mail en telefoon. De mailberichten via het invulformulier pro-beren we binnen de twee dagen te beant-woorden, net als de sms’jes. Op de chat en aan de telefoon heb je ons aan de lijn, dus dan krijg je meteen een antwoord.’

Krijg je ingewikkelde dingen uitgelegd in een sms?‘Als de uitleg te lang is voor een sms, dan stellen we voor om het antwoord te mai-len of de mensen op te bellen op een ge-schikt moment. We vinden het belangrijk dat mensen zelf kunnen kiezen hoe ze hun informatie krijgen. Sommige mensen hou-den van telefoneren omdat ze meteen ex-

tra vragen kunnen stellen, andere hebben het antwoord liever op mail omdat je dan alles nog eens rustig kunt nalezen.’

Beantwoorden jullie enkel vragen over kostprijs en terugbetaling?‘We gaan veel ruimer dan dat. Kort gezegd kun je ons alles vragen wat te maken heeft met ziekenhuisopnames. Hoe geef je een ongeval aan? Mag je het ziekenhuis verla-ten tegen het advies van je arts in? Kun je als ouder bij je kind blijven slapen? Waar kun je revalideren na je ziekenhuisopna-me? Heb je recht om je dossier in te kijken?

We proberen op elke vraag een zo volledig mogelijk antwoord te geven, en indien no-dig verwijzen we je door.’

Staat jullie hoofd niet op springen na een werkdag?‘Dat valt wel mee. We doen deze job heel graag, net om het direct contact met de mensen aan de andere kant van de lijn. Je voelt snel aan of je iemand goed geholpen hebt en of je alles begrijpelijk hebt uitge-legd. Al kan het ook confronterend zijn, bijvoorbeeld als mensen huilen aan de te-lefoon. We nemen hoe dan ook de tijd om

te luisteren. Mensen moeten met hun ver-haal bij ons terechtkunnen. We werken niet zomaar met dossiers, maar met men-sen van vlees en bloed.’

Wat als je graag een persoonlijk gesprek wil met een CM-medewerker?‘Je kunt altijd terecht bij de CM-consulent, eventueel op afspraak. De CM-consulen-ten van jouw regio staan klaar om je ver-der te helpen. Of het nu per telefoon, mail, chat, sms of in levende lijve is, je krijgt bij CM altijd zo snel mogelijk een antwoord op je vragen. Daar kun je van op aan.’

Nele Verheye

✔ www.cm.be/hospitalisatieuu Valérie (l.) en Evelien: ‘Je kunt ons alles vragen over een ziekenhuisopname.’

‘Geen dossiers maar mensen van vlees en bloed’

Drie tips van Valérie en Evelien

✔ Neem bij een ziekenhuisopna-me vooraf contact op met CM

✔ Vraag een offerte bij het zie-kenhuis

✔ Laat je ziekenhuisfactuur con-troleren door de CM-consulent voor je ze indient

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 ¬ uw job, ons werk10

Tony Debacker (48), Regy Cardoen (54) en Frederick Geldof (30) zijn militant bij Kaasmakerij Passendale. Met samengeteld 71 jaar anciënniteit in het bedrijf en 42 jaar ervaring als militant, het ideale trio om het te hebben over hun sector en hun syndicaal enga-gement.

Jullie werken al een hele tijd in de voe-dingsindustrie. Hebben jullie veel zien veranderen?Regy: ‘We merken vooral dat onze klanten steeds nieuwe producten vragen. Er komen nieuwe smaken bij en ook de manier van verwerken is veranderd. Vroeger werden hier bijvoorbeeld volledige bollen kaas ver-kocht. Versnijden en verpakken gebeurde bij de groothandel of bij de klant. Nu ver-trekken hier kazen in alle maten en ge-wichten, in sneetjes en voorverpakt.’

Tony: ‘Als bedrijf moet je dan wel innove-ren, of je verliest je klanten. Dat betekent dat ook de werknemers mee moeten. We worden op tijd ingelicht door onze direc-tie als er bijvoorbeeld nieuwe machines aangekocht worden. En de werknemers krijgen ook vorming.’

In jullie sector is hygiëne vast erg belangrijk?Tony: ‘We werken met een levend product. Tijdens het hele productieproces is er een risico op besmetting. Omwille van de voedselveiligheid moeten alle werkne-mers dus strenge voorschriften volgen. Zo is het bedrijf ingedeeld in verschillende zones waar je niet zomaar tussen kan wan-delen. Je moet dan een scheidingsbank pas-seren waar je van kledij en schoeisel wis-selt. Ik werk in de technische dienst en

moet me dus vaak verplaatsen tussen de afdelingen. Soms moet ik wel drie keer van schoenen wisselen (lacht). Ook als militant moet je wat meer tijd voorzien als je alle personeelsleden eens wil bezoeken.’

Kaasmakerij Passendale maakt nu deel uit van de internationale Groep Savencia. Heeft dat gevolgen voor het personeel of voor jullie syndicaal werk?Frederick: ‘We hebben het geluk dat er bin-nen de groep maar twee vestigingen actief zijn in de halfharde kazen. Met concurren-

tie binnen de groep hebben we dus niet te maken. Eigenlijk is die overname een ge-luk geweest voor Passendale. De vorige ei-genaar, Campina, mikte vooral op bulk producten, grote verpakkingen. Wij heb-ben een breed aanbod van gespecialiseer-de producten. Dat sluit beter aan bij Saven-cia.’

Regy: ‘Ik zit in de Europese Ondernemings-raad van ons bedrijf. Daar zitten vertegen-woordigers van bedrijven en vestigingen uit 13 landen. Vroeger ging de aandacht daar vooral naar de financiële situatie van de groep. Nu bespreken we ook de solida-riteit tussen de werknemers. We bekijken bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden in de verschillende landen.’

Hoe zijn jullie ertoe gekomen om mili-tant te worden?Tony: ‘Ik werd militant nadat er in het be-drijf gestaakt werd om anciënniteitsverlof te krijgen. Een zusterbedrijf had dat ook, ik vond het rechtvaardig dat wij dat ook vroegen.’

Frederick: ‘Tony is de schuldige (lacht). Hij had me erover aangesproken omdat hij wel iets in mij zag. En ik doe het ook graag. De collega’s appreciëren het dat er naar hen geluisterd wordt en dat we voor hen over-leggen over loon- en arbeidsvoorwaarden.’

Regy: Toen de ondernemingsraad in 1991 opgericht werd, was ik meteen kandidaat. Vroeger was er meer sociaal onrecht in het bedrijf. Er werden bij wijze van spreken twintig verschillende lonen uitbetaald voor dezelfde job. Daar wilde ik me tegen verzetten.’

Jullie zeggen dat jullie fier zijn op jullie militantenkern. Waarom is dat?Tony: ‘We hebben een sterke ploeg. We zijn in totaal met elf en weten goed wat we aan elkaar hebben. In de voorbije vier jaar kon-den we zo enkele mooie dingen realiseren voor het personeel. Sinds 1 januari ontvan-gen werknemers bijvoorbeeld maaltijdche-ques van 8 euro. Voor oudere werknemers konden we drie extra dagen krijgen boven-op de wettelijke seniorendagen. En onze weekendploeg kan 2 verlofdagen opsplit-sen in halve dagen, zodat ze in het week-end ook eens bij familiefeesten kunnen zijn.’

Frederick: ‘Wij kunnen dingen realiseren omdat we constructief samenwerken met de directie. Er is wederzijds respect en ver-trouwen. Als we rond de tafel zitten, kun-nen we echt met elkaar praten en wordt er ook naar ons geluisterd.’

Zijn jullie in mei opnieuw kandidaat voor ACV bij de sociale verkiezingen?In koor: ‘Natuurlijk. En dit keer gaan we voor alle zetels in de ondernemingsraad.’

Amélie Janssens

uu ‘Vroeger was er meer onrecht in het bedrijf’, zegt Regy Cardoen (links). Samen met Frederick Geldof (midden), Tony Debacker (rechts) en de andere militanten komt hij op voor de werknemers bij Kaasmakerij Passendale.

‘Soms moet ik drie keer van schoenen wisselen’

DE VLOER Kaasmakerij Passendale

Regy CaRdoen (54)

Technisch magazijnier30 jaar bij Kaasmakerij Passendale25 jaar militant

FRedeRiCk geldoF (30) Affinage (waar de kaas rijpt)11 jaar bij Kaasmakerij Passendale8 jaar militant

Tony debaCkeR (48)Technische dienst30 jaar bij Kaasmakerij Passendale19 jaar militant

de klanten vragen steeds nieuwe producten. onze manier van verwerken verandert dus ook.

Regy Cardoen

de overname is een geluk geweest.Frederick Geldof

We zijn fier op onze militantenkern. We weten wat we aan elkaar hebben.Tony Debacker

Tiny

Bog

aert

s

11 Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Uw job, ons werkacv-online.be

Deze verkiezingen zijn van groot belang. Want in bedrij-ven waar vakbonden aanwe-zig zijn, zijn werknemers be-

ter af’, zegt Mathieu Verjans van ACV. ‘Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt bij-voorbeeld dat in die bedrijven de jaarlo-nen gemiddeld 5 000 euro per jaar hoger liggen. Werknemers hebben er ook meer opleidingskansen en het aantal arbeids-ongevallen en de ernst van de ongevallen ligt veel lager.’

Wat zijn sociale verkiezingen precies?‘Sociale verkiezingen worden om de vier jaar georganiseerd. In bedrijven met meer dan 50 werknemers kunnen de werkne-mers hun afgevaardigden kiezen voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Zijn er meer dan 100 werknemers, dan kan er ook voor de on-

Van 9 tot 22 mei 2016 zijn er sociale verkiezingen. Werknemers kiezen dan hun vertegenwoordigers voor de Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).

Waarom werknemers beter af zijn met het ACV

dernemingsraad (OR) gestemd worden. Het personeel wordt in verschillende ca-tegorieën onderverdeeld: arbeiders, be-

dienden, kaderleden en jongeren. Elke ca-tegorie heeft vanaf een bepaald aantal werknemers recht op een bepaald aantal mandaten in het CPBW en/of OR. Werk-nemers kunnen dus op een democratische manier via hun stem bepalen wie de eerst-komende vier jaar de werknemers verte-genwoordigt in het overleg met de werk-gever.’

Waarom zijn die organen van belang voor werknemers?‘We vinden het allemaal belangrijk om ons werk op een veilige manier te kunnen doen, tegen goede loon- en arbeidsvoor-waarden. Al deze aspecten worden behan-deld en overlegd in de ondernemingsraad en het CPBW. De komende jaren zal werk-baar werk een belangrijk agendapunt zijn. Stress, burn-out, steeds meer mensen heb-ben er last van. In die overlegorganen kunnen we samen met de werkgevers aan oplossingen werken. Door sociaal overleg worden heel wat problemen opgelost en dus processen bij de arbeidsrechtbank vermeden.’

Waarom moeten werknemers voor ACV-afgevaardigden kiezen?‘Onze afgevaardigden zijn positief inge-stelde mensen die willen gaan voor over-leg. Dat zit in ons DNA. Ze staan tussen de mensen en zorgen ervoor dat naar ie-dereen geluisterd wordt. Ze zijn er in het belang van alle werknemers. Onze mili-tanten staan erg sterk. Dat komt omdat

Dit is de basis van soci-aal overleg. Hier wor-den problemen opgelost en processen vermeden.

uu ‘Sta jij als één man voor je collega’s?’, met deze slogan en affiche zoekt het ACV kandidaten voor de sociale verkiezingen.

ACV kiest om zoveel mogelijk in kernen te werken, teams van militanten elk met hun sterktes. Ze kunnen ook altijd terecht bij een secretaris en ze krijgen structure-le vorming.’

Wie kan zich kandidaat stellen om verkozen te worden?‘We zoeken positief ingestelde mensen die iets willen betekenen voor hun colle-ga’s. De wet rond de sociale verkiezingen bepaalt daarnaast dat ze minimum 18 jaar en maximum 65 jaar moeten zijn en min-stens zes maanden anciënniteit moeten hebben op het werk waar ze zich kandi-daat willen stellen. Op onze website (zie onderaan, red.), vind je meer informatie. Maar wie interesse heeft en toch nog twij-felt, kan ook altijd een vertrouwelijk ge-sprek aanvragen via de kandidatenlijn 078150555.’

✔ Meer weten over de sociale verkie-zingen, Het ACV en je kandidatuur? Website: www.wordacvkandidaat.be Kandidatenlijn: 078/150.555

EXTRA BIJLAGE

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Visie ¬ vrijdag 15 januari 201612

Ingrid Boydens (47) werkt als nachtverpleegkundige in het Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw in Brugge. Ze is bezig aan haar derde mandaat als werk-nemersafgevaardigde in het CPBW en de ondernemingsraad. In haar vrije tijd is ze een fervente triatlete.

Jean Ablam Eklou werkte als onderhoudstechnicus voor Cnim Belgium dat in 2010 werd overgenomen door Kone Belgium, een bedrijf gespecialiseerd in liften en roltrappen. Hij werkt in de afde-ling waar de nieuwe roltrappen aan een kwaliteitscontrole worden onderworpen en verder afgewerkt.

I n ons ziekenhuis heerst een over-legcultuur’, vertelt Ingrid. ‘Het overleg verloopt sereen en met we-derzijds respect. Bepaalde onder-werpen vragen een diepgaandere

bespreking met meer inbreng vanuit di-verse geledingen in het ziekenhuis. Dan wordt er een werkgroep met werknemers- en werkgeversafgevaardigden opgericht die regelmatig verslag uitbrengt in de on-dernemingsraad of het CPBW.’

Beslissingen aftoetsen‘Door de werknemersafvaardiging van bij de start via overleg te betrekken worden beslissingen veel meer gedragen door de basis. Mijn achtergrond als nachtverpleeg-kundige helpt om beslissingen ook af te toetsen bij die groep.’ ‘We hebben een goed geolied team van 10 werknemersafgevaardigden. We komen maandelijks samen op dezelfde dag als de ondernemingsraad en het CPBW. Een on-derwerp dat ons sterk heeft bezig gehou-den de voorbije jaren is het uurrooster van de mensen die nachtdienst hebben. De werknemers die de meeste uren deden en

Werkkledij voor technici‘Bij Cnim Belgium was ik vakbondsafge-vaardigde. In 2012 stelde ik me dan ook kandidaat bij de sociale verkiezingen voor de ondernemingsraad bij Kone. Ik werd niet verkozen. Te weinig collega’s kenden me, omdat ik pas de overstap had gemaakt van Cnim Belgium. Toen ik vakbondsafgevaardig-de was bij Cnim was het sociaal overleg niet evident. De directie was niet happig om informatie door te geven. Toch heb ik ook daar een en ander voor elkaar gekre-gen. Zo heb ik kunnen regelen dat de on-derneming werkkledij voorzag voor de

dus al het zwaarst belast waren, kregen de meest flexibele uurrooster. Dat klopte niet. Via een enquête en overleg hebben we dat kunnen bijstellen.’

Meer werknemers op de fiets‘We hebben ook de krijtlijnen uitgezet

technici, t-shirts en overalls.’

Toelage voor nachtwerk en maaltijdcheques‘Onze nieuwe personeelsdirecteur bij Kone heeft in 2012 het initiatief genomen om elke maand een vergadering te beleg-gen met de vier ACV- en de vier ABVV-delegees. We discussiëren over onderwer-pen die niet aan bod komen in het CPBW en de ondernemingsraad. We hebben bij-voorbeeld bekomen dat de roadmaps niet uitsluitend digitaal beschikbaar zijn en dat de werknemers een toelage en voor-delen ontvangen als ze nachtwerk doen.

voor de mobiele equipes. Vroeger was het altijd een heel gedoe als iemand uitviel op een dienst. Nu wordt die tijdelijk vervan-gen door iemand van de mobiele equipe. In de toekomst willen we ook graag inzet-ten op een betere mobiliteit. Van de werk-nemers die binnen een straal van zes kilo-

Er is ook een nieuwe functieclassificatie gekomen en in opvolging daarvan werd het loonbeleid herzien. We hebben ook een cao gesloten over maaltijdcheques.’

Goed gevoel‘Ik volgde via ACV een opleiding in com-municatie en in het gebruik van sociale media. Die opleidingen komen me goed van pas in mijn vakbondswerk. Bij de so-ciale verkiezingen van 2016 stel ik me kandidaat voor de ondernemingsraad. Ik wil weten wat er omgaat in de onder-neming, zinnige vragen stellen, kunnen wegen op beslissingen.

Een kwaliteit van mij is dat ik goed kan luisteren. Ik verkies altijd de dialoog om problemen op te lossen. Het werk van een werknemersafgevaardigde is niet ge-makkelijk, maar samen met de andere werknemersafgevaardigden en de secre-taris van de beroepscentrale doen we er

meter van het ziekenhuis wonen, zijn er heel wat die de auto nemen. Die willen we op de fiets krijgen.’

Elk een taak‘We hebben de taken verdeeld binnen de kern. Ik probeer de economische en finan-ciële informatie in de vingers te krijgen en zorg voor de verslaggeving van de onder-nemingsraad. Elk van ons heeft een taak en samen kunnen we veel. Ik volg nauw-gezet de syndicale vorming. Om goed ge-informeerd te zijn, steek ik ook mijn licht

op in de gewestelijke en de nationale be-langengroep van LBC (ACV-bediendencen-trale, red.). We proberen zoveel mogelijk de werknemers te betrekken bij het overleg en de vakbondswerking. Soms doen we daarvoor ook een enquête. Bij het onthaal van nieuwe werknemers krijgen we ook altijd de tijd om ons voor te stellen.’

‘Een goede kandidaat is iemand die goed kan luisteren, problemen kan analyseren, overleggen, durft spreken in groep, onder alle omstandigheden rustig blijft, het goed voor heeft met zowel de werknemers- als de werkgeverszijde. De beste manier om mensen te rekruteren is hen persoonlijk aanspreken. En de affiche doet hopelijk wonderen (lacht).’

alles aan om zaken uit de brand te sle-pen voor onze collega’s. Het geeft een goed gevoel als je merkt dat de werkne-mers vertrouwen in je hebben en als één blok achter je staan. Dan kan je dingen in beweging brengen.’

uu ‘Iedereen heeft zijn taak in onze kern’, zegt Ingrid Boydens. ‘Ik volg de economische en financiële situatie van ons bedrijf op en maak het verslag van de ondernemingsraad.’

uu ‘Het geeft een goed gevoel als je merkt dat de werknemers vertrouwen in je hebben en als een blok achter je staan’, vertelt Jean Ablam Eklou.

‘Samen kunnen we veel’

‘Ik verkies altijd de dialoog om problemen op te lossen’

Kla

artj

e M

eert

Kla

artj

e M

eert

Bij het onthaal van nieu-we werknemers krijgen we ook altijd de tijd om ons voor te stellen

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 13

Tony De Smedt is al 12 jaar aan de slag als verzorgende bij Landelijke Thuiszorg. ‘Ik werk in het Mechelse en ga langs bij cliënten thuis. Ik ondersteun hen bij hun persoonlijke verzorging en help met huishou-delijke taken.’

A ls man ben ik een witte raaf binnen het team van verzor-genden. Bij een eerste con-tact kijken cliënten soms raar op als er een man langs-

komt. Maar mensen hebben rap door dat het lukt. Voor hen maakt het niet uit, als ze maar goed geholpen worden. Ik heb een heel goede band met mijn cliënten.’

Actief in verenigingen‘Ik ben al twee mandaten syndicaal actief. De voorbije vier jaar was ik plaatsvervan-ger op de lijst van de ondernemingsraad. Ik heb altijd op de barricaden gestaan voor mensen die het minder goed hebben of het minder goed kunnen uitleggen.’

Verspreid aan de slag‘Vakbondswerk is bij ons niet evident om-dat de meesten heel verspreid aan de slag zijn bij cliënten. Je ziet je collega’s enkel wanneer je samenkomt met het zorgteam. In de marge van het zorgteam kan ik wel syndicale informatie geven of zaken af-toetsen. Maar we kunnen geen aparte per-soneelsvergaderingen organiseren en dat vind ik wel spijtig.’‘Het is soms moeilijk om dingen van de grond te krijgen. De directie draait elke eu-ro tien keer om. Er wordt waar mogelijk bespaard op de personeelskosten. Het aan-tal uren per cliënt is verminderd. Er is min-der tijd voor zorgtaken. De poetsdienst werd afgebouwd, waardoor we vaak ook

uu ‘De directie draait elke euro tien keer om. Maar we laten ons niet doen’, zegt Tony De Smedt.

‘Een goede kandidaat moet van aanpakken weten’

Kla

artj

e M

eert

moeten poetsen. We zijn er als verzorgen-den echter niet om de grote kuis te doen. Dat is niet onze hoofdtaak. Dat kaarten we aan in de overlegorganen.’

Kilometervergoeding en werkkledij‘Als zaken geld kosten, dan schuift de di-rectie ze op de lange baan. Zo vraag ik al jaren dat de kilometervergoeding voor wie zijn verplaatsingen met de fiets doet wordt opgetrokken. Ook de vraag om werkkledij te vergoeden wordt afgewimpeld. We laten ons echter niet doen. Als de werkgever geen gehoor geeft aan onze vragen of zijn afspraken niet nakomt, dan brengen we die punten opnieuw op de volgende onder-nemingsraad.’

Mensenkennis‘Een goede kandidaat is voor mij iemand die goed kan luisteren en kan overleggen aan tafel. Dus niet iemand die staat te roe-pen en te tieren. Ik vind dat je steeds moet proberen om eerst via overleg tot oplossin-gen te komen. Een goede kandidaat moet het niet alleen goed kunnen uitleggen, maar ook van aanpakken weten. Pas als je dingen in beweging brengt, ben je goed be-zig. Ik doe het graag, je doet veel mensen-kennis op en je leert met oversten overleg-gen.

Bij de rekrutering voor de volgende sociale verkiezingen moeten we vooral ook jonge mensen zien aan te trekken. Belangrijk vind ik ook dat mensen die op de reserve-lijst staan bij de vakbondswerking worden betrokken. Als je op de eerste reserveplaat-sen staat en niet regelmatig moet insprin-gen om in de overlegorganen te zetelen, dan verlies je op de duur voeling. En dat moeten we voorkomen.’

Pas als je dingen in beweging brengt, ben je goed bezig. Tony De Smedt

‘Ik ben in mei voor de negende keer kandidaat voor ACV. Toen ik pas begon te werken, werden we niet onthaald. Ik liep zelfs verkeerd en vond mijn werkplaats niet. Nu hebben we een mooie onthaalprocedure uitgewerkt. Ik vind het belangrijk dat nieuwe collega’s zich welkom voelen.’

Geert Rosseel, delegee bij Lano nv

‘Ik wachtte om me kandidaat te stellen tot ik er voldoende tijd voor had. Toen mijn vier zonen wat ouder werden, ging ik ervoor. Nu maak ik graag tijd voor de telefoontjes en gesprekjes met de leden.’

Annick De Groote , delegee bij Familiehulp

‘Door een overname dreigen bepaalde jobs te verdwijnen of naar een andere locatie te verhuizen. Het is nu dus volop onderhandelen over een sociaal plan. Maar ons belangrijkste werk doen we op de vloer: luisteren naar de bezorgdheden van de mensen en hen informeren.’

Cinus Erminio, werkt op de dienst returns van Covidien-Medtronic

‘Ik ben nu voor de twee keer kandidaat voor ACV. Delegee zijn is voor mij een sociaal appèl. Daar bestaat geen aan-uitknop voor. Het is een gevoel dat je constant met je meedraagt. Als afgevaardigde leerde ik al heel veel dankzij de contacten met mensen en de opleidingen.’

Ilse Henderyckx, delegee bij Cappelle Pigments

Afgevaardigden aan het woord

EXTRA BIJLAGE

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

wordacvkandidaat.be

Liggen je collega’sje na aan het hart?

Sociale verkiezingen • 9 > 22 mei 2016

V.U

.: D

omin

ique

Ley

on, H

aach

tses

teen

weg

579

, 103

1 Br

usse

l - w

ww

.acv

-onl

ine.

be

A4_SV2016_recrutement_arbeiders_NL.indd 1 21/08/15 14:51

Wist je dat ……de sociale verkiezingen plaats-

vindenvan9totenmet22mei2016.

…dezeverkiezingenomde4jaargeorganiseerdwordeninonder-nemingen en instellingen metminstens50werknemers.

…ernationaalmomenteel10126ondernemingsdossiersgeopendzijn , voor 6 560 Comités voorPreventieenBeschermingophetWerken3566Ondernemingsra-den.

…831 ondernemingen nog nietsvanzichlietenhorenomsocialeverkiezingenteorganiserenendusnognietiskunnenstarten.

…hetACVnietalleendemeestele-denheeft(1647500).OokbijdesocialeverkiezingenishetACVzowelinVlaanderenalsinWal-

loniëenBrusseldegrootste enbelangrijkste vakbond met demeeste stemmen en meeste af-gevaardigden. Voor geheel Bel-gië behaalde het ACV in 2012voor de ondernemingsraden56,14 procent van de zetels(ABVV 34,31 procent, ACLVB7,93procent). Voor de comitéspreventie is dat 59,01 procent(ABVV 33,64 procent, ACLVB7,34procent).HetACVisookdegrootstevakbondzowelbijdear-beidersalsbijdebedienden,bijdekadersenbijdejongeren.

…hetACVin2012ookdemeesteverkozenenhadbijdevrouwenenhetgrootsteaantalvrouwenbinnendetotalegroep(40,7pro-cent).

…dehelftvanalleACV-kandida-

tenjongerisdan45jaar.…HetACVin2012meerkandida-

ten indiende bij de sociale ver-kiezingen(60728)danallepoli-tiekepartijensamenbijdevori-gegemeenteraadsverkiezingen.

…deACV-kandidatenmassaalhetvertrouwenkrijgenvanhuncol-lega’s.Zowas43,93procentvande ACV-kandidaten verkozen(voor het ABVV was dat 33,18procent, voor het ACLVB 20,02procent).

…Ongeveereenderdevandekan-didaten bij elke sociale verkie-zingennieuwekandidatenzijn.OokdezekeerzalhetACVtus-sen20000en25000nieuwekan-didatenzoekenenvoorstellen.

14 Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

Kandidatenfolder

Dekandidatenfolderiseenplooi-foldermeteenheelbeknopteuit-legoverwiewezoekenalskandi-daat,watjedaarvoormoetkunnenenwaarjeterechtkanvoormeeruitleg.DekandidatenfolderwerdgedruktinhetNederlands,FransenDuits.Daarnaastbestaatereendigitale versie (in het download-centervanacv-online.be)inhetEn-gels, Roemeens, Pools, Portugees,Arabisch,TurksenSpaans.

wordacvkandidaat.be

Sta jij als 1 man voor je collega’s?

Sociale verkiezingen • 9 > 22 mei 2016

O-kandidatenbrochure-NL-6340.indd 1 7/10/15 16:28

denk je erover om je kandidaat te stellen voor de sociale verkiezin-gen? Of ken je iemand die wil opkomen voor de collega’s? aCV beant-woordt al je vragen in een folder, brochure, op de website of via de telefoon. een overzicht.

aCV-websites sociale verkiezingen

Informatie,campagnemateriaal,interviews,video’s…jevindthetallemaalonline.

✔ www.wordacvkandidaat.beNaastdewebsitevoordebestaandeofnieuweafgevaardigden,isereenwebsiteon-tworpenvoorgeïnteresseerdekandidatensocialeverkiezingen:www.wordacvkan-didaat.be.Wanneerjekandidaatwilworden,gadanzekeropdezesiteeenkijkjene-men.Jevindterbasisinformatieoversocialeverkiezingen,overdeopdrachtenvaneenafgevaardigde,overdeondersteuningdoorhetACV.Daarnaastbevatdezeweb-sitefilmpjesmetgetuigenissenvanafgevaardigden.Enjekanopdezewebsiteookeenkleinetestdoenomjevakbondsgehalteinteschatten.Eenaanrader!

✔ www.acv-militanten.be (luik downloadcenter)Alsjeerkendbentalskandidaatenviajeorganisatiebentdoorgegevenalsmilitant,dankanjeopdevergrendeldemilitantensiteterecht.Alleinformatie,debeeldvor-ming,tipsenhulpmiddelenvoordesocialeverkiezingenzal jenaarmatedecam-pagnevordertterugvindenopdezemilitantensite.

Kandidatenbrochure

Alsjekandidaatwilworden,bezorgenwejedekan-didatenbrochure. In de kandidatenbrochure krijgje een beknopte uitleg wat sociale verkiezingenzijn,wiekandidaatkanzijn,watdebevoegdhedenzijnvancomitésenondernemingsraden,watkan-didatenkunnenverwachtenvanhetACV,watwevan ACV-kandidatenverwachten, wie we zoekenalskandidaat,watjedaarvoormoetkunnenenwaarjeterechtkanvoormeeruitleg.Dekandidatenbro-churebestaatinhetNederlands,FransenDuits.Depdfvindjeopwww.wordacvkandidaat.be

Kandidatenlijn

Erisookeenkandidatenlijn:078/150.555.Opdatinfonum-merkaniederegeïnteresseer-dekandidaatterechtmetvra-gen die betrekking hebbenopsocialeverkiezingen.Enditelkewerkdagtussen8en20u.Letwel:dezespecialekan-didatenlijniserineersteinstantievoorgeïnteresseerdekandidatendiewerkenineenondernemingofinstellingwaarhetACVnoggeenkandidatenheeft.AlserweleenACV-afgevaardigdeisinhetbedrijf,danbrengenwedebellermethemofhaarincontact.

aCV beantwoordt je vragen

078/150.555

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 15

Nog bespareN op gepeNsioNeerdeN, ziekeN eN werklozeN?

De oplossing voor dit probleem is voor De Wever heel simpel: nog meer bespa-ren in de sociale zekerheid. Toen hij in het debatprogramma De Zevende Dag geconfronteerd werd met de vraag of hij dan nog meer zou besparen op ge-pensioneerden, zieken of werklozen wou hij echter niet antwoorden. Nog een bijkomende besparingsronde op kap van deze mensen, die de voorbije jaren al zwaar hebben moeten inleve-ren, dat valt natuurlijk niet goed. Het is geen toeval dat alsmaar meer men-sen moeten aankloppen bij het OCMW. Of de huur niet meer kunnen betalen en uit hun huis worden gezet. De Wever kwam dan ook niet verder dan dat er op de administratievergoeding van vakbonden moet bespaard worden. Niet alleen gebruikte hij daarvoor fou-

te cijfers als uitgangspunt, iedereen weet ondertussen ook dat vakbonden het goedkoopst werken. Waar het De Wever, en bij uitbreiding de andere li-beralen in de regering natuurlijk echt over gaat, is eerst de vakbond breken. Om daarna ongehinderd het mes te kunnen zetten in pensioenen en soci-ale uitkeringen. En uiteraard ook in de lonen en de rechten van werknemers. Maar het kan ook anders. In het regeer-akkoord staat dat de werkgevers voort-aan bij ziekte twee maanden het loon moeten doorbetalen. Vier dagen na het bekend maken van het regeerakkoord werd deze maatregel al uitgesteld en vervolgens helemaal afgevoerd. Wel, vis dit deel van het regeerakkoord weer op. Dat kan geen probleem zijn, want

het stond er al in. Dit betekent een jaar-lijkse besparing van 354 miljoen bin-nen de sociale zekerheid. Maar dan niet op de zieken zelf. En, tweede vlieg in dezelfde klap, het zal werkgevers aan-sporen veel meer in te zetten op werk-baar werk. Nog zo eentje: in het regeerakkoord staat ook dat er deze regering werk zou maken van rechtvaardige fiscaliteit (het woord tax shift durf ik niet goed meer gebruiken, nadat het door de re-gering zo vreselijk mismeesterd is). Wel, vraag eindelijk een eerlijke bijdra-ge aan grote vermogens en multinati-onals. Begin al -op uitdrukkelijke vraag van de Europese Commissie- met de 700 miljoen onterechte fiscale kor-ting terug te vragen van de multinati-onals. Ongeveer evenveel als wat de re-gering nog wil besparen in de gezond-heidszorgen. “Denken, durven, doen”, het is nog niet te laat.

Marc leemans voorzitter aCV

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

ew

ww

.face

book

.com

/het

.acv

we zijn goed twee weken ver in 2016. en de toon van wat ons poli-tiek de komende vijftig weken te wachten staat is al meteen gezet. alvast bart de wever van de N-Va kwam tot een inzicht: de rege-ring zit met een financieel probleem. en nog geen kleintje ook, zoals u in het artikel hierboven kan lezen. Het aCV waarschuwde hier al meteen na de tax shift beslissingen voor. de minister van begroting, de voorzitter van de kamer-commissie financiën, het rekenhof, het iMF, ... ze kwamen daarna ook allemaal met deze analyse. de regering heeft zijn financiële ver-haaltje vol lucht gepompt. en vroeg of laat knapt die ballon.

De regering heeft zijn financiële verhaaltje vol lucht gepompt. En vroeg of laat knapt die ballon.

budgettair probleem blijft

First things first, de tax shift. In de pers zet-ten politici, ook van de meerderheid, steeds vaker grotere vraagtekens bij de opbreng-sten van de kaaimantaks. Of bij de haal-baarheid van de speculatietaks. Specialis-ten wijzen ook op de overdreven terugver-dieneffecten en op de grote onduidelijk-heid over wat precies wordt verstaan onder ‘redesign overheid’, een post die goed zou zijn voor 900 miljoen euro compensatie voor de lastenverlagingen. En de vraag blijft hoe de strijd tegen fiscale fraude 500 miljoen zal opbrengen. Welke acties gaat de regering daarvoor ondernemen? Kort-om, veel waarnemers vrezen intussen dat de tax shift van de regering een gat in de begroting zal slaan.

Tekort wegwerken tegen 2019Maar daarnaast, en dat is de tweede aan-leiding voor nervositeit in de Wetstraat, waarschuwen cijfers van het Planbureau en de Nationale Bank voor een extra mil-jardengat dat gevuld moet worden. Dat gat komt er omdat België tegen 2019 een be-groting in evenwicht moet hebben, zoals afgesproken op Europees niveau. ‘Concreet gaat het om een tekort van 8 mil-

jard, van nu tot 2019’, zegt CD&V-parle-mentslid en voorzitter van de Commissie Financiën Eric Van Rompuy. Hij herhaalt dan ook de conclusie die hij eerder naar voor schoof: ‘Los van de vraagtekens in de tax shift zoals de kaaimantaks, redesign overheid, speculatietaks en dergelijke, blijft het budgettair probleem bestaan en blijft het erg groot.’ De regering heeft dan ook werk voor de boeg, minstens om extra

inkomsten te vinden voor de 8 miljard te-gen 2019. En naar alle waarschijnlijkheid ook om de inkomstenzijde van de tax shift extra te stutten, omwille van tegenvallen-de opbrengsten van de kaaimantaks, de strijd tegen fiscale fraude en de speculatie-taks.

Geld vindenDé grote vraag is dan: waar zal de regering dat geld halen? Extra besparen in de soci-ale zekerheid zal opnieuw de laagste inko-mens treffen. Dan groeit ook de kritiek van de afgelopen maanden, want werkzoeken-den, gepensioneerden en zieken zagen zon-der compensatie al een heel pak levenskos-ten en taksen fors de hoogte ingaan. En voor de werknemers met een laag tot ge-middeld loon is het klein beetje netto erbij veel lager dan de vele hogere facturen, be-lastingen en taksen.

Waar kan de regering dat geld dan wel zoe-ken? ‘Een bijdrage van vermogen is de gro-te missing link van de afgesproken tax shift’, geeft ook Eric Van Rompuy aan. ‘Minstens vanuit rechtvaardigheidsoog-punt is een bijdrage van de vermogens noodzakelijk’, klinkt het. Zo bekeken, ziet het ernaar uit dat het dossier rechtvaardi-ge fiscaliteit, met bijdragen uit vermogen, de komende maanden weer op tafel komt.

Jurgen d’ours

is de speculatietaks onwerkbaar en daarom aan aanpassing toe? zal de kaaimantaks 500 miljoen euro opbrengen? is 250 miljoen euro halen uit fiscale regularisa-tie een haalbare kaart? sinds half december duiken meer en meer doemberichten op over de uitwer-king van de tax shift. grote twij-fels steken de kop op. en op de koop toe lijkt iedereen het erover eens: tegen 2019 moet nog eens 8 miljard gevonden worden.

Bel

ga

uu Minister van Financiën Johan Van Overtveldt (links) en premier Charles Michel (rechts). Om de begroting tegen 2019 in evenwicht te brengen, moet de regering tegen 2019 8 miljard euro vinden. De grote vraag: waar?

Nervositeit stijgt: regering moet op zoek naar 8 miljard en inkomstenzijde tax shift onzeker

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 ¬ uw job, ons werk16

bureau voor Nieuwkomers (BON). Eén van die nieuwkomers is de Syrische Ay-man Zidan die twee jaar geleden in ons land toekwam. Hij heeft al een maand een mentor. ‘In Syrië studeerde ik vier jaar voor vertaler Arabisch-Engels en daar zou ik graag iets mee doen. Maar ik ben nu ook Franse les aan het volgen. De taal is op dit moment misschien wel het groot-ste probleem. En dat ik de bedrijven hier nog niet ken. Het is een puzzel die ik moet leggen. Samen met mijn mentor werk ik daarom rond vaardigheden en het verbe-teren van mijn cv. Ik apprecieer dat de mentoren hier zoveel begrip opbrengen. Het voelt een beetje aan als een vader of een moeder.’

Goede cijfersDUO for a JOB is al iets meer dan drie jaar

Jongeren hebben het sowieso al moeilijk om een job te vinden, komt daar nog een migratie-achter-grond bij dan duiken er vaak extra problemen op zoals discriminatie

bij de aanwervingen, een beperkt netwerk, diploma’s die niet erkend worden of een slechte kennis van onze arbeidsmarkt. Daarom koppelt de vzw DUO for a JOB (brug)gepensioneerden die graag actief willen blijven aan een jonge werkzoeken-de met een migratie-achtergrond van bui-ten de Europese Unie voor een mentor-schap van zes maanden. François Raison is één van de mentors. Hij werkte eerder 35 jaar op de personeelsafdeling van een mul-tinational. ‘Wat ik merk, is dat die jonge-ren een gebrek aan zelfvertrouwen heb-ben. Ze hebben vaak hun familie achterge-laten en komen in een totaal andere cul-tuur terecht. Naast het zoeken van werk is het ook een van onze taken om dat zelfver-trouwen weer op te krikken. Ze leggen vaak een hele weg af. Voor ons, mensen die uit een rijk land komen, is het een boeien-de ervaring om dat mee te beleven.’

VoorgeschiedenisFrançoise Forton is ook mentor, zij was vroeger sociaal assistente en is nu met brugpensioen. ‘Ieder mentorschap is an-ders’, vertelt ze. ‘Iedere jongere waar we mee werken heeft zijn eigen voorgeschie-denis. We spreken een keer per week af. Daarbij beginnen we niet noodzakelijk meteen met de focus op een job. Het is ook belangrijk om hen eerst goed te leren ken-nen. Het is aangenaam om de ervaring die wij in ons leven opbouwden te delen en

hen op verschillende vlakken te helpen. Je bouwt samen iets op. Na zes maanden hou-den wij dikwijls nog contact.’

De instroom van de jonge werkzoeken-den bij DUO for a JOB gebeurt meestal via Actiris, zeg maar de Brusselse tegenhan-ger van de VDAB en het Brussels Onthaal-

Nieuwkomers in België vinden vaak moeilijk een job. En (brug)gepensioneerden willen zich nog graag nuttig maken. Een ideale combinatie vonden een aantal onder hen bij de vzw DUO for a JOB. Zij koppelen jongeren met een migratie-achtergrond aan senioren die hen helpen in hun zoektocht naar werk.

Samen op zoek naar werk

Militanten brengen hulpgoederen naar Vluchtelingen

uu De vzw DUO for a JOB koppelt mentoren zoals François en Françoise aan jonge werkzoekenden met een migratie-achtergrond zoals Ayman.

bondigvak

ACV-enquête over outplacement

Wie ontslagen wordt, heeft in be-paalde gevallen recht op outplace-ment, een begeleidingstraject naar nieuw werk. ACV lanceert een en-quête om zo de kwaliteit van de out-placementbureaus in kaart te bren-gen.

Sinds het eenheidsstatuut van arbei-ders en bedienden zijn er twee rege-lingen voor outplacement. Werkne-mers met minstens dertig weken op-zeg hebben er ongeacht hun leeftijd recht op. Voor werknemers met min-der dan dertig weken opzeg, geldt een minimumleeftijd van 45 jaar.Sinds 1 januari 2016 is de wetgeving rond outplacement aangepast. Bij ontslagen werknemers met een opzeg van meer dan 30 weken, wordt auto-matisch vier weken van hun opzeg-vergoeding afgetrokken. Dit geld wordt gebruikt om hun outplace-ment te betalen. ACV wil haar leden graag de weg wijzen naar kwalitatie-ve bureaus. Met meer kans op een goede outplacement en meteen ook sterkere kansen op de arbeidsmarkt. Daarom verzamelt ACV via een en-quête informatie over outplacement-bureaus. Wie al een outplacementtraject volg-de, kan zijn ervaringen kwijt via de verwijzer op www.acv-online.be . Na-dien worden de resultaten blijvend raadpleegbaar op de website.

Verplichte opleiding voor chauffeurs +3,5 ton

Om hun rijbewijs te kunnen hou-den, moeten chauffeurs die een voertuig van meer dan 3,5 ton be-sturen tegen september 2016 een op-leiding volgen. De grote transport-bedrijven maken dit in orde voor hun chauffeurs. In ondernemingen buiten de transportsector die eigen vervoer organiseren, gebeurt dit minder vlot.

Wie de verplichte opleiding ‘vakbe-kwaamheid chauffeurs’ niet volgt, dreigt zijn rijbewijs te verliezen. Dat geldt voor alle chauffeurs die een voertuig van meer dan 3,5 ton bestu-ren. Dus ook bij kleine zelfstandigen en kmo’s. ‘De chauffeurs van grote transportbedrijven worden via hun werkgever ingeschreven’, zegt Jan Sannen van ACV-Transcom. ‘Maar chauffeurs uit de andere sectoren vin-den hun weg veel moeilijker naar de cursussen. Vaak zijn de kleine en middelgrote bedrijven niet op de hoogte van deze regel. Er is ook geen informatiecampagne die hen daarop wijst. Daarom roepen wij de chauf-feurs op om zelf informatie te vragen aan hun werkgever. Als ze daarbij problemen ondervinden, kunnen ze altijd bij ACV terecht. Er staat voor hen veel op het spel, want wie de cur-sus niet gevolgd heeft, mag vanaf 10 september 2016 de baan niet meer op’, besluit Jan Sannen.

In het vluchtelingenkamp in Grande-Synthe bij Duinkerke verblijven naar schatting 2 500 mannen, vrouwen en kinderen in heel moeilijke omstandig-heden. ‘Ze leven in tenten, tussen het vuilnis en in de modder’, zegt Pia Stal-paert van ACV Voeding en Diensten. Eind december brachten werknemers en militanten van ACV Voeding en Dien-sten kledij en voeding naar het kamp. ‘Ondergoed, warme jassen, babyvoe-ding, rijst en voedsel in blik. Onze mili-tanten en werknemers verzamelden drie bestelwagens vol materiaal’, vertelt Pia Stalpaert. ‘We vonden het onze plicht om ondersteuning te bieden aan mensen die in moeilijkheden verkeren.’

DUO for a JOB koppelt senioren aan nieuwkomers in zoektocht naar een job

Het is aangenaam om de ervaring die wij in ons leven opbouwden te delen en hen op verschillende vlakken te helpen.Mentor Françoise Forton

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 ¬ uw job, ons werk

Werkloosheidsdossiers zijn heel complexe dossiers. Het gaat om veel meer dan uitbetalen. Koen Meesters, ACV

17

‘Niemand kan dienstverlening bieden aan onze prijs’

N-VA-voorzitter Bart De Wever wil geld besparen bij vakbonden en mutualiteiten als uitbeta-lingsinstellingen. ‘Een zoveelste ongefundeerde aanval op het middenveld ’, zegt ACV.

Vakbonden en mutualiteiten betalen in opdracht van de overheid werkloosheidsver-goedingen en ziekte-uitke-

ringen uit. De vakbond krijgt daarvoor een administratievergoeding per behan-deld dossier. ‘Door de regering Di Rupo werd op die vergoeding sterk bespaard’, zegt Koen Meesters van ACV. ‘De 16,24 euro die het ACV per dossier ontvangt, dekt zelfs de kosten niet meer. Elk dos-sier kost in werkelijkheid 20,54 euro. Dat de vakbonden geld verdienen aan het uit-betalen van werkloosheidsvergoedingen is dan ook onzin.’

Meer dan alleen uitbetalen‘Werkloosheidsdossiers zijn heel com-plexe dossiers. Het gaat om veel meer dan uitbetalen’, gaat Koen Meesters verder. ‘Als mensen hun werk verliezen, is het belangrijk dat ze in hun directe omge-ving terecht kunnen om het dossier in alle vertrouwen op te stellen. Dankzij vakbonden kunnen ze dit op het werk of in een vakbondskantoor in de buurt. On-ze dienstverleners begeleiden hen in dit traject, dat niet altijd eenvoudig is om-wille van de vele documenten die nodig zijn. Bovendien helpen de vakbonden als er in het dossier problemen opduiken. Vaak moeten onze dienstverleners bij-voorbeeld tot drie keer toe bij de werkge-ver aandringen om de juiste documen-ten te bezorgen. Als het dossier volledig is, legt de vakbond het voor aan de RVA. Pas als die het goedkeurt, kan de vakbond een uitbetaling doen.’

Vakbonden werken goedkoper. ‘Vakbonden werken ook veel goedkoper dan de Hulpkas voor werkloosheidsuitke-

Jan

Agt

en

Chr

isti

ne L

aure

ys

bezig en kan goede cijfers voorleggen, zegt coördinator Frédéric Simonart. ‘45 procent van onze jongeren hebben na zes maanden een job gevonden. Dat is het dubbele van het aantal jongeren met een migratie-ach-tergrond dat een job vindt zonder begelei-ding. Na twaalf maanden is dat zestig pro-cent. Vergelijken we dat eens met de Bel-gische jongeren dan zit je daar na twaalf maanden aan 55 procent. ‘

Voorlopig richt DUO for a JOB zijn werking vooral op Brussel, maar binnenkort wil het ook uitbreiden naar Vlaanderen en Wallonië. Wie geïnteresseerd is om zelf mentor te worden, kan terecht op www.duoforajob.be.

Hilde Van Malderen

ringen, de overheidsinstelling waar werk-lozen terecht kunnen’, vervolgt Koen Meesters. ‘De Hulpkas krijgt 29,81 euro per dossier. Het lijkt ons daarnaast geen ge-zonde situatie dat de overheid een vierdub-bele rol zou opnemen door zowel de werk-loosheidsreglementering op te stellen, de uitkeringen uit te betalen, de dienstverle-ning voor werklozen te organiseren als de werklozen te controleren op hun zoek-tocht naar werk.’

Personen die een zwaar beroep uitoefe-nen, kunnen meestal vroeger met pen-sioen gaan. In het kader van de pensioen-hervorming is ook de lijst van zware be-roepen aan herziening toe. Die lijst wordt opgesteld aan de hand van een aantal criteria of zwaartefactoren (zoals gezondheidsrisico, mentale of fysieke werkbelasting) .

Dit betekent dat VDAB op geregelde tijd-stippen de inspanningen zal opvolgen. In-dien VDAB merkt dat de werkzoekende zelf al actief zoekt naar werk, nodigt VDAB niet meteen uit voor een gesprek. De werk-zoekende kan op elk moment zelf een ge-sprek met een bemiddelaar vragen om hulp te krijgen in zijn/haar zoektocht naar werk. Indien de VDAB onvoldoende zicht heeft op de inspanningen die een werkzoe-kende doet om werk te zoeken, zal VDAB de werkzoekende uitnodigen voor een op-volggesprek. Dit kan uitmonden in een af-sprakenblad met concrete opdrachten die de werkzoekende dient uit te voeren.Komt men de gemaakte afspraken niet na,

? ! ACV geeft raad. Geen discriminatie bij nieuwe criteria zware beroepen

Ik ben werkzoekend, wie volgt mijn zoektocht naar werk op?

Werkomstandigheden onderzoekenDe Raad van de Gelijke Kansen voor Man-nen en Vrouwen vraagt de regering om een enquête uit te voeren in de vervrouwelijk-te sectoren om de werkomstandigheden te onderzoeken. Met die input moet rekening gehouden worden als de sociale partners de criteria bepalen voor de zware beroe-pen. ‘Dan is de kans op discriminatie klei-ner’, verduidelijkt Karen Eloot van ACV.

dan kan dat gevolgen hebben voor de uit-keringen of beroepsinschakelingstijd. De VDAB bemiddelaar maakt dan het dossier met de vaststellingen over aan de VDAB-Controledienst die een onderzoek moet uitvoeren en moeten beslissen of er een sanctie volgt. Tijdens dat onderzoek kan de werkzoekende zijn/haar versie van de feiten geven en zich hierin laten bijstaan door een ACV-afgevaardigde.

Meer info in je plaatselijke dienstencen-trum. Zie ook op www.acv-online.be. Over de verschillende vormen van be-schikbaarheid lees je binnenkort ook meer in Visie.

De sociale partners overleggen over de criteria die gebruikt zullen wor-den om de lijst met zware beroepen op te stellen. De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen wil dat meer rekening gehouden wordt met verzwarende factoren in jobs die vooral door vrouwen uitge-voerd worden.

Door een overdracht van bevoegdheden, voert VDAB vanaf 1 januari 2016 de controle en sanctionering van werkzoekenden uit. Tot voor kort gebeur-de dit door RVA.

uu De vzw DUO for a JOB koppelt mentoren zoals François en Françoise aan jonge werkzoekenden met een migratie-achtergrond zoals Ayman.

uu ‘Onze dienstverleners moeten soms tot drie keer toe documenten opvragen bij de werkgever’, zegt Koen Meesters

Onterechte aanval op vakbond als uitbetalingsinstelling DUO for a JOB koppelt senioren aan nieuwkomers in zoektocht naar een job

uu ‘De overheid moet zorgen voor degelijk aanbod van betaalbaar openbaar vervoer’, zegt Koen Repriels van ACV.

I n Vlaanderen leggen we gemid-deld 46,21 kilometer af voor één woon-werkverplaatsing. Dat komt op een totaal van 245 miljoen ki-lometer per dag. 75 procent daar-

van gebeurt met de wagen als hoofdver-voermiddel. Daarbij zitten zowel bedrijfs-wagens als eigen wagens. Werknemers worden geconfronteerd met steeds langere reistijden van en naar het werk. Ruimte-lijke wanorde, bedrijfswagengebruik, au-toafhankelijkheid en dure woningprijzen hebben onder meer een invloed op de reis-tijden.

Hefboom voor werkbaar werkHet ACV wil een meer duurzaam woon-werkverkeer. Dat komt niet alleen het mi-lieu, de arbeidsorganisatie in bedrijven en de maatschappij ten goede. Ook medewer-kers varen er wel bij. ‘Het is een belangrij-ke hefboom voor werkbaar werk en een aangename werkomgeving’, zegt Koen Re-priels van ACV. ‘Maar om in het sociaal overleg draagvlak te vinden rond nieuwe instrumenten zoals het mobiliteitsbudget en afspraken te maken, is een grondige hervorming van het mobiliteitsbeleid no-dig.’

Mobiliteitsbeleid subsidieert files‘Het sociaal en fiscaal statuut van de be-drijfswagens en de tankkaarten zijn aan-trekkelijk voor werkgevers en werkne-mers’, zegt Koen Repriels. ‘Werkgevers ge-bruiken de bedrijfswagen als een vervan-ging voor een deel van het loon waarop ze minder belastingen moeten betalen. Ook voor werknemers is het voordeliger om met een bedrijfswagen te rijden dan met

een eigen wagen. Eigenlijk zijn het salaris-wagens. Niet het bezit van een bedrijfswa-gen maar het gebruik voor privé- en woon-werkverplaatsingen tijdens de spits zorgt voor heel wat vervoersproblemen. Slechts vijf procent van de werknemers met een bedrijfswagen gebruikt het openbaar ver-voer. Internationale organisaties bekriti-seren de grote maatschappelijke en econo-mische kost van dit systeem. Zo raamt de OESO deze kost op twee procent van het Bruto Nationaal Product.’

Onrechtvaardig systeem‘Er schuilen onrechtvaardigheden in het huidige beleid over woon-werkverkeer’, gaat Koen Repriels verder. ‘Want het zijn vooral de werknemers in de hogere loon-klassen die een salariswagen hebben. Veel werknemers uit de lagere loonklassen zijn

Drie kwart van de verplaatsingen voor woon-werkverkeer in Vlaanderen gebeurt met de auto. En dat terwijl de wegen dichtslib-ben en het milieu de uitstoot nog moeilijk kan slikken. Het ACV wil een meer duurzaam woon-werkverkeer.

‘Geef werknemers meer inspraak in woon-werkverkeer’

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 ¬ uw job, ons werk18

ook afhankelijk van de wagen om hun job uit te oefenen, zoals Greet (zie kader, red.), maar moeten die verplaatsingen met hun eigen wagen doen. Ze krijgen daarvoor wel een vergoeding, maar die dekt lang niet al-le kosten. Voor hen is die wagen een grote hap uit het inkomen.’

Werknemer betaalt duurder openbaar vervoer‘Een ander voorbeeld. Er zijn verschillen tussen werknemers die de trein nemen voor het woon-werkverkeer. Soms neemt de werkgever alle kosten voor zijn reke-ning, via de derde-betalersregeling. Is dat niet het geval, dan betaalt de werkgever een tussenkomst voor het woon-werkver-keer met de trein. Die tussenkomst is ge-plafonneerd. Als de tarieven stijgen, is het dus de werknemer die ervoor opdraait. Zo

is de bijdrage van deze werknemers geste-gen van 25 procent in 2009 naar 30 procent nu. De NMBS vraagt nu meer tariefvrij-heid. Ze wil de prijzen in de spits verhogen. De werknemersbijdrage zal verder stijgen en de werknemers zijn er de dupe van.’

Volwaardig statuut voor mobiliteitsbudgetRedenen genoeg om het beleid rond woon-werkverkeer en de woon-werkfiscaliteit grondig te herdenken, vindt ACV. ‘Keuze-vrijheid en meer autonomie voor de werk-nemers is voor ons het uitgangspunt’, stelt Koen Repriels. ‘Nu beslist de werkgever nog vaak over de vervoerswijze boven de hoofden van werknemers. Werknemers moeten meer inspraak krijgen en dat kan door hen een sociaal overlegd mobiliteits-budget toe te kennen. Dat moet een vol-waardig fiscaal en sociaal statuut krijgen, zodat het de concurrentie kan aangaan met de bedrijfswagen. Via het systeem van het mobiliteitsbudget krijgen werknemers maandelijks een budget waarmee ze zelf hun woon-werkverkeer kunnen beheren. De bedrijfswagen kan een onderdeel blij-ven van dit budget. Maar als de overheid zorgt voor een degelijk aanbod van betaal-baar openbaar vervoer, kunnen duurzame vervoerswijzen zoals fiets, openbaar ver-voer beter met elkaar verweven worden. En kan het een alternatief zijn voor het be-drijfswagengebruik in de spits’, besluit Koen Repriels.

Amélie Janssens

✔ ACV en beweging.net organiseren op 5 maart 2016 een studiedag ‘Hoe leven en werken zonder file?’. Meer info: www.beweging.net.

Greet Dams is verzorgende bij Familiehulp en gaat bij cliënten aan huis om hen te verzorgen. ‘In de stad kan je de verplaatsin-gen tussen de cliënten met de fiets doen, maar op het platte-land lukt dat niet. Wij hebben onze wagen nodig’, zegt ze.

‘Het openbaar vervoer is zeker geen optie’, gaat ze verder. ‘Wij hebben een kwartier de tijd voor onze verplaat-sing naar de volgende cliënt. Er is on-voldoende tijd om dan een bus of tram te nemen.’

Betaald parkeren‘Voor onze job hebben we dus een au-to nodig. Bovendien vragen onze cli-

enten ons vaak om met hen naar de dokter te rijden of boodschappen te doen. Soms zorgt dat voor problemen, zeker in buurten waar er betaald par-keren is. We zoeken dan een plaats waar je niet moet betalen, maar die liggen verder van onze cliënten. Als die mensen minder mobiel zijn, gaan we dus eerst de auto weer ophalen om ze op te pikken. Daar verliezen we dus

tijd mee. Omdat we geen riziv-num-mer hebben, kunnen we geen par-keerkaart krijgen.’

Nood aan hervorming‘Onze werkgever komt tussen in de vervoerskosten en we krijgen een ex-tra vergoeding als we met cliënten boodschappen doen of naar de dokter gaan’, vertelt Greet. ‘Toch denk ik dat het systeem aan hervorming toe is, want we betalen nog een deel zelf.’

(AM)

‘kWArtIEr DE tIJD Voor VErplAAtsInG’

19 Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016 gewikt en gewogen ¬

Ruben Herremans (22), een jonge student uit Halle, is wat je noemt een avonturier. In 2015 trok hij de oceaan over om in zijn eentje de Pacific Crest Trail te volgen, een route van 4.286 kilometer tussen Mexico en Canada. Een moeilijke tocht die hem deed inzien hoe kwetsbaar de mens is. Hier lees je zijn bijzonder reisverhaal.

Ik haal er veel voldoening uit om uitdagingen aan te gaan op spor-tief gebied en de laatste jaren is daar ook een mentaal aspect aan gekoppeld. Ik ben 150 dagen alleen

van Mexico door Amerika naar Canada ge-trokken. De bedoeling was te voet, maar door tijdsgebrek heb ik een fiets gekocht voor de laatste paar honderd kilometer. In het verleden had ik nog al avontuurlijke reizen gedaan, maar nu ik er alleen voor stond, met al die risico’s, gaf dat wel een nieuwe dimensie. Ook al omdat ik heel erg vertrouwde op mijn geloof, waar ik veel mee bezig ben. Zo had ik een Bijbel mee, omdat ik die daar volledig wilde uitlezen. Ik legde mijn reis een beetje in Gods han-den, dus ook op dat vlak, is die tocht wel belangrijk geweest.’

Diabetes‘Pas op, het was niet altijd even plezant hoor. Wat het extra moeilijk maakte, was dat ik diabetes heb. Je mag geen medicij-nen naar Amerika versturen, dus moest ik mijn hele voorraad insuline mee hebben. Maar eigenlijk moet je dat op constante temperatuur houden. In de woestijn of op een besneeuwde bergtop was dat nogal moeilijk. Een deel van mijn insulinepomp-je is ook eens gestolen of per ongeluk weg-gegooid, toen ik lag te slapen. Op dat mo-ment zat ik in een klein dorpje en moest

ik dus dringend een ziekenhuis zoeken. Daar raakte ik pas net op tijd, want ik was echt ziek.’‘Ik ben ook eens uitgeschoven op de top van een berg. Er was een stuk vlees uit mijn scheenbeen tot op het bot en die wonde was enorm aan het bloeden. Gelukkig

kwam ik een opzichter tegen. Ze hebben me laten evacueren met een helikopter, waarna ik met een ambulance naar het zie-kenhuis moest. Ik heb daar dus de kwets-baarheid van mezelf leren kennen. Die scan van mijn voet en het dichtnaaien van de wonde kostte 1.800 euro, meteen te be-talen. De ziekenwagen kostte nog eens 2.000 euro. Was ik een doorsnee Ameri-kaan zonder ziekteverzekering, dan zou me dat daar twee maand loon kosten. En dat door gewoon eens uit te glijden.’

Armoede‘Verder heb ik er ook ervaren wat armoede

UIT IngbeeldWat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

betekent. Na dat bezoekje aan het zieken-huis had ik geen geld meer waardoor ik be-sloot te gaan bedelen. Mijn ouders wilden mij het geld wel lenen, maar ik koos be-wust om te leven als dakloze. Ik ben al veel gewoon, maar dat was veel moeilijker dan ik me had voorgesteld. Ik heb toen echt aan daklozen gevraagd hoe zij dat deden. Dat was leerrijk. Ik ben ook eens in een slaap-zaal met daklozen blijven overnachten. Er waren geen deuren aan de toiletten, anders zouden mensen zich daar misschien op-sluiten om drugs te gebruiken. Dat is con-stant vernederend. De mate waarin je de armoede daar opmerkt, is veel extremer dan bij ons. Overdag wordt dat gecamou-fleerd, maar ’s avonds zie je ze wel meer met winkelkarretjes waar heel hun hebben en houden inzit. Ik vond het al zot van mezelf dat ik een nacht op straat sliep of in de rij stond voor een gratis maaltijd , maar die mensen zitten iedere dag in die situatie.’ “Op het einde was ik aan het leven als een dakloze en verlangde ik echt naar huis. Het niet hebben van een hotelkamer of jeugd-herberg zorgt er ook voor dat je niet kan douchen. Dat is maar een detail, maar na een tijdje was mijn haar ook vettig. Soms zag ik in het toilet van een supermarkt een dakloze zijn haar wassen in de lavabo. Uit-eindelijk deed ik dat ook, omdat ik geen andere optie had.’‘Een ander voorbeeld is studeren. Ik heb in Amerika met studenten gepraat en die moeten bijna allemaal een lening aangaan van tienduizenden euro’s om hun studies te kunnen betalen. Veel jongeren die al aan het werken zijn, betalen vaak nog jaren die studies af. Dat is een heel ander systeem. Mijn ogen zijn daar op maatschappelijk vlak open gegaan. Ik besefte dat ik gewoon blij mag zijn met de situatie waarin we hier in België zitten.’

Hilde Van Malderen

uu Ruben Herremans koos er bewust voor een tijdje als dakloze te leven.

‘Mijn ogen zijn op maatschappelijk vlak open gegaan’

ZEGT

Chr

isti

ne L

aure

ys

Op het einde was ik aan het leven als een dakloze en verlangde ik echt naar huis.

Student Ruben Herremans trok op overlevingstocht door Amerika

Bert D’HondtHoe zou het nog zijn met ... de sociale correcties? #stroomfactuur #armoede

Mathias BienstmanAls je alle #bedrijfswagens in België op een snelweg met drie rijstroken plaatst, 10 meter tussen de wagens, vorm je een file van 5500 km

Ben BeckersAls mijn auto zo vaak in panne lag als de Belgische kerncentrales, dan deed ik hem weg. #KernGeenergie #Kernuitstap

Visie ¬ vrijdag 15 januari 2016

colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Kasper Goethals, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.

24 uw vrije tijd

‘Geen dramatisch medelijden met vluchtelingen’

fIlM

uu Op de set van Problemski Hotel. Schrijver Dimitri Verhulst: ‘Eigenlijk is Problemski Hotel een echte kerstfilm. We hebben gewoon even gewacht met de release omdat we Star Wars niets in de weg wilden leggen (lacht).’

iemand die zijn geheugen kwijt is. Waarom?Manu: ‘Omdat ik niet wilde dat Bipul foto’s had. Foto’s zijn herinneringen, een identi-ficatie. Ik wilde een soort non-iemand creë-ren. Hij is tegelijk insider en outsider.’

Dimitri: ‘Ik denk dat de fotograaf er om li-teraire redenen inzat. Ik heb dat personage gebruikt om mezelf achter te verstoppen. Een voyeur in het asielcentrum, zoals ik me daar ook voelde. (Verhulst maakte in 2001 een reportage voor De Morgen over het asielcentrum van Arendonk en schreef daar het boek over, red.). Ik wist, ik zit hier midden in de miserie, maar ik kan daar straks wel mijn brood mee gaan bakken. Bipul is een

Riche en Verhulst zijn goede vrienden en delen hun afkeer voor verbloemende verhaal-tjes vol medelijden. ‘Deze film gaat niet alleen over

vluchtelingen. Voelen we ons niet allemaal een beetje onbestemd?’

Wat vond je van de film toen je hem voor het eerst zag, Dimitri?Dimitri: ‘Fantastisch. Ik was van mijn melk. Ook de tweede keer dat ik hem zag trou-wens. Ik was een dolgelukkige mens. Ik ben blij dat mijn boek heeft mogen leiden tot deze film. Ik denk dat Manu een paar geniale vondsten heeft gedaan.’

Manu: ‘Voor mij was het moeilijk om de film te laten zien aan Dimitri. Ik had echt schrik, hij had het scenario wel gelezen, maar je weet niet hoe het gaat vallen. Als regisseur heb je op de set al een idee van hoe de film er gaat uitzien, maar ik sta al-tijd versteld van de reactie van anderen als ze de film pas ontdekken als ze hem zien. Dimitri is wel een paar dagen op de set ge-weest, hij had een rol, dus hij had de sfeer al kunnen proeven.’

Dimitri: ‘Sindsdien stopt de telefoon niet meer met rinkelen, al die aanbiedingen voor acteerjobs! (lacht) Nee nee, ik heb er veel deugd van gehad om daar te zijn en de acteurs te ontmoeten. Dat zijn zeer open kerels en madammen die miljarden keren beter weten dan ik waarover de film gaat.’

In het boek is het hoofdpersonage, Bipul, een fotograaf uit een oorlogsge-bied. In de film is hij veranderd in

De film Problemski Hotel van regisseur Manu Riche is nu te zien in de Belgische zalen. Het is een verrassend portret van de wereld in een asielcentrum, naar de gelijknamige bestseller van Dimitri Verhulst.

WInWelk gebouw dient in de film als asielcentrum?

a) Een oud bankgebouwb) Een oude gevangenisc) Een oude school

Stuur voor 22 januari een kaartje met het juiste antwoord naar: Visie, wedstrijd Problemski Hotel, Postbus 20, 1031 Brussel. Of doe online mee via www.beweging.net.

fotograaf voor de schrijver. In de film is dat niet nodig. Ik vind Bipul sterker geworden in de film.’

Een aantal van de acteurs zijn daadwer-kelijk asielzoekers geweest?Manu: ’Ja. De film is aangepast aan de ac-teurs. In de tijd dat Dimitri het boek schreef waren er meer vluchtelingen uit het voormalige Joegoslavië. Door de ac-teurs, onder andere een Russische, een Af-ghani, een Palestijn en een Irakees, werd de film ook aangepast aan de realiteit van-daag. Alhoewel ik niet geloof dat er van-daag zoveel meer vluchtelingen zijn dan op het einde van de jaren negentig.’

Dimitri: ‘Ze hadden het boek en het scena-rio gelezen. Ik heb mij soms afgevraagd: wie ben ik om daar een boek over te schrij-ven? Maar dan vertellen ze mij dat ze zich-zelf erin herkennen. Dat is het schoonste compliment dat je kan krijgen.’

Manu: ‘En wie ben ik om er een film van te maken? Het enige wat ik wist, is dat ik niet wilde vervallen in een soort van drama-tisch medelijden. De media heeft het over hét probleem van de vluchtelingen. Ik ge-loof niet dat zoiets bestaat. Het is veel in-gewikkelder dan dat. Het boek van Dimi-tri laat dat zien en ik wilde die complexi-teit naar film vertalen. De reality check kwam van de acteurs. Zij vonden het na-

tuurlijk om het te spelen, dus zaten we goed.’

Is het de bedoeling van Problemski Hotel om de mens achter de vluchte-ling te laten zien?Manu: ‘Ik denk dat ik de film op zo’n ma-nier heb weggetrokken uit de realiteit dat het niet meer gaat over de problematiek van de vluchtelingen. Het gaat gewoon

over een gemeenschap van mensen die er-gens zijn aanbeland en die misschien weer willen weggaan. Het oude fortisgebouw in Brussel waar de film zich afspeelt, is een metafoor voor hoe wij in ons leven zijn. Een architectuur waar je niet uit weg kan. Een geheel van gangen en liften en grote ruimtes. Je hebt heel veel vrijheid en toch kan je daar niet uit weg. Daar komt nog bij dat het gebouw uitkijkt over de stad. Je zit in de stad en tegelijkertijd zit je nooit in de stad, je zit altijd te kijken náár die stad. De realiteit kan je maar niet grijpen.’

De blanke Vlamingen in de film hou-den zich bezig met het opzetten van een kerstboom, rondjes snelwandelen en salsa aanleren. Ze lijken volledig vervreemd van de situatie van de asiel-zoekers in hun centrum.Manu: ‘Zo zijn wij ook hoor. We denken al-tijd dat we het beter weten en zoeken naar een oplossing. Maar de meeste mensen zijn zo, ze blijven zichzelf. Je kan dat erg vin-den, maar eigenlijk is dat net heel mense-lijk, niet kunnen reageren op miserie. We maken dat allemaal mee. Dat wilde ik la-ten zien.’

Dimitri: ‘Iedereen neemt toch zichzelf mee naar zijn werk? Dat is ook het schone. Hoe zou je anders je werk kunnen doen? Als de psychologe in het centrum thuis relatie-problemen heeft, is het toch normaal dat ze dat op haar werk niet vergeten is?’

Manu: ‘Is dat triestig? Is dat een teken van onbegrip? Op het einde van de film maken ze toch een groot feest? Eigenlijk is Pro-blemski Hotel een echte kerstfilm.’

Dimitri: ‘We hebben gewoon even gewacht met de release omdat we Star Wars niets in de weg wilden leggen (lacht).’

Kasper Goethals

WIn EEn Van DE tIEn PaKEttEn Van PRoBlEMsKI HotEl (DuotIcKEt + BoEK)

Manu Riche en Dimitri Verhulst over hun Problemski Hotel

Regisseur Manu Riche heeft een paar geniale vondsten gedaan.Dimitri Verhulst, schrijver