Virksomhedens sociale kapital - hvidbog // Nomi4s

  • View
    225

  • Download
    4

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Text of Virksomhedens sociale kapital - hvidbog // Nomi4s

  • Virksomhedens sociale kapital

    Virksomhedens sociale kapital

    Hvidbog

    Kristian Gylling OlesenEva Thoft

    Peter HasleTage Sndergrd Kristensen

  • Virksomhedens sociale kapital

    Virksomhedens sociale kapitalHvidbog

    ArbejdsmiljrdetLandskronagade 332100 Kbenhavn

    Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmilj (NFA)

    Forfattere:Kristian Gylling OlesenEva ThoftPeter HasleTage Sndergrd Kristensen

    ISBN: 978-87-7904-190-5Kbenhavn 2008

    Lay-out: Pia Dukholm

    Det Nationale Forskningscenter for ArbejdsmiljLers Parkalle 1052100 Kbenhavn Tlf.: 39165200Fax: 39165201nfa@arbejdsmiljoforskning.dkwww.arbejdsmiljoforskning.dk

    1. oktober 2008Der er foretaget rettelser i denne pdf-udgave af hvidbogen om Virksomhedens sociale kapital. Denne pdf-udgave erstatter der-for den foregende, som blev offentliggjort den 25. september 2008.

    Flgende figurer og tabeller er rettet:Figur 7, side 35Figur 8, side 36Figur 10, side 37Tabel 4 og 5, side 102

  • Virksomhedens sociale kapital

    Forord

    Der er ikke noget nyt under solen. Det hrer man tit folk der er gamle i grde, give udtryk for ved fremkomsten af nye teorier. Man skal da heller ikke som en anden vindbjtel dreje ukritisk efter modens vinde.

    P den anden side kan nye mder at anskue tingene p nogle gange virke som en jenbner. Man fr pludselig je p sammenhnge og nye muligheder for at pvirke omgivelserne. Nr disse muligheder drejer sig om forbedring af arbejdsmiljet, er Arbejdsmiljrdet kon-stant p udkig efter forklaringer p rsagssammenhnge der kan fre til nye virkemidler i forebyggelsesarbejdet.

    Arbejdsmiljrdet har taget initiativ til udarbejdelsen af denne hvid-bog om virksomhedens sociale kapital for at bidrage til en vurdering af om der er tale om en jenbner. Den sociale kapital i virksomhedssam-menhnge er meget sparsomt beskrevet, men i de cases og analyser der findes, beskrives interessante sammenhnge hvor arbejdsmilj, produktivitet og kvalitet synes at g op i en hjere enhed. Og hvor der anvises et udgangspunkt i positive faktorer og perspektiver.

    Det er rdets hb at denne hvidbog kan fre til en strre indsigt og debatter om muligheden for at anvende virksomhedens sociale kapital som en konstruktiv tilgang til at tnke produktivitet, ledelse og ar-bejdsmilj sammen.

    God lselyst!

    Leo Bjrnskov

  • Virksomhedens sociale kapital

  • Virksomhedens sociale kapital

    Indholdsfortegnelse

    1. Resum ................................................................................................. 71. Abstract ................................................................................................. 152. Indledning ............................................................................................. 233. Hvad er virksomhedens sociale kapital ........................................... 25 3.1. Forhistorie ................................................................................... 25 Definitioner af social kapital .................................................... 28 Social kapital sammenlignet med kapital generelt ............... 29 Social kapital har bred samfundsmssig betydning............ 29 3.2. Social kapital i Danmark........................................................... 30 Sammenligning med andre lande ........................................... 31 Social kapital p arbejdsmarkedet .......................................... 33 Perspektiver ................................................................................ 38 3.3. Virksomhedens sociale kapital ................................................ 39 Teorier om virksomhedens sociale kapital............................. 40 En model for virksomhedens sociale kapital ......................... 42 Samarbejdsevne ......................................................................... 44 Tillid ............................................................................................. 46 Retfrdighed .............................................................................. 50 3.4. Grnser for social kapital ......................................................... 51 3.5. Samlende, brobyggende og forbindende relationer ............. 53 3.6. Social kapital og arbejdsmiljet ............................................... 544. Virksomhedens sociale kapital i international litteratur ................ 59 4.1. Beskrivelse af kilderne .............................................................. 59 4.2. Produktivitet og kvalitet ........................................................... 61 4.2.1 Social kapital Produktivitet og kvalitet ........................... 61 4.2.2. Retfrdighed Produktivitet og kvalitet .......................... 63 4.2.3. Tillid Produktivitet og kvalitet ......................................... 64 4.2.4 Konklusion produktivitet og kvalitet .............................. 65 4.3. Arbejdsmilj ............................................................................... 65 4.3.1. Social kapital Arbejdsmilj ............................................... 65 4.3.2. Retfrdighed Arbejdsmilj .............................................. 66 4.3.3. Tillid Arbejdsmilj ............................................................. 67 4.3.4 Samarbejdsevner og normer Arbejdsmilj...................... 67 4.3.5. Konklusion Arbejdsmilj .................................................. 68 4.4. Helbred ........................................................................................ 68 4.4.1 Social kapital Helbred ........................................................ 69 4.4.2 Retfrdighed Helbred ....................................................... 70 4.4.3 Tillid Helbred ...................................................................... 72 4.4.4 Konklusion Helbred ........................................................... 72

  • Virksomhedens sociale kapital

    4.5. Engagement og tilfredshed ..................................................... 72 4.5.1 Retfrdighed Engagement og tilfredshed ..................... 72 4.5.2 Tillid Engagement og tilfredshed .................................... 73 4.5.3 Samarbejdsevne og normer Engagement og tilfredshed 74 4.5.4 Konklusion Engagement og tilfredshed ......................... 74 4.6. Fravr ........................................................................................ 74 4.6.1 Social kapital Fravr ......................................................... 74 4.6.2 Retfrdighed Fravr ........................................................ 75 4.6.3 Konklusion Fravr ............................................................ 75 4.7. Perspektivering ......................................................................... 75 En ny forstelsesramme for psykisk arbejdsmilj .................77 Liste over internationale undersgelser ..................................795. Social kapital i danske virksomheder .............................................. 83 5.1. Set med lnmodtagernes jne ................................................. 84 Tillid p danske arbejdspladser .............................................. 84 Gr det retfrdigt til i de danske virksomheder? ................ 86 Hvad med samarbejdsevne? ................................................... 86 Effekt hvad betyder den sociale kapital? ........................... 89 5.2. Social kapital i forskellige virksomheder .............................. 93 Retfrdighed og lodret tillid .................................................. 93 Psykisk arbejdsmilj og social kapital ................................... 99 5.3. Konklusion ................................................................................1046. Perspektiver p virksomhedens sociale kapital .............................105 6.1. En helhedsorienteret tilgang ...................................................105 6.2. Virksomhedernes mulighed for at ge den sociale kapital 107 En virksomhedspolitik overfor social kapital ......................109 Tillid ............................................................................................ 112 Retfrdighed ............................................................................. 115 Samarbejdsevne ........................................................................ 116 6.3. Sttte til virksomhedernes udvikling af social kapital ........ 118 Den statslige regulering ........................................................... 119 Partssamarbejdet ....................................................................... 119 Incitamenter ...............................................................................120 6.4. Forskning og udvikling ...........................................................120 6.5. Hvordan kommer vi videre ....................................................1227. Bilag Resumeer .................................................................................1238. Litteraturliste .......................................................................................179

  • Virksomhedens sociale kapital

    1. Resum

    Hvorfor skal vi beskftige os med virksomhedens sociale kapital? Begrebet Virksomhedens Sociale Kapital giver os en ny forstel-sesramme for hvad der skaber et godt psykisk arbejdsmilj. Be-grebet giver et spndende supplement til den hidtidige individ-orienterede forstelse. Begrebet beskriver nemlig en egenskab ved virksomheden alts et kollektivt fnomen. Og s har det en sr-lig styrke til at kunne beskrive sammenhnge mellem arbejds-milj og produktivitet. Begrebet giver ny substans til tesen om at et godt arbejdsmilj hnger sammen med kvalitet og produktivitet. Derfor er det denne hvidbogs forml at beskrive hvad virksomhe-dens sociale kapital er, hvad den betyder for virksomheden og arbejds-miljet samt